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Foro sobre el convenio colectivo del trabajo y la libertad sindical

AIDALI SEPULVEDA CARDENAS

CAMILA CELIS LEON
JOHANA LLORENTE VELAZQUES
MARCELA ZAMUDIO MARTINEZ
SANDRA HERRERA ACUÑA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

SERVICIOS Y OPERACIONES MICROFINANCIERAS

FICHA 2547427

INSTRUCTORA: LINA MORENO

2022
 LIBERTAD SINDICAL

1. Analice la información sobre convenio colectivo del trabajo y la libertad sindical

que se encuentra dentro del componente formativo y explique con sus palabras las
siguientes preguntas:
● ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
R: La relación de los trabajadores en sindicatos opino que es fundamental en una
empresa ya que con su presencia y apoyo de una u otra manera se logran
minimizar los abusos e injusticias que los empleadores puedan llegar a cometer
con sus trabajadores y así garantizar que se cumplan sus derechos y sus deberes.
● ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas
diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su
respuesta
R: Sí, es posible que las personas interesadas en unirse a cierta sociedad sindical
formen parte de diferentes empresas ya que existen diferentes grupos de
sociedades de sindicato y todos tienen en común un mismo objetivo que es
promover el respeto por el trabajo y la dignidad humana.
● ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
R: También llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de
todos los trabajadores, es un contrato celebrado entre los trabajadores y
empleadores de una empresa, en este acuerdo se regula todos los aspectos
laborales, las condiciones de este tipo de contrato son las mínimas en las que han
de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, el contrato que
suscriba cada trabajador, puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
● ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de
Trabajo?
R: Los elementos fundamentales son: condiciones económicas, ámbito de
aplicación, condiciones laborales, condiciones sindicales, condiciones de trabajo y
productividad, proceso de producción laboral, relación entre trabajadores y
empresarios, medidas dirigidas a promover la igualdad de trato.
● ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
R: Un conflicto de trabajo es cualquier tipo de problema que surge dentro de un
entorno profesional y esta estrictamente relacionado con directrices laborales, es
importante no confundir un conflicto real con lo que puede ser una reacción
personal o temperamental.
 ● Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las GFPI-F-135 V01 empresas y no trabajar.
¿Qué opina usted al respecto?
R: La huelga es la suspensión colectiva de trabajo efectuada por trabajadores de
una empresa teniendo como objetivo fines económicos y profesionales, es una
forma de expresar su inconformidad frente a alguna situación que se este
presentando en la empresa que los afecte directamente como por ejemplo que no
les paguen el sueldo entre otros.
● ¿Cuál es la definición de libertad sindical?
R: Libertad sindical es un derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección, así como derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar
organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas.
● ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad
sindical?
R: Primero q todo sería el respeto tanto de empleadores como de trabajadores, los
unos a los otros buscando siempre el bienestar para ambas partes y conocer los
derechos y deberes de cada parte para aceptarlas y cumplirlas.
● ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?
R: Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de
asociación y la negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación,
Las normas internacionales relativas al diálogo social comprenden la
Recomendación sobre la consulta y la colaboración entre empleadores y
trabajadores en el ámbito de la empresa, 1952 (núm. 94) y la Recomendación
sobre las comunicaciones entre la dirección y los trabajadores dentro de la
empresa, 1967 (núm. 129). Asimismo, una mayoría de los convenios y
recomendaciones de la OIT contienen disposiciones que apoyan el diálogo social
al exigir la celebración de consultas con las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores.

● ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación

sindical y la libertad sindical?

