ASESORIA BARDASANO

Capacitación empresarial.
 ASESORIA BARDASANO

“ESTRATEGIAS PARA MANEJAR LOS RECURSOS

HUMANOS EN TU EMPRESA”

LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICABLE

A RECURSOS HUMANOS
 AUDITORIA LABORAL.

I. EXPEDIENTE. ASESORIA BARDASANO

SOLICITUD DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRÓN.

ESPECIFICAR SI LA RELACIÓN DEL TRABAJO ES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO O POR TIEMPO
INDETERMINADO.
LOS SERVICIOS QUE SE DEBAN PRESTAR. (PUESTO A DESARROLLAR).
EL LUGAR DE TRABAJO
LA DURACIÓN DE LA JORNADA.
LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO.
EL DIA Y EL LUGAR DE PAGO.
LA INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO Y ADIESTRADO.
OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, COMO DÍAS DE DESCANSO, ÉPOCA DE DESCANSO, PAGO DE AGUINALDO,
ETC.

II. INSCRIPCIONES ANTE EL IMSS, INFONAVIT Y SAR.

III. ANÁLISIS DE RECIBOS DE SALARIOS.
JORNADA DIARIA.
JORNADA SEMANAL.
TIEMPO EXTRAORDINARIO.
SÉPTIMOS DÍAS
DÍAS FESTIVOS.
DEDUCCIONES.

3
 ASESORIA BARDASANO

“COMO ARMAR UN EXPEDIENTE”

• Generales. CURP
• Vacaciones. No. IMSS
• Capacitación. Depto.
• Relaciones laborales. Area
• IMSS. No. Nómina
• Otros.
4
 CONTRATACIÓN.
ASESORIA BARDASANO
OBLIGACIÓN
ELABORAR, EN CASO DE OMISIÓN, EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, DADO QUE ESTE ES EL DOCUMENTO EN QUE SE
ESTABLECEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE REGIRÁN LAS CONDICIONES LABORALES, AMEN DE CONSTITUIR UN DOCUMENTO
PROBATORIO EN CASO DE JUICIO; SU ELABORACIÓN RESULTA PARTICULARMENTE RELEVANTE PARA LA EMPRESA, MAS QUE PARA EL
PROPIO TRABAJADOR. CABE RECORDAR, QUE EN CASO DE OMITIR SU CELEBRACIÓN, LA RELACIÓN LABORAL SE PRESUMIRÁ
EXISTENTE, PUES LA CARENCIA DE DICHO DOCUMENTO ES IMPUTABLE AL PATRÓN.

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:

ARTÍCULOS 21, 24, 26, 35 Y 39

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

MULTA POR EL EQUIVALENTE DE 3 A 315 VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL (CONVERTIR EN UMA) TOMANDO EN CONSIDERACIÓN
LA GRAVEDAD DE LA FALTA Y LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. (ARTICULO 1002).

RECOMENDACIONES
ELABORAR POR LO MENOS DOS EJEMPLARES.
DETERMINAR CON PRECISIÓN LA TEMPORALIDAD O NATURALEZA DEL CONTRATO. (TIEMPO INDETERMINADO, TIEMPO
DETERMINADO U OBRA DETERMINADA).
ESTABLECER EN EL DOCUMENTO COMO MÍNIMO LAS CONDICIONES DE TRABAJO REFERENTES A:
LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.
DURACIÓN DE LA JORNADA.
MONTO DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO.
DIA Y LUGAR DE PAGO DEL SALARIO.
DÍAS DE DESCANSO.
VACACIONES Y
DEMÁS CONDICIONES QUE ESTABLEZCAN PATRÓN Y TRABAJADOR.

5
UBICADO EN :

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO.

ASESORIA BARDASANO
NOMBRE DEL TRABAJADOR (A):

NACIONALIDAD:

SEXO:

EDAD:

ESTADO CIVIL:

DOMICILIO:

FECHA DE NACIMIENTO:

SALARIO DIARIO:

PRESTARA SUS SERVICIOS EN:

PUESTO:

ESTE CONTRATO ENTRA EN VIGOR EL DIA:

Y SE DARÁ POR TERMINADO EL DIA:

• OBSERVACIONES: EL PRESENTE CONTRATO ES POR TIEMPO DETERMINADO EN VIRTUD DEL TRABAJO TEMPORAL PLANEADO EN
BASE A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.

EL SUSCRITO DECLARA BAJO PROTESTA DE DECIR LA VERDAD, QUE LOS DATOS ANTERIORES SON VERÍDICOS Y QUE ACEPTA EL
PUESTO QUE SE CITA COMO TRABAJADOR EVENTUAL (TIEMPO DETERMINADO) EN LOS TÉRMINOS QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO Y EL TRABAJADOR DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA EL PATRÓN A
LA CONCLUSIÓN DEL PLAZO ARRIBA ESPECIFICADO.

EL PATRÓN. EL TRABAJADOR.

