GESTIÓN DE NÓMINA Y

PRESTACIONES SOCIALES
Leonardo Barros Flores
 Clase 2
Finalidad:
• Revisar conceptos necesarios y tipos de contrato
Salario y sueldo diferencias
Y ejemplos
 Que es sueldo, ejemplos
Que es salario, ejemplos
Que son provisiones ejemplos
Que son los beneficios sociales, ejemplos
El sueldo es la retribución El salario es el dinero que
que recibe mensualmente percibe un trabajador
un trabajador por las periódicamente por la
funciones que desempeña realización de un trabajo. Esta
en su puesto de trabajo. regularidad puede ser de
carácter mensual, quincenal,
semanal o diario.
Los beneficios sociales son
remuneraciones que
complementan al sueldo y
mejoran la calidad de vida
de los trabajadores.
Las provisiones de nómina son
los valores que la empresa
reserva y se crean cada vez que
se liquida la nómina mes a mes
de un trabajador, para facilitar
los desembolsos y pagos de las
prestaciones sociales.
 La materia NO gravada por otro
Son aquellos ingresos que lado, se refiere aquellos
serán considerados para el ingresos que no son aportados
pago del Impuesto a la al IESS pero que recibió un
Renta. empleado como parte de su
remuneración
¿ que es el sueldo
básico unificado?
 Remuneración fija,fija,
Remuneración art. art.
80 y80
81ydel
81 Código del trabajo
del Código del trabajo

Sueldo básico
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe
recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma
parte de la remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en
servicio, que perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios,
comisiones, participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje
legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones
adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley.
 Contratos

Contrato Indefinido: es el contrato de trabajo común en la legislación

ecuatoriana, que no tiene un plazo fijo establecido para su terminación.
Para que el empleador pueda dar por terminada la relación laboral con el
trabajador, debe obtener el visto bueno del inspector del trabajo,
justificando una de las causales establecidas en el Código del Trabajo, o
pagar al trabajador la indemnización por despido intempestivo prevista en
el mismo Código. A la firma del contrato, cuando se lo hace por primera
vez, se puede establecer un periodo de prueba de máximo 90 días,
dentro del cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la
relación laboral, sin el pago de indemnización.
 Contratos por obra cierta, por
tarea y a destajo

El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,

en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin
tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

Contrato Juvenil: El contrato
juvenil es aquel por el cual se
vincula a una persona
comprendida entre los 18 y 26
años de edad, para impulsar el
empleo juvenil en relación de
dependencia
Contrato eventual: Son contratos eventuales aquellos que se realizan para
satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo
de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el
contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan
la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de
duración de la misma.
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de producción o servicios en actividades habituales del
empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de
ciento ochenta días continuos o discontinuos dentro de un lapso de
trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los
servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el
contrato se convertirá en contrato de temporada. El sueldo o salario que se
pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor
hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
Contrato ocasional: Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario que se
pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario
básico del sector al que corresponda el trabajador.

Contrato por temporada: Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre
o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón
de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida,
como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada
que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.
Contrato especial emergente: El contrato especial emergente es un
contrato individual de trabajo que se celebra por un año y puede ser
renovado por una sola vez por el mismo plazo, la jornada de trabajo puede
ser parcial o completa, con un mínimo de 20 horas y un máximo de 40 horas
semanales que se podrán distribuir en máximo 6 días sin sobrepasar las 8
horas diarias, se exige un descanso obligatorio semanal de por lo menos 24
horas.
Terminado el plazo del contrato o si el empleador decide terminarlo por
decisión unilateral antes del plazo da derecho solo al pago de
remuneraciones pendientes, desahucio y demás beneficios de ley. Si
finalizado el plazo establecido en el contrato, continúa la relación laboral, el
contrato se considera como definitivo
 Art. 14.- EXENCIONES. - No constituyen materia
gravada y no se incluirán en el establecimiento de la base
presuntiva de aportación (BPA
1. Los gastos de alimentación
2. El pago total o parcial, debidamente documentado, de
los gastos de atención médica u odontológica, asistencial o
preventiva, integral o complementaria,
3. Las primas de los seguros de vida y de accidentes
4. La provisión de ropas de trabajo y de herramientas
necesarias para la tarea asignada al trabajador;
5. El beneficio que representen los servicios de orden
social con carácter habitual en la industria o servicio y
que, a criterio del IESS, no constituyan privilegio; y,
6. Utilidades de la empresa.
7. La Compensación económica para el salario digno.
 LOSEP ART. 96

Art. 96.- Remuneración mensual unificada. - En las entidades,

instituciones, organismos y personas jurídicas establecidas en el Artículo
3 de esta Ley, se establece la remuneración mensual unificada, la misma
que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que
las dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario,
servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren
presupuestados
Figura 4- Grupos ocupacionales. Fuente: LOSEP
Ejemplos en clase:
GRACIAS