CONSIDERACIONES SOBRE LA REMUNERACIÓN EN LA LEGISLACIÓN

En la actualidad toda actividad que produce el trabajador tiene que ser

retribuido. Es bien sabido que la retribución económica es aquella
remuneración donde es el empleador el que tiene la obligación de cumplirla
dentro de la relación contractual.
Dentro de nuestra legislación se encuentra definida en los artículos 23 y 24 de
la Constitución Política del Perú.
Elementos y características de la remuneración
1. El goce de remuneración es un derecho irrenunciable: La
remuneración esta protegida por el principio de irrenunciabilidad de
derechos que es de orden público es decir el trabajador goza de manera
irrestricta de los derechos que le asigna la Constitución y la Ley.
Por tal razón esta prohibido el trabajado forzoso, pues todo trabajo tiene
que ser remunerado.
La renuncia al goce de la remuneración o a otro derecho laboral que
tambien se encuentra protegido por el principio de irrenunciabilidad de
derechos, es un acto nulo y no tendrá efecto jurídico alguno.
2. Carácter contraprestativo de la remuneración: Es aquella
contraprestación consecuencia de la labor realizada por el trabajador
que debe el empleador otorgarle, entonces se puede decir que esto es la
razón de ser de la remuneración. Pues todo contrato de trabajo contiene
prestaciones reciprocas entre las partes en este caso es al trabajador
que le compete prestar sus servicios al empleador y este último paga la
remuneración a cambio.
3. Derecho de libre disposición: En este caso el trabajador tiene la
potestad exclusiva de decidir el destino de su remuneración es decir el
trabajador adquiere el derecho de propiedad sobre su remuneración.
Para las remuneraciones dinerarias este derecho alcanza su máxima
expresión, ya que el trabajador va a adquirir cualquier bien o servicio de
su elección siempre que este a su alcance.
4. Ventaja o incremento patrimonial: La suma de dinero o de un bien por
el trabajador como remuneración, por el valor que fuere, incluso si es
una remuneración mínima redunda en el incremento de su patrimonio.
Tambien es importante mencionar que la disminución de egresos es
tambien una forma de incrementar el patrimonio.
5. Libertad de forma en la remuneración: Este punto específicamente se
refiere a que la remuneración puede ser percibida en dinero o en
especie. Usualmente la remuneración se otorga en dinero, pero nada
impide que se pueda realizar en especie, es decir con bienes no
dinerarios o con servicios.
6. La remuneración tiene naturaleza alimentaria: Esto es lo más lógico
pues el trabajador al recibir la remuneración debe procurar para su
familia la satisfacción de sus necesidades primarias como la
 alimentación, es decir necesidades para su subsistencia. La
remuneración podrá ser embargable cuando estos superen los 5 URP.
7. La prioridad en el pago o supervivencia: Tambien está asociada a la
irrenunciabilidad de derechos pues es de carácter prioritario el cobro de
la remuneración y otros derechos de naturaleza laboral. Entonces se
puede decir que cualquiera que fuera la circunstancia que rodee al
trabajador con respecto al pago de las deudas laborales siempre tendrá
preferencia respecto con otras deudas que puedan existir de la empresa.
Determinación de la remuneración
1. La remuneración puede ser determinada en función de diversos
criterios:
a) En función del tiempo de trabajo: En este caso se tomará una
unidad de tiempo como referencia, sea por hora, día, semana,
quincena o mes, en este caso la elección es libre.
b) En función de la producción: Esto se da en caso de las
comisionistas y destajeros, en este caso el primero percibe su
remuneración en base al número de ventas que realizo, esta es la
modalidad escogida por los vendedores. En el destajo la
remuneración se asigna cada vez que se alcance un mínimo de
venta.
2. Pueden ser clasificadas según su ubicación:
a) Remuneraciones principales: Tambien conocido como salario
básico, se otorga siempre, cada vez que el trabajador cumpla con la
condición de laborar efectivamente.
b) Remuneraciones complementarias: Son denominadas de esta
manera porque complementan a los ingresos regulares y
permanentes del trabajador.
3. Remuneraciones determinadas en función de la regularidad:
a) Remuneraciones fijas: Están constituidas por montos invariables,
en este caso las partes tienen conocimiento de cuando serán
percibidas.
b) Remuneraciones variables o imprecisas: Hay certeza sobre su
entrega mas no sobre la oportunidad exacta ni acerca del monto al
que ascenderán.
c) Remuneraciones periódicas: Son aquellas remuneraciones
semestrales y tambien las que otorga anualmente.
Variación de la remuneración
1. Incremento de la remuneración
a) Por decisión unilateral del empleador: En este caso se puede
modificar en el contrato ya se por el incremento de los ingresos
percibidos del trabajador.
b) Por acuerdo de las partes: Podrá proceder mediante los acuerdos
individuales o colectivos.
2. Reducción de la remuneración: La reducción de la remuneración es
acto válido cuando existe acuerdo expreso entre trabajador y empleador,
en ningún caso debe obedecer a la voluntad unilateral o arbitraria de
este último.