VACACIONES

Etimologa
La palabra vacaciones deriva del latn vacans, participio del verbo vacare: estar libre,
desocupado, vacante (como un puesto de trabajo). Vacuus: vaco, desocupado libre. Vacui
diez: das de descanso Vacatio (-ionis): dispensa, exencin.
Se denominan vacaciones (o vacacin) a los das dentro de un ao en que personas que
trabajan o estudian toman un descanso total de su actividad en un perodo determinado de
7 semanas, incluyendo cinco a este descanso exceptuando feriados denominado por
fiestas nacionales, tales como Navidad o das representativos de una nacin como la
celebracin de su independencia.
Existe principalmente para prevenir estrs u otras patologas, adems de segn el criterio
del estado o gobierno local, para incrementar la productividad en el resto del ao. Existen
generalmente dos tipos de vacaciones, las vacaciones de un trabajador o estudiante.
Estas vacaciones corresponden legalmente.
Los pases independientemente definen en su calendario un periodo el cual para la
mayora de la poblacin se considera como vacaciones, estos generalmente son los
meses de julio-agosto para los pases del hemisferio norte, como enero-febrero para los
pases del hemisferio sur. A pesar que los trabajadores segn el pas ocupan entre 7 a 45
das, los estudiantes tienen vacaciones un periodo ms prolongado de tiempo, en muchas
ocasiones, ambos meses e incluso tres (la mitad de los meses colindantes o el mes entero
posterior o siguiente).
En ciertos pases, como no, el empleador de un trabajador puede definir los das de
vacaciones de sus empleados, como tambin la posibilidad de la acumulacin de das si
un ao no se toma o se toman parcialmente. Por lo general, mientras el empleado se
encuentra de vacaciones, los das que se ausente de su trabajo son remunerados, esta
remuneracin puede ser su paga habitual como parcial.
El descanso anual:
En el siglo XX comenz a desarrollarse esta institucin que ha sido adoptada en todos los
pases civilizados. En un principio, no era sino una licencia con goce de salario que reuna
todas las caractersticas del premio con la concesin. Pero su prctica adquiri tal
desarrollo que cambi su naturaleza y de una concesin graciosa paso a ser un derecho
de los trabajadores, pero convertido actualmente en un deber para el derecho.
Su fundamento que radica en el carcter del derecho del trabajo y en el principio protector
del derecho social en general que informa la relacin entre el trabajador y el patrono. La
primera reaccin fue contra esas jornadas extenuantes, de sol a sol, se fueron reduciendo
las horas de trabajo, luego se estableci un descanso semanal o hebdomadario. Esto fue
una gran conquista, pero no suficiente, no basta conceder el descanso semanal para
reponer un organismo de los desgastes y la monotona de una tarea, cualquiera sea su
carcter. El trabajo interrumpido ya sea fsico o mental, fatiga, extena, agota el
organismo.
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La persona que lo realiza se convierte en autmata. El agotamiento de un organismo que