6
 CIUDAD DE MÉXICO A DE DEL 2020.

P R E S E N T E
ASESORIA BARDASANO

MUY SEÑORES MÍOS:

POR MEDIO DE LA PRESENTE RATIFICO A USTED MI VOLUNTAD DE DAR POR TERMINADO,

POR CONVENIR ASÍ A MIS INTERESES Y HACIENDO USO DEL DERECHO QUE ME CONCEDE
LA FRACCIÓN I DEL ARTICULO 53 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL CONTRATO QUE
REGIA MIS RELACIONES CON ESA EMPRESA, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA MISMA.

EXPRESAMENTE MANIFIESTO QUE DURANTE EL TIEMPO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS,

RECIBÍ DE USTEDES EL PAGO OPORTUNO DE LAS PRESTACIONES A LAS QUE TUVE
DERECHO, POR LO QUE NO SE ME ADEUDA NINGUNA CANTIDAD POR CONCEPTO DE
SALARIOS ORDINARIOS, EXTRAORDINARIOS, DESCANSOS LEGALES Y SEMANARIOS,
VACACIONES, NI POR NINGÚN OTRO CONCEPTO, DECLARANDO ADEMÁS HABER ESTADO
INSCRITO EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

DE ACUERDO CON LO ANTERIOR , OTORGO EL RECIBO FINIQUITO MAS AMPLIO QUE EN

DERECHO CORRESPONDA, YA QUE NO ME RESERVO EN CONTRA DE USTEDES ACCIÓN
DE NINGUNA NATURALEZA POR NINGÚN CONCEPTO QUE PUDIERA DERIVARSE DE MI
CONTRATO DE TRABAJO O DE LA LEY.

AGRADEZCO A USTEDES LAS ATENCIONES QUE SE SIRVIERON DISPENSARME MIENTRAS

FUI SU EMPLEADO Y QUEDO DE USTEDES COMO SU AFECTÍSIMO, ATENTO AMIGO Y
SEGURO SERVIDOR.

_____________________________________

7
 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y
ASCENSO DE LOS TRABAJADORES. ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
ELABORAR EL CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES POR CATEGORÍAS, PROFESIÓN U OFICIO, A EFECTO DE CUBRIR LOS
PUESTOS VACANTES O DE NUEVA CREACIÓN, ESCALAFONARIAMENTE, COLOCÁNDOLO EN UN LUGAR VISIBLE DENTRO DEL
CENTRO DE TRABAJO.
POR LO QUE HACE A EMPRESAS QUE INICIAN SU FUNCIONAMIENTO, DEBERÁ CONSTITUIRSE LA COMISIÓN MIXTA DE
ANTIGÜEDADES, INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LA MISMA EMPRESA, QUIENES SE
ENCARGARAN DE FORMAR EL CUADRO RESPECTIVO Y RESOLVER LAS INCONFORMIDADES DE LOS TRABAJADORES, AMEN
DE QUE, EN SU CASO, RECURRAN A LA RESOLUCIÓN DE ESTA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN.

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.

ARTÍCULOS 154, 157 Y 158.

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

MULTA EQUIVALENTE DE 3 A 315 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE (CONVERTIR EN UMA) (ARTICULO 1002).

RECOMENDACIONES
RECORDAR QUE EL CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES DEBE UTILIZARSE TAMBIÉN PARA EFECTO DE OTORGAMIENTO
DE VACACIONES.

EN MATERIA COLECTIVA
DENTRO DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS, SE LE CONOCE COMO SISTEMA DE ESCALAFÓN DE PUESTOS, EN LOS QUE
YA SE RECONOCE LA CALIFICACIÓN AUNADA A LA ANTIGÜEDAD.

8
 PRIMA DE ANTIGÜEDAD
ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
CUBRIR 12 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN DE LA EMPRESA

✓ POR RENUNCIA VOLUNTARIA, CUANDO HAYAN CUMPLIDO 15 AÑOS DE SERVICIO, O

✓ SIN IMPORTAR EL PERIODO LABORADO, CUANDO LA SEPARACIÓN SEA POR INVALIDEZ, INCAPACIDAD PERMANENTE
O MUERTE DEL TRABAJADOR, ASÍ COMO POR RESCISIÓN JUSTIFICADA O INJUSTIFICADA DEL CONTRATO DE TRABAJO

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:

ARTICULO 162.
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
MULTA EQUIVALENTE DE 3 - 315 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO GENERAL O PROFESIONAL, (CONVERTIR EN UMA)
DEPENDIENDO DEL INGRESO DEL TRABAJADOR. (ARTICULO 1002).

RECOMENDACIONES
EL MONTO PARA EL PAGO DE ESTA PRESTACIÓN, NO DEBE EXCEDER DEL DOBLE DEL SALARIO MÍNIMO GENERAL O
PROFESIONAL, DEPENDIENDO DEL INGRESO DEL TRABAJADOR. (ARTICULO 486).

EN MATERIA COLECTIVA
EN ALGUNOS CONTRATOS, EL CONCEPTO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD ES SUPERIOR AL PORCENTAJE LEGAL, O BIEN,
EXISTE UNA PRESTACIÓN ADICIONAL DE LA MISMA NATURALEZA.

9
 EXPEDICIÓN DE CONSTANCIAS ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
EXPEDIR, A SOLICITUD DEL TRABAJADOR, UNA CONSTANCIA ESCRITA CON EL NUMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y
SALARIO PERCIBIDO, ASÍ COMO CUANDO SE SEPARE DE LA EMPRESA, UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS
SERVICIOS DENTRO DEL TERMINO DE TRES DÍAS.

