B

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

REGULACIÓN DEL TEMA:

ARTÍCULOS 67 AL 102 DEL C.T.
EL REGLAMENTO NO. 258/93 DEL 1/10/1993.
 TERMINACION SEGÚN SUS CAUSAS.

POR LA VOLUNTAD DE POR LA VOLUNTAD

UNA DE LAS PARTES. DE AMBAS PARTES.

EL DESAHUCIO. ART. EL MUTUO

CONSENTIMIENTO. ART. 71
75
EJECUCIÓN DE LA OBRA O
EL DESPIDO. ART. 87 PRESTACIÓN DEL SERVICIO.
ART. 72
LA DIMISIÓN. ART. 96
CUMPLIMIENTO DEL PLAZO
CIERTO. ART. 73
 TERMINACION POR HECHOS
AJENOS A LA VOLUNTAD DE LAS
PARTES.
HECHOS PROPIOS HECHOS PROPIOS
DEL EMPLEADOR. DEL TRABAJADOR
 CASO FORTUITO O DE FUERZA LA MUERTE O INCAPACIDAD
MAYOR. DEL TRABAJADOR.
 LA QUIEBRA.
LA AUSENCIA
 CIERRE DE LA EMPRESA O INJUSTIFICADA POR UN AÑO.
REDUCCIÓN DEFINITIVA DEL
PERSONAL.
LA JUBILACIÓN.

 AGOTAMIENTO DE LA MATERIA LA HUELGA ILEGAL.

PRIMA.

 MUERTE O INCAPACIDAD DEL

EMPLEADOR.
 MODOS DE
TERMINACION SEGÚN
SUS EFECTOS.
ART. 67 “EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE
TERMINAR SIN RESPONSABILIDAD O CON
RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES.”
 TERMINACIÓN CON O SIN
INDEMNIZACIÓN.
CON PAGO DE
INDEMNIZACIÓN.
 EL DESAHUCIO.
 EL DESPIDO INJUSTIFICADO.
 LA DIMISIÓN JUSTIFICADA.
 CESE DE UN TRABAJO ACCIDENTAL
POR TRES O MÁS MESES.
 CASO FORTUITO O DE FUERZA
MAYOR, SI LA EMPRESA ESTÁ
ASEGURADA Y NO SE RECONSTRUYE.
SIN PAGO DE
INDEMNIZACIÓN.
EL MUTUO DISENTIMIENTO.
EJECUCIÓN DE LA OBRA O PRESTACIÓN
DEL SERVICIO.
VENCIMIENTO DEL PLAZO CIERTO.
CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR,
CUANDO LA EMPRESA NO ESTÁ
ASEGURADA.
EL DESPIDO JUSTIFICADO.
LA DIMISIÓN INJUSTIFICADA.
 TERMINACION CON PAGO DE
ASISTENCIA ECONOMICA.
I. POR LA MUERTE O INCAPACIDAD DEL EMPLEADOR.
II. POR LA MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
III. POR LA AUSENCIA JUSTIFICADA DEL TRABAJADOR POR UN
AÑO.
IV. POR LA QUIEBRA O CIERRE DE LA EMPRESA.
V. POR REDUCCIÓN DEFINITIVA DEL PERSONAL POR RAZONES
ECONÓMICAS.
TODO DE CONFORMIDAD CON EL ART. 82 DEL C.T.
 TERMINACION CON
INDEMNIZACION AGRAVADA.

1. EL DESPIDO DE LA MUJER EMBARAZADA Y HASTA SEIS

MESES DESPUÉS DEL PARTO CUANDO NO SE HA
SOMETIDO AL CONTROL DE LAS AUTORIDADES DE
TRABAJO. ART. 233 DEL C.T.
 FEUDALISMO & CAPITALISMO.
CAMBIOS DE PARADIGMAS EN LA
DEPENDENCIA LABORAL.
LA SERVIDUMBRE FEUDAL. LAREVOLUCIÓNFRANCESA
1789
1. ABOLICIÓN DE LA SERVIDUMBRE.
2. RÉGIMEN INDIVIDUALISTA ARTÍCULO _____
DEL CC.
1. RELACIONES DE
3. LEY DEL 27/12/1890.
VASALLAJES. • DEROGÓ LA PROHIBICIÓN DEL ART. ____,
2. SUBORDINACIÓN • PERMITIÓ EL ARRENDAMIENTO DE
SERVICIOS DE DURACIÓN INDETERMINADA.
POLÍTICA, SOCIAL Y
• CONSAGRÓ EL DERECHO A LA TERMINACIÓN
ECONÓMICA. UNILATERAL DEL CONTRATO.

3. SUBORDINACIÓN DE POR • LA NO RESPONSABILIDAD DEL AUTOR DE LA

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN.
VIDA.
• LUEGO LA JURISPRUDENCIA FRANCESA
CONDENA EL JUS ABUTENDI UNILATERAL.
 LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
DEFINICIÓN: ES LA VOCACIÓN DE PERDURABILIDAD EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO.

LA ESTABILIDAD ABSOLUTA LA ESTABILIDAD RELATIVA

• LA CAPACIDAD RESOLUTORIA DEL • LA CAPACIDAD RESOLUTORIA
EMPLEADOR SE ENCUENTRA LIMITADA. DEL EMPLEADOR ES ILIMITADA.
• NO EXISTE EL DESAHUCIO. • EXISTE EL DESAHUCIO.
• EL DESPIDO TIENE QUE CUMPLIR UN • SE EJERCE EL DESPIDO Y LUEGO
TRÁMITE PREVIO CON APORTE DE LAS
SE DISCUTE SU JUSTIFICACIÓN.
PRUEBAS JUSTIFICATIVAS.
• EL EJERCICIO IRREGULAR DE LA
• EL EJERCICIO IRREGULAR DE LA
CAPACIDAD RESOLUTORIA HACE NULA LA CAPACIDAD RESOLUTORIA SE
DECISIÓN. PENALIZA Y SANCIONA CON
• SOLO POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES SE INDEMNIZACIONES.
PUEDE PRODUCIR LA CONVERSIÓN DE LA
VALIDES DE LA DECISIÓN POR OTRA DE
CARÁCTER INDEMNIZATORIA.
 LA ESTABILIDAD EN LA
LEGISLACION DOMINICANA.
ESTABILIDAD ESTABILIDAD
RELATIVA EN RD. ABSOLUTA EN RD.
• EL DERECHO AL DESPIDO • EL DESPIDO DE LA MUJER
SIN TRÁMITES PREVIOS. EMBARAZADA SIN
• EL DERECHO AL TRÁMITES.
DESAHUCIO. ART.75 DEL C.T • EL DESPIDO DEL
VS. CONVENIO 158 DE LA TRABAJADOR PROTEGIDO
OIT.- POR EL FUERO SINDICAL.
 EL DESAHUCIO
• DEFINICIÓN: ES EL ACTO POR EL CUAL UNA DE LAS
PARTES, MEDIANTE AVISO PREVIO A LA OTRA Y SIN
ALEGAR CAUSA, EJERCE EL DERECHO DE PONER
TÉRMINO A UN CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.
ART. 75 C.T.
• ES LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO INDEFINIDO DECIDIDA POR LA
VOLUNTAD UNILATERAL DE UNA DE LAS PARTES, SIN
TENER QUE INVOCAR CAUSAS QUE JUSTIFIQUEN SU
DECISIÓN, Y COMUNICADA A LA CONTRAPARTE EN UN
PLAZO ANTERIOR A SU CONSUMACIÓN. SCJ, TERCERA
CÁMARA, 2/12/1998, BJ.1057, PÁG. 326; 13/8/2003, BJ. 1113, PÁG. 709; 5/3/2008, BJ.
1168, PÁG. 625; 14/5/2008, BJ. 1170, PÁG. 367; 15/7/2009, BJ. 1184, PÁG.1472; 10/8/2012,
BJ. 1209, PÁG. 975 Y 1012; 16/11/2011, BJ. 1212, PÁG. 1037.
 CARACTERISTICAS DEL DESAHUCIO
1. ES PROPIO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO. (SCJ, 3RA. 30/11/2011,BJ. 1212, P. 1206; 3/10/2012,
BJ. 1223, P. 1553).