ejecuta un trabajo no interrumpido se traduce en una productividad menor e inferior, es
menos eficiente. De todo lo anterior surgi la necesidad de crear la institucin de los
descansos anuales, llamadas vacaciones o licencias anuales
Para este efecto la legislacin laboral establece la institucin de las vacaciones en los
Artculos del 130 al 137 del Cdigo de Trabajo, y recogiendo la posicin doctrinaria
establece para estas la direccin de tres principios que son:
PRINCIPIOS QUE RIGEN LAS VACACIONES
Principio de Incompensabilidad:
Este principio est contenido en el Artculo 133 del Cdigo de Trabajo y se refiere a que
las vacaciones no son compensables en dinero, es decir que no puede sustituirse el
descanso anual que en el Cdigo de Trabajo se contempla de 15 das hbiles despus de
cada ao de servicios, por el pago de salarios, pues esto implicara que el trabajador no
gozara de su descanso, lo cual es contrario a la finalidad del descanso anual, por tal razn
se prohbe en la legislacin la compensacin de las vacaciones en dinero, y solo se
permite que se puedan sustituir por el pago de ms salario. En el caso de que la relacin
de trabajo termine, sin que estas se hayan disfrutado, pudiendo el trabajador reclamar
hasta los ltimos cinco perodos que el trabajador no haya gozado.
Principio de inacumulabilidad:
Este principio est contenido en el Artculo 136 del Cdigo de Trabajo, y se refiere a que
las vacaciones no son acumulables de ao en ao, con el propsito de gozar de un
perodo mayor de descanso, es decir, que no es permitido que el trabajador deje de gozar,
aun de manera voluntaria sus vacaciones durante 2 aos consecutivos, para gozar en un
tercero, de 3 perodos de vacaciones juntos, pues el nimo de la institucin, no es buscar
que el trabajador descanse despus de cada 2 o 3 aos de servicio, sino despus de cada
ao de servicios continuos. Este principio es el que invlida la prctica de muchos
empleadores que proponen a sus trabajadores no hacer uso de su descanso vacacional
para gozar posteriormente de un perodo mayor.
Principio de unicidad:
Este principio tambin se encuentra contenido en el Artculo 136 del Cdigo de Trabajo, y
se refiere a que el perodo de vacaciones debe ser nico, es decir, debe disfrutarse sin
interrupcin alguna, salvo el caso de aquellos centros de trabajo en donde las actividades
sean de naturaleza continua en donde se autoriza a dividir el disfrute del descanso anual,
como mximo en dos perodos.
Este principio es el que invlida la prctica de muchos empleadores de pretender que sus
trabajadores no gocen de sus vacaciones en forma nica, sino mediante el descanso por
abonos al tiempo que corresponde al descanso anual. Al respecto es importante sealar
que cuando el descanso anual no se disfruta en forma interrumpida, los abonos por das a
este tipo de descanso no cuentan y el trabajador tendr derecho a reclamar a la
terminacin de la relacin laboral, el perodo completo como si no se hubiere disfrutado.

QU SON LAS VACACIONES?

Las vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso remunerado al que
tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante
un ao calendario, consistente en 15 das hbiles consecutivos.
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las
vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la
indemnizacin.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de
cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern ser
efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando
ya adquirido cesare la relacin del trabajo.
El derecho a vacaciones est legislado dentro del Cdigo del trabajo de Guatemala, en el
captulo cuarto, titulado Descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales.
PORQUE EL TRABAJADOR DEBE GOZAR DE VACACIONES?
Recreacin:
Por costumbre, quienes toman vacaciones realizan actividades recreativas alejadas de las
ciudades donde viven. Sin embargo, quienes no pueden salir por cualquier motivo, toman
sus vacaciones localmente, en los sitios que se encuentran habilitados para actividades
recreativas; tales como piscinas, parques y parques de atracciones.
Quienes salen de sus ciudades lo hacen a destinos tursticos, dentro o fuera de sus pases
(segn su situacin econmica), como balnearios o playas, atracciones tursticas, centros
de esqu, hoteles, cruceros, resorts, eco-turismo, turismo voluntario, turismo aventura,
turismo cultural, entre otros.
Relajacin:
Las vacaciones son un medio excelente para superar la ansiedad y dejar atrs tensiones
estresantes. Para ello, el destino que se elija, para el perodo, debe ser adecuado. Hasta
principios del siglo XX era comn que los mdicos escogieran cuidadosamente las
vacaciones para sus pacientes, como se hace en general con los medicamentos.
Son muchas las personas que argumentan que consideran indispensable la soledad, y el
tranquilo aislamiento que pueden brindarles las vacaciones, arrancndolas de la
barahnda de las ciudades. Sin mucho cuidado se embarcan en grupos de ritmo agitado
para su descanso y cuando terminan con su agitado viaje retornan ms tensos y cansados
que cuando partieron.
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Muchos piensan que las vacaciones, conceptualmente, estn identificadas con un largo
viaje. Tal vez no aciertan a encontrar el camino para practicarla en casa en el curso de la
vida de todos los das, las vacaciones breves y reiteradas proporcionan una especie de
cura o convalecencia natural.
Los japoneses combinan una extremada tasa de enfermedades vinculadas al estrs con el
ms reducido registro mundial de das de vacaciones.
DURACIN DE LAS VACACIONES
Todo trabajador, sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas
despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin
mnima es de quince das hbiles.
(Art 130 Cdigo de Trabajo)
CUNTO TIEMPO TENGO QUE TRABAJAR EN LA MISMA EMPRESA PARA GOZAR
DE VACACIONES?
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar
todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un
mnimo de 150 das trabajados en el ao. Se computan como trabajados los das en que el
trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, por enfermedad profesional,
enfermedad comn o por accidente de trabajo.
(Art. 131 Cdigo de Trabajo)
CUNDO PUEDO TOMARME LOS DAS DE VACACIONES?
Es obligacin del patrono informar al trabajador la poca en que dentro de los sesenta das
siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo, debe gozar
efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena
marcha de la empresa ni la efectividad del descanso as como evitar que se recargue el
trabajo de los compaeros de labores del que est disfrutando de sus vacaciones. (Art 132
Cdigo de Trabajo).
SE PUEDEN CAMBIAR LOS DAS DE VACACIONES POR DINERO?
No. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya
adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera
que sea la causa. (Art. 133 Cdigo de Trabajo)
QU OCURRE SI RENUNCIO O ME DESPIDEN Y AUN NO ME TOM LAS
VACACIONES?
Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un
ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono
debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su
tiempo de servicio.
PAGO DE LAS VACACIONES
Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe
tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l
durante los ltimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa
agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao en los dems casos. Los respectivos trminos
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se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho
a las vacaciones.
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado. (Art 134 Cdigo de Trabajo)
PUEDEN DESCONTARME DAS DE VACACIONES POR FALTAS INJUSTIFICADAS
AL TRABAJO?
No. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del perodo de
vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el patrono
descontar las faltas injustificadas que haya pagado aqul, en lo que exceda de un nmero
de das equivalentes a la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones.
(Art.135 Cdigo de trabajo)
PUEDO DIVIDIR MIS VACACIONES DURANTE EL AO?
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn
obligados a dividirlas en dos partes como mximo cuando se trate de labores de ndole
especial que no permitan una ausencia muy prolongada. (Art.136 Cdigo de Trabajo)
QU OCURRE SI ACUMULO VACACIONES DE AOS ANTERIORES?
Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar
posteriormente de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del
contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las que se les hayan omitido
correspondientes a los cinco ltimos aos. (Art. 136 Cdigo de Trabajo)
DE LOS DIAS DE DESCANSOS SEMANALES, ASUETO Y VACACIONES ANUALES
SEGN EL CODIGO DE TRABAJO
Descanso anual (vacaciones) Articulo 130 Cdigo de Trabajo
Todo trabajador sin excepcin tiene derecho a un periodo de vacaciones remunerables
despus de cada ao de trabajo continuo de un mismo patrono cuya duracin mnima es
de quince das hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las
reglas de los incisos c y d del artculo 82.
C) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,
huelga legal u otras causas anlogas que segn este cdigo suspenden y no terminan el
contrato de trabajo.
D) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse.
En Guatemala no se tienen datos precisos respecto a su institucin y puede decirse que
aparece legalmente con el Cdigo de Trabajo, el cual ha sufrido distinta apreciaciones,
dependiendo la actividad que se tratara y fue hasta el ao 1992, que se unific en un
perodo de quince das hbiles para todos los trabajadores. Para remunerar el descanso
vacacional, el patrono debe tomar de base el promedio de salarios ordinario y
extraordinarios de los tres meses que preceden a la fecha en que se adquiere el derecho
del descanso, si el trabajador se desempea en una empresa agrcola o ganadera, y el
promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios de los doce meses anteriores al goce
del descanso, en cualquier otro caso.
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Las vacaciones deben ser irrenunciables, indivisibles, no acumulables, es prohibido

