LEY GENERAL

DEL TRABAJO

I N T EGRANTES:
A J A RA CHI N I NAJA M A RIA NA
A LA RCON R A MOS B RIAN R E NE
A LVA REZ V I NO A LVARO G A BRIEL
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las
relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones
entre empleadores y empleados son complejas y
la normativa local se actualiza periódicamente
para que las empresas puedan adaptarse a las
condiciones laborales modernas.

Los derechos de esta ley reconoce a los

trabajadoes irrenunciables y será nula cualquier
convencion en contrario.
 PATRONO OBRERO O
Es la persona natural o jurídica que
EMPLEADO
Es aquel que trabaja por cuenta
proporciona trabajo, por cuenta
ajena.
propia o ajena, para la ejecución o
explotación de una obra o
empresa.
 CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete prestar servicios
bajo la subordinación y depedencia de un empleador a cambio de una remuneración

• Jóvenes mayores de 18 años y menores

de 21 pueden pactar contratos.
• Es individual o colectivo eso depende al o Indefinida
acuerdo que lleguen el patrón y el o Por periodos de tiempo
trabajador. o Por realización de obra/servicio.
 • Cuando un empleado u obrero fuere retirado por causal ajena a su voluntad, se le
indemnizara por el tiempo de servicio.

• Perjuicio material causado • Inasistencia injustificada de

con intención en los más de seis días continuos
instrumentos de trabajo;

• Incumplimiento total o
• Revelación de secretos parcial del convenio
industriales;

Retiro voluntario del trabajador;

• Omisiones o imprudencias
que afecten a la seguridad Robo o hurto por el trabajador
o higiene industrial
El contrato colectivo no sólo obliga a quienes lo han celebrado, sino
a los obreros que después se adhieran a él por escrito y a quienes
posteriormente ingresan al sindicato contratante.

En el contrato colectivo se indica lo siguiente:

• Las profesiones oficios o especialidades
• La fecha en que el contrato entrará en vigor
• Su duración
• Las condiciones de prórroga y rescisión terminación del contrato.

El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de

trabajadores, estará obligado a celebrar con ellas contratos
colectivos de trabajo cuando lo soliciten.
Es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar
prácticamente, por si o por otro un oficio o industria,
utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribución,
y por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años.

Se celebrará por escrito.

-La mutua presentación de servicios
-La remuneración

El patrono estará obligado a conceder al aprendiz las horas

necesarias para su concurrencia a la escuela.
CONTRATO DE ENGANCHE

Su objeto es la contratación de
trabajadores por una persona distinta
del empleador
DIAS HABILES PARA EL TRABAJO

Son días hábiles para el trabajo todos

los días del año, excepto los feriados;
considerándose tales todos los
domingos y feriados civiles
 DESCANSOS ANUALES

1 a 5 años 15 días hábiles

5 a 10 años 20 días hábiles
10 años adelante 30 días habiles
 JORNADA DE TRABAJO

Jornada de trabajo no puede exceder 8

horas de trabajo por dia y de 48 horas
por semana
 DE LAS RENUMERACIONES

Renumeracion o salario que percibe el

empleado u obrero en pago a su trabajo
PRIMAS ANUALES
Los patronos de empresas que
hubieren obtenido utilidades al
final del año, otorgarán a sus
empleados y obreros una prima
anual no inferior a un mes y a
quince días de salario
respectivamente, de acuerdo al
sistema que establezca el
Reglamento General del Trabajo.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Se prohíbe el trabajo de los menores de 14 años

de uno y otro sexo, salvo el caso de aprendices.

Se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores en

labores peligrosas

Las mujeres y menores de 18 años, sólo podrán

trabajar durante el día
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES ii

Las mujeres embarazadas descansarán desde 15 días

antes hasta 45 después del alumbramiento, o hasta un
tiempo mayor

Las empresas que ocupen más de 50 obreros, mantendrán

salas cunas, conforme a los planes que se establezcan.

Los patronos que tengan a su servicio mujeres y niños

20XX tomaran todas las medidas conducentes a garantizar su
salud física y comodidad en el trabajo.
TRABAJO NOCTURNO En PANADERIAS

Las Inspecciones del Entretanto, dicho trabajo

Trabajo perseguirán la se efectuará por equipos
abolición paulatina del de no más de una jornada
trabajo nocturno en las normal cada uno.
panaderías y
establecimientos similares.
LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION

La vacancia producida en Los empleados de banco e

cualquier cargo será instituciones de crédito que
provista con el empleado hubieren cumplido 60 años de
u obrero inmediatamente edad y se encuentren
inferior, siempre que comprendidos dentro de las
reúna honorabilidad, condiciones determinadas por
competencia y antigüedad las disposiciones sobre
en el servicio. Esta jubilaciones, están obligados
disposición se aplicará a acogerse a este recurso,
sin distinción de sexos. bajo la responsabilidad del
patrono.