TEMA 1

1. El trabajo desde el punto de vista jurídico es:

a. Un servicio
b. Una contraprestación
c. Un contrato laboral
d. Un castigo divino
e. Una satisfacción
La contraprestación es el pago que se compromete a efectuar una persona o empresa a su
contraparte en una transacción. Esto, como retribución por la entrega de dinero, de una mercancía
o de un servicio. Para que exista la contraprestación, tiene que darse primero una prestación
2. EL ESTADO, DESDE TIEMPOS INMEMORIABLES, A TRATADO LEGISLATIVAMENTE DE PROTEGER
A LAS PARTES MAS DEBILES DEL CONTRATO DE TRABAJO. A ESTO GESTO SE LE DENOMINÓ.
a. Arbitrariedad
b. Función tuitiva
c. El principio de la buena fe
d. El mal menor
e. La sobreprotección

3. SON HERRAMIENTAS O PRECEPTOS QUE INSPIRAN Y ORIENTAN LA NORMATIVIDAD EN

MATERIA LABORAL.
a. Los decretos leyes
b. Los sindicatos
c. La constitución
d. Los principios laborales
e. N.A
Los principios del derecho del trabajo son «líneas directrices o postulados que inspiran el sentido
de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho»
4. EL PRINCIPIO POR EL CUAL NOS INDICA QUE, EN CASO DE QUE EXISTAN DIFERENTES NORMAS O
REGLAS APLICABLES, LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES DEBERAN APLICAR LA
QUE SEA MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR, SE LLAMA.
a. Irrenunciabilidad de derecho
b. Protector
c. De la buena fe
d. La duda favorece al trabajador
e. La norma más favorable o beneficiosa
Y en el Derecho del trabajo, se ha formulado la norma más favorable, es decir, cuando
dos normas regulan incompatiblemente el mismo hecho, debe seleccionarse la que
conceda más ventajas para el trabajador. - El convenio colectivo otorga menos derechos y la
ley más derechos.
5. LAS FUENTES DEL DERECHO SE CLASIFICAN EN GENERALES Y ESPECIFICAS, UN EJEMPLO
DE CADA UNA DE ELLAS ES.
Generales: la constitución, tratados, la ley, la costumbre la jurisprudencia y la doctrina Específicas:
contrato de trabajo, convención colectiva, reglamento interno de trabajo.
 6. LA CONSTITUCION POLITICA QUE TUVO UN CARÁCTER SOBREPROTECTOR DEL DERECHO
LABORAL FUE
a. 1825
b. 1933
c. 1979
d. 1993
e. N.a
el presidente Fernando Belaunde Terry
7. DE ACUERDO CON LA JERARQUIA DE LAS NORMAS LEGALES, DEFINA USTED AL GRUPO DE
NORMAS QUE SE ENCUENTRAN ORDENAS EN FORMA DESCENDENTE
a. Constitución, la ley, decreto ley, resolución suprema
b. Constitución, decreto ley, decreto supremo, resolución suprema
c. Constitución, la ley, decreto ley, decreto legislativo
d. Todas
e. Ninguna

