TEMA 6.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La Constitución Española reconoce el derecho a la

negociación entre los representantes de los trabajadores y los
empresarios o quienes los representen.

Los representantes de los trabajadores son: las organizaciones

sindicales, los delegados de personal y los comités de empresa.

Los Comités de empresa y los Delegados de personal son órganos extrasindicales,

que representan unitariamente a todo el personal de la empresa o centro de trabajo.

1. LOS SINDICATOS

Son organizaciones de trabajadores cuya finalidad es mejorar las condiciones de

trabajo de éstos, así como sus intereses económicos y sociales.

La Constitución reconoce el derecho de los trabajadores a la libertad sindical.

Los sindicatos tienen distintas funciones o facultades:

 Representar a los trabajadores en los organismos nacionales e internacionales
(OIT, CES)
 Promover la celebración de las elecciones sindicales (cada 4 años)
 Promover la negociación colectiva.
 Usar determinados inmuebles públicos para el desarrollo de sus funciones.

La representatividad de los sindicatos varía en función de los resultados de las

elecciones sindicales. Así tenemos: sindicatos que representan a los trabajadores a nivel
estatal, autonómico o en el ámbito de la actividad correspondiente.

2. DELEGADOS DE PERSONAL

Ostentan la representación mancomunada de los intereses de los trabajadores en la

empresa cuando éstas tienen más de 10 trabajadores y menos de 50 trabajadores.(11-49)

A las empresas o centros de trabajo de hasta 30 trabajadores les corresponde un

delegado de personal, a las de más de 30 y menos de 50 trabajadores les corresponden 3
delegados de personal.

Es posible elegir un Delegado de Personal en centros de entre 6 y 10 trabajadores, si

se decide por mayoría de los propios trabajadores.

La elección será a través del voto libre, personal, secreto y directo.

 Los Delegados de personal tendrán las mismas competencias que los Comités de
Empresa: podrán ejercitar acciones judiciales y administrativas, celebrar convenios en
ámbito no superior a la empresa, y tendrán el deber de sigilo profesional.

3. COMITÉS DE EMPRESA

Los Comités de empresa representan y defienden los intereses de los trabajadores en

empresas o centros de trabajo de 50 o más trabajadores.

El número de miembros del Comité se fija en proporción al número de trabajadores

de la empresa o centro de trabajo y oscila entre un mínimo de 5 y un máximo de 75.

 De 50 a 100 trabajadores le corresponden 5 miembros en el Comité de empresa.

 De 101 a 250 trabajadores le corresponden 9 miembros en el Comité de empresa.
 De 251 a 500 trabajadores le corresponderán 13 miembros en el Comité de empresa.
 De 501 a 750 trabajadores le corresponderán 17 miembros en el Comité de empresa.
 De 751 a 1000 trabajadores le corresponderán 21 miembros en el Comité de
empresa.
 más de 1000 trabajadores le corresponderán 2 miembros más en el Comité de
empresa por cada 1000 o fracción hasta un máximo de 75 miembros en el Comité
de empresa.

¿Quién puede ser elegido como miembro de un comité de empresa o delegado de

personal? Son elegibles los trabajadores con 18 años cumplidos, con una antigüedad
mínima de 6 meses en la empresa.

¿Quién puede ser elector en las elecciones de delegados de personal o miembros de

un comité de empresa? Son electores todos los trabajadores mayores de 16 años, con una
antigüedad mínima de 1 mes en la empresa.

La duración del mandato de los delegados de personal y miembros del Comité de

empresa es de 4 años.

4. COMPETENCIAS O FUNCIONES DE LOS COMITES DE EMPRESA Y

DELEGADOS DE PERSONAL.

 Recibir información sobre:

- la situación productiva, económica de la empresa
- tipos de contratos
- sanciones por faltas muy graves impuestas
- absentismo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Emitir informes al empresario cuando éste deba tomar decisiones referentes a:

restricciones de plantilla, reducciones de jornada, etc.

