³Prestaciones para Los Empleados´

Miss Metzi Tahuil Rosales Castro

Conceptos 

Definición de Prestación Laboral: Beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales

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Obtención de una prima por cada año de trabajo. Derecho al aguinaldo. Responsabilidades del empleador cuando peligra la vida o la salud del trabajador(a). Derecho a descanso con goce de salario 3 . íntegro y personal. No discriminación a los trabajadores sindicalizados. Código de trabajo: Medidas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo.Condiciones Decentes De Trabajo   Constitución Política: Condiciones de talleres. El pago del salario debe ser oportuno. fábricas y locales de trabajo Seguridad social obligatoria. Maltrato de obra o de palabra a los trabajadores.

245: Si el empleador retiene los fondos de la seguridad social será sancionado con multa de cien a trescientos días. 165: Prisión para quien realice conductas sexuales indeseadas por quien las recibe o si el/la ofendida es menor de 12 años.Condiciones Decentes De Trabajo Derecho a vacaciones anuales remuneradas. Art. Código Penal: Art. obligatorias.  4 . Derecho de indemnización de trabajadores que hayan perdido sus trabajos por causa imputable al empleador.

Condiciones Decentes De Trabajo  Ley del Sector Trabajo y Previsión Social: Art. seguridad e higiene ocupacionales. medio ambiente de trabajo y recreación. 56: Infracciones del empleador en contra de la salud del trabajador. 61: La Dirección General de Previsión Social propone y evalúa las políticas de bienestar. 5 . Obligación del empleador de restituir al ISSS los gastos por accidente o enfermedad del trabajador(a). Ley del Seguro Social. Art.

consigna el derecho a la seguridad social y licencia por maternidad.Condiciones Decentes De Trabajo   Convenios Internacionales OIT: Convenio 99: sobre métodos para la fijación de salarios mínimos en la agricultura. Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador). Otros convenios Internacionales ratificados: Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos. 6 . Convenio 131: sobre la fijación de salarios mínimos con especial referencia a los países en vías de desarrollo.

7 .Prestaciones Según el Código de Trabajo  El salario básico (Art. 140): Retribución en dinero que le corresponde al trabajador por los servicios que le presta al patrono Está estipulado en el contrato de trabajo Base para calcular obligaciones pecuniarias (relativas al dinero en efectivo) del patrono a favor del trabajador debido a los servicios prestados por este último.

y las prestaciones sociales de que trata el Código de Trabajo. interrupción de labores por causas imputables al patrono. elementos de trabajo. Ej: pago recibido por el día de descanso semanal. etc. medios de transporte.Prestaciones Según el Código de Trabajo  Prestación equivalente al salario: Remuneración que recibe el trabajador cuando no haya prestado un servicio efectivo recibe un pago. vacación. asueto. etc. Los montos que recibe el trabajador por generosidad del patrono como bonificaciones y gratificaciones. son prestaciones que no constituyen un salario. lo que recibe en dinero para desempeñar a cabalidad sus funciones como gastos de representación.. 8 .

Prestaciones por Enfermedad     Giran en torno a las enfermedades o accidentes comunes que pueda padecer un trabajador Causal para suspender el contrato individual de trabajo Obligación del patrono a pagarle 75% de su salario básico al trabajador. mientras dure la enfermedad y hasta que éste se recupere. 9 . siempre y cuando la adquisición de la enfermedad o el accidente común puede imputarse por culpa grave del trabajador. El patrono no estará obligado a pagar el porcentaje establecido.

Tercera Categoría: Trabajadores que tienen un mes o más y menos de cinco meses al servicio del patrón.)  Existen 3 categorías. en cada año a gozar del 75% de su salario durante 60 días. 10 . Derecho a gozar del 75% de su salario durante 20 días.Prestaciones por Enfermedad (cont. de acuerdo a la antigüedad del trabajador: Primera Categoría (mas de 1 año de servicio): Derecho. Segunda Categoría (cinco meses o más y menos de un año de servicio): Derecho a gozar del 75% de su salario básico durante 40 días.

siendo suficiente para ella presentar una constancia médica. la licencia siempre será otorgada por el patrono. en la que se determine su estado de embarazo. la trabajadora tiene que haber estado al servicio del patrono durante los seis meses anteriores Si esto no se cumple. pagándole por anticipado una prestación equivalente al 75% del salario básico durante dicha licencia. indicando la fecha probable del parto. Para que esto se cumpla. 11 . de las cuales 6 se tomaran obligatoriamente después del parto.Prestaciones por Maternidad    El patrono está obligado a otorgar licencia a la trabajadora embarazada de 12 semanas.