8. ES CONSIDERADO EL PRINCIPAL IDEOLOGO Y PRECURSOR DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL.

¿CUÁL ES EL IDEOLOGO?
a. Carlos Marx
b. Juan pablo Segundo
c. Jean Claudel Javillier
d. Alfonso de los Eros
e. Mario Pasco Cosmópolis
La flexibilización laboral.- Esta corriente, propuesta en sus inicios por su principal precursor, el
Profesor Jean Claude Javillier de la Universidad de París
9. LA FLEXIBILIZACION LABORAL INSURGE EN CONTRA DEL GARANTISMO SOCIAL, LAS
CARACTERISTICAS CONTRADICTORIAS SE PUEDE DETERMINAR POR:
a. Alta remuneración – baja remuneración
b. Protección disminuida – sobreprotección
c. costos – sobrecostos
d. Empleador – trabajador
e. Ninguna
10. LAS DOS PRINCIPALES NORMAS QUE
FLEXIBILIZARON EL DERECHO LABORAL EN EL
PERU, MODIFICANDO EL DERECHO INDIVIDUAL
Y EL DERECHO COLECTIVO FUERON:
a. El decreto ley 19990 y el decreto ley 22126
b. El decreto ley 18471 y el decreto ley 22482
c. El decreto legislativo 650 y la ley 25593
d. El decreto ley 728 y el decreto ley 25593
e. N.A
 TEMA 2
1. UNA DE LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO, CONSISTE ENTRE LAS PARTES
CONVIENEN EN PRESTACIONES RECIPROCAS. LOS TRABAJADORES SE OBLIGAN A RELIZAR UN
TRABAJO Y LOS EMPLEDORES SE OBLIGAN A PAGAR UNA REMUNERACIÓN, A ESTA
CARACTERISTICA QUE SE LLAMA:
a. Consensual
b. Trato sucesivo
c. Oneroso
d. Sinalagmático
e. Conmutativo
(Derecho Civil) Dícese del contrato que hace nacer a cargo de las partes obligaciones recíprocas.
Ver Contrato bilateral.
El contrato bilateral o sinalagmático es aquella convención que genera obligaciones recíprocas
para ambas partes contratantes. El ejemplo más clásico es el del contrato de compraventa en el
que una parte (el vendedor) se obliga a la entrega de un bien, y la otra (el comprador) al pago de su
precio.
2. UN ELEMENTO MUY IMPORTANTE DEL CONTRATO DE TRABAJO, QUE SIRVE PARA
DETERMINAR SI EXISTE LA RELACION LABORAL Y QUE SE DIFERENCIA DE OTROS CONTRATOS
CIVILES Y QUE NO EXISTE ESTE ELEMENTO, SE LLAMA:
a. La solemnidad
b. Dependencia o subordinación
c. Protección personal
d. Onerosidad
e. N.A
3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD TIENEN DOS
CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES, QUE SON:
a. Formales y a plazo determinado
b. Tácitos y a plazo determinado
c. Formales y no tienen plazo
d. Solemnes y no tienen plazo
4. EL PRINCIPIO POR EL CUAL NOS INDICA QUE, EN CASO DE QUE EXISTA DIFERENTES NORMAS O
REGLAS APLICABLES, LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES DEBERAN APLICAR LA
QUE SEA MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR, SE LLAMA:
a. Debe pagar una multa a la autoridad del trabajo
b. pagará una indemnización especial
c. deberá volver a tramitar el contrato
d. considerar indefinida la contratación del trabajador
e. La norma más favorable o beneficiosa

5. EN CASI TODOS LOS PAISES DEL MUNDO SE REGULAN LA CONTRATACION DE

TRABAJADORES EXTRANJEROS:
a. Por racismo
b. Por discriminación
c. Para evitar la fuga de capitales
d. Para intercambiar tecnología
e. Para cautelar el empleo para los nacionales
 6. CUANDO EL TRABAJADOR SUPERA EL PERIODO DE PRUEBA LE CORRESPONDE
a. Aumento de sueldo
b. Que lo incorporen en planilla
c. Derecho a la estabilidad laboral
d. Derecho a la protección contra el despido arbitrario
e. N.A.
una vez que estás incorporado en planilla no te pueden despedir sin causa alguna salvo que el
empleador cumpla con indemnizar.

