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Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA
Ley N° 29497
1*01/2010

JURISTA
editores 1
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
y su aplicación práctica

J U R I S T A E D I T O R E S
Nueva Ley Procesal
del Trabajo
y su aplicación práctica
Ley N° 29497

JURISTA

nmun
Edición: Enero 2012

© NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

y su aplicación práctica - Ley N" 29497

© JURISTA EDITORES E.I.R.L.

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Tiraje 1000 ejemplares

© Derechos Reservados conforme a Ley

Hecho el depósito legal en la Biblioteca
Nacional del Perú: 2010-01505
ISBN: 978-612-4066-06-1

Composición y Diagramación, Diseño de carátula

Victor Arrascue Cárdenas
 índice General

Nueva Ley Procesal del Trabajo

TÍTULO PRELIMINAR 11

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES 13

CAPÍTULO I
COMPETENCIA 13

CAPITULO II
COMPARECENCIA 16

CAPÍTULO III
ACTUACIONES PROCESALES 18

Subcapítulo I
Reglas de conducta y oralidad 18

Subcapítulo II
Notificaciones 18

Subcapítulo III
Costas y costos ig

Subcapítulo IV
Multas 19

Subcapítulo V
Admisión y procedencia 20

Subcapítulo VI
Actividad probatoria 21

7
 JURISTA EDITORES

Subcapítulo Vil
Formas especiales de conclusión del proceso 24

Subcapítulo VIII
Sentencia 25

Subcapítulo IX
Medios impugnatorios 26

TÍTULO II
PROCESOS LABORALES 30

CAPITULO I
PROCESO ORDINARIO LABORAL 30

CAPITULO II
PROCESO ABREVIADO LABORAL 32

CAPITULO III
PROCESO IMPUGNATIVO
DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS 33

CAPÍTULO IV
PROCESO CAUTELAR 33

CAPÍTULO V
PROCESO DE EJECUCIÓN 34

CAPÍTULO VI
PROCESOS NO CONTENCIOSOS 35

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 36
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 37
DISPOSICIONES MODIFICATORIAS 38
DISPOSICIONES DEROGATORIAS 40

MODELOS DE ESCRITOS

l i

Escritos Laborales

1. Demanda de Indemnización por Despido Arbitrario 43

2. Demanda de Indemnización por Daños y Perjuicios por Falta Grave 46
3. Demanda de Indemnización por Responsabilidad Contractual 49
4. Demanda de Nulidad de Despido 55
5. Demanda de Pago de Beneficios Sociales 58
6. Demanda de Cese de Hostilidad 62
7. Contestación de Demanda por Cese de Hostilidad 65
8. Demanda de Reconocimiento de Relación Laboral y otros 67
9. Demanda de Medida Cautelar de Asignación Provisional 75
10. Demanda de Medida Cautelar de Embargo en Forma de Retención 77

8
 ÍNDICE GENERAL

11. Modelo de Apelación de Multa de Inspección 81

12. Modelo de Demanda Ejecutiva Laboral 83
13. Modelo de Demanda de Tercería Preferente de Pago 85
14. Modelo de Demanda de Impugnación de Sanción Disciplinaria 91
15. Modelo de Demanda de Impugnación de Acta de Conciliación 94
16. Modelo de Demanda de Indemnización de Daños al Empleador 98
17. Modelo de Demanda de Impugnación de Laudo Arbitral 102
18. Modelo de Escrito de Incorporación al Proceso del Declarado como rebelde 104
19. Modelo de Escrito de Consignación de Beneficios Sociales 105
20. Modelo de Escrito de Consignación de Beneficios Sociales 107
21. Modelo de conclusión de proceso por conciliación 110
22. Modelo de Escrito poniendo a Disposición Libros de Planillas 111
23. Modelo de Escrito de Observación de Informe Pericial 112
24. Modelo de Solicitud para Disponibilidad del 80% de la CTS 113
25. Modelo de Escritos Presentando Alegatos 114

Modelo de Liquidación de Beneficios Sociales

1. Modelo de Liquidación de Beneficios Sociales al Cese del Trabajador 118

Modelos de Acción de Amparo Laboral

1. Demanda de Acción deAmparo 127

2. Demanda de Acción de Amparo-Desafiliación del Sistema Privado de
Pensiones 130

3. Interpone Acción de Amparo 136

Modelo de Acción de Cumplimiento

1. Modelo de Acción de Cumplimiento 141

Modelos de Convenios de Formación Laboral

1. Modelo de Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa 144
2. Modelo de Convenio de Prácticas Preprofesionales 148
3. Modelo de Convenio de Prácticas Profesionales 152
4. Modelo de Convenio de Capacitación Laboral Juvenil 156

Modelo de Convenio de Extinción de Relación Laboral por Mutuo Disenso

1. Modelo de Convenio de Extinción de Relación Laboral por Mutuo Disenso .. 160

Modelo de Contrato de Trabajo

1. Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado 162

2. Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad 163
3. Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial 165
4. Contratos de Trabajo a Plazo Fijo 167
4.1. Contrato de Trabajo Accidental de Emergencia 167
4.2. Contrato de Trabajo Accidental de Suplencia 169
4.3. Contrato de Trabajo Accidental Ocasional 171
4.4. Contrato de Trabajo de Temporada 173
4.5. Contrato de Trabajo Intermitente 175

9
 JURISTA EDITORES

Modelo de Contrato Civil

1. Contrato de Locación de Servicios 177

Modelos de Cartas, Comunicaciones y Solicitudes

1. Modelo de Carta de Despido 179

2. Modelo de Carta de Preaviso de Despido 180
3. Modelo de Carta de Renuncia o Retiro Voluntario 181
4. Modelo de Memorándum de Amonestación Escrita 182
5. Certificado de Trabajo 183
6 Modelo de Carta de Preaviso de Despido por la Falta Grave de Impuntua­
lidad Reiterada 184
7. Modelo de Comunicación al Organismo Sindical Respecto al Número y Ocu­
pación de los Trabajadores Necesarios para el Mantenimiento de los Servi­
cios Esenciales durante la Huelga 185
8. Modelo de Documento de Descargo del Trabajador Respecto de la Falta
Grave Imputada 186
9. Modelo de Solicitud para Inscripción en el Registro como Cooperativa de
Trabajadores - Cooperativa de Trabajo Temporal 187
10. Modelo de Solicitud para Inscripción en el Registro como Cooperativa de
Trabajadores - Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo 188

10
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Ley N° 29497
(15/01/2010)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO
Artículo I.- Principios del proce­
so laboral
El proceso laboral se inspira, entre
otros, en los principios de inmediación,
oralidad, concentración, celeridad, eco­
nomía procesal y veracidad.
JURISPRUDENCIA:
1. «En el proceso laboral, cobran urgencia los principios
procesales de celeridad y economía, los mismos que
están complementados por los de la irrenunciabilidad de
los derechos sociales y el de la tuición».
EXP. N5 567-92-SL/CSJJ, HUANCAYO, 03/03/1993,
Paredes Infanzón, Jelio, Jurisprudencia Laboral Perua­
na, Jurista Editores, Lima, 2000, p. 326.
2. «En el proceso laboral no procede la declaración de aban­
dono, por lo que no se aplican supletoriamente las nor­
mas del Código Procesal Civil que regulan este instituto,
Los Jueces que administran justicia laboral tienen la res­
ponsabilidad de cumplir eficazmente con la obligación
que les impone el articulo 1 8 del Titulo Preliminar de la
Ley Procesal de Trabajo sobre la dirección e impulso del
proceso a fin de obtener la resolución de las causas en
el menor tiempo posible».
Acuerdo Ns 02-99,1999, Guia Rápida de Jurisprudencia
Vinculante y Acuerdo de Plenos Jurisprudenciales, Ga­
ceta Jurídica, Lima, 2002, p. 276.
Artículo II.- Ámbito de la justicia
laboral
Corresponde a la justicia laboral
resolver los conflictos jurídicos que se
originan con ocasión de las prestaciones
de servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, formativa, cooperati­
vista o administrativa; están excluidas las
prestaciones de servicios de carácter
civil, salvo que la demanda se sustente
en el encubrimiento de relaciones de tra­
bajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser
individuales, plurales o colectivos, y es­
tar referidos a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a
la prestación efectiva de los servicios.
JURISPRUDENCIA:
1. «El principio de primacía de la realidad, que significa
que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos. En tal sentido, del contenido
de los contratos referidos se advierte que existía una
relación laboral entre el demandante y la demandada
de las características señaladas en el fundamento pre­
cedente; por tanto, las labores que realizaba eran de
naturaleza permanente y no eventual, como lo mani­
fiesta la demandada».
EXP. N81944-2002-AA/TC. 28/01/2003. FJ 3.
2. «El principio de la primacía de la realidad es un elemen­
to implícito en nuestro ordenamiento jurídico impuesto
11
 JURISTA EDITORES
por la naturaleza tuitiva de la Constitución señalando su
contenido que en caso de discordancia entre lo que ocu­
rre en la practica y lo que (luye de los documentos, de
darse preferencia a lo primero, es decir a los que ocurre
en el terreno de los hechos».
EXP. N84814-2005-PA/TC. 31/01/2006. FJ.4.
3. «Con la constancia, respectiva y el contrato de locación
de servicios y sus adendas, (...),se demuestra que el
actor, desde que ingresó en la empresa demandada,
siempre realizó las mismas labores, en forma subordi­
nada, ya que la emplazada, mediante el Memorándum
(...), le llamó severamente la atención por no haber par­
ticipado en el Programa de Fugas.
(...)
En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de
estos supuestos se debe considerar un contrato de tra­
bajo de duración indeterminada, y cualquier decisión del
empleador de dar por concluida la relación laboral solo
podría sustentarse en una causa justa, establecida por
la ley y debidamente comprobada; de lo contrario, se
configuraría un despido arbitrario».
EXP. N° 04699-2005-P/VTC. 31/01/02006. FJ 5,6.
Artículo III.- Fundamentos del
proceso laboral
En todo proceso laboral los jueces
deben evitar que la desigualdad entre las
partes afecte el desarrollo o resultado
del proceso, para cuyo efecto procuran
alcanzar la igualdad real de las partes,
privilegian el fondo sobre la forma, inter­
pretan los requisitos y presupuestos pro­
cesales en sentido favorable a la conti­
nuidad del proceso, observan el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el prin­
cipio de razonabilidad. En particular,
acentúan estos deberes frente a la ma­
dre gestante, el menor de edad y la
persona con discapacidad.
Los jueces laborales tienen un rol
protagónico en el desarrollo e impulso
del proceso. Impiden y sancionan la
inconducta contraria a los deberes de
veracidad, probidad, lealtad y buena fe
de las partes, sus representantes, sus
abogados y terceros.
El proceso laboral es gratuito para
el prestador de servicios, en todas las
instancias, cuando el monto total de las
pretensiones reclamadas no supere las
setenta (70) Unidades de Referencia
Procesal (URP).
12
JURISPRUDENCIA:
1. «El Código Procesal Civil recoge un principio que per­
mite al juzgador, director del proceso, rebasar los lími­
tes de la formalidad y asumir una interpretación más
amplia y creadora; este principio fura novit curia le brin­
da al juez las herramientas para que en ejercicio de las
funciones jurisdiccionales aplique el derecho a concien­
cia, sin restringirse a la invocación del derecho por las
partes que en algunos casos, pueden haberla mal invo­
cado y ello es así por cuanto la omisión o el error de una
invocación del articulado pertinente o de la institución
jurídica que sustenta la pretensión, las partes no pueden
perjudicarse cuando al juez le corresponde la aplicación
del derecho; que, en el caso de autos, la A-quo requirió
por mandatos de fjs. 22 y 23 que el demandante cumpla
con indicar los montos de cada extremo demandado, que
presente el pliego abierto para la actuación de la prueba
pericial ofrecida, que señala claramente el petitorio, esto
es, si la obligación a ser satisfecha por las emplazadas
es solidaria o mancomunada y por último que adjunte la
copia de su liquidación por tiempo de servicios; que, por
escritos de fjs. 25,26 y 28, el demandante cumple con lo
solicitado por la jueza expresando entre otras cosas que
la liquidación de fojas 5 constituya parte integrante de
su demanda; que siendo esto así, se ha dado cabal cum­
plimiento a lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de la
Ley 26636; que, la apreciación de carácter legal que se
efectúa sobre obligaciones solidarias o mancomunadas
en la resolución materia de la alzada son prematuras ya
que corresponde ser calificadas por la Jueza al momen­
to de resolver la litis en aplicación del principio lura Novit
Curia; que el proceso laboral se distingue precisamente
del proceso civil por su orientación tuitiva antes que por
formulismos que bien pueden ser superados el Juez (sic)
en mérito a los principios que inspiran a la Ley Procesal
de Trabajo».
RSL, Exp. 4404-97-A, 19/08/97. V. P. De la Rosa
Bedriñana.
Artículo IV.- Interpretación y apli­
cación de las normas en la resolución
de los conflictos de la justicia laboral
Los jueces laborales, bajo respon­
sabilidad, imparten justicia con arreglo a
la Constitución Política del Perú, los tra­
tados internacionales de derechos huma­
nos y la ley. Interpretan y aplican toda
norma jurídica, incluyendo los convenios
colectivos, según los principios y precep­
tos constitucionales, así como los prece­
dentes vinculantes del Tribunal Constitu­
cional y de la Corte Suprema de Justicia
de la República.
 N U E V A L E Y P R O C E S A L DEL T R A B A J O

JURISPRUDENCIA: petentes con prescindencia de la

1. «El criterio del Tribunal está orientado a la protección de cuantía.
los derechos del trabajador en tanto éstos se sustentan 3. Los asuntos no contenciosos, sin
en la defensa de la persona humana y el respeto de su
dignidad, que constituyen los pilares básicos sobre los
importar la cuantía.
cuales se estructura la sociedad y el Estado. En tal pers­
pectiva, en la STC N ! 2906-2002-AA/TC se ha conclui­ Artículo 2°.- Competencia por
do que «La Constitución protege, pues, al trabajador, aún
materia de los juzgados especializa­
respecto de sus actos propios, cuando pretenda renun­
ciar a los derechos y beneficios que por mandato cons­
dos de trabajo
titucional y legal le corresponden, evitando que, por des­ Los juzgados especializados de tra­
conocimiento o ignorancia -y sobre todo, en los casos bajo conocen de los siguientes procesos:
de amenaza, coacción o violencia- se perjudique». 1. En proceso ordinario laboral, todas
EXP. N ! 3156-2004-AA/TC. 20 /01/2005. FJ 3.
las pretensiones relativas a la pro­
tección de derechos individuales,
plurales o colectivos, originadas
TITULO I con ocasión de la prestación per­
sonal de servicios de naturaleza
DISPOSICIONES GENERALES laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales
o conexos, incluso previos o pos­
CAPITULO I teriores a la prestación efectiva de
COMPETENCIA los servicios.
Se consideran incluidas en dicha
Artículo 1°.- Competencia por competencia, sin ser exclusivas, las
materia de los juzgados de paz letra­ pretensiones relacionadas a los si­
dos laborales guientes:
Los juzgados de paz letrados labo­ a) El nacimiento, desarrollo y ex­
rales conocen de los siguientes proce­ tinción de la prestación perso­
sos: nal de servicios; así como a los
1. En proceso abreviado laboral, las correspondientes actos jurídicos.
pretensiones referidas al cumpli­ b) La responsabilidad por daño pa­
miento de obligaciones de dar no trimonial o extrapatrimonial,
superiores a cincuenta (50) Unida­ incurrida por cualquiera de las
des de Referencia Procesal (URP) partes involucradas en la pres­
originadas con ocasión de la pres­ tación personal de servicios, o
tación personal de servicios de na­ terceros en cuyo favor se pres­
turaleza laboral, formativa o coope­ ta o prestó el servicio.
rativista, referidas a aspectos sus­ c) Los actos de discriminación en
tanciales o conexos, incluso previos el acceso, ejecución y extinción
o posteriores a la prestación efecti­ de la relación laboral.
va de los servicios. d) El cese de los actos de hostili­
2. Los procesos con título ejecutivo dad del empleador, incluidos los
cuando la cuantía no supere las actos de acoso moral y hostiga­
cincuenta (50) Unidades de Refe­ miento sexual, conforme a la ley
rencia Procesal (URP); salvo tratán­ de la materia.
dose de la cobranza de aportes e) Las enfermedades profesionales
previsionales del Sistema Privado y los accidentes de trabajo.
de Pensiones retenidos por el f) La impugnación de los regla­
empleador, en cuyo caso son com­ mentos internos de trabajo.

13
 JURISTA EDITORES
g) Los conflictos vinculados a una
organización sindical y entre or­
ganizaciones sindicales, inclui­
da su disolución.
h) El cumplimiento de obligaciones
generadas o contraídas con oca­
sión de la prestación personal de
servicios exigibles a institutos,
fondos, cajas u otros.
i) El cumplimiento de las prestacio­
nes de salud y pensiones de in­
validez, a favor de los asegura­
dos o los beneficiarios, exigibles
al empleador, a las entidades
prestadoras de salud o a las
aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensio­
nes.
k) La nulidad de cosa juzgada frau­
dulenta laboral; y
I) aquellas materias que, a criterio
del juez, en función de su espe­
cial naturaleza, deban ser venti­
ladas en el proceso ordinario
laboral.
Conoce las pretensiones referi­
das al cumplimiento de obliga­
ciones de dar superiores a cin­
cuenta (50) Unidades de Refe­
rencia Procesal (URP).
2. En proceso abreviado laboral, de la
reposición cuando ésta se plantea
como pretensión principal única.
3. En proceso abreviado laboral, las
pretensiones relativas a la vulnera­
ción de la libertad sindical.
4. En proceso contencioso administra­
tivo conforme a la ley de la materia,
las pretensiones originadas en las
prestaciones de servicios de carác­
ter personal, de naturaleza laboral,
administrativa o de seguridad so­
cial, de derecho público; así como
las impugnaciones contra actuacio­
nes de la autoridad administrativa
de trabajo.
5. Los procesos con título ejecutivo
cuando la cuantía supere las cin­
14
cuenta (50) Unidades de Referen­
cia Procesal (URP).
Artículo 3°.- Competencia por
materia de las salas laborales supe­
riores
Las salas laborales de las cortes
superiores tienen competencia, en pri­
mera instancia, en las materias siguien­
tes:
1. Proceso de acción popular en ma­
teria laboral, a ser tramitado con­
forme a la ley que regula los proce­
sos constitucionales.
2. Anulación de laudo arbitral que re­
suelve un conflicto jurídico de natu­
raleza laboral, a ser tramitada con­
forme a la ley de arbitraje.
3. Impugnación de laudos arbitrales
derivados de una negociación co­
lectiva, a ser tramitada conforme al
procedimiento establecido en la pre­
sente Ley.
4. Contienda de competencia promo­
vida entre juzgados de trabajo y
entre éstos y otros juzgados de dis­
tinta especialidad del mismo distrito
judicial.
5. Conflictos de autoridad entre los
juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previs­
tos por la ley.
6. Las demás que señale la ley.
Artículo 4°.- Competencia por fun­
ción
4.1 La Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la República es compe­
tente para conocer de los siguien­
tes recursos:
a) Del recurso de casación;
b) del recurso de apelación de las
resoluciones pronunciadas por
las salas laborales en primera
instancia; y
c) del recurso de queja por dene-
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
gatoria del recurso de apelación
o por haber sido concedido en
efecto distinto al establecido en
la ley.
4.2 Las salas laborales de las cortes
superiores son competentes para
conocer de los siguientes recursos:
a) Del recurso de apelación contra
las resoluciones expedidas por
los juzgados laborales; y
b) del recurso de queja por
denegatoria del recurso de ape­
lación o por haber sido concedi­
do en efecto distinto al estable­
cido en la ley.
4.3 Los juzgados especializados de tra­
bajo son competentes para cono­
cer de los siguientes recursos:
a) Del recurso de apelación contra
las resoluciones expedidas por
los juzgados de paz letrados en
materia laboral; y
b) del recurso de queja por
denegatoria del recurso de ape­
lación o por haber sido concedi­
do en efecto distinto al estable­
cido en la ley.
Artículo 5°.- Determinación de la
cuantía
La cuantía está determinada por la
suma de todos los extremos contenidos
en la demanda, tal como hayan sido li­
quidados por el demandante. Los intere­
ses, las costas, los costos y los concep­
tos que se devenguen con posterioridad
a la fecha de interposición de la deman­
da no se consideran en la determinación
de la cuantía.
JURISPRUDENCIA:
1. «De conformidad con el inciso a) del articulo 6° de la
Ley N° 26636 Ley Procesal de Trabajo, la competencia
por razón de la cuantía, se determina de acuerdo al va­
lor que comprende 'sólo la deuda principal de cada ex­
tremo, no asi los intereses, costas, costos ni conceptos
que se designen en el futuro1; Segundo: Que, de acuer­
do al anexo acompañado al escrito de fecha 20 de febre­
ro de 1997 de fojas 23 a 26 la compensación por tiempo
de servicios reclamados asciende a I/. 178.500,91 y por
concepto de vacaciones I/. 7.274,21, de modo que su­
mados ascienden al monto que inicialmente señaló como
deuda principal el accionante y al haberlo actualizado
no se ajusta al monto establecido por ley para asumir
competencia; por estas razones y estando a las faculta­
des precisadas en la resolución apelada en los artículos
7° y 18 de la citada Ley; por estas razones Confirmaron
la Resolución N° 8 de fecha 21 de noviembre de 1997
de fojas 63 que declara Improcedente la demanda y Or­
dena el archivamiento de la materia».
(RSL Exp. 7193-97-BSÍA), 26/01/98. V. P. Barreda
Mazuelos.
Artículo 6°.- Competencia por te­
rritorio
A elección del demandante es com­
petente el juez del lugar del domicilio
principal del demandado o el del último
lugar donde se prestaron los servicios.
Si la demanda está dirigida contra
quien prestó los servicios, sólo es com­
petente el juez del domicilio de éste.
En la impugnación de laudos
arbitrales derivados de una negociación
colectiva es competente la sala laboral
del lugar donde se expidió el laudo.
La competencia por razón de territo­
rio sólo puede ser prorrogada cuando
resulta a favor del prestador de servicios.
JURISPRUDENCIA:
1. «La competencia territorial de los jueces contenida en
el articulo 4° del D. S. 03-80-TR, da prevalencia a la
vinculación que haya tenido el trabajador con su centro
de trabajo, de tal modo que evita que aquél tenga que
desplazarse a otra sede judicial cuando el centro de
trabajo haya sido cerrado o liquidado, persiguiendo el
nuevo domicilio del empleador; que el carácter tutelar
de este ordenamiento permite que se radique jurisdic­
ción en el lugar donde se haya encontrado el centro de
trabajo, siempre que se notifique al empleador en el
domicilio que corresponda, obligando a éste a nombrar
apoderado que lo represente en el lugar donde se si­
gue el proceso».
RSL. Exp. 4826-95IA), feb. 05/96. V. P. Barreda.
2. «Los procesos que se tramitan bajo la Ley N9 26636
facultan al trabajador a optar por demandar a su
empleador en el lugar donde hubieran prestado el servi­
cio o en el domicilio principal del empleador, obligando a
este a nombrar apoderado en el lugar en que sea empla­
zado para lo que lo represente».
EXP. Ns 431- 97-I (A), Lima, 08/04/1997, Segunda Sala
Laboral, Legislación y Jurisprudencia Laboral, Vol. 2,
Editorial Normas Legales, 2000, p. 1344.
15
 JURISTA EDITORES
Artículo 7o.- Regulación en caso
de incompetencia
7.1 El demandado puede cuestionar la
competencia del juez por razón de
la materia, cuantía, grado y territo­
rio mediante excepción. Sin perjui­
cio de ello el juez, en cualquier
estado y grado del proceso, decla­
ra, de oficio, la nulidad de lo actua­
do y la remisión al órgano jurisdic­
cional competente si determina su
incompetencia por razón de mate­
ria, cuantía, grado, función o terri­
torio no prorrogado.
7.2 Tratándose del cuestionamiento de
la competencia del juez por razón
de territorio, el demandado puede
optar, excluyentemente, por opo­
ner la incompetencia como excep­
ción o como contienda. La com­
petencia de los jueces de paz le­
trados sólo se cuestiona mediante
excepción.
7.3 La contienda de competencia entre
jueces de trabajo y entre éstos y
otros juzgados de distinta especia­
lidad del mismo distrito judicial la
dirime la sala laboral de la corte
superior correspondiente. Tratándo­
se de juzgados de diferentes distri­
tos judiciales, la dirime la Sala de
Derecho Constitucional y Social de
la Corte Suprema de Justicia de la
República.
CAPÍTULO II
COMPARECENCIA
Artículo 8°.- Reglas especiales de
comparecencia
8.1 Los menores de edad pueden com­
parecer sin necesidad de represen­
tante legal. En el caso de que un
menor de catorce (14) años com­
parezca al proceso sin representan­
te legal, el juez pone la demanda
en conocimiento del Ministerio Pú­
blico para que actúe según sus atri­
16
buciones. La falta de comparecen­
cia del Ministerio Público no inter­
fiere en el avance del proceso.
8.2 Los sindicatos pueden comparecer
al proceso laboral en causa propia,
en defensa de los derechos colec­
tivos y en defensa de sus dirigen­
tes y afiliados.
8.3 Los sindicatos actúan en defensa
de sus dirigentes y afiliados sin
necesidad de poder especial de
representación; sin embargo, en la
demanda o contestación debe iden­
tificarse individualmente a cada uno
de los afiliados con sus respectivas
pretensiones. En este caso, el
empleador debe poner en conoci­
miento de los trabajadores la de­
manda interpuesta. La inobservan­
cia de este deber no afecta la pro­
secución del proceso. La represen­
tación del sindicato no habilita al
cobro de los derechos económicos
que pudiese reconocerse a favor de
los afiliados.
JURISPRUDENCIA:
1. «Que el Estado tiene una doble personalidad jurídica,
una cuando ejerce el ius imperium y actúa como perso­
na de derecho publico y otra cuando contrata o adminis­
tra sus bienes patrimoniales privados, en cuyo actúa
como persona de derecho privado. El Estado y sus de­
pendencias o las empresas publicas y privadas con par­
ticipación económica determinante de aquel, intervienen
en un proceso civil, cualquiera sea la calificación o ubi­
cación procesal que se les asigne, se someterán al Po­
der Judicial sin mas privilegios que los expresamente
señalados en el Código».
Registro Na 614-01-SSL-A, Arequipa, 11/12/2001, Sala
Laboral de Arequipa, Luque Mogrovego, Héctor, Juris­
prudencia Laboral, p. 472-474.
2. «Esta acreditada la sucesión empresarial, dado que los
mismos accionistas que controlaban la empresa donde
inicialmente laboraron, han constituido la nueva empre­
sa donde últimamente laboraba y es así que por su con­
dición de socio mayoritario es evidente que debía cono­
cer la situación laboral del demandante por lo que se
puede concluir que la empresa Pana Foto S. A. se subrogó
a la empresa Revelados S.A., pasando a realizar sus
mismas actividades con el mismo personal, razón por la
cual correspondía asumir también la obligación de reco­
nocer y respetar los derechos de los trabajadores de su
antecesora, respondiendo por sus beneficios sociales».
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
EXP. N5 4860-2002-IND, Lima, 13 de mayo del 2002,
Jurisprudencia Laboral, Normas Legales, 2003, Tomo 2,
p. 261 -262.
3. «Si bien la ley general del sistema concursal establece,
en su articulo 83', que es una atribución del liquidador
actuar en resguardo de los intereses de la masa o del
deudor, con plena representación de éste y de los acree­
dores.
Sin embargo, esta norma no puede excluir a los titulares
de derechos de crédito de origen laboral, protegidos por
el articulo 249 de la Constitución del Estado».
EXP. N5446-2004-AA/TC. 12/11/2004. FJ3.4.
4. «La organización sindical tiene representatividad para
reclamar de un acto del empleador que afecte a una plu­
ralidad de trabajadores». EXP. N' 5167-96-H(S), Lima,
24 de marzo de 1997, Legislación y Jurisprudencia La­
boral, Normas Legales, 2000, Volumen 2, p. 1308-1309.
5. «Conforme al Convenio N5 87 de la OIT y a la Ley de
Relaciones Colectivas N ! 25593, la organización sindi­
cal tiene la representación del colectivo laboral en con­
flictos colectivos de naturaleza económica o de intere­
ses, o de Índole jurídica o de aplicación, estos últimos
referentes a discutir la aplicación de una norma laboral
de origen legal o convencional».
EXP. N96509-97-CTS, RSL del 28/11/1997, Tercera Sala
Laboral de Lima, Manual de Jurisprudencia Laboral H &
Mediciones y Servicios S.A. N8 39,1997, p. 7.
6. «La suma de conflictos de naturaleza individual no con­
figura un conflicto de naturaleza colectiva».
EXP. N» 98-041-070701 L04-A. Callao. 17/08/1998, Ju­
risprudencia en Materia Laboral, Consejo de Coordina­
ción Judicial, 2000, p. 105-106.
7. «Los conflictos colectivos son aquellos en los que se
perjudica de manera uniforme a toda ¡a colectividad de
trabajadores que representa el sindicato como el incum­
plimiento de disposiciones legales y convencionales, para
lo cual el sindicato tiene plena capacidad de representa­
ción procesal de sus miembros.»
EXP. N ! 4169- 98-IDL-A, Lima, 2 de diciembre de 1998,
Jurisprudencia en Materia Laboral, Consejo de Coordi­
nación Judicial, 2000, p. 99-102.
8. «Las organizaciones sindicales tiene la representa­
ción de los trabajadores en conflictos de naturaleza
colectiva; pudiendo representar a éstos en conflictos
de naturaleza Individual siempre que exista otorga­
miento de poder conforme a lo dispuesto en el tercer
párrafo del articulo 10e de la Ley Procesal del Traba­
jo, N' 26636. Las organizaciones sindicales acredi­
tan su representación con la copia del acta de desig­
nación en los conflictos de naturaleza colectiva y con
el poder correspondiente en los conflictos de natura­
leza individual».
Pleno Jurisdiccional Laboral 1998, Acuerdo N5 04, Guia
Rápida de Jurisprudencias Vinculantes y Acuerdos de
Plenos Jurisdiccionales, Gaceta Jurídica, 2002, p. 275.
9. «El Tribunal Constitucional considera que los sindica­
tos de trabajadores no son entidades cuya creación obe­
dezca a la satisfacción de intereses ajenos a quienes
lo conforman, sino, contrariamente, su objetivo primor­
dial lo constituye la defensa de los derechos e Intere­
ses de sus miembros. En ese sentido, en el plano de la
justicia constitucional, el Tribunal estima que no es pre­
ciso que éstos cuenten con poder de representación
legal para que puedan plantear reclamaciones o iniciar
acciones judiciales a favor de todos los afiliados o un
grupo determinado de ellos. Y es que una comprensión
de la función y el significado de los sindicatos en el
sentido esbozado por la recurrida, supondría dejar vir-
tualmente desarticulada la razón de ser de estos entes
y, con ello, el contenido constitucionalmente protegido
de la libertad sindical, reconocida en el artículo 28s de
la Constitución».
EXP. N ! 632-2001-AA/TC. 05/08/2002. FJ 8.
10. «Los sindicatos no se sustituyen a la voluntad de los
trabajadores cuando intervienen en la defensa de los in­
tereses del propio sindicato y de sus afiliados, por ello
no se requiere que éstos cuenten con poder de repre­
sentación legal para que pudieran plantear reclamacio­
nes o iniciar acciones judiciales a favor de todos sus
afiliados o de un grupo determinado de ellos».
EXP. N5 3039-2003-AA/TC/FJ1. En Jurisprudencia y doc­
trina Constitucional Laboral, Palestra Editores, 2006.
p. 190.
Artículo 9°.- Legitimación especial
9.1 Las pretensiones derivadas de la
afectación al derecho a la no discri­
minación en el acceso al empleo o
del quebrantamiento de las prohibi­
ciones de trabajo forzoso e infantil
pueden ser formuladas por los afec­
tados directos, una organización
sindical, una asociación o institución
sin fines de lucro dedicada a la
protección de derechos fundamen­
tales con solvencia para afrontar la
defensa a criterio del juez, la
Defensoría del Pueblo o el Ministe­
rio Público.
9.2 Cuando se afecten los derechos de
libertad sindical, negociación colec­
tiva, huelga, a la seguridad y salud
en el trabajo y, en general, cuando
se afecte un derecho que corres­
ponda a un grupo o categoría de
prestadores de servicios, pueden
ser demandantes el sindicato, los
representantes de los trabajadores,
o cualquier trabajador o prestador
de servicios del ámbito.
17
 JURISTA EDITORES
Artículo 10°.- Defensa pública a
cargo del Ministerio de Justicia
La madre gestante, el menor de edad
y la persona con discapacidad que traba­
jan tienen derecho a la defensa pública,
regulada por la ley de la materia.
CAPÍTULO III
ACTUACIONES PROCESALES
Subcapítulo I
Reglas de conducta y oralidad
Artículo 11°.- Reglas de conducta
en las audiencias
En las audiencias el juez cuida es­
pecialmente que se observen las siguien­
tes reglas de conducta:
a) Respeto hacia el órgano jurisdiccio­
nal y hacia toda persona presente
en la audiencia. Está prohibido agra­
viar, interrumpir mientras se hace
uso de la palabra, usar teléfonos
celulares u otros análogos sin auto­
rización del juez, abandonar
injustificadamente la sala de audien­
cia, así como cualquier expresión
de aprobación o censura.
b) Colaboración en la labor de
impartición de justicia. Merece san­
ción alegar hechos falsos, ofrecer
medios probatorios inexistentes,
obstruir la actuación de las prue­
bas, generar dilaciones que provo­
quen injustificadamente la suspen­
sión de la audiencia, o desobede­
cer las órdenes dispuestas por el
juez.
Artículo 12°.- Prevalencia de la
oralidad en los procesos por audien­
cias
12.1 En los procesos laborales por au­
diencias las exposiciones orales de
las partes y sus abogados prevale­
cen sobre las escritas sobre la base
de las cuales el juez dirige las ac­
18
tuaciones procesales y pronuncia
sentencia. Las audiencias son
sustancialmente un debate oral de
posiciones presididas por el juez,
quien puede interrogar a las partes,
sus abogados y terceros participan­
tes en cualquier momento. Las ac­
tuaciones realizadas en audiencia,
salvo la etapa de conciliación, son
registradas en audio y vídeo utili­
zando cualquier medio apto que
permita garantizar fidelidad, conser­
vación y reproducción de su conte­
nido. Las partes tienen derecho a
la obtención de las respectivas co­
pias en soporte electrónico, a su
costo.
12.2 La grabación se incorpora al expe­
diente. Adicionalmente, el juez deja
constancia en acta únicamente de
lo siguiente: identificación de todas
las personas que participan en la
audiencia, de los medios probato­
rios que se hubiesen admitido y
actuado, la resolución que suspen­
de la audiencia, los incidentes ex­
traordinarios y el fallo de la sen­
tencia o la decisión de diferir su
expedición.
Si no se dispusiese de medios de
grabación electrónicos, el registro de las
exposiciones orales se efectúa haciendo
constar, en acta, las ideas centrales ex­
puestas.
Subcapítulo II
Notificaciones
Artículo 13°.- Notificaciones en
los procesos laborales
Las notificaciones de las resolucio­
nes que se dicten en el proceso se efec­
túan mediante sistemas de comunicación
electrónicos u otro medio idóneo que
permita confirmar fehacientemente su
recepción, salvo cuando se trate de las
resoluciones que contengan el traslado
de la demanda, la admisión de un terce-
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
ro con interés, una medida cautelar, la
sentencia en los procesos diferentes al
ordinario, abreviado y de impugnación de
laudos arbitrales económicos. Las reso­
luciones mencionadas se notifican me­
diante cédula.
Para efectos de la notificación elec­
trónica, las partes deben consignar en la
demanda o en su contestación una di­
rección electrónica, bajo apercibimiento
de declararse la inadmisibilidad de tales
actos postulatorios.
La notificación electrónica surte
efectos desde el día siguiente que llega
a la dirección electrónica.
En las zonas de pobreza decreta­
das por los órganos de gobierno del
Poder Judicial, así como en los proce­
sos cuya cuantía no supere las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal
(URP) las resoluciones son notificadas
por cédula, salvo que se solicite la noti­
ficación electrónica. Las notificaciones
por cédula fuera del distrito judicial son
realizadas directamente a la sede judi­
cial de destino.
Las resoluciones dictadas en au­
diencia se entienden notificadas a las
partes, en el acto.
Subcapítulo III
Costas y costos
Artículo 14°.- Costas y costos
La condena en costas y costos se
regula conforme a la norma procesal civil.
El juez exonera al prestador de servicios
de costas y costos si las pretensiones
reclamadas no superan las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP),
salvo que la parte hubiese obrado con
temeridad o mala fe. También hay exo­
neración si, en cualquier tipo de preten­
sión, el juez determina que hubo moti­
vos razonables para demandar.
Subcapítulo IV
Multas
Artículo 15°.- Multas
En los casos de temeridad o mala
fe procesal el juez tiene el deber de
imponer a las partes, sus representan­
tes y los abogados una multa no menor
de media (1/2) ni mayor de cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal
(URP).
La multa por temeridad o mala fe
es independiente de aquella otra que se
pueda imponer por infracción a las re­
glas de conducta a ser observadas en
las audiencias.
La multa por infracción a las reglas
de conducta en las audiencias es no
menor de media (1/2) ni mayor de cinco
(5) Unidades de Referencia Procesal
(URP).
Adicionalmente a las multas impues­
tas, el juez debe remitir copias de las
actuaciones respectivas a la presidencia
de la corte superior, al Ministerio Público
y al Colegio de Abogados correspondien­
te, para las sanciones a que pudiera
haber lugar.
Existe responsabilidad solidaria en­
tre las partes, sus representantes y sus
abogados por las multas impuestas a
cualquiera de ellos. No se extiende la
responsabilidad solidaria al prestador de
servicios.
El juez sólo puede exonerar de la
multa por temeridad o mala fe si el pro­
ceso concluye por conciliación judicial
antes de la sentencia de segunda ins­
tancia, en resolución motivada.
El juez puede imponer multa a los
testigos o peritos, no menor de media
(1/2) ni mayor de cinco (5) Unidades de
Referencia Procesal (URP) cuando és­
tos, habiendo sido notificados excepcio-
nalmente por el juzgado, inasisten sin
justificación a la audiencia ordenada de
oficio por el juez.
19
 JURISTA EDITORES
Subcapítulo V
Admisión y procedencia
Artículo 16°.- Requisitos de la
demanda
La demanda se presenta por escri­
to y debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil,
con las siguientes precisiones:
a) Debe incluirse, cuando correspon­
da, la indicación del monto total del
petitorio, así como el monto de cada
uno de los extremos que integren
la demanda; y
b) no debe incluirse ningún pliego di­
rigido a la contraparte, los testigos
o los peritos; sin embargo, debe
indicarse la finalidad de cada me­
dio de prueba.
El demandante puede incluir de
modo expreso su pretensión de recono­
cimiento de los honorarios que se pagan
con ocasión del proceso.
Cuando el proceso es iniciado por
más de un demandante debe designarse
a uno de ellos para que los represente y
señalarse un domicilio procesal único.
Los prestadores de servicios pue­
den comparecer al proceso sin necesi­
dad de abogado cuando el total reclama­
do no supere las diez (10) Unidades de
Referencia Procesal (URP). Cuando su­
pere este límite y hasta las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP)
es facultad del juez, atendiendo a las
circunstancias del caso, exigir o no la
comparecencia con abogado. En los
casos en que se comparezca sin aboga­
do debe emplearse el formato de deman­
da aprobado por el Poder Judicial.
JURISPRUDENCIA:
1. «La demanda constituye e) primer acto jurídico procesal
del demandante por el que somete al órgano jurisdiccio­
nal su pretensión o pretensiones y, por aplicación exten­
siva se la entiende también como el medio material (es­
crito de demanda) en el cual se plasma dicho acto pro­
cesal; que la excepción de oscuridad o ambigüedad en
el modo de proponer la demanda debe aplicarse a las
20
circunstancias donde se adviertan falta de claridad, am­
bigüedad, contradicción en la exposición de los hechos
entre otras y que fuercen al juzgador y a las partes a
entender lo que el accionante pretende, a las contradic­
ciones, incoherencias que pudiera darse entre los he­
chos con los fundamentos jurídicos y viceversa».
RSL, 4ta Sala. Exp. 5235-97-RR-A, 17/09/97. V.P.
Torres Gamarra.
Artículo 17°.- Admisión de la de­
manda
El juez verifica el cumplimiento de
los requisitos de la demanda dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes de
recibida. Si observa el incumplimiento de
alguno de los requisitos, concede al de­
mandante cinco (5) días hábiles para que
subsane la omisión o defecto, bajo aper­
cibimiento de declararse la conclusión del
proceso y el archivo del expediente. La
resolución que disponga la conclusión del
proceso es apelable en el plazo de cinco
(5) días hábiles.
Excepcionalmente, en el caso de
que la improcedencia de la demanda sea
notoria, el juez la rechaza de plano en
resolución fundamentada. La resolución
es apelable en el plazo de cinco (5) días
hábiles siguientes.
JURISPRUDENCIA:
1. «No habiéndose cumplido con subsanar las omisiones
en la demanda, haciéndose efectivo el apercibimiento
se tiene por no presentada la demanda y archivándose
definitivamente».
EXP. Ns 9050-98, Lima, 09/11/1998, Paredes Infanzón,
Jelio, Jurisprudencia Laboral Peruana, Jurista Editores,
2000, p. 246.
2. «La resolución que declara improcedente la demanda
debe ser impugnada mediante apelación y no solicitan­
do la nulidad que constituye un remedio procesal»,
EXP. N94636-98-BS(A), Lima, 20/01/1999. Primera Sala
Laboral, Legislación y Jurisprudencia Laboral, Normas
Legales, 2000, Vol. 2, p. 1333-1334.
Artículo 18°.- Demanda de liqui­
dación de derechos individuales
Cuando en una sentencia se decla­
re la existencia de afectación de un de­
recho que corresponda a un grupo o
categoría de prestadores de servicios,
con contenido patrimonial, los miembros
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
del grupo o categoría o quienes indivi­
dualmente hubiesen sido afectados pue­
den iniciar, sobre la base de dicha sen­
tencia, procesos individuales de liquida­
ción del derecho reconocido, siempre y
cuando la sentencia declarativa haya sido
dictada por el Tribunal Constitucional o
la Corte Suprema de Justicia de la Re­
pública, y haya pasado en autoridad de
cosa juzgada.
En el proceso individual de liquida­
ción del derecho reconocido es improce­
dente negar el hecho declarado lesivo
en la sentencia del Tribunal Constitucio­
nal o de la Corte Suprema de Justicia de
la República. El demandado puede, en
todo caso, demostrar que el demandan­
te no se encuentra en el ámbito táctico
recogido en la sentencia.
Artículo 19°.- Requisitos de la
contestación
La contestación de la demanda se
presenta por escrito y debe contener los
requisitos y anexos establecidos en la
norma procesal civil, sin incluir ningún
pliego dirigido a la contraparte, los testi­
gos o los peritos; sin embargo, debe
indicarse la finalidad de cada medio de
prueba.
La contestación contiene todas las
defensas procesales y de fondo que el
demandado estime convenientes. Si el
demandado no niega expresamente los
hechos expuestos en la demanda, estos
son considerados admitidos.
La reconvención es improcedente.
Artículo 20°.- Caso especial de
procedencia
En el caso de pretensiones referi­
das a la prestación personal de servi­
cios, de naturaleza laboral o administra­
tiva de derecho público, no es exigible el
agotamiento de la vía administrativa es­
tablecida según la legislación general del
procedimiento administrativo, salvo que
en el correspondiente régimen se haya
establecido un procedimiento previo ante
un órgano o tribunal específico, en cuyo
caso debe recurrirse ante ellos antes de
acudir al proceso contencioso adminis­
trativo.
Subcapítulo VI
Actividad probatoria
Artículo 21°.- Oportunidad
Los medios probatorios deben ser
ofrecidos por las partes únicamente en
la demanda y en la contestación. Extraor­
dinariamente, pueden ser ofrecidos has­
ta el momento previo a la actuación pro­
batoria, siempre y cuando estén referi­
dos a hechos nuevos o hubiesen sido
conocidos u obtenidos con posterioridad.
Las partes concurren a la audiencia
en la que se actúan las pruebas con
todos sus testigos, peritos y documentos
que, en dicho momento, corresponda
ofrecer, exhibir o se pretenda hacer va­
ler con relación a las cuestiones proba­
torias. Esta actividad de las partes se
desarrolla bajo su responsabilidad y cos­
to, sin necesidad de citación del juzgado
y sin perjuicio de que el juez los admita
o rechace en el momento. La inasistencia
de los testigos o peritos, así como la
falta de presentación de documentos, no
impide al juez pronunciar sentencia si,
sobre la base de la prueba actuada, los
hechos necesitados de prueba quedan
acreditados.
En ningún caso, fuera de las opor­
tunidades señaladas, la presentación
extemporánea de medios probatorios
acarrea la nulidad de la sentencia apela­
da. Estos medios probatorios no pueden
servir de fundamento de la sentencia.
Artículo 22°.- Prueba de oficio
Excepcionalmente, el juez puede
ordenar la práctica de alguna prueba
adicional, en cuyo caso dispone lo con­
veniente para su realización, procedien­
do a suspender la audiencia en la que
21
 JURISTA EDITORES
se actúan las pruebas por un lapso ade­
cuado no mayor a treinta (30) días hábi­
les, y a citar, en el mismo acto, fecha y
hora para su continuación. Esta decisión
es inimpugnable.
Esta facultad no puede ser invoca­
da encontrándose el proceso en casa­
ción. La omisión de esta facultad no
acarrea la nulidad de la sentencia.
JURISPRUDENCIA:
s
1. «El A- Quo, con la facultad que le confiere el artículo 28
de la Ley Procesal del Trabajo, deberá ordenar la actua­
ción de los medios probatorios que considere conveniente
para efectos de esclarecer los hechos controvertidos,
que por las consideraciones expuestas la apelada no se
apoya en el mérito de lo actuado y la ley, resultando pre­
matura e incurriendo en causal de nulidad prevista en el
articulo 1715del C.P.C. aplicable en vía supletoria al caso
de autos; por estas consideraciones, en garantía del prin­
cipio constitucional del debido proceso y la dobte
instancia»
EXP. Ne 3647-2002-BE(AIS), Lima, 10/04/203, Jurispru­
dencia Laboral, Normas Legales, 2003. T. 2. P. 396-397.
Artículo 23°.- Carga de la prueba
23.1 La carga de la prueba corresponde
a quien afirma hechos que configu­
ran su pretensión, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos,
sujetos a las siguientes reglas es­
peciales de distribución de la carga
probatoria, sin perjuicio de que por
ley se dispongan otras adicionales. 1. contra
23.2 Acreditada la prestación personal de
servicios, se presume la existencia
de vínculo laboral a plazo indeter­
minado, salvo prueba en contrario.
23.3 Cuando corresponda, si el deman­
dante invoca la calidad de trabaja­ 2. «El trabajador no ha probado la existencia de la relación
dor o ex trabajador, tiene la carga
de la prueba de:
a) La existencia de la fuente nor­
mativa de los derechos alega­
dos de origen distinto al consti­
tucional o legal.
b) El motivo de nulidad invocado y
el acto de hostilidad padecido.
c) La existencia del daño alegado.
23.4 De modo paralelo, cuando corres­
22
ponda, incumbe al demandado que
sea señalado como empleador la
carga de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las
normas legales, el cumplimien­
to de sus obligaciones contrac­
tuales, su extinción o
inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo ra­
zonable distinto al hecho lesivo
alegado.
c) El estado del vínculo laboral y
la causa del despido.
23.5 En aquellos casos en que de la
demanda y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan
presumir la existencia del hecho
lesivo alegado, el juez debe darlo
por cierto, salvo que el demandado
haya aportado elementos suficien­
tes para demostrar que existe justi­
ficación objetiva y razonable de las
medidas adoptadas y de su propor­
cionalidad.
Los indicios pueden ser, entre otros,
las circunstancias en las que suce­
dieron los hechos materia de la
controversia y los antecedentes de
la conducta de ambas partes.
JURISPRUDENCIA:
«El cobro de la indemnización de daños y prejuicios n
del trabajador, procede cuando estos derivan de
la comisión de falta grave. Debe probarse en autos la
relación de causalidad entre el hecho y el daño produci­
do derivado de aquél.»
EXP. Ns 080-2000- JMIM, Arequipa, 21/01/2002, Sala
Laboral de Arequipa, Luque Mogrovejo, Héctor, Jurispru­
dencia Laboral. P. 423-424.
laboral. Al responder la sétima pregunta del pliego inte­
rrogatorio presentado por su contraparte, acepta que en
ciertas oportunidades realizaba sus trabajos propios en
el taller del demandado; igualmente al responder a la
octava pregunta aceptaba que compraba maderas al
demandado para realizar sus trabajos, todo lo que indi­
ca que era un carpintero independiente; más aún al res­
ponder a la tercera pregunta sobre quién le controlaba
su horario de ingreso y salida, señalo que no habia na­
die que controlaba su ingreso y salida, lo que corrobora
su condición extra laboral, al no estar sujeto a control de
nadie y por consiguiente no debía subordinación a nin­
gún empleador.»
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
EXP. N» 012-2002-BE.(S), Lima, 01/04/2002, Jurispru­
dencia Laboral, Normas Leales, 2003, T. 3. P. 394-395.
3. «El artículo 27* inc. 3) de la Ley Procesal de Trabajo, ha
establecido que corresponde al trabajador probar la exis­
tencia de la nulidad del despido cuando lo invoque. Sin
embargo está disposición ha sido interpretada por la ju­
risprudencia en el sentido que recae sobre el trabajador
la carga de aportar indicios razonables que demuestren
que su despido se encuentra afectado por alguna causal
de nulidad, ya que no es posible aportar una prueba evi­
dente o directa, debido a que la parte patronal general­
mente en estos casos oculta los verdaderos móviles de
su decisión resolutoria, los que no se manifiestan al ex­
terior, por lo que difícilmente podrían ser probados por el
trabajador.»
EXP. N« 591-2002-N.D. (A y S), LIMA, 04/07/2000,
Jurisprudencia Laboral, Normas Legales, 2003. T. 2.
P. 181-182.
4. «Que, por otro lado demandante no ha acreditado en au­
tos haber sufrido Intimidación o coacción para ser obli­
gadas a renunciar y siendo que constituye principio jurí­
dico que la buena fe se presume y la mala fe se de­
muestra».
Actualidad Laboral, Setiembre 2003. P. 62. En Ley Pro­
cesal del Trabajo, Fernando Elias Mantero. UPSM.
Set. 2005. P. 153.
5. «Que la demandada no ha acreditado en el decurso del
proceso que el demandante se encontraba haciendo uso
de su descanso vacacional desde la fecha antes indica­
da, esto es, desde el treinta de junio del dos mil como
alega o que haya incurrido en comisión de falta grave
debidamente tipificada y acreditada en autos, por lo que
resulta procedente amparar el extremo peticionado de
Indemnización por Despido Arbitrario, la misma que de
conformidad con el artículo 388 del TUO del Decreto Le­
gislativo Ns 728:Ley de Productividad y Competitlvidad
Laboral, aprobado por D.S. N* 003-97-TR asciende a 1 y
54 remuneración mensual ordinaria última, por el total de
tiempo de servicios laborado con un tope de 12 remune­
raciones.»
Actualidad Laboral, Setiembre 2003. P. 71. En Ley
Procesal del Trabajo, Fernando Elias Mantero. UPSM.
Set. 2005. P. 156.
Artículo 24°.- Forma de los inte­
rrogatorios
El interrogatorio a las partes, testi­
gos, peritos y otros es realizado por el
juez de manera libre, concreta y clara,
sin seguir ningún ritualismo o fórmula
preconstituida. Para su actuación no se
requiere de la presentación de pliegos
de preguntas. No se permite leer las
respuestas, pero sí consultar documen­
tos de apoyo. Los abogados de las par­
tes también pueden preguntar o solicitar
aclaraciones, bajo las mismas reglas de
apertura y libertad. El juez guía la actua­
ción probatoria con vista a los principios
de oralidad, inmediación, concentración,
celeridad y economía procesal. Impide
que esta se desnaturalice sancionando
las conductas temerarias, dilatorias,
obstructivas o contrarias al deber de
veracidad.
Artículo 25°.- Declaración de parte
La parte debe declarar personal­
mente. Las personas jurídicas prestan su
declaración a través de cualquiera de sus
representantes, quienes tienen el deber
de acudir informados sobre los hechos
que motivan el proceso.
Artículo 26°.- Declaración de tes­
tigos
Los testigos no presencian el desa­
rrollo de la audiencia y solo ingresan a
ella en el momento que les corresponda.
El secretario del juzgado expide al
testigo una constancia de asistencia a
fin de acreditar el cumplimiento de su
deber ciudadano. Tratándose de un tra­
bajador, dicha constancia sirve para sus­
tentar ante su empleador la inasistencia
y el pago de la remuneración por el tiem­
po de ausencia.
Artículo 27°.- Exhibición de pla­
nillas
La exhibición de las planillas ma­
nuales se tiene por cumplida con la pre­
sentación de las copias legalizadas co­
rrespondientes a los períodos necesita­
dos de prueba.
La exhibición de las planillas elec­
trónicas es ordenada por el juez al fun­
cionario del Ministerio de Trabajo y Pro­
moción del Empleo responsable de brin­
dar tal información. Es improcedente la
tacha de la información de las planillas
electrónicas remitida por dicho funcio-
23
 JURISTA EDITORES

