TALLER – CONVENIO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LIBERTAD SINDICAL

Fecha:11-10-2023

Nombre de aprendiz: Cristhian Carrillo

Nombre del programa de formación: Técnico en comercio exterior

Número de ficha: 2721821

Nombre del Instructor: Jose Alfredo Baena Fuentes

1) ¿Qué opina de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Pienso que es bueno pues da al empleado la opción de parificar, representar y ser

representado ante la empresa en decisiones laborales que puedan afectar su calidad de
vida

2) ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte
de una sola organización sindical? Explique su respuesta.

Si pero depende del sindicato del que se este hablando por ejemplo existen sindicatos de
maestros y pues a ellos solo se pueden unir maestros pero también por otra parte existen
sindicatos de trabajadores de empresas que acogen a diversas personas de diferentes profesiones
que buscan organizarse y lograr objetivos beneficiosos para todos.

3) ¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?

Un convenio colectivo o contrato colectivo puede decirse que son pactos o acuerdos entre
un gremio organizado de trabajadores y un empleador, en este contrato colectivo de determinan
las condiciones arreglos y salarios con los cuales se llevara a cabo las operaciones de trabajo, este
contrato debe ser respetado rigurosamente por ambas partes.

4) ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo?

Los elementos típicos que se encuentran en un convenio colectivo de trabajo incluyen:

 Salarios y beneficios: Establece los salarios, las prestaciones y otros incentivos financieros
para los trabajadores. Puede incluir aumentos salariales, bonificaciones, subsidios, entre
otros.

 Horario de trabajo: Define las horas de trabajo, los turnos, los días libres y las normas de
tiempo extra.
  Condiciones de empleo: Incluye disposiciones sobre condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, igualdad de oportunidades, acuerdos de no discriminación y políticas de
capacitación.

 Procedimientos de resolución de disputas: Detalla cómo se abordarán las diferencias y

conflictos laborales entre trabajadores y empleadores, y puede establecer un proceso de
arbitraje o mediación.

 Terminación de empleo: Regula las circunstancias bajo las cuales se pueden llevar a cabo
despidos, suspensiones o cualquier otra forma de terminación del empleo.

 Derechos sindicales: Puede incluir disposiciones sobre la representación sindical, la

afiliación sindical y los derechos de los sindicatos para llevar a cabo actividades
relacionadas con la negociación colectiva.

5) ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Un conflicto de trabajo es una situación que se ha tornado bastante difícil de manejar y

pues imposibilita que se siga realizando el trabajo de manera adecuada, estos conflictos ocurren
en algunos casos cuando los derechos de algún trabajador son vulnerados, o en algunos casos
cuando los empleados realizan faltas graves. Lo que afecta gravemente las funciones de la empresa

6) Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar, ¿qué opina al respecto?

La afirmación de que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar no es una descripción precisa ni justa de lo que
representa una huelga. La huelga es una herramienta legítima y poderosa que los trabajadores
utilizan para ejercer presión sobre los empleadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales,
salarios y beneficios. Su objetivo principal no es apoderarse de las empresas ni dejar de trabajar de
manera indefinida, sino más bien lograr cambios significativos en el entorno laboral.

7) ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

Es la libertad que posee el trabajador de unirse al sindicato que quiera y realizar

actividades sindicales sin interferencia, represión o discriminación por parte de los empleadores.

8) ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

En primero lugar debemos fomentar la educación y formación sobre la libertad sindical

organizando talleres y proporcionando recursos educativos como folletos y guías al respecto para
lograr que las personas conozcan mejor de que trata la libertad sindical. Se peuden utilizar medios
de comunicación social y sitios web para difundir información sobre la libertad sintical y por
ultimo también se puede animar activamente los trabajadores a participar en sindicatos y acciones
sindicales en beneficios de ellos mismos.

9) ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la libertad sindical?

La libertad sindical está respaldada por una serie de normas nacionales e internacionales
en Colombia. A nivel internacional, las normas más importantes provienen de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), y a nivel nacional, la Constitución de Colombia y la legislación
laboral colombiana establecen disposiciones relacionadas con la libertad sindical. A continuación,
se mencionan algunas de las normas más relevantes:

Normas Internacionales (OIT):

1. Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación (Convenio

Nº 87): Este convenio establece el derecho de los trabajadores a formar sindicatos de su
elección, a afiliarse a sindicatos y a participar en actividades sindicales sin interferencia
indebida de parte del empleador o del gobierno.

2. Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva (Convenio Nº 98):

Este convenio establece el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente con los
empleadores y a participar en la determinación de las condiciones de empleo.

3. Convenio sobre la Consulta (Normas Internacionales del Trabajo) (Convenio Nº 144): Este
convenio promueve la consulta entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en
la formulación de políticas laborales y sociales.

Normas Nacionales (Colombia):

1. Constitución Política de Colombia (1991): La Constitución colombiana garantiza en su

artículo 39 el derecho a la libertad sindical, el cual incluye la libertad de formar sindicatos,
la prohibición de la intervención de los empleadores en la vida interna de los sindicatos y
el derecho a la huelga. También establece el principio de la negociación colectiva.

2. Código Sustantivo del Trabajo de Colombia: El Código Sustantivo del Trabajo contiene
disposiciones relacionadas con la formación de sindicatos, el ejercicio de la libertad
sindical y la negociación colectiva. Regula aspectos como la elección de representantes
sindicales, el reconocimiento de sindicatos, la protección contra la discriminación sindical y
la regulación de huelgas y paros.