2. ES UN DERECHO QUE LE ASISTE A AMBOS

SUJETOS. (IGUALDAD DE DERECHO EN EL EJERCICIO DEL DESAHUCIO,
SIMPLE ILUSIÓN MOLESTIA/TRAGEDIA)

3. ES UN ACTO JURÍDICO UNILATERAL. (SCJ, 3RA. 3/10/1998, BJ.

1055, P. 700).

4. SOLO SURTE EFECTOS EXTINTIVOS CUANDO ES

EFECTIVAMENTE COMUNICADO A LA OTRA
PARTE.
 SIMULACION EN EL DESAHUCIO
• CARTA DE RENUNCIA DEL TRABAJADOR A
CAMBIO DE AYUDA ECONÓMICA. –AIDE AU
DEPART-
• RUPTURA DEL CONTRATO CADA TRES
MESES Y CONTRATACIÓN SEGUIDA O EN
BREVE TIEMPO.
• LA LIQUIDACIÓN ANUAL. LEY 187-07 DEL 6/8/2007,
PLENO DE LA SCJ 13/8/2008, LA DECLARA CONFORME A LA
CRD.
 LA COMUNICACIÓN DEL DESAHUCIO. FORMA Y SU CONTENIDO.
ART. 77 DEL C.T. Y 10 DEL REGLAMENTO.

• PUEDE HACERSE MEDIANTE SIMPLE CARTA CON ACUSE DE RECIBO, CARTA

CERTIFICADA, UN TELEGRAMA O UN ACTO DE ALGUACIL.
• DEBE COMUNICARSE POR ESCRITO AL TRABAJADOR.
• LUEGO EN 48 HORAS DEBE COMUNICARSE AL M.T.
• EL TRABAJADOR PUEDE HACERLO ORALMENTE O ESCRITO.
• QUE EXPRESE CON CLARIDAD LA DECISIÓN DE EJERCER EL DESAHUCIO.
• EL PLAZO DEL PREAVISO, CUANDO TERMINARÁ EFECTIVAMENTE EL
CONTRATO.
• LAS DOS MEDIAS JORNADAS POR SEMANA QUE LES CORRESPONDEN AL
TRABAJADOR.
• EL DÍA QUE DEBE PASAR POR LA LUGAR QUE SE INDIQUE PARA RECIBIR EL
PAGO DE LOS VALORES DE SUS PRESTACIONES LABORALES.
 RESTRICCIÓN CONTRACTUAL AL
EJERCICIO DEL DESAHUCIO
• CLÁUSULA DE INTERDICCIÓN O DE GARANTÍA Y ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO POR UN TIEMPO DETERMINADO (ART. 26 C.T.).
• CONCURSO DE VOLUNTADES PARA LA REVOCACIÓN DE LA CLÁUSULA DE
INTERDICCIÓN (TERMINACIÓN POR MUTUO CONSENTIMIENTO)
• GARANTÍA DE ESTABILIDAD, DESAHUCIO E INDEMNIZACIÓN ESPECIAL.
• RENUNCIA AL DESAHUCIO BAJO CONDICIÓN DE RENUNCIA A DERECHOS
RECONOCIDOS POR LA LEY A LOS TRABAJADORES (PRINCIPIO V DEL C.T.).
• CLÁUSULA DE INTERDICCIÓN, DESPIDO Y DIMISIÓN (CONSECUENCIAS).
• EL EJERCICIO DEL DESAHUCIO EN VIOLACIÓN A LA GARANTÍA Y
ESTABILIDAD.
 PROHIBICIÓN LEGAL DEL DESAHUCIO
(ART. 75 DEL C.T.)
1. DURANTE EL TIEMPO DE GARANTÍA DE
ESTABILIDAD.
2. DURANTE ESTÉN SUSPENDIDOS LOS EFECTOS
DEL CONTRATO DE TRABAJO POR HECHOS DE LA
PERSONA DEL TRABAJADOR.
3. DURANTE LAS VACACIONES (ART.190 C.T.).
4. PERIODO DE GESTACIÓN, HASTA 3 MESES
DESPUÉS DEL PARTO. CONDICIONES DE
APLICACIÓN (ART. 232 C.T.).
 SANCIONES AL INCUMPLIMIENTO DE
LA PROHIBICIÓN (ARTS.190,232,392 C.T.)

1. LA NULIDAD DEL DESAHUCIO.

2. OBLIGACIÓN DE PAGAR SALARIO VENCIDOS
(DESAHUCIO/REANUDACIÓN DE LOS SERVICIOS).
3. CONDENACIÓN AL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS.
4. NEGACIÓN A LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA DE
NULIDAD/ CONDENACIÓN A ASTREINTE.
EL DESAHUCIO DE LA MUJER EMBARAZADA, HASTA TRES
MESES DESPUÉS DEL PARTO, ES NULO Y NO PRODUCE NINGÚN
EFECTO, LO QUE IMPLICA EL MANTENIMIENTO DE LA
RELACIÓN CONTRACTUAL CON TODAS SUS CONSECUENCIAS.
RECHAZA. (3RA SALA SCJ, SENTENCIA NÚMERO _____ DEL 02/02/2011. B.J. 1203, PÁG. 649).
OBLIGACIONES EMERGENTES
DEL DESAHUCIO

1. EL PLAZO DEL PREAVISO (ART.76

C.T.)

2. EL PAGO DEL AUXILIO DE

CESANTÍA (ART. 80C.T.)
 EL PREAVISO

 DEFINICIÓN: ES LA OBLIGACIÓN QUE CORRESPONDE AL

AUTOR DEL DESAHUCIO DE COMUNICAR
ANTICIPADAMENTE SU VOLUNTAD DE RESOLVER EL
VÍNCULO CONTRACTUAL (RAFAEL F. ALBURQUERQUE, DERECHO
DEL TRABAJO, TOMO II, EL EMPLEO Y EL TRABAJO, P. 178, 3RA. EDICIÓN,
AÑO 2018).
CARACTERÍSTICAS DEL PREAVISO
1. ES UNA OBLIGACIÓN TANTO DEL EMPLEADOR COMO DEL
TRABAJADOR. PORQUÉ?
2. ES UN PLAZO PREFIJADO. COMO PRE CONSTITUIDO:
A) NO APLICAN LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN, O INTERRUPCIÓN
DEL DERECHO CIVIL.
B) CORRE A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA COMUNICACIÓN.
C) SE CUMPLE EL DÍA DE SU VENCIMIENTO.
D)SE SUSPENDE POR SOBREVENIR LAS SUSPENSIÓN DE LOS
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSA DE
ENFERMEDAD O ACCIDENTE LABORAL DEL TRABAJADOR.
3. DEBE COMUNICARSE POR ESCRITO A LA CONTRAPARTE Y AL
MINISTERIO DE TRABAJO, INDICANDO SU DURACIÓN Y LAS DOS
MEDIAS JORNADAS DISPONIBLES.
 LA EXTENSIÓN DEL PLAZO DE
PREAVISO
• DE 3 A 6 MESES DE ANTIGÜEDAD: 7 DÍAS;
• + DE 6 MESES Y NO + DE 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD: 14 DÍAS;
• + DE 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD: 28 DÍAS.

