TRABAJO EN PLATAFORMAS

DIGITALES Y LABORALIDAD
 HABITOS DE CONSUMO

SOCIEDAD
RELACIONES SOCIALES

NITC
DIFERENTE ORGANIZACIÓN Y
ÁMBITO LABORAL DESARROLLO DEL TRABAJO
ECONOMÍA DE PLATAFORMAS

OFERTA PLATAFORMA
DEMANDA
DIGITAL
 PLATAFORMA
DIGITAL

OFERTA DEMANDA
TDP
NUEVAS NUEVAS ESTATUS
TRABAJADORES DE
FORMAS DE TRABAJO PROBLEMÁTICAS PLABAJADORES DE
PLATAFORMAS

GLOVO APP STS DE 25/09/2020

 FUNCIONAMIENTO DE GLOVO

SEGÚN: VALORACIÓN
DE CLIENTES,
 TRABAJADOR  CONTRATO TRADE EFICACIA, HORAS
PUNTA.
 COMUNICACIÓN POR CORREO CON GLOVO.
 CONTROL DURANTE PRESTACIÓN DE SERVICIOS GPS
BAJA LA PUNTUACIÓN:
 SISTEMA DE PUNTUACIÓN QUE SUPONE PREFERENCIASNO
 ACAPTACIÓN DE
PEDIDOS, NO CUMPLIR
 PAGOS: FACTURAS ELABORADAS POR GLOVO.
HORARIO SOLICITADO .
 FUNCIONAMIENTO DE GLOVO

TRABAJADOR:
1º RESERVA FRANJA
 TRABAJADOR DECIDE: ENTRADA, SALIDA, PEDIDOS, RUTAS.
2º RECIBE PEDIDOS
 TRABAJADOR PUEDE: INTERRUMPIR PRESTACIÓN 18 DÍAS.
 AUTOMÁTICAMEN

 TRABAJADOR PUEDE: AUSENTARSE SIN JUSTIFICACIÓN. TE (ALGORITMO

GLOVO)
 MANUALMENTE.
HECHOS

GLOVO DEJA DE RELACIÓN LABORAL

TRABAJADOR ASIGNAR TRABAJADOR
ENFERMO PEDIDOS RECLAMA
DESPIDO TÁCITO

JUZGADO DE TRADE
LO SOCIAL
- LIBERTAD DE HORARIO
TRIBUNAL - LIBERTAD DE PEDIDOS
SUPERIOR DE NO APRECIA EXISTENCIA - MEDIOS PROPIOS
JUSTICIA DE RELACIÓN LABORAL - ALTA COMO TA
- AUTO ORGANIZACIÓN
 IMPUGNACIÓN SOLICITANDO
RCUD LLEVAR ASUNTO AL TJUE
ASUNTO YODEL C-692/19
 CORRESPONDE A LOS
ESTADOS APRECIAR
 NO ES OBLIGATORIO EL ESTATUS DE LOS
TRABAJADORES.
 ES CLARA LA JURISPRUDENCIA AL RESPECTO
SI EXISTEN INDICIOS

 NO HAY DUDAS SOBRE DERECHO APLICABLE REALES DE
 YA HA SIDO ABORDADA RECIENTEMENTE EL PROBLEMA AUTONOMÍA NO HAY
TRABAS PARA DICHA
CALIFIACIÓN.
DISTINCIÓN ENTRE FIGURAS AFINES

TRABAJADOR ASALARIADO VOLUNATRIEDAD, PERSONALIDAD, AJENIDAD,

DEPENDENCIA, RETRIBUCIÓN

VOLUNATRIEDAD, PERSONALIDAD, TITULO

LUCRATIVO, CUENTA PROPIA, FUERA DEL AMBITO DE
TRABAJADOR AUTÓNOMO ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE UN TERCERO,
HABITUALIDAD, INDEPENDIENTEMENTE DE SI
CUENTAN CON TRABAJADORES A SU CARGO

ES UN TA (SALVO PORQUE - NO TRABAJAN IGUAL QUE EL RESTO

TRADE NO PUEDEN CONTRATAR NI DE TRABAJADORES.
SUBCONTRATAR). QUE
RECIBE UN 75% DE - INFRAESTRUCTURAS, MEDIOS Y
INGRESOS DE UN ÚNICO ORGANIZACIÓN PROPIA.
CLIENTE
TRIBUNAL SUPREMO

- NO ORGANIZACIÓN PROPIA
TRABAJADOR - NO MEDIOS PROPIOS
- NO INFRAESTRUCTURA
NO ES TRADE
PROPIA.
 TRIBUNAL SUPREMO RECUERDA

 QUE DEBE PREVALECER LA REALIDAD FÁCTICA SOBRE EL NOMEN IURIS.

 QUE LAS NOTAS DE LABORALIDAD CUENTAN REQUIEREN DE INTERPRETACIÓN
FLEXIBLE DE SUS INDICIOS.
 QUE LA LÍNEA DIVISORIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES ES
POCO CLARA.
 SE PRESUME EX ART 8 ET QUE EXISTE RELACIÓN CUANDO CONCURREN LAS NOTAS DE
LABORALIDAD.
 VALORACIÓN CONCRETA. NOTA DE
DEPENDENCIA

INDICIOS  INDICIOS
LIBERTAD HORARIA CONDICIONADA
 HORARIO DE TRABAJO
(SV)
 ASISTENCIA REGULAR A UN LUGAR
DE TRABAJO
 ORGANIZACIÓN ACTIVIDAD GLOVO
(SV)
 PROGRAMACIÓN Y ORGANIZACIÓN
POR PARTE DE LA EMPRESA DE LA
 GLOVO EMITE ORDENES E
ACTIVIDAD INSTRUCCIONES SOBRE DISTINTIVOS
Y DIRIGIRSE CLIENTE
 EMISIÓN DE ORDENES E
INSTRUCCIONES
 CONTROL MEDIANTE GPS

 CONTROL DE LA ACTIVIDAD
 VALORACIÓN CONCRETA. NOTA DE
AJENIDAD
INDICIOS
PUESTA A DISPOSICIÓN DE BIENES Y
SERVICIOS ELABORADOS
 REMUNERACIÓN FIJA Y PERIÓDICA
 RIESGOS ASUMIDOS POR LA
EMPRESA
 DECISIONES DE MERCADO POR LA
EMPRESA
 APORTA MEDIOS DE TRABAJO
 INDICIOS
GLOVO FIJA PRECIO DE SERVICIO Y
EMITE FACTURAS DE FORMA
REGULAR
 GLOVO ASUME EL RIESGO
REALMENTE
 GLOVO ES QUIEN TIENE LA
RELACIÓN CON CLIENTES Y
EMPRESAS.
 EL MEDIO PRINCIPAL DE TRABAJO
PD. NO ES RELEVANTE MOVIL Y
¿QUÉ HA PASADO TRAS LA STS?

RDL 9/2021 “LEY RIDER”

Se introduce una nueva disposición adicional vigesimotercera, con la siguiente redacción:
«Disposición adicional vigesimotercera. Presunción de laboralidad en el ámbito de las
plataformas digitales de reparto. Por aplicación de lo establecido en el artículo 8.1, se
presume incluida en el ámbito de esta ley la actividad de las personas que presten servicios
retribuidos consistentes en el reparto o distribución de cualquier producto de consumo o
mercancía, por parte de empleadoras que ejercen las facultades empresariales de
organización, dirección y control de forma directa, indirecta o implícita, mediante la gestión
algorítmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma digital.
Esta presunción no afecta a lo previsto en el artículo 1.3 de la presente norma.»
¿QUÉ HA PASADO TRAS LA LEY RIDER?

- POSIBLE DESPIDO COLECTIVO

UBER EATS - POSIBLE CESIÓN ILEGAL DE
TRABAJADORES

GLOVO - MULTA DE 78,9 MILLONES DE EUROS

El Parlamento Europeo aprueba la propuesta de Directiva Rider
Europea

 Pretende guiar a los Estados miembro en sus legislaciones estatales sobre la mejora de
las condiciones laborales en las plataformas digitales.
 Lista constará de cinco criterios. Si la plataforma cumple al menos dos de esos
criterios, se presume, desde un punto de vista jurídico, que es un empleador.
 Los 5 criterios serían:
1. Determinar efectivamente o establecer límites máximos para el nivel de remuneración.
2. Exigir a la persona que realiza el trabajo en la plataforma que respete normas
vinculantes específicas respecto a la apariencia, conducta hacia el destinatario del servicio
o ejecución del trabajo.
 El Parlamento Europeo aprueba la propuesta de Directiva Rider
Europea (diciembre 2022)
3. Supervisar la realización del trabajo o verificar la calidad de los resultados del trabajo incluso
por medios electrónicos
4. Restringir efectivamente la libertad [del trabajador], incluso mediante sanciones, de
organizarse el trabajo, en particular la discreción para elegir el horario de trabajo o los períodos
de ausencia, aceptar o rechazar tareas o utilizar subcontratistas o sustitutos
5. Restringir efectivamente la posibilidad de construir una base de clientes o realizar un trabajo
para cualquier tercero.

Las empresas podrán refutar la presunción de laboralidad, pero serán estas las que tengan
que demostrar que no existe dicha relación laboral y no el empleado.