DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

DERECHOS DE
LOS
TRABAJORES.

Engy López Aguilar.

NOMBRE DE LA ESCUELA:
INSTITUTO EDUCATIVO VERACRUZANO.

LICENCITURA:
DERECHO.

GRADO:
QUINTO CUATRIMESTRE.

MATERIA:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

TRABAJO:
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

ALUMNA:
ENGY LÓPEZ AGUILAR.

DOCENTE:
LIC. RODRIGO EDUARDO SOTO ARGUELLO.

XALAPA, VERACRUZ A 27 DE ENERO DEL 2023.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos.

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de

trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos
en un contrato individual o colectivo.

Primero que nada, cuando existe una relación laboral entre dos o más personas,
es indispensable que haya un contrato, ya que las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito.

Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales,

colectivos o reglamento de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas en la Ley, y deberán ser proporcionadas sin que puedan establecer
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
política, salvo las modalidades expresamente consignadas en la Ley.

Es importante que sepa que cuando menos debe haber dos copias del contrato,
una en poder de cada parte (patrón y trabajador), ese escrito debe contener:
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón.
- Si la relación de trabajo es por obra, tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible.
- El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
- La duración de la jornada.
- La forma y el monto del salario.
- El día y el lugar de pago del salario.
- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley.
- Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.

Es importante que no falte ese escrito, pues si no lo tiene, el trabajador puede ser
privado de los derechos que deriven de la relación de trabajo y de los servicios
prestados.

Verifique que se determine el trabajo que va a desempeñar para evitar ser

obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar. La Ley
Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días
de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.
Salario:

El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los

trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es
irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse
en el lugar donde se preste el servicio.

No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o

concepto. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el
caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.

El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación

de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la
justifiquen.

El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias

económicas que la justifiquen. Son causa de suspensión temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón por:
- La enfermedad contagiosa del trabajador.
- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.
- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá
éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.
- El arresto del trabajador.
- La designación de los trabajadores como representantes ante los Organismos
Estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
utilidades de las empresas y otros semejantes, y
- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Jornada de trabajo:

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición

del patrón para prestar su trabajo.

En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la

duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales.

Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo
del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.
- Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
- La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
 - Mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres
horas y media.

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la

nocturna y siete horas y media la mixta.

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de

media hora, por lo menos.

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante
las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador,
de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada
de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar
esos males.

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en la semana.

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por tiempo mayor del
permitido.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la

semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Días de descanso:

Señala la Ley que, por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día
de descanso con goce de salario íntegro.

Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima
adicional de un 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón
fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los
días de descanso semanal.

En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea
el domingo.

Vacaciones:

Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan
más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas
y que no podrán ser inferiores a seis días laborables.

Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada
año subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional
aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.

Aguinaldo:

Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre.

Duración de las relaciones de trabajo:

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra, tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.

La suspensión de las relaciones laborales:

El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse: cuando lo exija la

naturaleza del trabajo que se va a prestar, y cuando tenga que substituir
temporalmente a otro trabajador.

En el caso de que la relación laboral sea por tiempo indeterminado, todo convenio
o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en
él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará
siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Prima de Antigüedad:
El artículo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluyó una práctica
adoptada en diversos contratos colectivos de trabajo: la permanencia en la
empresa debe ser objeto de un pago por el transcurso del tiempo al momento de
la separación de la empresa cuyo monto será el equivalente a doce días por cada
año de servicios.

La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y
tiene como finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de
servicios prestados por el trabajador en una empresa. Así pues, este derecho es la
suma de dinero que recibe el trabajador de planta cuando renuncia a su trabajo o
cuando es despedido con o sin justa causa. Como consecuencia de lo anterior, se
concluye que la prima de antigüedad está dotada de autonomía y debe pagarse
independientemente de que prosperen o no otras acciones legales intentadas por
el trabajador en el supuesto de una demanda de derechos.

Indemnización:

En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el

de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres
meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo
162, y las partes proporcionales a las que tenga derecho.

En el caso de la fracción IV del artículo anterior relacionado con el artículo 38,

existe una excepción porque aquí las relaciones de trabajo son la explotación de
minas que carecen de minerales costeables o para la restauración de minas
abandonadas o paralizadas y entonces la relación laboral puede ser por tiempo u
obra determinada o para la inversión de capital determinado.

También es pertinente señalar que la Ley Federal del Trabajo en el titulo VI,
capítulo 1, refiere trabajos especiales, en los cuales, de igual forma existen
suspensiones y terminaciones de las relaciones laborales.