FORO SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA LIBERTAD SINDICAL.

GA4-210201501-AA2-EV02

APRENDIZ

LISBETH JULIAO ARTETA

OPERACIONES DE COMERCIO EXTERIOR (2758534)

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SENA ATLANTICO BARRANQUILLA

DICIEMBRE 2023

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Opinión sobre la organización de los trabajadores en sindicatos: La organización de los
trabajadores en sindicatos es fundamental para equilibrar las relaciones laborales, negociar
condiciones de trabajo justas y promover la defensa colectiva de los derechos de los empleados.
Los sindicatos pueden ser una herramienta efectiva para mejorar las condiciones laborales y
asegurar que los trabajadores tengan voz en las decisiones que afectan sus vidas profesionales.

Posibilidad de diversidad de oficios en una sola organización sindical: Sí, es posible que personas
con diversos oficios y vinculadas a diferentes empresas formen parte de una sola organización
sindical. Esto se conoce como sindicato industrial o sindicato de industria, que agrupa a
trabajadores de distintos oficios pero relacionados con una misma industria.

Convenio colectivo de trabajo: Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo negociado entre

un sindicato y un empleador o una asociación de empleadores. Este acuerdo establece las
condiciones laborales y los derechos y obligaciones tanto para los empleadores como para los
trabajadores, y puede abordar aspectos como salarios, horarios, condiciones de trabajo y
beneficios.

Elementos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo:

 Identificación de las partes: Debe indicar quiénes son las partes involucradas en el
convenio.
 Ámbito de aplicación: Define a qué trabajadores y empresas se aplica el convenio.
 Condiciones laborales: Detalla las condiciones de trabajo, salarios, horarios, beneficios,
etc.
 Derechos y deberes: Especifica los derechos y deberes tanto de los empleadores como de
los trabajadores.
 Procedimientos de solución de conflictos: Establece mecanismos para resolver disputas
laborales.
 Conflicto de trabajo: Un conflicto de trabajo ocurre cuando hay desacuerdo entre
empleadores y trabajadores sobre temas laborales, como condiciones de trabajo, salarios
o beneficios.

Huelga y su propósito: La huelga es una herramienta legítima utilizada por los trabajadores para
negociar condiciones laborales justas. Su objetivo no es apoderarse de las empresas, sino
presionar para lograr acuerdos más equitativos. La huelga es una estrategia de último recurso
cuando las negociaciones no han tenido éxito.

Definición de libertad sindical: La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a formar,

unirse o participar en sindicatos para proteger y promover sus intereses laborales y sociales sin
interferencia indebida del empleador o del Estado.

Normas nacionales e internacionales que amparan la libertad sindical: En el ámbito

internacional, la libertad sindical está respaldada por la Declaración Universal de Derechos
Humanos y los Convenios de la OIT, especialmente el Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la

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protección del derecho de sindicación.

Acciones para promover la libertad sindical:

 Educar a empleadores y trabajadores sobre los beneficios de la libertad sindical.

 Implementar leyes que protejan la libertad sindical.
 Promover el diálogo y la negociación colectiva.
 Garantizar la imparcialidad en la administración de justicia laboral.

Panorama de Colombia en derechos sindicales: Colombia ha enfrentado desafíos en materia de

derechos sindicales, con informes sobre violencia y amenazas contra líderes sindicales. Sin
embargo, ha habido esfuerzos para mejorar la situación, y es crucial seguir trabajando para
garantizar plenamente los derechos sindicales.

Importancia de la OIT en la aplicación del derecho laboral: La OIT desempeña un papel

fundamental al establecer normas internacionales del trabajo y brindar asistencia técnica para
promover prácticas laborales justas. Contribuye a mejorar las condiciones laborales y a garantizar
el respeto de los derechos fundamentales en el ámbito laboral a nivel global.

El papel crucial que desempeña la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el ámbito
laboral a nivel mundial:

 Establecimiento de Normas Internacionales del Trabajo:

La OIT juega un papel central en la creación y promulgación de normas internacionales del trabajo.
Estas normas abarcan una amplia gama de cuestiones laborales, como derechos fundamentales en
el trabajo, condiciones laborales justas, seguridad y salud ocupacional, y diálogo social.

 Promoción de Prácticas Laborales Justas:

La OIT trabaja activamente para promover prácticas laborales justas en todo el mundo. Esto
implica la difusión y la promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que
incluyen la libertad sindical, la negociación colectiva, la abolición del trabajo forzoso y la
discriminación en el empleo.