EL MAESTRO ALBURQUERQUE HACE 3 OBSERVACIONES:

1) EL PROBLEMA DEL PLAZO CUANDO LA DURACIÓN DEL

CONTRATO ES EXACTA DE 6 MESES Ó 1 AÑO;
2) SI LA ANTIGÜEDAD PASA DE UN NIVEL A OTRO EN EL CURSO DEL
PLAZO;
3) SI LAS PARTES PUEDEN MODIFICAR EL PLAZO PREFIJADO POR
LA LEY.
LA OMISIÓN O INSUFICIENCIA
DEL PREAVISO (ART.79 C.T.)
SI EL DESAHUCIO SE EJERCE EX
ABRUPTO. SU CONSECUENCIA;

SI EL AUTOR CONCEDE UN PLAZO

INFERIOR AL ESTABLECIDO EN LA LEY
(NATURALEZA INDIVISIBLE DEL
PREAVISO).
 LA RELACIÓN DEL TRABAJO DURANTE EL
PREAVISO (ART. 79 C.T. Y 11 DEL
REGLAMENTO 258/93 1-10-1993)
 EL CONTRATO DE TRABAJO SE MANTIENE VIGENTE;
 LAS PARTES DEBEN CUMPLIR SUS OBLIGACIONES;
 PUEDE EJERCERSE EL DESPIDO Y LA DIMISIÓN;
 SU DURACIÓN YA ESTÁ LIMITADA;
 EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UNA LICENCIA
REMUNERADA DE 2 MEDIAS JORNADAS POR SEMANA;

PERO: PUEDE EJERCERSE EL DESPIDO Y LA DIMISIÓN POR CAUSAS

ANTERIORES AL PREAVISO?
 EL PROFESOR ALBURQUERQUE SOSTIENE QUE NO.
 LA JURISPRUDENCIA DOMINICANA SOSTIENE QUE SÍ (SCJ 16/1/2002,
BJ. 1094, P.516).
DOS PROBLEMAS FINALES SOBRE EL
PREAVISO DEBEN SER SOMETIDOS A
RAZONAMIENTO:

1. EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA AL

INICIO O AL FINAL DEL PREAVISO; Y SI
NO SE OTORGA O SE OTORGA
DEFICIENTEMENTE EL PLAZO?

2. PUEDE EL TRABAJADOR RENUNCIAR AL

PLAZO DEL PREAVISO? LA SUPREMA
EL AUXILIO DE CESANTÍA (ART. 80
C.T.)
DEFINICIÓN:
 ES UNA INDEMNIZACIÓN TARIFADA DE DAÑOS Y PERJUICIOS
IMPUESTA AL EMPLEADOR POR LA RUPTURA UNILATERAL DEL
CONTRATO DE TRABAJO;

 ES UNA PENALIDAD IMPUESTA POR LA LEY AL EMPLEADOR POR LA

RESOLUCIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO, CON EL
PROPÓSITO DE DISUADIRLO EN SU VOLUNTAD DE PONERLE FIN A
LA RELACIÓN LABORAL SIN EXISTIR CAUSA PARA ELLO;
 REQUISITOS PARA EL
OTORGAMIENTO DE LA CESANTÍA
1) EL DESAHUCIO EJERCIDO POR EL EMPLEADOR (ART. 80);
2) QUE EL DESPIDO (CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO),
SEA DECLARADO INJUSTIFICADO (ART. 95.1 C.T.).
3) QUE LA DIMISIÓN SEA DECLARADA JUSTIFICADA (ART. 101
).
4) QUE TENGA MÁS DE 3 MESES DE ANTIGÜEDAD;
5) QUE EL CONTRATO DE TRABAJO NO TERMINE POR RETIRO,
PENSIÓN O JUBILACIÓN (ART. 83 C.T., 58 LEY 87-01),
EXCEPTO PACTO EN CONTRARIO (SCJ 27/11/2002, BJ 1104,
P.688; SCJ 2/6/2004, BJ 1123, P.863 Y 883).
 IMPORTE DEL AUXILIO DE
CESANTÍA
o UN TRABAJO CONTINUO DE 3-6 MESES: 6 DÍAS DE SALARIO
ORDINARIO;
o UN TRABAJO CONTINUO DE MÁS 6 MESES A 1 AÑO: 13 DÍAS DE
SALARIO ORDINARIO;
o UN TRABAJO CONTINUO DE MÁS 1-5 AÑOS: 21 DÍAS DE SALARIO
ORDINARIO POR CADA AÑO;
o UN TRABAJO CONTINUO MAYOR DE 5 AÑOS: 23 DÍAS DE SALARIO
ORDINARIO POR CADA AÑO;
o LA FRACCIÓN DE 1 AÑO MAYOR DE 3 MESES, DEBE COMPUTARSE;
o EL TIEMPO LABORADO ANTES DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL
C.T. 29/5/1992, ES DE 15 DÍAS DE SALARIO ORDINARIO POR CADA
AÑO.
 PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES
(ART. 86)

1) NO ESTÁN SUJETAS AL PAGO DEL ISR;

2) NO SON SUSCEPTIBLES DE GRAVAMEN, EMBARGOS, COMPENSACIÓN,
TRASPASO O VENTA, EXCEPTO CRÉDITOS OTORGADOS O LAS
ORDENADAS POR LEYES ESPECIALES (ARTS. 86, 200, 201 C.T.);
3) DEBEN SER PAGADAS AL TRABAJADOR EN UN PLAZO DE 10 DÍAS;
4) SANCIÓN AL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO EN EL PLAZO DE LEY
(ASTREINTE LABORAL, ART. 86 IN FINE, SCJ 29/9/2004, BJ 1126, P.926. SCJ
26/5/1999, BJ 1062, P.944. SCJ 29/12/1999, BJ 1069, P.741);
5) LA PRUEBA Y ACCIÓN EN PAGO.
 FINALMENTE, SOBRE LA SANCIÓN AL
NO PAGO EN EL PLAZO LEGAL.
1. SE DISCUTE SI LA SANCIÓN CONSTITUYE UN ASTREINTE
CONMINATORIO, O

2. UN PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS MORATORIOS.

(SCJ 28/5/2003, BJ 1110, P.669. SCJ 16/7/2003, BJ 1112, P.1136).

CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA SANCIÓN?

 EJERCER PRESIÓN PSICOLÓGICA SOBRE EL EMPLEADOR;
 REPARAR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS MORATORIOS.

COMO LIBERARSE DE LA SANCIÓN O EVITAR QUE SE PROLONGUE?

 LA PRUEBA Y LA ACCION EN PAGO.
QUIÉN DEBE PROBAR EL PAGO DE LA
INDEMNIZACIÓN.
QUÉ ES LA ACCIÓN EN PAGO?.
PLAZO DE LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN.
(ART. 702-2).

CUÁL ES EL PUNTO DE PARTIDO PARA

COMPUTAR EL PLAZO. (ART. 704 Y 86 IN FINE DEL C.T.), ( SCJ
30/6/2004, B.J. 1123, P.1104; SCJ 29/9/2004, B.J. 1126, P.910).

A LA PRESCRIPCIÓN LABORAL SE LE APLICAN LAS CAUSAS DE

INTERRUPCIÓN DEL DERECHO COMÚN. ( SCJ 26/1/1965, B.J. 651, P.203;
SCJ 29/11/1965, B.J. 660, P.985).
 SALARIOS COMPUTABLES PARA
EL PAGO
A) EL SALARIO DEVENGADO POR EL
TRABAJADOR EN EL ÚLTIMO AÑO O
FRACCIÓN DE AÑO DE VIGENCIA DEL
CONTRATO (ART. 85 C.T. Y 14, PÁRRAFO DEL
REGLAMENTO);

B) SALARIOS DEVENGADOS (ART. 85 Y 312 C.T);

C) SALARIOS ORDINARIOS (ART. 85 C.T. Y 32 IN

FINE DEL REGLAMENTO);

 LOS SALARIOS ORDINARIOS

DEFINICIÓN: ES LA RETRIBUCIÓN DEVENGADA POR EL TRABAJADOR COMO

CONSECUENCIA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DENTRO DE LA JORNADA
NORMAL DE TRABAJO, DE MANERA CONSTANTE Y PERMANENTE EN PERIODOS
NO MAYORES DE UN MES. (SCJ 24/11/1999 BJ 1068 P. 658; SCJ 15/11/2000 BJ 1080 P. 732);
CARACTERÍSTICAS:
1. GANADO DENTRO DE LA JORNADA NORMAL DEL TRABAJO;
2. TIENE SU CAUSA EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS;
3. SE RECIBE DE MODO CONSTANTE Y PERMANENTE;
4. SE COBRA EN PERIODOS NO MAYORES DE UN MES.
 EL SALARIO DIARIO PROMEDIO
LA REGLA SE ENCUENTRA EN EL ARTÍCULO 14 DEL REGLAMENTO:

