Está en la página 1de 9

PREGUNTAS PARA EL EXAMEN DE ADM SALARIAL Y PROMOCION SOCIAL

1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION SALARIAL RPTA: se define como el conjunto de normas, procedimientos que permitan establecer estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin, por ejemplo: con respecto al cargo y actividad desempeada la remuneracin de un gerente general es diferente o inferior a la de un obrero de la compaa; 2. HACER 1 PLANILLA PERO ADEMAS AGREGAR PROVISIONES Provisiones: Cts, gratificaciones, participacin de utilidades, vacaciones.

3. CUANTO ES EL RECORD VACACIONAL RPTA: previamente los requisitos para gozar de este beneficio son: Laborar al menos cuatro horas diarias. Haber laborado un ao completo. Superar el rcord vacacional. Trabajar al menos tres das por semana. Por tanto el record vacacional es: 260 das al ao si la jornada de trabajo es de seis das por semana. 210 das al ao si la jornada de trabajo es de cinco das por semana. No tener ms de 10 faltas injustificadas si la jornada es de cuatro o tres das por semana.

Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada: Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo. Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo. En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo. 4. CUANDO SE GANA EL DERECHO A GOZAR DE VACACIONES Rpta: Un ao desde la fecha de ingreso del trabajador: Si ingres un 13 de febrero, el trabajador supera el ao si sigue laborando al 13 de febrero del ao siguiente. Procede la compensacin si el empleador lo determina: Si se ingres un siete de setiembre y al empleador le interesa computar desde el 1 de enero, deber abonar tres dozavos y 24/30 de un dozavo. D. Leg. 713 Art. 11. D. S. 012-92-TR Art. 13. Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo

en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. 5. CUANTOS DIAS COMO MAXIMO SE PUEDEN VENDER DE VACACIONES POR CADA PERIODO.

6. CUANDO, EN QUE MOMENTO SE GANA EL DERECHO A INDEMNIZACION VACACIONAL RPTA: Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho. El trabajador percibir: Una remuneracin por el trabajo efectuado. Una remuneracin por el descanso no gozado. Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso. La indemnizacin no alcanza a los gerentes que hayan decidido no gozar de vacaciones. REVISAR: D. Leg. 713 Art. 23. Y D. S. 012-92-TR Art. 24

7. 3 EJEMPLOS DE BENEFICIOS EXTRASALARIALES, DIFERENTES Y COHERENTES. el 7) es vales de consumo, gimnasio ,esparcimiento asi dijo en el salon cuando espusiron los grupos 8. QUE SON LOS SOBRECOSTES LABORALES. La importancia de los sobrecostos laborales est indudablemente sobreestimada. Se dice que aumentan los costos de la empresa y constituyen un obstculo para la formalizacin del empleo, pero se olvida que los mercados se ajustan para acomodarse a las imposiciones de la ley. El mercado laboral no es una excepcin. Las remuneraciones que se pagan no son inmunes a los costos de los llamados beneficios sociales. No salen esos beneficios de la generosidad del empresario ni del sentido de justicia del legislador. La nica fuente posible de donde costearlos es la productividad del mismo trabajador.

Pensemos primero en las gratificaciones: dos sueldos anuales que, sin embargo, no significan nada ms que una redistribucin de la remuneracin pecuniaria que el empleador paga al trabajador a lo largo del ao. El monto total tiene que guardar correspondencia con la productividad del trabajador. Se puede dividir en doce partes o en catorce, pero aunque cada parte sea mayor o menor, segn sea el caso, el total tiene que ser el mismo. El trabajador sabe perfectamente cunto va a recibir durante el ao, y acepta recibirlo en partes ms chicas si, en lugar de doce, le van a dar catorce.

Los 30 das de vacaciones tampoco le cuestan ms al empleador que si solo fueran15. Si uno tomara menos vacaciones obviamente producira ms. Cuantos ms das de vacaciones, menor es la productividad anual de los trabajadores y menores tambin son los sueldos que los empleadores estn dispuestos a pagar. En el fondo, las vacaciones pagadas no son pagadas por nadie ms que por el propio trabajador.