trabajar durante su goce, son remunerables y no son compensables en dinero, salvo
cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas y no las ha disfrutado al
momento de cesar en el trabajo, puede reclamar la compensacin en efectivo de las que
se hubieren omitido en los ltimos cinco aos.
Artculo 128 Cdigo de Trabajo. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de
naturaleza muy especial o de ndole continua, segn determinacin que debe hacer el
reglamento, o en casos concretos muy calificados, segn determinacin de la Inspeccin
General de Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal,
pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por
tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computndosele como
trabajo extraordinario.
Artculo 129. El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe
hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya
devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de
que se trate.
Da de descanso semanal (Art. 126)
Los trabajadores tienen derecho a descansar, al menos, un da a la semana (24 horas
consecutivas) despus de 5 6 das de trabajo, dependiendo de la costumbre del lugar de
trabajo (Artculo 126 del Cdigo del Trabajo).
Regulaciones:
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una sexta parte de
los salarios totales devengados en la semana. Para establecer el nmero de das
laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, sern aplicadas las reglas de los
incisos c) y d) del artculo 82.
Cdigo del trabajo, Decreto nm.1441 (modificado en 2001)
Fines de semana / Das compensatorios
Hay un pago adicional por trabajar el da de descanso semanal y das feriados. Las horas
trabajadas en el da de descanso semanal y das festivos se consideran horas
extraordinarias y se les paga con una prima del 150% de la tasa normal de salario por
hora, que es el importe total de las cuotas ordinarias y extraordinarias de la ltima semana
o los ltimos 15 o 30 das, si los salarios se pagan por quincena o por mes (Art. 128 y 129
del Cdigo del Trabajo)
Pago de vacaciones / vacaciones anuales
Un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 15 das consecutivos por ao tras
haber cumplido 12 meses de trabajo continuo con el mismo empleador. El trabajador debe
haber trabajado al menos 150 das en el ltimo ao para tener derecho a la licencia. No
hay previsin en la ley que muestre que la prima vacacional se incremente con la
antigedad (Art. 130 a 131 del Cdigo de Trabajo, art. 102.I de la Constitucin).
Pago de das festivos
6

Los trabajadores tienen derecho al pago de das festivos (pblicos o religiosos).

Regularmente son 12 (diez das completos y 2 medios das). Si un da festivo coincide con
el da de descanso, el empleador tiene la obligacin de pagar tanto el da de descanso
como el da festivo (Art. 127 del Cdigo del Trabajo.
CONVENIO No. 132 DE LA OIT
CONVENIO RELATIVO A LAS VACACIONES ANUALES PAGADAS
Artculo 1
La legislacin nacional dar efecto a las disposiciones del presente Convenio en la
medida en que esto no se haga por medio de contratos colectivos, laudos arbitrales,
decisiones judiciales, procedimientos legales para la fijacin de salarios o de otra manera
compatible con la prctica nacional que sea apropiada a las condiciones del pas.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas empleadas por cuenta ajena,
con la excepcin de la gente de mar.
2. Cuando sea necesario, y previa consulta con las organizaciones de empleadores y
de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, se podrn tomar
medidas por la autoridad competente o por el organismo apropiado en cada pas
para excluir de la aplicacin del presente Convenio a categoras limitadas de
personas empleadas cuando se presenten problemas especiales de importancia en
relacin con la aplicacin o con cuestiones de orden constitucional o legislativo.
3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enumerar en la primera
memoria sobre la aplicacin del Convenio que someta en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo las categoras que
hubieren sido excluidas en virtud del prrafo 2 de este artculo, explicando los
motivos de dicha exclusin, y deber indicar en memorias subsiguientes el estado
de su legislacin y prctica respecto de las categoras excluidas y la medida en que
aplica o se propone aplicar el Convenio a tales categoras.
Artculo 3
1. Toda persona a quien se aplique el presente Convenio tendr derecho a vacaciones
anuales pagadas de una duracin mnima determinada.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio especificar la duracin de las
vacaciones en una declaracin anexa a su ratificacin.
3. Las vacaciones no sern en ningn caso inferiores a tres semanas laborables por un
ao de servicios.
4. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr notificar ulteriormente
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, por medio de una nueva
declaracin, que establece vacaciones de mayor duracin que la que especific en el
momento de la ratificacin.
Artculo 4
1. Toda persona cuyo perodo de servicios en cualquier ao sea inferior al requerido
para tener derecho al total de vacaciones prescrito en el artculo anterior tendr
7