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL :

ARTICULO 132, FRACCIÓN VII Y VIII.

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

MULTA POR EL EQUIVALENTE DE 3 A 95 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE (CONVERTIR EN UMA)
(ARTICULO 994, FRACCIÓN III ).

RECOMENDACIONES
OBTENER LA FIRMA DEL TRABAJADOR AL MOMENTO DE ENTREGAR LA CONSTANCIA RESPECTIVA, EN DONDE
RECONOZCA EXPRESAMENTE QUE LOS DATOS SEÑALADOS EN LA MISMA SON CORRECTOS Y QUE NO SE RESERVA
DERECHO LABORAL ALGUNO.

EN MATERIA COLECTIVA
SE APLICAN LAS LEYES ESTABLECIDAS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL, PUDIENDO PACTARSE OTRO SUPUESTO EN
LOS QUE TAMBIÉN CONSTITUYA UNA OBLIGACIÓN PARA LA EMPRESA EL OTORGAMIENTO DE OTRAS CONSTANCIAS.

10
 JORNADA
ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
RESPETAR LA JORNADA ORDINARIA DE LABORES PACTADA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:

ARTICULO 58, 66, 67, 68.
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
SANCIÓN POR REBASAR LA JORNADA LEGAL DIARIA O SEMANAL ( ARTICULO 67 Y 68).
DE REBASAR LA JORNADA EXTRAORDINARIA CONSIDERADA COMO LEGAL (ARTICULO 66), ADEMÁS DE GENERAR UN PAGO
ADICIONAL AL SALARIO, IMPLICARÍA UNA MULTA CONSISTENTE EN EL EQUIVALENTE DE 3 A 315 VECES EL SALARIO MÍNIMO
GENERAL, TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA GRAVEDAD DE LA FALTA Y LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO ( ARTICULO1002).

RECOMENDACIONES
LLEVAR CONTROLES DE REGISTRO DE ASISTENCIA QUE PERMITAN DETERMINAR CON EXACTITUD LOS PERIODOS
ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS DE LABORES, PUES EL CASO DE UN EVENTUAL JUICIO, SERÁ EN EL PATRÓN EN QUIEN
RECAERÁ LA CARGA DE LA PRUEBA.
LA JORNADA EXTRAORDINARIA LEGAL NO DEBE EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS, NI DE TRES VECES A LA SEMANA.
LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE EXCEDA LA JORNADA MÁXIMA HASTA POR NUEVE HORAS A LA SEMANA, DEBERÁ
CUBRIRSE CON UN 100% ADICIONAL DE LAS HORAS ORDINARIAS, Y CON UN 200% ADICIONAL LAS QUE REBASEN DICHO
PERIODO.

EN MATERIA COLECTIVA
EN DIVERSOS CONTRATOS SE MANEJAN PAGOS DE 48 HORAS SOBRE JORNADAS MENORES.

11
 DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIOS ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
OTORGAR EL DIA DE DESCANSO DE LOS SÉPTIMOS DÍAS, LOS CUALES POR LO GENERAL CONCUERDAN CON LOS DÍAS
DOMINGO, Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO O FESTIVOS, ESTABLECIDOS ESPECÍFICAMENTE EN EL ARTICULO 74 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, O ADICIONALMENTE LOS SÁBADOS, CUANDO LA JORNADA SE DISTRIBUYE EN LOS DEMÁS DÍAS
DE LA SEMANA; ASÍ COMO LOS PACTADOS ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES POR CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO
DE TRABAJO
FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:
ARTÍCULOS: 69, 70, 73, 74, 75.

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

MULTA DE 3 A 155 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO GENERAL (CONVERTIR EN UMA)
(ARTICULO 994, FRACCIÓN I)

RECOMENDACIONES
REVISAR LA ORGANIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE TRABAJO, A EFECTO DE EVITAR QUE LOS TRABAJADORES
PRESTEN SU SERVICIO EN DÍAS DE DESCANSO SEMANAL U OBLIGATORIOS

EN MATERIA COLECTIVA
EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS AMEN DE ENCONTRAR LA JORNADA DISTRIBUIDA DE LUNES A VIERNES, ES USUAL EL
OTORGAMIENTO DE MAYOR NUMERO DE DÍAS FESTIVOS A LOS RECONOCIDOS LEGALMENTE ( ARTICULO 393).

12
 DESCANSO
ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
DETERMINAR Y OTORGAR EL PERIODO ANUAL DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO INTEGRO, DENTRO DE LOS SEIS
MESES SIGUIENTES AL CUMPLIMENTO DEL AÑO DE SERVICIO.

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:

ARTÍCULOS 76, 77, 80, 81.