Las cosas son distintas en el caso de otros beneficios como las contribuciones de salud, pensiones y CTS (o eventualmente un seguro de desempleo). Lo que estas le cuestan al empleador no es necesariamente lo mismo que el valor que tienen para el trabajador. Los depsitos de la CTS, por ejemplo, que con el rgimen actual se acumulan sin lmite, tienen para el trabajador un valor actuarial (considerando la probabilidad de

acceder a ellos en distintos momentos del tiempo) menor que el costo nominal para el empleador. Seguramente los trabajadores cambiaran felices los aportes a la CTS por un monto menor en efectivo y de libre disponibilidad. La diferencia entre una y otra cantidad es propiamente un sobrecosto. Pero no el ntegro de la CTS; solamente la diferencia.

Si la importancia de los sobrecostos est sobrestimada, las causas de la informalidad hay que buscarlas en otro lado. Quiz sean el costo y el fastidio de cumplir con los procedimientos administrativos, acatar las regulaciones laborales o lidiar con la autoridad tributaria lo que realmente empuja a la gente hacia la informalidad.

9. DEL VIDEO SOBRE COMO GANAR EN EL JUEGO DE LA NEGOCIACION, INDICAR 5 PUNTOS IMPORTANTES. a. Dejen que hable primero la otra parte: esperar que la otra parte nos indique sus intereses. b. Las paredes oyen: ser muy cuidadosos al hablar de asuntos delicados de negocios en cualquier lugar que se encuentren, cuidar la privacidad. c. Nunca acepte una propuesta inmediatamente: decir que queremos pensarla, reflexionarla sobre la propuesta de la otra parte, para luego decidir la ms conveniente. d. No sea emocional: no decidir en base de las emociones, si venden algo sean realistas con el precio. e. Ensayo / practica: asumir papeles de la otra parte con la que se va a negociar, cambiar papeles. f. No insulten al vendedor: o a la oposicin.

10.CUANDO SE APLICA EL ARBITRAJE EN UNA NEGOCIACION COLECTIVA ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR

la 10) cuando ambas partes no llegan aun acuerso

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/TUO%20%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo%20T UO%20DL.25593%20DS.%20010-2003-TR%2005-10-03.pdf http://www.infocapitalhumano.pe/anunciantes.php?cat=1&sbcat=1&t=head-hunters-de-ejecutivos-top

VACACIONES ANUALES Y TRUNCAS


VACACIONES 1. En qu consisten las vacaciones anuales? Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios. Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713 2. Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional? Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mnima de 4

horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de este beneficio. Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo 713. 3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional? Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada: - Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo. - Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo. - En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo. Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713 4. Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente laborados? a) La jornada mnima de 4 horas. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajadas c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da. d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Ref. Art. 12 del Decreto Legislativo 713 5. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador? Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Ref. Art. 14 del Decreto Legislativo 713 6. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional? Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales. Ref. Art. 17 del Decreto Legislativo 713 7. Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional? S, dos periodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales. Art. 18 del Decreto Legislativo 713 8. En qu consiste la venta de vacaciones? Por la venta de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 das como mximo de su descanso vacacional, con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin; este acuerdo debe constar

por escrito; quiere decir que no procede la venta de ms de 15 das de descanso vacacional. Art. 19 del Decreto Legislativo 713 9. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo? El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. Art. 23 del Decreto Legislativo 713 10. Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional y cundo corresponde su pago? La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Ref. Art. 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713 11. Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional? El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Ref. Art. 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR 12. Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse? Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador. Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR 13. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante? La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. Ref. Art. 4 de la Ley 26644 Precisan el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante 14. Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado? El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones. Ref. Art. 13 del decreto Legislativo 713 y Art. 14 del Decreto Supremo N 012-92-TR 15. Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopcin?

El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. Ref. Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin
VACACIONES ANUALES Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley. Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente. Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da. d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones. Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales. Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos. Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente. Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional. Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente: a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

--------------------------------------------------------------------------------VACACIONES ANUALES Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10. del Decreto Legislativo. Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. del Decreto Legislativo solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con considerados con das efectivos de trabajo. Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11. del Decreto Legislativo, en que el empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para efecto del descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin. Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13. del Decreto Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo. Artculo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo.Los periodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes. Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera persivido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.Se considera remuneracin en este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin de su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18. Del Decreto Legislativo N 650.A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional. Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que reciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base, el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. Artculo 19.- la remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad que tienen que abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del seguro de vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual. La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes correspondiente al del descanso. Artculo 20.- El trabajador tiene el derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Artculo 21.- en los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el Artculo 18. Del Decreto Legislativo. Artculo 22.- Los siete (07) das de descanso al que se refiere el primer prrafo de Artculo 18. Del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso total acumulados. Artculo 23.- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicio a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin, como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente. Artculo 24. - La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c) del Artculo 23, del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios. ----------------------------------------------------------------------------------------VACACIONES TRUNCAS Segn el artculo 22 del Decreto Legislativo 713, por el cual se consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, explica que las vacaciones truncas tendrn que ser compensadas a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. En este sentido, se entender como vacaciones truncas cuando el trabajador haya cesado sus labores en el centro de trabajo sin haber completado el ao de servicios y el respectivo rcord vacacional (mencionado en el artculo 10 del mencionado Decreto). Asimismo, el Decreto Legislativo No. 012-92-TR en su artculo 23 explica que para que proceda el abono del rcord trunco vacacional, el trabajador deber acreditar al menos un mes de servicios.

***************************************************** *****************************************************

JURISPRUDENCIA
EMPLEADORES DEBEN OBSERVAR NUEVA CONTINGENCIA Beneficio de las vacaciones Jurisprudencia prev pago de indemnizacin por falta de descanso La Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la Repblica dict recientemente

una resolucin casatoria (Cas. 2170-2003-Lima) en que se precisa un importante criterio jurisprudencial en materia de indemnizacin por falta de descanso vacacional.As, se indica que no obstante que el empleador otorgue fsicamente el descanso vacacional a su trabajador, si ello ocurre fuera del plazo legalmente previsto el descanso no surtir efecto alguno y el empleador estar obligado al pago de la correspondiente indemnizacin por falta de descanso vacacional.Al respecto, los especialistas Germn Lora y Ricardo Herrera comentan los alcances de esta importante jurisprudencia y las contingencias que debern adoptar en adelante los empleadores. Suscripcin de acuerdos El artculo 10 del D. Leg. N 713 establece que todo trabajador tiene derecho a 30 das de descanso vacacional remunerado por cada ao completo de servicios. Sin embargo, y siguiendo lo dispuesto por el artculo 23 de la citada norma, en caso de que los trabajadores no puedan disfrutar de su descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquirieron el derecho, percibirn, adicionalmente a la remuneracin por el trabajado desarrollado durante el perodo en que le correspondan las vacaciones, los siguientes beneficios adicionales:Primero, una remuneracin por el descanso adquirido y no gozado; y segundo, una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso vacacional. Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la entidad empleadora que hayan decidido no hacer uso de su descanso vacacional. As, siguiendo el criterio planteado anteriormente por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, en la Cas. 1633-98-La Libertad, se entenda que si, a pesar de haber transcurrido el plazo legal para hacer efectivo el descanso vacacional, el empleador otorgaba posteriormente dicho beneficio al trabajador, se liberaba del pago de las dos remuneraciones citadas.Sin embargo, este criterio ha sido modificado con el fallo en anlisis de la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, sealando que el pago de la indemnizacin vacacional sanciona el incumplimiento del empleador de no conceder el descanso fsico en la oportunidad fijada por ley, es decir, dentro de los 12 meses siguientes a la generacin del derecho. Siguiendo este criterio, la entidad empleadora no se liberar del pago de la indemnizacin aun cuando otorgue el descanso fsico de forma posterior al plazo fijado por ley.Sin perjuicio del hecho de encontrarnos de acuerdo o no con lo expresado, la aplicacin de dicho criterio por parte de las autoridades judiciales y administrativas laborales ha generado inmediatamente una contingencia laboral para todas las entidades empleadoras que les tienen pendientes perodos vacacionales a sus trabajadores. En efecto, los trabajadores que a la fecha tienen perodos vacacionales generados y no gozados en el plazo fijado por ley, tienen derecho a una remuneracin en calidad de indemnizacin por falta de goce vacacional. Situacin no prevista y que representar un mayor costo laboral.La alternativa para la no generacin de este beneficio estara constituida por la celebracin, antes del vencimiento del plazo establecido por ley, de acuerdos para la acumulacin de perodos vacacionales. sta puede hacerse hasta por dos perodos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo el trabajador goce de por lo menos un descanso de 7 das continuos. El trabajador tendr que salir una semana completa de descanso al ao.Entendemos que el fallo analizado sigue al pie de la letra lo establecido en el artculo 23 del D. Leg. N 713, en el sentido de que el descanso vacacional debe hacerse efectivo dentro del ao siguiente de aquel en que se obtiene el derecho, caso contrario se genera, de forma inmediata, el pago de la indemnizacin correspondiente. Este criterio coincide con el Convenio 132 de la OIT, el cual seala que la parte ininterrumpida de las vacaciones pagadas anuales mencionada deber concederse y disfrutarse a ms tardar en el plazo de un ao, a partir del final del ao en que se haya originado el derecho a esas vacaciones. Germn Lora lvarezPayet, Rey, Cauvi Abogados Acumulacin de vacaciones La resolucin casatoria de la Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia precisa un importante criterio jurisprudencial en materia de indemnizacin por falta de descanso vacacional. En efecto, se indica que no obstante que el empleador otorgue fsicamente el descanso vacacional a su trabajador, si ello ocurre fuera del plazo legalmente previsto el descanso no surtir

