NOCIONES GENERALES DEL

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

APUNTE VIII
 DERECHO NUEVO

DERECHO REALISTA
CARACTERES
DEL
DERECHO DERECHO CAMBIANTE
DEL
TRABAJO
DERECHO TUTELAR O PROTECCIONISTA

DERECHO IRRENUNCIABLE
 CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. es una
convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada

EL ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO
INDIVIDUAL 1. PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES

DE
TRABAJO 2. REMUNERADOS

3. VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA.

CONCEPTOS DE EMPLEADOR Y
TRABAJADOR

PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
SITUACIONES NO AMPARADAS EN LA
PRESUNCIÓN

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO. IMPORTANCIA DEL
CARÁCTER CONSENSUAL

ESCRITURACIÓN. OBLIGACIÓN DEL

EMPLEADOR. QUE OCURRE SI EL
TRABAJADOR SE NIEGA
 1. LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO
2. INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES

CONTENIDO a) EMPLEADOR.

MÍNIMO b) TRABAJADOR.
-NACIONALIDAD.
OBLIGATORIO
-EDAD.
DEL
-MADRE TRABAJADORA. PROTECCIÓN,
CONTRATO FUERO, DESCANSOS, PERMISOS, SALA CUNA,
INDIVIDUAL DERECHO A DAR ALIMENTO

DE TRABAJO 3. DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE

LOS SERVICIOS Y LUGAR EN QUE HAN DE
PRESTARSE
- IUS VARIANDI
 4. MONTO, FORMA Y PERIODO DE PAGO
DE LA REMUNERACIÓN ACORDADA
-CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
CONTENIDO
MÍNIMO -ESPECIES DE REMUNERACIÓN

OBLIGATORIO -NORMAS DE PROTECCIÓN A LAS

REMUNERACIONES
DEL
-DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES.
CONTRATO
INDIVIDUAL a) OBLIGATORIOS

DE TRABAJO b) VOLUNTARIOS
c) PROHIBIDOS
 5. DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA
JORNADA DE TRABAJO

CONTENIDO -CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

MÍNIMO -JORNADA ORDINARIA LEGAL.

CONCEPTO – SITUACIONES
OBLIGATORIO EXCEPCIONALES
DEL
-JORNADA ESPECIAL AMPLIADA
CONTRATO
-JORNADA ESPECIAL POR ACTIVIDAD
INDIVIDUAL
DE TRABAJO -JORNADA EXTRAORDINARIA
-JORNADA POR TURNOS
-JORNADA PARCIAL
 LOS DESCANSOS EN LA JORNADA DE
TRABAJO

CONTENIDO a) DESCANSOS DURANTE LA JORNADA

MÍNIMO b) DESCANSO SEMANAL. SITUACIONES
OBLIGATORIO EXPECIALES

DEL c) FERIADO ANUAL REMUNERADO.

CONTRATO •FERIADO BASE
INDIVIDUAL •FERIADO ANUAL O PROGRESIVO
DE TRABAJO •FERIADO COLECTIVO
•FERIADO PROPORCIONAL
 6. PLAZO DEL CONTRATO.

CONTRATO PLAZO FIJO.

• PLAZO MÁXIMO.

CONTENIDO • SITUACIONES EN QUE SE CONVIERTE EN INDEFINIDO.

MÍNIMO • SITUACIÓN EN QUE SE PRESUME INDEFINIDO.

OBLIGATORIO CONTRATO PLAZO INDEFINIDO.

• ESTABILIDAD RELATIVA. INVOCAR UNA CAUSA, QUE LA CAUSA

DEL SEA LEGAL, QUE LA CAUSA SEA APLICADA EN FORMA JUSTA

CONTRATO FORMAS DE PONER TÉRMINO A UN CONTRATO

• CASOS DE TERMINACIÓN. ART. 159

INDIVIDUAL • CAUSAS DE CADUCIDAD. ART. 160

DE TRABAJO • CAUSA ESPECIAL DE CADUCIDAD. ART 161 NECESIDADES DE LA

EMPRESA

• CASOS DE DESAHUCIO PAGADO

NOCIONES DE
SEGURIDAD
SOCIAL
 - OBJETO DEL SEGURO

LEY Nº16.744. - CONTINGENCIAS CUBIERTAS

SEGURO DE
ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES - COTIZACIÓN

- ADMINISTRADORA DEL SEGURO

 - OBJETO DEL SEGURO

- BENEFICIARIOS

LEY Nº - FINANCIAMIENTO DEL SEGURO. CUENTA

19.728. INDIVIDUAL – FONDO SOLIDARIO
SEGURO DE
- REQUISITOS PARA HACER USO DEL SEGURO
DESEMPLEO
- MODALIDADES DE RETIRO DE FONDOS

- ADMINISTRADORA DEL SEGURO

 - OBJETO DEL RÉGIMEN

- AFILIADOS
RÉGIMEN DE
PRESTACIONES
DE SALUD
- COTIZACIÓN

- ADMINISTRACIÓN. FONASA
- ISAPRE
 - OBJETO DEL SISTEMA DE
PENSIONES

D.F.L. 3.500 - AFILIADOS

SISTEMA DE
PENSIONES
- COTIZACIONES

- ADMINISTRACIÓN