nano, sin perjuicio de la responsabili­ atendiendo a su conducta asumida en el

dad penal o funcional que las partes proceso. Esto es particularmente relevan­
puedan hacer valer en la vía correspon­ te cuando la actividad probatoria es obs­
diente. taculizada por una de las partes.
Las partes pueden presentar copias Entre otras circunstancias, se en­
certificadas expedidas por el Ministerio tiende que se obstaculiza la actuación
de Trabajo y Promoción del Empleo de probatoria cuando no se cumple con las
la información contenida en las planillas exhibiciones ordenadas, se niega la exis­
electrónicas, en lugar de la exhibición tencia de documentación propia de su
electrónica. actividad jurídica o económica, se impi­
de o niega el acceso al juez, los peritos
Artículo 28°.- Pericia o los comisionados judiciales al material
probatorio o a los lugares donde se en­
Los peritos no presencian el desa­ cuentre, se niega a declarar, o responde
rrollo de la audiencia y solo ingresan a evasivamente.
ella en el momento que corresponda
efectuar su exposición.
Subcapítulo Vil
Los informes contables practicados
por los peritos adscritos a los juzgados Formas especiales de conclusión
de trabajo y juzgados de paz letrados del proceso
tienen la finalidad de facilitar al órgano
jurisdiccional la información necesaria Artículo 30°.- Formas especiales
para calcular, en la sentencia, los mon­ de conclusión del proceso
tos de los derechos que ampara, por lo El proceso laboral puede concluir,
que esta pericia no se ofrece ni se actúa de forma especial, por conciliación, alla­
como medio probatorio. namiento, reconocimiento de la deman­
da, transacción, desistimiento o abando­
JURISPRUDENCIA: no. También concluye cuando ambas
1. «La pericia contable es una sola y contra ella sólo se partes inasisten por segunda vez a cual­
puede hacer observaciones por única vez, no debiendo quiera de las audiencias programadas en
admitir el juez observaciones reiterativas, máxime si la primera instancia.
primera observación deducida por la demandada fue
absuelta por la perito comisionada; habiéndose efectua­ La conciliación y la transacción
do la pericia conforme al Decreto Ley 25920 y con las pueden ocurrir dentro del proceso, cual­
tasas de interés legal fijadas por el Banco Central de quiera sea el estado en que se encuen­
Reserva; habiéndose expedido la recurrida conforme a tre, hasta antes de la notificación de la
ley y al proceso.» sentencia con calidad de cosa juzgada.
RSL, 1 ra Sala, Exp. 4147-96-BS-A, 11/10/96. V.P. Runzer. El juez puede en cualquier momento in­
2. «La pericia contable no puede ser una mera presenta­
ción de resultado, debiendo contener precisiones sobre
vitar a las partes a llegar a un acuerdo
su objetivo, el método de cálculo empleado y los docu­ conciliatorio, sin que su participación
mentos que sin/en de base de manera que tanto las par­ implique prejuzgamiento y sin que lo
tes como el Órgano Jurisdiccional puedan efectuar un manifestado por las partes se considere
análisis de aquella de lo contrario se estaría desvirtuan­ declaración. Si ambas partes concurren
do la finalidad de la pericia y recortando el derecho de al juzgado llevando un acuerdo para
defensa de las partes».
poner fin al proceso, el juez le da trámite
preferente en el día.
Artículo 29°.- Presunciones lega­ Para que un acuerdo conciliatorio o
les derivadas de la conducta de las transaccional ponga fin al proceso debe
partes superar el test de disponibilidad de dere­
El juez puede extraer conclusiones chos, para lo cual se toman los siguien­
en contra de los intereses de las partes tes criterios:

24
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
a) El acuerdo debe versar sobre dere­
chos nacidos de una norma
dispositiva, debiendo el juez verifi­
car que no afecte derechos
indisponibles;
b) debe ser adoptado por el titular del
derecho; y
c) debe haber participado el abogado
del prestador de servicios deman­
dante.
Los acuerdos conciliatorios y
transaccionales también pueden darse
independientemente de que exista un
proceso en trámite, en cuyo caso no
requieren ser homologados para su cum­
plimiento o ejecución. La demanda de
nulidad del acuerdo es improcedente si
el demandante lo ejecutó en la vía del
proceso ejecutivo habiendo adquirido, de
ese modo, la calidad de cosa juzgada.
El abandono del proceso se produ­
ce transcurridos cuatro (4) meses sin que
se realice acto que lo impulse. El juez
declara el abandono a pedido de parte o
de tercero legitimado, en la segunda
oportunidad que se solicite, salvo que en
la primera vez el demandante no se haya
opuesto al abandono o no haya absuelto
el traslado conferido.
JURISPRUDENCIA:
1. «Según el artículo 45s de la Ley Procesal de Trabajo la
conciliación aprobada por el Juez adquiere el valor de
cosa juzgada lo que significa que lo acordado no puede
ser dejado sin efecto, modificado en su contenido ni re­
tardado en su ejecución bajo las responsabilidades del
caso».
EXP. N ! 5311-98-IND(A), Lima, 20/01/199, Paredes
Infanzón, Jelio, Jurisprudencia Laboral Peruana, Jurista
editores, 2000. P. 264.
Subcapítulo VIII
Sentencia
Artículo 31°.- Contenido de la
sentencia
El juez recoge los fundamentos de
hecho y de derecho esenciales para
motivar su decisión. La existencia de
hechos admitidos no enerva la necesi­
dad de fundamentar la sentencia en de­
recho.
La sentencia se pronuncia sobre
todas las articulaciones o medios de
defensa propuestos por las partes y so­
bre la demanda, en caso de que la de­
clare fundada total o parcialmente, indi­
cando los derechos reconocidos, así
como las prestaciones que debe cumplir
el demandado. Si la prestación ordena­
da es de dar una suma de dinero, la
misma debe estar indicada en monto lí­
quido. El juez puede disponer el pago de
sumas mayores a las demandadas si
apareciere error en el cálculo de los
derechos demandados o error en la in­
vocación de las normas aplicables.
Tratándose de pretensiones con
pluralidad de demandantes o demanda­
dos, el juez debe pronunciarse expresa­
mente por los derechos y obligaciones
concretos que corresponda a cada uno
de ellos.
El pago de los intereses legales y
la condena en costos y costas no re­
quieren ser demandados. Su cuantía o
modo de liquidación es de expreso pro­
nunciamiento en la sentencia.
JURISPRUDENCIA:
1. «Ante la existencia de dos resoluciones que reconocen
adeudos laborales, una de carácter administrativa y otra
judicial, prevalece la emitida por el Poder Judicial».
EXP. N9 087-2002-B.E.(SE), Lima, 04/04/2002, Jurispru­
dencia Laboral, Normas Legales, 2003. T. 3. P. 263-265.
2. «Si bien la demandada se encuentra en rebeldía y no ha
sustentado en ninguna forma su recurso de apelación,
el juez debe ceñir su pronunciamiento a las materias que
son objeto de la demanda, ya que no posee facultades
extra petita; que es asi que en los petitorios que se con­
signan a fojas 07 no se encuentra en ninguno de ellos el
reintegro de bonificación por tiempo de servicios que la
juez ampara incluso sin tener en cuenta las restriccio­
nes que señala la Ley 23643 para los obreros.»
RSL, 2da Sala, Exp. 4187-96-BS(S), 29/11/96. V. P.
Beltrán Quiroga.
3. «Todos los reintegros reclamados por el actor se sus­
tentan en la aplicación de la escala de remuneraciones
que comprende a los trabajadores con contrato vigente
al 01 de setiembre de 1992, no correspondiéndole los
mismos al haber casado (sic) el 31 de agosto de dicho
año; que las salas laborales especializadas se encuen-
25
 JURISTA EDITORES

viado y de impugnación de laudos

tran facultadas para corregir los errores conceptuales o
de cálculo en que se incurra en la apelada; que siendo
arbitrales económicos
ello asi es de apreciarse que el demandante plantea en
Interpuesta la apelación, el juez
su demanda únicamente el pago de dos dozavos por va­
remite el expediente a segunda instancia
caciones truncas y no once dozavos como ultra petita
dentro de los cinco (5) días hábiles si­
determina la A-quo, por lo que corresponde recalcular
dicho concepto.» guientes.
RSL, 2da Sala, Exp. 5864-94-BS(S), 09/06/97. V.P. Araujo
Sánchez.
El órgano jurisdiccional de segunda
4. instancia realiza las siguientes actividades:
«La motivación de derecho, constituye una justificación
a) Dentro de los cinco (5) días hábiles
de la calificación jurídica del hecho, por tanto, el juzga­
dor está obligado, a fundamentar las consecuencias ju­
de recibido el expediente fija día y
rídicas que deriven de la adecuación del hecho en deter­
hora para la celebración de la au­
minada norma; asi, debe mencionar concretamente los
diencia de vista de la causa. La
artículos de la Ley que aplica a los hechos comproba­
dos». audiencia de vista de la causa debe
fijarse entre los veinte (20) y treinta
CAS. N9 291-2002-ICA, Lima, 10/10/2002, Cuadernos de
(30) días hábiles siguientes de reci­
Investigación y Jurisprudencia. Año 2 N ! 2,03/01 /04, Nor­
mas Legales, 2003. P. 131-133. bido el expediente.
5. «Corresponde otorgarle al trabajador el pago por el tiem­
b) El día de la audiencia de vista,
po que ha laborado. Asi aunque esto no haya sido solici­
concede el uso de la palabra al
tado en la pretensión se trata de un error de cálculo que
pude ser modificado por el Juez.» abogado de la parte apelante a fin
CAS. N9 110-2002-Lambayeque, Lima, 16/06/2002.
de que exponga sintéticamente los
Rvista Asesoría Laboral, Año XV, Ns 171, Marzo 2005.
extremos apelados y los fundamen­
P.41.
6.
tos en que se sustentan; a conti­
«Si el fallo se sustenta n materias no comprendidas en
nuación, cede el uso de la palabra
la demanda se trataría de un fallo extrapetita y no
al abogado de la parte contraria.
ultrapetita. El primero trata de materias que son inclui­
Puede formular preguntas a las
das en el fallo pero, sin embargo, no han sido considera­
das inicialmente en la demanda, ni debatido en el proce­
partes y sus abogados a lo largo de
so, ni se ha permitido el ejercicio de defensa del deman­
las exposiciones orales.
dado; el segundo, se da cuando la resolución establece
c) Concluida la exposición oral, dicta
un incremento en el monto del petitorio por un error de
hecho o de derecho.» sentencia inmediatamente o luego
CAS. Ns 746-97-SCON, Lima, 07/12/1999, Revista Ase­
de sesenta (60) minutos, expresan­
soría Laboral, Año XV, N 9 171, Marzo 2005. P. 41-42.
do el fallo y las razones que lo
sustentan, de modo lacónico. Ex-
Subcapítulo IX cepcionalmente, puede diferir su
Medios ¡mpugnatorios sentencia dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes. En ambos
Artículo 32°.- Apelación de la sen­ casos, al finalizar la audiencia se­
tencia en los procesos ordinario, abre­ ñala día y hora para que las partes
viado y de impugnación de laudos comparezcan ante el despacho para
arbitrales económicos la notificación de la sentencia, bajo
El plazo de apelación de la senten­ responsabilidad. La citación debe
cia es de cinco (5) días hábiles y empie­ realizarse dentro de los cinco (5)
za a correr desde el día hábil siguiente días hábiles siguientes de celebra­
de la audiencia o de citadas las partes da la audiencia de vista.
para su notificación. d) Si las partes no concurren a la
audiencia de vista, la sala, sin ne­
Artículo 33°.- Trámite en segunda cesidad de citación, notifica la sen­
instancia y audiencia de vista de la tencia al quinto día hábil siguiente,
causa en los procesos ordinario, abre­ en su despacho.

26
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Artículo 34°.- Causales del recur­
so de casación
El recurso de casación se sustenta
en la infracción normativa que incida di­
rectamente sobre la decisión contenida
en la resolución impugnada o en el apar­
tamiento de los precedentes vinculantes
dictados por el Tribunal Constitucional o
la Corte Suprema de Justicia de la Re­
pública.
JURISPRUDENCIA:
1. «El recurso de casación interpuesto cumple con los re­
quisitos necesarios para su admisibilidad previstos por
el artículo cincuentiséis de la Ley Procesal del Trabajo;
Segundo.- Que, en cuanto a los requisitos de fondo el
recurrente cumple con invocar las causales en que se
funda, en este caso: a) la interpretación errónea de los
artículos segundo, noveno y Sexta Disposición Transi­
toria del Decreto Legislativo número seiscientos cincuen­
ta; y de la Ley número veinticuatro mil quinientos cator­
ce; b) la Interpretación errónea e incorrecta aplicación
del artículo diecinueve del Decreto Legislativo número
seiscientos cincuenta; c) la incorrecta aplicación del ar­
tículo quince del Decreto Legislativo número setecien­
tos trece; y, d) la contradicción con otros pronunciamien­
tos emitidos por otra sala en casos objetivamente simi­
lares; causales previstas en el artículo cincuenticuatro,
incisos primero y segundo, de la Ley Procesal del Tra­
bajo; (...). Sexto.- Que, respecto a la última causal, se
acompaña como fuente de contradicción jurisprudencial,
sólo una ejecutoria superior, cuando el articulo
cincuenticuatro, inciso segundo, del acotado exige que
sean más de una a efectos de que revele que es por ese
sentido que los juzgadores se están Inclinando, en con­
traposición al que se dicta en la que es materia de casa­
ción, para allí precisamente cumplir la sala casatorla su
objetivo de unificar la jurisprudencia, y no cuando la si­
tuación jurídica es a la inversa; Sétimo.- Que, de acuer­
do al análisis vertido el recurso interpuesto no reúne los
requisitos de fondo para su procedencia; declararon Im­
procedente el recurso de casación Interpuesto».
CAS. Sala de Derecho Constitucional y Social. Exp.
3456-97. Lima, 16/10/98.
2. «El recurso de casación ha sido admitido por cumplir
con los requisitos de forma que contiene el articulo
cincuentiséis de la Ley Procesal del Trabajo, en conse­
cuencia, es necesario examinar los requisitos de fondo
para pronunciarse sobre la procedencia del mismo; (...).
Sexto.- Que, finalmente en lo referente a la causal de
contradicción jurisprudencial, esta sala casatoria ha es­
tablecido en reiterada jurisprudencia que para la proce­
dencia de esta causal es necesario acreditar la existen­
cia de dos o más resoluciones contradictorias expedi­
das por las salas laborales, alocualnoseha dado cum­
plimiento; razones por las cuales declararon
Improcedente el recurso de casación Interpuesto».
CAS. Sala de Derecho Constitucional y Social. Exp.
3630-97. Lima, 30/10/98.
3. «La incorrecta aplicación de una norma de derecho ma­
terial supone la impertinencia de la norma denunciada
para resolver el caso concreto, en tanto que la errónea
interpretación de una norma de derecho material supo­
ne su pertinencia, pero el defecto está en su entendi­
miento por parte del juzgador.»
CAS. N8 312-99-Huaura, Lima, 30/05/2000, Luque
Mogrovejo, Héctor, Jurisprudencia Laboral. P. 57-59.
4. "El recurrente denuncia la aplicación indebida, la Inter­
pretación errónea y la inaplicación de diversas normas
constitucionales, laborales y civiles. La Sala resuelve se­
ñalando que no resulta procedente la denuncia de nor­
mas constitucionales en sede de casación, salvo en caso
de incompatibilidad entre éstas y una norma legal ordi­
naria, tampoco es posible el examen de disposiciones
del Código Civil para resolver la ¡ncertldumbre jurídica
vinculada con la relación de trabajo, salvo que la cues­
tión controvertida revele la existencia de un vacio en la
legislación laboral que haga absolutamente necesaria e
Indispensable la remisión al Código Civil."
CAS. N81644-2000.ayacucho, Lima, 16/01/2001, Revista
Asesoría Laboral NQ161, Año 14, Lima, mayo de 2004.
P. 36.
5. "No procede la denuncia de una norma constitucional en
casación, a no ser que exista incompatibilidad entre esta
y una norma legal ordinaria. «Que, al amparo del inciso
c) del articulo cincuentiséis de la Ley Procesal del Tra­
bajo la recurrente denuncia la inaplicación del inciso se­
gundo del artículo veintiséis de la Constitución Política
del Perú, alegando que la recurrida atenta contra el ca­
rácter irrenunciable de sus derechos laborales al modifi­
car la sentencia apelada; Cuarto: Que, este Supremo
Tribunal ha señalado reiteradamente que no procede la
denuncia de una norma constitucional en sede de casa­
ción, a no ser que exista Incompatibilidad entre ésta y
una norma legal ordinaria que la recurrente no Indica en
su recurso; que al no haber satisfecho las exigencias de
fondo previstas en el artículo cincuentiocho del texto vi­
gente de la Ley Procesal del Trabajo: Declararon Impro­
cedente el recurso de casación interpuesto».
CAS. Exp. N° 175-2001. La Libertad. 26/07/2001.
6. "En cuanto a las alegaciones referidas a la contraven­
ción al debido proceso corresponde precisar que si bien
la Ley Procesal de Trabajo en su texto vigente, no con­
templa dicha causal como motivo de casación, ésta ha
sido atendida de modo excepcional este Supremo Cole­
giado, ante la comisión de infracciones Insalvables cuyo
efecto nulificante alcanza a la sentencia, las mismas que
no pueden ser soslayadas ya que ello Implicarla la con­
validación de vicios de procedimiento con la consiguien­
te afectación de derechos sustanciales o mandatos cons­
titucionales."
CAS. N8 323-2002-Sullana, Lima, 24/10/2002, Cuader­
nos de Investigación y Jurisprudencia Año 2 N8 2, Di­
ciembre 03 enero 04, Normas Legales, 2003. P. 123-124.
27
 JURISTA EDITORES

7. Atenta contra el debido proceso que la resolución apela­ grado, ponen fin al proceso. En el
da no se haya pronunciado sobre todos ios extremos. La caso de sentencias el monto total
omisión transgrede normas esenciales, debiendo repo­
nerse al estado donde se cometió el error. «Que, de otro
reconocido en ella debe superar las
lado, esta Suprema Sala puede verificar, excepcional- cien (100) Unidades de Referencia
mente, si las causas sometidas a su jurisdicción respe­ Procesal (URP). No procede el re­
tan reglas mínimas y esenciales del debido proceso, dado curso contra las resoluciones que
que dicha institución cautela derechos fundamentales ordenan a la instancia inferior emi­
consagrados en la Constitución Política, pues de otro tir un nuevo pronunciamiento.
modo no se podría ejercer adecuadamente la función y
postulado contenidos en el citado artículo cincuenticuatro 2. Ante el órgano jurisdiccional que
de la Ley Procesal del Trabajo, por tanto este extremo emitió la resolución impugnada. La
también es Procedente de oficio; Quinto: Que, por los sala superior debe remitir el expe­
efectos que genera la causal de contravención de las
diente a la Sala Suprema, sin más
normas que garantizan el derecho a un debido proceso,
será analizada en primer lugar, pues de declararse fun­
trámite, dentro del plazo de tres (3)
dado carecería de objeto pronunciarse por la causal de días hábiles.
derecho material; Sexto; Que, la nulidad absoluta se pre­ 3. Dentro del plazo de diez (10) días
senta siempre que un acto procesal (o actos procesales hábiles siguientes de notificada la
cuyo conjunto hacen el proceso) adolezca de una cir­
cunstancia fijada en las leyes procesales como necesa­
resolución que se impugna.
ria para que el acto produzca sus efectos normales; en 4. Adjuntando el recibo de la tasa res­
tal sentido, cabe advertir que trente a un vicio de tal con­ pectiva. Si el recurso no cumple con
sideración, cualquier órgano jurisdiccional por el solo este requisito, la Sala Suprema
hecho de serlo tiene lo que en doctrina se llama potes­
concede al impugnante un plazo de
tad nulificante del juzgador y que ha sido acogida en el
artículo ciento setentiséis m tine del Código Procesal
tres (3) días hábiles para subsanar­
Civil; Sétimo: Que, el inciso cuarto del artículo ciento lo. Vencido el plazo sin que se pro­
veintidós del Código Adjetivo, de aplicación supletoria, duzca la subsanación, se rechaza
establece que las resoluciones contienen la expresión el recurso.
clara y precisa de lo que se decide y ordena, respecto
de todos los puntos controvertidos, caso contrario se in­
curre en causal de nulidad, según lo prevé expresamen­Artículo 36°.- Requisitos de pro­
cedencia del recurso de casación
te el segundo párrafo de la citada norma procesal; Octa­
vo: Que, el A quem ha omitido pronunciarse sobre el re­
curso de apelación en el extremo sobre la compensa­
Son requisitos de procedencia del
ción que dedujera la emplazada por los préstamos recurso de casación:
1. Que el recurrente no hubiera con­
otorgados al demandante, transgrediendo, de esta ma­
nera, formas esenciales, debiendo reponerse al estado sentido previamente la resolución
donde se cometió el vicio o error, Noveno: Consecuen­
temente, la resolución de mérito al no responder a lo
adversa de primera instancia, cuan­
do esta fuere confirmada por la
actuado en el proceso, transgrede la garantía constitu­
resolución objeto del recurso.
cional contemplada en el artículo ciento treintinueve in­
2. Describir con claridad y precisión la
ciso quinto de la Carta Magna; Resolución: Por estas
consideraciones: declararon Fundado el recurso de ca­
infracción normativa o el aparta­
sación.»
miento de los precedentes vinculan­
CAS. Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
tes.
Social. Exp. 744-2002. Lima, 30/07/2003.
3. Demostrar la incidencia directa de
la infracción normativa sobre la
Artículo 35°.- Requisitos de decisión impugnada.
admisibilidad del recurso de casación
4. Indicar si el pedido casatorio es
El recurso de casación se interpo­
anulatorio o revocatorio. Si fuese
ne:
anulatorio, se precisa si es total o
1. Contra las sentencias y autos ex­ parcial, y si es este último, se indi­
pedidos por las salas superiores ca hasta dónde debe alcanzar la
que, como órganos de segundo nulidad. Si fuera revocatorio, se

