FORO SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA LIBERTAD

SINDICAL

Verónica Astrid Vidal Lopera

Aprendiz

Instructora:
Natalie Del Valle Angarita Martinez

Contabilizacion de operaciones comerciales y financieras

Ficha 2758424

Sena Comercio y Servcios Regional Antioquia

2023
 FORO SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA LIBERTAD
SINDICAL

1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Desde mi punto de vista cuando los sindicatos son creados con un solo fin el de
garantizar los derechos fundamentales del trabajo, y velar por los empleados y sus
garantías estoy totalmente de acuerdo con su creación, pero cuando solo buscan
beneficiar a una minoría y no luchan por la equidad e igualdad de derechos pueden
llevar a la quiebra a las empresas. Ejemplo ( yo trabaje en una empresa de transporte
durante más de cuatro años, cuando llegue ya llevaba funcionando el sindicato casi
10 años y durante el tiempo que dure en ese lugar me di cuenta que los beneficios
solo los obtenían unos pocos, mientras que la mayoría de los empleados quienes
eran los que salían a apoyar no recibían ninguna garantía laboral, ni incremento en
sus salarios, y es así como este sindicato se aprovechó de su poder para llevar a la
empresa a la quiebra)
2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas
diferentes formen parte de una sola organización sindical?
Si es posible ya que independientemente de la labor que desempeñen en cada
empresa tiene el derecho fundamental a tener una vida digna, y un empleo que les
genere garantías laborales y económicas. .
3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo
(CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los mismos.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y
los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.), esto
último, como se expresa en (Didácticas para la ciudadanía laboral, .2011).
4. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de
Trabajo?
 Condiciones económicas: salarios, remuneraciones indirectas, comisiones, etc.
 Ámbito de aplicación: a nivel funcional, personal y territorial.
  Condiciones laborales: jornada laboral, días de descanso, duración de
contratos; rendimiento exigible, etc.
 Condiciones Sindicales, Condiciones de trabajo y productividad, Proceso de
promoción laboral, Relación entre trabajadores y empresarios, Medidas
dirigidas a promover la igualdad de trato.

5. ¿Qué es un conflicto de trabajo?

Un conflicto laboral es una disputa que se desarrolla dentro de una empresa u
organización. Puede tratarse de una desavenencia entre empleados o entre los
trabajadores y la gerencia.
6. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los
trabajadores la defensa y promoción de sus derechos para asegurar condiciones
dignas de salario, de vida y de trabajo. Es un derecho humano porque es
consustancial a la dignidad en el trabajo y porque es una condición indispensable
para el progreso económico y social. Su incumplimiento por parte de los
empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante organismos nacionales e
internacionales.
7. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad
sindical?
Esta es una tarea ardua y constante que debe generar conciencia entre empleador y
trabajadores para que cada uno tenga claro cuáles son sus deberes y obligaciones,
que derechos tiene cada uno, pienso que debe haber un equilibrio entre las dos
partes para que los dos obtengan el mismo beneficio.
8. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical de Asociación y

la negociación colectiva son el convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación.
9. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación
sindical y la libertad sindical?
Crearía conciencia entre las partes, informando de manera adecuada los conceptos
de cada uno de ellos, el manejo adecuado dentro de la empresa ya que a pesar de
ser un derecho habilitante que permite la participación efectiva de los actores no
estatales en la política económica y social, y que constituye el núcleo de la
democracia y del estado de derecho. En algunas empresas no ha sido bien manejada
y se han vulnerado los derechos fundamentales del trabajo de la gran mayoría.
10. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

En Colombia el 50% de los sindicatos se ubican en tres centrales sindicales.

