Preguntas de Derecho Laboral

1) Mencione tres características de los derechos constitucionales

que le hallan llamado la atención del articulo 80 al 88 de la
constitución política de Nicaragua.

La inembargabilidad del salario mínimo y las prestaciones sociales, excepto

para la protección de su familia y en termino que establece la ley.
Permite la formación cultural, científica y técnica
Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores permitiendo para su
defensa la celebración de contratos particulares o gremiales. Y el Estado
procura las condiciones que garanticen los derechos fundamentales de las
personas.
2) De acuerdo al derecho comparado que convenios de la OIT son
aplicables a nuestro marco legal laboral.
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho a sindicación
1948 No. 87
Convenio sobre la discriminación empleo y ocupación 1958 No.111

3) Como define el concepto derecho de trabajo el tratadista doctor

Alemán Mena. Lo define Como un conjunto de disposiciones con un alto
grado de sentido humano, indistintamente de su orden jerárquico dirigidas a
regular las relaciones individual y colectiva de trabajo en el marco del respeto
de los derechos laborales, de coexistencia de organizaciones de los
empleadores y trabajadores que aseguren el respeto de sus derechos y su tutela
por parte de las autoridades laborales.

4) De acuerdo al código del trabajo cuando se considera la existencia de la

relación laboral.
Relación laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen, es la
prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador
mediante el pago de una remuneración.
5) OJO COMPLETAR LA RESPUESTA DE ESTA -Quienes pueden
ser sujetos de una relación laboral y que excepciones dan las leyes
especiales en la materia de servicio civil y la carrera administración y
general de inspección. Art.6 cód. trabajo. Son sujetos de una relación laboral
las personas naturales que, en forma verbal o escrita, individual o colectiva,
expresa o presunta temporal o permanente se obliga con otra persona natural o
jurídica denominada empleador a una relación de trabajo, consistente en
prestarle mediante remuneración un servicio o ejecutar una obra.
Excepciones.
De la carrera administración, art 77 de la ley 476.
-Los miembros de la carrera de docente.
-El personal de planta y auxiliar que forma parte de la carrera policial.
-El personal sujeto a la ley servicio de exteriores y cualquier carrera publica
que se organice mediante ley.
-Los que no formen parte del servicio civil.
6) En una tabla señale cuales son los derechos mas conocidos que tiene un
trabajador y cuales son las obligaciones que tiene un empleador.
DERECHOS DE UN OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR EMPLEADOR
Salario igual por trabajo igual Pago de salario por trabajo realizado
y tiempo convenido con el trabajador
Remuneración en moneda de curso Respetar el derecho a la libre
legal en el centro de trabajo. elección u oficio y no exigir ni
aceptar cualquier clase de pago para
emplear al trabajador ni elaborar
listas discriminatorias o realizar
practicas que restrinjan o excluyan
las posibilidades de colocación de
los trabajadores
Medidas de protección del salario y Respetar el fuero sindical y no
las prestaciones sociales. interferir en la constitución y
funcionamiento de los sindicatos.
Higiene y seguridad en el trabajo. Respetar la jornada de trabajo,
conceder los descansos establecidos
 y fijar calendario laboral en lugar
visible de centro de trabajo
Derecho a la estabilidad laboral y Cumplir con las Leyes y convenios
promoción. colectivos que regulan el Derecho de
los trabajadores
Derecho a la seguridad social. No descontar al trabajador el salario
correspondiente al tiempo que se vea
imposibilitado de trabajar por culpa
del empleador.
Jornada no mayor a ocho horas de No retener herramientas u objetos
trabajo. del trabajador a título de
indemnización, garantía o cualquier
otro motivo

Derecho a vacaciones. Proporcionar oportunamente a los

trabajadores los útiles, instrumentos,
y materiales necesarios adecuados
para ejecutar el trabajo convenido sin
perjuicios de que para determinadas
obras o trabajos de especial
naturaleza el trabajador pueda
acordar con el empleador el uso de
sus propias herramientas

7) Que tipos de contratos permite nuestra legislación laboral y hable de

cada uno de ellos.
Contrato individual: Es un convenio verbal o escrito entre un empleador y
un trabajador puede ser por tiempo determinado o indeterminado.
Contrato verbal: cuando se refiera:
a) trabajo en el campo
b) al servicio doméstico: y
c) a los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez días
Contrato por tiempo determinado: cuando las partes convengan un plazo.
Cuando para la realización de una obra o servicio el plazo este en función del
tiempo de duración de los mismos
Cuando se trate de trabajo estacional o cíclico sin perjuicio de lo estipulado en
convenios o acuerdos colectivos
Contrato por tiempo indeterminado: art.28. No tiene plazo, cualquiera de
las partes podrá poner fin a la relación de trabajo sin ninguna responsabilidad
para las mismas, las partes pueden convenir un periodo de prueba
8) Explique en qué consiste la jornada laboral diurna y jornada laboral nocturna.
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales. Jornada diurna es la que
se ejecuta durante el día natural, ósea entre las seis de la mañana y las veinte horas de un
mismo día. Jornada nocturna es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un día y las
seis horas del día siguiente.
9) Que criterio establece el código del trabajo para la realización de horas extras.
Artículo 57. El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas
extraordinarias, pero no así aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores
imputables al trabajador. Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días,
feriados nacionales y asuetos decretados. No se pueden compensar las horas extraordinarias
laboradas con horas trabajadas en jornadas ordinarias, cuando éstas hayan sido disminuidas
por disposición unilateral del empleador. Los servicios extraordinarios serán objeto de
contrato especial entre las partes.
Artículo 58. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias ni
nueve semanales, a excepción de lo dispuesto en el artículo siguiente.
Artículo 59. Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en
los siguientes casos de interés social o fuerza mayor: