NEG OC I A C I ON

CO L EC T I V A
N C ARL O S GAL D AMEZ H
PROFESOR : JUA
LAS NORMAS SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA SE
ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE ESTIPULADAS EN EL
LIBRO IV DEL CODIGO DEL TRABAJO
 CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA LEY N° 20.940, QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

INTRODUCIENDO MODIFICACIONES EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO, NO CONTIENE UNA
DEFINICIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ELLO PUES LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL ROL N° 3016(3026)-16, DEL 09 DE MAYO DE 2016, ELIMINÓ LA
DEFINICIÓN ORIGINAL APROBADA POR EL CONGRESO NACIONAL. SIN EMBARGO,
UTILIZANDO EL ELEMENTO DE INTERPRETACIÓN SISTEMÁTICO, ES POSIBLE ACUDIR
AL TEXTO CONSTITUCIONAL QUE DEFINE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO UN
DERECHO DE LOS TRABAJADORES, EN EL ARTÍCULO 19, NUMERAL 16.
 MATERIAS OBJETO
DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 306

REMUNERACIONES

CONDICIONES DE TRABAJO
COTO FIESTA NAVIDEÑA

BECAS

ETC.

BENEFICIOS

Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

 ¿ QUE SE NEGOCIA ?

ESTABILIDAD
EMPLEO
PROYECCION DE LA EMPRESA
FORTALECIMIENTO
ORGANIZACION
MEJORAMIENTO
CONDICIONES DE
TRABAJO
BENEFICIOS

MEJORAMIENTO
AUMENTO RELACIONES
REMUNERACIONES LABORALES

Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

 MATERIAS NO NEGOCIABLES

LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE

ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A
LA MISMA

Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

 TIPOS DE NEGOCIACION
NEGOCIACION NEGOCIACION NEGOCIACION
REGLADA NO REGLADA SEMIREGLADA

SINDICATOS DE EMPRESA Y TRABAJADORES

SINDICATOS INTEREMPRESA SINDICATOS EVENTUALES, DE
TEMPORADA DE OBRA
O FAENA TRANSITORIA

ART. 327 y siguientes ART. 365 Y SGTES.

ART. 314
364 y siguientes

CONTRATO CONVENIO PARCIAL CONVENIO

SINDICATOS
COLECTIVO COLECTIVO
TRANSITORIOS
  NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES
PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA,
 NO DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y
NEGOCIACION
COLECTIVA PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN
NO REGLADA EL CODIGO DEL TRABAJO:
y  NO HAY FUERO
SEMIREGLADA  NO EXISTE DERECHO A HUELGA
 NI LOCK-OUT
 SURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO
COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO, SALVO LA
SEMIREGLADA PARA EFECTOS DEL AVISO DEL 320
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA
SINDICATOS ART 314

 No tiene procedimiento fijado por ley

 Requiere del acuerdo previo
 La propuesta original puede provenir de los trabajadores o del
empleador
 No hay fuero
 No existe derecho a huelga ni lock-out
 El instrumento colectivo resultante se denomina convenio
 colectivo
 NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA
GRUPOS
Deberá tratarse de grupos de 8 o más
trabajadores.
Los trabajadores serán representados
por una comisión negociadora, de no
menos de tres integrantes ni más de
cinco, elegida por los involucrados en
votación secreta celebrada ante un
Inspector del Trabajo.
La propuesta original solo puede
provenir de los trabajadores El hecho de haberse
El empleador debe dar respuesta suscrito un convenio
dentro del plazo de 15 días corridos. colectivo no impedirá
En caso contrario multa del art. 477. que los restantes
La propuesta final del empleador debe trabajadores puedan
ser aprobada por los trabajadores presentar proyectos de
mediante votación secreta ante un contrato colectivo
Inspector del Trabajo. conforme al art.317
Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas
normas mínimas , tendrá naturaleza de contrato
individual, pero no producirá efecto de convenio
colectivo.
 INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 60, NI DESPUES DE 45

DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO
COLECTIVO

Día cero

60 45

No antes 45 44 43 42 41 40 Ni después 2 1

seis días

Fecha de vencimiento del

instrumento
 Día
45
Día
40

VENCIMIEN

Día 1 TO
CONTRATO
COLECTIVO
CONTENIDO MÍNIMO DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
•Las cláusulas que se proponen.
•La vigencia ofrecida
•Los integrantes de la comisión negociadora sindical.
•El domicilio físico y electrónico del sindicato.
•La nómina de los trabajadores que hasta el momento se encuentren
afiliados
•El sindicato podrá si lo desea , explicar los fundamentos de sus propuesta..
 EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO

•OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE

•EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
•FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)
PRESENTACION DEL PROYECTO:
RECEPCION EMPLEADOR (327)
• SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR O A QUIEN HAGA SUS
VECES DE CONFORMIDAD AL ART. 4º, EL QUE FIRMA UNA COPIA EN
SEÑAL DE RECEPCION.
• SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE PUEDE SOLICITAR A LA
INSPECCION DEL TRABAJO QUE LO NOTIFIQUE.

LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO NO ES

RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA DEL
EMPLEADOR EN SEÑAL DE RECEPCIÓN
 PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL
EMPLEADOR

SIN
RESPUESTA

RESPUESTA
MULTA DEL 20 %
REMUNERACIONES
ULTIMO MES, INVOLUCRADOS

SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA

RESPONDIDO:
10 DÍAS NEGOCIACIÓN EMPRESA

“ EL PROYECTO
DE LOS TRABAJADORES
NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PASA A SER CONTRATO “
PARTES
CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA RESPUESTA
DEL EMPLEADOR

1. DEBE SER POR ESCRITO.

2. PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS
TRABAJADORES.
3. DAR SUS FUNDAMENTOS.
4. ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN SU RESPUESTA.
5. FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
6. PUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD AL PROYECTO DE LOS
TRABAJADORES.
 RESPUESTA EMPLEADOR
RECEPCION (335)

1. LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES DEBE FIRMAR

UNA COPIA DE LA RESPUESTA EN SEÑAL DE RECEPCION.
2. SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR A LA
INSPECCION DEL TRABAJO QUE SE LAS NOTIFIQUE

LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO CERTIFICADO NO ES

RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA FIRMA DE LA
CN EN SEÑAL DE RECEPCIÓN
 NEGOCIACION DIRECTA (341)

• A PARTIR DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR

LAS PARTES SE REUNIRÁN EL NÚMERO DE
VECES QUE ESTIMEN CONVENIENTE.
• SIN NINGÚN TIPO DE FORMALIDAD.
 RESPUESTA

PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE

OBJECION DE LEGALIDAD

NO HAY HAY
OBJECION OBJECION
DE LEGALIDAD DE LEGALIDAD: RESPUESTA
Y/U OBSERVACIONES

EMPRESAS CON MENOS EMPRESAS CON 1000 O

CONVERSACIONES

DE 1000 TRABAJADORES: MAS TRABAJADORES :

INSPECTOR DEL TRABAJO DIRECTOR DEL TRABAJO
CONTINUAN

PLAZO: 5 DS.

RESOLUCION

En cualquier momento posible

acogerse a 369 inc. 2°
 OBJECION DE LEGALIDAD (331)

1. MATERIAS QUE PUEDE CONOCER LA INSPECCION:

INFRACCIONES AL CODIGO DEL TRABAJO.
2. MATERIAS AJENAS A LA COMPETENCIA DE LA
INSPECCION:
CUANDO LAS PARTES DISCUTEN SI SE
INFRINGE LA NORMA REFERIDA A LAS
MATERIAS EXCLUIDAS DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA.
 ¿QUE SE RESUELVE?

