Está en la página 1de 8

FOL04.

- SOLUCIN A LA TAREA

LA RELACIN COLECTIVA EN EL TRABAJO


La solucin que se aporta se indica en color azul.
ENUNCIADO.
ACTIVIDAD 1.- (1 punto)
Busca en el mbito de tu sector profesional informacin sobre dos sindicatos con presencia
en tu Comunidad Autnoma y rellena la siguiente ficha.
SE VALORAR EL NMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.

En esta actividad, como en varias de las que siguen, se aporta slo informacin de un
ejemplo, mientras que al alumnado se le piden varios, ya que creemos que basta con un
modelo para el tutor o la tutora, pues la idea es que sepan que el alumnado debe visitar la
web de la organizacin o sitio que se le pide y una vez que la encuentren busque la
informacin que se le pide y entregue ms o menos lo mismo que se pone en el modelo.
La reiteracin es necesaria para el alumnado, ya que se trata de que adquiera soltura
buscando y consultando la informacin que se le pide, pero es irrelevante para la labor
tutorial.
Sindicatos con presencia en tu comunidad autnoma en el mbito profesional del ciclo.
Nombre sindicato

mbito
territorial

Confederacin
sindical de
Comisiones Obreras
(CC.OO.)

mbito nacional.

Su estructura
territorial integra
a los trabajadores
y trabajadoras
atendiendo al
criterio de
territorialida del
puesto de trabajo.

Acciones sindicales recientes


3/12/2010.- Con un total de 342
delegados y delegadas, la
Federacin de Enseanza de
CCOO ha ganado por sexta vez
consecutiva
las
elecciones
sindicales en la enseanza
pblica no universitaria, que se
celebran por sptima vez, al
conseguir el primer puesto en
nmero
de
delegados
y
delegadas.

17/12/2010.- Por primera vez un


plan de igualdad mejora el
convenio
colectivo.
Este
resultado tan positivo a favor de
la reduccin de la discriminacin
salarial por razn de gnero ha
sido fruto del trabajo entre la
Federacin Estatal de Comercio,
Hostelera y Turismo y la Seccin
Sindical de CCOO de Mercadona.

Servicios que ofrece

Accin sindical.

Formacin para el
empleo y sindical.

Participacin
Institucional.

Poltica social.

Salud laboral.

Investigacin,
desarrollo e innovacin.

Seguridad social y
Previsin social
complementaria.

Asistencia jurdica.

Turismo y Tiempo

Seguros.

Plan de pensiones

Viviendas.

Servicios jurdicos.

Libre.

Cultura y
espectculos.

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)


Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de los
siguientes porcentajes de votacin alcanzados en las elecciones sindicales.
Porcentajes de votacin alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones
sindicales.
Nombre del sindicato
UNO
DOS
TRES
CUATRO (Sector)

Nivel estatal

Ceuta

Representantes en
Ceuta

30%
5%
5%
11 %

19 %
17 %
7%
14 %

1. 486
1.620
900
420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada
una de las siguientes descripciones:

Sindicato ms representativo en el nivel estatal[ UNO]


Sindicato ms representativo en Ceuta....[ DOS]
Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias en el
nivel estatal......[ CUATRO (Sector)]

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)


Indica qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso y el nmero de horas destinado al
crdito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de
trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 trabajadores.
Representacin unitaria y sindical y crdito horario retribuido para cada uno de los casos
planteados en la actividad.
Delegados sindicales

Crdito horario
retribuido

S.

40 horas.

No.

20 horas.

No.

No.

15 horas.

No.

No.

15 horas.

Caso

Delegados de personal

Comits de empresa

Caso 1

No.

Caso 2

No.

S
23 miembros.
S
9 miembros.

Caso 3

Caso 4

1 voluntario.

Caso 5

No.

No.

No.

Ninguna.