 La central unitaria de trabajadores CUT, esta es la más grande al concentrar el
65% de todos los trabajadores sindicalizados y en ella están confederados la
Federación Colombiana de Educadores FECODE, el Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Industria Agropecuaria SINTRAINAGRO, y la Unión Sindical
Obrera. De la Industria del Petróleo USO.
 La confederación general de trabajadores CGT.
 La confederación de trabajadores de Colombia CTC.
En Colombia el acto administrativo de registro de un sindicato se ha convertido en
una barrera muy importante para el ejercicio del derecho de asociación sindical. Así
entre 2002 y 2007 se rechazaron 491 iniciativas de trabajadores tendientes a la
creación de un sindicato. De igual forma, es el único país en América Latina en el que
el gobierno tiene la facultad de disolver un sindicato por vía judicial.
Colombia es el país del mundo con el mayor número de asesinatos de sindicalistas,
concentrando el 63% de los casos durante la última década. FECODE,
SINTRAINAGRO y la USO, son los sindicatos que han sido más afectados por la
violencia en contra de sindicalistas. Sólo estas tres organizaciones concentran el
64,6% de los casos de asesinato de sindicalistas en todo el país entre 1984 y 2010.
Por su parte, Antioquia es de lejos el departamento más afectado por la violencia
antisindical, concentrando cerca del 47% del total de casos de asesinato de
sindicalistas entre 1984 y 2010. Pese a los esfuerzos hechos en los últimos años, la
impunidad continúa.

11. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

La OIT, Organización Internacional del Trabajo es la agencia que se encarga de velar
por los derechos fundamentales del trabajo fomentando la justicia social y laboral,
buscando los beneficios dignos para los trabajadores por medio del trabajo decente.
12. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?
Los sindicatos tienen como finalidad defender los intereses de los trabajadores a
quienes representa, facilitar la asistencia así como prestar servicios, lograr mejoras y
progresos en la vida del trabajador.
13. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
 De esta manera, en nuestro país existen cuatro tipos de sindicatos a saber:
1. De empresa: Esta conformado por trabajadores de varias profesiones, oficios o
especialidades, los cuales prestan sus servicios en una misma empresa.

2. De Industria o por rama de actividad económica: Están formados por empleados

que prestan sus servicios en empresas distintas, sin embargo, estas empresas están en la
misma industria.

3. Gremiales: Lo conforman trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

4. Oficios varios: Esta formado por empleados de profesiones diversas. Este sindicato
únicamente podrá ser conformado cuando en el lugar no existan trabajadores con una
misma profesión, actividad u oficio, en el número mínimo requerido para formar uno
gremial.

Por otro lado, los sindicatos están divididos según su estructura, de la siguiente manera:

a. Sindicato de primer grado: Son los sindicatos gremiales, de empresa, de industria o

actividad económica, generales o de oficios varios.

b. Sindicato de segundo grado – Federaciones: Es la agrupación de sindicatos

indistintamente su clase (empresa, industria, gremial entre otros). Para la conformación de
una Federación ya sea Local o Regional, deben estar presente mínimo 10 sindicatos
afiliados y, la Federación Nacional, profesional o industrial no menos de 20 sindicatos
afiliados.

c. Sindicatos de tercer grado – Confederaciones: Son esas agrupaciones de

federaciones (segundo grado). Las confederaciones es la máxima jerarquía sindical.

Finalmente, es importante mencionar que los sindicatos tienen un papel relevante al

interior de cada empresa, no obstante, lo ideal es que sea ejecutado con lineamientos
claros y si bien su principal finalidad es el beneficio de empleados, la búsqueda de los
mismos no debe representar un perjuicio para un emprendimiento y/o empresa, sino que,
por el contrario, fortalezca la comunicación entre los dos extremos de la relación laboral
buscando el beneficio común.

14. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

La organización sindical es muy importante para la Democracia por que forma un
equilibrio entre el gobierno y los trabajadores, el sindicato al velar por sus derechos
crea un precedente ante el estado de cuáles son las obligaciones ante los
trabajadores, y de esa misma manera los sindicatos crean conciencia sobre los
trabajadores para que realicen sus funciones de manera honesta y responsable.

15. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a

destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el
contrato a término fijo?

Estas modalidades de trabajo afectan de diferentes maneras a los sindicatos ya que

para la gran mayoría de los trabajadores les es difícil hacer parte de él, porque los
trabajos o mejor dicho el tipo de contratación que tienen nos les permite sentirse
seguros, y los desmotiva totalmente ya que sienten que no tienen las garantías ni el
motivo para sindicalizarse.