2.

derecho respecto de ese ao a vacaciones pagadas proporcionales a la duracin de

sus servicios en dicho ao.
En el prrafo 1 del presente artculo, la expresin ao significa ao civil o cualquier
otro perodo de la misma duracin, determinado en cada pas por la autoridad
competente o por el organismo apropiado.

Artculo 5
1. Se podr exigir un perodo mnimo de servicios para tener derecho a vacaciones
anuales pagadas.
2. La duracin de dicho perodo de calificacin ser determinada en cada pas por la
autoridad competente o por los mtodos apropiados, pero no exceder de seis
meses.
3. La manera de calcular el perodo de servicios a los efectos del derecho a vacaciones
ser determinada en cada pas por la autoridad competente o por el organismo
apropiado.
4. En las condiciones que en cada pas se determinen por la autoridad competente o
por el organismo apropiado, las ausencias del trabajo por motivos independientes de
la voluntad de la persona interesada, como enfermedad, accidente o maternidad,
sern contadas como parte del perodo de servicios.
Artculo 6
1. Los das feriados oficiales o establecidos por la costumbre, coincidan o no con las
vacaciones anuales, no se contarn como parte de las vacaciones mnimas anuales
pagadas prescritas en el prrafo 3 del artculo 3 del presente Convenio.
2.

En las condiciones en que en cada pas se determinen por la autoridad competente

o por el organismo apropiado, los perodos de incapacidad de trabajo resultantes de
enfermedad o de accidente no podrn ser contados como parte de las vacaciones
pagadas anuales prescritas como mnimo en el prrafo 3 del artculo 3 del presente
Convenio.

Artculo 7
1. Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del
presente Convenio percibir, por el perodo entero de esas vacaciones, por lo menos
su remuneracin normal o media (incluido el equivalente en efectivo de cualquier
parte de esa remuneracin que se pague en especie, salvo si se trata de
prestaciones permanentes de que disfruta el interesado independientemente de las
vacaciones pagadas), calculada en la forma que determine en cada pas la autoridad
competente o el organismo apropiado.
2. El monto debido en virtud del prrafo 1 deber ser pagado a la persona empleada
interesada antes de sus vacaciones, a menos que se haya previsto de otro modo en
un acuerdo que vincule al empleador y a dicha persona.
Artculo 8
1. El fraccionamiento de las vacaciones anuales pagadas podr autorizarse en cada
pas por la autoridad competente o por el organismo apropiado.
8

2.

Salvo si est previsto de otro modo en un acuerdo que vincule al empleador y a la

persona empleada interesada, y siempre que por la duracin de sus servicios la
persona interesada tenga derecho a tal perodo, una de las fracciones deber
consistir, por lo menos, en dos semanas laborables ininterrumpidas.