28
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
precisa en qué debe consistir la
actuación de la sala. Si el recurso
contuviera ambos pedidos, debe
entenderse el anulatorio como prin­
cipal y el revocatorio como subordi­
nado.
Artículo 37°.- Trámite del recurso
de casación
Recibido el recurso de casación, la
Sala Suprema procede a examinar el
cumplimiento de los requisitos previstos
en los artículos 35° y 36° y resuelve
declarando inadmisible, procedente o
improcedente el recurso, según sea el
caso.
Declarado procedente el recurso, la
Sala Suprema fija fecha para la vista de
la causa.
Las partes pueden solicitar informe
oral dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes a la notificación de la resolu­
ción que fija fecha para vista de la cau­
sa.
Concluida la exposición oral, la Sala
Suprema resuelve el recurso inmediata­
mente o luego de sesenta (60) minutos,
expresando el fallo. Excepcionalmente,
se resuelve dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes. En ambos casos, al
finalizar la vista de la causa se señala
día y hora para que las partes compa­
rezcan ante el despacho para la notifica­
ción de la resolución, bajo responsabili­
dad. La citación debe realizarse dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes
de celebrada la vista de la causa.
Si no se hubiese solicitado informe
oral o habiéndolo hecho no se concurre
a la vista de la causa, la Sala Suprema,
sin necesidad de citación, notifica la
sentencia al quinto día hábil siguiente en
su despacho.
Artículo 38°.- Efecto del recurso
de casación
La interposición del recurso de ca­
sación no suspende la ejecución de las
sentencias. Excepcionalmente, solo cuan­
do se trate de obligaciones de dar suma
de dinero, a pedido de parte y previo
depósito a nombre del juzgado de origen
o carta fianza renovable por el importe
total reconocido, el juez de la demanda
suspende la ejecución en resolución fun­
damentada e inimpugnable.
El importe total reconocido incluye
el capital, los intereses del capital a la
fecha de interposición del recurso, los
costos y costas, así como los intereses
estimados que, por dichos conceptos, se
devenguen hasta dentro de un (1) año
de interpuesto el recurso. La liquidación
del importe total reconocido es efectua­
da por un perito contable.
En caso de que el demandante tu­
viese trabada a su favor una medida
cautelar, debe notificársele a fin de que,
en el plazo de cinco (5) días hábiles,
elija entre conservar la medida cautelar
trabada o sustituirla por el depósito o la
carta fianza ofrecidos. Si el demandante
no señala su elección en el plazo conce­
dido, se entiende que sustituye la medi­
da cautelar por el depósito o la carta
fianza. En cualquiera de estos casos, el
juez de la demanda dispone la suspen­
sión de la ejecución.
Artículo 39°.- Consecuencias del
recurso de casación declarado fundado
Si el recurso de casación es decla­
rado fundado, la Sala Suprema casa la
resolución recurrida y resuelve el con­
flicto sin devolver el proceso a la instan­
cia inferior. El pronunciamiento se limita
al ámbito del derecho conculcado y no
abarca, si los hubiere, los aspectos de
cuantía económica, los cuales deben ser
liquidados por el juzgado de origen.
En caso de que la infracción nor­
mativa estuviera referida a algún elemen­
to de la tutela jurisdiccional o el debido
proceso, la Sala Suprema dispone la
nulidad de la misma y, en ese caso, or­
dena que la sala laboral emita un nuevo
29
 JURISTA EDITORES
fallo, de acuerdo a los criterios previstos
en la resolución casatoria; o declara nulo
todo lo actuado hasta la etapa en que la
infracción se cometió.
Artículo 40°.- Precedente
vinculante de la Corte Suprema de
Justicia de la República
La Sala Constitucional y Social de
la Corte Suprema de Justicia de la Re­
pública que conozca del recurso de ca­
sación puede convocar al pleno de los
jueces supremos que conformen otras
salas en materia constitucional y social,
si las hubiere, a efectos de emitir sen­
tencia que constituya o varíe un prece­
dente judicial.
La decisión que se tome en mayo­
ría absoluta de los asistentes al pleno
casatorio constituye precedente judicial
y vincula a los órganos jurisdiccionales
de la República, hasta que sea modifica­
da por otro precedente.
Los abogados pueden informar oral­
mente en la vista de la causa, ante el
pleno casatorio.
Artículo 41°.- Publicación de sen­ liación
tencias
El texto íntegro de todas las sen­ va a cabo del siguiente modo:
tencias casatohas y las resoluciones que 1. La audiencia, inicia con la acredita­
declaran improcedente el recurso de
casación se publican obligatoriamente en
el diario oficial El Peruano, aunque no
establezcan precedente. La publicación
se hace dentro de los sesenta (60) días
de expedidas, bajo responsabilidad.
30
TITULO II
PROCESOS LABORALES
CAPITULO I
PROCESO ORDINARIO LABORAL
Artículo 42°.- Traslado y citación
a audiencia de conciliación
Verificados los requisitos de la de­
manda, el juez emite resolución dispo­
niendo:
a) La admisión de la demanda;
b) la citación a las partes a audiencia
de conciliación, la cual debe ser fi­
jada en día y hora entre los veinte
(20) y treinta (30) días hábiles si­
guientes a la fecha de calificación
de la demanda; y
c) el emplazamiento al demandado
para que concurra a la audiencia
de conciliación con el escrito de
contestación y sus anexos.
Artículo 43°.- Audiencia de conci­
La audiencia de conciliación se lle­
ción de las partes o apoderados y
sus abogados. Si el demandante no
asiste, el demandado puede con­
testar la demanda, continuando la
audiencia. Si el demandado no asís-
te incurre automáticamente en re­
beldía, sin necesidad de declaración
expresa, aun cuando la pretensión
se sustente en un derecho
indisponible. También incurre en
rebeldía automática si, asistiendo a
la audiencia, no contesta la deman­
da o el representante o apoderado
no tiene poderes suficientes para
conciliar. El rebelde se incorpora al
proceso en el estado en que se
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
encuentre, sin posibilidad de reno­
var los actos previos.
Si ambas partes inasisten, el juez
declara la conclusión del proceso
si, dentro de los treinta (30) días
naturales siguientes, ninguna de las
partes hubiese solicitado fecha para
nueva audiencia.
2. El juez invita a las partes a conci­
liar sus posiciones y participa acti­
vamente a fin de que solucionen sus
diferencias total o parcialmente.
Por decisión de las partes la conci­
liación puede prolongarse lo nece­
sario hasta que se dé por agotada,
pudiendo incluso continuar los días
hábiles siguientes, cuantas veces
sea necesario, en un lapso no ma­
yor de un (1) mes. Si las partes
acuerdan la solución parcial o total
de su conflicto el juez, en el acto,
aprueba lo acordado con efecto de
cosa juzgada; asimismo, ordena el
cumplimiento de las prestaciones
acordadas en el plazo establecido
por las partes o, en su defecto, en
el plazo de cinco (5) días hábiles
siguientes. Del mismo modo, si al­
gún extremo no es controvertido, el
juez emite resolución con calidad de
cosa juzgada ordenando su pago en
igual plazo.
3. En caso de haberse solucionado
parcialmente el conflicto, o no ha­
berse solucionado, el juez precisa
las pretensiones que son materia de
juicio; requiere al demandado para
que presente, en el acto, el escrito
de contestación y sus anexos; en­
trega una copia al demandante; y
fija día y hora para la audiencia de
juzgamiento, la cual debe progra­
marse dentro de los treinta (30) días
hábiles siguientes, quedando las
partes notificadas en el acto.
Si el juez advierte, haya habido o
no contestación, que la cuestión debati­
da es solo de derecho, o que siendo
también de hecho no hay necesidad de
actuar medio probatorio alguno, solicita
a los abogados presentes exponer sus
alegatos, a cuyo término, o en un lapso
no mayor de sesenta (60) minutos, dic­
ta el fallo de su sentencia. La notifica­
ción de la sentencia se realiza de igual
modo a lo regulado para el caso de la
sentencia dictada en la audiencia de
juzgamiento.
Artículo 44°.- Audiencia de
juzgamiento
La audiencia de juzgamiento se
realiza en acto único y concentra las
etapas de confrontación de posiciones,
actuación probatoria, alegatos y senten­
cia.
La audiencia de juzgamiento se ini­
cia con la acreditación de las partes o
apoderados y sus abogados. Si ambas
partes inasisten, el juez declara la con­
clusión del proceso si, dentro de los trein­
ta (30) días naturales siguientes, ningu­
na de las partes hubiese solicitado fecha
para nueva audiencia.
Artículo 45°.- Etapa de confronta­
ción de posiciones
La etapa de confrontación de posi­
ciones se inicia con una breve exposi­
ción oral de las pretensiones demanda­
das y de los fundamentos de hecho que
las sustentan.
Luego, el demandado hace una
breve exposición oral de los hechos que,
por razones procesales o de fondo, con­
tradicen la demanda.
Artículo 46°.- Etapa de actuación
probatoria
La etapa de actuación probatoria se
lleva a cabo del siguiente modo;
1. El juez enuncia los hechos que no
necesitan de actuación probatoria
por tratarse d.e hechos admitidos,
presumidos por ley, recogidos en
resolución judicial con calidad de
31
 JURISTA EDITORES
cosa juzgada o notorios; así como
los medios probatorios dejados de
lado por estar dirigidos a la acredi­
tación de hechos impertinentes o
irrelevantes para la causa.
2. El juez enuncia las pruebas admiti­
das respecto de los hechos necesi­
tados de actuación probatoria.
3. Inmediatamente después, las par­
tes pueden proponer cuestiones
probatorias solo respecto de las
pruebas admitidas. El juez dispone
la admisión de las cuestiones pro­
batorias únicamente si las pruebas
que las sustentan pueden ser ac­
tuadas en esta etapa.
4. El juez toma juramento conjunto a
todos los que vayan a participar en
esta etapa.
5. Se actúan todos los medios proba­
torios admitidos, incluidos los vin­
culados a las cuestiones probato­
rias, empezando por los ofrecidos
por el demandante, en el orden
siguiente: declaración de parte,
testigos, pericia, reconocimiento y
exhibición de documentos. Si ago­
tada la actuación de estos medios
probatorios fuese imprescindible la
inspección judicial, el juez suspen­
de la audiencia y señala día, hora
y lugar para su realización citando,
en el momento, a las partes, testi­
gos o peritos que corresponda. La
inspección judicial puede ser gra­
bada en audio y vídeo o recogida
en acta con anotación de las ob­
servaciones constatadas; al con­
cluirse, señala día y hora, dentro
de los cinco (5) días hábiles si­
guientes para los alegatos y sen­
tencia.
6. La actuación probatoria debe con­
cluir en el día programado; sin
embargo, si la actuación no se hu­
biese agotado, la audiencia conti­
núa dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes.
I nes, actuación probatoria, alegatos y
32
Artículo 47°.- Alegatos y sen­
tencia
Finalizada la actuación probatoria,
los abogados presentan oralmente sus
alegatos. Concluidos los alegatos, el juez,
en forma inmediata o en un lapso no
mayor de sesenta (60) minutos, hace
conocer a las partes el fallo de su sen­
tencia. A su vez, señala día y hora, den­
tro de los cinco (5) días hábiles siguien­
tes, para la notificación de la sentencia.
Excepcionalmente, por la complejidad del
caso, puede diferir el fallo de su senten­
cia dentro de los cinco (5) días hábiles
posteriores, lo cual informa en el acto
citando a las partes para que comparez­
can al juzgado para la notificación de la
sentencia.
La notificación de la sentencia debe
producirse en el día y hora indicados,
bajo responsabilidad.
CAPÍTULO II
PROCESO ABREVIADO LABORAL
Artículo 48°.- Traslado y citación
a audiencia única
Verificados los requisitos de la de­
manda, el juez emite resolución dispo­
niendo:
a) La admisión de la demanda;
b) el emplazamiento al demandado
para que conteste la demanda en
el plazo de diez (10) días hábiles; y
c) la citación a las partes a audiencia
única, la cual debe ser fijada entre
los veinte (20) y treinta (30) días
hábiles siguientes a la fecha de
calificación de la demanda.
Artículo 49°.- Audiencia única
La audiencia única se estructura a
partir de las audiencias de conciliación y
juzgamiento del proceso ordinario labo­
ral. Comprende y concentra las etapas
de conciliación, confrontación de posicio-
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
sentencia, las cuales se realizan, en di­
cho orden, una seguida de la otra, con
las siguientes precisiones:
1. La etapa de conciliación se desa­
rrolla de igual forma que la audien­
cia de conciliación del proceso or­
dinario laboral, con la diferencia de
que la contestación de la demanda
no se realiza en este acto, sino
dentro del plazo concedido, corres­
pondiendo al juez hacer entrega al
demandante de la copia de la con­
testación y sus anexos, otorgándo­
le un tiempo prudencial para la re­
visión de los medios probatorios
ofrecidos.
2. Ante la proposición de cuestiones
probatorias del demandante el juez
puede, excepcionalmente, fijar fecha
para la continuación de la audien­
cia dentro de los treinta (30) días
hábiles siguientes si, para la actua­
ción de aquella se requiriese de la
evacuación de un informe pericial,
siendo carga del demandante la
gestión correspondiente.
CAPÍTULO III
PROCESO IMPUGNATIVO
DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS
Artículo 50°.- Admisión de la de­
manda
Además de los requisitos de la de­
manda, la sala laboral verifica si esta se
ha interpuesto dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes de haberse noti­
ficado el laudo arbitral que haciendo las
veces de convenio colectivo resuelve el
conflicto económico o de creación de
derechos, o su aclaración; en caso con­
trario, declara la improcedencia de la
demanda y la conclusión del proceso.
Esta resolución es apelable en el
plazo de cinco (5) días hábiles.
Los únicos medios probatorios ad­
misibles en este proceso son los docu­
mentos, los cuales deben ser acompa­
ñados necesariamente con los escritos
de demanda y contestación.
Artículo 51°.- Traslado y contes­
tación
Verificados los requisitos de la de­
manda, la sala laboral emite resolución
disponiendo:
a) La admisión de la demanda;
b) el emplazamiento al demandado
para que conteste la demanda en
el plazo de diez (10) días hábiles; y
c) la notificación a los arbitros para
que, de estimarlo conveniente y
dentro del mismo plazo, expongan
sobre lo que consideren convenien­
te.
Artículo 52°.- Trámite y sentencia
de primera instancia
La sala laboral, dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes de contesta­
da la demanda, dicta sentencia por el
solo mérito de los escritos de demanda,
contestación y los documentos acompa­
ñados. Para tal efecto señala día y hora,
dentro del plazo indicado, citando a las
partes para alegatos y sentencia, lo cual
se lleva a cabo de igual modo a lo regu­
lado en el proceso ordinario laboral.
Artículo 53°.- Improcedencia del
recurso de casación
Contra la sentencia de la Corte
Suprema de Justicia de la República no
procede el recurso de casación.
CAPÍTULO IV
PROCESO CAUTELAR
Artículo 54°.- Aspectos generales
A pedido de parte, todo juez puede
dictar medida cautelar, antes de iniciado
un proceso o dentro de este, destinada
a garantizar la eficacia de la pretensión
33
 JURISTA EDITORES

principal. Las medidas cautelares se dic­ muneración ordinaria mensual percibida

tan sin conocimiento de la contraparte. por el trabajador, con cargo a la Com­
Cumplidos los requisitos, el juez pensación por Tiempo de Servicios
puede dictar cualquier tipo de medida (CTS). Si la sentencia firme ordena la
cautelar, cuidando que sea la más ade­ reposición, el empleador restituye el
cuada para garantizar la eficacia de la depósito más sus intereses y, en caso
pretensión principal. de ordenarse el pago de remuneracio­
En consecuencia, son procedentes nes devengadas, se deduce la asigna­
además de las medidas cautelares regu­ ción percibida.
ladas en este capítulo cualquier otra
contemplada en la norma procesal civil u CAPÍTULO V
otro dispositivo legal, sea esta para futu­ PROCESO DE EJECUCIÓN
ra ejecución forzada, temporal sobre el
fondo, de innovar o de no innovar, e in­
cluso una genérica no prevista en las Artículo 57°.- Títulos ejecutivos
normas procesales. Se tramitan en proceso de ejecu­
ción los siguientes títulos ejecutivos:
Artículo 55°.- Medida especial de a) Las resoluciones judiciales firmes;
reposición provisional b) las actas de conciliación judicial;
El juez puede dictar, entre otras c) los laudos arbitrales firmes que,
medidas cautelares, fuera o dentro del haciendo las veces de sentencia,
proceso, una medida de reposición pro­ resuelven un conflicto jurídico de
visional, cumplidos los requisitos ordina­ naturaleza laboral;
rios. Sin embargo, también puede dictar­ d) las resoluciones de la autoridad
la si el demandante cumple los siguien­ administrativa de trabajo firmes que
tes requisitos: reconocen obligaciones;
a) Haber sido al momento del despido e) el documento privado que contenga
dirigente sindical, menor de edad, una transacción extrajudicial;
madre gestante o persona con
f) el acta de conciliación extrajudicial,
discapacidad;
privada o administrativa; y
b) estar gestionando la conformación
g) la liquidación para cobranza de
de una organización sindical; y
aportes previsionales del Sistema
c) el fundamento de la demanda es
Privado de Pensiones.
verosímil.
Si la sentencia firme declara funda­
Artículo 58°.- Competencia para
da la demanda, se conservan los efec­
la ejecución de resoluciones judicia­
tos de la medida de reposición, conside­
les firmes y actas de conciliación ju­
rándose ejecutada la sentencia.
dicial
Las resoluciones judiciales firmes
Artículo 56°.- Asignación provisio­
y actas de conciliación judicial se ejecu­
nal
tan exclusivamente ante el juez que
De modo especial, en los proce­ conoció la demanda y dentro del mismo
sos en los que se pretende la reposi­ expediente. Si la demanda se hubiese
ción, el juez puede disponer la entrega iniciado ante una sala laboral, es com­
de una asignación provisional mensual petente el juez especializado de trabajo
cuyo monto es fijado por el juez y el
de turno.
cual no puede exceder de la última re­

34
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Artículo 59°.- Ejecución de laudos
arbitrales firmes que resuelven un
conflicto jurídico
Los laudos arbitrales firmes que
hayan resuelto un conflicto jurídico de
naturaleza laboral se ejecutan conforme
a la norma general de arbitraje.
Artículo 60°.- Suspensión extraor­
dinaria de la ejecución
Tratándose de la ejecución de inte­
reses o de monto liquidado en ejecución
de sentencia, a solicitud de parte y pre­
vio depósito o carta fianza por el total
ordenado, el juez puede suspender la
ejecución en resolución fundamentada.
Artículo 61°.- Multa por contradic­
ción temeraria
Si la contradicción no se sustenta
en alguna de las causales señaladas en
la norma procesal civil, se impone al
ejecutado una multa no menor de media
(1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unida­
des de Referencia Procesal (URP).
Esta multa es independiente a otras
que se pudiesen haber impuesto en otros
momentos procesales.
Artículo 62°.- Incumplimiento in­
justificado al mandato de ejecución
Tratándose de las obligaciones de
hacer o no hacer si, habiéndose resuelto
seguir adelante con la ejecución, el obli­
gado no cumple, sin que se haya orde­
nado la suspensión extraordinaria de la
ejecución, el juez impone multas sucesi­
vas, acumulativas y crecientes en treinta
por ciento (30%) hasta que el obligado
cumpla el mandato; y, si persistiera el
incumplimiento, procede a denunciarlo
penalmente por el delito de desobedien­
cia o resistencia a la autoridad.
Artículo 63°.- Cálculo de derechos
accesorios
Los derechos accesorios a los que
se ejecutan, como las remuneraciones
devengadas y los intereses, se liqui­
dan por la parte vencedora, la cual
puede solicitar el auxilio del perito con­
table adscrito al juzgado o recurrir a
los programas informáticos de cálculo
de intereses implementados por el Mi­
nisterio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
La liquidación presentada es pues­
ta en conocimiento del obligado por el
término de cinco (5) dias hábiles siguien­
tes a su notificación. En caso de que la
o b s e r v a c i ó n verse sobre aspectos
metodológicos de cálculo, el obligado
debe necesariamente presentar una li­
quidación alternativa.
Vencido el plazo el juez, con vista
a las liquidaciones que se hubiesen
presentado, resuelve acerca del monto
fundamentándolo.
Si hubiese acuerdo parcial, el juez
ordena su pago Inmediatamente, reser­
vando la discusión sólo respecto del
diferencial.
CAPÍTULO VI
PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Artículo 64°.- Consignación
La consignación de una obligación
exigible no requiere que el deudor efec­
túe previamente su ofrecimiento de pago,
ni que solicite autorización del juez para
hacerlo.
Artículo 65°.- Contradicción
El acreedor puede contradecir el
efecto cancelatorio de la consignación
en el plazo de cinco (5) días hábiles de
notificado. Conferido el traslado y ab-
suelto el mismo, el juez resuelve lo que
corresponda o manda reservar el pro­
nunciamiento para que se decida sobre
su efecto cancelatorio en el proceso
respectivo.
35
 JURISTA EDITORES
Artículo 66°.- Retiro de la consig­
nación
El retiro de la consignación se hace
a la sola petición del acreedor, sin trámi­
te alguno, incluso si hubiese formulado
contradicción.
El retiro de la consignación surte
los efectos del pago, salvo que el acree­
dor hubiese formulado contradicción.
Artículo 67°.- Autorización judicial
para ingreso a centro laboral
En los casos en que las normas de
inspección del trabajo exigen autoriza­
ción judicial previa para ingresar a un
centro de trabajo, esta es tramitada por
el inspector de trabajo o funcionario que
haga sus veces. Para tal efecto debe
presentar, ante el juzgado de paz letrado
de su ámbito territorial de actuación, la
respectiva solicitud. Esta debe resolver­
se, bajo responsabilidad, en el término
de veinticuatro (24) horas, sin correr tras­
lado.
Artículo 68°.- Entrega de docu­
mentos
La mera solicitud de entrega de
documentos se sigue como proceso no
contencioso siempre que ésta se tramite
como pretensión única. Cuando se pre­
sente acumuladamente, se siguen las
reglas establecidas para las otras pre­
tensiones.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- En lo no previsto por
esta Ley son de aplicación supletoria las
normas del Código Procesal Civil.
SEGUNDA.- Cuando la presente
Ley hace referencia a los juzgados es­
pecializados de trabajo y a las salas la­
borales, entiéndese que también se alu­
de a los juzgados y salas mixtos.
36
TERCERA.- Los procesos iniciados
antes de la vigencia de esta Ley conti­
núan su trámite según las normas pro­
cesales con las cuales se iniciaron.
CUARTA.- Las tercerías de propie­
dad o de derecho preferente de pago,
así como la pretensión de cobro de ho­
norarios de los abogados, se interponen
ante el juez de la causa principal y se
tramitan conforme a las normas del pro­
ceso abreviado laboral.
QUINTA.- La conciliación adminis­
trativa es facultativa para el trabajador y
obligatoria para el empleador. Se encuen­
tra a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, el cual propor­
ciona los medios técnicos y profesiona­
les para hacerla factible.
El Estado, por intermedio de los
Ministerios de Justicia y de Trabajo y
Promoción del Empleo, fomenta el uso
de mecanismos alternativos de solución
de conflictos. Para tal fin, implementa lo
necesario para la promoción de la conci­
liación extrajudicial administrativa y el
arbitraje.
SEXTA.- Las controversias jurídi­
cas en materia laboral pueden ser so­
metidas a arbitraje, siempre y cuando el
convenio arbitral se inserte a la conclu­
sión de la relación laboral y,
adicionalmente, la remuneración men­
sual percibida sea, o haya sido, supe­
rior a las setenta (70) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
SÉTIMA.- En los procesos labora­
les el Estado puede ser condenado al
pago de costos.
OCTAVA.- Los expedientes que por
cualquier razón reingresen a los órganos
jurisdiccionales tienen preferencia en su
tramitación.
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
NOVENA.- La presente Ley entra
en vigencia a los seis (6) meses de
publicada en el Diario Oficial El Perua­
no, a excepción de lo dispuesto en las
Disposiciones Transitorias, que entran en
vigencia al día siguiente de su publica­
ción.
La aplicación de la presente Ley se
hará de forma progresiva en la oportuni­
dad y en los distritos judiciales que dis­
ponga el Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial. En los distritos judiciales, en
tanto no se disponga la aplicación de la
presente Ley, sigue rigiendo la Ley núm.
26636, Ley Procesal del Trabajo, y sus
modificatorias.
DÉCIMA.- Conforme a lo estableci­
do en la cuarta disposición final y transi­
toria de la Constitución Política del Perú,
los derechos laborales, individuales o
colectivos se interpretan de conformidad
con la Declaración Universal de Dere­
chos Humanos y con los tratados y acuer­
dos internacionales sobre la materia ra­
tificados por el Perú, sin perjuicio de
consultar los pronunciamientos de los
órganos de control de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y los cri­
terios o decisiones adoptados por los
tribunales internacionales constituidos
según tratados de los que el Perú es
parte.
UNDÉCIMA.- Precísase que hay
exoneración del pago de tasas judiciales
para el prestador personal de servicios
cuando la cuantía demandada no supere
las setenta (70) Unidades de Referencia
Procesal (URP), así como cuando las
pretensiones son inapreciables en dine­
ro.
DUODÉCIMA.-Autorízase al Poder
Judicial la creación de un fondo de for­
mación de magistrados y de fortaleci­
miento de la justicia laboral. El fondo
tendrá por objeto la implementación de
medidas de formación específicamente
dirigidas a los magistrados laborales, así
como el otorgamiento de Incentivos que
les permitan desarrollar de manera ópti­
ma la función judicial.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- El Poder Judicial
¡mplementa una red electrónica que per­
mita la notificación de las resoluciones
mediante correo electrónico y publicación
simultánea en la página web del Poder
Judicial. Los interesados solicitan al Po­
der Judicial la asignación de un domicilio
electrónico, el cual opera como un bu­
zón electrónico ubicado en el servidor.
El acceso al buzón es mediante el uso
de una contraseña localizada en la pági­
na web del Poder Judicial. De igual modo,
¡mplementa un soporte informático para
el manejo de los expedientes electróni­
cos.
SEGUNDA.- El Ministerio de Tra­
bajo y Promoción del Empleo, con la
colaboración del Poder Judicial y del
Tribunal Constitucional, ¡mplementa una
base de datos pública, actualizada per­
manentemente, que permita a los jueces
y usuarios el acceso a la jurisprudencia
y los precedentes vinculantes y que ofrez­
ca información estadística sobre los pro­
cesos laborales en curso.
TERCERA.- El Ministerio de Traba­
jo y Promoción del Empleo, con la cola­
boración del Poder Judicial, ¡mplementa
un sistema informático, de acceso públi­
co, que permita el cálculo de los dere­
chos o beneficios sociales.
CUARTA.- El Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo ¡mplementa un
sistema de remisión electrónica de infor­
mación de las planillas electrónicas. El
requerimiento de información es enviado
37
 JURISTA EDITORES
por el juzgado al correo electrónico habi­
litado para tal fin por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. El fun­
cionario responsable da respuesta, tam­
bién por correo electrónico, dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes. Dicha
respuesta debe contener la información
solicitada presentada en cuadros tabula­
dos, agregándose las explicaciones que
fuesen necesarias.
QUINTA.- El Poder Judicial dispo­
ne la creación e instalación progresiva
de juzgados y salas laborales en los dis­
tritos judiciales de la República que lo
requieran, para fortalecer la especialidad
laboral a efectos de brindar un servicio
de justicia más eficiente.
SEXTA.- El Poder Judicial dispone
el desdoblamiento de las salas laborales
en tribunales unipersonales que resuel­
van en segunda y última instancia las
causas cuya cuantía de la sentencia re­
currida no supere las setenta (70) Uni­
dades de Referencia Procesal (URP).
SÉTIMA.- El Poder Judicial aprue­
ba los formatos de demanda para los
casos de obligaciones de dar sumas de
dinero cuyo monto no supere las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal
(URP).
OCTAVA.- Las acciones necesarias
para la aplicación de la presente norma
se ejecutan con cargo a los presupues­
tos institucionales aprobados a los plie­
gos presupuestarios involucrados, sin
demandar recursos adicionales al Teso­
ro Público.
DISPOSICIONES MODIFICATORIAS
PRIMERA.- Modifícanse los artícu­
los 42°, 51° y la parte referida a la com­
petencia de los juzgados de paz letrados
38
en materia laboral del artículo 57° del
Texto Único Ordenado de la Ley Orgáni­
ca del Poder Judicial, aprobado por De­
creto Supremo núm. 017-93-JUS, en los
siguientes términos:
«Articulo 42°.- Competencia de las
salas laborales
Las salas laborales de las cortes
superiores tienen competencia, en prime­
ra instancia, en las materias siguientes:
a. Proceso de acción popular en ma­
teria laboral.
b. Anulación de laudo arbitral que re­
suelve un conflicto jurídico de natu­
raleza laboral.
c. Impugnación de laudos arbitrales
derivados de una negociación co­
lectiva.
d. Conflictos de competencia promo­
vidos entre juzgados de trabajo y
entre éstos y otros juzgados de dis­
tinta especialidad del mismo distrito
judicial.
e. Conflictos de autoridad entre los
juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previs­
tos por la ley.
f. Las demás que señale la ley.
Conocen, en grado de apelación, de
lo resuelto por los juzgados especializa­
dos de trabajo.
Articulo 51°.- Competencia de los
juzgados especializados de trabajo
Los juzgados especializados de tra­
bajo conocen de todas las pretensiones
relativas a la protección de derechos
individuales, plurales o colectivas origi­
nadas con ocasión de las prestaciones
de servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, formativa, cooperati­
vista o administrativa, sea de derecho
público o privado, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos
o posteriores a la prestación efectiva de
los servicios.
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Se consideran incluidas en dicha
competencia las pretensiones relaciona­
das a:
a) El nacimiento, desarrollo y extinción
de la prestación personal de servi­
cios; así como a los correspondien­
tes actos jurídicos.
b) La responsabilidad por daño emer­
gente, lucro cesante o daño moral
incurrida por cualquiera de las partes
involucradas en la prestación perso­
nal de servicios, o terceros en cuyo
favor se presta o prestó el servicio.
c) Los actos de discriminación en el
acceso, ejecución y extinción de la
relación laboral.
d) El cese de los actos de hostilidad
del empleador, incluidos los actos
de acoso moral y hostigamiento
sexual, conforme a la ley de la
materia.
e) Las enfermedades profesionales y
los accidentes de trabajo.
f) La impugnación de los reglamentos
internos de trabajo.
g) Los conflictos vinculados a un sin­
dicato y entre sindicatos, incluida su
disolución.
h) El cumplimiento de obligaciones
generadas o contraídas con ocasión
de la prestación personal de servi­
cios exigibles a institutos, fondos,
cajas u otros.
i) El cumplimiento de las prestaciones
de salud y pensiones de invalidez,
a favor de los asegurados o los
beneficiarios exigibles al empleador,
a las entidades prestadoras de sa­
lud o a las aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudu­
lenta laboral.
I) Las pretensiones originadas en las
prestaciones de servicios de carác­
ter personal, de naturaleza laboral,
administrativa o de seguridad so­
cial, de derecho público.
m) Las impugnaciones contra actuacio­
nes de la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
n) Los títulos ejecutivos cuando la
cuantía supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal
(URP).
o) Otros asuntos señalados por ley.
Artículo 57°.- Competencia de los
Juzgados de Paz Letrados
Los Juzgados de Paz Letrados co­
nocen:
(...)
En materia laboral:
a) De las pretensiones atribuidas ori­
ginalmente a los juzgados especia­
lizados de trabajo, siempre que
estén referidas al cumplimiento de
obligaciones de dar no superiores a
cincuenta (50) Unidades de Refe­
rencia Procesal (URP).
b) De los títulos ejecutivos cuando la
cuantía no supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal
(URP);
c) De las liquidaciones para cobranza
de aportes previsionales del Siste­
ma Privado de Pensiones retenidos
por el empleador.
d) De los asuntos no contenciosos, sin
importar la cuantía.
SEGUNDA.- Modifícase el artículo
38° del Texto Único Ordenado de la Ley
del Sistema Privado de Administración
de Fondos de Pensiones, aprobado por
Decreto Supremo núm. 054-97-EF, en los
siguientes términos:
«Artículo 38°.- Proceso de ejecución
La ejecución de los adeudos conte­
nidos en la liquidación para cobranza se
efectúa de acuerdo al Capítulo V del Tí­
tulo II de la Ley Procesal del Trabajo. Para
efectos de dicha ejecución, se establecen
las siguientes reglas especiales:
(...).»
39
 JURISTA EDITORES
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
PRIMERA.- Quedan derogadas las
siguientes disposiciones:
a) La Ley núm. 26636, Ley Procesal
del Trabajo, y sus modificatorias, la
Ley núm. 27021, la Ley núm. 27242
y la quinta disposición final y com­
plementaria de la Ley núm. 27942.
b) La Ley núm. 8683 y el Decreto Ley
núm. 14404, sobre pago de sala­
rios, reintegro de remuneraciones y
beneficios sociales a los apodera­
dos de los trabajadores.
c) La Ley núm. 8930 que otorga auto­
ridad de cosa juzgada y mérito de
ejecución a las resoluciones de los
tribunales arbitrales.
d) El Decreto Ley núm. 19334, sobre
trámite de las reclamaciones de los
trabajadores que laboran en órga­
nos del Estado que no sean empre­
sas públicas.
e) El Titulo III del Texto Único Ordena­
do del Decreto Legislativo núm. 728,
Ley de Formación y Promoción
Laboral, aprobado por Decreto Su­
premo núm. 002-97-TR, sobre com­
petencia en los conflictos entre coo­
perativas de trabajo y sus socios-
trabajadores.
SEGUNDA.- Déjase sin efecto las
siguientes disposiciones:
a) El artículo 8 o del Decreto Supremo
núm. 002-98-TR, sobre competen­
40
cia en las acciones indemnizatorias
por discriminación.
b) El artículo 52° del Decreto Supremo
núm. 001-96-TR que prohibe la acu­
mulación de la acción indemnizatoria
con la de nulidad de despido.
TERCERA.- Deróganse todas las
demás normas legales que se opongan
a la presente Ley.
Comunícase al señor Presidente de
la República para su promulgación.
En Lima, a los treinta días del mes
de diciembre de dos mil nueve.
LUIS ALVA CASTRO
Presidente del Congreso de la Re­
pública
MICHAEL URTECHO MEDINA
Segundo Vicepresidente del Con­
greso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONS­
TITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en
Lima, a los trece días del mes de enero
del año dos mil diez.
ALAN GARCÍA PÉREZ
Presidente Constitucional de la
República
JAVIER VELASQUEZ QUESQUÉN
Presidente del Consejo de Ministros
r

MODELOS DE ESCRITOS
r
 MODELOS DE ESCRITOS

ESCRITOS LABORALES

Q DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

EXP. N°:
SEC:
ESCRITO:
CUADERNO:
SUMILLA: Indemnización por despido arbitrario

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

José Román Cevallos identificado con DNI N° 40726854,

con dirección domiciliaria en Av. Venezuela N° 213
Cercado de Lima y señalando como domicilio procesal
en Jr. Cotabambas N°231 Cercado de Lima, a Ud. con
el debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que, interpongo demanda de Pago de Indemnización por Despido Arbitrario
contra mi ex empleadora SERVE SAC, a quien se le notificará en su
dirección domiciliaria ubicada en Av. Lima N° 1106 Distrito de San Miguel,
para que me pague la suma de S/ ( nuevos soles), por
concepto de Indemnización por Despido Arbitrario, más los intereses, costos
y costas que se originen como consecuencia de este proceso.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero: Que, es el caso Señor Juez que ingresé a laborar al servicio de
la demandada con fecha mediante el contrato de trabajo de
plazo indeterminado como OBRERO desempeñándome como CHOFER
DE TRANSPORTE PESADO, laborando una jornada diaria de 8 horas
(precisar hora de trabajo diario) habiendo prestado mis servicios durante
20 años 10 meses hasta la fecha de mi despido el día
ascendiendo el monto de mi última remuneración mensual a la suma de
S/. 900.00 (novecientos nuevos soles).
Segundo: Que, a pesar de haber venido prestando mis servicios de una
manera eficiente y honesta, con fecha mi ex empleadora
me curso una carta imputándome el hecho de haber llegado, en reiteradas
oportunidades, a mi centro de labores en estado de ebriedad y haber
provocado el desorden y la indisciplina entre mis compañeros de trabajo,
otorgándome el plazo no menor de seis días para que presentara mis
descargos.

43
 JURISTA EDITORES

Tercero: Que, conforme lo solicitó mi empleador, el día

presenté en forma escrita los descargos solicitados ante el Jefe de Recursos
Humanos, Sr. José Miguel Urbina López, desvirtuando las imputaciones
hechas en mi contra (detallar los descargos efectuados).
Cuarto: Que, no obstante los descargos presentados, mi empleador de
una manera arbitraria, mediante Carta Notarial recepcionada con
fecha ha procedido a despedirme a partir del día ,
atribuyéndome la comisión de falta grave consistente en concurrencia
reiterada en estado de embriaguez al centro de trabajo, indicándoseme
que dicha falta se encuentra tipificada como causal de despido en el artículo
25°, inciso e) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 -
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
Quinto: Que, el despido el que he sido víctima es arbitrario, pues
(indicar hechos a favor que desvirtúan la causa de despido invocado
por el empleador).
Sexto: Que, siendo mi despido arbitrario tengo derecho a ser indemnizado
con la suma de s/ ( nuevos soles) en razón de haber prestado
durante _ , suma calculada con arreglo al artículo 38°
del Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728- Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Que fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
1. Artículo 27° de la Constitución Política del Estado.
2. Artículos 22°, 34° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral-
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR.
3. Artículo 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
IV. VÍAPROCEDIMENTAL
La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la
del Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artículo 2 de la
Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Que ofrezco como medio probatorio los siguientes:
1. El mérito de mis últimas boletas de pago correspondientes a
los meses de , con las que pruebo mi vínculo laboral,
tiempo de servicios, cargo desempeñado y última remuneración.
2. El mérito de la Carta de fecha solicitándome mi empleador
la presentación de descargos.

44
 MODELOS DE ESCRITOS

El mérito de mi Carta Notarial de fecha con la que pruebo

haber cumplido con presentar los descargos del caso ante mi
empleador.
El mérito de la Carta Notarial de fecha con la que pruebo
el despido del que fui objeto atribuyéndoseme haber cometido falta
grave.
Demás documentos relacionados con el caso que puede servir como
medio de prueba a favor de la pretensión demandada

VI. ANEXOS
A.- Copia de Documento Nacional de identidad.
B.- Carta de fecha solicitándome mi empleador la
presentación de descargos.
C - Carta Notarial de fecha con la que presente mis descargos
ante el principal.
D.- Carta Notarial de fecha mediante la cual se me despide
atribuyéndoseme la comisión de falta grave.
E.- Copia de Boletas de pago de los meses de
(precisar cada mes).
D.- Recibo de tasa Judicial (sólo si el monto de la pretensión es mayor
a setenta (70) Unidades de Referencia Procesal).

OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código

Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere
el artículo 74° del citado Código a mi abogado
con Registro CAL N° quien autoriza la presente demanda,
declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando
para este efecto mi domicilio señalado en el encabezamiento de esta demanda.

Lima, .de. .2010

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE

45
 JURISTA EDITORES

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DANOS Y PERJUICIOS POR

FALTA GRAVE

Exp.:
Sea:
Escrito N°:....
Sumilla: Indemnización por Daños y Perjuicios, por
falta grave.
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

JURIS S.A.C., con RUC N° 23456787634, con

domicilio en Jr. Lampa 1029 constituida según escritura
pública inscrita en la ficha N° 23123 del Registro de
Personas Jurídicas de los Registros Públicos de Lima,
debidamente representada por Edmundo Florentino
Ramos, identificado con DNI N° 20102343 con
domicilio real en en mérito del poder
otorgado ante Notario Público Dr.
inscrito en la ficha N° del Registro
de Mandatos de los Registros Públicos de
con domicilio procesal en
a Ud., con respeto me presento y digo:
I. DEMANDADO
ROMUALDO SAENZ PEÑA, con domicilio en Av. Los Laureles N° 342
Urb. Las Viñas-Distrito de Provincia y Departamento de Lima.
II. PETITORIO
Que el demandado don ROMUALDO SAENZ PEÑA cumpla con pagar a
nuestra empresa la suma de S/ nuevos soles, por el daño
efectuado en nuestro perjuicio por las faltas graves cometidas en su calidad
de Representante de Ventas.
Acotamos al Juzgado que el abono de la suma demandante se nos hará
efectiva por los menos en parte con los beneficios sociales que hemos
retenido como empleador del demandado, así como la Compensación
de Tiempo de Servicio que el emplazado tiene depositado en la cuenta
N° 095-32456789087 del Banco Continental.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero.- El demandado, Romualdo Saenz Peña, fue contratado con
fecha , quien al momento del cese de trabajo se
desempeño como representante de ventas con las atribuciones propias a

i
46
su cargo, teniendo como última remuneración la suma de S/
comisiones, dicha labor la desempeño hasta la fecha de
más
 MODELOS DE ESCRITOS

tiempo en el que procedimos a despedirlo del empleo al haber incurrido en

FALTA GRAVE establecida en el literal a) del artículo 24° del D.S. N° 03-
97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, consistente en el
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que suponene el
quebrantamiento de la buena fe laboral, falsificación de documentos con
la finalidad de apropiarse del dinero y la mercadería de la empresa, que se
encontraba bajo su custodia, habiéndose beneficiado ilegalmente con este
hecho. Al demandado le fue asignado como puntos de laborales la ciudad
de Tarma, Huancayo y La Oroya, lugares donde se desempeñaba como
Representante de Ventas, estando entre sus labores principales la
distribución y ventas de , productos elaboradas por mi representada,
teniendo entre sus facultades el otrogar créditos y cobrar a los clientes a
nombre de la empresa, lo que le obligaba a reportar el dinero de las ventas
al crédito y al contado o en su defecto los productos no vendidos.
Segundo.- A consecuencia que el demandado no reportaba el ingreso del
dinero producto de las cobranzas se produjo el DESPIDO con fecha
ordenando el área de Gerencia Financiera se efectué un
arqueo de la documentación que se encontraba en poder del demandado
a cargo del Supervisor de Créditos y Cobranzas. Encontrándose con cobros
ya efectuados por el demandado ascendiente a la suma de S/
además de existir facturas en poder del demandado por un monto de
S/ montos de dinero que jamás ingresaron a la empresa.
Tercero.- Ante el grave perjuicio económico ocasionado hacia nuestra
empresa, el demandado fue denunciado ante la Comisaría de
por la comisión de Delitos con la Fe Pública -
Falsificación de documentos en general - y Delitos contra el Patrimonio-
Apropiación Ilícita, actulamente se encuentra procesado ante el
Juzgado Penal de expediente N° , secretario
Cuarto.- La indemnización solicitada comprende lo siguiente:
DAÑO EMERGENTE: Este daño se encuentra representado por la pérdida
total de la mercadería, valorizada en un monto ascendiente a S/
DAÑO MORAL: Representado por el menoscabo en nuestra credibilidad y
el buen nombre de mi representada adquirida a través de los años al verse
nuestros clientes involucrados en actos ilícitos de los cuales no tenían
conocimiento.
LUCRO CESANTE: Representado por el dinero que la empresa a dejado
de percibir como consecuencia de la apropiación ilícita del dinero y de las*
mercancías, impidiéndose se perciba el margen de ganancias y percepción
de utilidades ascendiente a s/

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento mi petitorio en los siguientes artículos:
Artículo 1969° del Código Civil, indemnización por dolo o culpa.

47
 JURISTA EDITORES

Artículo 1984° del Código Civil, conteniendo la definición del Daño Moral.
Artículo 1985° del Código Civil, el cual contiene las consecuencias
que derivan de la acción u omisión generadora del daño.
Art. 2o literal b) de la Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo,
competencia por razón de la materia correspondiente a la pretensión
de Indemnización por daños y perjuicios.
Artículo 51 ° tercer párrafo del D.S. N° 001 -97-TR. Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios.
V. MONTO DEL PETITORIO
El monto correspondiente es la suma de S/ nuevos soles,
más los intereses correspondiente.
VI. VÍA PROCEDIMENTAL
Proceso Ordinario Laboral.
Vil. MEDIOS PROBATORIOS
Boletas de pago del demandado correspondiente a los meses de

Carta Notarial de fecha dirigida al demandado

para comunicarle las razones de su despido.
Liquidación por tiempo de servicios del demandado.
Informe que se deberá solicitar al Juzgado Penal de Lima,
sobre el expediente N° , secretario
respecto al proceso seguido contra el demandado por la comisión de
los delitos contra la Fe Pública y contra el Patrimonio.
VIII. ANEXOS
1.A. Copia de Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.B. Copia del RUC de la empresa representada.
1 .C. Copia legalizada de Escritura de Constitución de la empresa JURIS S.A.C.
1 .D. Copia legalizada del Poder otorgado a Edmundo Florentino Ramos.
1 .E. Boletas de pago del demandado.
1 .F. Liquidación de CTS del demandado.
POR LO TANTO
A Ud, señor Juez solicitamos se sirva tener por interpuesta la presente
demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, oportunamente declararla
fundada en todos sus extremos.

Lima de de

FIRMAY SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE

48
 MODELOS DE ESCRITOS

Q DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL

Exp.:
Sec. :
Ese. N°
Sumilla: Demanda de Indemnización por Responsabilidad
Contractual y otro.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

CESAR SUAREZ HUARCAYO, identificado con DNI.
N°. 20836016, con domicilio real en
del Distrito y Provincia de ;y, señalando
domicilio procesal en Cercado
de Lima; ante Ud. con el debido respeto me presento y
digo:

I. PETITORIO.
Que, a fin de lograr tutela jurisdiccional efectiva amparado en el carácter
tuitivo del Derecho Constitucional y Laboral. INTERPONGO DEMANDA DE
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS - POR RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL, por la suma de SI. 80,000.00 (ochenta mil y 00/100 nuevos
soles), la misma que la dirijo contra LA EMPRESA MINERA DEL CENTRO
DEL PERÚ S.A., con domicilio real en
Provincia y Región Lima; sustento mi pretensión en los siguientes
fundamentos de hecho y de derecho, que a continuación paso a exponer:

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE
1.- El recurrente ha prestado servicios para la Empresa Minera del Centro
del Perú CENTROMIN PERÚ S.A. desde el 06 de noviembre de 1972
hasta 15 de abril de 1996, en la Unidad de Producción Minera de
Yauricocha; expuesto a los riesgos TOXICIDAD, PELIGROSIDAD E
INSALUBRIDAD, conforme se acredita con el certificado de trabajo
que se acompaña a la presente como Anexo 1-D, en la Unidad de
Producción Yauricocha, en el Departamento de Mina, sección interior
mina en general, con el título ocupacional de MINERO.

