Actividad 3: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y SINDICATOS

Estudioso ROBERTO FERNANDO HERNANDEZ A,

MAESTRIA EN GERENCIA ESTRATEGICA DE TALENTO HUMANO
Docente: GERMAN CAMILO AVENDAÑO

1. Qué importancia tiene el derecho laboral colectivo para el desarrollo del

país

El derecho laboral colectivo ha tenido un papel fundamental en el desarrollo del

país. A continuación, destacaré algunas de las razones por las cuales el derecho
laboral colectivo es importante para el desarrollo de Colombia:

✓ Estabilidad laboral y paz social: El derecho laboral colectivo establece

un marco legal para la negociación y resolución de conflictos laborales
entre los trabajadores y las empresas. Esto promueve la estabilidad en
las relaciones laborales y contribuye a la paz social, lo que a su vez
fomenta un entorno propicio para la inversión y el crecimiento
económico.
✓ Protección de los derechos de los trabajadores: El derecho laboral
colectivo garantiza que los trabajadores tengan participación en las
decisiones que afectan sus condiciones de trabajo, salarios y beneficios,
lo que ayuda a proteger los derechos de los trabajadores y evitar la
explotación laboral.
✓ Fomento de la productividad y la competitividad: La negociación
colectiva permite a los trabajadores y acordar condiciones laborales que
sean justas y equitativas. Esto conduce a un aumento de la satisfacción
de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las
empresas, y a su vez beneficia a la economía en su conjunto.
✓ Mejora de las condiciones laborales: A través de la negociación
colectiva, los trabajadores pueden presionar por mejoras en sus
condiciones de trabajo, como salarios más altos, horarios razonables,
beneficios adicionales y seguridad laboral. Esto tiene un impacto positivo
en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

En resumen, el derecho laboral colectivo desempeña un papel crucial en el

desarrollo económico y social de Colombia al promover la justicia laboral, la
estabilidad laboral y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones
laborales. Un entorno laboral equitativo y estable contribuye al crecimiento
sostenible y al bienestar de la sociedad en su conjunto, además, permite al país el
cumplimiento de sus compromisos internacionales en materia de derecho laboral.

2. Para usted el manejo de los sindicatos ha sido el correcto en el país.

En mi opinión, el manejo de los sindicatos en el país ha sido en general positivo.
Los sindicatos han logrado importantes avances en la protección de los derechos
de los trabajadores, como el establecimiento de salarios mínimos, la regulación de
las horas de trabajo y la seguridad laboral. Sin embargo, también es cierto que los
sindicatos han cometido algunos errores, como la corrupción, la falta de
transparencia y el abuso de los derechos.

En general, creo que los sindicatos son una fuerza positiva en la sociedad y que
desempeñan un papel importante en la defensa de los derechos de los
trabajadores. Sin embargo, es necesario que los sindicatos mejoren su
funcionamiento interno para evitar los abusos y garantizar que representen los
intereses de todos sus miembros.

Algunos aspectos que podemos resaltar del manejo de los sindicatos en el país:

✓ Han logrado importantes avances en la protección de los derechos de los

trabajadores.
✓ Han contribuido a mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores.
✓ Han promovido la igualdad y la justicia social en el ámbito laboral.

Algunos aspectos negativos del manejo de los sindicatos en el país:

✓ Corrupción, falta de transparencia y abuso de los derechos.

✓ Inflexibilidad en las negociaciones colectivas.
✓ Falta de representación de los intereses de todos los trabajadores.

3. ¿Cuáles son los principios y elementos que componen el derecho laboral

colectivo que tienen mayor importancia para usted?

El derecho laboral colectivo está regulado por los siguientes principios:

Asociación Sindical: La Corte Constitucional ha señalado en sentencias C 385-

2000 y C- 797 de 2000 que el derecho laboral colectivo reconoce al ser humano el
derecho de poderse asociar en organizaciones que defiendan o representen sus
intereses “comunes” frente al empleador y otros actores del entorno laboral.

Libertad de asociación sindical: La constitución política de 1991 en su artículo

39 y la convención 87 suscrita entre el gobierno colombiano y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) establecieron la libertad sindical en nuestro país, la
cual debe tener elementos esenciales:

a) Libertad individual de organización sindical

 b) Libertad de sindicalización, nadie puede ser objeto a ingreso o a retirarse de
estas organizaciones sindicales.

c) Autonomía sindical, el sindicato es libre de organizarse en los términos que

considere pertinentes para organizar y crear sus propias reglas internas. Esto
último está señalado en el artículo 3 de la convención 87 de la OIT.

-Sujeción al derecho internacional: Régimen Laboral y sistemas de

compensación La Corte Constitucional ha señalado que los convenios con la OIT
hacen parte del bloque constitucionalidad, estableciendo derechos
fundamentales como la libertad sindical y los principios de la sindicalización
colectiva. La Corte constitucional en sentencia C- 465 de 2008 señaló que
adicional a las fuentes de interpretación del derecho están las provenientes del
derecho internacional, como las decisiones de la OIT.

- Igualdad de oportunidades en la permanencia en el empleo de trabajadores

sindicalizados: En sentencia T-230 de 1994 la Corte Constitucional estableció
de manera imperativa el principio de igualdad en las relaciones laborales entre
los trabajadores sindicalizados y aquellos que no eran, todo en aras de eliminar
condiciones desiguales entre los empleados.

Es importante considerar los siguientes elementos:

✓ Sindicatos: Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que

tienen como objetivo la defensa de los derechos e intereses colectivos
de sus miembros.
✓ Convenios colectivos: Los convenios colectivos son acuerdos
celebrados entre trabajadores y empleadores que regulan las
condiciones de trabajo de los trabajadores.
✓ Huelga: La huelga es una suspensión temporal del trabajo por parte de
los trabajadores como medio de presión para la defensa de sus
intereses.
✓ Participación de los trabajadores en la gestión empresarial: La
participación de los trabajadores en la gestión empresarial se puede dar
a través de diferentes mecanismos, como los comités de empresa o las
mesas de concertación.
✓ Promoción de las buenas relaciones laborales: El Estado promueve las
buenas relaciones laborales a través de diferentes mecanismos, como la
conciliación y la mediación.

4. A través de un cuadro comparativo indique las diferencias en los

diferentes tipos de sindicato.
En Colombia, existen cuatro tipos de sindicatos:

Sindicatos de Sindicatos de Sindicatos Sindicatos de

empresa industria gremiales oficios varios

Son los sindicatos Son los sindicatos Son los Son los
que agrupan a los que agrupan a los sindicatos que sindicatos que
trabajadores de una trabajadores de una agrupan a los agrupan a los
misma empresa, misma rama de trabajadores de trabajadores de
independientemente actividad una misma diversas
de su profesión, económica, profesión, oficio profesiones,
oficio o rama de independientemente o especialidad. oficios o
actividad de la empresa en la especialidades.
económica. que trabajen

5. Identifique un caso en el cual un sindicato haya abusado del derecho de

huelga.

Caso: Varios docentes del municipio de Tuluá que participaron de un paro,

alegaron ante el juzgado que reclamaban el pago de los días dejados de trabajar
porque estaban en huelga y esta no había sido declarada ilegal. En la sentencia
de la corte del caso se lee lo siguiente

“PARO DE DOCENTES-No consistió en actividad legítima

Se estima, que el paro o protesta en que participaron los actores, no
consistió en una actividad legítima, puesto que no se trataba del ejercicio
del derecho a la huelga derivado del derecho de asociación sindical; así
como tampoco se trataba del ejercicio del derecho de huelga en actividades
o servicios permitidos por la ley; sino de un paro como protesta por
inconformidad con políticas gubernamentales anunciadas, no pudiendo
constituirse en una justa causa para no asistir al lugar de trabajo.
Consecuente con lo anterior, debe señalarse que para nada incidía
entonces el que no se hubiese declarado como ilegal, porque sencillamente
no hubo declaratoria de huelga por lo tanto, mal podría haber
pronunciamiento sobre su legalidad o ilegalidad. En suma, el argumento de
no haber sido declarada la ilegalidad de la huelga, tampoco podía tenerse
 como justificativo de la falta al trabajo por los accionantes.” (Sentencia T-
927 de 2003, p. 2)

En primera instancia el juez ordena al departamento del valle pagar los salarios
correspondientes a los días no laborados, la segunda instancia el tribunal revoca
el amparo otorgado, final mente la corte constitucional revoca el ratifica el fallo de
segunda instancia.
En el análisis del caso detallado en la sentencia se observa que los tutelantes
pretendieron abusar del derecho a la huelga, haciendo creer que su participación
en un para (No tiene protección Constitucional ni legal) correspondía a muna
huelga (Tiene protección Constitucional ni legal)

Referencias:

Módulo 2: Contexto disciplinar, constitucional y normativa. (2018). E. G. Lozano,

Régimen Laboral y sistemas de compensación. Universidad manuela Beltrán.

Corte Constitucional. (2003). Sentencia T-927 de 2003. M. P.: Alvaro Tafur Galvis