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

MULTA EQUIVALENTE DE 3 A 155 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE (CONVERTIR EN UMA) ( ARTICULO 994,
FRACCIÓN I )

RECOMENDACIONES
EVITAR QUE SE ACUMULEN PERIODOS VACACIONALES A LOS TRABAJADORES, PRINCIPALMENTE EJECUTIVOS Y
DIRECTIVOS, TANTO POR EL EFECTO QUE MERMA LA SALUD Y POR ENDE LA PRODUCTIVIDAD, COMO POR EL PROBLEMA
LEGAL QUE SUSCITA SU PRESCRIPCIÓN
INCREMENTAR EL PERIODO VACACIONAL A PARTIR DEL 5º AÑO, CONFORME A LA RESOLUCIÓN CON CONTRADICCIÓN DE
TESIS 25/95, EMITIDA POR LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION EN 1996 ( VER IDC NUMERO 36, APARTADO DE
TRASCENDENCIA).

EN MATERIA COLECTIVA
LA CONTRATACIÓN COLECTIVA NO SOLO RECONOCE LA RESOLUCIÓN CITADA, SINO QUE CUBRE PERIODOS
VACACIONALES MAS EXTENSOS. ( ARTICULO 393).

13
 SEGURIDAD E HIGIENE

ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
OBSERVAR LOS PRECEPTOS LEGALES Y NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA, Y
ADOPTAR LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA PREVENIR ACCIDENTES EN EL USO DE LAS MAQUINAS, INSTRUMENTOS Y
MATERIALES DE TRABAJO

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:

ARTÍCULOS 123 CONSTITUCIONAL, FRACCIÓN XV Y 509 AL 512 F DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

MULTA POR EL EQUIVALENTE DE 15 A 315 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE (CONVERTIR EN UMA). LA MULTA SE
DUPLICARA SI LA IRREGULARIDAD NO SE SUBSANA EN EL PLAZO CONCEDIDO ( ARTICULO 994, FRACCIÓN V).

RECOMENDACIONES
CUMPLIR LAS DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA CONTENIDA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTO
FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS.

EN MATERIA COLECTIVA
DEBERÁ CUMPLIRSE EN LAS DISPOSICIONES GENERALES CONTENIDAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTO
FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y NORMAS OFICIALES MEXICANAS, SIN PERJUICIOS DE
QUE EN EL CONTRATO COLECTIVO PUEDAN PACTARSE OBLIGACIONES ADICIONALES EN LA MATERIA.

14
REVISION DE NORMAS DE SEGURIDAD
ASESORIA BARDASANO

ELECTRICA.
CONTRA INCENDIO.
LIBRE DE HUMO.
MANEJO DE QUIMICOS.
CONDICIONES INSEGURAS.
SEÑALAMIENTOS.
LIMPIEZA.
ESPACIOS ABIERTOS.
EQUIPO DE TRABAJO.
MAQUINARIA.
ALMACENAMIENTO.
PROVEEDORES.
ESTACIONAMIENTOS.
COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.
PRIMEROS AUXILIOS.

15
 SALARIO

ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
CUBRIR LOS SALARIOS DEVENGADOS EN LA FORMA Y TÉRMINOS CONTRATADOS.

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACION LABORAL:

ARTÍCULOS 82 AL 116

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

MULTA POR EL EQUIVALENTE DE 3 A 315 DIA DE SALARIO MÍNIMO GENERAL (CONVERTIR EN UMA) TOMANDO EN
CONSIDERACIÓN LA GRAVEDAD DE LA FALTA Y LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO ( ARTICULO 1002).

EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN OTORGA EL DERECHO AL TRABAJADOR A RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL

RECOMENDACIONES
EFECTUAR EL PAGO DE SALARIOS EN PERIODOS NO MAYORES DE UNA SEMANA PARA LAS PERSONAS QUE
DESEMPEÑEN UN TRABAJO MATERIAL Y DE QUINCE DÍAS PARA LOS DEMÁS TRABAJADORES.
CUBRIRLO EN EL LUGAR DONDE LOS TRABAJADORES PRESTEN SUS SERVICIOS Y EN EL DIA LABORABLE CONVENIDO,
ASÍ COMO DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO O INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE SU TERMINACIÓN .
PAGARLO DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR. SOLO EN LOS CASOS EN QUE ESTE IMPOSIBILITADO PARA PRESENTARSE,
EL PAGO SE HARÁ A LA PERSONA QUE SE DESIGNE COMO APODERADO MEDIANTE CARTA PODER SUSCRITA POR DOS
TESTIGOS.

EN MATERIA COLECTIVA
LA FALTA DE DETERMINACIÓN DE ESTE CONCEPTO TIENE COMO CONSECUENCIA QUE EL CONTRATO COLECTIVO NO
PRODUZCA EFECTOS LEGALES ( ARTICULO 393).
RECUÉRDESE QUE LOS SALARIOS DEBERÁN REVISARSE ANUALMENTE (ARTICULO 399 BIS).

16
 DESCUENTOS AL SALARIO
ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
EFECTUAR LOS DESCUENTOS PERMITIDOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CONFORME ALAS REGLAS QUE PARA
TAL EFECTO ESTABLECE EL CITADO ORDENAMIENTO LEGAL

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:

ARTÍCULOS 97 Y 110.

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

MULTA EQUIVALENTE DE 3 A 315 VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL (CONVERTIR EN UMA) (ARTICULO 1002).
EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN IMPLICA EL DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL

RECOMENDACIONES
APLICAR DESCUENTOS CONFORME A LAS REGLAS ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 97 Y 11, QUE ESTABLECEN
LOS CONCEPTOS AUTORIZADOS Y LOS PORCENTAJES PERMITIDOS.