SEGUNDO: DEL DIAGNÓSTICO MÉDICO

1.- Que, durante el periodo laborado (más de 24 años) en Mina, el
recurrente sentía malestar general, el mismo que fue agravándose
gradualmente, agudizándose en la etapa de cese de sus labores; por
lo que tuvo necesidad de someterse a un Evaluación Médica Integral
practicada por la Dirección General de Salud ambiental del Ministerio
de Salud, la que dio como resultado que adolece de NEUMOCONIOSIS
(silicosis) EN SEGUNDO ESTADIO DE EVOLUCIÓN CON

49
 JURISTA EDITORES

INCAPACIDAD DEL 75% PARA TODO TRABAJO QlJE DEMANDE

ESFUERZO FÍSICO, REUMATISMO ARTICULAR, de fecha 05 de
febrero de 2003; como consecuencia de la clase de trabajo que
desempeñaba en zona altamente TOXICA; a fin de acreditar este
extremo se acompaña el certificado médico señalado (Anexo 1-B)
que concuerda de manera uniforme con lo manifestado en el presente
escrito. Dicho documento es expedido por entidad médica adscrita al
Ministerio de Salud, la cual es recaudada en calidad de prueba.
2.- Que, teniendo en cuenta que la Neumoconiosis1 (silicosis) es un mal
evolutivo, permanente y de carácter irreversible, causada por la
inhalación de polvos minerales esclerógenos, que afectan directamente
a los pulmones; de lenta evolución sin posibilidad de tratamiento curativo,
INHABILITANDO COMPLETA Y DEFINITIVAMENTE, impidiendo el
desenvolvimiento de las labores habituales a la persona que lo padece,
situación que está acreditada fehacientemente por el examen Médico
anexado a la presente demanda.
TERCERO: Esta pretensión es un hecho justiciable, pues encuentra
sustento legal en la Nueva Ley Procesal de Trabajo en su artículo 2° inciso
1) literales b) y e); que señala: «si la responsabilidad por daño patrimonial
y extrapatñmonial» y la Primera Disposición Complementaria de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo N° 29497, que faculta la aplicación supletoria del
Artículo 1321° del Código Civil, que establece: «queda sujeto a
indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por
dolo, culpa inexcusable o culpa leve».
Cabe resaltar que la, responsabilidad civil, es la afectación del patrimonio
de un sujeto como consecuencia de haber causado un daño a otro, mediante
cual se traslada el peso económico del daño, a la víctima al causante del
mismo. En tal medida, para que se configure la responsabilidad civil por
inejecución de obligaciones se requiere los siguientes elementos:
A) EL DAÑO
El daño o perjuicio, constituye que el accionante sea portador de la
enfermedad de Neumoconiosis (silicosis) y la acentuada Reumatismo
Articular.
En efecto el daño sufrido a la persona y a la salud del recurrente se
constituyen en irreparable por el actuar culposo de la demandada ya
que la enfermedad de Neumoconiosis (silicosis) se constituye en
Irreversible e Incurable por consiguiente la vida del recurrente se ve
mellado a corto plazo y como éste debe ser indemnizado por los daños

Carácter de la Enfermedad Profesional (neumoconiosis)

NEUMOCONIOSIS (silicosis) es un mal Evolutivo, Permanente, DEGENERATIVO Y DE CARÁCTER
IRREVERSIBLE, un riesgo laboral caracterizado por ser SUBREPTICIAv de lenta evolución, sin
posibilidad de tratamiento curativo.

50
 MODELOS DE ESCRITOS

y perjuicios ocasionados, ya que la defensa de la persona humana y

el respeto a su dignidad son el fin supremo de la Sociedad y el Estado
y que la vida es el primero y más elemental de los derechos. En sí,
estamos ante el derecho más íntimo de la persona; la vida propiamente
dicha, a su integridad moral, psíquica y física, a su libre desarrollo y
bienestar.
B) INEJECUCIÓN DE LA OBLIGACIÓN
Es de resaltar señor Juez, que las personas naturales o jurídicas
dedicadas a la actividad de la industria minera, están obligados por
imperio de la normas de salud ocupacional y otras pertinentes a evitar
que sus trabajadores mineros contraigan este tipo de enfermedades
como la Neumoconiosis (silicosis, antrocosilicosis, asbestosis, silicosis
tuberculosis, entre otros); que son causados por estar expuestos a
los gases tóxicos, gases minerales, inhalación de polvos, ruidos,
ácidos en la trituración de mineral, así como al quemar minerales.
En consecuencia, es de ver que la demandada a hecho caso omiso
de las normas que regulan este tipo de trabajos que entrañan riesgo
como son el Decreto Supremo N° 014-92-EM, Texto Único Ordenado
de la Ley General de Minería, que si bien es cierto esta norma regula
el desarrollo de la actividad minero, metalúrgico y siderúrgico, pero
también señala que estas actividades deberán desarrollarse ciñéndose
a las normas de seguridad e higiene y saneamiento ambiental con la
finalidad de evitar daños a la integridad física de los trabajadores,
empleando para ello y prever la misma mediante campañas de
prevención y orientación así mismo métodos, técnicas e
implementos necesarios que contrarresten los efectos nocivos de
la inhalación del polvo de diversas sustancias minerales que al ser
inhalados por periodos prolongados, sin hacer nada por parte de la
demandada como consecuencia de tal negligencia inexcusable los
trabajadores mineros en particular el recurrente es portador de la
enfermedad de Neumoconiosis entendida esta como una afección
respiratoria crónica.
Como es de apreciar señor Juez, mi ex empleador (Empresa Minera
del Centro del Perú S.A.) durante el período de mi vínculo laboral ha
incumplido deliberadamente su obligación con adoptar las acciones
necesarias para prevenir y evitar ser afectado por esta enfermedad
Neumoconiosis (silicosis); peor aún, el recurrente ha desarrollado sus
labores en Socavón, cual es la zona más tóxica de la actividad minera.
De esta forma queda configurado el incumplimiento de mi ex empleador
con manifiesta culpa inexcusable, debido a que incumpliendo
deliberadamente su obligación de prevenir la Neumoconiosis del
recurrente y como ya se dijera ha conllevado a consecuencias dañinas
para la salud del recurrente; el mismo que debe ser indemnizado por

51
 JURISTA EDITORES

i los daños y perjuicios que comprende tanto el daño emergente como

| el lucro cesante ya que es una consecuencia inmediata y directa de
I! tal inejecución.
i C) EL NEXO CAUSAL
Las pretensiones de Indemnización de daños y perjuicios necesitan
í para su configuración de la existencia de un nexo causal entre la
inejecución y el resultado perjudicial.
El nexo causal se encuentra evidenciado en el daño ocasionado a la
persona, propiamente a la salud del recurrente, como consecuencia
t del incumplimiento de las obligaciones, de mi ex empleador en virtud
"' del vínculo laboral ya fenecido; de prevenir que el recurrente sea
portador de la Irreversible e Incurable enfermedad de Neumoconiosis
(silicosis).
D) EL FACTOR ATRIBUIDO
Es de afirmar que el causante del daño obró con culpa inexcusable, la
misma que se configuró con el incumplimiento deliberado y el accionar
negligente de la parte demandada. Soslayando las normas que regulan
este tipo de actividades que entrañan riesgo, como las normas de
seguridad e higiene y saneamiento ambiental. Que dentro el Título II,
- Capítulo VI sobre «La Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo»
impone al empleador de manera genérica la obligación de prevención
de riesgos laborales y además el artículo 134° dentro del Título VI,
Capítulo II sobre «Infracciones y Sanciones» de la misma ley que
señala «sin perjuicio de las acciones civiles o penales a que hubiera
lugar, las infracciones a las disposiciones contenidas en la presente'
ley y su reglamento, serán pasibles a una o más de las siguientes
' sanciones ...». Así mismo no se hizo nada para preveer la misma
mediante campañas de prevención y orientación a través de
métodos, técnicas e implementos necesarios. Como consecuencia
de tal negligencia inexcusable del empleador los trabajadores mineros
en particular el recurrente es portador de la enfermedad de
Neumoconiosis entendida ésta como una afección respiratoria crónica.
CUARTO.- Habiendo cumplido con demostrar la conducta antijurídica de
la demandada, el daño causado al actor, que dicha conducta constituye la
causa inmediata y directa del mismo y el tipo de factor de atribución con el
que ha actuado, por lo que reunidos los requisitos para la determinación de
su obligación al pago de una Indemnización por Daños y Perjuicios, una
relación de género a especie; en ese sentido está probado tanto el dolo y
daño actual o también denominado daño emergente y culpa inexcusable,
con el mérito del certificado médico ocupacional que se adjunta a la
presente demanda (Anexo 1-B), produciendo un agravio psicofísico
irreversible, que lo condena a un estado de invalidez y deficiencia psicosomática,
se deberá de fijar en la suma de SI. 30,000.00 nuevos soles. Con respecto

52
 MODELOS DE ESCRITOS

al daño moral, con la connotación de la enfermedad profesional

sobrevenida, el actor ha sido privado de su integridad física y de la
tranquilidad del espíritu, por lo que se estimara en la suma de
SI. 25,000.00 nuevos soles, y con respecto al daño a la personalidad,
el actor ha sido dañado a la potencialidad de su vida, por lo se deberá
estimar en la suma de SI. 25,000.00 nuevos soles. Sumados los montos
de resarcimiento por los daños causados éstos deberán estimarse en la
suma de S/,80,000.00 nuevos soles.
QUINTO.- Que la demandada no puede rehusar a indemnizarme por el
daño sufrido; argumentando que el D.L. 18846 y su reglamento D.S.
N° 002-72- TR regulan y previenen este tipo de riesgos. En este punto
cabe precisar que:
«la presente pretensión jurídica de Indemnización por los daños y
perjuicios que me ha ocasionado la enfermedad ocupacional detallado
en el examen médico, es producida por causa atribuible directamente
a la empresa demandada, por los argumentos suficientemente
detallados en nuestra demanda; mas no por motivo de riesgo propio
de la actividad minera que ha venido realizando el trabajador
demandante de dicha empresa.».
Complementando este considerando con el Decreto Supremo N° 002-72-
TR. del Decreto Ley N° 18846 en su Título Vil en su Primera Disposiciones
Generales señala: «... Pero sí el riesgo se hubiera producido por acto
intencional o por negligencia o culpa del empleador o sus representantes,
o un tercero, la Caja Nacional del Seguro Social procederá a demandar el
pago del monto de las prestaciones otorgadas.» Asimismo, la víctima o
sus causa habientes podrán instaurar las acciones pertinentes de
derecho común para obtener la indemnización por perjuicio.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
Fundamento mi pretensión en las siguientes normas legales:
Constitución Política del Estado por los artículos 1°, 2° inciso 1), 2),
15), 20); Arts.7°, 22°, 23°, 26°, 138°, 139° inc. 3), 14).
Nueva Ley Procesal del Trabajo Artículo 20° incisol), literal b) y e).
Código Civil Artículos 1318°, 1319°, 1320°, 1321°, 1322°, 2001°
inc 1).
Código Procesal Civil Artículos 133°, 424° y 425°.
Ley General de Minería Artículo 48°, 211°.
Ley General de Salud N° 26842.
D.S. N° 022-2001-SA
Demás normas conexas aplicables al presente caso.
IV. VÍA PROCEDIMENTAL.
De conformidad con lo previsto por el artículo 2° inciso 1) de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, la Vía Procedimental corresponde al Proceso
Ordinario Laboral.

53
 JURISTA EDITORES

V. MONTO DEL PETITORIO.

Aún cuando la vida y la salud son inapreciables en dinero; el monto del
petitorio asciende a la suma de SI. 80.000.00 (ochenta mil nuevos soles),
así como costos y costas del proceso.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.
1. El mérito del Certificado Médico expedido por la Dirección General de
Salud Ambiental, de fecha 05 de febrero de 2003, que me diagnostica
que padezco de Neumoconiosis (silicosis) en Segundo estadio de
Evolución, con una incapacidad del 75%, con la cual demuestro que
tengo una incapacidad para todo tipo de trabajo que demande el
mínimo esfuerzo físico.
2. El mérito del Certificado de Trabajo, con el que acredito mi fecha de
ingreso y cese a la empresa demandada; además de acreditar la
relación laboral existente con la demandada.
Vil. ANEXOS.
1.A. Copia simple del Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.B. Copia legalizada del Certificado Médico expedido por la Dirección
General de Salud ambiental del Ministerio de Salud.
1 .C. Copia Simple del Certificado de Trabajo expedido por la demandada.
1.D. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas y Cédulas de Notificación.

POR TANTO:
Solicito a Ud. Señor Juez admitir la presente y tramitarla conforme a su
naturaleza. Oportunamente declararla FUNDADA en todo sus extremos.

OTROSÍ DIGO.- Que, otorgo las facultades de representación a que hace

mención el artículo 74° del Código Procesal Civil, inclusive para ejecución de
Sentencia y el cobro de cosías y costos del proceso, al letrado Dr
y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del citado Código Adjetivo,
declaro estar enterado de los alcances de dicha representación.

Lima, .de de 2010

FIRMA Y SELLO DELABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE

fr
54
 MODELOS DE ESCRITOS

DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO

EXP. N°:
SEC:
ESCRITO:
CUADER:
SUMILLA: Demanda de Nulidad de Despido

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

Pedro Aguilar Llacsahuache identificado con DNI
N° 00213569, con dirección domiciliaria en Jr. Zepita
N° 723 Distrito de Barranco y señalando domicilio
procesal en Av. Bolognesi N° 542 Barranco, a Ud. con
el debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que, interpongo demanda de NULIDAD DE DESPIDO contra mi ex
empleadora la Empresa COTIX SA, para que declare nulo mi despido y
como consecuencia de ello se ordene:
■ Mi reposición en el empleo como ;
■ El pago de las remuneraciones dejadas de percibir hasta mi real
readmisión;
■ El depósito de mi compensación por tiempo de servicios
correspondiente al período en que permanecí despedido con sus
respectivos intereses;
■ El pago de los costos y costas que se han de originar del presente
proceso.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero: Que, es el caso Señor Juez que ingresé a laborar al servicio de
la demandada, con fecha mediante un contrato de trabajo a
plazo indeterminado como laborando una jornada diaria de
habiendo prestado mis servicios durante (indicar
tiempo efectivamente laborado) hasta la fecha de mi despido el día
ascendiendo el monto de mi última remuneración mensual
a la suma de S/1,500. 00(mil quinientos nuevos soles)
Segundo: Que, en uso de mi derecho constitucional de ser elegido como
representante de los trabajadores, con fecha solicité permiso
para acreditando la respectiva representación antes
mencionada aceptada por mi persona cursando comunicación a mi

55
 JURISTA EDITORES

empleadora solicitándole que procediera a otorgar el permiso

correspondiente.
Tercero: Que, inexplicablemente mi empleadora, a la semana siguiente
me cursó la carta de fecha en la cual me comunica que
al amparo del artículo 34° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728- Ley de productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, daba por terminada mi relación laboral y
que pasara por caja a cobrar la indemnización por despido prevista en el
artículo 38° de la norma antes citada así como mis beneficios sociales.
Cuarto: Que, mi despido carece de toda motivación, pues, no se
fundamenta en ninguna de las causas justas previstas en el artículo 24°
del Decreto Legislativo N° 728-Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Quinto: Que, la única explicación para mi despido está en el hecho de
haber sido elegido como representante de los trabajadores de la empresa
constituyendo por ello un acto inmotivado que configura la
causalde nulidad de despido prevista en el inciso b) del artículo 29° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Sexto: Que, el despido del que he sido víctima es nulo, por lo que así
deberá declararlo su despacho y ordenar mi readmisión en el empleo.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Que, fundamento mi pretensión en las normas legales siguiente:
1.- Inciso 1) artículo 28° de la Constitución Política del Estado.
2.- Inciso b) artículo 29° Del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto supremo N° 003-97-TR.
3.- Artículo 2° inciso 1) literal a) y I) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
IV. VIAPROCEDIMENTAL
La presente causa, dado la pluridad de pretensiones, deberá tramitarse
por la vía del Proceso Ordinario Laboral, conforme al artículo 2° inciso 1)
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Que, ofrezco como medios probatorios los siguientes:
1. En mérito de mis últimas seis boletas de pago correspondiente a los
meses de con las que pruebo mi vínculo laboral,
tiempo de servicios, cargo desempeñado y última remuneración.
2. El mérito del Poder de Representación otorgado a mi persona por los
trabajadores de la Empresa con el que pruebo el cargo
que ostento.

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56
 MODELOS DE ESCRITOS

3. El mérito de la comunicación que curse con fecha a mi

empleadora solicitándole el permiso respectivo para en
calidad de representante de los trabajadores de la empresa

4. El mérito de la Carta Notarial de fecha con la que

pruebo el despido sin causa del que fui objeto.
VI. ANEXOS
1. A. Copia de Documento Nacional de Identidad.
1.B. Copia del Poder de Representación otorgado a mi persona por los
trabajadores de la Empresa con el que pruebo el cargo
que ostento.
1.C. Copia de la comunicación que curse con fecha a mi
empleadora solicitándole el permiso respectivo para en
calidad de representante de los trabajadores de la empresa
1. D. Copia de mis boletas de pago de los meses de
1.E. Copia de la Carta Notarial de fecha por la
que se comunica mi despido incausado.
OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código
Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere
el artículo 74° del citado Código a mi abogado con registro CAL
N° quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido
de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio
en el encabezado de esta demanda.

Lima de 2010.

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE
 JURISTA EDITORES

DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Expediente N°:
Secretario:
Escrito: 01
Sumilla: Demanda de Pago de Beneficios Sociales.

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE HUARAZ.

Cesar Ormeño Ramos, identificado con DNI. N° 47582163,

señalando domicilio real en la Av. Los Rosales N° 457
Huaraz y señalando domicilio procesal en el Jr.
Almenarez N° 783 del Distrito de -Huaraz; con
el debido respeto me presento y digo:
I. PETITORIO:
Que, a fin de lograr Tutela Jurisdiccional efectiva amparado en el carácter
tuitivo del Derecho Laboral INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, VACACIONES TRUNCAS,
GRATIFICACIONES TRUNCAS, la misma que la dirijo contra LA EMPRESA
«SALIPSA»., representado por su Gerente General Luis Ramos Alarcón,
por la suma de SI. 3, 831.10 nuevos soles por los conceptos señalados,
mas los intereses legales costos y costas a mi favor.
SITUACIÓN LABORAL:
Situación : Sin vínculo laboral vigente.
Fecha de ingreso 18 de mayo de 2008
Fecha de Cese 31 de marzo de 2010
Récord laboral laño, 10 meses y 13 días.
Última remuneración 460.00
III. EMPLEADOR DEMANDADO:
Dirijo la presente demanda contra LA EMPRESA «SALIPSA», representado
por su Gerente General Luis Ramos Alarcón, con domicilio sito en el Pasaje
Santa Rosa Nro. 137 San Carlos - Huaraz, a quien deberá notificarse con
la presente demanda y sus anexos.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: Relación Laboral
1.1. Que, el recurrente ingreso a trabajar para la demandada en un Primer
periodo el 18 de mayo del 2002 con el cargo de Operario de limpieza
industrial percibiendo como última remuneración mensual SI. 800.00
nuevos soles, con un horario de trabajo de 12 horas de lunes a
sábados, trabajando con eficiencia y puntualidad en las labores propias
de Operario de limpieza y otras funciones inherentes a mi cargo, siendo

58
 MODELOS DE ESCRITOS

mi último día de trabajo el 09 de noviembre de 2003 fecha en que fui

despedido por la Empresa demandada.
1.2. Que, en un Segundo período el recurrente ingreso a trabajar el 10 de
febrero de 2004, con el mismo cargo y condiciones del primer período,
percibiendo como última remuneración mensual SI. 460.00 nuevos
soles, siendo cesado el 31 de marzo de 2004, cumpliendo funciones
de trabajo con subordinación, dependencia y con un horario
establecido, en razón de haber celebrado; con la demandada, un
contrato de Trabajo la misma que contiene todos los elementos
esenciales para su validez.

Segundo: Compensación por Tiempo de Servicios.

De conformidad al TU.O. del Decreto Legislativo N° 650, aprobado
mediante el D.S. N° 001-97-TR y su Reglamente contenido en el D.S
040-97-TR y normas modificatorias, las mismas que serán de aplicación
en lo que corresponda para el régimen temporal; la parte demandada me
adeuda el integro del citado beneficio, toda vez que no cumplió con
efectuar los correspondientes depósitos semestrales ni suscribió con mi
persona un Convenio Individual de Sustitución de Depositario, siendo
que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la correspondiente
liquidación pese a que ha transcurrido más de un año desde el término
del nuestro vínculo laboral. La misma que asciende a SI. 1,823.40 nuevos
soles.
Primer Período.
• Desde el 18 de mayo de 2008 hasta 09 de noviembre de 2009.
• Record laboral : 1 año, 5 meses y 9 días.
• Remuneración : SI. 800.00
• Monto adeudado : SI. 1,730.00.
Segundo Período.
• Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010.
• Record laboral : 1mes y 19 días.
• Remuneración : S/. 460.00.
• Monto adeudado : SI. 93.4

Tercero: Derecho Vacacional Trunco

De conformidad al Decreto Legislativo N° 713 me corresponde el pago
proporcional de vacaciones truncas; debiendo calcularse este beneficio
por los 2 periodos de trabajo: ascendente a SI. 1,215.30 nuevos soles.
Primer Período:
• Desde el 18 de mayo de 2008 hasta el 09 de noviembre de 2009.
• Record laboral : 1 año 5 meses y 9 días.

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 JURISTA EDITORES

• Remuneración : SI. 800.00.

• Monto adeudado : SA 1,153.30
Segundo Periodo:
• Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010
• Record laboral : 1 mes y 19 dias
• Remuneración : SI. 460.00
• Monto adeudado : SI. 62.60

Cuarto: Gratificaciones Truncas

De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR
me corresponde el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo en
razón del trabajo que realizaba sujeto al Régimen de la Actividad Privada,
el pago por dicho concepto se realizará conforme a la liquidación que se
detalla; asciende a la suma de SI. 791.86.

• Desde el 23 de julio de 2009 hasta el 09 de noviembre de 2009

• Gratificación trunca, por Fiestas Navideñas
• Remuneración : SI. 800.00
• Monto adeudado : SI. 666.66
• Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010
• Gratificación Trunca, por Fiestas Patrias
• Remuneración : SI. 460.00
• Monto adeudado : SI. 125.20

FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
1. Artículos 23,24,27 y pertinentes de la Constitución Política del Estado.
2. D. S 001-97-TR y su Reglamento D. S. 0040-97-TR.
3. Decreto Legislativo N° 713.
4. Ley 27735, y su Reglamento D. S. 005-2002-TR.
5. Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, artículo 1 o inciso 1)
VI. MONTO DEL PETITORIO:
La suma de SI 3,831.10 nuevos soles, más intereses legales, costos y
costas del proceso.
Vil. VIAPROCEDIMENTAL:
Deberá tramitarse en la VÍA DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL por
ser el monto del petitorio inferior a 50 URP, de acuerdo a lo previsto en el
art. 1 ° numeral 1, de la Ley N° 29497.

60
 MODELOS DE ESCRITOS

VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

9.1. En mérito de la Constancia de Trabajo expedida por mi ex empleadora.
9.2. Boletas de pago en original de los meses de
9.3. El mérito de la exhibición del libro de planillas de pago que deberá
hacer la empleadora, bajo apercibimiento de tenerse por válidas todas
mis afirmaciones en caso de incumplimiento.
9.4. El mérito de la exhibición por parte de la empleadora de todos los
contratos suscritos por mi persona y la demandada desde el mes
de hasta

IX. ANEXOS:
1-A. Copia de Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
1-B. Boletas de pago.
1-C. Constancia de Trabajo

POR TANTO:
A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo
de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme
a mi derecho y de acuerdo a ley, con expresa condena de costas y costos del
proceso.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, otorgo las facultades de representación a

que hace mención el artículo 74 de Código Procesal Civil, inclusive para
ejecución de sentencia y el cobro de costas y costos, a mi abogado el
Dr con Registro CAL N° quien autoriza la presente
demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del citado Código
adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha representación.

Huaraz de 2010

FIRMAY SELLO DELABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE

M3HSÍ

61
 JURISTA EDITORES

DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD

EXP. N°:
i* SEC:
CUADER.:
** ESCRITO:
SUMILLA: Interpone Demanda de Cese de Actos de
Hostilidad

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

Juan del Valle Gonzáles, identificado con DNI
N° 23568910, con dirección domiciliaria en Av. San Juan
N° 240 Distrito de San Juan de Miraflores y señalando
domicilio procesal en Jr. Miguel Aljovin N°221 Cercado
de Lima, a Ud. con el debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que interpongo demanda de por ACTOS DE HOSTILIDAD contra mi
empleador COPY SRL, a quién se notificará en su dirección domiciliaria
ubicada en Av. Venezuela N° 894 Lima, por la suspensión verbal
injustificada de ....días calendario, los días y ...del presente.
Solicito, por tanto se deje sin efecto dicha medida, se me reintegre los
haberes de dichos días y se aplique una multa ejemplar a la empresa por
la incorrecta actitud asumida.
II. VIAPROCEDIMENTAL
La presente causa deberá tramitarse por la vía del Proceso Ordinario
Laboral, de acuerdo a lo regulado por el artículo 2° inciso 1) de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Datos Laborales
Que, mis datos laborales son los que se indican a continuación:
Cargo: Asistente Administrativo en el Departamento de Contabilidad
Fecha de ingreso: 01/06/1999
Remuneración mensual: S/. 1,500.00
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9 a 5:30 p.m.
2. De la Relación Laboral
Que, mi relación laboral está vigente a través de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, desempeñándose como Asistente
Administrativo en el Departamento de Contabilidad.
3. De los Hechos denunciados como Actos de Hostilidad
3.1. Que, mi relación laboral se desarrollo en forma normal hasta
el cambio de Gerencia producido en Diciembre último,

62
 MODELOS DE ESCRITOS

oportunidad desde la cual pasé a ser constantemente hostilizado

por el Gerente Administrativo Sr. Manuel Larrabiure, quien con
frecuencia increpaba los resultados de mi labor, a la cual accedí
por concurso y respecto a la cual estimo he cumplido con
objetividad mi labor.
3.2. Que, el 17 de enero último fui objeto de una suspensión verbal,
a raíz de que se me objetó no cumplir con una entrega de
reportes, los cuales efectivamente no se presentaron, no por
causas imputables a mi persona sino porque los defectos del
sistema de la empresa en los últimos días impidieron el adecuado
funcionamiento de los ordenadores, y ello puede se probado
con informes del Departamento de Sistema. Siendo esto así,
deviene en injustificada la sanción y corresponden los reintegros
antes solicitados.
4. Del Cumplimiento de Requerimiento Previo
4.1. Que, mediante Carta Notarial de fecha
recepcionada por mi empleadora con fecha
reclamo por este acto de hostilízación consistente en suspensión
injustificada., habiéndome respondido mi empleadora mediante
carta de fecha en la que me manifestó lo
siguiente
4.2. Que, con mi carta de fecha he dado cumplimiento
al requisito de procedibilidad previsto en el último párrafo del
artículo 30° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
5. Derecho al pago de costas y costos
Por haberme originado este proceso gastos, pido que la demandada
sea expresamente condenado al pago de costas y costos, conforme
a los artículos 410° y 411° del Código Procesal Civil.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
1. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR, artículo 30° a 33°.
2. Ley N° 29497 artículo 2 o numeral 1, literal d) de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrezco los medios probatorios siguientes:
1. Las últimas tres boletas de pago con las cuales acredito la relación
laboral.

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63
 JURISTA EDITORES

2. El mérito de mi Carta Notarial de fecha en la cual

demuestro el reclamo hecho a mi empleadora por este acto de
hostilización consistente en suspensión injustificada.
3. La declaración de parte personalísima del Sr Gerente
de la empresa, conforme al pliego interrogatorio que adjunto, bajo
apercibimiento de declaración ficta en caso de inconcurrencia.
VI. ANEXOS
1. Copia de Documento Nacional de Identidad.
2. Boletas de pago con la que pruebo mi relación laboral.
3. Carta Notarial de fecha

OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código

Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere
el artículo 74° del citado Código a mi abogado con registro CAL
N° , quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido
de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio
en el encabezado de esta demanda.

Lima de de 2010.

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE

64
 MODELOS DE ESCRITOS

CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD

EXP. N°:
SEC:
CUADER.:
ESCRITO:
SUMILLA: Contesta demanda por cese de actos de
hostilidad.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

COPY SRL, con RUC N° inscrita
en la Partida Electrónica N° señalando
como domicilio real Av. Venezuela N° 894 Lima, y con
domicilio procesal en Calle Los Geranios N° 213 San
Isidro, debidamente representada por su Gerente
General Sr conDNIN 0
en los seguidos por sobre
supuesta hostilización, a Ud. respetuosamente decimos:
Que contestamos la demanda interpuesta, negando y contradiciéndola en
todos sus extremos, por los fundamentos que pasamos a exponer:
I. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero.- Que, el demandante interpone la demanda solicitando el
levantamiento de la suspensión de fecha se le reintegre sus
haberes dejados de percibir y se nos aplique una multa. Señalamos que
la decisión de nuestra empresa de aplicar la sanción que el demandante,
trabajador de nuestra compañía, reclama en esta vía judicial, se encuentra
dentro de los alcances de la facultad directriz de nuestra empresa, motivo
por el cual nuestra empresa ha hecho uso de su poder de dirección para
sancionar disciplinariamente con responsabilidad al reclamante.
Segundo.- Que, hemos cumplido con anunciar por escrito nuestra decisión
de sanción al trabajador, dentro de los alcances de nuestro Reglamento
Interno de Trabajo, el cual tiene el carácter de ley entre las partes. Siendo
esto así, deviene en improcedente cuestionar nuestra facultad directriz
pues la empresa se ha limitado a sancionar disciplinariamente una actitud
incorrecta del trabajador.
II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparamos nuestra contestación en el artículo 19° de la Ley N° 29497,
Nueva Ley Procesal de Trabajo y artículo 9 o del D.S. 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

65
 JURISTA EDITORES

III. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrecemos los medios probatorios siguientes:
1. El mérito del Memorando N° de fecha
debidamente firmado por el trabajador.
2. El mérito de copia de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, cuyos
artículos N° a , establecen la facultad de la empresa de imponer
las sanciones disciplinarias respectivas. Dicho Reglamento ha sido
aprobado por el Ministerio de Trabajo según Resolución N° de
fecha.
IV. ANEXOS
1. A. Memorando N° de fecha
1. B. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de fecha
1. C. Copia del poder que acredita nuestra representatividad.
1. D. Copia del DNI de nuestro representante legal.
1. E. Arancel Judicial de ofrecimiento de pruebas.

PRIMER OTROSÍ DECIMOS: De conformidad con el artículo 80 del C.P.C.

conferimos las facultades generales de representación que dicha norma contiene
al Abogado que autoriza el escrito Dr con Registro CAL
N° quien autoriza el presente escrito, declarando estar instruido
de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio
en el encabezado de esta demanda.

POR TANTO:
A Ud. Señor Juez, solicitamos tener por contestada la demanda y proveer
con arreglo a Ley.

Lima de de 2010.

FIRMAY SELLO DEL ABOGADO DEMANDADO

PATROCINANTE

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66
 MODELOS DE ESCRITOS

DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL Y OTROS

Expediente N°:
Secretario:
Escrito N°:
Sumilla: Demanda de Reconocimiento de Relación
Laboral y otros.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUANCAYO

Gaspar Mendoza Orozco, identificado con DNI.
N° 04619616, con domicilio real en el Jr. Junín N° 1574
El Tambo - Huancayo y señalando domicilio Procesal
en el Jr. Trujillo N° 897 El Tambo Huancayo, ante Ud.
con respeto digo.
I. PETITORIO
Que interpongo DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN
LABORAL, y consecuente PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS, VACACIONES NO GOZADAS, GRATIFICACIONES NO
PAGADAS, GRATIFICACIONES TRUNCAS, E INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO, la misma que la dirijo contra LA GERENCIA
ZONAL DE DESARROLLO DE ZONAS DE EMERGENCIA PARA JUNIN,
representado por su Gerente Zonal Jhon Salaverry Casas, por la suma
de SI. 41, 395.75 nuevos soles por los conceptos señalados, más los
intereses legales costos y costas a mi favor.
1.1. EMPLEADOR DEMANDADO:
Dirijo la presente demanda contra la GERENCIA ZONAL DE DESA­
RROLLO DE ZONAS DE EMERGENCIA PARA JUNIN, representado
por su Gerente Zonal Sr. Jhon Salaverry Casas, con domicilio sito en
la Av. Independencia N° 400 El Tambo, y contra la Procuraduría
Pública de Asuntos Judiciales del Ministerio de la Mujer y Desarrollo
Social, con domicilio en Jr. Camaná N° 616,4to Piso - Lima 1 a quien
deberá notificarse con la presente demanda y sus anexos.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: El suscrito ingreso a trabajar para la demandada el 01 de abril
de 2004 en la calidad de Secretario de la Coordinación Zonal Satipo,
percibiendo como última remuneración mensual SI. 1300.00 nuevos soles,
con un horario de trabajo de 08 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes incluso
en algunas oportunidades sábado y domingos, trabajando con eficiencia
y puntualidad en las labores propias de Secretario y otras funciones
inherentes a mi cargo, siendo mi último día de trabajo el 30 de junio del
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67
 JURISTA EDITORES

2010 fecha en que fui despedido arbitrariamente por el Gerente de

i. Administración del Programa de Desarrollo de Zonas de Emergencia de
t Junín Econ. Jorge Montestruque Zegarra, conforme es de verse del
Memorándum Múltiple N° 45-2004-MIMDES-PAR/GA.
Segundo: Mí trabajo se desarrollaba en forma diaria cumpliendo funciones
de trabajo con subordinación y dependencia en razón de trabajar al igual
que todos los trabajadores más de 8 horas diarias, conforme queda
acreditado con el documento denominado TÉRMINOS DE REFERENCIA
(Anexo 1-D)
PLENO JURISDICCIONAL 2000
LOCACIÓN DE SERVICIOS Y CONTRATO DE TRABAJO
Tema N° 01 fecha 2000
Si el juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la
celebración de un contrato de servicios civil o mercantil, deberá
preferir la aplicación de los principios de la primada de la realidad y
de la irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza
el Código Civil, para reconocer los derechos laborales que
correspondan ...
Tercero: Que, el Programa de Apoyo y Desarrollo de Zonas de Emergencia
PAR - Junín, con el fin de no asumir su responsabilidad y evadir con los
pagos de mis derechos laborales reclamados como cualquier trabajador
dependiente, pretendiendo que renuncié a mis derechos laborales, no
obstante que dichos derechos son irrenunciables me hacen suscribir un
Contrato de Locación de Servicios (servicios no personales) consiguien­
temente emitir recibo por honorarios profesionales (los meses de agosto,
septiembre, octubre, noviembre y diciembre del año 2006), a pesar de
que la suscrita realizaba una labor determinada fija y permanente, con
horario de trabajo lo que determinaba que existía subordinación y
dependencia que determina claramente la simulación de la demandada
para conmigo.
Cuarto: Por otro lado la percepción de remuneraciones se acredita con
los comprobantes de pago que me fuera emitida por la demandada (Anexo
1-C); hecho que se convierte en prueba de la existencia de una relación
de carácter laboral.
Quinto: Que, en observancia del Principio de Primacía de la Realidad
ha quedado debidamente acreditado que existió un contrato de trabajo
disfrazado por uno de naturaleza civil; ya que las labores de secretaría se
llevan a cabo de forma coordinada con otras y bajo la dirección y el control
constante del empleador.
Sexto: Por otro lado aceptar la existencia de un contrato de naturaleza
civil, implicaría admitir una renuncia a derechos laborales derivados de la
ley, los cuales de conformidad con el artículo 26° inciso 2) de la Constitución

68
 MODELOS DE ESCRITOS

Política del Estado tienen carácter de irrenunciable; que conforme sostiene

Hernainz Márquez la irrenunciabilidad se debe entender en su verdadero
sentido» como la no posibilidad de privarse voluntariamente, con
carácter amplio y por anticipado de los derechos concedidos por la
Legislación Laboral». Por lo de conformidad con el artículo III del Titulo
Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo el Juez laboral debe velar por
los derechos reconocidos a los trabajadores por ia Constitución y la Ley.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
3.1 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
De conformidad al Artículo 01-97-TR y Reglamento D.S 040-97-TR y
normas modificatorias el empleador no ha cumplido con depositar
en forma semestral y tampoco mensual mi COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS, desde la fecha de ingreso, en razón de
haber simulado mi relación laboral, por un contrato de locación se
servicios utilizando la misma, como una herramienta útil para el tráfico
jurídico, como un instrumento de evasión de la legislación laboral,
una auténtica envoltura fraudulenta de ocultar verdaderas relaciones
de carácter laboral. Por tanto estando probado que la demandada
debe pagarme conforme la liquidación de Beneficios Sociales que
corre más adelante.
3.2 DERECHO VACACIONAL
De conformidad al Decreto Legislativo N° 713 me corresponde el pago
de mis vacaciones no gozadas desde mi fecha de ingreso, en razón
que la demanda vulnero mis derechos laborales de tener derecho al
descanso anual, y este nunca se dio por la labor que realizaba en
forma continua y permanente, por ende se debe de reconocer mis
derechos de vacaciones no gozadas en dobles por los años 1999,
2000, 2001, 2002, 2003, y las vacaciones truncas del año 2004.
3.3 GRATIFICACIONES NO PAGADAS
De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-
TR me corresponde el pago de mis gratificaciones por el tiempo de
trabajo en razón de la simulación ejercida por la demandada y
conforme a las funciones realizadas por la suscrita en calidad de
Secretario en forma diaria con subordinación y dependencia, el pago
por dicho concepto se realizará conforme a la liquidación que se
detalla.
3.4 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
De conformidad al artículo 38 del D.S 003-97-TR, me corresponde el
reconocimiento del pago de la indemnización de un sueldo y medio
por cada año de trabajo y sus avas partes, tal como es en mi caso, por
ende la demandada deberá cumplir con pagarme dicha indemnización
conforme a la liquidación que se detalla.

69
 JURISTA EDITORES

^
IV. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
Fecha de Ingreso : 01 de abril de 2004
Í-- Fecha de Cese : 30 de junio del 2010
^ Tiempo de Servicios: 6 años y 3 meses
|s Cargo : Secretario en la Coordinación Sub. Zonal Satipo.
I- Última Remuneración: S/1300.00
si
\ 4.1 PRIMER PERIODO
$ - 01-Abril-2004 al 31-Julio-2005 (laño y 4 meses)
Remuneración. SI. 800.00
> COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
933.33 x 1 = 933.33
933.33x4/12 =311.11
1,244.44 SI. 1,244.44

> GRATIFICACIONES NO PAGADAS.

Año 2004
Julio 400.00
Diciembre 800.00
Año 2005
Julio 800.00
Diciembre 133.00
2,133.00 SI. 2,133.00
TOTAL SI. 3,377.44

4.2 SEGUNDO PERIODO

01-Agosto-2005 al 31-enero-2007 (laño y 6 meses)
Remuneración. SI. 880.00

> COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

1026.66x1 =1026.66
1 0 2 6 . 6 6 x 6 / 1 2 = 513.33
1,539.99 SI. 1,539.99

* > GRATIFICACIONES NO PAGADAS

Año 2005
Diciembre 733.33
Año 2006
Julio 880.00
á Diciembre 880.00

70
 MODELOS DE ESCRITOS

Año 2007
Julio 146.00
2,639.33 SI. 2,639.33
TOTAL SI. 4,179.32

4.3 TERCER PERIODO

01-Febrero 2007 al 31-Marzo del 2010 (3años y 2 meses)
Remuneración. SI. 1,000.00

> COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

1,166.66x3 =3,499.98
1,166.66x2/12 = 194.44
3,694.42 SI. 3,694.42

> GRATIFICACIONES NO PAGADAS.

Año 2007
Julio 833.33
Diciembre 1,000.00
Año 2008
Julio 1,000.00
Diciembre 1,000.00
Año 2009
Julio 1,000.00
Diciembre 1,000.00
Año 2010
Julio 250.00
6,083.33 SI. 6,083.33
TOTAL SI. 9,777.75

4.4 CUARTO PERIODO

01-Abril - 2010 al 30 Junio del 2010 (3 meses)
Remuneración. SI. 1300.00

> COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

1,166.00x3/12 = 379.18
379.18 SI. 379.18

> GRATIFICACIONES NO PAGADAS.

Año 2010
Julio 505.56

71
 JURISTA EDITORES

505.56 SI. 505.56

TOTAL SI. 884.74

> VACACIONES NO GOZADAS Y NO PAGADAS.

Período 01-04-2004 — 30-06-2010 (6años y 3 meses)
Año 2 0 0 4 - 2 0 0 5 x 2 (800) = 1,600.00
2000 x 2 (880) = 1,760.00
2001 x 2 (1000) = 2,000.00
2002 x 2 (1000) = 2,000.00
2003 x 2 (1000) = 2,000.00
2004 x 1 (1300) = 1,300.00
10,660.00 SI. 10,660.00
> VACACIONES TRUNCAS.
1,300.00 x 3 / 12 = 325.00
325.00 SI. 325.00

> INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1950.00 x 6 = 11,700.00
1950.00 x 3/12 = 487.5
12,187.5 SI. 12,187.5
TOTAL SI. 41,391.75

FUNDAMENTACION JURÍDICA:
Fundamento mi pretensión en las siguientes normas legales:
Constitución Política del Estado Artículos 23, 24, 27 y pertinentes.
D.S 003-97-TR, Artículos 38 y otros
D.S 001-97-TR y su Reglamento D.S. 0040-97-TR
Decreto Legislativo 713
Ley 27335
D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR
Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497
Demás normas conexas aplicables al presente proceso.
VI. MONTO DEL PETITORIO:
La suma de S/41,395.75 nuevos soles, más intereses legales, costos y
costas del proceso.
Vil. VIAPROCEDIMENTAL:
Deberá tramitarse en la VÍA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

72
 MODELOS DE ESCRITOS

VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Copia Simple del Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
2. Copia Originales de los contratos y sus respectivas Enmiendas.