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)


Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca alguno de los Convenios
Colectivos aplicables en tu sector profesional e indica los captulos que forman su contenido.
XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA
CAPTULO 1. MBITO DE APLICACIN.
CAPTULO 2. ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
CAPTULO 3. POLTICA DE EMPLEO.
CAPTULO 4. CLASIFICACIN PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA Y
MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
CAPTULO 5. POLTICA SALARIAL.
CAPTULO 6. TIEMPO DE TRABAJO Y SU ORDENACIN.
CAPTULO 7. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
CAPTULO 8. RGIMEN DISCIPLINARIO.
CAPTULO 9. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
CAPTULO 10. MEDIO AMBIENTE.
CAPTULO 11. RGIMEN ASISTENCIAL.
CAPTULO 12. DERECHOS SINDICALES.
CAPTULO 13. FORMACIN.
CAPTULO 14. COMISIN MIXTA.
CAPTULO 15. PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE SOLUCIN DE CONFLICTOS.
CAPTULO 16. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
DISPOSICIONES ADICIONALES.
DISPOSICIN TRANSITORIA.
DISPOSICIN FINAL.

ACTIVIDAD 5.- (1 punto)


Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo aplicable en tu
sector y completa la siguiente ficha con una de ellas.
Tomamos como ejemplo el XV Convenio colectivo de la industria qumica
Cdigo de Convenio Nmero: 9904235
Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.
Nombre y siglas de
la organizacin

Federacin
Empresarial de
la Industria
Qumica
Espaola
(FEIQUE)

mbito territorial

mbito nacional.
FEIQUE representa a
la industria qumica
espaola, un sector
compuesto por ms
de 3.300 empresas.

Acciones recientes

El sector qumico
dispone de un Portal
de Empleo especfico
que acoge la oferta y
demanda de empleo
relacionada con la
qumica, impulsado
por FEIQUE, las
entidades adheridas al
Foro Permanente
Qumica y Sociedad, y
el Ministerio de
Educacin, Poltica
Social y Deporte.
El nuevo canal de
empleo ha sido creado
para dar servicio a las
empresas del sector y
sectores conexos, as
como a los estudiantes
y profesionales del
mbito qumico. El
proyecto, que ha
contado con el apoyo
del Fondo Social
Europeo, se ha
realizado en
colaboracin con
Laboris.net, empresa
del Grupo Anuntis.

Servicios que ofrece

Economa: elaboracin
de estadsticas, defensa
de la competitividad,
relaciones con sectores
demandantes.
Comercio: organizacin
de Ferias y jornadas,
fomento de
exportaciones,
negociaciones OMC
negociacin de
acuerdos de libre
comercio.
Socio laboral: dialogo
social, negociacin de
convenios colectivos,
asesora legal,
mediacin en la
resolucin de conflictos
y formacin continua.
Legal: asesora jurdica,
anlisis de normas
aplicables en el sector
qumicos, asesora
fiscal.

ACTIVIDAD 6.- (1 punto)


Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo aplicable en tu
sector e indica:
Esta actividad es de bsqueda de informacin. Existen mltiples convenios que el alumnado
puede consultar, no obstante se recoge una de las posibles soluciones a modo de ejemplo.
Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos mbitos en el sector
Nombre del
convenio

Partes legitimadas

mbito de aplicacin territorial, funcional, personal y


temporal
mbito territorial.- El presente Convenio Colectivo ser
de aplicacin en toda la Comunidad de Madrid.

XV CONVENIO
COLECTIVO DE LAS
INDUSTRIAS
TRANSFORMADORAS
DE PLSTICOS DE LA
COMUNIDAD DE
MADRID.
Cdigo de Convenio:
2803155.

Asociaciones
Empresariales:
TRAMAPLAST (Asociacin
Empresarial de la
Comunidad de Madrid de
Transformacin y
Manipulacin de
Plsticos).
Sindicatos obreros:
FITEQA-CCOO
FIA-UGT

mbito Funcional.- El presente Convenio ser de


aplicacin a las empresas dedicadas a la transformacin
de plsticos.
mbito personal.- El presente Convenio ser de aplicacin
a todo el personal empleado en centros de trabajo de las
empresas denominadas tradicionalmente
transformadoras de plsticos.
mbito temporal y denuncia.- El presente convenio ser
de aplicacin a partir del 1 de Enero de 2007 hasta el 31
de diciembre de 2009. La duracin del Convenio ser de 4
aos, contados desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de
diciembre del 2009.
El presente Convenio se entender prorrogado de no
mediar denuncia expresa de una de las partes frente a la
otra con un mes de antelacin a la fecha de su
vencimiento o cualquiera de sus prrrogas.
Ambas partes firmantes se comprometen a iniciar la
negociacin de un nuevo convenio dos meses antes de
finalizar su vigencia.

ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)


Confecciona un dossier con los artculos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Esta actividad es de bsqueda de informacin, se ofrece un ejemplo como modelo a seguir,


pensamos que es suficiente para orientar al tutor o a la tutora sobre qu se est pidiendo y cmo
debe entregarse.

Artculos de prensa relacionados con huelgas recientes.


Tipo de informacin

Noticia 1

Fecha de la huelga

28 de junio a 2 de
julio de 2010.

Sector afectado

Transporte pblico:
Metro de Madrid.

Sindicatos
convocantes

Unin General de
Trabajadores (UGT)
Comisiones Obreras
(CC.OO.)

Motivo
Reivindicaciones

Fuente de informacin

Recortes salariales.
Mantenimiento de
derechos
adquiridos.
28 de junio a 2 de
julio de 2010.

Noticia 2

Noticia 3

Noticia 4

ACTIVIDAD 8.- (1 punto mximo, a 0,25 puntos por apartado)


Un miembro del comit de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al
puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su sindicato, y por tanto, de haber
cometido una infraccin que el convenio califica como muy grave.
1. Puede el empresario imponer una sancin o despedirle? Se tendr que abrir un expediente
contradictorio previamente a cualquier sancin por falta grave o muy grave. Sern odos adems del
interesado, quien podr aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto de
representantes de los trabajadores.

2. Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abre
expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisin adoptada es nula.

3. Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar los hechos
imputados al trabajador porque el trabajador goza de presuncin de inocencia.

4. Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present demanda y el juzgado declar
improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. A qu tiene
derecho el trabajador miembro del comit de empresa despedido? Tiene derecho a cobrar los
salarios desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia, y l ser quien decida (no el
empresario) si se reincorpora a la empresa o cesa en su actividad, cobrando en este ltimo caso la
indemnizacin correspondiente al despido improcedente (45 das de salario por ao trabajado, con el
lmite de 42 mensualidades).

ACTIVIDAD 9.- (1 punto mximo, a 0,20 puntos por apartado)


Un miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones
que han surgido a sus compaeros y compaeras:
1. Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no estn de acuerdo con la interpretacin que hace la
empresa del sistema de asignacin de turnos que hace el convenio colectivo y deciden
en asamblea buscar medios de solucin extrajudicial De qu tipo de conflicto se trata
y cules son los medios de solucin extrajudicial apropiados?
3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el
uso del local. Es lcita la peticin?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al
centro de trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Los trabajadores que
s van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por desempleo
los das que estn de huelga. Puede sancionar la empresa a stos trabajadores?

Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?


5. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso
en el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar
los salarios a los empleados. Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solucin a todas estas consultas:
Solucin a los casos propuestos en la Actividad 9.
Caso
Caso 1

Solucin:

Caso 2

Es un conflicto jurdico o normativo.


Los procedimientos de solucin extrajudicial a los que puede recurrirse son: el arbitraje, la
mediacin y la conciliacin.
Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un nmero que supere el 33%
de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o
miembros del comit de empresa.
El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de trabajo, y
se le comunique al menos con 48 horas de antelacin.
Mientras se secunda una huelga se est en situacin de alta especial y no se tendr
derecho a cobrar la prestacin de desempleo.
La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga sea
ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mnimos previstos en
su caso.
El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que estn en
huelga, salvo que no se cumplan los servicios mnimos o de seguridad.
No, slo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos:
Peligro de violencia para las personas o de daos graves para las personas o
las cosas.
Ocupacin ilegal del trabajo o peligro de que ste se produzca.
Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de
produccin.

Caso 3

Caso 4

Caso 5

No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.