EN MATERIA COLECTIVA
DEBERÁN SEGUIRSE LAS REGLAS ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 97 Y 110, SIN PERJUICIO DE QUE PUEDAN
ESTABLECERSE REGLAS ADICIONALES DENTRO DE L CONTRATO COLECTIVO, SIEMPRE QUE ESTAS TIENDAN A OTORGAR
MENORES PORCENTAJES DE DESCUENTO A LOS LEGALES ( ARTICULO 393).

17
 CONSERVACION DE DOCUMENTOS
ASESORIA BARDASANO
OBLIGACIÓN
CONSERVAR ENTRE OTROS DOCUMENTOS LOS SIGUIENTES:
CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO DURANTE LA RELACIÓN DE TRABAJO, Y HASTA UN AÑO DESPUÉS DE
CONCLUIDA ESTA
LISTAS DE RAYAS, NOMINAS, RECIBOS DE PAGO DE SALARIO DURANTE EL ULTIMO AÑO, Y HASTA UN AÑO DESPUÉS DE
CONCLUIDA LA RELACIÓN LABORAL
CONTROLES DE ASISTENCIA DURANTE EL ULTIMO AÑO, Y HASTA UN AÑO DESPUÉS DE CONCLUIDA LA RELACIÓN
LABORAL.

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:

ARTICULO 804DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
MULTA EQUIVALENTE DE 3 A 315 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE (CONVERTIR EN UMA) (ARTICULO 1002).
ASIMISMO, LA OMISIÓN DE ESTA OBLIGACIÓN TENDRÁ ADEMÁS COMO CONSECUENCIA QUE EN UNA EVENTUAL DEMANDA
LABORAL, SE ESTABLECIERA LA PRESUNCIÓN DE SER CIERTOS LOS HECHOS QUE EL TRABAJADOR EXPRESARA EN SU
DEMANDA EN RELACIÓN CON DETERMINADAS CONDICIONES DE TRABAJO (ARTICULO 805).

RECOMENDACIONES
EL ÁREA ENCARGADA DEBERÁ CLASIFICAR LOS DOCUMENTOS CON PARTICULAR ATENCIÓN Y CUIDADO, TODA VEZ QUE
LA CONSERVACIÓN DE ESTOS Y SU PRONTA LOCALIZACIÓN, SERÁ DETERMINANTE PARA LA DEFENSA EN EVENTUALES
JUICIOS LABORALES Y CONTROL ADMINISTRATIVO DEL PERSONAL.

EN MATERIA COLECTIVA
EN ESTE SUPUESTO TAMBIÉN SE APLICAN LAS DISPOSICIONES GENERALES, AMEN DE ADICIONAR LA LISTA DE DOCUMENTOS
QUE DEBEN CONSERVARSE.

18
 CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
ASESORIA BARDASANO

OBLIGACIÓN
PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO QUE LES PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA
Y PRODUCTIVIDAD
FORMULAR PLANES Y PROGRAMAS CON LA INTERVENCIÓN DE PATRÓN Y TRABAJADORES Y REGISTRARLOS ANTE LA
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PARA SU APROBACIÓN.

FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:

ARTÍCULOS 123 CONSTITUCIONAL, FRACCIÓN XIII, Y 153 X DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

MULTA POR EL EQUIVALENTE DE 3 A 315 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE. (CONVERTIR EN UMA) DE NO
SUBSANAR LA IRREGULARIDAD DENTRO DEL PLAZO QUE SE CONCEDA PARA ELLO DE DUPLICARA LA MULTA, SIN PERJUICIO
DE QUE LA PROPIA SECRETARIA ADOPTE LAS MEDIDAS PERTINENTES PARA QUE EL PATRÓN CUMPLA CON ESTA OBLIGACIÓN
( ARTICULO 994, FRACCIÓN IV).

RECOMENDACIONES
LOS PATRONES PODRÁN CONVENIR CON LOS TRABAJADORES QUE LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO SEA
PROPORCIONADA DENTRO O FUERA DE LA EMPRESA, POR CONDUCTO DE TERCEROS AUTORIZADOS, O BIEN, MEDIANTE
ADHESIÓN A LOS SISTEMAS GENERALES QUE SE ESTABLEZCAN Y QUE SE REGISTREN EN LA SECRETARIA DE L TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL

EN MATERIA COLECTIVA
DEBERÁN INSERTARSE EN EL CONTRATO COLECTIVO LAS CLÁUSULAS RELATIVAS A LA CAPACITACIÓN O
ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO QUE COMPRENDA, ASÍ COMO DE LA
INICIAL QUE SE DEBA IMPARTIR A QUIENES VAYAN A INGRESAR A LABORAR ( ARTICULO 391, FRACCIONES VII Y VIII).

19
 ASPECTO LEGAL

POR QUE CAPACITAR? ASESORIA BARDASANO

POR OBLIGACIÓN LEGAL (ARTICULO 153 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).

POR OBLIGACIÓN ESTIPULADA EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

POR DISPOSICIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PROPIA EMPRESA.

PARA QUE CAPACITAR?

PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE LA LEY FEDERAL:

✓ ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD, ASÍ

COMO PROPORCIONARLE INFORMACIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DE NUEVA TECNOLOGÍA EN ELLA.
✓ PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O UN PUESTO DE NUEVA CREACIÓN.
✓ PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO.
✓ INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.
✓ EN GENERAL, MEJORAR LA APTITUD DEL TRABAJADOR.

PARA CUMPLIR CON OBJETIVOS INSTITUCIONALES:

✓ PROPORCIONAR EL AUTO DESARROLLO DEL PERSONAL, QUE SE TRADUZCA EN LA SUPERACIÓN DE

ACTITUDES, APTITUDES Y HABILIDADES.
✓ OFRECER A LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES LA OPORTUNIDAD DE CAPACITARSE Y DE PARTICIPAR EN LA
SUPERACIÓN DEL TRABAJO, BUSCANDO SOLUCIONES PRACTICAS A LOS PROBLEMAS COTIDIANOS.
✓ INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD CON BASE EN LA ADECUADA UTILIZACIÓN DE ESFUERZOS Y RECURSOS.
✓ COADYUVAR AL DESARROLLO DE LA EMPRESA PARA PRODUCIR CON MAYOR CALIDAD, MEDIANTE INSUMO
RAZONABLE DE RECURSOS.
✓ MEJORAR LAS LÍNEAS DE AUTORIDAD, ESTABLECIENDO MEJORES CANALES DE COMUNICACIÓN.
✓ PREPARAR A LOS TRABAJADORES PARA CUBRIR SUSTITUCIONES EN CASO DE AUSENTISMO.

20
 ASESORIA BARDASANO
REQUISITOS DE LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

✓ DE LOS TRABAJADORES:

• SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA.

• SER MAYORES DE EDAD.
• SABER LEER Y ESCRIBIR.
• TENER BUENA CONDUCTA.
• SER DESIGNADO POR EL SINDICATO, A FALTA DE ESTE, SER ELECTO EN ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES DE
LA EMPRESA.
• AQUELLAS OTRAS QUE ACUERDEN LOS TRABAJADORES.

✓ DE LAS EMPRESA:

• SER MAYOR DE EDAD.

• SABER LEER Y ESCRIBIR.
• POSEER CONOCIMIENTOS TÉCNICOS SOBRE LAS LABORES Y PROCESOS TECNOLÓGICOS PROPIOS DE LA
EMPRESA.

PLAZO PARA EL REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:

✓ QUINCE DÍAS SIGUIENTES A LA CELEBRACIÓN, REVISIÓN O PRORROGA DEL CONTRATO COLECTIVO, SI

ESTE EXISTE EN LA EMPRESA.

✓LOS PRIMEROS 60 DÍAS DE CADA AÑO IMPAR, CUANDO NO EXISTA CONTRATO COLECTIVO.

21
22
 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

NOMBRE: ______________________________________________________________________
PUESTO: _____________________________________ ANTIGÜEDAD: ____________________
DEPARTAMENTO: _______________________________ GERENCIA: SISTEMAS E.D.P.
JEFE INMEDIATO: ______________________________ DIRECCIÓN:______________________

ÁREA DE CONOCIMIENTO LO REQUIERE SU PUESTO TIENE CONOC. LO NECESITA PARA PRIORIDAD

EN EL ÁREA

M R P N M R P N SU PUESTO PROMOCIÓN ASESORIA BARDASANO

ACTUAL Y DESARROLLO

SISTEMA 36

RPG II
T
É TÓPICOS ADIC. S/36
C
N COMUNICACIÓN S/36
I
C ANÁLISIS Y DISEÑO
A SIST. ESTRUCTURADO
DISEÑO AVANZADO/BASICO
ESTRUCT.
PROG. Y SIST.
ADMON. SISTEMAS
DE INFORMÁTICA
ADMÓN. DEL
TIEMPO
A
D PLANEACIÓN
M
I ORGANIZACIÓN
N
DIRECC. O SUPERVISIÓN
I
DE PERSONAL
S
T CONTROL
R
A EVALUACIÓN
T
I ANÁLISIS DE PROBL.
V
A TOMA DE DECISIONES

ADMÓN.. POR OBJETIVOS

PLANTACIÓN
ESTRATÉGICA
R COMUNICACIÓN
E
L RELACIONES HUMANAS
.
H MOTIVACIÓN
U
M INTEGRACIÓN DE EQUIPOS
A
N ATENCIÓN AL PUBLICO
A
S TÉCNICAS DE
LIDERAZGO
MANEJO DEL CONFLICTO

OTROS:

M = MUCHO R = REGULAR P = POCO N = NADA

 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION
ASESORIA BARDASANO

FECHA REVISION
GERENCIA DEPARTAMENTO

NOMBRE DEL CURSO O EVENTO DIRIGIDO A No. DE PERSONAS TOTAL

MESES DEL AÑO HORAS

E F M A M J J A S O N D

FIRMA FIRMA FIRMA FIRMA FIRMA

GERENTE DE AREA JEFE DE AREA JEFE DE DEPTO. JEFE DE REC. HUM. COORD. DE CAPACITACION
 NORMA-035-STPS-2018

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. QUÉ SON?

