LIDERAZGO Y NEGOCIACION.

CAMPUS MONTERREY NORTE.

Materia: derecho individual y colectivo del trabajo

Docente:
Carrera: licenciatura ejecutiva en derecho.
Trabajo: Actividad 6. Avance 2 Proyecto Integrador

San Nicolás de los Garza N.L. a 20/marzo/2019

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1. La segunda etapa del Proyecto Integrador estará enfocada a la revisión de los principales
conceptos relacionados con los sindicatos.

2. Con base en lo revisado durante la Unidad y otras fuentes que consultes por cuenta propia,
define los conceptos siguientes y desarrolla los aspectos solicitados atendiendo el contexto
laboral:

Coalición
Asociación profesional
Sindicato
Huelga
Tipos de sindicatos de trabajadores
Tipos de sindicatos de patrones
Tipos de huelga
Requisitos para formar un sindicato de trabajadores
Requisitos para formar un sindicato de patrones
Requisitos para conformar una huelga

Coalición En derecho laboral, es la acción concertada por un cierto número de trabajadores o de dadores de trabajo con el fin de
influir directamente sobre las condiciones de trabajo o de salario.

Por lo general, se trata de acuerdos lícitos que pueden llegar a alterar profundamente la economía de un estado; de allí que la mayoría
de las legislaciones prohíban dichos acuerdos.

La coalición no es una huelga ni un cierre patronal ni otro medio de acción directa; es el acuerdo entre un grupo de trabajadores o
empresarios para realizar un conflicto colectivo, vale decir, es el paso previo para el conflicto abierto: es un acuerdo entre personas
que tratan de obtener un mismo fin y por los medios que permitan alcanzarlo más rápidamente

Asociación profesional Una asociación profesional es una agrupación de personas, físicas o jurídicas, unidas por la afinidad de un
trabajo, profesión o interés común. Generalmente las asociaciones profesionales se constituyen para tutelar los intereses económicos
del colectivo al que representan

Sindicato Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante al empleador con el
que están relacionados contractualmente, las cámaras patronales, o el Estado. El concepto de sindicato permite identificar a una
agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las
tareas que llevan a cabo quienes la componen.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o toman conciencia de las necesidades del
momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene
laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social
entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos

Huelga Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma
individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y
sociales.

Tipos de sindicatos de trabajadores

a) Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
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b) De empresa: conformados por los trabajadores de una misma empresa.

c) Industriales: formados por los trabajadores de diversas empresas, pero de la misma rama industrial.
d) Nacionales de industria: conformados por trabajadores de una o más empresas de una misma rama industrial, pero con la
característica de tener instalaciones en dos o más entidades federativas.
e) De oficios varios: integrados por trabajadores de diversas profesiones, cuando en el Municipio respectivo el trabajador de una
misma profesión es menor a veinte.
Tipos de sindicatos de patrones
Los sindicatos de patrones protegen los intereses de sus miembros.
Ayudan a tener mejores relaciones con los sindicatos de trabajadores Ayudan a los patrones a implementar mejores instrumentos para
las relaciones con los trabajadores
Los sindicatos de patrones pueden ser: 0 Formado por varios patrones de uno o varios tipos de actividades 0 Formado por patrones de
uno o varios tipos de actividades de distintos estados de la República

Tipos de huelga
extralaboral o político: con finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
de solidaridad: en apoyo de otros trabajadores en conflicto.
estratégica, tapón o trombosis: afecta tan sólo de modo indirecto a la actividad de la empresa
de brazos caídos: los trabajadores no abandonan el lugar habitual de trabajo, pero se abstienen de trabajar.
general: se plantea simultáneamente en todos los sectores de un lugar.
de hambre: ayuno para demostrar voluntad a morir si no se logran los objetivos perseguidos.
salvaje: la que no respeta el derecho a servicios mínimos.

Requisitos para formar un sindicato de trabajadores

número de trabajadores, edad y otros requisitos personales, del padrón sindical, de los estatutos, acta de la asamblea constitutiva,
solicitud de registro ante la autoridad competente.

Requisitos para formar un sindicato de patrones

El artículo 365 de la Ley Federal del
Trabajo establece que los sindicatos deben registrarse y, para ese efecto, remitirán por
duplicado lo siguiente: "I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista
con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los
patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia
autorizada de los estatutos, y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese
elegido la directiva".

Requisitos para conformar una huelga Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los siguientes:
a) Las organizaciones sindicales. En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el órgano legitimado según sus estatutos, en la forma en
ellos prevista.
No se exige que el acuerdo de huelga se ratifique en cada centro de trabajo
b) Los representantes legales de los trabajadores. La decisión debe adoptarse en reunión debidamente convocada, por decisión
mayoritaria. El acuerdo debe recogerse en acta, que han de firmar los asistentes.
No se requiere que a la reunión haya de asistir un determinado porcentaje de representantes
c) Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente.
La decisión debe adoptarse por mayoría simple, es decir, de los trabajadores que hayan ejercido su derecho al voto, en asamblea
convocada al efecto.
La votación, en este caso, ha de ser secreta, debiendo hacerse constar en acta su resultado.
No se exige que la solicitud de celebración de asamblea para declarar la huelga tenga que ser apoyada por un determinado porcentaje
de los trabajadores de la plantilla

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Fuentes:
LFT
Enciclopedia jurídica.com.