3. Copia Simple de los comprobantes de pago emitidos por la demandada

por el trabajo desarrollado como secretaria, lo que demuestra que mi
trabajo era permanente con subordinación y dependencia y primando
la realidad ante la simulación de la demandada.
4. Copia Originales del documento Términos de Referencia y Contrato,
con el cual acredito la relación de subordinación
5. Copia Simple de la constancia de Trabajo emitido por la Gerencia
Zonal del Programa de Apoyo al Repoblamiento y Desarrollo de Zonas
de Emergencia PAR - JUNIN. Donde se constata la fecha de ingreso
y el último día laborado para la demandada, mismo que deberá ser
exhibido por la demandada, bajo apercibimiento de darse por cierto
que mi trabajo era de plazo indeterminado.
6. Copia Simple del MEMORANDO MÚLTIPLE N° 45-2004-MINDES-
PAR/GA, con el cual se procede a despedirme arbitrariamente.

IX. ANEXOS:
1-A. Copia Simple del Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
1-B. Copia Originales de los contratos y sus respectivas Enmiendas.
1 .C. Copia Simple de los comprobantes de pago emitidos por la demandada
por el trabajo desarrollado como secretaria, lo que demuestra que mi
trabajo era permanente con subordinación y dependencia y primando
la realidad ante la simulación de la demandada.
1-D. Copia Originales del documento Términos de Referencia y Contrato,
con el cual acredito la relación de subordinación
1-E. Copia Simple de la constancia de Trabajo emitido por la Gerencia
Zonal del Programa de Apoyo al Repoblamiento y Desarrollo de Zonas
de Emergencia P A R - JUNIN. Donde se constata la fecha de ingreso
y el último día laborado para la demandada, mismo que deberá ser
exhibido por la demandada, bajo apercibimiento de darse por cierto
que mi trabajo era de plazo indeterminado.
1-F. Copia Simple del MEMORANDO MÚLTIPLE N° 45-2004-MINDES-
PAR/GA, con el cual se procede a despedirme arbitrariamente.
PRIMER OTROSÍ DIGO: De conformidad a la Cuarta disposición comple­
mentaria y final de la Resolución Administrativa N° 002-2001-CT-PJ. Solicito
la reducción del 50% del pago de tasa y/o arancel judicial en todo el proceso
por estar en la condición de ex-trabajadora.

73
 JURISTA EDITORES

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que, otorgo las facultades de representación

a que hace mención el articulo 74 de Código Procesal Civil al letrado que
autoriza la presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80
del citado Código adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha
representación.

TERCER OTROSÍ DIGO: Solicito se libre exhorto a Juez de igual clase

de la ciudad de Lima, a efecto de que se notifique con la presente demanda al
Procurador Publico para Asuntos Judiciales del Ministerio de la Mujer y
Desarrollo Social.

POR LO TANTO:
A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo
de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme
a mi derecho y de acuerdo a ley.

Huancayo de del 2010

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE

74
 MODELOS DE ESCRITOS

DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIÓN PROVISIONAL

EXP. N°:
SEC:
ESCRITO:
CUADER:
SUMILLA: Solicita asignación provisional

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

Leoncio Prado Carrillo identificado con DNI N° 85421232,
con dirección domiciliaria en Av. Arequipa N° 1679
Distrito de Miraflores y señalando domicilio procesal
en Casilla 5978 del Colegio de Abogados, a Ud. con el
debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que, promuevo proceso cautelar con mi empleadora , con
domicilio en ; solicitando al Juzgado se me otorgue una
ASIGNACIÓN PROVISIONAL de la suma de
II. FUNDAMENTOS
a) Apariencia del Derecho
Mi derecho a percibir la asignación provisional, se fundamenta en el
hecho que el vinculo laboral ha quedado demostrado con las
instrumentales presentadas por mi parte en esta causa, así como
con las presentadas por la demandada en el escrito de contestación
de la demanda, además, como la propia empresa ha reconocido
que no se me ha efectuado depósitos de Compensación por Tiempo
de Servicios.
b) Peligro en la demora
Existe peligro en la demora en la medida que cada día que pasa mi
situación económica se torna más crítica, pues, me encuentro sin
trabajo y con numerosas obligaciones que cumplir.
Mi ex empleadora litigando de mala fe, pretende rendirme en mi
reclamo por lo que trata de dilatar el presente juicio al máximo.
III. CONTRACAUTELA
Que, de acuerdo con el mandato de su despacho, cumplo con ofrecer
como contracautela CAUCIÓN JURATORIA, para lo cual cumplo con
legalizar mi firma ante el Especialista Legal de la causa.
IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA MEDIDA CUATELAR
Sustento la presente solicitud de medida cautelar de ASIGNACIÓN

S^m^S^ebAS¿!¡SÍ^SÜiÍSmn^Sii^^U^a^,MSii^^títjm¡l^MsSiM!S^ÍMr>MiÁ -

75
 JURISTA EDITORES

PROVISIONAL en el artículo 56° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,

que establece que esta clase de medida cautelar se puede solicitar en los
procesos de impugnación del despido y pago de beneficios sociales.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Que, cumpliendo el mandato de su despacho cumplo con ofrecer en calidad
de prueba los siguientes documentos:
1. El mérito de las copias certificadas de mi demanda y el Auto Admisorio.
2. El mérito de mi última boleta de pago, con la que pruebo mi última
remuneración.

VI. ANEXOS
Cumplo con acompañar a la presente solicitud los siguientes anexos:
1. A. Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1. B. Copia certificada de mi demanda y el Auto Admisorio.
1. C. Tasa Judicial correspondiente.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase el Juzgado acceder a nuestra petición.
PRIMER OTROSÍ DIGO:
Sólo para formalizar la medida cautelar solicitada, faculto al Dr ,
a fin que me represente en las diligencias que disponga el Juzgado para tal
efecto.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO:

Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal Civil otorgo
las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del
citado Código a mi abogado con registro CAL N° ,
quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal
representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio en
el encabezado de esta demanda.
TERCER OTROSÍ DIGO:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 156° del Código
Procesal Civil, facultamos al señor a efectos de que
recabe los oficios que el Juzgado se servirá cursar a las entidades a efectos de
notificar a las mismas.

Lima de de 2010

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE

76
 MODELOS DE ESCRITOS

J DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA DE

RETENCIÓN ANTES DE INICIAR EL PROCESO PRINCIPAL

EXPEDIENTE:
SECRETARIO:
CUADERNO: CAUTELAR.
ESCRITO: 01
SUMILLA: Solicita Medida Cautelar de Embargo en
Forma de Retención.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE HUANUCO

Raúl Santos Guadalupe, identificado con DNI.
N° 02564866, señalando domicilio real en el Jr. Graú
N° 590 y señalando domicilio procesal en el Jr. Trujillo
N° 587 ambos en el Distrito de Huanuco; con
el debido respeto me presento y digo:
Que, en vía de Proceso Cautelar; y al amparo del artículo 54° -primer
párrafo- de la Ley N° 29497. Solicito se dicte medida cautelar sobre la Carta
Fianza de propiedad de la Empresa de Vigilancia Protección y Servicios, que se
encuentra en posesión de la Universidad Nacional de Huanuco representado
por su Rector Mg. Gabriel Sánchez Avalos, con domicilio en la Calle Principal
N° 160 Huanuco, en mérito a los siguientes considerandos:
I. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. Que, en virtud al contrato que hiciera la Empresa de Vigilancia
Protección y Servicios con la UNH en el año 2009, la mencionada
empresa demandada hace entrega de una carta fianza según las
formalidades y los fines del artículo 24° de la Ley N° 27626 y D.S.
003-2002-TR.
2. Que, como señala y exige la mencionada Ley N° 27626 la Empresa
demandada gira la mencionada Carta Fianza con la finalidad de
asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores destacados a la entidad usuaria.
3. Finalidad
Que, la presente medida cautelar tiene como finalidad asegurar el
resultado del proceso de Pago de Beneficios Laborales tales como:
Remuneraciones Insolutas, C.T.S., Vacaciones y Vacaciones Truncas,
Gratificaciones e Indemnización por Despido Arbitrario; que se
interpondrá posteriormente.
4. Peligro en la demora
Que naturalmente, esta medida cautelar obedece a que existe peligro
a que el demandado disponga de esta carta fianza, durante la
'WiiMnianta-.A.jj-Z— :rrt v -.-.> ■ ' ■ " \ "

77
 JURISTA EDITORES

í- tramitación del proceso principal, y la respectiva sustanciación de la

causa y consecuentemente no se cumpla con el pago de mis beneficios
¡i laborales que la parte demandada me adeuda.
¿ 5. Procedencia de la Modalidad de Medida Cautelar Solicitada
y El otorgamiento de un Proceso Laboral de una medida cautelar prevista
[ en el Código Procesal Civil entre las que se encuentra la modalidad
■' de Embargo en forma de Retención, es procedente, pues, asi lo ha
¡- determinado tanto las más autorizada Doctrina Jus labora lista, como
Y-' la reiterada jurisprudencia de las Salas Laborales y de la Sala de
L Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
'f República; y el artículo 54° -tercer párrafo de la Nueva Ley Procesal
•" del Trabajo.

Que, dentro del nivel de Ejecutorias Supremas cabe mencionar:

Expediente N°196-99-Lima, mediante resolución de fecha 15 de octubre
de 1999, la Sala de Derecho Constitucional y social revocó la resolución
de fecha 30 de octubre de 1998 expedida por la Tercera Sala Laboral de
la Corte Superior de Justicia de Lima, que concedía una medida cautelar
de no innovar a favor de un litigante, la misma que declaró improcedente,
' a pesar de su carácter revocatorio esta resolución resulta importante, ya
que en su primer considerando sostiene «que la Sala Suprema comparte
* el criterio de resolución apelada en el extremo de considerar aplicable a
procesos contenciosos administrativos laborales cualesquiera de las
í mediadas cautelares previstas en el Código Procesal Civil; y hace suyos
- los fundamentos expuestos al respecto...»
: Conforme a la ejecutoria suprema citada y la preceptiva indicada en el
párrafo precedente en los procesos laborales puedan otorgarse las medidas
* cautelares contempladas en el Código Procesal Civil.
\ Que, además debe tenerse en consideración que durante el Pleno
i Jurisdiccional 2000 celebrado en la ciudad de Tarapoto, al absolverse la
consulta formulada por la Corte Superior de Lambayeque sobre la limitación
\ de las Medidas Cautelares en el Proceso Laboral, la Comisión
; Organizadora absolvió esta consulta en los términos siguientes: «Las
j, disposiciones sobre medidas cautelares en la Ley Procesal de Trabajo
deber otorgarse teniendo en cuenta que resultan de aplicación supletoria
al proceso laboral las normas del Código Procesal Civil por mandato de la
Tercera Disposición Final de la Ley Procesal del Trabajo».

* De acuerdo a lo antes explicado se desprende que no es posible que se

-■ desestime nuestra petición argumentando que la medida cautelar de
£ embargo en forma de retención no está prevista de forma expresa en la
 MODELOS DE ESCRITOS

Nueva Ley Procesal de Trabajo, pues, una decisión en ese sentido sería
contraria a la interpretación doctrinaria y jurisprudencial.

II. FORMA Y BIEN SOBRE EL QUE RECAERÁ LA MEDIDA CAUTELAR:

Medida Cautelar: EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN que deberá
recaer sobre la FIANZA que el demandado entregó a la UNH, por los
fundamentos expuestos en el considerando primero de mi escrito.
Con la finalidad de que se proceda a la formalización de la medida cautelar
solicitada, el juzgado deberá apersonarse a las instalaciones de la
Universidad Nacional Huanuco cito en la Calle Principal N° 160 -Huanuco.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Sustento mi pretensión cautelar en lo previsto en las siguientes normas
legales:
Tercer Párrafo del Artículo 26° de la Constitución Política del Estado,
que señala: Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
El artículo 54° que faculta; la interposición de la solicitud de Medidas
Cautelares antes de iniciar la pretención principal y de cualquiera de
las dispuestas por el Código Procesal Civil.
Artículo 608° del Código Procesal Civil, según el cual todo Juez puede,
a pedido de parte, dictar medidas cautelares antes de iniciado un
proceso o dentro de éste, destinada a asegurar el cumplimiento de la
decisión definitiva.
Artículo 642° del Código Procesal Civil, numeral que prescribe: a) que
cuando la pretensión es apreciable en dinero se puede solicitar el
embargo; y b) que éste consiste en la afectación jurídica de un bien o
derecho del presunto obligado, aunque se encuentre en posesión de
tercero, con las reservas que para este supuesto señale la Ley.
Artículo 657° del Código Procesal civil, referido al embargo en forma
de retención.
IV. CONTRACAUTELA:
Como contracautela ofrezco CAUCIÓN JURATORIA hasta por el monlo
que el juzgado estime necesario para asegurar el resarcimiento de los
daños y perjuicios que se pudieran irrogar al demandado. Para ello cumplo
con legalizar mi firma ante el secretario cursor, de acuerdo a lo normado
en el por el artículo 54° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497.
Asimismo, en dichos oficios deberá disponer que en caso existan fondos,
valores o créditos a favor de la demandada, éstos sean consignados en
el Banco de la Nación a la orden del Juzgado.

79
 JURISTA EDITORES

V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

Ofrezco el mérito de las copias simples de los siguientes documentos:
1. Copia Simple de la Carta N° 001-2010-ADSO, con fecha de recepción
15 de febrero de 2010 dirigido al Director de la Oficina General de
Abastecimientos y Servicios Generales de la UNH. Por incumplimiento
de pago de Beneficios Laborales por parte del demandado. (Anexo 1-
A)
2. Copia Simple del Oficio s/n -2010. con fecha de recepción 02 de marzo
del presente año, dirigido al Rector de la UNH, solicitándole retención
de cheque por falta de pago. (Anexo 1-B)
3. Propuesta de Liquidación de Beneficios Laborales, realizada por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (Anexo 1-C)
4. Copia Simple de mis tres últimas boletas de pago, correspondientes a
los meses de noviembre, diciembre del 2009 y enero del presente
año. (Anexo 1-D)
5. Copia Simple de mi Documento Nacional de Identidad. (Anexo 1-E)

POR LO EXPUESTO:
Sírvase el Juzgado acceder a nuestra solicitud de Medida Cautelar de
Embargo en Forma de Retención.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del

Código Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que
se refiere el artículo 74° del citado Código a mi abogado con
registro CAL N° quien autoriza la presente demanda, declarando estar
instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto
mi domicilio en el encabezado de esta demanda

Huánuco de de 2010.

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE

80
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELO DE APELACIÓN DE MULTA DE INSPECCIÓN

EXP. N°: DRTPSL-DPC-SDIHSO

ESCRITO N°
SUMILLA: Recurso de Apelación

SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

FECORT S.A.C., con RUC N° 108956742, con domicilio

real en Av. Atahualpa- San Isidro, representada por su
Gerente General Sr. Samuel Rodríguez, con DNI
N° en los seguidos sobre Inspección
de Trabajo, a Ud. decimos:

Que, no encontrando arreglada a Ley ni a derecho la resolución expedida

por su Despacho, interpone recurso de apelación conforme a los fundamentos
que pasamos a exponer:

I. FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO: Que, su despacho resuelve la inspección llevada a cabo en
nuestro centro de trabajo, multándonos con la suma de SI. 4,600.00, sin
haber considerado la subsanación que nosotros efectuamos con fecha
18 de agosto del año en curso, deviniendo por tanto la resolución materia
de apelación, en una expresión de apreciación no correcta de las
decisiones de nuestra empresa respecto a los alcances de la visita
inspectiva de fecha de reínspección de fecha
SEGUNDO: Considerando que la resolución ha sido emitida con fecha
24 de agosto del año en curso, y estimando la facultad discrecional de
que dispone todo funcionario público en el ejercicio de sus funciones, su
Despacho debió considerar la subsanación de infracciones en su totalidad,
debiendo haber prescindido de la aplicación de la multa, situación onerosa
que nos perjudica en forma injustificada.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos nuestra apelación en lo previstos en los artículos de los
siguientes preceptos legales:
Artículo 49° del D.S. N° 020-2001-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo N° 910.
Artículo 49 de la Ley N° 28806.

81
 JURISTA EDITORES

MEDIOS PROBATORIOS
Ofrecemos los medios probatorios siguientes:

IV. ANEXOS DE LA APELACIÓN

1. A. Carta y anexos de subsanación de fecha
1. B. Copia del poder que acredita nuestra representatividad
1. C. Copia del DNI de nuestro representante legal.

PRIMER OTROSÍ DECIMOS: Nos reservamos el derecho de ampliar los

fundamentos de nuestra apelación ante el Superior Jerárquico.

POR TANTO:
A Ud. Señor Subdirector, pedimos proveer conforme a Ley.

Lima,. .de. .de..

82
 MODELOS DE ESCRITOS

Q MODELO DE DEMANDA EJECUTIVA LABORAL

EXP.N 0 :
SEC:
CUADERNO:
ESCRITO N°: ■
SUMILLA: Interponemos demanda ejecutiva de j
obligación de dar suma de dinero ^
j
SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA: \
I
Juan Romero Ramírez, identificado con D.N.I. •;
N° 20138948, con domicilio real en Av. Francisco de -í
Zela N° 1342- Distrito de Jesús María -Lima, con j
domicilio procesal en Casilla N° ; ante "_:
usted me presento y digo: -

I. PETITORIO
Que, en la vía del Proceso de Ejecución, acudo a su despacho para -;
interponer la presente demanda de obligación de dar suma de dinero, en i
;
contra de la empresa TECSUC SA, cuya sede se encuentra en Av. ,
Arequipa N° 4650 Distrito de Miraflores - Lima, conjuntamente a la de su i
Gerente General Sr. Ismael Zavala Rojas, a quienes deberá notificárseles \
la presente demanda en la mencionada dirección.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO: i

Primero: Desde el 15 de enero de 2004, he estado laborando para la •;
empresa TECSUC SA, desempeñándome como capacitador en el área
de informática.
Segundo: Por motivos que aún desconozco, en el mes de diciembre de :
2005, la demandada no cumplió con pagarme la gratificación de navidad '
que me correspondía por Ley, pese a que hizo lo propio con los demás
trabajadores de la empresa.
Tercero: Por el motivo mencionado en el anterior considerando, comunique
mi disconformidad a los directivos de la empresa, llegando a celebrar
con éstos y ante la Autoridad Administrativa de Trabajo un Acta de :
Conciliación, en la que la empresa demandada reconocía expresamente ;
mi derecho de cobrar la gratificación de diciembre del año 2005 y a la \
vez se comprometía a pagarla, más intereses en día de
de 2006. ;
Cuarto: Que, llegado el día pactado, el Administrador de la empresa Sr. ]
Sandro Lozano Reyes me informa que por motivos de fala de liquidez no \
les era posible cumplir con lo acordado, solicitándome que esperará 20 \
días más para el pago de la gratificación, a lo cual accedí. Habiendo ]

83
 JURISTA EDITORES

excedido el plazo de prórroga para el pago de la gratificación y debido a

mi actual situación económica, me veo precisado a recurrir a su Despacho
para solicitarle que, en virtud del Acta de Reconocimiento que adjunto,
expida mandato ejecutivo a fin que la empresa demandada cumpla con
pagarme lo que me corresponde por Ley.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparamos la presente en el artículo 57° literal f) de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, Ley N° 29497.

IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de mi pretensión es de s/ nuevos soles más
intereses, correspondiente al monto suscrito en el Acta de Reconocimiento
que adjunto.
V. VÍA PROCEDIMENTAL:
Corresponde tramitar la presente demanda en la vía del Proceso de
Ejecución conforme al literal f) del artículo 57° de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, Ley N° 29497, constituye títulos ejecutivos, el acta de
conciliación extrajudicial, privada o administrativa.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa demandada.
2. Copia de la Resolución de Requerimiento al empleador.
3. Copia de la Resolución que hace efectivo el apercibimiento.
4. Liquidación de beneficios sociales.
Vil. ANEXOS:
1.A. Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa demandada.
1.B. Copia de la Resolución de Requerimiento.
1.C. Copia de la Resolución de apercibimiento.
1.D. Liquidación de beneficios sociales.
1.E. Copia de documento nacional de Identidad.

POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente, tramitarla conforme
a su naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su
oportunidad.

Lima de de 2010

Firma del Abogado Firma del demandante

84
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELO DE DEMANDA DE TERCERÍA PREFERENTE DE PAGO

Exp. :
Sec. :
Cua.: Principal
Ese. N°
Sumilla: Tercería Preferente de Pago

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

BANCO AXTECA con RUC 20173495824, inscrito en
la ficha electrónica N° 4583 del Registro de Sociedades
Mercantiles.de los Registros Públicos de
con domicilio en de esta ciudad;
debidamente representada por su apoderado judicial
don Josefino Ramos Celendin, identificado con DNI
N" 0204835342, con domicilio real en ,
con Poder otorgado por ante Notario Público Dr
inscrito en el asiento de
la ficha N° del Registro de Mandato
déla Oficina de Registros Públicos de ;
con domicilio procesal en ;
a usted atentamente digo:

DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS

Sonia Salas Moreno, con dirección domiciliaria en
Rómulo Sánchez Crisóstomo, con dirección domiciliaria en
Pablo Pérez Valdez, con dirección domiciliaria en
II. PETITORIO
1.- Que, en su calidad de demandantes los dos primeros, y de ejecutado
el último de los nombrados, en el proceso laboral signado con el
expediente N° 345-2007, tramitado por ante el Juzgado Laboral de
, secretario , por los demandados
Sonia Salas Moreno y Rómulo Sánchez Crisóstomo en su calidad de
actores', contra Pablo Pérez Valdez, en su calidad de Empleador -
demandado sobre pago de beneficios sociales e indemnización por
despido arbitrario; que se encuentra en etapa de ejecución, y en el
cual se ha ordenado remate del bien embargado de propiedad de
don Pablo Pérez Valdez, el mismo que está hipotecado a nuestro
favor con anterioridad a la medida cautelar.
2.- Que, concretamente nuestra pretensión es que el juzgado declare
que nuestro derecho de acreedores hipotecarios es mejor que el

85
 JURISTA EDITORES

crédito de derechos laborales de los demandados titulares de la medida

cautelar, porque esos créditos sólo funcionan bajo el marco concursal;
y en virtud de ese mejor derecho, ordene que el producto del precio
de la subasta del bien embargado sea entregado a nuestra parte por
tener la calidad de acreedor hipotecario de primer orden, y por lo tanto
con derecho preferente de pago. Además solicitamos que se suspenda
el pago al acreedor hipotecario en el proceso antes referido, hasta
que se decida en definitiva sobre la preferencia.
3.- Que, nuestra condición de acreedores hipotecarios respecto al
demandado don Pablo Pérez Valdez nos otorga legitimidad para obrar.

FUNDAMENTES DE HECHO
Primero.- Que, don Pablo Pérez Valdez, demandado en el proceso signado
con el expediente N° tramitado por ante este juzgado,
constituyo HIPOTECA a favor del Banco recurrente, respecto del inmueble
urbano de su propiedad, ubicado en , cuyaárea, linderos,
medidas perimétricas y dominio corren inscritos en el asiento N°
y folios y , del Tomo
del Registro de Propiedad Inmueble de
La hipoteca originaria garantizo hasta un límite de
las obligaciones del demandado, posteriormente el
monto fue ampliado hasta por la suma de S/ nuevos soles
más intereses, comisiones y gastos.

Segundo.- Que, la hipoteca y sus ampliaciones fueron celebrados por ante

Notario Público de Dr
mediante Escritura Pública de Constitución de Hipoteca N°
de fecha La hipoteca corre inscrita en el asiento
de fojas , tomo Del
Registro de Propiedad Inmueble de

Tercero.- Que, al demandado Pablo Pérez Valdez le otorgamos nuestra

oficina, porque su negocio funcionaba en dicha ciudad, lugar en donde
tenía fijada su residencia, y nos adecúa la suma de s/ nuevos
soles, que es materia de cobranza judicial ante el Juzgado Civil de
expediente N° secretario
sobre Ejecución de Garantías.

Cuarto.- Que, la Escritura Pública conteniendo la hipoteca es documento

público que acredita nuestro DERECHO PREFERENTE DE PAGO.

Quinto.- Mientras el Banco recurrente, agotaba todos los medios posibles

para darles facilidades al deudor hipotecario, en el pago, sin conseguir que
esta honrara su deuda, mientras ello ocurría, a nuestras espaldas se iniciaba
el proceso laboral en seguido por los trabajadores
$^^¿J$b$hm& ,-*>&$&< ■

86
 MODELOS DE ESCRITOS

mencionados al inicio; en el que se ha embargado el inmueble hipotecario

a nuestro favor y se encuentra en etapa de remate.
Sexto.- Que, como podrá verificar el Juzgado, del certificado de gravámenes
acompañado, nuestra hipoteca fue inscrita con anterioridad al embargo
del bien que es materia de remate en el proceso signado con expediente
N° seguido ante el Juzgado por doña Sonia Salas Moreno
y Rómulo Sánchez Crisóstomo contra Pablo Pérez Valdez; en consecuencia
con preferencia de nuestro derecho sobre cualquier otro crédito.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

ARTICULO 2022° DEL CÓDIGO CIVIL - PROCEDENCIA DE LAACCION
1. La demanda procede porque nuestro derecho de acreedores
hipotecarios de primer orden nos concede la preferencia en el pago
con el precio que resulta de la venta del bien que es materia de ese
derecho real, en consecuencia, no estando siquiera en disputa dos
derechos reales de la misma naturaleza (porque el otro derecho de
embargo es un derecho personal), el juzgado debe aplicar la norma
contenida en el artículo 2022° del Código Civil, que recogiendo el
principio Registral de Oponibilidad de derechos reales sobre inmuebles,
establece que:
«Para oponer Derechos Reales sobre inmuebles a quienes también
tiene derechos reales sobre los mismos, es preciso que el derecho que
se opone esté inscrito con anterioridad al de aquel a quien se opone.

DECRETO LEGISLATIVO N° 856- PROCEDENCIA DE LAACCION

1. Si bien es cierto, la Constitución Política del Perú en su artículo 24°
segundo párrafo, establece el carácter preferencial que tiene sólo
respecto a las remuneraciones y beneficios sociales, los trabajadores.
Este derecho no es absoluto sino que debe ser regulado por otra
norma de menor jerarquía. En este caso, el precepto constitucional
está regulado por el Decreto Legislativo N° 856, conforme lo indica
su parte expositiva considerativa.
2.- Dicha norma, que establece el derecho preferente de los créditos
laborales con carácter persecutorio sobre los bienes del empleador,
procede sólo en los supuestos establecidos en el artículo 3° de dicho
Decreto Legislativo 856, que a continuación analizamos.
Primero.- Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por
INDECOPI, y se encuentra en proceso de disolución o de declaración
de quiebra, conforme a las normas del D.S. N° 014-99-ITINCI del 11
de noviembre de 1999 que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley de Restructuración Patrimonial, modificado por la Ley N° 27295 del
29 de junio del 2000. En el caso de autos no se ha dado tal declaración

87
 JURISTA EDITORES

del demandado Pablo Pérez Valdez, no existe procedimiento de

r e e s t r u c t u r a c i ó n p a t r i m o n i a l a b i e r t o de m a n e r a que los
trabajadores titulares de la medida cautelar no tienen reconocidos
créditos laborales frente a su empleador, que se anteponga al
nuestro de legítimos acreedores hipotecarios que estamos
ejecutando en proceso de Ejecución de Garantías.
Segundo.- Cuando la extinción del vinculo laboral se hubiese producido
como consecuencia de una simulación o fraude a la Ley de parte del
empleador, es decir, cuando el empleador injustificadamente hubiese
disminuido o distorsionado la producción para cerrar el centro de
trabajo, o transferir activos fijados a terceros o en aporte de nuevas
empresas, o cuando el empleador hubiese abandonado el centro de
trabajo. En el CASO DE AUTOS NO SE HA ESTABLECIDO.
Tercero.- En el supuesto previsto en el artículo 4° por el que procede
la preferencia de los créditos laborales cuando en un proceso judicial,
el empleador no ponga a disposición del Juzgado, bienes libres para
cubrir el pago de los créditos laborales demandados, lo cual debe
hacerse a requerimiento del Juez, previa solicitud de parte.
3. Al no darse ninguno de estos tres supuestos en el proceso laboral N°
seguido entre las partes demandadas con este
acción, nuestro crédito respaldado con la primera y preferencial
hipoteca referida y detallada en los fundamentos de hecho, y que está
en e j e c u c i ó n a n t e el Juzgado de
, continua siendo preferente, y así debe
disponerlo el Juzgado.
ART. 132° INCISO 9) DE LA LEY N° 26702 - PROCEDENCIA DE LA
ACCIÓN
Por el cual se establece que los valores, recursos y demás bienes que
garantizan obligaciones con empresas del sistema financiero, cubren
preferentemente a éste.
Esta norma es determinante porque la Ley N° 26702 de fecha 09 de
diciembre de 1996 es posterior y de mayor jerarquía que la norma que
regula la aplicación de la preferencia de los créditos laborales que es
el Decreto Legislativo N° 856 del 04 de octubre de 1996.
Admitida la demanda, el Juzgado debe ordenar se suspenda el pago al
acreedor en el proceso donde se va a rematar el bien hipotecado, hasta
que se decida en definitiva sobre la preferencia, de conformidad con el
artículo 537° del Código Procesal Civil; o en su defecto, en caso de
una pretendida adjudicación en pago, denegar cualquier solicitud hasta
que no se resuelva el conflicto de interés sobre la preferencia
demandada.

* , .

88
 MODELOS DE ESCRITOS

PRIMERA Y CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA de la Nueva

Ley Procesal del Trabajo N° 29497
En la que remite en forma supletoria el trámite de este proceso a las normas
del Código Procesal Civil; y,
Que, establece que las Tercerías de propiedad o de Derecho preferente
de Pago, (...) se interponen ante el Juez de la causa principal y se tramitan
conforme a las normas de Proceso Abreviado Laboral.
CÓDIGO PROCESAL CIVIL
Artículo I del Título Preliminar.- Derecho a la Tutela Jurisdiccional
efectiva.
Artículo 100°.- Quien pretende se le reconozca un mejor un mejor
derecho que el titular de la medida cautelar puede intervenir ante el
mismo Juez de la causa del proceso principal en acción de tercería.
Artículo 130°.- Forma de escrito.
Artículos 424° y 425°.- Requisitos y anexos de la demanda.
Artículos 486°.- Vía Procedimental.
Artículo 533°.- Que exige que la tercería sólo puede fundarse en el
derecho preferente a ser pagados con el precio de los bienes a
rematarse.
V. VÍA PROCEDIMENTAL
Corresponde a la vía del Proceso Abreviado Laboral.
VI. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrecemos los medios probatorios siguientes:
1. La Escritura de Hipoteca, su aclaración y ampliación.
2. Certificado de gravamen del bien mueble hipotecario, materia de esta
acción, donde se verifica que nuestra hipoteca es anterior al embargo.
3. Piezas Judiciales del expediente civil N°
secretario actual seguido por
ante el Juzgado Civil de
sobre Ejecución de Garantías contra Pablo
Pérez Valdez.
4. Otros.
Vil. ANEXOS
1A. Copia de RUC.
1B. Copia de Escritura de Constitución.
1C. Copia del Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1D. Copia Legalizada del Poder.

T7-
 JURISTA EDITORES

1E. Certificado de Gravamen.

1E Piezas judiciales del Exp. N°
1G. Tasa Judicial por ofrecimiento de prueba.
1H. Tasa Judicial por derecho de exhorto.

POR LO EXPUESTO:
Sírvase Ud. Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente
demanda declarándola fundada en su oportunidad.

OTROSÍ DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del

Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial
al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal
son los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la
representación que otorgo, así como sus alcances.

Lima, de de

FIRMAYSELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE

90
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN DISCIPLINARIA

EXP. N°:
SEC:
CUADERNO:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interponemos demanda Impugnación de
sanción Administrativa.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

Marcia Acuña Santos, identificada con D.N.I.

N° 20304356, con domicilio real en la Av. San Juan
N° 1342 Distrito de San Juan de Miraflores- Lima, y
domicilio procesal en Casilla N° CAL,
ante Ud. me presento y digo.
I. PETITORIO
Que en la vía del Proceso Especial del Contencioso Administrativo
interpongo demanda de Impugnación de Sanción Disciplinaria contra mi
empleador TREMOS S. A., a quien se le notificara la presente demanda
en su domicilio de la Av. Argentina N° 453 Cercado de Lima- Lima, a fin
de que se deje sin efecto la sanción de dos meses tres semanas de
suspensión sin goce de haber que se me impuso el día 09 de abril del
presente año.
II. SITUACIÓN LABORAL:
Situación: Vínculo laboral vigente
Fecha de ingreso: 1 de agosto de 2004
Record laboral: 6 años, 2 meses
Última remuneración: S/. 6,700 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPENTE Y VÍA PROCEDIMENTAL

Para conocer la presente demanda es competente el Juez Especializado en
lo Laboral de Lima, conforme al artículo 2 o inciso 4) de la Ley N° 29497 -
Nueva Ley Procesal del Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía
del PROCESO ORDINARIO LABORAL, de acuerdo a la preceptiva indicada.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: Relación Laboral.- El 01 de agosto de 2004 ingresé a laborar
para la demandada, con el cargo de Asistente en el área de Marketing,
tal como lo acredito con la boleta de pago correspondiente a dicho mes y

91
 JURISTA EDITORES

año. Sin embargo, dada mi eficiente labor durante varios años de servicio,
mi empleadora me ha ido asignando cargos cada vez de mayor
responsabilidad, de tal forma que en la actualidad me desempeño como
Gerente Publicitario, percibiendo una remuneración de s/.6,700, tal como
consta en la boleta de pago correspondiente al mes de febrero del
presente año, adjuntada a la demanda.
Segundo: Circunstancias de la Sanción Disciplinaria.- Que con motivo
de las negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada
TREMOS S. A. a efectos de poder venderle a la empresa SIMCOS S. R
.L. un lote de productos, el día 3 de marzo del presente año se concertó
una reunión con los directivos de esta última empresa, en la que mi
persona, como Gerente Publicitario, debía lograr que se concertara la
operación.
Sin embargo, sucede, señor juez, que el referido día 3 de marzo sufrí un
cuadro de indigestión aguda, tal como consta en el Certificado Médico
e m i t i d o por el Dr. Juan Álvarez S a l c e d o del Hospital
por lo cual me fue imposible asistir a la citada
reunión, dándole oportunamente mis excusas al Presidente del Directorio
de TREMOS S.A.
La excusas presentadas no fueron aceptadas por la dirección de mi
empleadora, atribuyéndoseme la culpa de que por mi inasistencia a la
reunión se frustrara la operación con SIMCOS S. R L , motivo por el
cual el día 14 marzo se me remitió el Memorándum N° 091-2010-OFR
por el que se me impuso la sanción prevista en el artículo 14.5 del
Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A. Este dispositivo impone
una sanción de hasta tres meses de suspensión perfecta de labores ai
personal que no asista a una reunión de trabajo para la cual hubiese
sido citado con una anticipación no menor de 24 horas.
Es evidente que no puedo estar de acuerdo con la referida sanción
disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la referida reunión se debió a
una causa justificada en su totalidad, esto es, una dolencia medica, tal
como quedo perfectamente acreditado con el Certificado Médico
presentado, además de que mi empleadora no me otorgó plazo alguno
para efectuar los descargos correspondientes.
En tal sentido, al ser arbitraria la sanción impuesta, procedo a impugnarla
para que la misma sea privada de efectos.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi demanda en los siguientes artículos:
Artículo 2° inciso 4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
TUO de la Ley N° 27584, Ley que regula el proceso Contencioso
Administrativo.

92
 MODELOS DE ESCRITOS

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 2010, con el
cual acredito mi fecha de ingreso a laborar en TREMOS S.A.( anexo
1-B).
Boleta del mes de del con la cual
acredito mi relación laboral y mi última remuneración percibida.
Certificado Médico N° emitido por el Dr. Juan Álvarez
Salcedo del Hospital , con el cual acredito la
causa por la cual no pude asistir a la reunión concertada por mi
empleadora.
Memorándum N°091-2010-OFR, del de de
por lo cual arbitrariamente se me impone la suspensión disciplinaria
de dos meses tres semanas sin goce de haber.
Copia del Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A., donde
aparece la causal empleada para aplicarme la sanción disciplinaria
referida.
Vil. ANEXOS:
1-A. Copia de mi D. N. I.
1-B. Boleta de pago correspondiente al mes de de
hasta el de de
1-C. Certificado Médico N° emitido por el Dr. Juan Álvarez
Salcedo del Hospital
1-D. Memorándum N° 091-2010-OFR, del de de
1-E. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A.

POR LO TANTO:
A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla
fundada en su oportunidad, por ser de justicia.

Lima de de 2010

Firma del Abogado Firma del demandante

* -.X-JbAJka&.VJ ■

93
 JURISTA EDITORES

MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE ACTA DE CONCILIACIÓN

EXP.N 0 :
SEC:
CUADERNO:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interponemos demanda de impugnación de
acta de conciliación y otro

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORALDE LIMA

Raúl Ramos Reynaldo, identificado con D.N.I. N°

40758948, con domicilio real en Av. Lampa N° 1342,
con domicilio procesal en Casilla N° ; ante
usted me presento y digo:
VIII. PETITORIO
Que en la vía del Proceso Especial del Contencioso Administrativo
interpongo demanda de impugnación de acta de conciliación administrativa
y pago de derecho vacacional contra mi empleador SAMRA S.A., con la
finalidad de que se declare nula el Acta de Conciliación N° 324-2010
celebrada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, y el demandado
cumpla con pagarme la suma s/ 9,003 por concepto de remuneración
vacacional, debiendo notificársele la presente demanda en su domicilio
principal sito en Jr. Manuel Cuadros N° 453- Cercado de Lima, a efectos
de que comparezca a través de su Director Gerente Sr. Rodolfo Alvarado
Reyes.

IX. DEMANDADO
Empresa SAMRA S.A. a quien deberá notificársele en Av

X. SITUACIÓN LABORAL
Actual: Sin vínculo laboral vigente
Fecha de ingreso: 10 de julio de 2006
Fecha de cese: 4 de abril de 2010
Récord Laboral: 02 años, 8 meses, 26 días
|
Última remuneración: s/1700 nuevos soles
Motivo de cese: Renuncia

XI. COMPETENCIA Y VÍA PROCEDIMENTAL

Competencia reservada al Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por
el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme a los artículos 6°

94
 MODELOS DE ESCRITOS

-primer párrafo-; y el articulo 2° inciso 4) de la Nueva Ley Procesal del

Trabajo - Ley N° 29497. La vía procedimental es la del Proceso Especial
del Contencioso Administrativo.

XII. FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero: RELACIÓN LABORAL: El 10 de julio de 2006 ingresó a laborar
para la demandada en calidad de obrero. Queda acreditado la naturaleza
del vínculo que nos unió y la última remuneración percibida con la copia
de las boletas de pago correspondientes a los meses de julio de 2006 y
abril de 2010, que adjuntamos como prueba.
Segundo: CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE LA CONCILIACIÓN
ADMINISTRATIVA: El día 6 de diciembre de 2009 presenté mi renuncia
al cargo que desempeñaba, con exoneración del plazo de permanencia
en las labores. Dentro del plazo de ley, mi ex empleadora procedió a
liquidar mis beneficios sociales y a hacerme el pago respectivo.
No obstante, en dicha liquidación mi ex empleadora no consideró monto
alguno por concepto de vacaciones no gozadas y truncas. Por tal motivo,
con fecha 26 de diciembre de 2009 inicié un procedimiento conciliatorio
ante la autoridad administrativa de trabajo.
Dicho procedimiento, con audiencia a la que concurrieron ambas partes,
derivó en la emisión del Acta de Conciliación N° 324-2010, en la que se
convino en que el total de la suma debida por mi ex empleadora por
concepto de vacaciones ascendía a s/ nuevos soles, de los
cuales s/ correspondían a tres períodos de vacaciones no
gozadas (2006-2007,2007-2008 y 2008-2009) y s/ por
vacaciones truncas (período 2009-2010).
Sin embargo, es de advertir, señor Juez, que al elaborarse la referida
acta de conciliación no se tomó en cuenta el monto que la demanda
debió pagarme como indemnización por el no goce vacacional.
Al efecto hay que tener presente que conforme al art. 23 del Decreto
Legislativo N° 713, Ley de consolidación de descansos remunerados de
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, los
trabajadores que no disfruten del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el que adquieren el derecho percibirán una
remuneración por el trabajo realizado, una remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado, y una indemnización equivalente a
una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
En mi caso, se ha obviado incluir en el acta de conciliación la indemnización
correspondiente a los periodos vacacionales de 2000-2001 y 2001-2002,
violándose con ello el principio de la irrenunciabilidad de los derechos
laborales, contenido en el num. 2 del art. 26 de la Constitución Política del
Estado, por lo que el Acta de Conciliación N° 324-2010debe ser declarada
nula.