Aquellos que pueden provocar transtornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las
funciones del puesto de trabajo ó actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

OBJETIVO:

Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para
promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

25
OBLIGACIONES DEL PATRON:
• Las condiciones en el ambiente de trabajo.
• Cargas de trabajo.
• Falta de control sobre el trabajo.
• Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
• Interferencia en la relación trabajo - familia.
• Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
• Violencia laboral.
• Acoso sexual.
• Acoso psicológico.
• Agresión física y verbal.
• Trato de género.
• Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial.
• Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
• Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos
y canalizarlos para su atención.
• El sentido de pertenencia de los trabajadores a la Empresa.
• La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.
• La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.
• La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los
trabajadores.
• La distribución adecuada de cargas de trabajo con jornadas laborales regulares.
• La evaluación y el reconocimiento del desempeño. 26
 PASOS PARA RESCINDIR UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

27
 CAUSALES DE RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL ASESORIA BARDASANO
PATRÓN ( ART. 47)

ENGAÑANDO AL TRABAJADOR O EN SU CASO AL SINDICATO QUE LO HUBIERA PROPUESTO RECOMENDADO, CON CERTIFICADOS
FALSOS O REFERENCIAS EN EL QUE SE LE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA.
ESTA CAUSA DE RESCISIÓN DEJARA DE TENER EFECTOS DESPUÉS DE 30 DÍAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR.

INCURRIR EN EL TRABAJADOR DURANTE SUS LABORES EN FALTAS DE PROBIDAD Y HONRADEZ EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS,
INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE, MEDIE PROVOCACIÓN O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA.

COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCIÓN
ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS, SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO.

COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO O
ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN ANTERIOR, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN
IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

OCASIONAR EL TRABAJADOR INTENCIONALMENTE PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON
MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMÁS OBJETOS RELACIONADOS CON
EL TRABAJO.

28
 CAUSALES DE RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL ASESORIA BARDASANO
PATRÓN ( ART. 47)

OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCIÓN ANTERIOR, SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO
CON NEGLIGENCIA TAL QUE ELLA SEA LA CAUSA ÚNICA DEL PERJUICIO .

COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE

LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN CON EL.

COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO.

REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACIÓN O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADO, CON
PERJUICIO DE LA EMPRESA .

TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE 30 DÍAS SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA
JUSTIFICADA.

DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL
TRABAJO CONTRATADO.

29
 CAUSALES DE RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL ASESORIA BARDASANO
PATRÓN ( ART. 47)

NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA
EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES.

CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O
DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EN ESTE ULTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCIÓN MEDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL
TRABAJADOR DEBERÁ PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN Y PRESENTAR LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL
MEDICO.

LA SENTENCIA EJECUTORIA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISIÓN QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO.

EL PATRÓN DEBERÁ DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA DE LA RESCISIÓN.

EL AVISO DEBERÁ HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR Y EN CASO DE QUE ESTE SE NEGARA A RECIBIRLO
EL PATRÓN DENTRO DE LOS CINCO DÍAS SIGUIENTES A LA FECHA DE RESCISIÓN, DEBERÁ HACERLO DEL CONOCIMIENTO
DE LA JUNTA RESPECTIVA, PROPORCIONANDO A ESTA EL DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU
NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR.

30
 ACTA ADMINISTRATIVA

FORMATO 1
ASESORIA BARDASANO
EN LA CIUDAD DE__________________________SIENDO LAS________HRS. DEL DIA_______ DE____________________DEL 20___. EN LAS OFICINAS DE LA EMPRESA _____________
________________________________UBICADA EN_______________________ COMPARECEN POR UNA PARTE EL TRABAJADOR, SR._________________________________, POR EL
SINDICADO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO ( EN SU CASO) EL SR._____________________________ EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE DE LA EMPRESA CITADA; ASÍ
COMO LOS TESTIGOS, SEÑORES__________________________, _______________________________ Y __________________________, A QUIENES LES CONSTAN LOS HECHOS QUE
DAN ORIGEN A LA PRESENTE ACTA, MISMOS QUE FUNGIRÁN COMO TESTIGOS DE ASISTENCIA A ESTA.

A CONTINUACIÓN, EL REPRESENTANTE PATRONAL DIO A CONOCER A LOA COMPARECIENTES, LAS RAZONES POR LAS CUALES SE PROCEDE A LEVANTAR LA PRESENTE ACTA
DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Y/O REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO VIGENTE EN LA EMPRESA CONSIGNADO EN LA MISMA ( EN SU CASO), CON RELACIÓN A LOS HECHOS QUE SE IMPUTAN AL TRABAJADOR
SR.___________________________________,Y QUE CONSISTEN EN LO SIGUIENTE:

(NARRACIÓN DE LOS HECHOS, ESTABLECIENDO CON CLARIDAD LAS CIRCUNSTANCIAS DE MODO, TIEMPO Y LUGAR EN QUE SUCEDIERON ESTOS)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____.

EN USO DE LA PALABRA Y EN RELACIÓN A LOS HECHOS QUE ANTECEDEN, EL TRABAJADOR MANIFIESTA ( O SE ABSTUVO DE HACERLO, EN SU CASO):
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

A CONTINUACIÓN, LA REPRESENTACIÓN SINDICAL MANIFIESTO ( EN SU CASO): _______

______________________________________________________________________________.

EL TESTIGO, SR. _____________________________________, MANIFIESTA LO SIGUIENTE:

______________________________________________________________________________________________________________.

LEÍDA QUE FUE LA PRESENTE SE RATIFICA EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES POR LOS COMPARECIENTES, FIRMÁNDOSE AL CALCE Y MARGEN PARA CONSTANCIA.

EL TRABAJADOR POR EL SINDICATO REPRESENTANTE

_________________ _______________ PATRONAL
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA ________________
NOMBRE Y FIRMA

TESTIGO TESTIGO TESTIGO

_________________ ____________________ _______________

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA

31
 AVISO DE RESCISIÓN DE CONTRATO
FORMATO 2

FECHA:_________________________

C. NOMBRE DEL TRABAJADOR ASESORIA BARDASANO

P R E S E N T E

POR MEDIO DEL PRESENTE AVISO, HACEMOS DE SU CONOCIMIENTO QUE CON ESTA FECHA, (NOMBRE DE LA
EMPRESA) RESCINDE CON CAUSA JUSTIFICADA EN CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ( O RELACIÓN
LABORAL) QUE TENIA CELEBRADO CON USTED, SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD POSTERIOR PARA LA MISMA,
EN VIRTUD DE HABER INCURRIDO EN LA CONDUCTA CONSISTENTE EN:

(NARRACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS QUE MOTIVARON LA CAUSAL, RELACIONÁNDOLOS CON EL

SUPUESTO LEGAL EN QUE SE UBIQUEN).

LO ANTERIOR CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 47, PENÚLTIMO PÁRRAFO DE LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO.

ATENTAMENTE RECIBÍ ORIGINAL Y ME DOY POR ENTERADO

EL C._____________________ EL C. ____________________________
REPRESENTANTE EMPRESARIAL TRABAJADOR

32
 ASESORIA BARDASANO

TIPS PARA UNA DEMANDA Y

REFORMA LABORAL

• ETAPA CONCILIATORIA.
• REINSTALACION.
• DEMANDA Y EXCEPCIONES.
• TESTIMONIAL.
• CONFESIONAL.
• INSPECCION OCULAR.
• AMPARO.
33
34
ASESORIA BARDASANO

35
36
 ESTRATEGIAS PARA MANTENER UN ASESORIA BARDASANO

BUEN AMBIENTE LABORAL

• Educación.
• No marcar preferencias.
• No prometer lo que no puedas cumplir.
• Respeto.
• Dar herramientas necesarias para trabajar.
• Predicar con el ejemplo.
• Llegar siempre primero.
• Involucrarse con los colaboradores.
• No platicar cosas personales.
• Adaptarse a los cambios de la Empresa.
• Salario moral.
• Comunicación asertiva.
• No tener una comunicación agresiva con los demás.
• Siempre trabajar en equipo: Yo te necesito – Tú me necesitas.
37
 PROTOCOLOS GENERALES DE SEGURIDAD SANITARIA
EN EL ENTORNO LABORAL

• Incrementar el número de vehículos destinados al transporte de personal,

con el fin de reducir el hacinamiento y la posibilidad de contagios,
manteniendo la sana distancia y la ventilación natural del transporte.
• Limpiar superficies y objetos de uso común en oficinas, sitios cerrados,
transporte, centros de reunión, entre otros.
• Establecer un filtro a la entrada y a la salida de las empresas para
identificar personas trabajadoras, clientes y proveedores con síntomas de
COVID-19. En este filtro se les tomará la temperatura.
• Proporcionar al trabajador equipo de protección personal acorde al tipo y
factor de riesgo de exposición como cubre boca y protección ocular y facial.
• Cuidar la sana distancia de 1.5 metros entre los trabajadores.
• Proporcionar acceso a agua, jabón, toallas desechables de papel, así como
alcohol al 70% o gel desinfectante.
• Promover que las personas trabajadoras no compartan herramientas de
trabajo, ni objetos personales.
38
• Crear lineamientos para limitar el uso de joyería, corbatas, barba y bigote
toda vez que son reservorios de virus.
• Evitar que se compartan, entre los trabajadores, celulares, utensilios de
cocina, objetos de papelería, etc.
• Si el trabajo a distancia no es posible, contar con escalonamiento de
horarios de ingresos, modificación de turnos, horarios flexibles y otras
acciones que eviten grandes concentraciones de trabajadores en las
instalaciones.
• Realizar exámenes médicos periódicos que permitan la prevención,
atención y control de problemas de salud o facilitar que el trabajador pueda
acudir a atención médica fuera de la empresa.
• Contar con una guía de actuación para cuando un trabajador manifieste
síntomas de COVID-19, con la finalidad de proteger al trabajador, así como
el resto de los trabajadores y su familia.
• Contestar un cuestionario y actuar de manera responsable bajo protesta de
decir verdad para ser acreedores a un permiso para reabrir y una
autorización con protocolos.
• Designar un comité o persona responsable de la implementación,
seguimiento y supervisión de las medidas para la nueva normalidad.
39
 ASESORIA BARDASANO

MUCHAS GRACIAS
POR
SU CONFIANZA Y
PARTICIPACION !!

40