 Asistencia Técnica y Capacitación:

La OIT proporciona asistencia técnica y capacitación a los Estados miembros para ayudarles a
implementar y cumplir con las normas internacionales del trabajo. Esto puede incluir el
fortalecimiento de las instituciones laborales, la mejora de la legislación laboral y la capacitación
de los actores clave en cuestiones laborales.

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  Mejora de las Condiciones Laborales:

A través de sus programas y acciones, la OIT busca mejorar las condiciones laborales en todo el
mundo. Esto implica abordar cuestiones como salarios dignos, jornadas laborales razonables,
condiciones de trabajo seguras y saludables, y la promoción de la igualdad de género en el ámbito
laboral.

 Respeto de los Derechos Fundamentales en el Trabajo:

La OIT tiene como objetivo garantizar el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo, que
son considerados esenciales para una sociedad justa y equitativa. Estos derechos incluyen la
libertad sindical, la abolición del trabajo infantil, la eliminación del trabajo forzoso y la no
discriminación en el empleo.

En resumen, la OIT desempeña un papel crucial en la promoción de un entorno laboral global

justo, seguro y respetuoso de los derechos humanos fundamentales. Su trabajo abarca desde la
creación de estándares internacionales hasta la asistencia técnica en la implementación de
políticas laborales y la mejora de las condiciones de trabajo en todos los rincones del mundo.

Importancia de los Sindicatos:

 Negociación Colectiva: Los sindicatos permiten que los trabajadores negocien

colectivamente con los empleadores para mejorar las condiciones laborales, salarios y
beneficios.
 Protección de Derechos: Defienden los derechos de los trabajadores y promueven
condiciones laborales justas y seguras.
 Solidaridad Laboral: Fomentan la solidaridad entre los trabajadores, creando un frente
unido para abordar problemas comunes.
 Representación: Los sindicatos representan los intereses de los trabajadores ante los
empleadores y en el ámbito político.
 Mejora de Condiciones Laborales: Contribuyen a mejorar las condiciones de trabajo y
luchan contra prácticas laborales injustas.

Clasificación de los Sindicatos:

 Por Industria o Gremio: Agrupan a trabajadores de una industria específica.

 Por Oficio o Profesión: Incluyen a trabajadores con habilidades o profesiones similares,
independientemente de la industria.
 Por Empresa: Limitados a empleados de una empresa específica.
 Generales o Industriales: Incluyen a trabajadores de diversas industrias,
independientemente del oficio.
 Sindicalización Internacional: Operan a nivel internacional, abordando problemas globales.

Huelga como Estrategia:

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La huelga es una herramienta legítima para presionar por condiciones laborales justas y no es una
estrategia para "apoderarse" de las empresas. Busca negociar y llegar a acuerdos beneficiosos
para los trabajadores.

Construcción de Conciencia para la Libertad Sindical:

 Educación: Brindar información sobre derechos laborales y sindicales.

 Diálogo Abierto: Fomentar la comunicación y comprensión entre empleadores y
trabajadores.
 Participación Activa: Incentivar la participación activa de los trabajadores en la toma de
decisiones sindicales.
 Promover la Solidaridad: Destacar la importancia de la solidaridad entre trabajadores para
fortalecer la posición sindical.
 Sensibilización Legal: Informar sobre las leyes laborales y los derechos sindicales para una
comprensión más completa.

Fines de un Sindicato:

 Negociación Colectiva: Buscar acuerdos colectivos con los empleadores para mejorar las
condiciones laborales, salarios y beneficios.
 Protección de Derechos: Defender los derechos laborales de los trabajadores, asegurando
un trato justo y condiciones seguras.
 Solidaridad Laboral: Fomentar la unidad y solidaridad entre los trabajadores para abordar
problemas comunes.
 Representación: Representar los intereses de los trabajadores ante los empleadores, el
gobierno y otras entidades.
 Mejora de Condiciones Laborales: Trabajar para mejorar las condiciones de trabajo y
luchar contra prácticas laborales injustas.
 Impacto de Factores en la Sindicalización:
 Tercerización del Empleo: Puede dificultar la sindicalización al fragmentar a los
trabajadores y dificultar la formación de una fuerza laboral unida.
 Trabajo a Destajo: Puede crear desafíos para la sindicalización al establecer relaciones
laborales más flexibles.
 Modalidades de Prestación del Servicio: Varían en su impacto; algunos contratos
temporales pueden dificultar la sindicalización, mientras que otros tipos de empleo
pueden facilitarla.
 Desempleo: Puede generar una mayor disposición de los trabajadores a unirse a sindicatos
para proteger sus derechos.
 Contrato a Término Fijo: Puede generar inestabilidad laboral y, en algunos casos,
desincentivar la sindicalización.

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