A) SALARIO POR HORA: SALARIO DEVENGADO DURANTE EL ÚLTIMO

AÑO O FRACCIÓN DE AÑO/NÚMERO DE HORAS TRABAJADAS, EL
CUOCIENTE X EL NÚMERO DE HORAS DE LA JORNADA NORMAL;
B) SALARIO POR DÍA: SALARIO DEVENGADO DURANTE EL ÚLTIMO
AÑO O FRACCIÓN DE AÑO/NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS;
C) SALARIO POR SEMANA: SALARIO DEVENGADO DURANTE EL ÚLTIMO
AÑO O FRACCIÓN DE AÑO/NÚMERO DE SEMANAS TRABAJADAS, EL
CUOCIENTE/5.5;
D) SALARIO POR QUINCENA: SALARIO DEVENGADO DURANTE EL
ÚLTIMO AÑO O FRACCIÓN DE AÑO/NÚMERO DE QUINCENAS
TRABAJADAS, EL CUOCIENTE/11.91;
E) SALARIO POR MES: SALARIO DEVENGADO DURANTE EL ÚLTIMO
AÑO O FRACCIÓN DE AÑO/NÚMERO DE MESES TRABAJADOS, EL
 TERMINACIÓN POR DESPIDO Y
DIMISIÓN

EL DESPIDO (ARTS. 87 LA DIMISIÓN(ARTS.

SS) 96SS)
• DEFINICIÓN: ES LA RESOLUCIÓN DEL • DEFINICIÓN: ES LA RESOLUCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO POR LA CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD
VOLUNTAD UNILATERAL DEL UNILATERAL DEL TRABAJADOR.
EMPLEADOR. ES JUSTIFICADA CUANDO EL
ES JUSTIFICADO CUANDO EL TRABAJADOR PRUEBA LA EXISTENCIA
EMPLEADOR PRUEBA LA EXISTENCIA DE DE UNA JUSTA CAUSA PREVISTA AL
UNA JUSTA CAUSA PREVISTA AL RESPECTO EN ESTE CÓDIGO. ES
RESPECTO EN ESTE CÓDIGO. ES INJUSTIFICADA EN EL CASO CONTRARIO.
INJUSTIFICADO EN EL CASO
CONTRARIO.
 DIFERENCIAS ENTRE
DESAHUCIO, DESPIDO Y
DIMISIÓN
DESAHUCIO DESPIDO Y DIMISIÓN
1. DERECHO DE AMBAS 1. DERECHO PRIVATIVO DE
PARTES; UNA DE LAS PARTES;
2. PROPIO DEL 2. APLICA EN CUALQUIER
CONTRATO POR TIPO DE CONTRATO DE
TIEMPO INDEFINIDO; TRABAJO;
3. DERECHO INCAUSADO. 3. DEBE ESTAR
FUNDAMENTADO EN UNA
JUSTA CAUSA.
 EL DESPIDO Y LA DIMISION
TEMARIO.

1.NATURALEZA JURÍDICA.

2.LAS CONDICIONES DE REGULARIDAD.

3.LA EXTERIORIZACIÓN DE LA VOLUNTAD.

4.EL EXAMEN DE LA JUSTA CAUSA.

5.LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS.

6.EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES .

 NATURALEZA JURÍDICA DEL
DESPIDO Y DE LA DIMISIÓN
• EL PACTO COMISORIO: ES LA CONVENCIÓN POR LA CUAL LAS
PARTES DE UN CONTRATO SINALAGMÁTICO ESTIPULAN QUE EN
CASO DE INCUMPLIMIENTO DE UNA DE LAS OBLIGACIONES
CONTRACTUALES POR UNA U OTRAS DE ELLAS, EL CONTRATO
QUEDARÁ RESUELTO DE PLENO DERECHO, SIN QUE SEA
NECESARIO EJERCER UNA ACCIÓN JUDICIAL DE RESOLUCIÓN.
(VOCABULARIO JURÍDICO HENRY CAPITÁN, PÁG. 409) (VER:
ARTS. 2078 Y 2088 DEL CC Y 742 DE CPC).

• PRINCIPIO VI DEL CT: “EN MATERIA DE TRABAJO LOS DERECHOS

DEBEN SER EJERCIDOS Y LAS OBLIGACIONES EJECUTADAS SEGÚN
LAS REGLAS DE LA BUENA FE. ES ILÍCITO EL ABUSO DE LOS
DERECHOS”.
 PACTO COMISORIO Y
FACULTADES DISCIPLINARIAS
DEL EMPLEADOR
ES PARTE INTEGRAL DEL PODER DISCIPLINARIO;
ES UNA SANCIÓN DEL EMPLEADOR AL TRABAJADOR
POR VIOLACIÓN A OBLIGACIONES LEGALES;
ES POTESTATIVO DEL EMPLEADOR APLICAR O NO
SANCIÓN AL TRABAJADOR EN FALTA;
ES FACULTATIVO DEL EMPLEADOR EN CASO DE
PLURALIDAD DE TRABAJADORES EN FALTA,
SANCIONAR A UNOS Y A OTROS NO;
APLICA EL PRINCIPIO NON BIS IN ÍDEM.
 PACTO COMISORIO Y
FACULTADES RESOLUTORIAS DEL
TRABAJADOR
EN VIOLACIONES DE DERECHO EN SU PERJUICIO,
ES FACULTATIVO ADMITIRLAS O USAR EL PACTO
COMISORIO;

USO DE LA EXCEPCIÓN NON ADIMPLETI

CONTRACTUS-ASTREINTE;

INCONVENIENTE EN LA PRÁCTICA DE LA
APLICACIÓN DE LA EXCEPCIÓN;
 CONDICIONES DE REGULARIDAD
Y VALIDEZ DEL DESPIDO Y LA
1. .
DIMISIÓN.
PRINCIPIO DE CAUSALIDAD: CONSISTE EN EL ACTO CULPOSO GRAVE,
PRACTICADO POR UNA DE LAS PARTES, QUE AUTORIZA A LA OTRA A RESOLVER EL
CONTRATO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL DENUNCIANTE. (RAFAEL
ALBURQUERQUE, TOMO II, 3RA EDICIÓN 2018, P. 221).
EN LA LEGISLACIÓN DOMINICANA ESTE PRINCIPIO TIENE CARÁCTER LIMITATIVO.
(ARTS. 88 Y 97 CT).
2. PRINCIPIO DE LA PROPORCIONALIDAD: EL EJERCICIO DE LA FACULTAD
RESOLUTORIA DEBE SER UNA REACCIÓN PROPORCIONADA AL INCUMPLIMIENTO
QUE SE LE REPROCHA A LA OTRA PARTE. POR EJEMPLO 2 Ó 3 TRAGOS ES UNA FALTA
LEVE QUE NO JUSTIFICA EL DESPIDO NI LA DIMISIÓN (ARTS. 88-16, ART. 44 Y ARTS.
97-13, 47 CT).

3. PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD: TANTO EL DERECHO DEL DESPIDO COMO DE LA

DIMISIÓN TIENE QUE SER EJERCIDO EN UN PLAZO DE 15 DÍAS COMPUTADOS A
PARTIR DEL MOMENTO QUE SE TIENE CONOCIMIENTO DE LA OCURRENCIA DE LA
CAUSA JUSTIFICATIVA (ARTS. 90 Y 98 CT). (SCJ 3/2/2010).
 NECESARIAS OBSERVACIONES AL
PLAZO DEL DESPIDO Y LA DIMISIÓN.
1. ES UN PLAZO PREFIJADO CON CARÁCTER FATAL; EN CONSECUENCIA:
 LA PRESCRIPCIÓN EXTINGUE EL DERECHO AL EJERCICIO;
 EL PLAZO NO PUEDE SER AFECTADO POR CAUSA DE SUSPENSIÓN O
INTERRUPCIÓN;
 SE CUMPLE EL DÍA DE SU VENCIMIENTO;
 NO PUEDE SER MODIFICADO CONVENCIONALMENTE;
 ES DE ORDEN PÚBLICO, EL JUEZ TIENE QUE PRONUNCIARLO AUN NO SE LO
INVOQUEN.
2. EL PUNTO DE INICIO PARA EL COMPUTO ES EL DÍA EN QUE SE GENERA EL
DERECHO; ESTA REGLA PLANTEA 3 MODALIDADES:
 EN CASO DE UNA FALTA CONTINUA;
 PERIODO DE VACACIONES POST ORIGEN DEL DERECHO;
 EN CASO DE PRISIÓN ORDENADA POR SENTENCIA DEFINITIVA.
 EXTERIORIZACIÓN DE LA
VOLUNTAD
A-EL RÉGIMEN B-LOS REGÍMENES
ORDINARIO ESPECIALES
 LA FORMA DE MANIFESTAR  LA AUTORIZACIÓN
EL DESPIDO O LA DIMISIÓN; PREVIA AL DESPIDO;
 LA COMUNICACIÓN DEL  LOS PROBLEMAS DE LOS
DESPIDO O DE LA DIMISIÓN
PLAZOS;
(ARTS. 91 Y 100 CT);
 LA INOBSERVANCIA DE
 PLAZO DE LA
COMUNICACIÓN (ARTS. 91 Y
LOS PROCEDIMIENTOS.
100 CT, SCJ 20/1/2010);
 FORMA Y CONTENIDO DE
LA COMUNICACIÓN;
 LA INOBSERVANCIA DE LA
COMUNICACIÓN.
 CAUSALES QUE JUSTIFICAN EL
DESPIDO
CAUSALES QUE Y LA DIMISIÓN.
CAUSALES QUE
JUSTIFICAN EL JUSTIFICAN LA DIMISIÓN
DESPIDO(ART.88 CT). (ART. 97 CT).
1º. POR HABER EL TRABAJADOR INDUCIDO A ERROR AL 1º.POR HABERLO INDUCIDO A ERROR EL
EMPLEADOR PRETENDIENDO TENER CONDICIONES O
CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES QUE NO POSEE, O
EMPLEADOR, AL CELEBRARSE EL
PRESENTÁNDOLE REFERENCIA O CERTIFICADOS CONTRATO, RESPECTO A LAS CONDICIONES
PERSONALES CUYA FALSEDAD SE COMPRUEBA LUEGO; DE ÉSTE;
2º.POR EJECUTAR EL TRABAJO EN FORMA QUE DEMUESTRE SU
INCAPACIDAD E INEFICIENCIA. ESTA CAUSA DEJA DE TENER 2º. POR NO PAGARLE EL EMPLEADOR EL
EFECTO A PARTIR DE LOS TRES MESES DE PRESTAR SERVICIOS
SALARIO COMPLETO QUE LE
EL TRABAJADOR;
3º. POR INCURRIR EL TRABAJADOR DURANTE SUS LABORES
CORRESPONDE, EN LA FORMA Y LUGAR
EN FALTA DE PROBIDAD O DE HONRADEZ, EN ACTOS O CONVENIDOS O DETERMINADOS POR LA
INTENTOS DE VIOLENCIAS, INJURIAS O MALOS LEY, SALVO LAS REDUCCIONES
TRATAMIENTOS CONTRA EL EMPLEADOR O LOS PARIENTES
DE ESTE BAJO SU DEPENDENCIA;
AUTORIZADAS POR ÉSTA;
4º. POR COMETER EL TRABAJADOR, CONTRA ALGUNOS DE SUS
3º. POR NEGARSE EL EMPLEADOR A PAGAR EL
COMPAÑEROS, CUALESQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS
EN EL APARTADO ANTERIOR, SI ELLO ALTERA EL ORDEN DEL SALARIO O REANUDAR EL TRABAJO EN
LUGAR EN QUE TRABAJA; CASO DE SUSPENSIÓN ILEGAL DE LOS
5º. POR COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO;
CONTRA EL EMPLEADOR O LOS PARIENTES QUE DEPENDEN
DE ÉL, O CONTRA LOS JEFES DE LA EMPRESA, ALGUNOS DE
4º. POR INCURRIR EL EMPLEADOR, SUS
LOS ACTOS A QUE SE REFIERE EL ORDINAL 3º DEL PRESENTE
ARTÍCULO; PARIENTES O DEPENDIENTES QUE OBREN
CON EL CONSENTIMIENTO EXPRESO O
TÁCITO DE ÉL DENTRO DEL SERVICIO, EN
FALTAS DE PROBIDAD, HONRADEZ, EN
ACTOS O INTENTOS DE VIOLENCIA,
CAUSALES QUE
CAUSALES QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO
CAUSALES QUE Y
JUSTIFICAN EL LA DIMISIÓN.
JUSTIFICAN LA
DESPIDO(ART.88 CT). DIMISIÓN (ART. 97 CT).

6º. POR HABER EL EMPLEADOR, POR SÍ MISMO O POR MEDIO DE OTRA

6º. POR OCASIONAR EL TRABAJADOR,
PERSONA, OCULTADO, INUTILIZADO O DETERIORADO
INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS INTENCIONALMENTE LAS HERRAMIENTAS O ÚTILES DE TRABAJO
DEL TRABAJADOR;
MATERIALES, DURANTE EL DESEMPEÑO
7º.POR REDUCIR ILEGALMENTE EL EMPLEADOR EL SALARIO DEL
DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE TRABAJADOR;
ÉSTAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, 8º. POR EXIGIR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR QUE REALICE UN
TRABAJO DISTINTO, DE AQUÉL A QUE ESTÁ OBLIGADO POR EL
MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS, CONTRATO, SALVO QUE SE TRATE DE UN CAMBIO TEMPORAL A UN
MATERIAS PRIMAS, PRODUCTOS Y DEMÁS PUESTO INFERIOR EN CASO DE EMERGENCIA CON DISFRUTE DEL
MISMO SALARIO CORRESPONDIENTE A SU TRABAJO ORDINARIO;
OBJETOS RELACIONADOS CON EL
9º. POR REQUERIR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR QUE PRESTE SUS
TRABAJO; SERVICIOS EN CONDICIONES QUE LO OBLIGUEN A CAMBIAR DE
RESIDENCIA, A MENOS QUE EL CAMBIO HAYA SIDO PREVISTO EN EL
7º.POR OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS CONTRATO, O RESULTE DE LA NATURALEZA DEL TRABAJO O DEL
USO, O SEA JUSTIFICADO Y NO CAUSE PERJUICIOS AL TRABAJADOR;
PERJUICIOS GRAVES, MENCIONADOS EN
10º.POR ESTAR EL EMPLEADOR, UN MIEMBRO DE SU FAMILIA O SU
EL ORDINAL ANTERIOR, SIN INTENCIÓN, REPRESENTANTE EN LA DIRECCIÓN DE LAS LABORES, ATACADO DE
ALGUNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR
PERO CON NEGLIGENCIA O IMPRUDENCIA
DEBA PERMANECER EN CONTACTO INMEDIATO CON LAS PERSONAS
DE TAL NATURALEZA QUE SEAN LA DE QUE SE TRATA, O POR CONSENTIR EL EMPLEADOR O SU
CAUSA DEL PERJUICIO; REPRESENTANTE QUE UN TRABAJADOR ATACADO DE ENFERMEDAD
CONTAGIOSA PERMANEZCA EN EL TRABAJO CON PERJUICIO PARA EL
TRABAJADOR DIMISIONARIO;
8º. POR COMETER EL TRABAJADOR ACTOS
DESHONESTOS EN EL TALLER,
ESTABLECIMIENTOS O LUGAR DE
TRABAJO;

9º.POR REVELAR EL TRABAJADOR LOS

SECRETOS DE FABRICACIÓN O DAR A
CAUSALES QUE JUSTIFICAN
CAUSALES QUE EL DESPIDO
CAUSALES QUE Y
JUSTIFICAN EL LA DIMISIÓN.
JUSTIFICAN LA
DESPIDO(ART.88 CT). DIMISIÓN (ART. 97 CT).