Artculo 9
1. La parte ininterrumpida de las vacaciones pagadas anuales mencionada en el
prrafo 2 del artculo 8 deber concederse y disfrutarse a ms tardar en el plazo de
un ao, a partir del final del ao en que se haya originado el derecho a esas
vacaciones, y el resto de las vacaciones anuales pagadas, a ms tardar dentro de
los dieciocho meses, contados a partir de dicha fecha.
2. Con el consentimiento de la persona empleada interesada, se podr autorizar que se
aplace por un perodo superior al indicado en el prrafo 1 del presente artculo, y
hasta un lmite determinado, el disfrute de cualquier fraccin de las vacaciones
anuales que exceda de cierto mnimo que se determine al efecto.
3. El lmite del perodo y el mnimo mencionados en el prrafo 2 del presente artculo
sern determinados por la autoridad competente, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, o por medio de
negociaciones colectivas o de otra manera compatible con la prctica nacional que
sea apropiada a las condiciones del pas.
Artculo 10
1. La poca en que se tomarn las vacaciones, siempre que no se fije por reglamentos,
contratos colectivos, laudos arbitrales o de otra manera compatible con la prctica
nacional, se determinar por el empleador, previa consulta con la persona empleada
interesada o con sus representantes.
2. Al fijar la poca en que se tomarn las vacaciones, se tendrn en cuenta las
exigencias del trabajo y las oportunidades de descanso y distraccin de que pueda
disponer la persona empleada.
Artculo 11
Toda persona empleada que hubiere completado un perodo mnimo de servicios que
corresponda al que se requiera de acuerdo con el prrafo 1 del artculo 5 del presente
Convenio tendr derecho, al terminarse la relacin de trabajo, a vacaciones pagadas
proporcionales a la duracin del servicio por el que no haya recibido an vacaciones, a una
indemnizacin compensatoria o a un crdito de vacaciones equivalente.
Artculo 12
Los acuerdos por los que se renuncie al derecho a las vacaciones anuales pagadas
prescritas como mnimo en el prrafo 3 del artculo 3 del presente Convenio o por los que
se renuncie a tales vacaciones a cambio de indemnizacin o de otro modo sern nulos y
sin efectos o prohibidos, segn sea apropiado a las condiciones nacionales.
Artculo 13
En cada pas, la autoridad competente o el organismo apropiado podrn adoptar reglas
especiales relativas a los casos en que una persona empleada ejerza durante sus
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vacaciones una actividad remunerada incompatible con la finalidad de dichas vacaciones.

Artculo 14
Se tomarn medidas efectivas, apropiadas a los medios por los que se d efecto a las
disposiciones del presente Convenio, para asegurar, por medio de una inspeccin
adecuada o en otra forma, la aplicacin y observancia correctas de los reglamentos o
disposiciones sobre vacaciones pagadas.
Artculo 15
1. Todo Miembro puede aceptar las obligaciones de este Convenio en forma separada:
a) con respecto a las personas empleadas en sectores econmicos distintos de la
agricultura;
b)

Con respecto a las personas empleadas en la agricultura.

2. Todo Miembro especificar en su ratificacin si acepta las obligaciones del Convenio

con respecto a las personas a las que se refiere el apartado a) del prrafo 1 de este
artculo, con respecto a las personas a las que se refiere el apartado b) de dicho
prrafo 1, o con respecto a ambas categoras de personas.
3. Todo Miembro que en el momento de la ratificacin slo haya aceptado las
obligaciones de este Convenio con respecto a las personas a las que se refiere el
apartado a) o con respecto a las personas a que se refiere el apartado b) del prrafo
1 de este artculo podr notificar ulteriormente al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo que acepta las obligaciones del Convenio con respecto a
todas las personas a las que se aplica este Convenio.
Artculo 16
El presente Convenio revisa el Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936, y
el Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952, en las siguientes
condiciones:
a) la aceptacin de las obligaciones de este Convenio con respecto a las personas
empleadas en sectores econmicos distintos de la agricultura por un Miembro que
hubiese ratificado el Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936, implicar, ipso
jure, la denuncia inmediata de ese Convenio;
b)

la aceptacin de las obligaciones de este Convenio con respecto a los trabajadores

agrcolas por un Miembro que hubiese ratificado el Convenio sobre las vacaciones
pagadas (agricultura), 1952, implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio;

c)

Aunque el presente Convenio entre en vigor, el Convenio sobre las vacaciones

pagadas (agricultura), 1952, seguir abierto a la ratificacin.

Artculo 17
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su registro,
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
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Artculo 18
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce
meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.
Artculo 19
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin
de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente
en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao
despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao
despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar
obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar
este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones
previstas en este artculo.
Artculo 20
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin
que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin de los
Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente
Convenio.
Artculo 21
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario
General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con
el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa sobre todas
las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con
los artculos precedentes.
Artculo 22
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la aplicacin del
Convenio y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la
cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 23
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin
total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones
en contrario:
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a)

la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en
el artculo 19, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b)

A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente

Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.