7. EL PERIODO DE PRUEBA PUEDE SER AMPLIADO, EN FORMA EXPRESA O LAS PARTES, A

a. 1 año y 3 años
b. 3 meses y 6 meses
c. 6 meses y un año
d. 6 meses y 9 meses
e. N.A

8. EL PERIODO DE PRUEBA PUEDE SER AMPLIADO A SEIS MESES, SOLAMENTE PARA LOS
TRABAJADORES:
a. No calificados
b. Calificados y personal de confianza
c. Calificación y personal de dirección
d. Personal de dirección
e. N.A
9. SI UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, LE
CORRESPONDE:
a. Nada
b. Indemnización por despido arbitrario
c. Vacaciones truncas
d. Compensación por tiempo de servicio y vacaciones truncas
e. Ninguna asignación familiar
10. SI UN TRABAJADOR CONTRATADO A PLAZO FIJO, ES DESPEDIDO DESPUES DE HABER PASADO EL
PERIODO DE PRUEBA, LE CORRESPONDE UNA INDEMNIZACION O DESPIDO ARBITRARIO
CONSISTENTE EN:
a. Una remuneración mensual por cada año de servicios
b. Una remuneración y media por cada año de servicios
c. Una remuneración mensual por cada mes que le falta para completar el periodo por lo que
fue contratado
d. Una remuneración y media por cada mes que le falta para completar el periodo por el que
fue contratado
e. N.A
 TEMA 3 (NO NOS DICTÓ)
1. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL OCURRE CUANDO SE CONTRATA LOS SERVICIOS DE UN
TRABAJADOR PARA QUE PRESTE SERVICIOS A UN TERCERO. LOS ELEMENTOS DE ESTA
TRIANGULACIÓN SE LLAMAN:
la empresa de intermediación (persona jurídica), la empresa usuaria (persona natural),
personal u operario
empleado, empleador, cliente

2. EL LÍMITE ESTABLECIDO EN LA LEY PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES, A TRAVÉS

DE LA INTERMEDIACIÓN, ES:
El 20%

3. LOS PRINCIPALES SISTEMAS DE CAPACITACIÓN LABORAL SON LOS CONVENIDOS DE

FORMACIÓN LABORAL JUVENIL, LOS CONVENIOS DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES, LOS
CONTRATOS DE APRENDIZAJE, LA PASANTÍA Y LOS CONVENIOS DE RECONVERSIÓN
LABORAL. LAS 2 PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE LOS 3 PRIMEROS Y LOS 2 ÚLTIMOS ES:
Convenio de Capacitación Laboral Juvenil Por el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil:
realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas joven entre 16 y 23
años, que no haya culminado la educación básica . 8 horas máximo al día
Del aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas
Preprofesionales: modalidad que permite estudiante aplicar sus conocimientos en una
situación real de trabajo. realizan 6 horas de trabajo al día como máximo. No cuentan con
estabilidad laboral
Convenio de Aprendizaje: acuerdo de voluntades, personas mayores de 14 años, siempre que
acrediten como mínimo haber concluido sus estudios primarios.
Pasantía: se realiza en las unidades productivas de las empresas, estudiantes de los últimos
grados del nivel de Educación Secundaria remuneración no menor al 5% de la remuneración
mínima. 3-6 meses.
Reinserción Laboral: se busca mejorar la empleabilidad ) entre 45 y 65 años en situación de
desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses Máx 8 horas al día. Subvención mensual no
menor a dos remuneraciones mínimas.

4. MARQUE USTED EL DERECHO QUE NO LE CORRESPONDE A LOS JÓVENES QUE

PARTICIPAN EN LOS SISTEMAS DE CAPACITACIÓN LABORAL:
no poseen estabilidad laboral. Por tanto, no tienen los mismos beneficios como el pago de
utilidades, Compensación de Tiempo de Servicio (CTS), indemnización por despido, licencia pre
y post natal, de paternidad, entre otros.

5. LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIO SE DIFERENCIAN DE LAS EMPRESAS

DE SERVICIOS TEMPORALES POR:
SERVICIO TEMPORAL: sólo era aplicable a las labores de suplencia, más no cuando se trataba
de cubrir puestos no permanentes del usuario creados por necesidades temporales
SERVICIO COMPLEMENTARIOS: no se encuentran comprendidas en las actividades principales
que realiza la empresa usuaria y que para su ejecución requieren de personal altamente
calificado.
6. LA LEY QUE REGULA LAS ACTIVIDADES DE LS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS
Y DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES ES:
LEY N° 27626: Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de
las cooperativas de trabajadores

7. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LAS EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

GARANTIZAN EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES A:
el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas
usuarias,
8. LOS LIMITES PARA LA SUSCRIPCIÓN DE CONVENIOS DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL
SON:
No excede al 20%, + 10% siempre y cuando sea con discapacidad

9. LA RELACIÓN ENTRE EL TRABAJADOR DE UN SERVIS Y ESTA ES DE NATURALEZA: naturaleza

laboral. Es decir, la empresa de servicios se configura frente al trabajador destacado como su
empleador. Como consecuencia de ésto, teóricamente, los empleadores deben cumplir con
sus obligaciones laborales frente a los trabajadores que destaca

10. LA RELACIÓN ENTRE UN SOCIO TRABAJADOR DE UNA COOPERATIVA Y ESTA ES DE

NATURALEZA:
VERDADERA NATURALEZA JURÍDICA DE LA RELACIÓN OBLIGACIONAL QUE LIGA A LA
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO CON SUS SOCIOS TRABAJADORES ES SOCIETARIA
 TEMA 4 (3 PARA NOSOTROS)
1. EL PLAZO PARA REGISTRAR EN LAS PLANILLAS DE PAGOS A LOS RECIÉN INGRESADOS ES DE:
a. 3 meses
b. 1 año
c. 24 horas
d. 48 horas
e. N.A
2. ESTÁN OBLIGADOS A TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, UN SERVICIO DE
RELACIONES INDUSTRIALES, UN SERVICIO SOCIAL, LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON:
a. Mas de 100 trabajadores
b. Mas de 50 trabajadores
c. Mas de 500 trabajadores
d. Mas de 1000 trabajadores
e. N.A
3. EL SERVICIO RELACIONES INDUSTRIALES TIENE COMO PRINCIPAL MISIÓN:
a. Pagar las remuneraciones
b. Negociar los pliegos de reclamos
c. Atender las reclamaciones de los trabajadores
d. Capacitar al personal
e. Tratar los problemas personales y familiares de los trabajadores