3. Ley 411 de 1997: Esta ley regula la negociación colectiva en el sector público en Colombia.

4. Ley 1429 de 2010: Esta ley establece medidas para promover la formalización del empleo
en Colombia y garantiza la libertad sindical.

5. Ley 1761 de 2015: Esta ley regula el derecho a la huelga en Colombia y establece los
procedimientos y condiciones para su ejercicio
10) ¿Qué acciones propondría para promover el derecho de asociación sindical y la libertad
sindical?

Reuniones informativas donde se puedan aclarar todas las dudas existentes que tenga que
ver con sindicatos y libertad sindical, en estas reuniones habrían oradores conocedores del tema
que fomenten de manera activa los procesos sindicales

11) ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los derechos sindicales?

Colombia ha avanzado en la promoción y protección de los derechos sindicales, pero aún

enfrenta desafíos relacionados con la violencia sindical, la implementación de leyes laborales, la
discriminación y la formalización del empleo. La colaboración entre el gobierno, los sindicatos y
otras partes interesadas es esencial para abordar estos desafíos y promover un entorno laboral
más justo y equitativo en el país.

12) ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho laboral?

En resumen, la OIT desempeña un papel crucial en la promoción de los derechos laborales

y la aplicación del derecho laboral a nivel internacional. A través de sus normas, programas,
asistencia técnica y diálogo social, la OIT contribuye a la creación de un entorno laboral más justo,
equitativo y seguro en todo el mundo.

13) ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores con el propósito de promover
y proteger sus intereses laborales y mejorar sus condiciones de trabajo

14) ¿Cómo se clasifican los sindicatos?

Los sindicatos pueden clasificarse de diversas maneras según sus características, sus
objetivos y su composición. Algunas de las principales clasificaciones de sindicatos incluyen:

1. Sindicatos de Oficios o Gremios: Estos sindicatos agrupan a trabajadores que realizan un

oficio o profesión específica. Por ejemplo, puede haber sindicatos de médicos, maestros,
electricistas o enfermeras. Se centran en los intereses y preocupaciones de los
trabajadores de un oficio particular.

2. Sindicatos Industriales: En contraste con los sindicatos de oficios, los sindicatos

industriales representan a trabajadores de diferentes ocupaciones en una industria
específica o en varias industrias relacionadas. Ejemplo: un sindicato de trabajadores de la
industria automotriz.

3. Sindicatos de Empleados y de Trabajadores: Algunas clasificaciones se basan en la

relación laboral. Los sindicatos de empleados generalmente representan a trabajadores de
oficina y administrativos, mientras que los sindicatos de trabajadores suelen representar a
empleados manuales o de producción.
 4. Sindicatos de Sector Público y Privado: Los sindicatos pueden estar orientados al sector
público, representando a empleados del gobierno, o al sector privado, representando a
trabajadores de empresas privadas.

5. Sindicatos Nacionales e Internacionales: Los sindicatos pueden ser de alcance nacional,

operando en un solo país, o tener un alcance internacional y representar a trabajadores en
varios países. Algunas federaciones sindicales, como la Confederación Sindical
Internacional (CSI), operan a nivel mundial.

6. Sindicatos de Base y Sindicatos de Industria Amplia: Los sindicatos de base son aquellos
que representan a trabajadores de una sola empresa o lugar de trabajo. Los sindicatos de
industria amplia, por otro lado, representan a trabajadores en múltiples empresas de una
industria específica o sector.

7. Sindicatos Independientes y Afiliados: Algunos sindicatos operan de manera

independiente, mientras que otros están afiliados a federaciones o confederaciones
sindicales más grandes.

8. Sindicatos Generales y Especializados: Los sindicatos generales representan a trabajadores

de diversas ocupaciones e industrias, mientras que los sindicatos especializados se centran
en una ocupación o industria específica.

9. Sindicatos de Empleados Públicos: Estos sindicatos representan a trabajadores del sector

público, como maestros, empleados del gobierno, trabajadores de la salud y otros
empleados gubernamentales.

10. Sindicatos de Servicios: Algunos sindicatos, en lugar de centrarse en la negociación

colectiva, brindan servicios a los trabajadores, como asesoramiento legal, defensa de los
derechos laborales y beneficios para los miembros.

15) ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

la organización sindical es una parte integral de una democracia saludable al promover la

participación ciudadana, defender los derechos laborales y humanos, equilibrar el poder
económico, resolver conflictos de manera pacífica y abogar por políticas laborales y sociales justas.
Los sindicatos fortalecen la democracia al asegurarse de que los trabajadores tengan una voz en las
decisiones que afectan sus vidas y al contribuir a una sociedad más equitativa y justa.

16) ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las
modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?

En general, estas prácticas laborales que crean inseguridad laboral, fragmentación de la

fuerza laboral y falta de estabilidad pueden dificultar la sindicalización. Sin embargo, los sindicatos
pueden adaptarse y desempeñar un papel importante en la defensa de los derechos laborales y la
mejora de las condiciones de trabajo, independientemente de las modalidades laborales. Además,
los sindicatos a menudo abogan por políticas laborales y económicas que buscan proteger a los
trabajadores en todas las formas de empleo.