95
 JURISTA EDITORES

Cuarto: DEL PAGO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL: Mi ex

empleadora no ha cumplido con pagarme monto alguno, hasta la fecha,
por concepto de remuneración vacacional, por lo cual se acumula a la
presente demanda de impugnación de acta de conciliación la pretensión
de pago de derechos vacacionales, por la suma de s/ conforme a la
liquidación que se efectúa más adelante.
XIII. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparo mi demanda en las normas legales siguientes:
Artículo 26 de la Constitución Política del Estado, que señala sobre la
relación laboral, el respeto por el principio del carácter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley. En el presente
caso, no se ha respetado el derecho reconocido al trabajador en el
art. 23 del Decreto Legislativo N° 713, en virtud del cual el trabajador
debe percibir tres remuneraciones (una de ellas con carácter
indemnizatorio) ante el no goce de vacaciones durante el año siguiente
a aquel en que surgió dicho derecho.
Artículo 10 y siguientes del Decreto Legislativo N° 713.
XIV. MEDIOS PROBATORIOS
1. Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 2006, con la cual
acredito mi fecha de ingreso.
2. Boleta de pago correspondiente al mes de abril de 2010, con la cual
acredito mi última remuneración percibida.
3. Carta de renuncia dirigida a la empresa SAMRA S.A. de fecha
, con la cual acredito mi fecha de cese.
4. Liquidación de beneficios sociales de fecha

5. Acta de Conciliación N° 324-2007 de fecha

XV. MONTO DEL PETITORIO
El monto de la presente asciende a s/ nuevos soles,
más los intereses legales correspondientes a la fecha de pago, más el
pago de costos y costas, por los conceptos que se detallan:
Derecho vacacional período 2006-2007
Remuneración por descanso vacacional no gozado: s/
Indemnización: s/
Descanso vacacional período 2007-2008
Remuneración por descanso vacacional no gozado: s/
Indemnización: s/

. - . . . . - . . . . -i. * . . . . > . . « . .

96
 MODELOS DE ESCRITOS

Derecho vacacional 2009-2010

Remuneración por descanso vacacional no gozado: sí.

Derecho vacacional período 2009-2010

Récord trunco (8 meses, 26 días): sí.
TOTAL: sí.
XVI. ANEXOS
1. A. Copia de documento nacional de identidad.
1 .B. Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 2006, con la cual
acredito mi fecha de ingreso.
1 .C. Boleta de pago correspondiente al mes de abril de 2010, con la cual
acredito mi última remuneración percibida.
1.D. Carta de renuncia dirigida a la empresa SAMRA S.A. de fecha
con la cual acredito mi fecha de cese.
1.E. Liquidación de beneficios sociales de fecha
1.F. Acta de Conciliación N° 324-2010 de fecha
POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir a trámite la presente y en su
oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la
demanda.

Lima, de de 2010

Firma del Abogado Firma del demandante

97
 JURISTA EDITORES

| Q MODELO DE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS AL EMPLEADOR

EXR:
SEC:
:
CUAD.:
ESCRITO N ° :
SUMILLA: Interpongo demanda de indemnización de
c
daños y perjuicios

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

:
SERPUR S.A.C, identificada con R.U.C. N°
,. 20456787652, con domicilio real en Av. La Florestas
N° 345 Of. 405-San Borja y domicilio procesal en Jr.
Lampa N° 1045-Lima; debidamente representada por
su gerente general Sr. Rodolfo Vásquez Bardales con
■- poder inscrito en la partida registral N°
y con domicilio en Av. Arequipa N° 3425-San Isidro ante
usted me presento y digo:
■>- I. PETITORIO:
Que en la vía del Proceso Ordinario, interponemos demanda de
indemnización de daños y perjuicios contra Juan Román Salas Villalobos,
a efectos que se nos pague la suma des/ nuevos soles
por los daños y perjuicios producidos a un bien de nuestra propiedad,
i' debiendo notificársele la demanda en su domicilio de la Av. Canadá
N° 987-San Luis, Lima.
II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDADO:
Situación: Sin vínculo laboral vigente
Fecha de Ingreso: 10 de febrero de 2004
J Fecha de cese: 12 de abril de 2004
Récord Laboral: 2 meses, 3 días
Última remuneración: s/850 nuevos soles
III. JUEZ COMPETENTE Y VÍA PROCEDIMENTAL:
Corresponde la competencia al Juez de Trabajo del Distrito Judicial de
-' Lima por el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme al articulo
6° -primer párrafo- y el artículo 2° inciso 1) literal b) de la Ley N° 29497.
La Vía Procedimental es la del Proceso Ordinario Laboral.
.- IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: Relación Laboral.- Con fecha 10 de febrero de 2004, Juan
Román Salas Villalobos ingresó a laborar para nuestra empresa en calidad
de técnico operario, encargándose del manejo de una de nuestras
máquinas para el estampado de ropas.

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98
 MODELOS DE ESCRITOS

Quedando acreditado la naturaleza del vínculo que nos une y la última

remuneración percibida con la copia de las boletas de pago correspondientes
a los meses de febrero y abril de 2004, adjuntadas como medios
probatorios.
Segundo: Circunstancia y forma de la producción de los daños.- El
día 01 de marzo de 2004 se les remitió a todos los técnicos operarios de
nuestra empresa el memorándum N° 002-04-GUR por el cual se les
informó que dados los problemas que se venían presentando con el
empleo de la tinta marca COLOR PAS para labores de estampado,
producto probado por primera vez en nuestra empresa resultando ser de
pésima calidad, siendo así dicho producto no debía ser empleado en
adelante para la ejecución de las labores de estampado. Además se les
informo que una de las máquinas sufrió desperfectos al haberse utilizado
dicha tinta, cuyo costo de reparación de limpiado y reparación ascendió a
$ dólares americanos, por lo cual el trabajador que
inobservara lo dispuesto en el memorándum y causara del desperfecto
de una máquina, tendría que asumir el costo de reparación y cualquier
otro daño producido.
Hecha la advertencia, el día 15 de marzo de 2004 el demandado Juan
Román Salas Villalobos, trabajador de nuestra empresa y técnico operario
de una de nuestras máquinas de estampado (Número de Serie
modelo marca )incorporó tinta marca
COLOR PAS a dicha máquina. Después de haberla empleado un par de
horas, como era de esperarse, la referida máquina comenzó a manchar
los trabajos que se elaboraban en ella, dando avisó al jefe de planta.
Ante el actuar negligente de Juan Román Salas Villalobos, el día 2 de
abril de 2004 se procedió a remitir el Oficio N° 043200-2004-MEP a efectos
que en un plazo de cinco días justificará su conducta y además debía
sufragar los costos de reparación de la máquina en desperfecto, sin haber
hecho hasta la fecha ninguna de las cosas solicitadas no quedándonos
más alternativa que despedirlo con fecha 12 de abril de 2004.
La máquina dañada fue enviada para su reparación, efectuada a un costo
d e s /
Asimismo por los días que la máquina
estuvo en reparación se calcula que nuestra empresa perdió s/

A efectos de compensar lo adeudado, nuestra empresa ha retenido los

beneficios sociales de Juan Román Salas Villalobos, ascendente a
s/ nuevos soles.
Finalmente nuestra empresa promovió la conciliación administrativa
frustrándose ésta debido a la inconcurrencia del demandado, tal como
se desprende de la constancia de asistencia que se anexa a la presente
demanda.
 JURISTA EDITORES

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparamos la presente en las siguientes normas legales:
Artículos 6° -primer párrafo- y 2° inciso 1 literal b) de la Ley N° 29497,
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artículos 1319 y 1321 del Código Civil, y demás aplicables al presente
caso.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

Boleta de pago correspondiente al mes de febrero de 2004, acreditando
con ésta la fecha de ingreso del demandado.
Boleta de pago correspondiente al mes de marzo de 2004, acreditando
la última remuneración percibida por el demandado.
Memorándum N° 002-04-GUR de fecha de
de , por el cual se acredita la indicación hecha
a los operarios de no utilizar la tinta COLOR PLAS.
Cargo del almacén de nuestra empresa de fecha de
de con la firma de recepción de demandado por la cual se le
entrega un litro de tinta COLOR PLAS.
Oficio N° 043200-2004-MEP, por el cual se emplaza al demandado a
que en plazo de cinco días justifique su conducta y cumpla con pagar
los daños ocasionados a la máquina de serie N° modelo
marca
Carta de despido de fecha de
de
Factura emitida por el empresa SOLUS SRL en la que el costo de
reparación de la máquina N° modelo
marca
Informe técnico emitido por la entidad especializada MAQUISISTEM
S.A. en la que consta la capacidad productiva de las máquinas de
serie N° modelo marca
Orden de compra N° de la empresa
de fecha de de , la misma que
no pudo ser totalmente atendido dado el desperfecto sufrido por una
de nuestras máquinas.
Liquidación de Beneficios Sociales de Juan Román Salas Villalobos,
efectuada def día 12 de abril de 2004.
Constancia de asistencia a la conciliación administrativa en ausencia
del demandado.
Declaración de la parte demandada, sr. Juan Román Salas Villalobos,
conforme al pliego interrogatorio adjuntado en sobre cerrado.

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100
 MODELOS DE ESCRITOS

Vil. MONTO DEL PETITORIO:

El monto al que asciende el petitorio es des/ nuevos
soles que resultan de la suma de los siguientes: Daño Emergente
(Reparación de la máquina de serie N° , modelo ,
marca ) monto ascendiente a s / nuevos soles;
lucro cesante(incumplim¡ento de entrega de mercadería)ascend¡ente a
s/ nuevos soles y monto compensado(beneficios
sociales) ascendiente a s/ nuevos soles.

Monto total: s/ Nuevos Soles.

VIII. ANEXOS:
1.A. Copia legible del DNI del Sr. Sr. Rodolfo Vásquez Bardales, Gerente
General de SERPURS.A.C.
1.B. Copia del Poder otorgado al Sr. Rodolfo Vásquez Bardales, Gerente
General de SERPUR S.A.C.
1.C. Copia de ficha RUC de SERPUR S.A.C.
1.D. Boleta de pago del mes hasta del mes de
1.E. Memorándum N° 002-04-GUR de fecha de de
1.F. Cargo del almacén de fecha de de
1.G. Carta de preaviso del de de
1.H. Carta de despido de fecha de de
1.1. Factura N° emitida por le empresa SOLUS SRL.
1.J. Informe técnico emitido por la entidad especializada
1.K. Orden de compra N° de la empresa
de fecha de de
1 .L. Liquidación de Beneficios Sociales de Juan Román Salas Villalobos,
efectuada el día de de
1.LL. Pliego interrogatorio en sobre cerrado.
1.M. Constancia de asistencia a conciliación administrativa.

POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla
de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa
condena de costas y costos a la demandada.

Lima de de 2010

Firma del Abogado Firma del demandante

Ve-üsÜA*- M Í U . . - I * . . ' » . »'■>■» %■-,

101
 JURISTA EDITORES

MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBITRAL

EXP.N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Interpongo demanda de impugnación de
laudo arbitral

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE LIMA

| Sindicato de la Empresa CECOR S.A. inscrito en el
i Ministerio de Trabajo conforme a la Resolución N° 456-
2004-MTPE, con domicilio real en Av. 2 de Mayo
N° 583- Lima, con domicilio procesal en Jr. Lampa
N° 1234, Cercado de Lima, debidamente representada
por su Secretario General Sr. José Venavente Vargas,
identificado con DNI N° 20323667, domiciliado en
Jr. de la Unión N° 342 - Cercado de Lima, ante usted
respetuosamente nos presentamos y decimos:

PETITORIO:
Interponemos demanda de impugnación de laudo arbitral contra la empresa
CECOR S.A., a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio
Av. Las Gardenias N° 734, Distrito de San Isidro -Lima con la finalidad
que se deje sin efecto el laudo arbitral emitido con fecha
de de los presentes, por el cual se resuelve el
diferendo de la Negociación Colectiva llevada a cabo entre las partes.
COMPETENCIA Y VÍA PROCEDIMENTAL:
Siendo competente para conocer la presente demanda la Salas Laborales
de la Corte Superior, conforme al artículo 6 -primer párrafo- y el artículo 3
inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497,
correspondiendo su tramitación en la vía del Proceso Impugnativo de
laudos arbitrales económicos (artículos 50° y 55° de la Ley N° 29497).

FUNDAMENTOS DE HECHO:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Con fecha de
de conforme al artículo 51 del Decreto Ley N° 25593, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, presentamos ante nuestra empleadora
CECOR S.A., un pliego conteniendo un proyecto de convención colectiva,
el mismo que fue objeto de negociación entre las partes. Sin embargo, no
habiendo llegado a un acuerdo respecto de varios de los puntos tratados
en dicha negociación, a solicitud nuestra se decidió someter el diferendo
existente a un arbitraje, tal como lo permite el artículo 61 de la citada Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo.

s*S,SL írfí<3í4aí5^.*^5t**S- nii^BtsiSss^í^M^iiMi^^ii^xmiasí^eíí^s^

102
 MODELOS DE ESCRITOS

LAUDO ARBITRAL: Siendo así el día de de!

presente año el Tribunal Arbitral designado para resolver la controversia
suscitada finalmente emitió el correspondiente laudo, el que favoreció a
nuestro sindicato. En tal sentido debía entenderse que quedaba acogida
en su integridad la propuesta final de convención colectiva presente per
nosotros, adquiriendo carácter obligatorio para ambas partes. Sin
embargo, es de notar, señor Presidente, que de modo por demás irregular
el referido laudo arbitral no recoge a cabalidad el citado proyecto final de
convención colectiva, por (explicar motivo de nulidad del laudo)
al acoger este punto la propuesta de
la empresa CECORT S.A. el Tribunal Arbitral, se quebranta el artículo 65
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por el cual tal laudo es
nulo.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparamos la presente en las siguientes normas legales:
Artículo 65 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, que establece: «....el laudo no podrá establecer una
solución distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar
planteamientos de una y otra».
Artículo 66 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, señala que el laudo arbitral es susceptible de impugnación
por razón de nulidad.
Artículos 3°, 6°, 50° y ss. de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley
N° 29497.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
El presente proceso es de Puro Derecho no requiriendo presentar medios
probatorios, conforme al artículo 91 de la Ley Procesal de Trabajo Ley
26636
VI. ANEXOS:
1 .A. Copia del Acta de Constitución del Sindicato de la Empresa CERCOT
S.A.
1. B. Copia del Acta de Designación del Secretario General, Sr. José
Venavente Vargas.

POR TANTO:
A usted, señor Juez solicito admitir la presente y declararla fundada en
su oportunidad, por estar de acuerdo a Ley.

Lima, 17 de enero de 2010

Firma del Abogado Firma del solicitante

103
 JURISTA EDITORES

MODELO DE ESCRITO DE INCORPORACIÓN AL PROCESO DEL

DECLARADO COMO REBELDE

EXP.NT
SECRETARIO:
ESCRITO N°
jf- CUADERNO: Principal
Ir'
SUMILLA: Incorporación al proceso del declarado en
r» rebeldía.
t
"%
SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL
DE LIMA
CECOR S.A.C identifica con RUC N° 67893456782, con domicilio real y
procesal en Av. Las Gardenias N° 734, Distrito de San Isidro-Lima, debidamente
t representada por doña Silvia Venavente Vargas, identificada con DNI
N° 20323667, según poder que consta en la Escritura Pública de fecha
, expedido ante notario público Sr
debidamente inscrito en la partida N° del Registro de
Personas Jurídicas de la Oficina Registra! de Lima y Callao, ante usted
respetuosamente nos presentamos y decimos:
Que, habiéndonos enterado que nuestro ex trabajador Félix Celis Pereda
ha iniciado un proceso en contra nuestra por pago de beneficios sociales, en el
que por Resolución N° 6 de fecha de de 2010 se nos declaró
rebeldes, por la presente y de conformidad con lo previsto por el artículo 43°
inciso 1) de la Ley N° 29497, nos incorporamos al proceso en el estado en que
se encuentra.
Por tanto:
A Ud. Pido Señor Juez se sirva tener purgada la rebeldía ordenada por
Resolución N° 6 de fecha de de 2010 y se nos tenga por
incorporado al proceso.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Adjuntamos al presente escrito los siguientes
% anexos:
1 A. Copia de documento nacional de identidad de nuestro representante legal.
1 B. Copia del poder otorgado a nuestro Gerente General Sr
h 1 C. Copia de la ficha RUC.

, Lima de de 2010.
6.

Firma del Abogado Firma del solicitante

104
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELO DE ESCRITO DE CONSIGNACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

EXP.N"
SECRETARIO:
ESCRITO N"
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Consignamos Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA

INDUSTRIAS LA BARCA SAC con RUC N°

20483949594, con domicilio real en Calle San Martín
N° 178, Miraflores, señalando como domicilio procesal
en Av. La paz N° 259 Miraflores-Lima; debidamente
representada por su Gerente General Sr. Julio Ramos
García, identificado con DNI N° 40725436, según poder
inscrito en la Partida Registral N° con
el mismo domicilio que su representada, con el debido
respeto decimos:
I. PETITORIO:
Que conforme al poder que presentamos nos apersonamos a la instancia
y consignamos la suma de S 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta
dólares americanos con quince centavos) mediante Certificado de
Depósito Judicial N° 234-04, de fecha 30 de octubre de 2010, que
corresponde a los beneficios sociales de nuestro ex trabajador Juan
Alvarado Reyes a quien se le debe notificar en Jr. Puno N° 185, distrito
de Jesús María, Lima, de conformidad a lo previsto dispuesto por el artículo
64° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497 ante la
circunstancia de dar cumplimiento al acuerdo contenido en el Acta de
Conciliación N° 2734- 2000- RETM-GTE-FE, de fecha 19 de setiembre
del 2010.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero: El Sr. Juan Alvarado Reyes laboro para nuestra empresa en
calidad de Supervisor Interno de Obreros, desde el de de
al de de fecha en la cual ceso por
renuncia voluntaria. Con fecha de de mi representada
y el consignado llegamos a un acuerdo conciliatorio por el cual se le
reconocía a don Juan Alvarado Reyes la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil
novecientos cincuenta dólares americanos con quince centavos) por los
conceptos de Compensación por Tiempo de Servicios y Vacaciones
Truncas, conforme a los términos acordados en el acta de conciliación
que adjunto como anexo.

105
 JURISTA EDITORES

Segundo: Conforme a los términos contenidos en el numeral 3 del acta

de conciliación, la suma debería ser abonada a don Juan Alvarado Reyes
con fecha de de en una sola cuota en la Calle
San Martín N° 178, Miraflores-Lima. Sin embargo el consignado a la fecha
no se ha acercado a fin que se le entregue su dinero, por lo que a efectos
de dar cumplimiento con los términos de la misma y liberar a mi
representada de algún posible pago de intereses, a pesar que dicha
cantidad de dinero se encuentra a disposición de don Juan Alvarado Reyes
en la dirección donde mi representada se comprometió abonarla,
procedemos a consignarla, conforme al certificado de Depósito Judicial
N° 234-10 por la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta
dólares americanos con quince centavos) que acompañamos.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos nuestra pretensión en lo dispuesto por el artículo 64° de la
Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
IV. VÍAPROCEDIMENTAL:
Corresponde a la presente la Vía Procedimental no Contenciosa conforme
al artículo 1 ° inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497.

V. ANEXOS:
1.A. Copia de nuestra ficha RUC.
1.B. Copia de DNI de nuestro representante legal, Sr
1.C. Copia del acta donde consta el poder otorgado a nuestro representante,
debidamente inscrito.
1.D. Certificado de Depósito Judicial N° por la suma de
$ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta dólares americanos con
quince centavos) que acompañamos.
1.E. Acta de Conciliación de fecha de de
1.F. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas.

POR TANTO:
Al juzgado solicitamos se sirva admitir a trámite la presente consignación
conforme a Ley y notificar al beneficiario en su domicilio a efectos que proceda
con el retiro y cobro de la suma consignada por mí representada.

OTROSÍ DIGO: Adjunto copia del presente escrito y sus respectivos, para
que sean entregados a la otra parte.

Lima de de 2010

Firma del solicitante

106
 MODELOS DE ESCRITOS

51 MODELO DE ESCRITO DE CONSIGNACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Consignamos Beneficios Sociales
SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA

CORDAC SA identificada con RUC N° 10493456789,

con domicilio real en Av. Argentina N° 2345, con
domicilio procesal en Jr. Lampa N° 456 Cercado de
Lima, debidamente representada por don Saúl Reyes
Vargas, identificado con DNI N° 40324567, según poder
que consta en la Escritura Pública de fecha
expedido ante notario público
Sr. Julián Barrientos debidamente inscrito en la partida
N° del Registro de
Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y
Callao, ante usted respetuosamente me presento y
digo:

I. PETITORIO
Que, conforme a lo dispuesto en el artículo 64° de la Ley N° 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo, cumplimos con efectuar el depósito de los
Beneficios Sociales mediante Certificado del Banco de la Nación N° 00453-
9099342007 para que el Sr. George Ferrer Dávalos, ex trabajador de la
empresa, proceda a su cobro de acuerdo a ley.
Para tal efecto, señalamos que se deberá notificar al ex trabajador en su
domicilio situado en Av. Huaylas N° 768 Distrito de Chorrillos Provincia y
Departamento de Lima, bajo expreso cargo.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero: Que, con fecha 05 de enero de 2003 se inició una relación
laboral mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado con don
George Ferrer Dávalos cumpliendo la labor de
durante años y meses.
Segundo: Que, siendo la causa del término de la relación laboral

Tercero: Que, al procedimiento para efectuar el cese fue

Cuarto: Que, en cumplimiento de la normatívidad laboral, practicamos la
liquidación de sus beneficios sociales, la cual pusimos a su disposición

107
 JURISTA EDITORES

para que se apersone y cobre. Sin embargo, a pesar de los días

transcurridos el mencionado ex trabajador no se ha apersonado a la
empresa, por lo que nos vemos obligados a efectuar la consignación
respectiva.
Quinto: Que, el monto correspondiente por liquidación de beneficios
sociales del trabajador asciende a s/ ( 00/100
nuevos soles), los cuales incluyen los siguientes conceptos:
Fecha de Ingreso 05 de enero de 2003
Fecha de Cese 28 de febrero del 2010
Tiempo de Servicios 6 años y 3 meses
Cargo Secretario Coordinador
Última Remuneración S/1300.00
(Adjuntar la respectiva Liquidación)
TOTAL S/ (S/ nuevos soles)

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Amparamos la presente en las siguientes normas legales:
Artículo 64° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Decreto Supremo N° 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios.
Decreto Legislativo N° 713, que consolida la legislación sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada y, de manera supletoria, lo dispuesto en el
Código Procesal Civil.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL:

Corresponde a la presente demanda la Vía Procedimental no Contenciosa
conforme al artículo 1 o inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
Ley N° 29497.

V. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrecemos como medios probatorios, los siguientes:
El mérito del contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusula
de no competencia.
^ - El mérito de la Carta de Despido por comisión de falta grave.
En mérito de la liquidación practicada por la empresa de los beneficios
sociales del ex trabajador.
El mérito de la copia de nuestro RUC.
\f - El mérito del poder de nuestro representante, debidamente inscrito.

~713HES^?hSSESS3SZEZ

108
 MODELOS DE ESCRITOS

El certificado del Depósito Judicial N° ,

expedido por el Banco de la Nación.

VI. ANEXOS
Adjuntamos como anexos los siguientes:
1.A. Contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusula de no
competencia.
1 .B. Carta de Despido por comisión de falta grave.
1.C. Copia de la liquidación practicada por la empresa de los beneficios
sociales del ex trabajador.
1.D. Copia de nuestro RUC.
1 .E. Copia del acta donde consta el poder otorgado a nuestro representante,
debidamente inscrito.
1.F. Copia del DNI de nuestro representante legal.
1.G. Certificado del Depósito Judicial N° , expedido
por el Banco de la Nación.
1.H. Tasa judicial.
POR LO TANTO
Señor Juez, sírvase tener presente lo expuesto y proveer conforme a ley.

Lima, de de 2010

Firma del Abogado Firma del solicitante

109
 JURISTA EDITORES

MODELO DE CONCLUSIÓN DE PROCESO POR CONCILIACIÓN

EXP.N"
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Conclusión de Proceso por Conciliación

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

DE LIMA
SERVIC SA, debidamente representada por don Aurelio
Reyes Vargas, identificado con DNI N° 40324567, según
poder que consta en la Escritura Pública que corre en
autos, con domicilio Coop. América Mz. K2 Lte. 34.
Surco-Lima; y Juan Domínguez Rueda ex-trabajador-
demandante en los autos seguidos sobre Reajuste de
Beneficios Sociales, ante usted respetuosamente nos
presentamos y decimos:

Que, al amparo del articulo 30° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal
del Trabajo, que prevé las Formas Especiales de Conclusión del
Proceso; y estando el acuerdo conciliatorio arribado por ambas partes
en conflicto, de fecha
Solicitamos la Conclusión del presente proceso por Conciliación, para lo
cual declaramos que el presente acuerdo contiene los presupuestos
contemplados en el tecer párrafo del art. 30° de la Ley N° 29497.

POR TANTO:
A Ud. pido señor Juez, se sirva darle el trámite preferente a la presente
solicitud con la finalidad de concluir el proceso en forma pacífica.

Lima de de 2010

Firma del Abogado Firma del solicitante

^'^a^^'^^&^Jíi^^^^iáié^^M^. U.»t£Mi>~ =^^- ^•^^^v^\^*^^^^''S^^s^^^^m^Mm^t^í«^mJÁh^!

110
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELO DE ESCRITO PONIENDO A DISPOSICIÓN LIBROS DE

PLANILLAS

EXP.N 0
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Ponemos a disposición libros de planillas.

SEÑOR JUEZ DEL QUINTO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

DE LIMA

CORDAC SA identificada con RUC N° 12678954703,

con domicilio real en Urb. La Unión Mz M Lte 01, Distrito
de La Molina-Lima, con domicilio procesal en Av.
Salaverry N° 657- Distrito de Jesús María - Lima,
debidamente representada por don Carlos Ramos
Vargas, identificado con DNI N° 13424567, con poderes
inscritos en la Partida Registra! N°
y con domicilio en Av. El Sol N° 850 - Dpto N° 32 -
Cercado de Lima; ante usted respetuosamente me
presento y digo:

Que, habiéndonos solicitado la exhibición de nuestros libros de planillas,

y teniendo en consideración que nuestra empresa cuenta con más de 50
trabajadores, conforme a lo estipulado en el artículo 27° de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 29497 cumplimos con poner a disposición de
vuestro Juzgado nuestros libros de planillas en nuestro local sito en Urb. La
Unión Mz M Lte 0 1 , Distrito de La Molina-Lima.

POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva tener presente lo expuesto.

Lima, 14 de agosto de 2010

Firma del Abogado Firma del solicitante

j¿*ZZhv:-¿ÍJi: -t'ifíj.iufla.Ji;,.

111
 JURISTA EDITORES

MODELO DE ESCRITO DE OBSERVACIÓN DE INFORME PERICIAL

EXP.N 0
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Observamos Informe Pericial.

SEÑOR JUEZ DEL NOVENO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

DE LIMA

COPYFAR S.A. en los seguidos por Luciana Borja

Lévano sobre pago de Beneficios Sociales; ante usted
respetuosamente me presento y digo:

Que, sin perjuicio de lo previsto por el artículo 28° -último párrafo- de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo, observamos el Informe Pericial N° 784-2010-
OPJ-ML4-FG, de fecha 05 de agosto del presente, suscrito por el perito Armando
Casas Llanos, en tanto es falso que en nuestro Libro de Caja no se consigne
egresos a favor del accionante durante el periodo de agosto de 2007 a
diciembre de 2010, como mal se señala en el mencionado Informe Pericial.
Para acreditar el error en el que se ha incurrido, adjuntamos copias
legalizas de las fojas respectivas, correspondientes a los meses de agosto
2003 a diciembre 2010, en las que podrá apreciarse que constan egresos a
favor del demandante.

POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva tener presente lo expuesto y resolver
conforme a Ley.

OTROSÍ DIGO: Adjuntamos como anexo al presente escrito lo siguiente'

1.A. Copla legalizada de las fojas correspondientes a nuestro Libro de Caja
durante el período de los meses de agosto de 2007 a diciembre 2009.

Lima, 07 de setiembre de 2010

Firma del Abogado Firma del solicitante

\*3*4aí*»lfi-tó*W¡i.& « **&.-*. ' t ~A-£ws£í*£'&„.„. . O P . 1 « " & 5 ¿ £ ^ ™ * ~ -*ii»»' - v « . - . ¿ ¿ ^ a A ^ » ^ít» ».&■*. . J siV.**^*í»C»ik-Ha» > lk3»tó&?«Í¿™«*il¿^«*.*i

112
 MODELOS DE ESCRITOS

ií MODELO DE SOLICITUD PARA DISPONIBILIDAD DEL 80% DE LA CTS

Lima de 2007

Señores
Banco de Crédito

Presente.-

Yo, Juan Alvarado Rojas, me dirijo a ustedes y solicito acogerme a la Ley

N° 28641(11/01/2005), donde se establece el uso de hasta el 80% de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) destinado a la adquisición,
construcción, mejoramiento de vivienda, adquisición de terreno en el marco de
los programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construcción en el
Sector Privado.
En tal sentido, conforme a lo establecido en la ley, solicito que se me
libere un porcentaje del saldo total de mi depósito CTS, para lo cual adjunto la
siguiente información:
1. Número de cuenta de CTS:
2. Monto a solicitar: s/
3. Motivo (adquisición, construcción o mejoramiento de vivienda o adquisición
de terreno).
4. Nombre completo de la Construcción/contratista
RUC/DNI.

Adjunto también los documentos que se requieren entregar para la atención

de mi solicitud.

Atentamente,

Juan Alvarado Rojas

DNI N°

I
113
 JURISTA EDITORES

MODELO DE ESCRITOS PRESENTANDO ALEGATOS

Exp. NT.
Sec. :
Ese. N° :
Sumilla : Presenta alegatos.
SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LIMA
RAMÓN ROMERO LUNA, en los autos seguidos contra
la Empresa Minera , sobre
Indemnización por daños y perjuicios, a usted
respetuosamente digo:
Que, siendo el estado de la causa el de dictarse sentencia; y, sin perjuicio
de los alegatos vertidos en audiencia procedo a presentar alegatos escrito de
conformidad con el art. 155° de la Ley Orgánica del Poder Judicial concordante
con el artículo 47° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, a efectos de que su
despacho luego de valorar las pruebas actuadas en el proceso y en justicia
declare FUNDADA nuestra pretensión, en mérito a los siguientes fundamentos:
1. Que, la responsabilidad civil es la consecuencia jurídica de carácter
patrimonial que se produce ante la ocurrencia de un daño. Este daño puede
ser dentro del marco de una obligación de fuente negocial (contractual) o
puede producirse ante la violación de un deber jurídico general de no causar
daño a otro (extracontractual)
2. Que, el pago de indemnización por daños y perjuicios de cualquier
naturaleza tiene sustento con el Tema N° 5 del pleno Jurisdiccional Laboral
de 2000; de manera específica sobre el daño moral, también al respecto,
la Primera Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema ha establecido de manera clara en su sexto considerando de la
sentencia Casatoria N° 282-2005 Tumbes 1 que «... el juez de Trabajo no
solo resulta competente para determinar la indemnización que pudiera
corresponder al trabajador por los daños patrimoniales que pudiera habérsele
ocasionado en ejecución de su contrato de trabajo a consecuencia de una
conducta dolosa o culposa de su empleador sino además por los daños
extrapatrimoniales que origina un supuesto de daño moral (...) que pudieran
derivarse o provenir de la relación de trabajo a consecuencia de la conducta
de su empleador (...) tienen para ambas, la misma naturaleza y connotación,
esto es eminentemente laboral....»
3. En el presente caso, conforme al petitorio de nuestra demanda y atendiendo
al punto controvertido, se pretende la indemnización por daño moral, daño
emergente, a la persona y lucro cesante, en tanto que las mismas, tiene

1 Diario oficial el Peruano-publicado el 02 de mayo de 2006, Pág 15957

W9MH55H33BKB55SE225Í

114
 MODELOS DE ESCRITOS

'
su origen en el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene por
parte de mi ex empleador; de manera que:
Sobre la definición de daño convienen citar el quinto fundamento dado por
la Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema en su sentencia Casatoria N°
2216-2005- CUSCO 2 que indica: «que, con relación al daño como elemento
de la responsabilidad civil, es preciso tener en cuenta que desde la
perspectiva del derecho de daños, el daño no es otra cosa que la lesión, el
menoscabo o la pérdida de un bien jurídico tutelado, tales como la integridad
física, la libertad, el honor, el patrimonio, los derechos de crédito y otros
derechos civiles, de allí que la dogmática de la responsabilidad civil se
asume que el daño está comprendido en el concepto de antijuricidad, puesto
que nadie está autorizado a desbordar su órbita de facultades concedidas
por el derecho e invadir la ajena»
Al respecto, sobre el particular, Fernández Sessarego3 define al daño moral
como aquel sufrimiento, dolor, pena, angustia que sufre una persona; dicho
daño no tiene naturaleza patrimonial, es decir, no es cuantificable
económicamente, por lo tanto el dinero no está destinado a eliminar el
dolor o sufrimiento, el dinero es solo instrumental, representa un medio
que permite a la víctima, disipar si es posible y en alguna medida, su dolor
mediante entretenimientos o diversiones adecuados a cada responsabilidad.
En tal sentido, siendo el daño moral uno de carácter no patrimonial resulta
g imposible cuantificarlo económicamente, por lo tanto solamente le
| corresponderá al Juzgador, con valoración equitativa, fijar el monto que
i ayudará a disipar el dolor.
í.' El daño emergente es entendido como la pérdida patrimonial efectivamente
¿ sufrida a consecuencia de la conducta del demandado; o aquel que genera
•■ el egreso de un bien del patrimonio de la víctima.
;' El daño a la persona en doctrina se denomina daño biológico, entendida
■* «(...) cuando hay incapacidad puede haber daño moral y patrimonial. Si no
ganancias en la víctima y hay una minusvalía, pude ser que sufra un perjuicio
; moral. También puede suceder que si no trabaja antes, lo haga más adelante,
; entonces hay un perjuicio patrimonial futuro». Cabe tener en consideración
i la tutela resarcitoria como uno de los mecanismos que afronta cuando hay
t\ un resultado antieconómico o antiespiritual derivado de la afectación del
bien jurídico protegido, en este caso la salud de la persona.
4. Ahora bien, el origen del daño que se demanda se generó a raíz de que la
:
" demandada no cumplió con su obligación de adoptar las acciones necesarias
j para prevenir y evitar ser afectado por la enfermedad de Neumoconiosis -
| silicosis, porque mis labores se han desarrollado en socavón que es la

i
'- 2 Diario oficial «El Peruano» - publicado el 30 de octubre de 2006, Pág. 17504.
* 3 FERNANDEZ SESSAREGO, Carlos. Nuevas Tendencias del Derecho de las Personas.

115
 JURISTA EDITORES

zona más tóxica de la actividad minera, pues no se me han proporcionado

los implementos protectores contra la acción nociva de los polvos de metales
y metaloides al cual estaba obligado conforme a las normas de segundad
e higiene y saneamiento ambiental.
En efecto, a consecuencia de dicho incumplimiento, el demandante ha
adquirido la enfermedad profesional de Neumoconiosis, tal como se verifica
del Certificado Médico expedida por el Hospital la
que dio como resultado que es portador de Neumoconiosis - silicosis con
el 65% de menoscabo.
Del mismo modo, se advierte del certificado de trabajo que, el recurrente
ha trabajado para la Empresa Minera desde el 09 de Agosto de
1969 hasta el 20 de Abril de 1996 en la Unidad de Producción
sección Mina Sub - suelo, con el título ocupacional Obrero minero.
Por consiguiente, se encuentra acreditado que la enfermedad profesional
que padece el recurrente es producto de la actividad desempeñada para
la empresa minera demandada, en el que trabajo por más de 26 años de
forma ininterrumpida como minero en socavón.
En consecuencia, estando a lo anotado se colige que el actor acredita
haber sufrido el daño mora!, a la persona y emergente por la enfermedad
profesional que padece.
Que, en relación a la Antijuricidad la entendemos como el suceso que "i
ocasiona el daño que puede ser un hecho ilícito (típico o atípico) o un
hecho abusivo. El hecho ilícito contractual es la violación al deber de
prestación y el extracontractual es la violación al deber de no causar daño
a otro. Ahora bien, la responsabilidad contractual se acepta que la ^
antijuricidad es siempre típica, pues ella resulta del incumplimiento total 1
3
de una obligación, del cumplimiento parcial, del cumplimiento defectuoso,
o del cumplimiento tardío o moroso. Esto significa, que en la responsabilidad
contractual las conductas que pueden dar lugar a la obligación legal de
indemnizar son siempre conductas tipificadas legalmente; tal como se
desprende del artículo 1321° del Código Civil.
En este orden, el profesor Francisco Gómez Valdez, las contingencias
laborales se presenta, lamentablemente, pese a las medidas de seguridad
impuestas por la reglamentación gubernamental y convencional. Por lo
tanto, el incumplimiento total o parcial o defectuoso de la normatividad
laboral, coloca al empleador en una posición de abierta trasgresión, y
consecuentemente responsable de las contingencias si es que éstas se
producen, debiendo efectuarse las prestaciones de servicio trabajo en forma
tal que no dañe la salud del trabajador.
En ese sentido, la empresa demandada se encontraba en la obligación de
cumplir con proporcionar a sus trabajadores los implementos de seguridad

116
 MODELOS DE ESCRITOS

e higiene ocupacional necesarios, con el propósito de prevenir o disminuir

la posibilidad de una enfermedad propia de la actividad minera.
Por lo que, se concluye de lo medios probatorios, fluye que la demandada
no ha cumplido con otorgar y/o brindar los implementos de seguridad al
demandante para prevenir la enfermedad que padece pues su labor lo
desarrollaba en socavón, peor aún no ha acreditado en el proceso la entrega
de implementos de seguridad para evitar la enfermedad.
8. Finalmente, en relación al nexo causal, como se dijera anteriormente el
evento dañoso ha sido originado por la actividad minera donde ha prestado
sus servicios, específicamente al estar en contacto directo con los polvos
que emanaban de los minerales, pues de otra manera no pudo adquirir esa
enfermedad ya que esta es propia de la minería.

POR TANTO:
Al Juzgado, solicito se sirva tener presente lo expuesto y proveer conforme
se pide y de acuerdo a Ley.

Lima, de de

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO INTERESADO

PATROCINANTE

:3:;^^.¡*J«'; : ::^:»J¡;*ía»if«'

117
 JURISTA EDITORES

MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

! ■ MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES AL CESE DEL

TRABAJADOR

(Nombre o razón social del empleador) con

RUC N° , domiciliada en
representada por su (cargo y nombre del representante
legal) en cumplimiento de las obligaciones laborales
que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
(Nombre del trabajador)
(Sección o departamento donde laboraba)
(Cargo o función)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación
y pago de los beneficios sociales correspondientes.

I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Depósitos ya efectuados
Depósitos anuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y
año)
Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día,
mes y año)
Depósitos mensuales: por el período del (día, mes y año) al (día,
mes y año)
2. Depósitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)
2.1. Depósitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1)
a. Período anual que debió ser depositado: del (día, mes y año) al (día,
mes y año)
b. Fecha en que debió ser depositado: ...(día, mes y año)....
c. Remuneración computable
Remuneración del mes en que debió
hacerse el depósito: ' S/
Dozavo de gratificaciones S/

Total remuneración computable: S/.

118
 MODELOS DE ESCRITOS

l Aplicación de los topes indemnizatohos

(En Ingresos Mínimos Legales Indexados)
\ - Remuneración computable: S/
d. Monto de la CTS:
- Depósito anual no efectuado S/
Intereses generados hasta la fecha de cese: S/

Total: S/

7.
2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 0 )
a. Período que debió depositarse en marzo 2001
. b. Remuneración computable
- Remuneración a marzo de 2001: S/
■

Dozavo de gratificaciones S/

Total remuneración computable: S/

- Aplicación de los topes indemnizatorios
- Remuneración computable: S/
i. c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001:
í - Reserva acumulada que debió
$ depositarse al 13.03.2001: S/
S/
l Intereses generados hasta la fecha de cese:

V
Total CTS anual: S/

*' Nota (1) Fecha máxima para que el empleador hubiese trasladado toda
! ■ ' la reserva acumulada.