4. EL SERVICIO DE ASISTENCIA SOCIAL TIENE COMO PRINCIPAL MISIÓN:

a. Pagar la remuneración
b. Negociar los pliegos de reclamos
c. Atender las reclamaciones de los trabajadores
d. Capacitar al personal
e. Tratar los problemas personales y familiares de los trabajadores
Planear, coordinar, ejecutar, dirigir y evaluar programas y acciones en materia de
desarrollo social en el Estado, con el propósito de revertir las condiciones de pobreza, marginación
y vulnerabilidad de las personas, para promover su desarrollo, así como el mejoramiento de su
calidad de vida
5. SEÑALE EL CONCEPTO DE LOS EMPLEADORES, LO CONSIDERAN COMO SOBRE COSTO LABORAL:
a. Remuneración
b. Contribución seguro social o Essalud
c. Aportación al sistema nacional de pensiones
d. Aportación a la AFP
e. N.A
Los sobre costos laborales generan un gran impacto en las empresas y en ocasiones afectan la
intención de mejorar el salario de sus colaboradores. 
6. EL DOCUMENTO QUE REGULA LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES EN FORMA PRECISA Y DETALLA, SE DENOMINA:
a. Constitución
b. Reglamento interno de trabajo
c. La ley laboral
d. Organigrama
e. N.A(contrato de trabajo)
 7. EL REGISTRO QUE SIGNIFICA QUE UN SOLO TRAMITE A TODOS LOS REGISTROS
NECESARIOS PARA INICIAR LAS ACTIVIDADES DE UNA PEQUEÑA EMPRESA SE DENOMINA:
a. Registro único de contribuyente
b. Registro unificado
c. Registro unificado simplificado
d. Registro de instituto peruano de seguridad social
e. N.A
8. EL IUS VARIANDE, CONSISTE EN:
a. Modificar arbitrariamente los horarios de trabajo
b. Negociar con el sindicato los cambios de horario de trabajo
c. Modificar razonablemente sin afectar a los trabajadores algunas condiciones de trabajo
d. No puede hacer ninguna modificación de horarios
e. N.A
9. EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN PARA EL COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES, SEGÚN LA
LEGISLACIÓN VIGENTE ES:
a. 2 años contados a partir de cuando se genera el derecho
b. 4 años contados a partir de cuando se rompe el vínculo laboral (ley 27321)
c. 4 años contratados a partir de cuando se genera el derecho
d. 2 años contratados a partir de cuando se rompe el vínculo laboral
e. N.A
27321 -en cuyo articulo único establece que las acciones por derechos derivados de la relación
laboral prescribe a los cuatro años contados desde el día siguiente en que se extingue el vinculo
laboral
10. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA PARA EL PAGO DE LOS CRÉDITOS LABORALES CONSISTE
EN QUE:
a. Solo el contratista garantiza su pago
b. Solo el propietario garantiza su pago
c. Ninguno de ellos garantiza su pago
d. El contratista y el propietario garantiza su pago
e. N.A.
deben asumir responsabilidad solidaria por los créditos laborales y de seguridad social adeudados
a un trabajador. Esto siempre que haya existido subordinación laboral, la cual se evidencia con el
control de actividades.
 TEMA 5
1. LAS HORAS EXTRAS SON REMUNERADAS CON UNA SOLA TASA QUE NO PUEDE SER MENOR AL:
a. 25%
b. 50%
c. 75%
d. 100%
e. N.A.
La tasa de pago de horas extras no debe ser inferior a 25% por las dos primeras horas por hora de
trabajo; y 35% a partir de más de 2 horas.

2. EL DERECHO VACACIONAL CONSISTE EN LA SUSPENSIÓN DE PRESTACIÓN DE SERVICIO POR 30 DÍAS

AL AÑO, SIN PERDIDAS DE SU REMUNERACIÓN HABITUAL, SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR
HAYA CONSEGUIDO:
a. Haber pasado el periodo de prueba
b. Estar en planilla
c. No haber faltado al trabajo
d. Haber cumplido un año y haber obtenido su récord vacacional
e. Haber obtenido su récord vacacional

laborar en una jornada ordinaria no menor a 4 horas diarias, haber cumplido un año completo de
servicios a favor del mismo empleador, haber prestado un mínimo de días de labor efectiva durante
el año de servicios (a. trabajadores con jornada ordinaria de 6 días a la semana-260 días-,
trabajadores con jornada ordinaria de 5 días a la semana-210dias), cuando hay paralización laboral,
las inasistencias laborales no debe exceder los 10 días.

3. LA REMUNERACIÓN QUE SE PAGA EN FUNCIÓN A OBRA O RESULTADOS ALCANZADOS

POR EL TRABAJADOR SE LE DENOMINA
a. Los dos últimos han sido adicionados recientemente por la ley de modalidades
formativa
b. Esta sujeta a topes y debe ser emitido al ministerio de trabajo
c. Se otorga subvención económica y seguro social
d. Tiene una duración máxima y no está sujeta a topes
e. Destajo comisión o prima
por obra, destajo, o comisión

4. UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN ES QUE SOLO PUEDE SER COBRADOR POR
EL TRABAJADOR, Y EXCEPCIONALMENTE POR LA ESPOSA, HIJOS POR UNA CARTA PODER
SOLAMENTE FIRMADA ESTA CARACTERÍSTICA SE DENOMINA:
a. Intangibilidad
b. Inembargabilidad
c. Prevalencia laboral
d. Contraprestación
5. OTRA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS REMUNERACIONES ES LA PREFERENCIA QUE DEBEN TENER
A OTROS CRÉDITOS EN QUE SE HAYA OBLIGADO EL EMPLEADOR, EN CASO DE QUIEBRA O
LIQUIDACIÓN, ESTA CARACTERÍSTICA SE LE DENOMINA:
a. Intangibilidad
b. Inembargabilidad
c. Prevalencia laboral
d. Contraprestación

6. LA DIFERENCIA ENTRE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL Y EL INGRESO MÍNIMO LEGAL INDEXADO,

ES QUE ESTE ÚLTIMO ES EL INGRESO MÍNIMO LEGAL DE 1990 VARIACIÓN PORCENTUAL DEL ÍNDICE
DEL PRECIO DEL CONSUMIDOR Y ERA PARA EL CÁLCULO DEL:
La Remuneración Mínima Vital (RMV), a su vez, estaba compuesta por el Ingreso Mínimo Legal
(IML), en sustitución del Sueldo o Salario Mínimo Vital y de la Bonificación Suple mentaría, a la que
se adicionaba tanto la Bonificación por Movilidad como la Bonificación Suplementaria Adicional.
PARA EL PAGO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO EN LA ACTIVIDAD PRIVADA
7. LAS CARACTERÍSTICAS MAS IMPORTANTES DE UNA GRATIFICACIÓN ORDINARIA Y GRATIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA SON LAS SIGUIENTES:
gratificación ordinaria: tienen carácter obligatorio, es decir tienen por origen una norma legal, un
convenio colectivo o en un contrato de trabajo.
✓ Son gratificaciones que equivalen a una remuneración mensual integra, la que corresponde
cuando el trabajador ha laborado 6 meses seguidos
gratificación extraordinaria: No son de carácter obligatorio, sin embargo, estas pueden adquirir
carácter ordinario por su otorgamiento durante dos años consecutivos.
Muy independientemente de las gratificaciones de julio y diciembre, los trabajadores podrán recibir
gratificaciones extraordinarias, se otorgar a si existe acuerdo con los trabajadores a iniciativa de
empleador o por convenio colectivo no siendo obligatorias. (V)

8. EL BENEFICIO QUE SE LES OTORGA A LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYA

REMUNERACIÓN NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y QUE TIENEN HIJOS MENORES A
SU CARGO SE DENOMINA
La asignación familiar y el monto para depositar es de s/ 93 equivalente al 10% de la remuneración
mínima vital (930 soles).

9. LA AUTORIDAD DE TRABAJO A PROMULGADO UNA NORMA DE PLANILLAS, DEROGÁNDOSE

LA NORMA QUE EXISTÍA DESDE 1972, ESA NORMA ES:
Normas reglamentarias relativas a obligación de los empleadores de llevar Planillas de Pago -
DECRETO SUPREMO Nº 001-98-TR.

10. EL RÉCORD VACACIONAL ES NÚMERO DE DÍAS EFECTIVAMENTE LABORADOS EN EL PERIODO DE

UN AÑO, QUE ES NECESARIO PARA EL OTORGAMIENTO DEL DERECHO VACACIONAL. EL RÉCORD
PUEDE SER:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
 TEMA 4 (nosotros)

1. La suspensión perfecta del contrato de trabajo ocasiona la suspensión de

a. Vínculo laboral
b. Remuneración
c. Goce vacacional – beneficios sociales
d. Gratificación y vacaciones
e. N.A
La suspensión perfecta de labores implica el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin extinción del vínculo laboral;
pudiendo comprender a uno o más trabajadores. Numeral 5.2 del artículo 5 del Decreto Supremo N° 011-
2020-TR
2. Las 8 faltas graves establecidas en la ley y que ocasionan el despido del trabajador están
relacionadas con:
a. La capacidad del trabajador
b. Las causas técnicas económicas
c. La disolución y la quiebra de la empresa
d. La conducta del trabajador
e. N.A.
Faltas graves:

Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador. Concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. Actos de
violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros
trabajadores.

