DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL
Condiciones de la relación individual de trabajo
JORNADA DE TRABAJO
 La jornada de trabajo hace referencia al numero de horas
que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o
día.
 La jornada laboral habitual es de 8 horas diarias. La ley
federal del trabajo señala que por cada 6 días de trabajo,
los trabajadores disfrutaran por lo menos de un día de
descanso con goce de salario integro.
SALARIO
 El salario es la remuneración que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
 Articulo 83 LFT el salario puede fijarse por unidad de
obra, por unidad de tiempo, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.
DESCANSO Y VACACIONES
 La LFT establece que los trabajadores que tengan mas de
un año laborando disfrutaran de un periodo de descanso
anual pagado, que por ningún caso será inferior a seis
días, después del primer año se aumentaran 2 días por
año hasta llegar a 12.
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
 La participación de los trabajadores en las utilidades de
las empresas es el derecho que tienen los trabajadores de
recibir de sus patrones un porcentaje de las ganancias
obtenidas.
OBLIGACIONES PATRONALES
 Tener en consideración a los trabajadores evitando el mal
trato de palabra y de obra, facilitar de forma asidua a
solicitud de los trabajadores una constancia del numero
de días trabajados y salario percibido, registro patronal.
DERECHOS PATRONALES
 Observar las normas de trabajo
 Pagar salarios en indemnizaciones conforme a lo pactado

 Proporcionar herramientas de trabajo en buen estado

 Proporcionar lugar de guarda para herramientas de

trabajo
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
 Cumplir las disposiciones del reglamento interior de la empresa.
 Desempeñar actividades bajo la dirección

 Hacer su trabajo con el cuidado y esmero en forma tiempo y

lugar
 Dar aviso inmediato al patrón de las causas cuando no asista a
trabajar
 Observar buenas costumbres y modales durante la prestación del
servicio

.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES