UNIDAD

SEMANA N° 01 

DERECHO COMERCIAL
Y LABORAL
José Antonio Rodríguez Viera
DERECHO COMERCIAL Y
LABORAL
Logro del Curso:
UNIDAD III
DERECHO DEL TRABAJO, PRINCIPIOS Y
CONTRATO DE TRABAJO
Logro de la Unidad:
Interés

¿Qué es Son los Contratos de Trabajo?

¿Cuales son los elementos del Contrato?
¿Clases de Contratos de Trabajo?
 LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión, el estudiante explica en una

breve informe las nociones preliminares del

Contrato de Trabajo..
Descubrimiento

Desarrollo del tema tomar

 PRINCIPIOS GENERALES
DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
NORMA LABORAL. FUNCIÓN
TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
 POBLACIÓN LABORAL

PET: Población en Edad de Trabajar

PEA: Población Económicamente Activa
SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL
ELEMENTOS EN LA CONTRATACIÓN LABORAL
PRESTACIÓN PERSONAL
REMUNERACIÓN
SUBORDINACIÓN
RASGOS TÍPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE LABORALIDAD
CONTRATO DE TRABAJO Vs LOCACIÓN DE
SERVICIOS
EL CONTRATO DE TRABAJO
 CONCEPTO

Es el acuerdo de voluntades entre dos partes, en el que una de

las cuales llamada trabajador se compromete a prestar sus
servicios en forma personal y remunerada; mientras que la otra,
llamada empleador, se obliga al pago de la remuneración
correspondiente y que, en virtud de un vínculo de subordinación,
goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los
servicios prestados; así como es quien asume los riesgos del
negocio.
 ≠ Locación de servicios

Prestación personal de servicios

Acuerdo de Subordnación de T a E
voluntades

Pago de remuneración
* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato
 Contratación Directa:
Contrato de Trabajo Indefinido
 Contratación Directa:
Contrato a Tiempo Parcial
Contratación Directa:
Contrato a Plazo Fijo
Reglas generales en la contratación laboral
 Tipología de los contratos a plazo fijo

-Inicio o incremento de actividad

1. NATURALEZA TEMPORAL -Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial

-Ocasional
CONTRATOS A PLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL -Suplencia
FIJO
-Emergencia
¿Son los únicos?
-Específico
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO -Intermitente
-Temporada
Causas válidas de Contratación
11. Contratos de naturaleza temporal:
- Inicio o incremento de actividad
11. Contratos de naturaleza temporal:
- Necesidad de Mercado
11. Contratos de naturaleza temporal:
- Reconversión Empresarial
11. Contratos de naturaleza Accidental:
- Ocasional
11. Contratos de naturaleza Accidental:
- Suplencia
11. Contratos de naturaleza Accidental:
- Emergencia
11. Contratos de Obra o Servicio Específico:
- Específico
11. Contratos de Obra o Servicio Específico:
- Intermitente
11. Contratos de Obra o Servicio Específico:
- Contrato de Temporada
Causales válidas de Contratación a Plazo Fijo
Fiscalización de Contratos a Plazo Fijo
Causales de desnaturalización de
contratos a plazo fijo
Por tanto, al no haberse especificado la causa objetiva de
contratación, el referido contrato de trabajo ha sido
desnaturalizado, por haberse producido el supuesto previsto
en el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo N.°
003-97-TR, debiendo ser considerado, entonces, como un
contrato de trabajo a plazo indeterminado. Siendo así, los
contratos de trabajo suscritos por las partes con
posterioridad carecen de eficacia jurídica, pues mediante
ellos se pretendió encubrir la existencia de una relación
laboral a plazo indeterminado.
Principio de la Primacía de la Realidad
Principio de la Primacía de la Realidad
 Supuestos de aplicación
Principio de la Primacía de la Realidad
Presunción de Laboralidad
 Criterios del Tribunal Constitucional
Determinar la existencia de una relación laboral
Aspectos Sancionadores
Reformas en materia de Contratación Laboral
Decreto Legislativo 1246
 IMPLEMENTACIÓN DE UN CASO DE APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS
DESARROLLADOS.

• Los estudiantes de manera individual realizarán un

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad.
• El docente establecerá el caso en particular, y según
las Clases de Modalidades Contractuales Laborales
estudiadas en la presente sesión.
• Este trabajo será entregado mediante un informe con
la respectiva carátula.