3. La suspensión imperfecta del contrato de trabajo origina

a. Contraprestación por tiempo de servicio
b. Suspensión del trabajo y pago de remuneración
c. Suspensión de trabajo y suspensión de remuneración
d. Prestación de trabajo, pago de remuneración
e. N.A
La suspensión imperfecta es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador
debe seguir pagando la remuneración del trabajador. Por ejemplo: las vacaciones, licencias sindicales,
licencia de adopción. etc.
4. La doctrina a establecido que, los sistemas laborales en los que se puede despedir a un trabajador
sin causa alguna, a cambio de ello deberá abonarse una indemnización especial con un tiempo
predeterminado de preaviso se denomina:
a. Estabilidad absoluta
b. Inamovilidad
c. Jurisprudencia
d. Estabilidad relativa
e. inestabilidad

5. El detrimento de la facultad física o mental como causa de la extinción del contrato del trabajo por
despido esta relacionado con:
a. La capacidad del trabajador
b. Las causas técnicas económicas
c. La disolución y la quiebra de la empresa
d. La conducta del trabajador
e. N.A.
 6. Los actos por los cuales el empleador realiza acciones que perjudican al trabajador, tanto
en el aspecto remunerativo, condiciones de trabajo, en el trato personal y ocasiona que
se sientan despedidos indirectamente se denomina:
a. Arbitrariedad
b. Abuso
c. Hostilización
d. Prepotencia
e. N.A.
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la hostilidad laboral comprende todos los
siguientes actos: La falta de pago oportuna de la remuneración del trabajador. ... Los actos de violencia o
los agravios contra el trabajador o su familia. Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión
o idioma.

7. El despido arbitrario es aquel realizado por el empleador sin que este de por medio causa
justa. Antes su ocurrencia el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido
arbitrario en cambio el despido nulo, el empleador cesa al trabajador por motivos
discriminatorios y le corresponde al trabajador:
a. Triple remuneración
b. Compensación por tiempo de servicios
c. Bonificación extraordinaria
d. Reposición al trabajo
e. N.A.
Consiste en el acto por el cual el empleador cesa a un trabajador por motivos discriminatorios. Si el
trabajador interpone demanda judicial de nulidad del despido y ésta es declarada fundada, éste
tiene derecho a la reposición en su puesto de trabajo, salvo que opte por una indemnización por
despido.
8. La corriente del niño origino una inundación que arraso con a empresa acero de Ica sociedad
anónima, el abogado de la empresa esta planeando realizar un despido colectivo, por causas
objetivas:
a. Motivos económicos
b. Motivos estructurales
c. Motivos de caso fortuito y fuerza mayor
d. Motivos tecnológicos
e. T.A.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil, se llama fuerza mayor o caso
fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad
ejercidos por funcionarios públicos, etc
 9. La compensación por tiempo de servicio es un fondo determinado a prever las contingencias que
origina el sece del trabajo y solo puede entregarse al término de la relación laboral, la doctrina a
establecido que el empleador retiene parte de la remuneración periódica del trabajador y lo
destina a un fondo en calidad de ahorro forzoso y se lo devuelve a la culminación de la relación
laboral por eso a este beneficio se le conoce como:
a. Ahorro forzoso
b. Beneficio social
c. CTS
d. Remuneración inferida
e. N.A.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

10. Los empleadores tienen la obligación de contratar un seguro de vida para sus trabajadores, a
efectos que cubran las contingencias derivadas de los casos de muerte o invalides permanente
de los mismo es requisito básico que el trabajador haya cumplido:
a. 3 meses de labores
b. 1 año de labores
c. 4 años de labores
d. 5 años de labores
e. N.A.