11º.POR INASISTENCIA DEL TRABAJADOR A

SUS LABORES DURANTE DOS DÍAS
CONSECUTIVOS O DOS DÍAS EN UN
MISMO MES SIN PERMISO DEL
EMPLEADOR O QUIEN LO REPRESENTE O
SIN NOTIFICAR LA CAUSA JUSTA QUE
TUVO PARA ELLO EN EL PLAZO
PRESCRITO POR EL ARTÍCULO 58;
12º.POR AUSENCIA SIN NOTIFICACIÓN DE LA
CAUSA JUSTIFICADA DEL TRABAJADOR
QUE TENGA A SU CARGO ALGUNA FAENA
O MAQUINARIA, CUYA INACTIVIDAD O
PARALIZACIÓN IMPLIQUE
NECESARIAMENTE UNA PERTURBACIÓN
PARA LA EMPRESA;
13º. POR SALIR EL TRABAJADOR DURANTE
LAS HORAS DE TRABAJO SIN PERMISO
DEL EMPLEADOR O DE QUIEN LO
REPRESENTE Y SIN HABERSE
11º. POR EXISTIR PELIGRO GRAVE PARA LA
SEGURIDAD O SALUD DEL TRABAJADOR, POR QUE
NO SE CUMPLAN LAS MEDIAS PREVENTIVAS Y DE
SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTABLECEN;
12º. POR COMPROMETER EL EMPLEADOR, CON SU
IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLES LA
SEGURIDAD DEL TALLER, OFICINA O CENTRO DE
TRABAJO O DE LAS PERSONAS QUE ALLÍ SE
ENCUENTREN;
13º. POR VIOLAR EL EMPLEADOR CUALQUIERA DE
LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO
47;
14º. POR INCUMPLIMIENTO DE UNA OBLIGACIÓN
SUSTANCIAL A CARGO DEL EMPLEADOR.
 LAS CONSECUENCIAS JURIDCAS.

EL REGIMEN DE LA PRUEBA.
1. LA PRUEBA DE LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. (ART. 16 C.T., 1315 C.C. Y 2 DEL
REGLAMENTO 258-93).

2. LA PRUEBA DE LA JUSTA CAUSA. CONDICIONES: A) QUE EL DESPIDO O LA DIMISIÓN SE

HAYAN EJERCIDO DENTRO DEL PLAZO Y B) QUE HAYA SIDO COMUNICADO AL M.T.
DENTRO DEL PLAZO E INDICANDO LAS CAUSAS.

3. LA PRUEBA DEL ABANDONO. SOBRE QUIEN RECAE EL FARDO DE LA PRUEBA. (ART. 2 DEL
REGLAMENTO; SCJ. 22/3/2006, B.J. 1144, P.1625; DR. R. ALBURQUERQUE, TOMO 11, P.284.
 RESPONSABILIDAD DE LA
RESOLUCIÓN.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 DESPIDO INJUSTIFICADO;  DIMISIÓN INJUSTIFICADA
(ART.102 CT).
 DIMISIÓN JUSTIFICADA.
INDEMNIZACIONES TARIFADAS, SEGÚN
EL TIPO DE CONTRATO.
A) CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: (ART. 95.1 Y 101 CT);
-TRABAJADOR PROTEGIDO POR UNA DISPOSICIÓN LEGAL
O UNA CLAUSULA CONTRACTUAL (ART.95.2).

B) CONTRATO POR CIERTO TIEMPO, UNA OBRA O SERVICIO

DETERMINADO;

C) INDEMNIZACIÓN SUPLEMENTARIA (ART.95.3).-

 INDEMNIZACIÓN POR MATERNIDAD.
• :TRES SITUACIONES

A) DESPIDO EN VIOLACIÓN ART. 233 C.T.:

PRE Y POST-NATAL;
LOS ORDINARIOS DEL DESPIDO INJUSTIFICADO;
5 MESES DE SALARIO ART. 233 C.T.;
LAS DISPUESTAS POR EL ART. 95.3.

B) DESPIDO CUMPLIENDO CON EL ART. 233, PERO DECLARADO INJUSTIFICADO POR EL JUZGADO DE
TRABAJO:
LAS PRESTACIONES DEL DESPIDO NORMAL;
PRE Y POST-NATAL.

C) EL DESPIDO OBVIANDO LA NEGACIÓN ADMINISTRATIVA:

EL DESPIDO ES NULO;
SALARIOS VENCIDOS HASTA SENTENCIA DEFINITIVA;
DAÑOS Y PERJUICIOS;
SI EL EMPLEADOR DESACATA LA SENTENCIA?

-PUEDE EL DESPIDO O LA DIMISIÓN GENERAR OTRAS INDEMNIZACIONES?

 EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES.
1. LA ACCIÓN EN PAGO:
o PRESCRIPCIÓN 2 MESES (ART. 702 ORDINAL 1º );
o COMPUTO DEL PLAZO (ART.704).

2. LAS CONDENACIONES JUDICIALES:

“PAPEL ACTIVO DEL JUEZ LABORAL-DERECHOS ACORDADOS POR LA LEY AL
TRABAJADOR-FALLO EXTRA O ULTRAPETITA” (S.C.J. 22/3/1995, B.J.1015, P.241; S.C.J.
27/10/2004, B.J. 1127, P.977).

3. LAS GARANTÍAS DEL PAGO (ART.86, 95 Y 101 C.T.):

o NO ESTÁN SUJETAS AL PAGO DE ISR;
o NO SON SUSCEPTIBLES DE GRAVAMEN, EMBARGOS, COMPENSACIÓN, TRASPASO O
VENTA, EXCEPTO CRÉDITOS OTORGADOS O LAS ORDENADAS POR LEYES ESPECIALES
(ARTS. 86, 200, 201 C.T.)

o CUÁNDO DEBE PAGARSE?

 CAUSAS DE TERMINACIÓN
ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD
DE LAS PARTES.
1) MUTUO CONSENTIMIENTO (ART. 71 C.T.);
2) LA EJECUCIÓN DE LA OBRA O LA PRESTACIÓN
DEL SERVICIO (ART. 72 C.T.);
3) EL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO
(ART. 73 C.T.).-
4) EN CONTRATO TERMINA TAMBIÉN SIN
RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS
PARTES SI SE PRODUCE UN CASO FORTUITO O
DE FUERZA MAYOR. (ART. 74).
 EL MUTUO DISENSO
1- CONCEPTO: ES EL ACTO POR MEDIO DEL CUAL EL
EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR EXPRESAN SU DECISIÓN
DE PONERLE TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO
VINCULANTE, CON OBSERVANCIA DE LAS FORMALIDADES
LEGALES.
2- NATURALEZA: ES LA APLICACIÓN PURA Y SIMPLE DEL
PRINCIPIO JURÍDICO SEGÚN EL CUAL “LO QUE LA
VOLUNTAD COMÚN PUDO HACER ELLA PUEDE
DESHACERLO.” (LA JURISPRUDENCIA Y LAS SITUACIONES
DE PROTECCIÓN POR EL FUERO SINDICAL Y LA
MATERNIDAD).
3- CONDICIONES DE VALIDEZ;
a) Consentimiento y capacidad;
b) Formalidades y finalidad (art. 71 C.T.);
c) Sanción al incumplimiento de las condiciones de validez;
1) Vicios de fondo=Simulación
2) Nulidad del mutuo disenso;
3) Convención a despido injustificado
4- LOS EFECTOS JURIDICOS:
a) Extinción sin responsabilidad para las partes;
b) Produce efectos ex nunc;
c) No prohíbe acordar pagos a favor del trabajador;
d) No se puede revocar unilateralmente;
e) La SCJ, sostiene que es ilícito el acuerdo cuando se
trate de un trabajador bajo el régimen de protección
especial.
(SCJ, 3ra Sala, 2/6/199, B.J. 1063, p. 831 y 1/10/2003, B.J. 1115, p. 1142).
 TERMINACION DEL CONTRATO POR LA LLEGADA DEL
TERMINO, POR LA CONCLUSION DE LA OBRA O POR LA
PRESTACION DEL SERVICIO.
Art.73.- Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes
con el plazo convenido. Si el trabajador continua prestando los mismos servicios con
el conocimiento del empleador, su contrato será por tiempo indefinido y se
considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.

Que decidir si de modo expreso las partes acuerdan prorrogar su relación por un
plazo similar al inicialmente pactado ? 3era. SCJ, 15/01/2003. BJ 1106 p. 467. La
jurisprudencia admitió la prórroga.