3. Depósitos semestrales
*
i 3.1. Semestre que se liquida:
i Del (día, mes y año) al (día, mes y año); meses días.
i 3.2. Remuneración computable:
-
li :
-
Básico
Asignación familiar
SI
S/
: - Alimentación S/
i
i - Bonificaciones S/
Comisiones (promedio semestral) S/
:
"
.■*i■^-■"^íJilí■.k l ütí&íiaí"J■.i1^:—A:3.L-:U.y.-*-
« .¿.;.*»-.I:.
,
119
 JURISTA EDITORES

Horas extras (promedio semestral) SI..

Gratificaciones julio o diciembre (1/6) SI..
Otros conceptos percibidos regularmente SI..
(Especificar):

Total: SI..
Cálculo:
- Por los meses completos:
S/ ■*■ 12x(N°demeses)= SI..
Por los días:
SI * 12-30x(N°dedías) = SI..

SI..
Tipo de cambio de la fecha en que
debió realizarse el depósito: SI.
Intereses generados hasta la fecha de cese: SI..

Total CTS semestral: SI

4. Depósitos mensuales
4.1. Período que se liquida:
Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes
4.2. Remuneración computable:
Básico SI
Asignación familiar SI
- Gratificación SI
Alimentación s/
- Bonificaciones s/
- Comisiones s/
Horas extras s/
Otros conceptos SI

Total: s/
Cálculo:
Por el mes: SI x 8,33% = s/
Tipo de cambio de la fecha en
que debió realizarse el depósito SI.

120
 MODELOS DE ESCRITOS

Intereses generados hasta la fecha de cese: SI..

Total CTS mensual: SI..

5. Total Compensación por Tiempo de Servicios

Depósitos anuales: SI.
- Depósitos semestrales SI..
Depósitos mensuales: SI..

Total CTS: SI..

VACACIONES
1. Remuneración computable
Básico SI..
- Asignación familiar SI..
Alimentación SI..
Bonificaciones SI..
Comisiones (promedio último semestre) SI..
Horas extras (promedio último semestre) SI..
Otros conceptos percibidos regularmente SI..
(especificar):

Total remuneración computable: S/

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas

2.1. Descanso vacacional correspondiente al período
del (día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/
2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/

Total: S/

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas

3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido: SI

Total: S/

121
 JURISTA EDITORES

4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco: S/

Total: S/
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas
y ya vencidas: SI
- Vacaciones ganadas, no gozadas
y aún no vencidas: SI
Vacaciones truncas: SI

Total vacaciones: s/
III. GRATIFICACIÓN TRUNCA
1. Remuneración computable
Básico s/
- Asignación familiar s/
Alimentación principal s/
Bonificaciones s/
Comisiones (promedio período) SI
- Horas extras (promedio período de cómputo^ S/
Otros conceptos percibidos regularmente s/
(especificar):

Total remuneración computable: s/

2. Período computable
- Del al
- Meses completos

3. Cálculo
(remuneración computable).... * 6 x ....
(n° de meses) s/

Total gratificación trunca: s/

^^M^e^e^^dÁ^My^Mi^^KKüavKa^^^K^^^i^^^ \ Jt

122
 MODELOS DE ESCRITOS

IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente
1.1. Remuneración computable
Básico S/
Asignación familiar S/
Alimentación S/
Bonificaciones S/
Comisiones (promedio último semestre) S/
Horas extras (promedio último semestre) S/
Otros conceptos percibidos regularmente S/
(especificar):

Total remuneración computable: S/

1.2. Tiempo computable para la indemnización

Fecha de ingreso: (día, mes y año)
Fecha de cese por despido: (día, mes y año)
Total tiempo computable: (años) (meses) y (días)

1.3. Cálculo de la indemnización

Remuneración y medía: s/
Por los años completos:
SI. (1 remuneración y 1/2).... x (N° de años) = S/
Por los meses completos:
SI. (1 remuneración y 1/2) * 12 x (N° de meses) = S/
Por los días:
SI. (1 remuneración y 1/2) + 12 + 30 x (N° de días) = S/

Total indemnización (*): SI..

2. Indemnización por despido arbitrario de trabajador con contrato

sujeto a modalidad
2.1. Remuneración computable
Básico s/
Asignación familiar S/
Alimentación s/
Bonificaciones S/
Comisiones (promedio último semestre) S/
Horas extras (promedio último semestre) S/

123
 JURISTA EDITORES

Otros conceptos percibidos regularmente SI..

(especificar): i
Total remuneración computable: SI..

2.2. Tiempo computable para la indemnización

Fecha de despido arbitrario:
Fecha del plazo de término del contrato:
Total tiempo computable:

2.3. Cálculo de la indemnización

Remuneración y media: S/..
Por los meses completos:
S/. (1 remuneración y 1/2).
12 x (N°de meses) = S/..
- Por los días:
SI. (1 remuneración y 1/2). ..+ 12
-30x(N°dedías) = SI..

Total indemnización (*): SI

Nota:
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 12
remuneraciones mensuales.
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:
Fecha en que debió haber sido pagado:
Monto del concepto impago: S/
Intereses Legales Laborales: S/

Total remuneraciones impagas: S/..

Gratificaciones impagas
Gratificación correspondiente al mes de: .del año..
Monto del concepto impago: SI..
- Intereses Legales Laborales: SI..

Total gratificaciones impagas: SI..

*mmf>mMmBmmmmizwmm0,immn*i*sm

124
 MODELOS DE ESCRITOS

3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa
antes de impuestos: SI..
Porcentaje a distribuir:
Monto a distribuir: SI..

3.2. Cálculo de la participación

3.2.1. Según los días laborados
Número total de días laborados durante el ejercicio portodos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:

Número de días laborados durante el ejercicio por el

trabajador:
Participación del trabajador según los días laborados: S/

3.2.2. Según las remuneraciones percibidas

Remuneración computable total pagada
durante el ejercicio a todos los
trabajadores de la empresa: SI..
Remuneración computable percibida
durante el ejercicio por el trabajador: SI..
Participación del trabajador según las
remuneraciones percibidas: SI..

3.3. Monto de la participación a percibir por el trabajador

- Participación según los días laborados: SI
Participación según las remuneraciones
percibidas: SI
Total de la participación del trabajador
en las utilidades: S/

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador

Total de la participación del trabajador
en las utilidades: S/
Tope de 18 remuneraciones del trabajador: SI. ( )
Remanente destinado al FONDOEMPLEO: SI
3.5. Pago de la participación
- Monto de la participación: SI

125
 JURISTA EDITORES

Intereses legales laborales: S/

Total de participación: S/

4. Total otros conceptos

Remuneraciones impagas: S/
Gratificaciones impagas: S/
Participaciones impagas: S/

Total otros conceptos: S/

VI. TOTAL
Total compensación por tiempo de servicios: S/
Total vacaciones: S/
- Total gratificación: SI
- Total indemnizaciones: S/
Total otros conceptos: SI
Total intereses: SI
Afectación tributaria: S/. ( )
- Retención judicial: SI. ( )

TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad

con el período de servicios reconocido, el cálculo de las remuneraciones y
beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.

Suscrito en la ciudad de el día del mes de de

Firma del trabajador Firma del empleador o de su

representante legal

126
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELOS DE ACCIÓN DE AMPARO LABORAL

DEMANDA DE ACCIÓN DE AMPARO

EXPEDIENTE N°:
SECRETARIO:
ESCRITO: 01
SUMILLA: Interpongo demanda de amparo

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CONSTITUCIONAL DE LIMA

JESÚS SÁNCHEZ ROSALES, identificado con DNI

N° 08769557, con domicilio real en Calle Los Sauces
N° 138, Distrito de San Isidro, señalando como domicilio
procesal en la Casilla N° 12399 CNPJL, a usted con el
debido respeto me presento y digo:
I. PETITORIO:
Que, vengo a interponer demanda de Amparo, la cual dirijo contra el
Ministerio de Relaciones Exteriores, con el objeto de que se declare
inaplicable la Resolución Ministerial N° 1109-04-RE, de fecha 31 de
diciembre de 2004, que dispone mi pase a situación de retiro; y en
consecuencia se disponga mí reincorporación con los derechos, beneficios
y prerrogativas inherentes al servicio diplomático, y el pago de
remuneraciones no abonadas, conforme a los siguientes fundamentos
de hecho y derecho:

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero: El recurrente ingresó al servicio diplomático el 01 de enero de
1969, estando vigente a la fecha de mi ingreso la Ley del Servicio
Diplomático N° 6604, es el caso señor Juez, que la Resolución Ministerial
N° 1109-04-RE cuya inaplicabilidad solicito, dispone mi pase a situación
de retiro, sustentándose en el hecho de haber cumplido doce años de
permanencia en una misma categoría, situación prevista en el Nueva
Ley del Servicio Diplomático de la República, Decreto Ley N° 894 que
dispone el pase a la situación de retiro de los servidores diplomáticos
que permanezcan doce años en la misma categoría.
Segundo: Es el caso señor Juez, que se pretende aplicar una nueva ley
para disponer mi pase al retiro, es decir el D. Leg. N° 894, (no obstante
que la ley aplicable a mi caso es la ley N° 6602) lo cual importa una
aplicación retroactiva de la citada disposición, contraviniendo claramente
el principio de irretroactividad de la ley, previsto en el artículo 103° de la
Constitución Política del Estado.

«w>tspagB!ffimHiMeHMHn ZSAKÍL ífeí.IsSsu*- «ñ-.t>rjM#

127
 JURISTA EDITORES

Tercero: Al disponerse mi pase al retiro, sustentándose en una ley que

no corresponde aplicar, lesiona flagrantemente mi DERECHO CONSTITU­
CIONAL AL TRABAJO, consagrado en el artículo 22° de la Constitución
política del Estado.
Cuarto: Señor Juez, como quiera que en mi caso se ha procedido de
manera injusta y contraria a derecho, solicito a su despacho disponga mi
reincorporación con los derechos, beneficios y prerrogativas inherentes
al servicio diplomático, y el pago de remuneraciones no abonadas.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Derecho al Trabajo.- La Constitución Política en su art. 2° inc. 15
consagra el derecho que tiene toda persona a trabajar libremente
con sujeción a la ley; asimismo la Carta Magna en su artículo 22°
preconiza que el trabajo es un deber y un derecho, otorgando la ley
al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
2. Irretroactividad de le Ley.- El art. 103° de nuestra Carta Magna
prescribe que ninguna ley tiene fuerza ni efecto retroactivos, salvo en
materia penal, cuando favorece al reo. Por lo que aplicar el Decreto
Legislativo 894° para disponer mi pase al retiro, es retroactivo y por
ende contrario al texto expreso de la Constitución, que sólo admite
excepción, en materia penal cuando favorece al reo.
3. Proceso Constitucional de amparo.-Ley N° 28237: Artículo 2°. Los
procesos constitucionales de hábeas corpus, amparo y hábeas data
proceden cuando se amenace o viole los derechos constitucionales
por acción u omisión de actos de cumplimiento obligatorio, por parte
de cualquier autoridad, funcionario o persona. Cuando se invoque la
amenaza de violación, ésta debe ser cierta y de inminente realización
El proceso de cumplimiento procede para que se acate una norma
legal o se ejecute un acto administrativo.
IV. MEDIOS PROBATORIOS:
1. El mérito de la Resolución Ministerial N° 2367-78-RE, que dispone
mi ingreso al servicio diplomático el primero de enero de 1979,
publicada con fecha 01/01/1969 en el diario oficial «El Peruano».
2. El mérito de la Resolución Ministerial N° 1109-04-RE, de fecha 31 de
siembre de 2004, que dispone mi pase a la situación de retiro
en forma ilegal y violatoria de la Constitución, norma publicada el
02/01/2005 en el diario oficial «El Peruano».
V. ANEXOS:
1.A. Copia Legalizada de la Resolución Ministerial N° 2367-78-RE, que
dispone mi ingreso al servicio diplomático el primero de enero de 1979
1 .B. Copia Legalizada de la Resolución Ministerial N° 1109-04-RE, de fecha
31 de diciembre de 2004. ,

i
128
 MODELOS DE ESCRITOS

p POR TANTO:
| Señor Juez, Sírvase admitir la presente demanda, tramitarla conforme a
su naturaleza y en u oportunidad declararla fundada, ordenando mi
reincorporación al servicio diplomático.

OTROSÍ DIGO: De conformidad con lo prescrito en el art. 80° del C.P.C

otorgo al letrado que autoriza la presente, las facultades generales de
representación que prevé el art. 74° del C.P.C, señalando mi domicilio en el
indicado en la introducción de la presente demanda, declarando estar instruido
de la representación que otorgo y de sus alcances.

Lima de de

Firma del Letrado Firma del demandante

129
 JURISTA EDITORES

DEMANDA DE ACCIÓN DE AMPARO- DESAFILIACIÓN DEL SISTEMA

PRIVADO DE PENSIONES
Exp.
Sec.
Ese. 01
Sumilla Interpongo Demanda deAcción deAmparo.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CONSTITUCIONAL

FLORENCIO ALZAMORA REYES, identificado con
DNI. N° con domicilio real en
; y señalando para efectos legales
como mi domicilio procesal en el ;
atentamente digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DE LA DEMANDADA:

■ A F P - UNIÓN VIDA hoy PRIMA-AFP, para cuyo efecto notifíquese a
su Representante legal en su oficina sito en
lugar donde se notificara con la demanda y sus recaudos.

II. PETITORIO:
Invocando legitimidad e interés para obrar, al amparo de las normas de
orden Constitucional y Legal; que prescriben el Proceso de Amparo, recurro
a su honorable Despacho con la finalidad de interponer la presente Acción,
contra el Sistema Privado de Pensiones PRIMA-AFP.
Demanda por flagrante violación y transgresión de mis derechos Constitu­
cionales a:
• La Petición -Artículo 2° inc. 20)
• La Seguridad Social - Artículo 10°
• Al Libre acceso al Sistema Nacional de Pensiones - Artículo 11° y,
• A la Información -Artículo 65°; consecuentemente,
Declarando FUNDADAmi demanda, su despacho ORDENARA lo siguiente:
• Se reponga al estado anterior en que pertenecía al Sistema Nacional
de Pensiones.
• Que, la AFP dé inicio al trámite de Desafiliación del SPP, por la causal
de falta de información o insuficiencia de información, conforme a las
STC N° 1776-2004-AA/TC y N° 07281-2006-PAA"C.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero.- Que, siendo afiliado al SPP, PRIMA-AFP de una forma irregular
sin la capacitación debida, ni la información requerida, más por lo contrario

130
 MODELOS DE ESCRITOS

se me coaccionó psicológicamente haciéndome incurrir en error1, pues se

me hizo creer que el Sistema Nacional de Pensiones iba a desaparecer y
que consecuentemente perdería todas mis aportaciones del SNP quedándome
dizque entonces sin pensión. Por lo que, la señora promotora que me afilia
al SPP ha viciado mi voluntad dolosamente 2 al darme una vaga y mal
intencionada información sobre la administración de mi fondo pensionario
por la AFP.
Segundo.- Es así, con fecha la promotora de PRIMA -
AFP previa connivencia y ardid con mi entonces empleador, me conminan
a suscribir el denominado contrato de afiliación, aduciendo siempre que
obtendría mayor beneficio que el SNP.

Tercero.- DEL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL.

3.1 Que, la Constitución Política del Estado de 1993 en artículo 11°,

prescribe: «El Estado garantiza libre acceso a las prestaciones de
salud y a pensiones, a través de entidades públicas, privadas
(...)». De lo citado, se tiene que la Constitución garantiza el derecho a
la Seguridad Social para la elevación de la calidad de vida, así como
el libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones en entidades
públicas y/o privadas, este último por el denominado Sistema Privado
de Pensiones, cuya imposición conculcó este derecho.
3.2 En tal sentido, la libertad a las prestaciones de salud y pensiones que
establece la Carta Magna se circunscribe en, el elegir libremente entre
el SNP y el SPP; entendiendo que dicha elección no se agota en una
selección inicial, sino que implica trasladarse posteriormente a otros
sistemas previsionales. Por lo que, siendo el SNP regulada por el
Decreto Ley 19990, más beneficioso para el recurrente, como para
sus ascendientes y descendientes, resulta necesario y urgente
amparar mi pretensión de Desafiliarse del SPP; tanto más, si
primigeniamente he pertenecido al Sistema Nacional de Pensiones.
3.3 Que, nuestro texto Constitucional, relaciona el derecho fundamental
a la pensión con el derecho a una vida acorde con el principio-derecho
de dignidad, es decir con la trascendencia vital propia de una dimensión
sustancial de la vida. Por lo que, es deber del Estado el velar por mi

1. El Error, divergencia inconsciente que se da entre la voluntad interna o real del sujeto y los
efectos que se buscan con su manifestación, aprovechándose de esta forma la apreciación subjetiva
del recurrente, contraria a la realidad objetiva. Pues cuando esa falsa y distorsionada información
ha incidido en la génesis del contrato de afiliación determinando la voluntad, constituye un vicio
de la misma.
2. El Dolo, maniobra encaminada a provocar un engaño, a inducir a error, constituido en un error
provocado, donde la Victima del dolo no sólo se engaña, sino que ha sido engañado.

131
 JURISTA EDITORES

derecho fundamental a la pensión, garantizándome para ello, el elegir

libremente al Sistema de Pensiones al cual deseo pertenecer,
independientemente de sí reúno o no los requisitos para percibir mi
pensión en uno u otro sistema. Al respecto:
El Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones se crea
bajo la modalidad de ahorro forzoso en cuentas individuales de capitalización
en las que se deposita el aporte mensual del trabajador y la rentabilidad
generada por las inversiones producidas por la empresa privada
administradora del Fondo constituido (AFP) que servirán para financiar la
pensión. De tal modo, que la AFP calcula el monto de la pensión según el
saldo que arroje la CIC, es decir se devuelven los aportes en forma de
pensión mensual, hasta que estos fondos se agoten, quedándose luego
en el total desamparo.
Por el contrario el régimen del SNP funciona bajo el sistema de reparto,
mediante el cual los asegurados cotizan a un fondo común, a través del
que se financian las prestaciones correspondientes. Se trata de un
financiamiento con el aporte de todos para afrontar las prestaciones de
quienes tienen necesidades, estableciéndose de este modo una solidaridad
entre generaciones, de tal modo que el conjunto de los activos, no están
pagando sus prestaciones, sino de los actuales pasivos. Por lo que, el
SNP es más favorable, beneficioso y vitalicio para el recurrente, pues en
éste, el monto de la pensión no depende de los montos aportados, sino de
una redistribución con la intervención del Estado.
1. En tal sentido, estando a los supuestos delimitados de Retorno Parcial
al Sistema Nacional de Pensiones, establecidos en la STC. Nro. 1776-
2004-AA/TC de fecha 26 de enero de 2007. A saber:
a) En el caso de la titularidad no ejercida del derecho a la pensión.
b) Falta de información.
c) En el caso de los trabajadores cuyas condiciones laborales
impliquen un riesgo para la vida o la salud.
Siendo en el presente caso, la causal de Desafiliación, la señalada en el
literal b). En tanto, que el supremo interprete de la Constitución, ha sentado
jurisprudencia en el sentido, que solo en estos tres casos, será fundada la
demanda planteada por amparo, pues solo ellos constituyen el respeto por
el contenido esencial constitucionalmente protegido del derecho
fundamental a la pensión.

Cuarto.- FALTA DE INFORMACIÓN

1.1. Como manifesté supra 1, el promotor de la AFP me mintió sobre el
futuro del SNP, peor aún, no se me brindo ni en su más mínima

132
 MODELOS DE ESCRITOS

expresión una información adecuada sobre las ventajas y desventajas

de pertenecer tanto al SNP como al SPP, resultando lógico que una
inadecuada información para que una persona se afilie sea motivo
para el retorno al SNP.
1.2. Además, al ser engañado con una falsa información, por parte de la
promotora de la AFP, el acto o el contrato de afiliación no ha sido
voluntario por haberse viciado mi voluntad3. Es más, como es de
conocimiento público, los (as) promotores de las AFPs, procedían a
afiliar sin ningún tipo de consentimiento y que para ello muchas veces
habrían fraguado las firmas de los supuestos afiliados, como también
sorprendían a los incautos trabajadores, con regalos como: polos,
lapiceros obviando la información de lo que significaba trasladarse al
Sistema Privado de Pensiones.

Quinto.- DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN EL SNP

5.1 Que, el recurrente se encuentra comprendido dentro del Régimen Minero
de la Ley 2009, Reglamentado por el Decreto Supremo 029-89-TR. Pues
presta servicios de forma subordinada para la Contrata Minera
«MIRSAC», actividad laboral que la desarrolla en mina - socavón,
expuesto a los riesgos de: Toxicidad, Peligrosidad e Insalubridad.
5.2 Ahora bien, siendo el régimen del recurrente, la prevista por la Ley
25009, éste, podría percibir una pensión proporcional de jubilación a
condición de acreditarse tan solo 10 años efectivos de trabajo, a razón
de la flexibilidad de la normatividad previsional minera, ya que estas
las labores constituyen particularmente actividades penosas que
implican un riesgo para la vida y la salud4.
5.3 Por lo que, de desafinarse del SPP, el recurrente tendrá derecho a
una pensión proporcional de jubilación en el SNP, derecho que se
torna utópico en tanto la AFP dé inicio al trámite de desafinación, pues
sin razón alguna se aferra a mantenerlo incorporado, pese a no contar
dentro de su ordenamiento jurídico, con un beneficio (pensión) para
el recurrente.

3. ... Efectivamente, la ausencia de información, que induce a una persona a cambiarse de sistema
de pensiones, no solo comporta un vicio de la voluntad que afectaría con la sanción de nulidad el
acto de traslado mismo, sino que, además, ello se ha efectuado con violación del derecho
fundamental de ser informado en forma veraz, generándose así la violación del derecho a la
pensión. STC, recaída en el Exp. 0905-2001 -AA/TC.
4. En el campo laboral, hay actividades que desgastan más que otras y que la vejez en unas llega
antes que otras. No es lo mismo el trabajo en las oficinas de una ciudad que el que se efectúa
bajo tierra. Francisco Javier Romero Montes. «La Jubilación en el Perú» Pág. 86.

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133
 JURISTA EDITORES

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente Garantía Constitucional, en los siguientes dispositivos
legales que a continuación señalamos:
Artículos Vil y VIII del Título Preliminar y artículo 37° del Código
Procesal Constitucional.
Artículo 2" incisos 14) y 20), 10°, 11° y 65° de la Constitución Política.
Código Procesal Civil en aplicación supletoria al presente proceso.
Jurisprudencia Constitucional: Expedientes N° 1776-2004-AA/TC.

V. AGOTAMIENTO DE LA VÍA PREVIA:

Estando a los precedentes vinculantes N°s. 1776-2004-AA/TC y 07281-
2006-PA/TC, el Tribunal Constitucional ha establecido que tratándose del
derecho fundamental a la pensión y al tener éste carácter alimentario, se
desprende que el agotamiento de la vía previa no debe ser exigida en el
presente caso, pues no corresponde su utilización para el acceso
pensionario.

VI. VIAPROCEDIMENTAL:
La presente Garantía Constitucional deberá tramitarse conforme a las reglas
establecidas en el PROCESO ESPECIAL de la Ley 28237.

Vil. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

Que, ofrecemos el mérito de los siguientes medios probatorios, a fin de
respaldar y acreditar nuestra pretensión.
Copia simple del contrato de afiliación, de fecha 11 de mayo de 1994,
con el que acredito que me encuentro afiliado a PRIMA-AFP. (Anexo
1-A).
Copia simple, de mis boletas de pago con los que acredito que mis
labores se han desarrollado en Mina - Subsuelo. A folios 03 (Anexo
1-B).
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional referida al caso en particular.
(Anexo 1-C).
Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad. (Anexo 1 -D)

POR TANTO:
A usted señor Juez, sírvase admitir la presente, tramitarla conforme a su
naturaleza y en su oportunidad declararla FUNDADA Por estar debidamente
arreglada a Ley.

I H ^ S K S S O T S S S S S S

134
 MODELOS DE ESCRITOS

PRIMER OTROSÍ DIGO.- Que, otorgo las facultades de representación a

que hace mención el artículo 74° de Código Procesal Civil, inclusive para ejecución
de sentencia y el cobro de costas y costos, al letrado que autoriza la presente
demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del citado Código
adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha representación.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO.- Que, por la naturaleza del proceso debe ser
resuelto con la celeridad debida acorde a la normatividad vigente artículo 13° de
la Ley 28237.

Lima de de

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

PATROCINANTE
 JURISTA EDITORES

INTERPONE ACCIÓN DE AMPARO

Secretario:
Expediente:
Cuaderno Principal
Escrito: N° 1
Sumilla: Interpone Proceso de Amparo

AL SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CONSTITUCIONAL

ASTILLEROS GUTIÉRREZ S.A., debidamente
representado por su Gerente General don MANUEL
JOSÉ PEREDA UCHULLA, identificado con D.N.I N°
47605584, con Poderes Facultades inscritas en la
Partida Electrónica N° 70002642 de Registro de
Personas Jurídicas de domiciliados en Av. La
Perla N° 2061 - Pueblo Libre; señalando para efectos
de Notificaciones Domicilio Procesal en la Av. 2 de Mayo
N° 530 Casilla 73 ; a Usted respetuosamente
me presento y digo como mejor proceda en Derecho:
I. PETITORIO:
Que, conforme al Art. 1 del Código Procesal Constitucional, interpongo
ACCIÓN DE AMPARO contra la Juez del SEGUNDO JUZGADO
LABORAL DE Dra. Carmen Leiva Castañeda al haber expedido
la RESOLUCIÓN N c 26 del 03 de Mayo del 2005 y la RESOLUCIÓN N°
42 del 18 de Julio del 2005 con manifiesto agravio a nuestro Derecho
Constitucional de la Tutela Procesal Efectiva, a quien se le deberá
notificar para el efecto en el Juzgado Laboral sito en el Primer Piso de la
Sede de la Corte Superior de Justicia de solicitando que
o p o r t u n a m e n t e se D E C L A R E FUNDADA LA D E M A N D A ; y, en
consecuencia, se DECLARE LA NULIDAD DE LA RESOLUCIÓN N° 26
Y LA NULIDAD DE LA RESOLUCIÓN N° 42 que se cuestionan y que se
ORDENE reponer el Proceso Laboral hasta el estado que corresponda.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO:

ANTECEDENTES:
PRIMERO.- Que, por ante el Segundo Juzgado Laboral del Callao mediante
e Expediente N° 1335 - 2002 (Esp. Legal: Dr. Frank Rojas) don VÍCTOR
ANÍBAL VASQUEZ DÍAZ en representación de los Trabajadores inicio un
Proceso Judicial sobre Pago de Beneficios Sociales contra ASTILLEROS
GUTIÉRREZ S.A.; en tal proceso judicial se expidió SENTENCIA
(Resolución N°22)del 14 de Enero del 2005 que ordeno a la demandada
cumpla con pagar a favor de sus trabajadores el importe total de
S/. 1'186,598.26.

136
 MODELOS DE ESCRITOS

SEGUNDO.- Que, mediante RESOLUCIÓN N° 26 del 03 de Mayo del 2005

se RESOLVIÓ lo siguiente: 1) Se tiene por CONSENTIDA LA SENTENCIA
recaída en el citado proceso judicial; y, 2) Se requiere a la demandada
ASTILLEROS GUTIÉRREZ S.A. para que cumpla con abonar el integro
de la obligación ordenada pagar en la Sentencia bajo apercibimiento de
iniciar la ejecución forzada; téngase presente que el citado apercibimiento
fue decretado sin plazo de cumplimiento alguno, corlo que se concluye
que el apercibimiento será de ejecución continua en tanto no se establezca
un plazo fijo de cumplimiento a través de la Resolución que corresponda.

TERCERO.-Que, conforme se señala en el Art. 713 del Código Procesal

Civil aquella SENTENCIA CONSENTIDA constituía un TITULO DE
EJECUCIÓN; por ende, conforme a lo establecido en el Art. 715 del
acotado: «El mandato de ejecución contiene la exigencia al ejecutado
para que cumpla con su obligación dentro de un plazo de tres días, bajo
apercibimiento de iniciarse la ejecución forzada». En tal sentido, conforme
a la norma imperativa, se concluye que el Mandato de Ejecución se tiene
que notificar previamente a la demandada, concediéndosele un plazo de
03 días para que de cumplimiento al pago de la obligación fijada en el
Mandato (la Sentencia Consentida); y transcurrido el plazo sin cumplirse el
mandato, recién ordenarse -v no antes- se de inicio a la ejecución forzada.

CUARTO.- Que, no obstante ello, en el proceso laboral tramitado mediante

el Expediente N° 1335 - 2002 no sólo nunca se nos notifico el MANDATO
DE EJECUCIÓN para cumplir con el pago de la obligación económica fijada
en la Sentencia Consentida (Título de Ejecución); sino que, y peor aún,
éste Mandato no apercibía con un plazo determinado de cumplimiento
(la Ley fija 03 días); por ende, el Segundo Juzgado Laboral del Callao no
tenía porque hacer efectivo el apercibimiento decretado en la RESOLUCIÓN
N° 26 si éste no contenía un plazo determinado de cumplimiento, y hasta
la fecha no lo tiene: concluyéndose por ende que la RESOLUCIÓN N° 42
que hace efectivo el apercibimiento decretado (que se dictó sin plazo
alguno) se dio en evidente trasaresión de nuestro Derecho al Debido
Proceso.

QUINTO.- Que, la consumación del agravio se da cuando, ante solicitud

de la parte demandante (el Apoderado de los trabajadores), a través de la
RESOLUCIÓN N ° 4 ? d e l 18 de Julio del 2005 se dio inicio a la ejecución
forzada y se dispuso la variación de una Medida Cautelar a una de
Embargo en Forma de Inscripción (hasta por la suma de S/. 900,000.00)
y a otra de Embargo en Forma de Administración Judicial de Bienes
Fructíferos (hasta por la suma de S/. 286,598.26); lo cual se efectúo, sin
que el Segundo Juzgado Laboral de previamente nos
notificará el Mandato de Ejecución y fijara un plazo determinado de
cumplimiento; con lo que se asumió (y sin habérsenos notificado) que

137
 JURISTA EDITORES

dicho Mandato contenido en la RESOLUCIÓN N° 26 del 03 de Mayo del

2005 no se cumplió y que finalmente aquella tenía la condición de
Resolución Firme.
SEXTO.- Que, más aún, el Segundo Juzgado Laboral de sin
un adecuado estudio de los actuados, expide la RESOLUCIÓN N° 42 que
se cuestiona en cuyo Segundo Considerando, incluso, se menciona que
se nos ha requerido el pago del integro de la acreencia económica laboral
bajo apercibimiento de iniciarse la ejecución forzada; la que por orden de
la citada Resolución se inicia sin que previamente nos hayan puesto en
conocimiento para que dentro de un plazo (que no fijaron) poder dar
cumplimiento con el pago del integro de la acreencia laboral; concluyéndose
por ende que con la RESOLUCIÓN N° 42 se ha transgredido una norma y
un procedimiento establecidos de manera imperativa (Art. 715 del C.P.C.);
v eso también es un atentado y concretamente una violación de
nuestro Derecho a la Tutela Procesal Efectiva.
SÉTIMO.- Que, a través de la referida RESOLUCIÓN N° 42 se nombro
una Administradora Judicial, a quien se le puso en ejercicio del cargo en el
Local de nuestra propiedad ubicado en la Av. Argentina N° 2820
lo mismo que ocurrió por Diligencia que se practicó con fecha 20 de Octubre
del 2005 en nuestro citado Local, del cual no nos quedo otra opción que
proceder a retirarnos pacíficamente.
Lógicamente que la parte demandante conocedora de tales irregularidades
y evidentes trasgresiones de Derechos Constitucionales que venimos
detallando, por Escrito del 25 de Octubre del 2005 solicita al Segundo
Juzgado Laboral del que expida una RESOLUCIÓN que ordene
la inscripción del nombramiento de la Administradora Judicial en la Partida
Registral que corresponde a nuestro inmueble embargado; lo cual ha sido
así aceptado por ese Juzgado; según se verifica de la CONSTANCIA DE
EXPEDIENTE que expide el Sistema de Recaudación Judicial de ésta Corte
Superior de Justicia, con el tenor «OFICIO OFICINA REGISTRAL».
OCTAVO.- Que, lo anterior, indudablemente tiene una finalidad al parecer
premeditada; pues, se pretende la inscripción registral de la Administradora
con el objeto de contratar con Terceros; es común y legalmente conocido
que el Art. 2014 del Código Civil señala que: «El tercero que de buena fe
adquiere a titulo oneroso algún derecho de persona que en el registro
aparece con facultades para otorgarlo, mantiene su adquisición una vez
inscrito su derecho, aunque después se anule, rescinda o resuelva el del
otorgante por virtud de causas que no consten en los registros públicos».
Resulta entendible, señor Juez, nuestra profunda preocupación; porque al
haberse violado nuestro Derecho Constitucional de la Tutela Procesal
Efectiva que comprende el ACCESO A LA JUSTICIA y el DEBIDO PROCESO,
nos encontramos ante un manifiesto agravio a tales Derechos que se han

138
 MODELOS DE ESCRITOS

dado como consecuencia de que el Segundo Juzgado Laboral de

o mejor dicho la Juez, no ha respetado nuestro Derecho al Debido Proceso
al no notificarnos cuando correspondía con el Mandato de Ejecución ya
tantas veces aludido en ésta Demanda; además de no habernos fijado un
plazo determinado de cumplimiento con lo ordenado y apercibido.

NOVENO.- Que, el agravio no deja de ser evidente; pues, después de que

incluso se había dado inicio a la Ejecución Forzada y después de que se
había Ejecutado la Medida de Embargo en Forma de Administración recién
con fecha 15 de Noviembre del 2005 se nos notifica, entre otras, con la
RESOLUCIÓN N° 26 del 03 de Mayo del 2005 que no es otra que la que
contiene el citado Mandato de Ejecución a través del cual se resuelve
literalmente lo siguiente: «Se requiere a la demandada ASTILLEROS
GUTIÉRREZ S.A. para que cumpla con abonar el integro de la obligación
ordenada pagaren la Sentencia, bajo apercibimiento de iniciarla ejecución
forzada». Entonces, señor Juez, cómo es que el Segundo Juzgado Laboral
de ya había dado inicio a la Ejecución Forzada (a través de la
RESOLUCIÓN N° 42) si recién se nos notifica el apercibimiento y mandato
conferido y no había transcurrido ningún plazo que en tal mandato se haya
fijado; y lo que es peor, cómo es que ya se hizo efectivo el apercibimiento
decretado, si éste recién se nos notifica el 15 de Noviembre del 2005 y no
contiene plazo de cumplimiento alguno; por lo que no se puede asumir
nuestro incumplimiento.

PORQUE RECURRIMOS A LA ACCIÓN DE AMPARO:

| DÉCIMO.- Que, en principio para aclarar que nunca hemos dejado
consentir la RESOLUCIÓN N° 26 ni la RESOLUCIÓN N° 42 que se
cuestiona; sin embargo, para el Segundo Juzgado Laboral de
ambas Resoluciones son FIRMES, debido a que se hizo efectivo el
apercibimiento contenido en la primera, sin notificársenos previamente; y, se
ejecutó finalmente el Embargo en Forma de Administración y el Embargo en
Forma de Inscripción dispuestos como inicio de la Ejecución Forzada por
tal Judicatura ante la suposición de habérsenos notificado el Mandato de
Ejecución.
Resulta entendible que, siendo esto así, no nos queda otra vía más expeditiva
y rápida que la Acción de Amparo para defender nuestros Derechos
Constitucionales reseñados (Tutela Procesal Efectiva y Debido Proceso);
más todavía si existe un alto grado de probabilidad que la Administradora
Judicial nombrada (por el Segundo Juzgado Laboral de )
con facultades inscritas empiece a contratar con Terceros, quienes no se
perjudicarían si se anula la RESOLUCIÓN N° 26 Y LA RESOLUCIÓN N° 42.
Finalmente para manifestar que el Inc. 5 del Art. 44 del Código Procesal
Constitucional establece que Para el computo del plazo fde interposición
de la Demanda) se observarán las siguientes realas: 5) Si el agravio consiste
en una omisión, el plazo no transcurrirá mientras ella subsista; es decir, la

139
 JURISTA EDITORES

omisión de notificársenos el Mandato Ejecutivo ha subsistido hasta el día

15 de Noviembre del 2005 en que recién se nos notifica aquel y sin plazo
de cumplimiento alguno; por lo que estamos dentro del Plazo para interponer
la presente acción; vale decir, para el Segundo Juzgado Laboral del Callao
esa RESOLUCIÓN N° 26 ya es firme; razón por la cual se expide y justifica
la expedición de la RESOLUCIÓN N° 42, y ambas que se cuestionan recién
se nos notifica el 15 de Noviembre del 2005.

II. MEDIOS PROBATORIOS:

Que, cumplo con ofrecer el mérito probatorio de las Fotocopias de lo
siguiente: 1) Del ACTA DE LA DILIGENCIA del 20 de Octubre del 2005
mediante la cual se puso en ejercicio del cargo a la Administradora Judicial
nombrada para nuestro Local de la Av. Argentina 2820 ; 2)
De la CONSTANCIA DE EXPEDIENTE expedida por el Sistema de
Recaudación Judicial de ésta Corte Superior de Justicia en la que aparece
que con fecha 06/12/05 se ha emitido un OFICIO A LA OFICINA
REGISTRAL para inscribir el nombramiento de Administradora Judicial; y,
3) De la CÉDULA DE NOTIFICACIÓN que contiene, entre otras, la
RESOLUCIÓN N c 26 y la RESOLUCIÓN N° 42 que recién nos ha sido
notificada con fecha 15 de Noviembre del 2005, y ante nuestra insistencia
y solicitud. (ANEXO 1-A)
Asimismo, bajo el amparo de lo dispuesto en elArt. 9 del Código Procesal
Constitucional, SOLICITO a Usted, señor Juez, que ordene la realización
de las actuaciones probatorias que considere indispensables.

ANEXOS:
1. La Fotocopia del D.N.I del Gerente General de ASTILLEROS GUTIÉRREZ
S.A. (ANEXO 1-B)
2. La Copia Literal de la Partida Electrónica N° 70002642 del Registro de
Personas Jurídicas de donde constan los Poderes y Facultades
del Gerente General de ASTILLEROS GUTIÉRREZ S.A. (ANEXO 1-C)

POR TANTO:
A Usted, señor Juez, suplico que teniendo por presentado éste Escrito de
Acción de Amparo se sirva admitirlo y cumpliendo con lo dispuesto en el Código
Procesal Constitucional se proceda conforme corresponda al caso.

Callao de de 2010

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140
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELO DE ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO

MODELO DE ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO

EXPEDIENTE N°:
SECRETARIO:
ESCRITO: 01
SUMILLA: Interpongo demanda de proceso de
cumplimiento

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CONSTITUCIONAL DE LIMA.

JOSÉ VELARDE ECHAIZ, identificado con DNI
N° 01324673, con domicilio real en Jr. Nicaragua 1345,
Of. 409, Distrito de Lince, señalando domicilio procesal
en la Casilla N° 1245 CAL, a usted con el debido respeto
me presento y digo:
I. PETITORIO:
Que, vengo a interponer demanda de proceso de Cumplimiento, la cual
dirijo contra la Municipalidad Distrital de Lince a fin de que cumpla con el
acuerdo municipal adoptado en la sesión extraordinaria de fecha 21 de
diciembre de 2004, y que se me reconozca mi condición de trabajador
permanente, conforme a los siguientes fundamentos de hecho y derecho:

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Señor Juez. El recurrente viene trabajando en la municipalidad
demandada desde el 13 de octubre de 1997, contando con 7 años de
servicios de naturaleza permanente en labores de subordinación,
dependencia y un horario establecido.
2. Señor Juez, mediante acuerdo municipal adoptado en la sesión
extraordinaria de fecha 21 de diciembre de 2004, se acordó que los
servidores empleados y obreros de la municipalidad que tienen la calidad
de contratados, con más de un año de servicios, están comprendidos
dentro de los alcances de la Ley N° 24041, reconociéndoseles por
ende su calidad de trabajadores de naturaleza permanente.
3. Señor Juez, la Ley N° 24041, de fecha 12 de diciembre de 1984,
establece que los servidores públicos contratados para labores de
naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de
servicios al Estado no pueden ser obligados a cesar ni ser destituidos,
sino por las causales previstas en el Decreto Legislativo N° 276; por
lo que estando acreditado que vengo trabajando por mas de ocho
años en labores de carácter permanente, me encuentro comprendido
dentro de los alcances de la Ley N° 24041.
í __

141
 JURISTA EDITORES

4. Mediante Carta Notarial de fecha 21 de agosto de 2003, dirigida a la

Municipalidad de Lince, requerí el cumplimiento de dicho acuerdo
municipal para que se me reconozca mi condición de trabajador
permanente, la cual hasta la fecha no obtengo respuesta alguna, por lo
que me veo en la imperiosa necesidad de demandar
constitucionalmente el cumplimiento de dicho acuerdo.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

1. Garantía Constitucional de Acción de Cumplimiento.- La Constitución
Política en su art. 200° ¡nc. 6) establece la garantía constitucional de
Acción de Cumplimiento, que procede contra cualquier autoridad o
funcionario renuente acatar una norma legal o un acto administrativo,
sin perjuicio de las responsabilidades de Ley, por lo que amparo mi
pedido en dicho dispositivo constitucional.
2. Derecho a la Estabilidad Laboral Permanente.- La Ley N° 24041,
establece que los servidores públicos contratados para labores
naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de
servicios al Estado no pueden ser obligados a cesar ni ser destituidos,
sino por las causales previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo
N° 276; por lo que estando acreditado que vengo trabajando por más
de ocho años en labores de carácter permanente, me encuentro
comprendido dentro de los alcances de la Ley N° 24041.