1. Que las autoridades tomen medidas eficaces para detener los asesinatos de
líderes sociales, sindicales, defensores de derechos humanos y excombatientes, y
brindar las garantías necesarias para el ejercicio del liderazgo social, y la defensa
de los derechos de ciudadanía, además de promover las investigaciones judiciales
para que no siga reinando la impunidad.
2. Que el Estado colombiano cumpla efectivamente los compromisos laborales
internacionales suscritos por Colombia relativos a los derechos laborales, la
libertad sindical, los derechos humanos y la protección a la vida, medidas eficaces
para proteger la integridad física de los líderes, y los planes de reparación
colectiva, que incluyan plenas garantías a los trabajadores.
3. Mantener una amplia y democrática movilización social en defensa de la paz, la
implementación del Acuerdo de Paz, la reconciliación entre todos los colombianos
y la protección de las víctimas.
4. Que las autoridades adopten medidas eficaces para garantizar el derecho de
libertad sindical y de negociación colectiva, y la promoción del diálogo social
eficaz. Se cumpla efectivamente la función de inspección laboral, inclusive en la
ruralidad.

● ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

R: Concluyendo a partir de estos elementos legales y constitucionales, los

sindicatos están hechos para proteger a los trabajadores, brindando estabilidad en
su trabajo. En el país hay plena libertad de asociación y no hay ninguna norma
que prohíba, en la constitución o en las leyes colombianas, que las personas se
asocien una o múltiples veces a sindicatos.

● ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

R: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia especializada de

la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo.
Entre sus objetivos principales se encuentra fomentar los derechos laborales,
estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y reforzar
el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.

La única estructura tripartida de la OIT otorga los mismos derechos a trabajadores,

empleadores y gobiernos a la hora de garantizar que las opiniones de estos
asociados sociales se reflejen de manera fiel tanto en las normas de trabajo como
en la modificación de las políticas y los programas.

La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas

internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones.
Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen
principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos
los ciudadanos.
● ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

R: Un sindicato está formado por trabajadores. Tienen presencia en las empresas

mediante los miembros de los comités de empresa o delegados de personal. El
objetivo principal de todo sindicato es la mejora de las condiciones de vida de los
trabajadores. Este objetivo general se concreta en muchos otros específicos, que
podemos dividir según los distintos ámbitos de actuación de los sindicatos: las
empresas, los servicios que ofrecen a los afiliados y la negociación colectiva. De la
negociación colectiva surgen los convenios colectivos, que son los que determinan
los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en las relaciones
laborales.

Los principales objetivos de los sindicatos son:

 Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de

trabajo.
 Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
 Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
 Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.
 Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.
 Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados.
 Formar parte de juicios y reclamaciones.
 Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.
 Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las
leyes.

La conclusión que podemos extraer de estos objetivos es que el papel de los

sindicatos es muy importante en el campo de los recursos humanos.

● ¿Cómo se clasifican los sindicatos?

 Sindicato de gremio u oficio: En él todos los afiliados tienen la misma

profesión. Ejemplo de esto es SATSE, el sindicato de enfermería.
 Sindicato general: Aquí entran los más conocidos, como la Unión General
de Trabajadores, Comisiones Obreras o la Unión Sindical Obrera.
 Sindicatos que actúan a nivel territorial: Normalmente solo se
encuentran en una región determinada, como la Confederación Inter
sindical Galega. También los hay en Cataluña y el País Vasco.

Todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a asociarse a un sindicato, así
como a darse de baja cuando quiera. Sindicarse no es una obligación del
trabajador sino un derecho, por lo que la decisión de pertenecer a un sindicato es
sólo suya.
● ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia
R: El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero
porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio
de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que
los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus derechos

● ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a

destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el
contrato a término fijo?

R: La tercerización del empleo y otras formas de prestación de servicios

pueden afectar a la sindicalización de varias maneras. En algunos casos, pueden
dificultar que los trabajadores se sindiquen. En otros casos, pueden hacer que los
trabajadores sindicalizados sean más difíciles de representar. Finalmente, en
algunos casos, la tercerización del empleo puede llevar a que los trabajadores
sean transferidos a otro proveedor de servicios, lo que puede afectar
sus relaciones laborales y sus derechos sindicales.