LIDERAZGO

Mayra Alexandra
Giraldo
¿Cuál crees que es la diferencia entre un
jefe y un líder?
 Líder Jefe
Definición Persona con la habilidad Persona que ocupa una
para influir en otros, más posición de poder con
allá de que ocupe una respecto a otra persona o
posición de poder o no. grupo.

Caracteristicas Autoconocimiento.  Abuso de autoridad.

Inteligencia emocional.  Microgestión.
Discreción.  Falta de empatía.
Resultados orientados al  Resultados orientados a
equipo. individualidades.
 Confianza y respeto.  Obediencia desde el
 Inspiración. temor.
 Valoración de procesos.  Valoración de resultados.
Hablemos un poco de
las diferencias que
existen entre un jefe
y un líder
 Comunicación y Tolerancia, claves de
liderazgo de calidad
Ejercer el liderazgo en la vida personal y profesional implica practicar la empatía, la escucha
activa y la asertividad; primar la capacidad de servicio; ofrecer un discurso claro; gestionar el
lenguaje gestual; mantener conversaciones no violentas y fomentar la retroalimentación. En
definitiva, controlar la comunicación que ofreces en medios físicos y en entornos digitales y
conectar con tus escuchantes.

"CUANDO ENTIENDES QUE HAY OTRAS FORMAS DE VER LAS COSAS, ENTENDERÁS EL
SIGNIFICADO DE LA PALABRA TOLERANCIA" Dalai Lama

Ninguna de “esas realidades” es en sí misma buena o mala, correcta o incorrecta; simplemente

es distinta, diferente. La labor de un líder consiste, por tanto, en saber respetar cada una de
ellas y armonizarlas de forma coherente en función de un bien común y superior en el cual todos
se vean reflejados y con el que todos se sientan comprometidos. En consecuencia, resulta
contrario y contraproducente para cualquier tipo de liderazgo los intentos por ignorar, anular,
descalificar o atacar aquellas ideas o visiones de la realidad contrarías a la suya. Lo anterior
tiende a generar temor, apatía, desmotivación, malestar y/o división en los demás.
 CAPACIDAD DE DIRECCIÓN
Puede definirse: como la posibilidad de que el directivo sea capaz de
planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la entidad que dirige,
de forma dinámica, creativa, eficiente y cambiante en función del escenario al
que se enfrente, mediante el uso del liderazgo para la conducción de su
equipo, de forma tal de lograr que los colaboradores se comprometan con el
cumplimiento de las meta a alcanzar.