Foro sobre el convenio colectivo del trabajo y la libertad sindical.

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¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Rta: La organización de los trabajadores mediante sindicatos o agremiaciones
sindicales es de vital importancia para los empleados debido a que les permite
hacer reclamaciones justas o necesarias en aras de mejorar su situación salarial y
por supuesto laboral, entendida esta última como mejoramiento de las condiciones
para el ejercicio de sus diferentes labores.

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes
formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta.
Rta: En mi concepto, cada persona tiene derecho de asociarse a los sindicatos o
a cualquier tipo de agremiación de acuerdo a lo previsto en la ley.

¿Qué es un convenio colectivo de Trabajo?

Rta: Es un acuerdo o consenso de voluntades entre las partes involucradas, por

medio del cual se establecen de manera clara y por escrito, las obligaciones y
derechos entre los empleados y los empleadores.

¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta Un conflicto de trabajo;

Rta: Se puede definir como cualquier problema o diferencia que ocurre entre los
trabajadores y empleadores, los cuales pueden afectar el normal funcionamiento
de las empresas e instituciones.

¿Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar? ¿Qué opina usted al
respecto?
Rta: Esta definición o afirmación en la actualidad no es verídica, debido a que la
huelga de trabajadores por lo general tiene como propósito de la lucha por los
derechos de los trabajadores básicamente en lo que tiene que ver con las mejoras
salariales y las condiciones bajo los cuales se realizan o se desarrollan las
diferentes labores o actividades
¿Cuál es la definición de libertad sindical?
Rta: La libertad Sindical consiste, en el derecho que tienen todos trabajadores de
agruparse después de 25 empleados, con el fin de poder defender sus derechos
comunes.

¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

Rta: Las normas internacionales fundamentales, sobre la libertad sindical y de
asociación y la negociación colectiva son el convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948 (num,87) y el convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación colectiva (num. 98). En Colombia el 50%
de los sindicatos se agrupan en tres centrales sindicales. - Central Unitaria de
Trabajadores CUT. - Confederación de Trabajadores de Colombia. CTC. -
Confederación General del Trabajo. CGT.

¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos Sindicales?

Rta: El panorama en Colombia es incierto en cuanto a los derechos sindicales,
actualmente existen grandes Violaciones a los Derechos Humanos, de las
personas asociadas a los sindicatos sobre todo las subdirectivas los cuales son
perseguidos por diferentes grupos armados en muchos eventos le quitan la vida

¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del Derecho Laboral?

Rta: la importancia de la oit e es la que se encarga desarrollar y supervisar el uso
de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y
recomendaciones.

¿Cuáles son los fines de un sindicato?

Rta: Tiene como finalidad primordial, la de promover los Derechos de todos y cada
uno de los trabajadores que se agrupan en torno al mismo, éste les permite buscar
la mejora de sus condiciones de trabajo y vida.
¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
Rta: Es contribuir a equilibrar mantener en acorde las políticas del el estado y los
ciudadanos y a promover la igualdad y el desarrollo económico.
¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo,
las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término
fijo?
Rta: Lo afecta de forma directa, porque dicha denominación laboral no le permite
en algunos eventos o circunstancias, que estas clases de trabajadores se asocien
y permanezcan asociados y hacerlos asociados en pro de luchar por sus derechos
y hacerlos efectivos.
¿Qué es el Derecho a la Huelga?
Rta: El derecho que tienen los trabajadores de presionar a los empleadores
mediante la suspensión colectiva de sus actividades laborales, para lograr que se
resuelva de manera favorable a sus intereses.
¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga? –
Rta: Agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una
huelga - Realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario. - Un
periodo de notificación previo a la declaración de una huelga.
¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la
huelga?
Rta: Son las: - Normas Nacionales: Son la Constitución Política de Colombia, el
Código Sustantivo del Trabajo y las demás normas que se expidan en materia
Laboral. - Norma Internacional: Los Pactos, tratados y convenciones que versen o
se refieran a los derechos de los trabajadores.

Foro GAI2-240202501-AA4-EV02.

ARMANDO GOMEZ

1. How can you be environmentally friendly at

work?

A: In my work environment we are respectful of the

environment, because we have a conservation
policy, all the documents we generate, 90% of them
are digital, making use of the tools that technology
offers us.

2. What type of incentives could a green company

offer its employees?

Rta: The incentive we receive in our work for not

using paper and the good use of the elements we use
is the happiness we feel when we see that we
contribute to the improvement of the environment.

3. What other ways could companies involve their

employees in environmental issues?
A: Our institution has environmental conservation
programs, such as the proper use of paper towels,
low water consumption for handwashing, and the
proper use of reusable resources such as cardboard
boxes and paper. we can reuse.