Indicador de logro: Relación de trabajo

Analiza correctamente la relación de trabajo y su implicancia

en la empresa.

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TEMA: LA RELACIÓN DE TRABAJO
Logro de la sesión: Al finalizar la sesión, el alumno analiza la relación de trabajo y su
contextualización en el marco empresarial.
RESPONDAMOS
¿SEGÚN EL VIDEO DESDE CUANDO SE PUEDE HABLAR O ACREDITAR UNA RELACIÓN DE TRABAJO ENTRE EL
EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR?
Reflexionemos
SI MAÑANA FUERA CONGRESISTA PRESENTARIA UN PROYECTO DE LEY QUE REDUZCA EL PERIODO
VACACIONAL A MENOS DE 30 DÍAS
 
¿Qué OPINAS?
 NO!
RELACIÓN JURIDICA LABORAL

E TRABAJO T DEPENDIENTE

POR CUENTA AJENA

VOLUNTARIO
PERSONAL
 FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO – DERECHO LABORAL
ORGANOS FORMAS

PODER CONSTITUYENTE DEL CONSTITUCIÓN

PUEBLO
COMUNIDAD INTERNACIONAL TRATADOS

PODER LEGISLATIVO LEYES

SUJETOS LABORALES CONVENIOS

PODER EJECUTIVO REGLAMENTOS

Trabajador
COMUNIDAD LABORAL COSTUMBRES

Sujeto
Empleador
s
Derecho laboral
individual
Derecho laboral colectivo
 Manifestación de
CONTRATO DE Acto Trabajador
voluntad
TRABAJO jurídico
CARACTERISTI
Elemento
s
Sujetos
CAS Empleador
esenciale
1.- Prestación personal de servicio
intervinientes
s
1.- Consensual 2.- Pago de una remuneración
2.- Sinalagmático 3.- Dependencia o subordinación
3.- Bilateral
4.- Oneroso Plazo Contratos
5.- Conmutativo determinad sujetos a
6.- Tracto sucesivo CONTRATO o (Fijo) modalidad
(ejecución
continua)
7.- Principal Plazo
8.- Personal Indeterminado

Jornada de trabajo: 8 horas o 48 horas semanales

6 horas o 36 horas semanales
4 horas o 24 horas semanales
 1.- contrato por inicio de una
nueva actividad. DURACIÓN 3 3.- contrato por reconversión
I.- C. Naturaleza
AÑOS
2.- contrato por necesidades de empresarial. DURACIÓN 2 AÑOS
Temporal
mercado. DURACIÓN 5 AÑOS

1.- contrato ocasional.

II.- C. Naturaleza 3.- contrato de emergencia
Tipos de DURACIÓN 6 meses al año
Accidental DURACIÓN lo que dure la
contratos 2.- contrato suplencia.
sujetos a emergencia
DURACIÓN la que resulte
modalidad necesario según sea las
circunstancias
1.- contrato servicio especifico. 3.- contrato de temporada
DURACIÓN lo que resulte DURACIÓN por épocas del año
III.- C. para obra o necesario
servicios 2.- contrato intermitente. 4.- contrato adicional DURACIÓN
DURACIÓN según requerimiento dependerá de la duración de la
de la actividad temporada

IV.- C. Otros
Escoger una adecuada modalidad de Contrato de
apoyo laboral locación de
servicio
Menos gastos para la
empresa Modalidades formativas
Practicante – aprendiz
Art. 4 Dec. Supremo N° 007-2005-
TR a tiempo parcial
Trabajo

Constitución de
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
QUE DATO ESTÁ EQUIVOCADO EN LA TABLA
ACTIVIDAD

RESPONDEMOS

1.- ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE ACREDITAN LA RELACIÓN LABORAL?

2.- ¿CUÁL ES LA IMPLICANCIA DE LA EXISTENCIA DE VARIOS REGÍMENES

LABORALES EN EL PERÚ?
ACTIVIDAD
VIRTUAL Ana Cubas, se siente incómoda en su centro de labores, debido
a que su compañera, al tener la condición de gestante, ha sido
retirada de algunas funciones como es sacar copias
interminables durante el día, además se ha enterado que
gozará de unos días libres y que esto será pagado por la
empresa.

¿Crees que Ana pueda estar sufriendo algún tipo de acto

discriminador?