TIPOS DE CONTRATOS Y CASOS PRÁCTICOS

DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORES

CPC. LEONARDO DOMINGUEZ

 CONTRATO DE TRABAJO

PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIÓN Y ELEMENTOS ESENCIALES

C. INICIO O
C. TEMPORALES INCREMENTO DE
MODAL (9) ACTIVIDAD
C. DE
C. ACCIDENTALES NECESIDADES DE
PARCIAL MERCA
TIPOS DE C. OBRA Y
DO
C.
RECONVENSIÓN
CONTRATO INDETERMINADO SERVICIO EMPRESARIAL

S CONTRATOS A
PERSONAL
EXTRANJRO

TELETRABAJO

TRABAJO
REMOTO
 SESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO

• EL PERIODO DE PRUEBA. TIPOS.

• EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y PERSONA DE CONFIANZA.
 PROCESO DE SELECCIÓN

EL DERECHO LABORAL PROTEGE AL CANDIDATO

CUMPLIR CON LA LEY
30709,PROHIBE LEY 29973, LEY
DISCRIMINACIÓN
REMUNERATIVA GENERAL DE LA
PERSONA CON
LEY 26772 ,OFERTAS DE
EMPLEO DISCAPACIDAD
LEY 28806, LEY GENERAL
DE
INSPECCIÓN
ARTICULO N° 2
CONSTITUCIÓN
LEY DE DATOS POLÍTICA DEL
PERSONALES 29733 PERÚ
PROCESO DE SELECCIÓN

¿ES DISCRIMINATORIO?

MULTAS 26772 MULTAS 28806

1. 3UIT CALIFICADAS COMO MUY
2. 6 UIT GRAVE (ART.31.3)
3. CIERRE DEL LOCAL POR ART. 30.3?
UN AÑO
 CONTRATO DE TRABAJO

¿ CÓMO SABER SI LA CONTRATACIÓN ES CORRECTA?

TIPS 1

• JEFE DE RECURSOS
HUMANOS
EL CONTRATO INDETERMINADO ES LA REGLA , LOS • GERENTE GENERAL
CONTRATOS MODALES SON LAS EXCEPCIÓN. • VENDEDORA ÉPOCA
1. SI EL PUESTO ES PERMANENTE CORRESPONDE
NAVIDEÑA
UN CONTRATO ….. •TÉCNICO EN
2. SI EL PUESTO ES TEMPORAL CORRESPONDE UN
MANTENIMIENTO DE
CONTRATO…
AIRE ACONDICIONADO
DE UNA TIENDA
 CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO PARCIAL: CASO CINEPLANET

https://www.youtube.com/watch?v=JFlVroNHweQ
 CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO PARCIAL: CASO CINEPLANET

1. JORNADA LABORAL MENOR DE 4 HORAS

2. NO EXISTE PROTECCIÓN SOBRE EL DESPIDO ARBITRARIO
3. NO TIENEN BENEFICIOS SOCIALES
 CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE NECESIDAD DE MERCADO

HAY INCREMENTO DE ACTIVIDAD TEMPORAL E

IMPREVISIBLE DE LA PRODUCCIÓN POR VARIACIÓN
5 AÑOS DE LA DEMANDA ( NO INCLUYE INCREMENTOS
CICLICOS O DE LA DEMANDA.

PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
 CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE NECESIDAD DE MERCADO

CLÍNICA
LA CLINICA “TRATO HUMANO”, CONTRATA AL PERSONAL POR EL
SARS COV 2, QUE TERMINA EN JULIO 2021. (SUPONER QUE HASTA
LA FECHA HUBO ALTA DEMANDA).

LA JEFA DE RRHH INDICA QUE PUEDE CONTRATAR POR CINCO

AÑOS
DESDE JUNIO 2021 HASTA JUNIO 2026.

¿ ES CORRECTA ESTÁ AFIRMACIÓN?

