Gerencia de Recursos Humanos

LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

En el trabajo dependiente se establecen dos tipos distintos de relaciones jurídicas:

1. RELACIONES INDIVIDUALES que resultan del contrato o relación de trabajo y son objeto de
estudio del Derecho Individual del Trabajo.

2. RELACIONES COLECTIVAS que vinculan a los grupos de trabajadores con su empleador o con un
grupo de empleadores y son motivo de estudio del Derecho Colectivo de Trabajo, Derecho Sindical
o de las Asociaciones Profesionales de Trabajadores.

¿Que es una Asociación Profesional?

Es la agrupación “permanente“ de trabajadores constituida para la defensa de sus intereses
profesionales.
El fundamento de la Asoc. Prof. de Trabajadores se encuentra en la necesidad de restablecer la igualdad
real entre las partes en la relación de trabajo.
Los trabajadores se unieron primero en forma transitoria (coaliciones) y luego en forma permanente
(sindicatos) para romper la desigualdad económica y equilibrar la posibilidad de negociación en la
contratación laboral.

En la actualidad los trabajadores están representados por tres centrales obreras reconocidas por el
gobierno:
La CGT oficial, la CGT disidente y la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).

-EL SINDICATO-
Art. 14 bis de la Constitución Nacional y Ley 23551-Dto. Regl. 467/88- Asoc. Sindicales de Trabajadores
Afiliación: Voluntaria (derecho a afiliarse, no afiliarse y desafiliarse)
Condición: ser mayor de 14 años y desempeñarse en la actividad, oficio.
Aportes: de los trabajadores afiliados
Contribución de empleadores (Ej.: Gastronómicos-3% de los salarios)

Derechos del afiliado:

1. participar y votar
2. postularse a candidato y ser elegido
3. derecho de información

➢ Tipos de Organizaciones

• Por su grado de representatividad:

- SINDICATOS SIMPLEMENTE INSCRIPTOS (Se solicita al Ministerio de Trabajo)

Peticionar y representar a los trabajadores
Promover la capacitación profesional
Constituir Cooperativas y Mutuales
Fijar aportes sociales
Realizar reuniones o asambleas

- SINDICATOS CON PERSONERIA GREMIAL (la otorga el Min. De Trabajo)

Negociar colectivamente
Administrar sus propias Obras Sociales
Controlar las normativas de trabajo y los Convenios Colectivos de Trabajo

• Por su ámbito de actuación:

- SINDICATOS DE ACTIVIDAD (Vertical o por industria)

(Ej.: Sind. De empleados de Comercio, Unión Obrera Metalúrgica)

- SINDICATOS DE OFICIO, PROFESION o CATEGORIA (Horizontal o por oficio)

(Ej: Conductores de locomotoras- La Fraternidad-, Viajantes de Comercio, Pilotos de Líneas
Aéreas)

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• Por su nivel de actuación

- SINDICATOS DE 1er. GRADO
Se los denomina Sindicatos o Uniones.
Tienen afiliados en forma individual.
Los Sindicatos tienen alcance regional (Sind. Empl. De Comercio-Capital)
Las Uniones tienen alcance nacional (U.O.M. Obreros metalúrgicos).

Los sindicatos dejan ciertas facultades en una organización de 2do. Grado (carácter federativo)
Las Uniones concentran todo en el Consejo Directivo Central. Se encuentran divididas en
Seccionales en diferentes ciudades del país.

- SINDICATOS DE 2do. GRADO

Nuclean a Asoc. Sindicales de 1er. Grado. Se denominan Federaciones.
Ej.: FAECYS- Federación de Empleados de Comercio y Servicios-
FOETRA – Federación de obreros y empleados telefónicos de la Rep. Argentina-

- SINDICATOS DE 3er. GRADO

Aglutinan a los de grado inferior, de 1er. Y 2do. Grado. Se denominan Confederaciones.
Ejercen la representación a nivel nacional de todos los sectores profesionales.
Ej.: CGT (Confederación General del Trabajo).

➢ Representante Sindicales- Delegados del personal

1. Representan a los trabajadores ante el empleador

2. Representan a los trabajadores ante la Asociación Sindical
3. Verifican la aplicación de normas legales o convencionales.
4. Se reúnen periódicamente con el empleador( reclamos)

Requisitos para ser delegados:

Deben tener 18 años como mínimo
Estar afiliado
Haber trabajado todo el año aniversario anterior.

¿Cómo se eligen? Por voto directo y secreto.

➢ DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a la negociación colectiva
(convenios colectivos) y a los conflictos colectivos de trabajo.
Es el conjunto de normas y principios que reglan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos:
1) las asociaciones profesionales (sindicatos) entre sí;
2) las asociaciones profesionales con los representantes de los empleadores (cámaras empresarias);
3) las asociaciones profesionales con los trabajadores y con el Estado.

El Der. Colectivo del Trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos:
Por un lado, la asociación sindical (con personería gremial)
Por otro, un grupo de empleadores o una entidad representativa (cámara empresaria);
El estado asume el papel de control como Autoridad administrativa (Ministerio de Trabajo) y en
algunos casos, el de Empleador.

El Derecho Colectivo del Trabajo se ocupa esencialmente:

La Asociación gremial debe comunicar a la empresa la nómina de los candidatos con 10 días de
anticipación como mínimo.
Luego debe comunicar quienes resultaron elegidos (protección legal para los electos y para los no
electos)

Duración mandato: Duran 2 (dos) años en su mandato y pueden ser reelectos

Cantidad de delegados:
De 10 a 50 trabajadores - 1 representante-

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De 51 a 100 trabajadores – 2 representantes

De 101 en adelante - 1 representante más cada 100 trabajadores.

Cuando se trabaja más de un turno – 1 delegado por turno

Protección legal: Electos: la duración del mandato y 1 año más
No electos: 6 meses.

➢ FACULTADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO

- Inscribir Asociaciones
- Participar en la negociación colectiva
- Mediar en los conflictos
- Resolver cuestiones de encuadramiento jurídicas.

FACULTADES DE CONTROL DE LA JUSTICIA DEL TRABAJO

- Protección de derechos sindicales ( acción de amparo)
- Acción por prácticas desleales (conductas no éticas que perturban y obstruyen la acción
como por ej.: subvencionar en forma directa o indirecta a una Asoc. Profesional)
- Exclusión de Tutela Sindical ( pedido de desafuero)

➢ LA NEGOCIACION COLECTIVA
Art. 14 bis de la Constitución Nacional y Ley 14250

Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos entre: una Asociación Sindical con Personería
Gremial y una Asociación de empleadores o grupo de empleadores (Cámara o Federación).

Es obligatorio para todos los trabajadores y empleadores comprendidos en el ámbito representado.

Principales temas:
- condiciones del medio ambiente de trabajo
- mejoras salariales
- categorías profesionales
- acuerdos sobre productividad
- capacitación y formación profesional
- premios y adicionales salariales ( ej.: antigüedad)
- permisos especiales ( mudanza, día del gremio)
- ropa de trabajo (tipo, plazo de entrega, etc.)
- contribuciones de empleadores

¿Cómo se negocia
1. Comunicación de la voluntad negociadora ( se hace por escrito), con copia a la autoridad
administrativa del Trabajo. La otra parte debe responder y designar sus representantes.
2. Reunión de la Comisión Negociadora ( se puede negociar directamente o bajo la supervisión
de un funcionario del M. De Trabajo-Secretario de Conciliación de la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo
3. Homologación:
Es el acto administrativo por parte del M. De Trabajo por el cual convierte el CCT en obligatorio
para trabajadores y empleadores del sector comprendido. El M. De Trabajo debe pronunciarse
dentro de los 45 días, sino se considera automáticamente homologado.

COMISIONES PARITARIAS
Intervienen cuando existen discrepancias respecto de la interpretación del contenido de la Convención
Colectiva de Trabajo.

HUELGA
Art. 14 bis de la Constitución Nacional- Ley 14786 y 16936 modif. Por la 20638

Es la medida realizada por los trabajadores en defensa de sus intereses. Consiste en la suspensión de la
prestación servicios llevada a cabo en forma colectiva y concertada, sin concurrencia al lugar de
trabajo.

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Debe ser comunicada al M. De Trabajo a los fines de iniciar el procedimiento de Conciliación Obligatoria
y Arbitraje voluntario.
NO DEBE PERJUDICAR LA PRESTACION DE SERVICIOS PUBLICOS ESCENCIALES (transporte, hospitales,
distribución de agua potable, energía eléctrica, gas, telecomunicaciones, educación)

➢ SOLUCION DE CONFLICTOS
1. Individuales o pluriindividuales - SECLO ( ver anexo)
2. Colectivos- las formas de solución son las siguientes:

Conciliación Obligatoria (Ley 14786) antes de tomar medidas de acción directa.

El M. de Trabajo (Secretario de Conciliación de la actividad) convoca a las partes a una Audiencia para
que discutan el tema y arriben a una solución Hay un plazo de 15 días y puede extenderse a 5 días
más.
Si fracasa puede proponer el Arbitraje Voluntario.
El árbitro debe dictar su laudo dentro de 10 días hábiles.

Arbitraje Obligatorio (Leyes 19636 y 20638)

Facultad del M. de Trabajo de intervenir ante conflictos de derecho o intereses (10 días prorrogables) LA
RESOLUCION ES OBLIGATORIA.