IV. MEDIOS PROBATORIOS:

1. El mérito del acta que contiene el acuerdo municipal de fecha 21 de
julio de 2003, donde se acuerda que los trabajadores contratados por
más de un año de servicios, están comprendidos dentro de los
alcances de la Ley N° 24041.
2. El mérito del contrato de trabajo de fecha 13 de enero de 1996, suscrito
con la municipalidad demandada, con lo que acredito mi calidad de
trabajador contratado de dicha entidad por más de siete años de
servicios.
3. El mérito de la Carta Notarial de fecha 21 de agosto de 2003, dirigida
a la Municipalidad Distrital de Lince, a efectos de que cumplan con
reconoce mi condición de trabajador permanente.

V. ANEXOS:
1 .A. Copia certificada del acta que contiene el acuerdo municipal de fecha
21 de julio de 2003.
1.B. Copia certificada del contrato de fecha 13 de enero de 1996, suscrito
con la municipalidad demandada.
1 .C. El original de la carta notarial de fecha 21 de agosto de 2003, dirigida
a la Municipalidad Distrital de Lince.
 MODELOS DE ESCRITOS

POR TANTO:
Señor Juez, sírvase admitir la presente demanda, tramitarla conforme a
su naturaleza y en su oportunidad declararla fundada, ordenando a la
municipalidad demandada el cumplimiento.
OTROSÍ DIGO: De conformidad con lo prescrito en el art. 80° del C.P.C
otorgo al letrado que autoriza la presente, las facultades generales de
representación que prevé el art. 74° del C.P.C, señalando mi domicilio en el
indicado en la introducción de la presente demanda, declarando estar instruido
de la representación que otorgo y de sus alcances.

Lima, .de. .de.

Firma del Letrado Firma del demandante

wOmmGBGGSsmmiMMBim

143
 JURISTA EDITORES

MODELOS DE CONVENIOS DE FORMACIÓN LABORAL

MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA

EMPRESA

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el

Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrada de
conformidad con el artículo 11° y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre
Modalidades Formatlvas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA
(empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y
EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los términos
y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social:
RUC:
Domicilio:
Actividad Económica:
Representante:
Doc. de Identidad del representante :

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social:
RUC:
Domicilio:
Representa nte:
Doc. de Identidad del representante :

C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre:
Tipo y Número de Identidad:
Padres o Apoderados:
Tipo y Número de Identidad:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Sexo:
Domicilio:
Centro de Formación Profesional que lo presenta:
Especialidad:
Ocupación Materia de la capacitación:

144
 MODELOS DE ESCRITOS

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración: (...) meses, desde el.... /.... /... hasta el... /.../
Días del aprendizaje:
Horario del aprendizaje":
Subvención Económica:
Área donde se realiza el aprendizaje:

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de
efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de
obtener la certificación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar,
tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como
con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.

SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas

de.... en el área de en el domicilio de la empresa ubicado en de
acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA)
APRENDIZ, dentro de su área de formación académica, así como evaluar
su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL
(LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan
Específico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL,
en relación con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual
convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a media
subvención económica mensual cada seis meses de duración continua del
aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados
cuando la duración del aprendizaje sea superior a doce (12) meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a
través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente
a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta
(30) por accidente.
9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondiente.

(*) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).

145
 JURISTA EDITORES

CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) APRENDIZ se

obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las ■;
disposiciones formativas que se le asignen. .'
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad. i
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique
LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA •;
EMPRESA. ■
QUINTO: Para efectos del presente convenio, EL CENTRO DE FORMACIÓN '
PROFESIONAL se obliga a: ;
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las
necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en
coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las
actividades que desarrolla el APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de para
cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ. i

SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención -:

económica mensual de (Nomenora 1 Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención
económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del
Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún -
tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención
a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa por parte de éste a :
un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, "

suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE .'.
FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre
o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad) Son causas de
suspensión del convenio: '
:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido
en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio.
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue
a un plazo mayor de doce meses.

146
 MODELOS DE ESCRITOS

5 c) El permiso concedido por la empresa.

d) La sanción disciplinaria
e) Ei caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio,
- de las Condiciones Generales.
\ b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
f c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
r d) La invalidez absoluta permanente
;~ e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA)
;; APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)
APRENDIZ y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del
; presente convenio.
r. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO
DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en
la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante
aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.
NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente
convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para
las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo
y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
f DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio,
las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte
introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no
haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su
contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el
primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero
para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto
en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro
de los quince (15) días naturales de la suscripción; de lo que damos fe.

t- Suscrito en la ciudad de a los días del mes de de 200....

EL (LA) APRENDIZ LA EMPRESA

EL CFNTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO

¡OFESIONAL

147
 JURISTA EDITORES

Q MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el

Convenio de Práctica Preprofesional, celebrado de conformidad con el artículo
12° y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N" 007-
2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento,
de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social:
RUC:
Domicilio:
Actividad Económica:
Representante:
Doc. de Identidad del representante :
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Razón Social:
RUC:
Domicilio:
Representante:
Doc. de Identidad del representante :
C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre:
Doc. de Identidad:
Padres o Apoderados:
Tipo y Número de Identidad:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Sexo:
Domicilio:
Situación del Practicante:
Centro de Formación Profesional que lo presenta:
Especialidad:
Ocupación materia de la capacitación:
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración: (....) meses, desde el.... /.../.... hasta el..../.../...
Días de las prácticas:
Horario de las prácticas:
Subvención Económica:
Área donde se realiza las Prácticas:

148
 MODELOS DE ESCRITOS

CLAUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de
efectuar su Práctica Preprofesional, durante su condición de estudiante, para
aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en
una situación real de trabajo. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar,
tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con
EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades
formativas de en el área de en el domicilio de la
empresa ubicado en de acuerdo las condiciones generales
señalados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA)
PRACTICANTE, dentro de su área de formación académica, así como
evaluar sus prácticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL
(LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan
de Específico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL,
en relación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
5) Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual
convenida.
6) Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a
media subvención económica mensual cada seis meses de duración
continua de las prácticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados
cuando la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo
en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado
EL (LA) PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE,
a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente
a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta
(30) por accidente.
9) Expedir la certificación de Prácticas Preprofesionales correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE,
se obliga a:
1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA acatando las
disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prácticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.

149
 JURISTA EDITORES

3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique ¡

LA EMPRESA. >
3 De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente i
(art. 30 del D.S. 007-2005-TR). i
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA
EMPRESA. \
QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: *
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las
necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. *
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE .'.
en coordinación con LA empresa. \.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las
actividades que desarrolla el practicante. ■:
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de para
cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE. \
SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una
subvención económica mensual de (No menor a 1
Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención ;
económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago ;
del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ■'.
ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de j
retención a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facultativa por
parte de éste a un sistema pensionario. "t
¡i
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, "
suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el
;
cumplimiento de las horas semanales de capacitación.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO
DE FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido ;
en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio. ;,
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue
a un plazo mayor de doce meses. ¡
c) El permiso concedido por la empresa. •

150
 MODELOS DE ESCRITOS

d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio,
de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA)
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)
PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta
del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO
DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en
la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE,
mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del
presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera
para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el
I mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio,
las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte
introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no
haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su
contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el
primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero
para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto
en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro
de los quince (15) días naturales de la suscripción; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de a los días del mes de... de 200

EL (LA) PRACTICANTE LA EMPRESA

EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO

151
 JURISTA EDITORES

Q MODELO DE CONVENIO DE PRACTICAS PROFESIONALES

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio

de prácticas
Profesionales, celebrado de conformidad con el artículo 13° y siguientes
de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que
celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), identificados en
este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social:
RUC:
Domicilio:
Actividad Económica:
Representante:
Doc.de Identidad del representante:
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre:
Doc. de Identidad :
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Sexo:
Estado Civil:
Domicilio:
Ocupación materia de la capacitación:
Condición:
Profesión Universitaria o Profesión Técnica:
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración: ( ) meses, desde el /.../.... hasta el.... /.../....
Días de las prácticas:
Horario de las prácticas:
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas
condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica:
Área donde se realiza las Prácticas Profesionales:

,«»■ ■.*■** íiA,

152
 CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: (El CENTRO DE FORMACIÓN
; PROFESIONAL que presenta a el (la) egresado (a) mediante comunicación de
Í fecha presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita
realizar sus Prácticas Profesionales en LA EMPRESA.
* SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar
sus Prácticas Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo
de su formación profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación
* real de trabajo y con los fines de obtener el grado (o título) correspondiente.
' Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado Centro de
Formación Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa,
:
permitiéndole que realice su Práctica Profesional.
t' TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las actividades
:
formativas de en el área de en el domicilio de
f la empresa ubicado en de acuerdo
a las condiciones generales señalados en el literal c).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA)
EGRESADO (A), dentro de su área de formación académica, así como
evaluar sus prácticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en
relación con las prácticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica
convenida.
5) Otorgar EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a
media subvención económica mensual cada seis meses de duración
continua de las prácticas.
i 6) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados
cuando la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses teniendo
en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado
-. el practicante.
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO
(A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura
equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad
y treinta (30) por accidente.
8) Expedir la certificación de Prácticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se
" obliga a:
i 1) Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las
disposiciones formativas que se asigne.

153
 JURISTA EDITORES

2) Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.

3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique LA '
EMPRESA;
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale :
LA EMPRESA.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de para
cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).
SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una '
subvención económica mensual de (No menora una
Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención
económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago i
del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de '.
ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de
retención a cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facultativa por
parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, -:
suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
Son causas de suspensión del convenio: !.
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido
en el numeral 7) de la cláusula cuarta del presente convenio.
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue |
a un plazo mayor de doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa. '[
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor j
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del *.
Convenio, de las Condiciones Generales. :
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. '*
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
:
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) ;
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.

154
 MODELOS DE ESCRITOS

f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)

PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula quinta
del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE,
mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del
presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera
para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el
mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio,
las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte
introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no
haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su
contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el pnmero
para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será
puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción3, de lo que damos fe.
La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha
de inicio de la ejecución del Convenio de Prácticas Profesionales.

Suscrito en la ciudad de a los días del mes de de 200

EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA

 JURISTA EDITORES

Q MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio

de Capacitación Laboral Juvenil, celebrado de conformidad con el artículo 14°
y siguientes de la Ley N° 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR,
que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados
en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social:
RUC:
Domicilio:
Actividad Económica:
Representante:
Doc. de Identidad del representante :
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre:
Doc. de Identidad :
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Sexo:
Estado Civil:
Domicilio:
Nivel Educativo:
Centro de Formación:
Ocupación materia de la capacitación:
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : ( ) meses, desde e l . . . . / /.... hasta e l . . . . / /
Días de la capacitación:
Horario de la capacitación:
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas
condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica:
Área donde se realiza la Capacitación:
Entidad que brindará la formación específica:
'- ' ~' 7~. T- l 7!Z 4... . y i . *.»- . i-. ¿i,*. . ^ u . . .AM.: ■-

156
 MODELOS DE ESCRITOS

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los
requisitos de edad, y que requiere recibir los conocimientos teóricos y prácticos
mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades
formativas de en el área de
en el domicilio de la empresa ubicado en de
acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal c).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su
aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la
ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa Específico
de Capacitación Laboral Juvenil.
2) Definir anualmente el Programa de Capacitación Laboral Juvenil.
3) Planificar y diseñar los programas, así como dirigir, administrar, evaluar y
certificar las actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvención convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de ESSALUD o de
un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su
actuación y desempeño.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO
(A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitación laboral juvenil con LA EMPRESA,
acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitación con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación
y normatividad de ésta y del Programa Específico de Capacitación laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de para
cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una
subvención económica mensual de (No menor a 1
Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley, esta subvención económica
mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto
a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a
cargo de LA EMPRESA.

157
 JURISTA EDITORES

f
"\
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de
retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa
por parte de éste a un sistema pensionario.
SÉPTIMO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación,
suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL
PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el
practicante menor de edad)
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido
en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
e) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue
a un plazo mayor de doce meses (Sólo se consignará esta causal si la
ocupación a desarrollar es una ocupación operativa)
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio,
de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA)
BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)
BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula
cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A),
mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del
presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera
para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el
mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio,
las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte
introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos en tanto la variación no
haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
* . t
^ ~ _ „•*•. .,*..-,. -

158
 MODELOS DE ESCRITOS

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su

contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero
para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero
será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción; de lo que
damos fe.

Suscrito en la ciudad de a los días del mes de 200.

EL (LA) BENEFICIARIO (A) LA EMPRESA

PADRE O APODERADO

159
 JURISTA EDITORES

MODELO DE CONVENIO DE EXTINCIÓN

DE RELACIÓN LABORAL POR MUTUO DISENSO

n MODELO DE CONVENIO DE EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR

MUTUO DISENSO

Conste por el presente documento el Convenio de extinción de relación

laboral por mutuo disenso que celebran, de una parte
con RUC N° domiciliada en , debidamente
representada por su Gerente General Sr identificado con DNI
N° según poder inscrito en la Partida Electrónica N° del
Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se denominará
EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
PRIMERA: El empleador es una persona jurídica de derecho privado
constituido bajo el régimen de sociedad. cuya actividad
principal es
INFORMACIÓN SOBRE EL TRABAJADOR
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR
con fecha desempeñando actualmente el cargo de
en el Área de
MOTIVACIÓN DE LA EXTINCIÓN
TERCERA.- Mediante carta de fecha EL
TRABAJADOR solicitó a EL EMPLEADOR la extinción de su vínculo laboral,
en respuesta a las observaciones de productividad que EL EMPLEADOR ha
formulado, de conformidad con el Programa de producción para el presente
año. Reunidas ambas partes para tal efecto, las mismas acordaron que la
mejor forma de dar por concluido el vínculo laboral era vía acuerdo de partes,
es decir, bajo la figura del mutuo disenso.

OBJETO DEL CONVENIO

CUARTA.- Por el presente Convenio las partes convienen en extinguir
de mutuo acuerdo la relación laboral existente entre las mismas, a partir del
día
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
QUINTA.- EL EMPLEADOR se compromete a efectuar la correspondiente
liquidación de Beneficios Sociales en el término de 48 horas de producido el
cese del TRABAJADOR, debiendo proceder al pago íntegro de tales beneficios
el día previa deducción de las retenciones que corresponden por Ley.

■^ÍS&KÍ". ^'*«£,&** T .™i^^"„" 4*^' t.

160
 MODELOS DE ESCRITOS

OBLIGACIONES ADICIONALES
SEXTA.- Asimismo, EL EMPLEADOR se compromete a expedir el
correspondiente Certificado de Trabajo a favor de EL TRABAJADOR.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad
de a los días del mes de de

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

iSSSSSftS3S3SS¡S«S537

161
 JURISTA EDITORES

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO (*)

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual

valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. N°
728 (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
celebran de una parte.... (Nombre o razón social del empleador) con RUC
N° debidamente representado por don (ña).... (Nombre del
representante legal).... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y
de la otra don (ña) (Nombre del trabajador) identificado con DNI
N° domiciliado en a quien en adelante se le
llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una cuyo objeto social
es la cual requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma permanente, para realizar las siguientes actividades ;
debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha
sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a
seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo término EL
TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario
en virtud del artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o semanal) de
monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente
se obliga a facilitar al TRABAJADOR ios materiales y condiciones necesarios
para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.
CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente
horario: de a (Días), de a horas, teniendo un refrigerio de
C) minutos, que será tomado de a horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo
establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo
por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Firmado en a los días del mes de de 200

Empleador Trabajador

(*) En el caso de un contrato a tiempo Indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad
intermediación laboral, éste deberá ser presentado ante el MTPE para su aprobación, dentro
los 15 días luego de celebrado.
(1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.

162
 MODELOS DE ESCRITOS

Q CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con

igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N°
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
|1)
complementarias, que celebran de una parte , con
R.U.C. N° y domicilio real en
(2)
debidamente representada por el señor , con D.N.I
N° , a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de
la otra parte, don(ña) con D.N.I. N° ,
domiciliado en a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una cuyo objeto social es
y que ha sido debidamente autorizada por de
fecha , emitida por , que
,3)
requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ,
,4)
pa ra .
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios
al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
.debiendo someterse al cumplimiento estricto de la
labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administración y dirección de la empresa, de
conformidad con el artículo 9o del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR.
(5)
3. La duración del presente contrato es de , iniciándose el
día de 200 y concluirá el día de 200....
4. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR
(6)
se obliga a pagar una remuneración de ( ).

(1) Nombre o razón social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Meses o años
Por necesidades de mercado: 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental: 6 meses al año
Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
De temporada: depende de la duración de la temporada
(6) mensual, quincenal, semana!

163
 JURISTA EDITORES

Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para

que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley,
pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.

5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de

a (días), de a (horas), teniendo un
refrigerio de (minutos), que será tomado de a
6. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73°
del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
7. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad
en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le
pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad,
contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
9. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus
domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de para
resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

Firmado en a los (días) del (mes) de 200....

EMPLEADOR TRABAJADOR

164
 MODELOS DE ESCRITOS

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con

igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N°
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
|1)
complementarias, que celebran de una parte , con
R.U.C. N° y domicilio real en ,
|2)
debidamente representada por el señor , con D.N.I
N° a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de
la otra parte, don(ña) con D.N.I. N°
domiciliado en a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1. EL EMPLEADOR es una cuyo objeto social

es y que ha sido debidamente autorizada por ,
de fecha .emitida por
|3)
que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ,
(4)
para -
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios
al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
debiendo someterse al cumplimiento estricto déla labor,
para la cual ha sido contratado, bajo ias directivas de sus jefes o instructores,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad
con el artículo 9o del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
3. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR
(5)
se obliga a pagar una remuneración de ( ).
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para
que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley,
pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados
a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de
a (días), de a (horas), teniendo un refrigerio
,6)
de (minutos), que será tomado de a

(1) Nombre o razón social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Mensual, quincenal, semanal
(6) El horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias

165
 JURISTA EDITORES

5. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73° del Texto Único
ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.
6. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad
en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le
pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad,
contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
8. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus
domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de para
resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

Firmado en a los (días) del (mes) de 200

EMPLEADOR TRABAJADOR

^te¡v¿tó*©á^Aaü£¿**4ááá*Ma***te^- W\»M&.ÍS¡3Á~***Í4¿Í. m^-á^*»,?^ .,, m» > — e v ^ <^¿->.~j*&¿«*.*.

166
 MODELOS DE ESCRITOS

CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO

4.1. CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza

Accidental bajo la modalidad de «Emergencia», que celebran al amparo del
Art. 62° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D.S.N 0 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte C) , con
R.U.C. N° y domicilio fiscal en , debidamente representada
por el señor conD.N.I. N° _, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don ,
con D.N.I. N° , domiciliado en , a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere de la contratación de personal

para cubrir las necesidades originadas por (2) un incendio que destruyó
documentos importantes de la empresa v que necesitan ser reconstruidos
situación que constituye un caso fortuito o fuerza mayor.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo

fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de , en razón de las causas objetivas
descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del presente contrato será de (máximo 5

años), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia
en la cláusula primera. El plazo se iniciará el de del 2,00 ,y
concluirá el de del 2,00 .

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de

tres meses, cuyo inicio será el de del 2,00 , y concluirá el de
del 2,00 . Queda entendido que durante este período de prueba
EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De

lunes a de horas a horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del

Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo
y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de

(1) Colocar la razón social o nombre del Empleador.

(2) Especificar el caso fortuito o fuerza mayor que origina la contratación del personal.

167
 JURISTA EDITORES

conformidad con el Art. 9 o de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

aprobado por D.S.N 0 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de

S/. como remuneración mensual, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene

el Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728 aprobado por D.S. N° 003-97-TR -
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que
lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres
ejemplares ( 3 ) a los días del mes de del año .

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(3) Un ejemplar para el empleador, otro para el trabajador y otro para el Ministerio de Trabajo

168
 MODELOS DE ESCRITOS

4.2. CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza

Accidental bajo la modalidad de «Suplencia», que celebran al amparo del art.
61° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
N° 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1), con R.U.C.
N° y domicilio fiscal en , debidamente representada
por el señor , con D.N.I. N° a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte , con
D.N.I. N° , domiciliado en , a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere de la contratación de un trabajador

para cubrir la ausencia del señor , quien se desempeña como ,
el mismo que por razones de( 2 ) enfermedad se ausentará por espacio de
meses.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo

fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el cargo de , en razón de las causas objetivas descritas en
la cláusula primera.

TERCERO: La duración del contrato será de meses, tiempo

estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula
primera. Este plazo se iniciará el de de 2,00 , y concluirá el
de del 2,00 .

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de

tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador
y concluye el de del 2,00 . Queda entendido que durante este
período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión
de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a

de horas a horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del

Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo
y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9o de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S.N 0 003-97-TR.

(1) Colocar la razón social o nombre del Empleador.

(2) Indicar las razones por las que se ausentarán del Centro de Trabajo.

169
 JURISTA EDITORES

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de

S/. como remuneración mensual, de la cual se deducirá
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar
aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene
el Texto Único Ordenado del D.Leg. N° 728 aprobado por D.S. N° 003-97-TR -
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que
lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres
ejemplares (3) a los días del mes de del año .

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(3) Un ejemplar para el empleador, otro para el trabajador y otro para el Ministerio de Trabajo.

170
 MODELOS DE ESCRITOS

4.3. CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL OCASIONAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza

1 Accidental bajo la modalidad de «Ocasional», que celebran al amparo del art.
60° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
N° 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte. C). con
R.U.C. N° y domicilio fiscal en , debidamente
*; representada por el señor , con D.N.I. N° , a quien en
l adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
f don , con D.N.I. N c , domiciliado en a
!" quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los
; términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere de la contratación de personal

originados en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro
de trabajo; esto es (2) la necesidad de reparar todas las máquinas de
producción que se encuentran malogradas.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo

fijo bajo la modalidad ya Indicada, los servicios de ELTRABAJADOR para que
desempeñe el puesto de , en razón de las causas descritas en la
cláusula primera.

I TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de

í (máximo seis meses al año), debiendo ELTRABAJADOR ¡nielar sus labores el
I de del 2,00 , y concluir el de del 2,00 .
V

; CUARTO:ELTRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y
:- concluye el de del 2,00 . Queda entendido que durante este
i" período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión
; de causa.

j QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario; De lunes a

de horas a horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del

Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo
y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9o de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S.N 0 003-97-TR.

(1} Colocar la razón social o nombre del Empleador

(2) Especificar la necesidad transitoria distinta a la actividad habitual de la empresa

^ - ^ s A Z ^ Í X - . " * :*¿'V-.

171
 JURISTA EDITORES

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de

SI. como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO : Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado
a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO : Este contrato queda sujeto a las disposiciones que

contiene el Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728 aprobado por D.S. N°
003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por
triplicado (3) a los días del mes de del año .

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(3) Un ejemplar para el empleador, otro para el trabajador y otro para el Ministerio de Trabajo.

172
 MODELOS DE ESCRITOS

4.4. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo

la modalidad de «Contrato de Temporada», que celebran al amparo del Art.
67° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
N° 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte 0) , con
R.U.C. N° y domicilio fiscal en , debidamente representada
por el señor , con D.N.I. N° , a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte ,
con D.N.I. N° , domiciliado en , a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos

humanos con el objeto de( 2 ) incrementar la producción de helados
originados por el aumento de la demanda durante la temporada del 1° de
Enero al 31 de Abril del presente año.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo

fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de , en relación con el objeto precisado en la
cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene una duración de meses (El

tiempo que dure la temporada), cuyo inicio será el de del 2,00 , y
concluirá el de del 2,00 .

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de

tres meses, la misma que inicia el de del 2,00 y termina el
de del 2,00 . Queda entendido que durante este período de prueba
EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: ELTRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De

lunes a de horas a horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del

Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo
y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9 o de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S.N° 003-97-TR.

(1) Colocar la razón social o nombre del Empleador.

(2) Especificar el objeto de la contratación señalando la duración de la temporada.

173
 JURISTA EDITORES

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de

s/
- como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: EL EMPLEADOR comunicará al TRABAJADOR la terminación

del contrato con diez días de anticipación de la finalización de la temporada
(sólo si la temporada tiene una duración mayor de tres meses). Terminando
el contrato EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene

el Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728 aprobado por D.S. N° 003-97-TR
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que
lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por
triplicado ( 3 ) a los días del mes de del año

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(3) Un ejemplar para el empleador, otro para el trabajador y otro para el Ministerio de Trabajo.

174
 MODELOS DE ESCRITOS

; 4.5. CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE

| Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo

i la modalidad de «Contrato Intermitente», que celebran al amparo del Art. 64°
■. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.N 0 003-
f 97-TR y normas complementarias, de una parte C) , con
'... R.U.C. N° y domicilio fiscal en , debidamente
í' representada por el señor , con D.N.I. N° , a quien en
- adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
j; , con D.N.I. N° , domiciliado en , a quien en adelante
{- se le denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

j! PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere de la contratación de una persona

* con el objeto de ( 2 ) efectuar el mantenimiento de todos sus computadoras.
la misma que la empresa lo realiza con periodicidad anual.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo

fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempeñara el cargo de , en relación con el objeto señalado cláusula
. anterior.

*■ TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de meses

■. (El tiempo que sea necesario), el mismo que regirá a partir del de
1^ del 2,00 , fecha en que ELTRABAJADOR debe empezar sus
(. labores, hasta el de de 2,00 fecha en que terminará el contrato.

\ CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de

i' tres meses, la misma que inicia el de del 2,00 y concluye el
de del 2,00 . Queda entendido que durante este período
de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art.

65° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.N 0
¡>. 003-97-TR, el EMPLEADOR requerirá de los servicios de ELTRABAJADOR y
para el mismo fin durante la primera quincena del mes de marzo de cada año.

SEXTO: ELTRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De

lunes a de horas a horas.

SÉTIMO: ELTRABAJADOR deberá cumplirlas normas propias del Centro

• de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en
las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad
¡ con el Art.9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
", D.S.N 0 003-97-TR.
 JURISTA EDITORES

OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de 1

S/. como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones -i
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. J
i
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a ']
dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando '!
su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el ->*;
Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 789 aprobado por D.S. N° 003-97-TR - j
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que -<
lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. -;

Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, ;
por triplicado (3) a los días del mes de del año .

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELO DE CONTRATO CIVIL

Q CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Conste por el presente documento el CONTRATO PRIVADO DE

LOCACIÓN DE SERVICIOS, que celebran al amparo del Art. 1764° del Código
Civil, de una parte la empresa , con R.U.C N°
, con domicilio fiscal en
debidamente representado por el señor , con DNI
, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
COMITENTE; y de la otra parte don_ . deprofesiónC)
conD.N.I. N° .domiciliado en , a quien
en adelante se le denominará simplemente EL LOCADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL COMITENTE es una persona jurídica de derecho privado
constituida bajo el régimen de sociedad cuya actividad
principal es
SEGUNDO: El objeto del presente contrato es la prestación de servicios
del LOCADOR a favor del COMITENTE , consistentes en la ejecución de labores
de para lo cual prestará sus servicios, según requerimientos
del COMITENTE.
TERCERO: Queda convenido que la prestación del servicio no está sujeta
a jornada especifica alguna de labor.
CUARTO: EL LOCADOR prestará sus servicios de manera personal; sin
embargo, si lo cree conveniente, puede ser ayudado o sustituido por otros,
estando bajo su dirección y responsabilidad.
EL COMITENTE podrá introducir variaciones en la ejecución de
prestaciones de servicios del LOCADOR según las necesidades de operatividad.
En aplicación de los alcances inherentes a este contrato de las pautas
establecidas en el artículo noveno del D.S. N° 020-2001 - TR, Reglamento de la
Ley de Inspección respecto al principio de primacía de la realidad, las partes
declararán que la naturaleza técnica y de especialización de las tareas del
LOCADOR, determinan la no existencia de subordinación, existencia de un
horario de trabajo, reglamentación de la labor, dictado de órdenes o sanción en
el desempeño de la misma.
QUINTO: EL COMITENTE abonará al LOCADOR por los servicios que
éste conviene en prestarle el monto d e s / ( Nuevos Soles).
El importe de la retribución a que se refiere el párrafo precedente, se
pagará al final de cada mes, con la debida entrega del recibo por Honorarios
Profesionales.

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177
 JURISTA EDITORES

SEXTO: El plazo de duración del presente contrato es de

meses. EL LOCADOR efectuará el servicio a partir del y
cesará el pudiendo ser prorrogado por común
y expreso acuerdo escrito entre las partes.
SÉTIMO: Son obligaciones del LOCADOR, las siguientes:
1. Realizar los servicios contratados de acuerdo a lo establecido en la cláusula
segunda de este contrato, en forma eficiente, diligente y honesta.
2. Tratar en forma confidencial los documentos e informaciones que reciba
para la prestación de los servicios, así como los que obtenga por su cuenta.
OCTAVO: Son obligaciones del COMITENTE
1. Abonar al LOCADOR la retribución pactada en la forma y monto acordado.
2. Prestarle todas las facilidades e información para llevar a cabo el servicio
requerido.
3. Las demás que resulten de este contrato o de la Ley.

NOVENO: Se deja expresa constancia por las partes de que EL LOCADOR

bajo ningún concepto está sujeto a subordinación y por lo tanto no existe en
modo alguno relación laboral, siendo EL LOCADOR servidor independiente.
DÉCIMO: Cualquiera de las partes podrá poner fin al presente contrato
en forma incausada, notificando dicha decisión por escrito bajo cargo a la otra
parte, en el caso de EL LOCADOR al COMITENTE con no menos de 30 días
de anticipación. En el caso de EL COMITENTE al LOCADOR, el plazo es de
72 horas.
DÉCIMO PRIMERA: Ambas partes se someten a la jurisdicción de los
Jueces y Tribunales de la ciudad de para resolver
cualquier divergencia o exigencia derivada del presente contrato y señalan
como sus domicilios al efecto los indicados al inicio del presente documento.
Cualquier cambio de domicilio será comunicado mediante una carta simple
con cargo, o de ser el caso, mediante carta notarial, dentro de las 72 horas de
producido por la parte que lo efectuó. La falta de aviso determinará la
subsistencia del domicilio señalado, a donde se podrá dirigir válidamente la
correspondencia a notificaciones.
DÉCIMO SEGUNDA: El presente contrato se celebra al amparo de los
artículos 1764° al 1770° del Código Civil. Consecuentemente, en todo lo no
pactado en este documento, el mismo se regirá por dichas normas legales.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por
duplicado, a los días del mes de del año

EL COMITENTE EL LOCADOR

178
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELOS DE CARTAS, COMUNICACIONES Y SOLICITUDES

MODELO DE CARTA DE DESPIDO

Lima, de del 200

Señor

Presente.-

Lamentamos comunicarle que usted queda despedido de nuestra empresa

por haber incurrido en causa justa de despido relacionada con su (2)
cual es de (3) , el mismo que se encuentra prescrito en el inciso.... del
Artículo...0 del TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D.S.N0 003-97-TR.

En consecuencia, a partir del (4) usted cesará y ya no será más

trabajador de esta empresa, quedando pendiente tan solo sus beneficios
sociales que podrá solicitarlo en la oficina de la Administración.

Le agradecemos los servicios prestados a la empresa.

Atentamente,

LA EMPRESA

(1) Poner el nombre del trabajador.

(2) Señalar si la causa está relacionada con su conducta o capacidad.
(3) Especificar de modo preciso la causa justa de despido.
(4) Colocar la fecha a partir de la cual el trabajador cesará en su puesto de trabajo.

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 JURISTA EDITORES

MODELO DE CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

Lima, de del 200

Señor
_ ( 1 ) _
Presente.-

Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de

despido relacionada con su (2) cual es de (3) contemplado en el
inc. del Art. (4) del TUO aprobado por D.S.N0 003-97-TR, perjudicando
de este modo las buenas relaciones laborales que manteníamos hasta el
momento.
En consecuencia, en cumplimiento del Art. 31° del TUO del D. Leg. N°
728 aprobado por D.S.N0 003-97-TR le otorgamos un plazo de (5) días
naturales para que efectúe el descargo si lo cree conveniente.
Es todo cuanto tenemos que comunicarle.

Atentamente,

LA EMPRESA

(1) Poner el nombre del trabajador.

(2) Señalar si la causa está relacionada con su conducta o su capacidad.
(3) Especificar la causa justa de despido de modo concreto.
(4) Mencionar el N° de articulo del TUO del D.Leg. N° 728 aprobado por D.S.N0 003-97-TR donde
señala la causa justa de despido en que incurrió el trabajador.
(5) El plazo para el descargo no debe ser menor a seis días naturales. Pero si la causa está relacionada
con la capacidad debe otorgársele un plazo de treinta días naturales, donde los primeros seis
días son para que el trabajador efectúe el descargo, si lo cree conveniente.

180
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELO DE CARTA DE RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO

Lima, de del año

Señor Gerente
(1)
Presente.-
De mi mayor consideración:

Por medio de la presente le comunico mi decisión de retirarme

voluntariamente de esta empresa en donde he trabajado ininterrumpidamente
desde el.... (2).... hasta la actualidad. Mi retiro obedece a razones estrictamente
personales que espero usted sepa comprender.
Para tal efecto le solicito que se me exonere de la obligación de avisar con
treinta días de anticipación para cesar en mi trabajo, amparándome en el art. 18°
del TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D.S.N0 003-97-TR.
Asimismo agradeceré mucho que me facilite con prontitud mis beneficios
sociales que aún tiene en su poder, así como la certificación de mi cese para
solicitar al Banco la Compensación por Tiempo de Servicios depositados.
Agradezco también la confianza y oportunidad que se me ha dado de
trabajar en esta empresa.

Atentamente,

EL TRABAJADOR

(1) Poner el Nombre del Gerente de la Empresa.

(2) Colocar la fecha de ingreso a la Empresa.

BlllllilM

181
 JURISTA EDITORES

MODELO DE MEMORÁNDUM DE AMONESTACIÓN ESCRITA

Lima.

De: Gerencia de RR.HH

A: Juan Pérez Rivera
Motivo: Amonestación escrita

Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para manifestarle nuestra

decisión de formularle amonestación escrita por la actitud asumida por su
persona el de del al haber incurrido en tardanza reiterativa,
por tercera vez, en el curso de este mes calendario.

La conducta descrita se encuentra tipificada en el art de

nuestro Reglamento Interno de Trabajo así como nuestra decisión se encuentra
debidamente sustentada en el art. 9 del Decreto Supremo 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Copia de esta comunicación va a su archivo personal para los efectos

legales correspondientes.

FIRMA Y SELLO

182
 MODELOS DE ESCRITOS

CERTIFICADO DE TRABAJO

Por intermedio de la presente constancia, se acredita que el señor

ha trabajado en (nombre o razón social del empleador) desempeñando
el cargo de desde el.... de de 19..., fecha de
su ingreso, hasta el de de 20..., oportunidad en que por voluntad propia
decidió dar por terminado su vínculo laboral.
Durante el período en que don brindara sus
servicios, puso en evidencia su entrega al trabajo, sobresalientes aptitudes
para el desarrollo personal y colaboración en la consecución de los fines
empresariales.
El presente certificado se expide en respeto del ordenamiento laboral
vigente.

F
É-
Lima, .de de 20....

Firma del empleador

Si>¥%ci£iLááHK>

183
 JURISTA EDITORES

MODELO DE CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO POR LA FALTA

GRAVE DE IMPUNTUALIDAD REITERADA

Lima,... de del 20...

Señor:
(Nombre del trabajador)

Estimado señor:

Por la presente comunicación, efectuada con cargo, se le recuerda que

el cumplimiento por parte de los trabajadores de las disposiciones emitidas
por el empleador es un requisito indispensable para el normal desempeño de
las relaciones laborales.

Como quiera que Ud. ha venido faltando a la puntualidad requerida, la

empresa ha decidido amonestarlo y exhortarle a que en lo sucesivo corrija su
accionar a fin de adecuarse a las normas internas del centro de trabajo;
reiterándole, asimismo, el respeto de la hora de ingreso establecida a las
de la mañana, no existiendo lapso alguno de tolerancia.

De persistir en la impuntualidad acusada, la empresa procederá a tomar

la medida disciplinaria de suspensión, y las demás que el ordenamiento legal
le faculta.

Sin otro particular,

Lima,. de del 20.

184
 MODELOS DE ESCRITOS

MODELO DE COMUNICACIÓN AL ORGANISMO SINDICAL RESPECTO

AL NÚMERO Y OCUPACIÓN DE LOS TRABAJADORES NECESARIOS
PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES
DURANTE LA HUELGA

Señores
Sindicato Único de Trabajadores de Limpieza de.

Estimados señores:

La empresa al dedicarse al recojo y reciclaje de desechos

sólidos, es considerada por la ley como prestadora de un servicio esencial
cuya suspensión o paralización podría poner en riesgo la salud de un importante
grupo de la población.

El artículo 82 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo, establece la obligación a cargo de las empresas prestadoras de
servicios esenciales de comunicar en el mes de enero de cada año a los entes
representativos de sus trabajadores, del número, ocupación, horario y turno de
los laborantes que se consideren indispensables para el mantenimiento de un
servicio satisfactorio en caso se concrete una eventual medida de fuerza.

El detalle sería el siguiente:

N5 de trabajadores Ocupación Horario Turno

Sin otro particular,

Atentamente

(Firma y sello del Representante de la Empresa)

185
 JURISTA EDITORES

MODELO DE DOCUMENTO DE DESCARGO DEL TRABAJADOR

RESPECTO DE LA FALTA GRAVE IMPUTADA

Lima de del 20...

Señor:
(Nombre de la empresa empleadora)
Atte.:
Jefe de la Oficina de Personal

Estimado señor:

He recibido en días pasados la notificación de preaviso de despido en

que se me imputa la comisión de la falta grave de tardanzas reiteradas.
Sepa Ud., señor, que en más de una oportunidad he expresado a mi
superior que por la lejanía de mi domicilio respecto a la ubicación del centro
de trabajo, adicionada a los problemas habituales de transporte se me hace
muy difícil llegar a la hora de ingreso establecida.

Espero que la presente sirva para que se comprenda mi situación y se

desista de la grave medida que la empresa evalúa tomar respecto a mi persona.
Atentamente,

(Nombre del trabajador)

186
 MODELOS DE ESCRITOS

Q MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO

COOPERATIVA DE TRABAJADORES - COOPERATIVA DE TRABAJO
TEMPORAL

SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación

Laboral - Cooperativa de Trabajo Temporal

Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional

con RUC N° con domicilio en

(Denominación social)
teléfono debidamente
(Indicar domicilio de la sede principal)
representada por en su calidad
identificado con DNI N° ante usted, me presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9°,13°,14° y 16° de la Ley N°

27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intenmediación Laboral, como
COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en las que se colocará el siguiente personal:

(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar, por ejemplo:
choferes, digitadoras, etc.)

POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo,
declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de
acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444 'Ley del Procedimiento Administrativo General'.
Adjunto a la presente:
1) Copia e la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente
inscrita en la Oficina Registral.
2) Copia de del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente.
4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al
domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
6) Declaración jurada del centro d trabajo en donde se lleva la documentación
laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
de de 200

FIRMA DEL REPRESENTANTE

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 JURISTA EDITORES

3 MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO

COOPERATIVA DE TRABAJADORES - COOPERATIVA DE TRABAJO Y
FOMENTO DEL EMPLEO

Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
con RUC N°
(Denominación social)
con domicilio en Teléfono
(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por en su calidad de
identificado con DNI N° ; ante usted, me presento
y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9o,13°,14° y 16° de la Ley N' 27626.
Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de 1as
cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como
COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO, en las actividades de:

(Indicaren forma detallada las actividades a desarrollar)

POR LO TANTO:
A Ud. Señor (a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan
la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N' 27444° Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente
inscritas en la Oficina Registral.
2) Copia del Comprobante de Infonnación Registrada de la SUNAT (RUC).
3) Copia de la autoñzaci6n expedida por el Sector competente.
4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente (s) al
domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentaci6n
laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
, de de 200

FIRMA DEL REPRESENTANTE

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