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LA ADMINISTRACIÓN
PÙBLICA Abg. Walther Paz Valderrama
Curso Especializado en Derecho Administrativo
Breve Reseña Histórica
NORMAS BÁSICA DEL EMPLEO PÚBLICO
REGIMENES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
Carrera Pública D. Leg Nº 728 D. Leg Nº 1057
D. Leg Nº 276 y LMEP D.S. Ley 29849
D.S. Nº 005-90-PCM 001-96-TR CAS
NOMBRADOS CONTRATADOS CONTRATADOS
SUPLENCIAS
SNP
desnaturalizados
(+3años)
Decreto Legislativo Nº 728
Contrato + de 3 meses
indeterminado
PRINCIPALES MODALIDADES DE
CONTRATACION LABORAL
D.S. Nº 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)
Se produce cuando:
- Se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un sindicato o
por su participación en actividades sindicales.
- Por su mera condición de representante o candidato de los trabajadores (o
por haber actuado en esa condición).
- Por razones de discriminación derivados de su sexo, raza, religión, opción
política, etc.
- Por su estado de embarazo (siempre que se produzca en cualquier
momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al
parto).
- Por razones de ser portador de SIDA (Cfr. Ley N° 26626)
DESPIDO INCAUSADO
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
PRINCIPIO DE TIPICIDAD
PRINCIPIO DE DEBIDO
PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO
RÁPIDOS Y EFICIENTES
Garantías Mínimas:
a) Expresar argumentos,
b) Ofrecer y producir pruebas y
c) Obtener decisión fundada
RELACIONES DE SUJECIÓN ESPECIAL
PRINCIPIO
NON BIS IN IDEM
SANCIONES Exclusión de la posibilidad
ADMINISTRATIVAS de imponer sobre la base
DISTINTAS A LAS de los mismos hechos dos
JUDICIALES o más sanciones
administrativas y
otra de orden
penal.
DIFERENCIA DEL RÉGIMEN SANCIONADOR
CON EL DISCIPLINARIO
(MORRÓN URBINA. Juan Carlos. “Nueva Ley del Procedimiento Adminisrativo General -
Comentarios”. Ed. Gaceta Jurídica S.A. 1ra ed. Octubre 2001. Págs. 507-509 )
FALTAS DE CARÁCTER
DISCIPLINARIO ( D. Leg. 276 )
SUSPENSIÓN
CESE TEMPORAL
DESTITUCION
TIPOS DE SANCIONES
AMONESTACIÓN
JEFE
V
E INMEDIATO DE PERSONAL
R
B VERBAL ESCRITA RESOLUCION
A
L
O ESCRITA
TIPOS DE SANCIONES
MÁXIMO 3O DÍAS
JEFE INMEDIATO
CESE
T
PREVIO PROCESO
E
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
M
P
O SIN GOCE DE REMUNERACIÓN
R MAS DE 30 DIAS
A HASTA 12 MESES
L
TIPOS DE SANCIONES
D
E PREVIO PROCESO
S ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
T
I
T TITULAR DETERMINA SANCIÓN
U
C
I
IMPEDIDO DE REINGRESAR
O
N A LABORAR EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA POR CINCO AÑOS MÍNIMO
TIPOS DE SANCIONES
CONCU
FORMA RRENCIA PARTICIPACION
DE DE DE UNO O MAS
CIRCUNSTANCIA
COMISION VARIAS EN LA COM.
EN QUE SE
FALTAS FALTA
COMETE
Calificación de Comisión
I
- Notificación al procesado en 72 horas
N Resolución Abre Proceso - Si no es conocido domicilio en “El Peruano”
ST
R Debe hacerse por escrito- 5 días de notificado
U Exposición ordenada de hechos
C Descargos del Procesado Fundamentos legales
C Purebas de descargo o de legalidad
I Defensa Oral ( Personal o Apoderado )
Ó 5 días adicionales
N Ampliación término descargo
Procedimiento Recursal
TÉRMINO DE LA CARRERA
A
RENUNCIA
U 30 DÍAS ANTICIPACIÓN
PÉRDIDA NACIONALIDAD
S
A DESTITUCIÓN
5AÑOS INCAP. FÍSICA Y MENTAL
NO
L VUEL JUNTA MÉDICA
E VE
INEFICIENCIA O INEPTITUP
S CESE DEFINITIVO
JUNTA INVESTIGADORA
LA REHABILITACION
BUENA CONDUCTA
REQUISITOS EVALUACIÓN FAVORABLE
POR RESOLUCION DEL TITULAR
EL SERVIDOR DE
AL ASCENDER
CARRERA QUEDA
REHABILITADO ESPERAR UN AÑO DESPUES DE POSTULAR ASCENSO
REHABILITACION
3 AÑOS DESPUES DEL REINGRESO
DEL DESTITUIDO
SERVIR
ATRIBUCIONES DE SERVIR
ORGANIGRAMA
SERVIR
TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
Es un órgano integrante de Conoce recursos de
la Autoridad que tiene por apelación en materia de:
función la resolución de a) Acceso al servicio civil;
controversias individuales b) Pago de retribuciones;
que se susciten al interior
c) Evaluación y progresión
del Sistema.
en la carrera;
El Tribunal es un órgano
d) Régimen disciplinario; y,
con independencia técnica
para resolver en las materias e) Terminación de la
de su competencia. relación de trabajo.
NORMAS DE SERVIR
Directivas.-