1. Reclamación presentada fuera de plazo

2. La referida a materias que no pueden ser objeto de
negociación
3. Proyecto sin quórum legal
4. Proyecto presentado antes de un año de inicio
actividad de la empresa
5. Proyecto presentado en periodos no apto (Art.317)
6. Proyecto presentado fuera de plazo
7. Proyecto presentado por otras organizaciones sindicales
(art.334)
8. Proyecto sin cumplir con requisitos del Libro IV:
•No acompañar nómina de socios o del grupo
•No adjuntar nómina de adherentes con su firma
•Proyecto sin firma de los trabajadores, si es grupo
•No individualiza a los miembros de la comisión
9. Proyecto o cláusulas no redactadas en forma de contrato
10. Proyecto o respuesta con cláusulas imprecisas
11. Numero de miembros de la comisión negociadora diferente
al legal.
12. Miembro de la comisión negociadora que no cumple con
requisitos
13. Respuesta sin forma de proyecto
14. No pronunciarse el empleador respecto de cada una de
las cláusulas del proyecto
15. No acompañar antecedentes que justifiquen las
circunstancias económicas y demás pertinentes
invocadas en la respuesta
16. No haber comunicado conforme al art.320
 LOGRAN ACUERDO

VOTACION
ULTIMA OFERTA
SUSCRIPCION
CONTRATO
COLECTIVO
Se suspende
inicio de la
huelga Votan aceptando Posible acogerse
(art..374 bis) ULTIMA OFERTA 369 inc. 2°

Votan aprobando
HUELGA
POSIBLE MEDIACION OFICIOSA

PRORROGA SE HACE
10 días EFECTIVA

conversaciones
continúan
NO SE HACE
EFECTIVA
ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR
ART. 370 inc. final

SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA

VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE:

a) CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO

RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y
b) CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA
INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA
REQUISITOS
Debe constar por escrito

Debe ser única

Haber sido recibida por la Comisión

negociadora

Copia depositada en la Inspección del

trabajo respectiva

Haber sido informada a todos los

trabajadores interesados

29
 ART. 346

PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O

HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR
EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES A LO
MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL PARA VOTAR.

PERIODO
VOTACION
(5 DIAS)
FECHA LIMITE PARA
INFORMAR Y DEPOSITAR
ULTIMA OFERTA 1 dia de anticipación
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994

2 días de anticipación
 PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O
HUELGA
ART. 370

EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

FECHA DE
TERMINO DE
VIGENCIA

1 2 3 4 5

5 DIAS

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

FECHA
PRESENTACION 45 DIAS
PROYECTO

0 1 2 41 42 43 44 45

5 DIAS
 EMPRESAS CON
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
Día
45
Día
40

U.O
312
VENCIMIEN

U.O Día 5 Día 1

TO
CONTRATO
COLECTIVO
 SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
PRESENTACI
ON
PROYECTO

VENCIMIENT
INICIO
O 5 DÍAS POR
30
APLICACIÓN
DIAS
312

FIN 30 DIAS
DIA INICIO
PRESENTAC 45
ION DÍIAS
PROYECTPS

PLAZO
RESPU
ESTA
 U.O
16
312
U.O Día 5 VENCIMIEN
TO 45 DÍAS
312
VENCIMIEN
Día 1
TO 45 DÍAS
312
 INSTRUMENTOS PARA FACILITAR O FORZAR
UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES

1. PRORROGA DE LA NEGOCIACION
2. MEDIACION OBLIGATORIA
3. MEDIACIÓN DEL INSPECTOR DEL TRABAJO DE CINCO DÍAS .
4. HUELGA
5. ARBITRAJE
6.OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO COLECTIVO
VIGENTE
 PRORROGA DE LA NEGOCIACION (369 inc. 1º)

LAS PARTES PUEDEN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y

CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.

¿ CUANDO ?
LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O
TRANSCURRIDOS MAS DE 45 DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL
PROYECTO SI NO HAY CONTRATO ANTERIOR.