Art. 26.- Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es
por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al
trabajador que utilizará sus servicios durante cierto tiempo determinado.

Art. 34.- Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Los
contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinado, deben redactarse por escrito.
Cont.

Se trata de una presunción Juris Tantum, por tanto el empleador a

falta de la existencia de un escrito puede probar la naturaleza jurídica
del contrato basándose en el art. 16 y el principio IX del C.T.
( Tercera Sala SCJ, 04/06/2008; Tercera Sala SCJ, 29/08/2001, BJ
1089,p 875/880 ).
Art. 72.- Los contratos para un servicio o una obra determinada
terminan, sin responsabilidad para las partes, con la prestación del
servicio o con la conclusión de la obra.
Art.31.- … “Cuando un trabajador labore sucesivamente con un
mismo empleador en más de una obra determinada, se reputa que
existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se
considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar, en
otra obra del mismo empleador, iniciada en un período no mayor de
dos meses después de concluida la anterior”…
 LA JORNADA DE TRABAJO
• RAZONES QUE ACONSEJARON UN
LÍMITE AL TIEMPO DE TRABAJO.

1. DE ORDEN FISIOLÓGICO;
2. DE ÍNDOLE CULTURAL Y SOCIAL;
3. DE CARÁCTER ECONÓMICO.
 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA
JORNADA DE TRABAJO
1. CONVENIO NO. 1 OIT, RESOLUCIÓN 411 DEL CONGRESO
NACIONAL DEL 16/11/1932. (TOPE 8/D Y 48/S);
2. LEY 929 DEL 21/6/1935. (TOPE 8/D Y 48/S);
3. LEY 1058 DEL 20/12/1935. (FACULTA AL PODER
EJECUTIVO);
4. LEY 152 DEL 13/1/1943. (SUSPENDIÓ APLICACIÓN LEY 929);
5. LEY 1075 DEL 4/1/1946. (LUCHA INGENIO ROMANA/SAN PEDRO, 8/D Y
48/S;

6. CÓDIGO DE TRABAJO DE 1951. (ART. 136/154), (8/D O 48/S);

7. LEY 4468 DEL 3/7/1956. (8/D Y 48/S);
 FUENTES LEGALES
1. CONSTITUCIÓN, (ART. 62.7);
2. CÓDIGO DE TRABAJO, (ARTS. 146/162);
3. REGLAMENTO 258/93 DEL 1/10/1993;
4. LEY 382 DEL 24/8/1964, (JORNADA
TRIPULACIÓN AÉREA);
5. CONVENIO 1, RESOLUCIÓN 411 DEL 16/11/1932,
(INDUSTRIA);
6. CONVENIO 171, RESOLUCIÓN 24/92 DEL
29/6/1992, (TRABAJO NOCTURNO)
 EL CONCEPTO DE JORNADA
1. EL SISTEMA DE DISPONIBILIDAD. “JORNADA DE TRABAJO ES TODO
EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR NO PUEDE DISPONER LIBREMENTE,
POR ESTAR A DISPOSICIÓN DEL EMPLEADOR.” (ART. 146 CT):
a)SISTEMA DE TRABAJO EFECTIVO?
b)SISTEMA PRESENCIAL?

2. SE COMPUTA EN LA JORNADA COMO TIEMPO DE TRABAJO

EFECTIVO, SUJETO A SALARIO, (ART. 151 DEL CT):
c)TIEMPO QUE EL TRABAJADOR ESTÁ A DISPOSICIÓN EXCLUSIVA DEL
EMPLEADOR;
d)TIEMPO DE INACTIVIDAD DENTRO DE LA JORNADA, POR CAUSA AJENA A
SU VOLUNTAD;
e)TIEMPO PARA SU ALIMENTACIÓN. “PAUSA DEL BOCADILLO”

3. EL TIEMPO DE TRAYECTO-TEMPUS IN ITINERE).

4. EL TIEMPO DE PRESENCIA.
 JORNADA NORMAL U ORDINARIA
1. EL DOBLE LÍMITE (ART. 147 CT);

2. EXCEPCIÓN A LA REGLA DEL DOBLE LÍMITE:

 CONVENIO COLECTIVO, CONTRATO INDIVIDUAL;
 LOS TRABAJADORES DE FERROCARRILES (ART. 287 CT);
 LAS JORNADAS ESPECIALES; (VER PAGS. 364/369 DEL LIBRO DE TEXTO).
 PEQUEÑOS TALLERES (INDIVIDUAL O FAMILIAR), (ART. 150 CT);
 LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS (ART. 261 CT).

3. EL PERSONAL BENEFICIADO:
 LA REGLA ES QUE BENEFICIA A TODOS LOS TRABAJADORES;
 LA EXCEPCIÓN ES:
a) LOS REPRESENTANTES O MANDATARIOS DEL EMPLEADOR (ART. 150-1 CT);

b) LOS QUE DESEMPEÑAN PUESTOS DE DIRECCIÓN O DE INSPECCIÓN (ART. 150-2 CT).

 JORNADAS ESPECIALES
1. JORNADA DE MAYOR DURACIÓN; (ART. 150, IN FINE
Y 25 DEL REGLAMENTO 258-93 Y RES. 04/93 DEL 12/1/1993 DEL M. DE T. ART. 281, 284
Y 285 DEL C DE T.)

2. JORNADA REDUCIDA; (ART. 247 (ART. 44 LEY 136-03), 261 Y

262 DEL C DE T. Y CONVENIO 189 DE LA O.I.T. DEL 16/6/2011, RES. O2/93 M.T.)

3. JORNADA DE LOS TRABAJADORES DEL

MAR. (ART. 288 Y 80 DEL REGLAMENTO)

4. JORNADA DE LA TRIPULACIÓN AÉREA. (LEY

380 DEL 1964).

 JORNADA DE MAYOR DURACIÓN

1. LA JORNADA MÁXIMA ESTABLECIDA EN 10H/DÍAS Y

60H/SEMANAS, APLICA PARA:
a) LAS LABORES INTERMITENTES O DE SOLA PRESENCIA EN
EL LUGAR DE TRABAJO (ART. 150 IN FINE Y 25 DEL
REGLAMENTO). VER RESOLUCIÓN 04/93 DEL 12/1/1993
MINISTERIO DE TRABAJO;
b) LOS TRABAJADORES DEL CAMPO (ART. 277, 278, 279, 280, 281
Y 282 CT);
c) TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE SERVICIO
INTERMITENTE Y SERVICIO INTERMUNICIPALES (ARTS. 284
Y 285 CT Y 78 DEL REGLAMENTO).
 JORNADA REDUCIDA

• FALTA CONTINUACIÓN DE JORNADAS ESPECIALES.

(JORNADA REDUCIDA, JORNADA DE LOS TRABAJADORES
DEL MAR Y JORNADA DE LA TRIPULACIÓN AEREA).
 LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.

 DIFERENCIAR EL CONCEPTO JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO

DE TRABAJO. (ARTS. 146, 152 Y 131-ORDINAL 4º).

 PUEDE EL EMPLEADOR UNILATERALMENTE VARIAR EL

HORARIO DE TRABAJO FIJADO. (POSICIÓN JURISPRUDENCIA

S.C.J. 30/8/1956, B.J.553. P. 800).
 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
DIARIA
I. EL DESCANSO INTERMEDIO (ARTS. 157 Y 158 C.T.):
 1 HORA 4 HORAS CONSECUTIVAS DE TRABAJO.
 1.5 HORA 5 HORAS CONSECUTIVAS DE TRABAJO.

LA REGLA NO APLICA:
a) CUANDO HAYA INTERRUPCIÓN DE LA 4-5 HORAS;
b) EMPRESAS DE FUNCIONAMIENTO CONTINUO (ART.
157);
c) EMPRESAS CON HORARIO CORRIDO DE TRABAJO (ART.
157 IN FINE).
 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
II. EL TRABAJO NOCTURNO: DIARIA
 ALCANCE (MIXTA Y NOCTURNO);
 LIBERTAD DEL EMPLEADOR;
 LA MUJER EMBARAZADA;
 LOS MENORES DE EDAD;
 RETRIBUCIÓN EXTRAORDINARIA. (15 %) (ART. 204) (ART.34 DEL
REGLAMENTO).

