PRESTACION

ES
LABORALES

C.P. YADIRA ANRUBIO CARRION

• Las prestaciones de ley son aquellos derechos que adquiere un
trabajador en el momento en que un patrón lo contrata para
desarrollar una actividad física o intelectual.
• Frecuentemente escuchamos que existen “prestaciones mínimas de Ley”,
esto obviamente es cierto ya que la LFT garantiza a los trabajadores montos
y conceptos mínimos que deben recibir como fruto de su trabajo, a saber,
Salario, Vacaciones y Prima Vacacional y Aguinaldo.
• Existen otras prestaciones como son Prima Dominical, Tiempo
Extraordinario, Trabajo en Días de Descanso, Compensaciones y
Gratificaciones, Premios de Asistencia y Puntualidad y la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) por ser las más
comunes. Solo quiero insistir en que la ley protege las “prestaciones
mínimas” por lo que el patrón queda estrictamente obligado al pago de
estas, si él elige pagar montos o conceptos adicionales será por voluntad
propia y en atención a su capacidad económica y políticas internas de su
empresa.
salario •

•
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo. (LFT)
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
• Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se
trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de
servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso
será inferior al que corresponda a una jornada diaria. Párrafo adicionado DOF 30-
11-2012
• Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza
de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra,
y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.
• Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario
por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario
mínimo, por lo menos.
• Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días
para los demás trabajadores
 Se trata del pago
anual de 15 días de
salario por un año
completo laborado.
En caso de llevar
menos tiempo
contratado, se paga el
porcentaje
proporcional al
tiempo de
antigüedad.
ART. 87 LFT
EJEMPLO:

• Juan Torres
Barcenas
Sueldo mensual:
$15 000.00
• Ejemplo: Rosa recibía
$400 de sueldo diario,
pero trabajó sólo 70
días
¿ Cómo se calcula el
aguinaldo que le
corresponde?
•Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
•Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
•Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse
con una remuneración.
•Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcionada al tiempo
de servicios prestados.
•Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.
•¿A cuantos dias de
vacaciones tengo
derecho?
EMPLEADO 1:
Vacaciones
$ 500 X 6 = $ 3 000.00
Prima Vacacional
$ 3 000.00 X .25 = $ 750.00
EMPLEADO 2:
Vacaciones
$ 333.33 X 14 = $ 4 666.62
Prima vacacional
$ 4 666.62 X .40 = $ 1 866.64
 MARTHA GOMEZ DIAZ
SUELDO DIARIO: $ 360.00
ANTIGÜEDAD: 6 AÑOS

CALCULA LAS • SALARIO QUINCENAL:

PRESTACIONES 360 X 15 = $ 5 400.00
MINIMAS DEL • AGUINALDO:
TRABAJADOR
(Antes de 360 X 15 = $ 5 400.00
impuestos) • VACACIONES: (14 DIAS)
360 X 14 = 5 040.00
• PRIMA VACACIONAL:
5 040 X .25 = $ 1 260.00