Gestión de la Compensación

Mg. José Carlos Monteverde

Modulo N° 2
 Gestión de las Compensaciones
Modulo N° 2

Definición de la Remuneración
Características de la Remuneración
Objetivos de las Compensaciones
 Decreto Legislativo N° 650

• ¿Qué es la Remuneración?
• Es todo pago que recibe un trabajador ya sea en dinero o en
especie, siempre y cuando sea de su libre disponibilidad, como
retribución en contraprestación por los servicios prestados a un
empleador.
• El pago en Especie no debe exceder del 20%

• Tipos de Remuneración.-
• Fija (Sueldo Básico - Fijos y Permanentes)
• Variable (Comisiones o Destajo)
• Mixta (Combinación de ambas)
 Elementos y Características de la Remuneración

1.- CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LA REMUNERACIÓN

El trabajador goza de manera irrestricta de los derechos que le asigna la
Constitución y la Ley, por estar concebidos dentro de un marco de protección
dada su posición naturalmente débil en la relación laboral. La remuneración está
protegida por el Principio de Irrenunciabilidad de derechos, que es de orden
público. No puede el trabajador dejar de percibirla aun cuando ello pueda
obedecer a una decisión propia, tanto menos si proviene de su empleador. Está
prohibido el trabajo forzoso; todo trabajo debe ser remunerado.
2.- EL CARÁCTER CONTRAPRESTATIVO DE LA REMUNERACIÓN
La remuneración es la contraprestación que como consecuencia de la labor
desplegada por el trabajador, debe el empleador otorgarle. Si se quiere, es la
razón de ser de la remuneración. Quedan excluidas, por lo tanto, las sumas de
dinero otorgadas a titulo de liberalidad no sujetas al cumplimiento de una
condición, o las sumas graciosas, o las que nada se relacionan con la ejecución
propia de las funciones.
 Elementos y Características de la Remuneración
3.- EL DERECHO DE LIBRE DISPOSICIÓN
El trabajador tiene la potestad exclusiva de decidir el destino que dé a su
remuneración, tanto para el salario dinerario como para los bienes que en especie
recibe como tal. El trabajador adquiere el derecho de propiedad sobre su
remuneración.
4.- LA VENTAJA O EL INCREMENTO PATRIMONIAL
La percepción de una suma de dinero o de un bien por el trabajador en calidad
de remuneración, por el valor que fuere, incluso si es una remuneración mínima,
redunda en el incremento de su patrimonio. Es una consecuencia tan natural
como lógica. Pero, además debe entenderse también por ventaja o incremento
patrimonial, a cualquier forma por la cual el trabajador disminuye sus egresos
liberándose de algún costo en el que en circunstancias normales incurriría o debería
incurrir. Está asociado directamente al concepto de ahorro. Ejemplo: El empleador
asume el costo del parqueo del vehículo del trabajador durante la jornada laboral,
o asume el costo del gimnasio de él, o de un seguro medico privado, esta asumiendo
costos que en un escenario normal formarían parte del presupuesto mensual del
trabajador con cargo a sus propios ingresos.
 Elementos y Características de la Remuneración

5.- LIBERTAD DE FORMA EN LA REMUNERACIÓN

La remuneración puede otorgarse en dinero o en especie. Al no ser la nuestra
una sociedad cuya economía se funda mayoritariamente en el intercambio de
bienes por bienes, o servicios por servicios, sino en el intercambio monetario por
bienes y/o servicios, usualmente la remuneración se otorga en dinero, lo que
aumenta el margen de libre disponibilidad. Sin embargo nada impide que la
remuneración pueda ser otorgada en especie, es decir con bienes no dinerarios o
con servicios.
6.- LA REMUNERACION TIENE NATURALEZA ALIMENTARIA
La remuneración debe procurar para el trabajador y su familia la satisfacción,
cuando menos, de sus necesidades primarias, como la alimentación, entre otras
necesidades básicas para su subsistencia.
Más allá de ello, la naturaleza alimentaria de la remuneración vienes asociada al
criterio de inembargabilidad y protección del salario, salvo excepciones
taxativamente establecidas y especialmente reguladas.
 Elementos y Características de la Remuneración

7.- LA PRIORIDAD EN EL PAGO O “SUPERPRIVILEGIO”

Materia asociada a la Irrenunciabilidad de derechos es el carácter prioritario del
cobro de la remuneración y otros derechos de naturaleza laboral. O, lo que en
doctrina se conoce como “superprivilegio” del crédito laboral y que se
encuentra consagrado en el segundo párrafo del artículo 24 de la Constitución
Política del Perú.
El carácter superprivilegiado del crédito laboral – que incluye, cómo no, a la
remuneración – determina que, sean cuales fueren las circunstancias que
rodeen al empleador, el pago de las deudas laborales siempre tendrá
preferencia respecto de otras deudas de la misma empresa.
El carácter de superprivilegiado de la remuneración tiene como razón de ser el
principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE LAS COMPENSACIONES EMPRESARIALES
DEBEN DIRIGIRSE A:

•ADQUISICIÓN DE PERSONAL CALIFICADO

Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.

•RETENER EMPLEADOS ACTUALES

Cuando los niveles de compensación no son competitivos, la tasa de rotación
aumenta.

•GARANTIZAR LA IGUALDAD
La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valor relativo
de los puestos; la igualdad externa significa compensaciones análogas a las de
otras organizaciones.
• ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO
El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.

• CONTROLAR LOS COSTOS

Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización
obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.

• CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES LEGALES

• MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA / OPERATIVA

Al cumplir con los otros objetivos, el departamento de personal alcanza su
eficiencia administrativa.
 Gracias
UNIVERSIDAD CONTINENTAL - HUANCAYO