 Control del cumplimiento de las condiciones de trabajo, las normas laborales y las
de prevención de riesgos laborales.
5. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Los representantes de los trabajadores son mediadores entre la empresa y los demás
trabajadores, por lo que se pueden ver presionados por ambas partes en los conflictos que
pudieran surgir entre los mismos. Para evitar que el empresario pueda lesionar los intereses
de los representantes de los trabajadores se establecen las siguientes garantías:

 en caso de ser sancionados por faltas muy graves hay que abrirles expediente
contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, el Comité de Empresa o
los restantes Delegados de Personal.
 prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo en el supuesto de
traslados y desplazamientos.
 no ser despedido ni sancionado por la actuación representativa, en el ejercicio de sus
funciones ni dentro del año siguiente al fin de su mandato, salvo por las causas
establecidas en la ley para el despido disciplinario.
 no ser discriminados en su promoción económica o profesional.
 expresar libremente su opinión en la esfera de su representación.
 disponer de un número de horas mensuales pagadas para ejercer sus funciones.
 en caso de despido improcedente, los representantes de los trabajadores son quienes
ejercen la opción entre volver a la empresa o ser indemnizados, al contrario de lo
que ocurre con el resto de los trabajadores, sobre cuya suerte decide el empresario.

6. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FRUTO DE LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

De acuerdo con el art. 37 de la C.E. “la Ley garantizará el derecho a la negociación

colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la
fuerza vinculante de los Convenios.”

El Convenio Colectivo es un acuerdo de eficacia normativa al que llegan los

representantes de los trabajadores y de los empresarios con objeto de regular las
condiciones laborales, muchas veces mejorando el mínimo fijado por las leyes.

7. CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS

Se pueden distinguir distintos tipos de convenios colectivos según el área geográfica

en la que despliegan sus efectos:

 Convenios colectivos de ámbito nacional: rigen en todo el territorio del Estado.

 Convenios de ámbito autonómico: afectan al territorio de una Comunidad
Autónoma.
 Convenios de ámbito provincial.
 Convenios de ámbito local.

También se pueden clasificar los convenios en:

 Convenio de empresa: afecta a todos los trabajadores de la empresa.

  Convenio de ámbito superior a la empresa: agrupa a varias empresas de un mismo
sector económico.

8. FASES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva comenzará con la comunicación a la otra parte de la

intención de negociar un convenio. Se hará por escrito, señalando la representación que
ostenta, el ámbito geográfico y personal al que se va a extender el convenio y las materias
sobre las que se desea negociar. De este escrito se enviará copia a la Administración
Laboral.

La parte receptora deberá aceptar la propuesta, salvo que se trate de negociar un

convenio aún vigente o quienes pretendan negociar no cuenten con legitimación suficiente.

Podrán negociar un convenio colectivo los representantes de los trabajadores y de los

empresarios.

En el plazo de un mes se creará una comisión negociadora (órgano que ha de negociar

de buena fe y actuando con sincero propósito de llegar a un acuerdo). Esta comisión esta
formada por 12 miembros por cada parte, aunque en convenios de ámbito superior a la
empresa puede alcanzar los 15 miembros por cada parte.

Los acuerdos de la comisión requerirán la aprobación del 60% de cada una de las dos
representaciones.

Finalizada la negociación, se fijan los acuerdos por escrito y las partes firmarán el
acuerdo. En un plazo de 15 días lo presentarán a la autoridad laboral para su registro y se
enviará al SERCLA para su depósito. Al mismo tiempo se enviará para que se publique en
el B.O.E. o en el B.O.J.A.

El convenio entrará en vigor el día que fijen las partes firmantes del mismo.

9. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

El contenido del los convenios colectivos se regula en el art. 85 del E.T., en el que se
señala la posibilidad de regular en dichas normas condiciones de trabajo tales como
remuneración, horarios, vacaciones, plazos de preaviso para dejar la empresa, y las
cuestiones que afecten a las condiciones de empleo y a las relaciones entre empresarios y
trabajadores. Aunque como mínimo en todo convenio deben aparecer los siguientes datos:
partes que lo conciertan, ámbito personal, funcional, territorial y temporal necesario para
determinar a quien afecta el convenio, las condiciones y procedimientos para aplicar la
cláusula de descuelgue, la forma y las condiciones de denuncia del convenio y su plazo de
preaviso y la designación de una comisión paritaria de las partes negociadoras.
10. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO

A menudo los intereses de empresario y trabajadores difieren, de manera que surgen

conflictos con respecto a las condiciones laborales.

Tanto empresario como trabajador deberán de tratar de llegar a un acuerdo, pero

como medida de presión el trabajador puede ejercer su derecho a la huelga.

La huelga es un derecho individual, que puede ejercer todo trabajador

voluntariamente, pero de obligado ejercicio colectivo, es un conjunto de trabajadores
quienes pueden hacer presión con la adopción de esta medida.

La huelga es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española en el

art. 28, lo cual significa que es un derecho que se puede alegar directamente ante los
Tribunales y gozan del privilegio del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional en
caso de que se vulnere este derecho.

Existen huelgas calificables como ilegales (huelgas de celo o reglamento). Si un

trabajador secunda una huelga ilegal, su empresario tendrá motivo justificado para
sancionarlo incluso con el despido.

La huelga tiene como finalidad la defensa de los intereses y derechos de los

trabajadores mediante el paro de la actividad laboral durante cierto tiempo, de manera que
durante la huelga el contrato de trabajo sigue vigente pero se suspenden las obligaciones
básicas del empresario (remunerar el trabajo prestado) y del trabajador (trabajar).

Nadie puede privar al trabajador del ejercicio de su derecho a la huelga. Existe la

figura del piquete, pero éste es meramente informativo, no podrá coaccionar al trabajador
para trabajar o dejar de trabajar.

En determinadas actividades ( transportes, sanidad) durante la huelga han de

mantenerse unos servicios mínimos, los cuales serán establecidos por la Autoridad Laboral.

También el empresario podrá adoptar medidas de conflicto colectivo: cierre

patronal.

Cuando el empresario considere que pueden verse dañadas sus instalaciones,

materias primas, maquinaria y demás enseres de la empresa, como consecuencia de
revueltas y manifestaciones poco pacíficas de los trabajadores, éste podrá decretar cierre
patronal.

Durante el tiempo que dure el cierre patronal los trabajadores no irán a trabajar y el
empresario no tendrá que remunerarles, el contrato se suspende hasta que se abra de nuevo
el centro.

El empresario para poder decretar la situación de cierre patronal deberá comunicarlo

a la Autoridad Laboral dentro de las 12 horas siguientes.
EJERCICIOS TEMA 6.

1. ¿Quiénes representan a los trabajadores?

2. ¿Quiénes detentan esta representación en el ámbito de la empresa o centro de

trabajo?

3. ¿Qué es un sindicato?

4. La existencia de los sindicatos se fundamenta en el derecho constitucional a la

libertad sindical, ¿qué establece este derecho?

5. ¿Qué son los delegados de personal?

6. ¿Cuántos delegados de personal debe tener una empresa con 8 trabajadores?

7. ¿Cuántos delegados de personal debe tener una empresa con 32 trabajadores?

8. ¿Cuántos delegados de personal debe tener una empresa con 20 trabajadores?

9. ¿Qué es un comité de empresa?

10. ¿Cuántos miembros componen un comité de empresa si ésta tiene una plantilla
de 80 trabajadores?, ¿y si tuviera 800 trabajadores?

11. ¿Calcula el número de miembros de un comité de una empresa cuya plantilla

está integrada por 2.350 trabajadores?

12. ¿Quién puede ser elegido como miembro de un comité de empresa o delegado de
personal?

13. ¿Quién puede ser elector en las elecciones de delegados de personal o miembros de
un comité de empresa?

14. ¿Cuánto dura el mandato de un delegado de personal o de un miembro de comité

de empresa?

15. ¿Por qué se establecen una serie de garantías a los representantes de los
trabajadores?