5.1.

Julián lleva 2 meses ejerciendo su cargo de delegado de personal único en la

empresa y ha decidido convocar una asamblea, el jueves 11 de noviembre, para
informar sobre la marcha de la negociación del nuevo convenio colectivo de la
empresa. Julián ha entregado la convocatoria al empresario el miércoles día 10 junto
con el orden del día. La asamblea se celebrará dentro del propio centro a las 10:00
horas. La empresa tiene un horario de trabajo ininterrumpido de 7:00 a 14:00 horas.
¿Es legal la convocatoria de esta reunión? ¿Por qué?
La convocatoria de esta reunión no es legal, porque la asamblea debe ser comunicada al
empresario con 48h de antelación y Julián lo ha comunicado 24h antes.

5.4. La empresa LOEBE, SA tiene un total de 800 trabajadores y una sección sindical
que ha obtenido el 12 % de los votos en la elección de los miembros al comité de
empresa. ¿Cuántos delegados sindicales le corresponden?
Al haber obtenido más del 10% de los votos y la empresa consta de 800 trabajadores, lo
que se encuentra entre 751 a 2.000 trabajadores, le corresponden 2 delegados sindicales.

5.13. Una pequeña empresa comercial cuenta con 15 trabajadores, repartidos en 4

centros de trabajo diseminados por la ciudad. El empresario plantea descolgarlos del
convenio del sector y negociar uno específico de empresa que empeora sus
condiciones laborales. ¿Es esto legal? ¿Se requiere el acuerdo de los trabajadores?
¿Necesita el permiso de la autoridad laboral?
No es legal debido a que esta empresa no puede descolgarse del convenio del sector y
empeora las condiciones laborales. Solo podría hacerlo si se diera alguna causa
económica, técnica, organizativa o de producción que lo justifique, y previo acuerdo con los
representantes de los trabajadores para negociar un convenio colectivo. Para tener validez,
los convenios colectivos se realizan por escrito y se presentan a la autoridad laboral.

5.19. Los directivos de una fábrica de piensos han convocado una reunión urgente
para discutir si declaran un cierre patronal basándose en los siguientes motivos:
● Seguimiento masivo de la huelga convocada, que está ocasionando
importantes pérdidas.
● Tres camiones de la fábrica han sido quemados y volcados.
¿Es viable el cierre patronal? ¿Cómo debe ser el procedimiento para declararlo? ¿En
qué situación quedan los trabajadores?
El cierre patronal es viable ya que los motivos en los que se basan, son unos de los cuales
recoge la ley.
El empresario que proceda al cierre de su centro de trabajo deberá comunicarlo a la
autoridad laboral en las 12 horas siguientes a haberlo realizado.
Durante el cierre patronal, el contrato de trabajo está suspendido, no teniendo el trabajador
derecho al salario, sea o no huelguista.