¿ CUANTO ES EL TIEMPO CORRECTO QUE DEBE CONTRATARSE BAJO
ESTA MODALIDAD?
 ESTABILIDAD LABORAL

• TIPOS Y CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• EL DESPIDO EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL: TIPOS, CAUSAS Y TRÁMITE
LEGAL.
• PRONUNCIAMIENTOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE EL DESPIDO
EN EL PERÚ.
 ESTABILIDAD LABORAL

DEBIDO PROCESO DE DESPIDO

INICIO VINCULO LABORAL
DESCARGO DE 6 DÍAS
O MÁS
PERIODO DE PRUEBA
MULTIPLES SANCIONES
SUPERADO EL PERIODO
CARTA DE PRE AVISO
DE PRUEBA
DE DESPISO
PROTECCIÓN CONTRA
EL DESPIDO DESCARGO DE 30 DÍAS
ARBITRARIO

DESPIDO
 ESTABILIDAD LABORAL

DEBIDO PROCESO DE DESPIDO

TIPS 2

1.DESPIDO RELACIONADO A SUS FUNCIONES EMANADAS DEL

CONTRATO DE TRABAJO

2. POR LAS RESPONSABILIDADES FRENTE A OTROS EN TEMAS

DE SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ESTABILIDAD LABORAL

DEBIDO PROCESO DE DESPIDO

https://www.youtube.com/watch?v=46O6F7iIQKQ
• LA CONDUCTORA TRABAJABA EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA
• INMEDIATAMENTE LA DESPIDIERON
 ESTABILIDAD LABORAL

DEBIDO PROCESO DE DESPIDO

RECEPCIONISTA MONTAGARCISTA
1. 4 AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA 1.5 AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA
2. NO TIENE NINGUNA SANCIÓN 2. NO TIENE NÍNGUNA SANCIÓN
 INTERMEDIACIÓN LABORAL, TERCERIZACIÓN Y
MODALIDADES FORMATIVAS

• DEFINICIÓN LEGAL Y DIFERENCIAS.

• REQUISITOS DE VALIDEZ DE LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN
LABORAL.
• EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN EN EL PERÚ.
• CASOS Y RESOLUCIONES JUDICIALES DE TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN
LABORAL.
• MODALIDADES FORMATIVAS.
INTERMEDIACIÓN LABORAL, TERCERIZACIÓN Y
MODALIDADES FORMATIVAS

INTERMEDIACIÓN TERCERIZACIÓN

BENEFICIOS SOCIALES
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

• ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (13 ITEMS).

• REQUISITOS Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
• NORMAS LEGALES OBLIGATORIAS: VIH SIDA, HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
• JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.
• LICENCIAS CONCEDIDAS POR LEY.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

NO ACEPTADO NO REITERATIVO NO
VALORIZACIÓ
Y/RECHAZAD N
O

FUERA O DENTRO NO VIOLENCIA Y

DEL LUGAR DE CONSENTIMIENTO RIESGO SOCIAL
TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

INCOMODIDAD INCOMODIDAD INCOMODIDAD

INCOMODIDA
D

INCOMODIDAD
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

COMPAÑERO DE TRABAJO: ERES MUY GUAPA,

CUANDO TE INVITO A ALMORZAR, NO TE MOLESTES
COMPAÑERA DE TRABAJO. ZZZZZZZ !!
 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

• LA REMUNERACIÓN. DEFINICIÓN Y REGULACIONES LEGALES.

• LOS BENEFICIOS SOCIALES: CTS, VACACIONES Y GRATIFICACIONES LEGALES.
• LOS VALES DE ALIMENTACIÓN. USO Y BENEFICIOS.
• TRIBUTOS Y APORTES QUE GRAVAN LA REMUNERACIÓN.
• PROTECCIÓN JURÍDICA DE LA REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

• DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SUS
RESPONSABILIDADES.
• REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTINGENCIAS
LEGALES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.