Universidad Tecnológica del Cibao Oriental

Trabajo práctico de la asignatura:

Derecho Laboral l

Tema:
Guía de pregunta.

Presentado por:
Juan Manuel Ullola R. ___ 2020-0396

Profesor:
Michel Antonio Hernández Quezada.

Cotuí, Provincia Sánchez Ramírez

Año académico 2023.

 1. ¿Qué es el convenio colectivo de condiciones de trabajo? 

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o

convención colectiva de todos los trabajos es un tipo peculiar del cual se deriva de
contratos celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral.

2. ¿Qué cosas pueden reglamentarse en el convenio colectivo?  

Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios,
jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las
condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que
han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el
contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

3. ¿Cuáles son los sujetos y actores del convenio colectivo?

Los convenios colectivos deben pactarse entre los representantes de los trabajadores y
los empresarios.

4. ¿Cuáles son las características y régimen jurídico de los derechos de la

personalidad?

Las características esenciales de los derechos de la personalidad son: Irrenunciables;

están fuera de comercio; y, tienen un preponderante aspecto extrapatrimonial, siendo
por lo mismo de carácter moral. Los derechos de la personalidad están íntimamente
unidos a la persona misma.

 Irrenunciables

Los derechos de la personalidad están íntimamente unidos a la persona misma. Por

tanto, la persona no puede desprenderse de los atributos que constituyen su
personalidad, por su propia voluntad.

 Están fuera de comercio

Los derechos de la personalidad no son susceptibles de enajenación, cambio,

transacción u otro negocio jurídico cualquiera, por tanto, esos derechos son
intransferibles e intransmisibles. Tampoco son embargables. Nadie podría ceder o
permutar su condición de padre o de hijo.

 Tiene un carácter preponderantemente moral

Los derechos de la personalidad pueden tener como efecto o resultado aspectos de

carácter patrimonial. El cónyuge o los hijos fundados en su estado civil tienen derecho a
alimentos, a herencia, etc.

5. ¿Cuáles causas justifican la terminación del convenio colectivo? 

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las
partes.

El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes:

 por mutuo consentimiento;

 por la ejecución del contrato;
 por la imposibilidad de ejecución.

El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes:

 por el desahucio;
 por el despido del trabajador;
 por la dimisión del trabajador.

A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se produzca,
el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese
únicamente:

 la fecha de su entrada;
 la fecha de su salida;
 la clase de trabajo ejecutado;
 salario que devengaba.
 7. ¿Qué es un sindicato y cuál es su finalidad?

Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de acuerdo

con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de
sus miembros.

8. ¿Cómo se pueden forman los sindicatos?

Los sindicatos por rama de actividad son los integrados por trabajadores que prestan
servicios a varios empleadores de una misma rama de actividad industrial, comercial o
de servicios, aún cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.

 Los sindicatos de empleadores pueden formarse entre empleadores que ejercen

actividades similares o conexas.
 Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros.
 Los sindicatos de empleadores no pueden tener menos de tres.

9.- ¿Qué diferencias existen entre sindicatos de empleadores y sindicatos de

trabajadores?

Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empresa, profesionales o por rama de

actividad.

En los sindicatos de empresa no se tiene en cuenta, para la admisión de sus miembros, la

naturaleza de las actividades que ejercen, sino la condición de que presten servicios en
la misma empresa.

10.- ¿Cómo se encuentra conformado el patrimonio del sindicato?

El patrimonio de un sindicato se forma:

Con las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo motivo y
exigibilidad deben fijarse en los estatutos;

 Con las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros;

 Con los demás bienes que adquiera a título gratuito u oneroso.
 11.- ¿Cómo se constituye un sindicato?

El acta de la asamblea general constitutiva debe contener, además de las enunciaciones

propias de las actas ordinarias, la aprobación de los estatutos y la designación de los
miembros del primer consejo directivo y de los primeros comisarios. La solicitud de
registro del sindicato debe dirigirse a la Secretaría de Estado de Trabajo, con dos
originales o copias auténticas:

 De los estatutos;
 Del acta de la asamblea general constitutiva, donde se establece que los
participantes han decidido democráticamente constituir el sindicato, aprobar sus
estatutos y elegir libre- mente sus representantes;
 De la nómina de los miembros fundadores;
 De la convocatoria a los trabajadores de la empresa a la asamblea constitutiva.

Todos estos documentos deben estar firmados o certificados, por lo menos, por veinte
miembros, si el sindicato es de trabaja- dores, y por tres, si es de empleadores.

La Secretaría de Estado de Trabajo, dentro de los diez días subsiguientes a la fecha de

la presentación de los documentos exigidos por el artículo 374, puede devolver éstos a
los interesados, señalándoles las faltas de que adolezcan, para la debida corrección.

12.- ¿Qué se entiende por fuero sindical?

La estabilidad consagrada en este Título se otorga para garantizar la defensa del interés
colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Gozan del fuero sindical:

 Los trabajadores miembros de un sindicato en formación, hasta un número de

veinte.
 Los trabajadores miembros del consejo directivo de un sindicato, hasta un
número de cinco, si la empresa emplea no más de doscientos trabajadores; hasta
un número de ocho, si la empresa emplea más de doscientos trabajadores, pero
menos de cuatrocientos; y hasta un número de diez, si la empresa emplea más de
cuatrocientos trabajadores.
 Los representantes de los trabajadores en la negociación de un convenio
colectivo, hasta un número de tres.
 Los suplentes, en las circunstancias previstas en este Título. En caso de que en
una empresa funcionen más de un sindicatoo intervengan sindicatos
profesionales o de rama, el fuero sindical se distribuye de forma proporcional
entre los diferentes sindicatos de acuerdo a la cantidad de afiliados cotizantes de
cada uno.