ADMINISTRADORES(AS),

MAESTROS Y MAESTRAS
- LIDERES DE LA
EDUCACION -
LIDERAZGO EN ACCION

O E ! ! !!
I H ER
M
 DEFINICION DE LIDERAZGO

"El liderazgo es un intento
de influencia interpersonal,
dirigido a través del proceso
de comunicación, al logro de
una o varias metas"
"Liderazgo es la influencia
interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a través
del proceso de comunicación
humana a la consecución de
uno o diversos objetivos
específicos".

El liderazgo es influir en otros.

Es la capacidad de conseguir
seguidores,
independientemente de los
valores que se tengan.
Por tanto se pueden tener
seguidores para diferentes
fines.
 DEFINICION DE LIDERAZGO
El liderazgo no
es una
posición de
autoridad

Personas que Puede haber quienes que

consideran tener el por no tener el título de líder,
liderazgo porque no se ve a sí mismo como
ocupan un puesto, pero tal, y por tanto no se
no tienen seguidores, y prepara.
 El liderazgo
es acción no
posición

Toda persona en diferentes momentos y

papeles de su vida es seguidora y es
líder de otros.

Constantemente tenemos la oportunidad

de influir en otros, sobre todo de forma
positiva, pero suele sucedernos que por
“evitar”, nos quedamos callados,
pudiendo dar valiosos aportes.
 LOS NIVELES DEL LIDERAZGO

5 RESPETO
PERSONALIDAD La gente lo sigue por lo que es
y por lo que representa
4 REPRODUCCION
DESARROLLO La gente lo sigue por lo que ha hecho
HUMANO por ellos
3 RESULTADOS
PRODUCCIÓN La gente lo sigue por lo que ha hecho

2 RELACIONES
PERMISO La gente lo sigue porque quiere
1 DERECHOS
POSICIÓN La gente lo sigue porque tiene que hacerlo
 CARACTERISTICAS DE UN LIDER

Es un pensador con visión a largo plazo, ve

más allá del día a día.
Puede comunicar con claridad su visión a otros.
Enfatiza la visión, los valores y la motivación.
Tiene la capacidad de evaluar nuevas ideas,
de ser proactivo e innovador.
Es agente de cambio
Tiene la capacidad de reconocer un problema
antes de que convierta en emergencia.
 CARACTERISTICAS DE UN LIDER

Tiene capacidad de enfrentar y resolver los

conflictos.
No acepta el “status quo”
Es auténtico y da el ejemplo
Es íntegro, por lo que inspira confianza en
los demás y tiene credibilidad.
Es una persona segura de sí misma.
Es asertivo, dice lo que piensa y defiende
sus ideas, así como acepta sus errores y puede
reconocer las cualidades y méritos de otros.
 EL LIDER Y EL EQUIPO

El líder siempre va un paso más adelante que su

equipo, sin embargo no lo deja atrás, lo guía
para crear más líderes.

Ser líder significa

trascender a los
demás. tocarlos y
mejorarlos,
mejorando a los
demás, mejoramos
todos.
 DIFERENCIA ENTRE:
LÍDER
JEFE · Existe por la buena
· Existe por la autoridad. voluntad.
· Considera la autoridad un · Considera la autoridad un
privilegio de mando. privilegio de servicio.
· Inspira miedo. · Inspira confianza.
· Actúa como el que sabe · Enseña como hacer las
cómo se hacen las cosas. cosas.
· Le dice a los otros: · Le dice a los otros:
¡Vayan!. ¡Vamos!.
· Maneja a las personas. · No trata a las personas
· Llega a tiempo. como cosas.
· Asigna las tareas. · Llega antes.
· Da el ejemplo.
 LA ACTITUD DEL LIDER

La actitud de un líder es captada

más rápidamente que sus
acciones. Una actitud se puede
expresar sin una palabra.
 LA INTELIGENCIA DEL LIDER

La inteligencia La inteligencia
interpersonal emocional
LA INTELIGENCIA DEL LIDER

La inteligencia interpersonal:
se observa en las habilidades
sociales, que son un conjunto de
conductas, que se ponen de
manifiesto en las relaciones con
otras personas.
 LA INTELIGENCIA DEL LIDER

La inteligencia emocional:
Es un conjunto de capacidades organizadas
en cuatro campos:
- Capacidad para percibir las emociones de
forma precisa.
- Capacidad de aplicar las emociones para
facilitar el razonamiento.
- Capacidad para comprender las emociones
- Capacidad para controlar las propias
emociones y las de los demás.

El líder es el más inteligente emocional del equipo.

"Tenía la oportunidad de ir
por dos caminos
y elegí el menos transitado."
Robert Frost