2.

Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales,

para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artculo 24
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas.
CALCULO DE VACACIONES
Una de las inquietudes que ms se plantean es sobre el procedimiento para el clculo de
las vacaciones, y aunque ya se ha tratado, sabemos que un trabajador tiene derecho a 15
das hbiles de vacaciones remuneradas por cada ao de trabajo o proporcional al tiempo
laborado.
Por lo general, el sueldo base para el clculo de las vacaciones es el sueldo que el
trabajador est devengando al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones pero en el
caso de los sueldos variables, para determinar el salario base, se debe promediar lo
devengado por el trabajador en el ltimo ao o en el tiempo que lleve laborando si este
fuere menor a un ao.
Para efectos de la determinacin de la base para el clculo de las vacaciones no se toma
en cuenta el auxilio de transporte ni de las horas extras, ni el trabajo en das de descanso
obligatorio, pero si se tienen en cuenta los recargos nocturnos y los descansos obligatorios
remunerados que no se laboran.
Por ejemplo, si el domingo se trabaja, el valor que se pague por ese domingo trabajado no
se incluye en las vacaciones, pero si ese domingo no se trabaja, la remuneracin que se
tiene derecho por ser da de descanso remunerado, s se incluye.
La frmula que se utiliza para calcular las vacaciones es:
(Salario base X # das laborados)/720
Explicacin de la frmula
El salario base es el que se determina segn las reglas generales, que bien puede ser el
ltimo sueldo devengado o el promedio del ltimo ao.
Los das trabajados corresponden al tiempo que el trabajador ha laborado desde las
ltimas vacaciones tomadas o desde que ingreso a la empresa; en todo caso no pueden
ser superior a un ao, es decir a 360 das, 720 es la cifra que ms causa confusin por lo
difcil que resulta de comprender y explicar por qu se divide por este valor.
12

Para llegar a este nmero se debe considerar que las vacaciones son 15 das por cada
ao trabajado. Si las vacaciones fueran 30 das o sea un mes, el valor a utilizar sera 360,
pero como slo son 15 das se divide por 720 (360*2).
Tengamos en cuenta que cuando queremos obtener un valor menor al dividir, el nmero
que divide se aumenta. Si lo que queremos determinar es un mes, dividimos por 360, pero
si queremos obtener solo 15 das (medio mes), duplicamos el nmero que divide, es decir
que dividimos por 720.
Si por ejemplo tomamos (500*360)/360 nos da 500, lo que correspondera a un mes de
salario, pero como las vacaciones son solo 15 das lo que hacemos es tomar
(500*360)/720 lo cual nos da 250 que s corresponde a medio mes, o sea 15 da que
componen las vacaciones.

FORMA DE CLCULO SEGN EL MINISTERIO DE TRABAJO

FRMULA:
SD 30 X DHC X TPP LA OIT
365 DAS
SD = SALARIO DEVENGADO
DHC = DAS HBILES QUE CORRESPONDAN
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos 130 al 137 (bis) del Cdigo de Trabajo, Artculo 82 literales C y D del Cdigo de
trabajo, Artculo 1o. Convenio 95.

EJEMPLO DE CALCULO DE VACACIONES

LENOTECA, S. A.
CALCULO DE
VACACIONES
EMPLEADO:
FECHA DE INGRESO:

XXXXXXX
16/01/2009
13

PERIODO VACACIONAL:

16/01/2011

AL

16-01-12

CALCULO
1

May-12

3,450.00

PERCEPCION:

Jun-12

3,200.00

TOTAL VACACIONES

Jul-12

2,813.33

Ago-12

2,880.00

SUELDO ORDINARIO
SUELDO
EXTRAORDINARIO

Sep-12

3,200.00

BONIFICACION 37-2001

Oct-12

3,200.00

OTROS

Nov-12

3,200.00

TOTAL PERCEPCIONES :

Dic-12

3,200.00

DEDUCCIONES ::

Ene-13

3,360.00

Anticipo Quincenal

10

Feb-13

3,360.00

IGSS

119.06

11

Mar-13

3,360.00

740.80

12

Abr-13

3,360.00

Prstamo Bantrab
Otros
Ahorro
Empleados

2,465.05
0.00

TOTAL ANUAL

38,583.33

12 PROM MENSUAL
PROMEDIO
30 DIARIO

3,215.28

23 DIAS

2,465.05

Descuentos

0.00
0.00

2,465.05

0.00

0.00
0.00
0.00

TOTAL DEDUCCIONES ::

107.18

LIQUIDO A RECIBIR ::

859.86
1,605.19

CONSTANCIA DE VACACIONES Y SU IMPORTANCIA

La forma en que se sugiere comprobar esta prestacin es con dos documentos. Cada
documento tiene una finalidad diferente y son los siguientes:
Constancia de haber disfrutado las vacaciones. Este documento es una constancia, en la
cual el trabajador reconoce que efectivamente no trabaj en la empresa durante el periodo
de vacaciones. La finalidad de esta constancia es la de demostrar que si descanso los das
que le correspondieron por concepto de vacaciones y que esta prestacin no fue
compensada por una remuneracin
14

Recibo de pago de vacaciones. Este recibo debe llevar las mismas caractersticas que un
recibo de nmina con la excepcin de que se debe hacer mencin en el recibo que el pago
corresponde al periodo vacacional que se otorgue. La prima vacacional se puede incluir en
el mismo recibo de la vacaciones, o bien, en un recibo independiente. En el recibo de
vacaciones se debe anotar el porcentaje que le corresponde al trabajador por dicha prima,
as como tambin el importe de los sueldos que le corresponden al trabajador durante el
periodo de vacaciones.
INVERSION DE LA CARGA Y DE LA PRUEBA
De la concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del
trabajador. Tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario,
que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las autoridades
de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su
impresin digital, si no sabe hacerlo. (Art. 137 Cdigo de Trabajo)
Artculo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el
documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se
deben imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo
no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones
de trabajo afirmadas por el trabajador.
El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto,
pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
Artculo 78. La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas que el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por
escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus
labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el
objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no
prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
a) las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y
b) ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un mximo
de doce meses de salarios y las costas judiciales.
Artculo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro
de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe
comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin
salarial por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el
trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.
15

Artculo 332. Toda demanda debe contener:

a) designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
b) nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c) relacin de los hechos en que se funda la peticin;
d) nombres y apellidos de la persona a quienes se reclama un derecho o contra
quienes se ejercitan una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden
ser notificadas;
e) enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar donde se encuentran los documentos que detallar; elementos
sobre los que practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es
aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren
prueba deben observarla;
f) peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
g) lugar y fecha; y
h) firma de demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no
sabe o no puede firmar.
En la demanda puede solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto
acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola
solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal,
que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para
responder de las resultas del juicio.

16

EJEMPLO DE FINIQUITO VACACIONAL

LENOTECA, S. A.
CONSTANCIA DE GOCE DE VACACIONES
Y RECIBO DE ANTICIPO DE SUELDO

YO XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, hago constar que segn lo estipulado en el

artculo 130 del cdigo de trabajo gozare:
Del:

01/08/2014

al

23/08/2014

Gozare de 15 das hbiles de vacaciones, correspondientes al periodo comprendido:

Del:

16/01/2012

al

16/01/2013

Para lo cual he recibido, segn lo establecido en el artculo 134 del cdigo de trabajo, el salario que
cubre el goce de mis vacaciones por la cantidad de:
Un mil seiscientos cinco con 19/100 quetzales

1,605.19

Se extiende la presente para cumplir con lo establecido en el artculo 137 del cdigo de
Trabajo.

Guatemala agosto 24, 2014

(f)
XXXXXXXXXXXXXX

17

18