  12 . continuara suspendido.)  Si la licencia expira. conservando su empleo.Prestaciones por Maternidad (cont. no le permiten volver al trabajo En este caso. por el tiempo necesario para su restablecimiento El patrono estará obligado a pagarle sus prestaciones por enfermedad. la trabajadora puede comprobar con certificación medica que sus condiciones de salud. el contrato de trabajo.

los pagos que hubiere realizado. o en su defecto. con los recibos correspondientes. una cantidad equivalente a 60 días de salario básico El orden de preferencia de dichas personas es determinado lo que el empleado haya determinado en el contrato.Ayuda en Caso de Muerte del Trabajador  En caso de muerte del trabajador. Si no tuviere parientes. el patrono deberá cubrir los gastos de funerales del trabajador. el patrono esta obligado a entregar a las personas que dependían económicamente de aquel. en cualquier registro de la empresa. 13   . justificando ante el Juez de Trabajo.

Pero no esta obligado al pago de la indemnización (art 58) en caso de dar por terminado el contrato durante el periodo de prueba. esto de acuerdo a lo expresado en el art.    Lo anterior incluye a los trabajadores en periodo de prueba. En este caso no hay despido.Cont. 28. sino una terminación unilateral del contrato de trabajo por una causal permitida por la ley que libera al patrono de la obligación de indemnizar. ya que durante el periodo de prueba el patrono esta obligado a pagar al trabajador su salario y todas las prestaciones sociales de la ley correspondientes. 14 .

teniendo que pagarlo entre el 12 y el 20 de diciembre.Casos Concretos de Prestaciones Vacaciones Remuneradas (Art. los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones. 177-189): Después de un año de servicio. si el trabajador tiene 1 año o mas de servicio. 15 . que serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso mas un 30% del mismo. con una duración de 15 días. Aguinaldo (Art. 196-202): El patrono esta obligado a pagar una prima anual en concepto de aguinaldo.

y menos de 10 10 o más Aguinaldo Mínimo 10 días de salario 15 días de salario 18 días de salario 16 .Casos Concretos de Prestaciones Cantidades mínimas a pagar en concepto de aguinaldo Años de Servicio del Trabajador 1 o más. y menos de 3 3 o mas.

Casos Concretos de Prestaciones  Indemnizaciones (Art. y no puede ser superior a 4 veces el salario mínimo legal vigente. es despedido. La indemnización no será menor del equivalente al salario básico de 15 días. 17 . tiene derecho a un salario básico de 30 días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. 58-60): Cuando el trabajador contratado por tiempo indefinido.

El día de descanso será el domingo.Casos Concretos de Prestaciones  Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. o que laboran normalmente el día domingo. 18 . servicio publico. Los trabajadores que laboren en empresas de trabajo continuo. tendrán derecho a un día de descanso complementario remunerado durante la semana.

Casos Concretos de Prestaciones  Formación Profesional: El patrono tiene la obligación de cotizar al INSAFORP. 19  . si tiene de 10 empleados en adelante. el 1% hasta $685.71 Seguro Social: Según la Constitución Política las trabajadoras y trabajadores tiene derecho a acceder al servicio del seguro social. Además. la Ley del Seguro Social reconoce también el derecho a la atención médica por sufrir accidentes comunes de trabajo o padecer enfermedades comunes y profesionales.

00% 12. Tabla de Cotizaciones AFP´s Concepto AFP CONFIA AFP CRECER INSAFORP Patrono 6. Además deberá retener a cada uno de sus empleados un porcentaje de su salario de acuerdo a la tabla de la AFP en que se encuentren afiliados.Casos Concretos de Prestaciones  Administración de Fondos de Pensión: El patrono esta obligado a cotizar una cuota patronal de acuerdo a la AFP a la cual se afilie cada trabajador.0% Trabajador 6.20% Total 13.71 $685.501.0% Limite Mensual $4.75% 1.71 20 .95% 1.75% 6.71 $4.25% 6.501.

Casos Concretos de Prestaciones  Impuesto Sobre la Renta (Art. 57 Ley del Impuesto Sobre la Renta): El patrono debe retener el impuesto sobre la renta a quienes le prestan servicios (los trabajadores) en forma permanente o eventual. El patrono efectuara retenciones por prestación de servicios permanentes a sus empleados de acuerdo a las siguientes tablas de retención: 21 . por lo que la ley le designa como agente de retención.

29 $30.91 $228.67 $469.33 $234.01 $316.34 22 .67 $4.77 más el 10% sobre exceso de $228.52 $380.34 En adelante Impuesto a Retener Sin retención $2.00 más el 20% sobre exceso de $380.91 $1.00 más el 30% sobre exceso de $1.95 $952.29 más el 30% sobre exceso de $952.91 $1904.77 más el 10% sobre exceso de $316.33 $234.95 $952.05 $761.Casos Concretos de Prestaciones Remuneraciones pagaderas mensualmente Desde $0.38 más el 10% sobre exceso de $158.95 $114.57 $60.00 más el 20% sobre exceso de $761.06 $761.904.69 Hasta $316.69 Remuneraciones pagaderas quincenalmente Desde $0.67 $469.38 más el 10% sobre exceso de $114.69 En adelante Impuesto a Retener Sin retención $4.33 $2.904.34 Hasta $158.52 $380.01 $158.

Pago de viáticos.Casos Concretos de Prestaciones  Otros casos de prestaciones: Incapacidad. Pago de horas Extras. Indemnización por despido injusto. Descanso en los días de asueto nacional. 23 . durante el periodo de función y un año más. Estabilidad laboral para los directivos sindicales. Jubilación.

ni la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. ni la Ley de Zonas Francas y Recintos Fiscales. adoptar las medidas cautelares de protección a la víctima. ni el Código Penal evitan que un inversionista extranjero abandone el país adeudando prestaciones laborales. o en su defecto sancionen esta ilegalidad. no se cuenta con un procedimiento penal claro para tomar la queja. Igual ocurre con los casos de acoso sexual o violación en los centros de trabajo. ni las sanciones correspondientes. desarrollar la investigación rápidamente. 24  .Obstáculos Legales  Ni el Código de Trabajo.

obsoleto que no cuenta con elementos suficientes para evitar los riesgos de salud para trabajadoras y trabajadores. y sancionar a los responsables. 25 . En los casos de seguridad e higiene en el trabajo la norma que rige es un Reglamento General de 1971.

de manera que se oculta el problema. o se responsabiliza a la oposición política. se promete una investigación y un castigo que nunca llega.  26 . Desinterés de los y las funcionarias de gobierno para enfrentar los problemas y castigar a los responsables.Obstáculos Políticos  Preocupación por ocultar los problemas: Graves violaciones de los derechos laborales son abordadas por medios publicitarios.

políticos o jurisdiccionales adecuados.   27 . sin decir nada. El empleo es cada día más escaso. ni espacios administrativos. Esta medida se institucionaliza cuando no hay elementos legales. lo que obliga a dejarse explotar y maltratar.Obstáculos Prácticos  Cultura institucionalizada de irrespeto de derechos laborales. ni organizarse.

sociales y culturales. son violados a diario Según un estudio realizado por FESPAD. que se traduce en: Precarización del empleo. con manejo cada vez mas hegemónico por parte de las transnacionales Debilitamiento de la institucionalidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Paulatino desaparecimiento de la contratación colectiva y la muerte provocada del movimiento sindical. Derechos básicos tales como los económicos. la causa de esta crisis socio-económica es la aplicación del modelo Neoliberal.Situación Actual en El Salvador    El concepto de prestación laboral no se aplica al 100%. 28 .

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