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No._____________ OFICIAL:___________
E X P O N G O:
1. Que actúo bajo la dirección del Abogado que me auxilia en su calidad de Director
del Bufete Popular del Centro Universitario de Oriente (CUNORI), con sede en la
2. Señalo para recibir notificaciones la oficina del Bufete Popular del Centro
Legal, quien puede ser notificada en la sexta calle seis guión setenta, de la zona uno
H E C H O S:
I. De la relación laboral:
de nombre comercial THE CORNER, el veinticuatro de mayo del año dos mil ocho;
por medio contrato verbal de trabajo, como panificador.
Se le asignó una jornada de trabajo de lunes a viernes, de las ocho horas a las
Se dio por finalizada la relación labora por despido directo injustificado el día
Con fecha doce de enero del año en curso, acudí a la sede la Inspección General de
Trabajo con sede en ésta ciudad, y por medio de la Inspector de Trabajo ROSALYN
Asesoría para reclamar mis prestaciones laborales y hacer las citaciones respectivas,
nombre comercial THE CORNER, por medio de su representante legal, para el día
dieciséis de enero del año en curso, a diez horas con treinta minutos, para tratar por la
conforme a la ley a que tengo derecho. De tal manera que solicité a la Inspectora de
CARDONA.
1. Bonificación incentivo:
de mayo del año dos mil ocho, al nueve de enero del año dos mil nueve.
2. Indemnización:
año dos mil ocho, al nueve de enero del año dos mil nueve.
3. SALARIO:
Correspondiente al mes de noviembre del año dos mil ocho, que son de
TRESCIENTOS QUETZALES.
4. HORAS EXTRAS:
del año dos mil ocho, al nueve de enero del año dos mil nueve.
Daños y perjuicios:
indemnización hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar éste derecho en
forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. j) Obligación del
empleador de otorgar cada año en concepto de aguinaldo no menor del ciento por ciento
del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores
indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida
sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del
causa del despido debe pagar al trabajador a título de Daños y Perjuicios un mes de
salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación
cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de
ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses.” El artículo ciento tres de la
Carta Magna también regula: “Tutelaridad de las Leyes de Trabajo. Las leyes que
regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los
derechos laborales. Los derechos consignados en ésta sección son irrenunciables para
colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la
interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.” Por otra parte, el
Código de Trabajo, en su artículo setenta y ocho regula lo siguiente: “La terminación del
artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al
trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el
trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que
pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa,
debe pagar al trabajador: a) las indemnización que según este Código le puedan
máximo de doce meses de salario y las costas judiciales.” Además el artículo setenta y
nueve del mismo cuerpo legal establece: “Son causas justas que facultan al trabajador a
darse por despedido o para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad
número cuarenta y dos guión noventa y dos (42-92), Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores, en su artículo uno dice: “Se establece con carácter de prestación laboral
obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a
anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador”. El artículo dos del mismo
decreto regula: “La bonificación anual será equivalente al cien por ciento del salario o
sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que
privado, en su artículo siete establece: “Se crea a favor de todos los trabajadores del
sector privado del país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una
deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado. Se puede pagar al
medios de:
PRUEBAS
comercial THE CORNER, el día de la audiencia que para el efecto señale el Juez, de
apercibimientos de ley.
2. DOCUMENTAL QUE DEBERÁ PRESENTAR EL PATRONO:
contables la entidad demanda, que cubran el tiempo que duró mi relación laboral.
(I.G.S.S.).
de trabajo, para establecer los montos de todas y cada una de las prestaciones
pagadas al ex trabajador.
por el actor;
ACTUADO.
PETICIONES:
DE TRÁMITE:
1. Que se admita para su trámite la presente Demanda en Juicio Ordinario Laboral por
respectivo.
2. Que se tenga como mi Abogado Director al profesional que me auxilia, y como
Bufete Popular de la Universidad de San Carlos de Guatemala, así como del lugar
descritos anteriormente.
5. Se señale día y hora para la audiencia para la comparecencia de las partes a Juicio
Oral, apercibiéndoles de que deben comparecer con todo y sus respectivos medios de
prueba.
doscientos ochenta del Código de Trabajo se tenga como parte de este conflicto a la
DE FONDO:
Que al dictarse SENTENCIA, se declare CON LUGAR MI DEMANDA LABORAL
pagarme dentro del tercero día de estar firme el fallo, las prestaciones laborales
del veintiséis de abril del año dos mil seis al veintiséis de mayo del año dos mil siete; los
2. Aguinaldo:
año dos mil seis al veintiséis de mayo del año dos mil siete;
3. Vacaciones:
veintiséis de abril del año dos mil seis al veintiséis de mayo del año dos mil siete;
y privado, que comprende del veintiséis de abril del año dos mil seis al veintiséis de
5. Bonificación incentivo:
Se me pague el monto del la bonificación incentivo que comprende del veintiséis de abril
del año dos mil seis al veintiséis de mayo del año dos mil siete;
6. Indemnización:
Se me pague el monto a la indemnización comprendida del veintiséis de abril del año dos
7. Daños y perjuicios:
indemnización hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.
CITA DE LEYES
Artículos citados y, 280, del 321 al 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 341,
344, 345, 346, 354, 358, 359, 361, 362, 363 y 364 del Código de Trabajo; 1, 3, 4, 5, 8, 9,
10, 15, 45, 46, 47, 49, 51, 57, 58, 59, 62, 64, 68, 94, 113, 114, 1356, 141, 142, 143, 144,
146, 147, 150, 151, 153, 171, 172, 178, y 185 de la Ley del Organismo Judicial.
EN SU AUXILIO: