Sistema Nacional de Pensiones

Historia
La Oficina de Normalización Previsional - ONP ha sido creada
mediante Ley N° 25967, modificada por el D.L. N° 26323 del 02.06.94,
estableciéndole como objeto principal, la administración centralizada del
Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se
refiere el Decreto Ley N° 19990 así como de otros sistemas de
pensiones administrados por el Estado.

Para tal fin, mediante el D.S. N° 061-95-EF se aprueba su Estatuto,

definiéndola como una Institución Pública descentralizada del
Sector Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho público
interno, con recursos y patrimonio propios, con plena autonomía
funcional, administrativa, técnica, económica y financiera dentro de la
Ley, constituyendo un pliego presupuestal, cuya misión es velar por el
fortalecimiento del Sistema Previsional a cargo del Estado.
¿En qué gobierno se da la creación del sistema nacional de pensiones?
El Sistema Nacional de Pensiones del Perú (SNP) se creó en 1973 durante
el gobierno del General Juan Velasco Alvarado mediante el Decreto Ley
19990. El SNP consolida en uno solo los regímenes de pensiones que
existían anteriormente: la Caja Nacional del Seguro Social (Leyes 8433 y
13640), el Seguro Social del Empleado (Ley 13724) y el Fondo Especial de
Jubilación de Empleados Particulares (FEJEP - Ley 17262), a los cuales
deroga. La administración del SNP fue encargada al Seguro Social del Perú,
labor que asumió luego el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) con
su creación en 1980.
 (D.L. N° 19990)

A partir del 1 de junio de 1994 en el gobierno de Alberto Fujimori Fujimori y el

ministro de economía Jorge Camet Dickman Dado en la Casa de Gobierno, en
Lima, a los veintinueve días del mes de marzo de mil novecientos noventa y
cinco. la Oficina de Normalización Previsional (ONP), tiene como función
administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se
refiere el Decreto Ley Nº 19990.
Por lo tanto el Sistema Nacional de Pensiones en el Perú se caracteriza por
ser una autoridad que toma por control de los fondos de pensiones que estén
regulados, adicional a esto es quien también gestionará de los regímenes
pensionarios que se administren por el estado, pues al ser gestionado por la
ONP, quien en el Perú se reconoce por ser un órgano descentralizado que se
involucra en el sector de economía y finanzas del Perú que tiene la firme
intención de formarlos sistemas previsionales que sean justos y sostenibles a
través de las mejoras en términos normativos sobre la promoción con
excelencia que se busca en el servicio de atención.
 CON QUÉ FINALIDAD SE DA EL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES

Con relación a la aportación que efectúa cada afiliado en el SNP, debe

destacarse la importancia que éstos se acumulen en el tiempo y vayan
creciendo de acuerdo a la rentabilidad obtenida por el Fondo de Pensiones.
Una acumulación continua junto a una buena rentabilidad permitirá a los
afiliados tener mejores niveles de pensión al momento de su jubilación.
Para acceder a esta cobertura del seguro previsional, el principal requisito
es que todo afiliado debe contar con 4 aportaciones en el curso de los 8
meses calendario anteriores al mes correspondiente a la fecha de
ocurrencia del siniestro (invalidez o muerte). El acceso a esta cobertura
implica el compromiso de la empresa de seguros para otorgar la pensión
vitalicia a que tiene derecho el afiliado inválido o los beneficiarios (en caso
de la muerte del titular). Por lo tanto, bajo este esquema coberturado, una
pensión es financiada con el saldo CIC más el aporte adicional que efectúa
la empresa de seguros.
 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - SNP
(D.L. N° 19990)

El Sistema Nacional de Pensiones - SNP es un régimen pensionario

administrado por el Estado a través de la Oficina de Normalización
Previsional - ONP. Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el
1° de mayo de 1973.

¿QUIÉN REALIZA LA RECAUDACIÓN DE LAS APORTACIONES AL SNP?

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria, SUNAT, efectúa
la recaudación de los pagos al Sistema Nacional de Pensiones, a partir del
período tributario de julio de 1999.
 QUIÉNES PUEDEN AFILIARSE:

• Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no están

afiliados en el Sistema Privado de Pensiones - SPP, administrados por las
AFP's.
• Trabajadores independientes, que no están afiliados en el Sistema Privado
de Pensiones - SPP (AFP)

CARACTERÍSTICAS DEL SNP (D.L. N° 19990):

• 1. Condiciones del Régimen General

• 2. Regímenes Especiales del SNP
¿QUÉ PERSONAS REALIZAN APORTACIONES AL SNP?

Los aportantes pueden ser de dos tipos:

1. Asegurados Obligatorios.- Son todos aquellos trabajadores, empleados u

obreros con vínculo laboral en relación de dependencia bajo el régimen de
planillas, con alguna entidad empleadora.

2. Asegurados Facultativos, bajo la modalidad de:

• Facultativo Independiente.- Personas naturales que realizan una
actividad económica independiente.
• Continuación Facultativa.- Asegurados obligatorios que cesen de
prestar servicios en alguna entidad empleadora y que opten por la
Continuación Facultativa.
 1. CONDICIONES DEL RÉGIMEN GENERAL

• Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo mensual de S/ 893. El

monto mínimo de pensión, por su parte, es de S/. 500.​​
• El trabajador aportará el 13% de su remuneración mensual. Los aportes de
los trabajadores van a un fondo común y no a una cuenta individual de
capitalización (CIC)​​.
• ​ l trabajador asegurado deberá tener un mínimo de 20 años de aportes y 65
E
años de edad para solicitar su pensión de jubilación.
NOTA:​Las trabajadoras o trabajadores del hogar también están
comprendidos en el Régimen General.
EN CASO DE OPTAR Para obtener esta pensión antes de los 65
POR LA JUBILACIÓN años que exige la ley, los hombres deberán
ADELANTADA acreditar 30 (25) años de aportes como
mínimo y tener 55 (50) años de edad.
-Que le impida ganar más de la tercera parte
de la remuneración o ingreso asegurable que
percibía otro trabajador de la misma categoría,
en un trabajo igual, podrá solicitar una pensión
de invalidez, la cual equivale al 50% de la
remuneración o ingreso de referencia.
PENSIÓN DE -Pensión de​Sobrevivencia (derecho que se
INVALIDEZ​​ deriva a la familia del asegurado debido a su
fallecimiento)
Por cada año de adelanto se aplica un
descuento del 4% sobre el monto de la pensión
que le hubiera correspondido al asegurado de
haberse jubilado a la edad legal de 65 años.
-Pensión de Sobrevi​vencia (viudez, orfandad y
ascendencia):​ otorga un 50% de la pensión del
causante para la viuda del asegurado o pensionista
fallecido, o al cónyuge inválido o mayor de sesenta
años de la asegurada o pensionista fallecida que
haya estado a cargo de ésta
-En caso de que el asegurado haya dejado hijos
menores de 18 años de edad, se otorgará un 50%
de la pensión para ellos. 
-El SNP también brinda pensión de ascendencia.
Esta pensión será del 20% para cada ascendente
que haya dependido económicamente del
asegurado fallecido, siempre y cuando el padre
cuente con 60 o más años de edad y la madre
tenga 55 años a más.​​
 2. REGÍMENES ESPECIALES DEL SNP

• En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen también algunos

regímenes especiales orientados a dar seguridad previsional a aquellos
trabajadores que realizan labores que contemplan condiciones especiales:
 ​Requisitos para solicitar pensión de jubilación – Regímenes Especiales
Edad D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)
Modalidad Aportes requeridos para Aportes requeridos para
Hombres Mujeres
pensión pensión

15 años de aportación 20 años de aportación

en la modalidad o 05 de los 15 años deben
años en la modalidad haberse efectuado en
Construcción Civil (3) 55 años efectuados en los la modalidad o 05 años
últimos 10 años en los últimos 10 años
anteriores a la fecha de anteriores a la fecha de
cese cese​.

15 años de aportación, Mínimo 20 años de

de los cuales 05 años aportación de los
Marítimos 55 años deben haberse cuales 05 años deben
efectuado en la haberse efectuado en
modalidad​ la modalidad

15 ó 13 años de 20 años de aportación,

aportación en la de los cuales 15 o 13
modalidad o 05 años años deben haberse
en la modalidad efectuado en la
Periodistas  55 años 50 años efectuados en los modalidad o 05 años
últimos 10 años en la modalidad en los
anteriores a la fecha de últimos 10 años
cese anteriores a la fecha de
cese
 15 ó 13 años de 20 años de aportación
aportación, de los de los cuales por lo
Industrias del Cuero 55 años 50 años cuales por lo menos 05 menos 05 años deben
años deben haberse haberse efectuado en
efectuado en la la modalidad.
modalidad
15 años de aportación, 20 años de aportación
de los cuales 05 años debiéndose incluir los
55 años deben haberse requisitos señalados
efectuado en la para el D.L. N ° 19990
modalidad
15 años de aportación, 20 años de aportación
de los cuales 04 años debiéndose incluir los
56 años deben haberse requisitos señalados
efectuado en la para el D.L. N° 19990
modalidad
15 años de aportación, 20 años de aportación
de los cuales 03 años debiéndose incluir los
Pilotos y Copilotos 57 años deben haberse requisitos señalados
efectuado en la para el D.L. N° 19990
modalidad
15 años de aportación, 20 años de aportación
de los cuales 02 años debiéndose incluir los
58 años deben haberse requisitos señalados
efectuado en la para el D.L. N° 19990
modalidad
15 años de aportación, 20 años de aportación
de los cuales 01 debiéndose incluir los
59 años año debe haberse requisitos señalados
efectuado en la para el D.L. N° 19990
modalidad
20 años de aporte
como mínimo a partir
Amas de casa (4) ------ 55 años 5 años de aportación del 19 de diciembre de
1992 (fecha de entrada
de vigencia del D.L. N°
25967)​
 ​Jubilación Minera – Ley N° 25009 (5)

D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)

Años de Años de Años de Años de
Modalidad Edad Años en la
aportación aportación
Años en la
aportación aportación
Modalidad(Trabajo Modalidad
(Pensión (Pensión (Pensión (Pensión
Efectivo) (Trabajo Efectivo)
Completa) Proporcional) Completa) Proporcional)

Socavón 45 años 10 años 20 años 10 años 10 años 20 años

​Tajo abierto 50 años 10 años 25 años 10 años 10 años 25 años 20 años

Centros
Mineros,
Metalúrgicos 50-55 años 15 años 30 años 15 años 15 años 30 años 20 años
y
Siderúrgicos
Diferencias
entre el SPP
Y SNP

No tiene tope máximo Tope máximo es de 893.00

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) cubre las contingencias de
jubilación, invalidez y fallecimiento.
Los beneficios que ofrece el SNP
 Los requisitos
que se deben
cumplir para
tener derecho a la
pensión mínima.
!GRACIAS¡