 EL SUPLEMENTO EN EL PAGO ES UNIVERSAL.

 EL SUPLEMENTO EN EL PAGO EN LA JORNADA MIXTA.

III. EL HORARIO + 8 HORAS DIARIAS. (ART. 157, PÁRRAFO FINAL):

 LA DISTRIBUCIÓN SEMANAL

1. LA TERMINACIÓN DE LA SEMANA (ART. 147):

 SÁBADO AL MEDIODÍA;
 OTRO DÍA DE LA SEMANA.

2. MÁS DE 44 HORAS EN UNA SEMANA (ART. 162):

EJEMPLO: ACUERDO DE UN PUENTE DEL JUEVES/LUNES.
 CONTROL ADMINISTRATIVO DEL
HORARIO.

1. PUBLICIDAD DE LOS HORARIOS (ARTS. 159, 160 Y 161);

 CARTEL O PLANILLA, SU CONTENIDO.

• HORA DE INICIO Y FIN DE LA JORNADA.
• LOS DESCANSOS INTERMEDIOS.
• LOS DIAS DE DESCANSO SEMANAL DE
CADA TRABAJADOR.
• OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE
DEPOSITAR EL CARTEL M.T.
 RESUMEN SOBRE EL HORARIO DEL TRABAJO

LA DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO ES

UNA FACULTAD DEL EMPLEADOR, PERO ES
NECESARIO QUE A LA MISMA SE LE DÉ PUBLICIDAD,
PARA EL CONOCIMIENTO DE LOS INTERESADOS Y
PARA POSIBILITAR EL CONTROL DE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO. EL
INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN
DOCUMENTAL ES REPUTADA COMO FALTA LEVE Y, EN
CONSECUENCIA, CASTIGADA CON MULTA DE UNO A
TRES SALARIOS MÍNIMOS, QUE SE AUMENTA EN UN
CINCUENTA POR CIENTO EN CASO DE REINCIDENCIA
(ARTS. 720 Y 721).
 LA JORNADA EXTRAORDINARIA

ES TODA HORA DE TRABAJO CUMPLIDA EN EXCESO DE LA

• DEFINICIÓN:

JORNADA NORMAL.

ASPECTOS SOBRE LOS CUALES DEBEMOS RAZONAR:

1. QUÉ ENTENDER POR JORNADA NORMAL;

2. QUÉ ENTENDER POR HORA EXTRA. (DOBLE TOPE);
3. EL HORARIO DE TRABAJO FIJADA EN 9 Ó 10 HORAS (ART. 157 IN FINE).
4. LOS LLAMADOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS, SON HORAS EXTRAS
(VER ART. 44 ORDINAL 5º; ART. 156 C.T.
5. NO HAY JORNADA EXTRAORDINARIA PARA AQUELLOS
TRABAJADORES A QUIENES NO APLICA EL CONCEPTO DE JORNADA
NORMAL.
 RÉGIMEN JURÍDICO DE LA
PROLONGACIÓN.

• ES UNA FACULTAD DEL EMPLEADOR DECIDIRLO.

LA LIBERTAD NO ES ABSOLUTA, REQUISITOS LEGALES:

a) LEGALIDAD DE LA CAUSAL DE LA PROLONGACIÓN
(ART. 153), INFRACCIÓN Y SANCIÓN (ARTS. 720-2º Y 721-
2º);
b) COMUNICACIÓN AL M.T. (ART. 154), INFRACCIÓN Y
SANCIÓN AL INCUMPLIMIENTO (ARTS. 720-1º Y 721-1º);
c) DENTRO DE LOS 10 DÍAS DE CADA MES, NOTIFICACIÓN
DE LAS HORAS EXTRAS TRABAJADAS Y LOS SALARIOS
POR ESE CONCEPTO (ART. 26 DEL REGLAMENTO),
INFRACCIÓN Y SANCIÓN (ARTS. 720-1º Y 721-1º; LEVE).
 LAS CAUSAS DE PROLONGACIÓN DE LA
JORNADA.

I. TRABAJO DE EMERGENCIAS (ART. 153):

a) TRABAJOS IMPRESCINDIBLES QUE DEBEN REALIZARSE EN
LAS MAQUINARIAS O EN LAS HERRAMIENTAS Y CUYA
PARALIZACIÓN PUEDA CAUSAR PERJUICIOS GRAVES;
b) TRABAJOS CUYA INTERRUPCIÓN PUEDA ALTERAR LA
MATERIA PRIMA;
c) EN CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR;

II. TRABAJO EXTRAORDINARIOS.

III. EMPRESAS DE FUNCIONAMIENTO CONTINUO (ART. 158).

 CARÁCTER OBLIGATORIO O
POTESTATIVO DE LAS HORAS
EXTRAS.
 PUEDE EL TRABAJADOR NEGARSE A LABORAR HORAS
EXTRAS?

 TRABAJO VIGENTE Y FUNCIONAMIENTO CONTINUO;

 TRABAJOS EXTRAORDINARIOS.

POSICIÓN DE LA DOCTRINA Y LA JURISPRUDENCIA:

 LA PRUEBA DE LA HORA EXTRA

• QUIEN DEBE PROBARLA? ARTS. 16 Y 159 C.T.

FRENTE A UNA NEGACIÓN DEL EMPLEADOR:

 EL TRABAJADOR DEBE PROBAR EL HECHO DE HABER
TRABAJADO HORA EXTRA;
 SI EL TRABAJADOR PRUEBA EL HECHO, ENTONCES
CORRESPONDE AL EMPLEADOR PROBAR LA CANTIDAD
DE HORAS EXTRAS;
 LA DOCUMENTACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS;
 PRINCIPIO DE LA LIBERTAD PROBATORIA.
 LA RETRIBUCIÓN DE LA HORA
EXTRA (ART. 203 C.T.)
1. EL SALARIO SUPLEMENTARIO;

2. LAS HORAS EXTRAS ILÍCITAS;

3. LA ACCIÓN EN PAGO DE HORA

EXTRA.
 LA RETRIBUCIÓN DE LA HORA
EXTRA (ART. 203 C.T.)
I. EL SALARIO SUPLEMENTARIO (ART. 203 ):

68 HORAS 35% SOBRE EL VALOR DE LA HORA NORMAL

+ 68 HORAS 100% AUMENTO.

COMO SABER EL VALOR DE LA HORA EN LA JORNADA NORMAL?

(ART. 34 REGLAMENTO)
 PAGO POR DÍA = SALARIO /CANTIDAD DE HORAS.
 PAGO POR SEMANA = SALARIO / 5.5 / CANTIDAD DE HORAS.
 PAGO POR QUINCENA = SALARIO / 11.91 / CANTIDAD DE HORAS.
 PAGO POR MES = SALARIO / 23.83 / CANTIDAD DE HORAS.
 LA RETRIBUCIÓN DE LA HORA
EXTRA (ART. 203 C.T.)
II. RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAS ILÍCITAS:

 CRITERIOS O TESIS:

a) PRIMERA TESIS: NO DEBE PAGAR RETRIBUCIÓN;

b) SEGUNDA TESIS: SI DEBE PAGARSE RETRIBUCIÓN, SALARIO NORMAL.
c) TERCERA TESIS: DEBE PAGARSE EN LA MISMA PROPORCIÓN QUE LA
HORA EXTRAS ILÍCITAS.
 LA RETRIBUCIÓN DE LA HORA
EXTRA (ART. 203 C.T.)

III. LA ACCIÓN EN PAGO DE HORA EXTRA:

a) PLAZO DE UN MES (ART. 701 C.T.);

b) COMPUTO DEL PLAZO, 1 DÍA DESPUÉS DE LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO;
c) ALCANCE DE 1 AÑO RETROACTIVO (ART. 704 C.T.);
d) PRESCRIPCIÓN HORA EXTRA Y DESAHUCIO (ART. 86 C.T.);
e) LA PRUEBA DEL PAGO DE LA HORA EXTRA. (S.C.J 11/09/2002, B.J.
1102, P. 559).