CONSTITUCIÓ

• Artículo 27.- La ley otorga al

trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario.
D.S. 003-97-TR
(TUO DEL D. LEG. 728)

 Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de

PLAZO INDETERMINADO
la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un
mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la SUJETO A MODALIDAD
conducta del trabajador.
La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del
proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para PART TIME
impugnar su despido.
D.S. 003-97-TR
(TUO DEL D. LEG. 728)

DESPIDO INCAUSADO
 Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a
indemnización.
DESPIDO INJUSTIFICADO
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única
reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el
DESPIDO NULO
pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el
trabajador será repuesto en su empleo, salvo que, en ejecución de
sentencia, opte por la indemnización establecida en el Artículo 38. DESPIDO FRAUDULENTO
D.S. 003-97-TR
(TUO DEL D. LEG. 728)

PLAZO INDETERMINADO

 Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es

equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de
prueba.
D.S. 003-97-TR
(TUO DEL D. LEG. 728)

SUJETO A MODALIDAD

 Artículo 76.- Si el empleador vencido el periodo de prueba

resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al
trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el
límite de doce (12) remuneraciones.
REGLAMENTO DEL TUO DEL D.LEG
728

 Artículo 56.- La indemnización por despido arbitrario

deberá abonarse dentro de los cuarenta y ocho (48) horas
de producido el cese. De no ser así devengará intereses
con la tasa legal laboral fijada por el Banco Central de
Reserva.
REMYPE – INDEMNIZACIÓN

BENEFICIOS MICRO PEQUEÑA

Remuneración mínima vital Sí Sí

Asignación familiar No No

CTS No Sí (15 RD por cada año completo de servicios)

Gratificaciones No Sí (1/2 remuneración en cada oportunidad)

Vacaciones Sí (15 días al año) Sí (15 días al año)

Utilidades No Sí

Seguro social de salud Sí (SIS o EsSalud) Sí (EsSalud)

Régimen pensionario Sí Sí

Seguro de vida Ley Sí Sí

Indemnización por despido Arbitrario 10 RD por cada año completo de 20 RD por cada año completo de servicios con el tope
servicios con el tope de 90 RD. de 120 RD.

Base legal D.S. 013-2013-PRODUCE