efecto alguno y el empleador estar obligado al pago de la correspondiente indemnizacin por falta de descanso vacacional. Sobre el particular, me permito hacer los siguientes comentarios: Primero, el artculo 14 del D. Leg. N 713, Ley sobre Descansos Remunerados, establece que las vacaciones deben ser gozadas dentro del ao inmediato siguiente al de acumulacin del rcord vacacional (el nmero mnimo de das que en un ao la ley exige para tener derecho al goce de vacaciones). Si, por ejemplo, un trabajador ingresa a laborar el 1 de enero de 2005 y acumula su rcord vacacional hasta el 31 de diciembre de 2005, el empleador deber permitirle gozar de sus vacaciones durante 2006. A falta de acuerdo entre las partes sobre la oportunidad de las vacaciones, el empleador decide unilateralmente. Si, siguiendo con el ejemplo, transcurre 2006 sin que el trabajador haya salido de vacaciones, tiene derecho a que el empleador abone la indemnizacin por falta de descanso vacacional, equivalente a tres remuneraciones (una de las cuales se abona por el mes laborado que pudo destinarse a vacaciones), segn el artculo 23 del mismo decreto legislativo. Segundo, la norma en mencin no considera la posibilidad de que el empleador pueda conceder extemporneamente el descanso vacacional, ni siquiera con el asentimiento del trabajador, por lo que el empleador no puede dejar de pagar la indemnizacin en referencia, que tiene como propsito resarcir el perjuicio causado por el empleador al no haberle permitido al trabajador gozar oportunamente de su descanso. Como dice la Corte Suprema, se trata de reparar el agotamiento del trabajador que no goz de un reparador descanso. Tercero, estamos de acuerdo con tal criterio, pues, el empleador pudiendo disponer que el trabajador saliera de vacaciones no lo hizo. Si ste no descansa sufre un deterioro fsico que principalmente se refleja en el agotamiento, lo que implica que se le haya ocasionado un dao, que debe ser reparado por su causante con la indemnizacin correspondiente. Cuarto, con este precedente jurisprudencial, la Corte Suprema deja de lado otro precedente que deca exactamente lo contrario (Cas. 1633-98-La Libertad). Quinto, la nica forma en que el empleador puede evitar el pago de la indemnizacin antes citado no otorgndole al trabajador el descanso vacacional, es con la suscripcin con ste de un convenio de acumulacin de dos vacaciones consecutivas, para que el trabajador las goce en el siguiente ao.Esta ltima recomendacin, siempre que el empleador le permita al trabajador gozar de por lo menos siete das calendario de vacaciones durante el primer ao, segn lo dispone el artculo 18 del D. Leg. N 713, Ley sobre Descansos Remunerados.