³Prestaciones para Los Empleados´

Miss Metzi Tahuil Rosales Castro

Conceptos 

Definición de Prestación Laboral: Beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales

2

Derecho al aguinaldo. íntegro y personal. fábricas y locales de trabajo Seguridad social obligatoria. No discriminación a los trabajadores sindicalizados. Código de trabajo: Medidas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo. Responsabilidades del empleador cuando peligra la vida o la salud del trabajador(a). Maltrato de obra o de palabra a los trabajadores. Derecho a descanso con goce de salario 3 .Condiciones Decentes De Trabajo   Constitución Política: Condiciones de talleres. Obtención de una prima por cada año de trabajo. El pago del salario debe ser oportuno.

Derecho de indemnización de trabajadores que hayan perdido sus trabajos por causa imputable al empleador.Condiciones Decentes De Trabajo Derecho a vacaciones anuales remuneradas. 245: Si el empleador retiene los fondos de la seguridad social será sancionado con multa de cien a trescientos días. 165: Prisión para quien realice conductas sexuales indeseadas por quien las recibe o si el/la ofendida es menor de 12 años. Art. obligatorias. Código Penal: Art.  4 .

56: Infracciones del empleador en contra de la salud del trabajador. 5 . Obligación del empleador de restituir al ISSS los gastos por accidente o enfermedad del trabajador(a). 61: La Dirección General de Previsión Social propone y evalúa las políticas de bienestar. medio ambiente de trabajo y recreación. seguridad e higiene ocupacionales. Art. Ley del Seguro Social.Condiciones Decentes De Trabajo  Ley del Sector Trabajo y Previsión Social: Art.

Convenio 131: sobre la fijación de salarios mínimos con especial referencia a los países en vías de desarrollo. 6 . consigna el derecho a la seguridad social y licencia por maternidad. Otros convenios Internacionales ratificados: Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos. Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador).Condiciones Decentes De Trabajo   Convenios Internacionales OIT: Convenio 99: sobre métodos para la fijación de salarios mínimos en la agricultura.

7 .Prestaciones Según el Código de Trabajo  El salario básico (Art. 140): Retribución en dinero que le corresponde al trabajador por los servicios que le presta al patrono Está estipulado en el contrato de trabajo Base para calcular obligaciones pecuniarias (relativas al dinero en efectivo) del patrono a favor del trabajador debido a los servicios prestados por este último.

. 8 . y las prestaciones sociales de que trata el Código de Trabajo.Prestaciones Según el Código de Trabajo  Prestación equivalente al salario: Remuneración que recibe el trabajador cuando no haya prestado un servicio efectivo recibe un pago. medios de transporte. Ej: pago recibido por el día de descanso semanal. interrupción de labores por causas imputables al patrono. Los montos que recibe el trabajador por generosidad del patrono como bonificaciones y gratificaciones. elementos de trabajo. son prestaciones que no constituyen un salario. vacación. etc. asueto. lo que recibe en dinero para desempeñar a cabalidad sus funciones como gastos de representación. etc.

9 . mientras dure la enfermedad y hasta que éste se recupere.Prestaciones por Enfermedad     Giran en torno a las enfermedades o accidentes comunes que pueda padecer un trabajador Causal para suspender el contrato individual de trabajo Obligación del patrono a pagarle 75% de su salario básico al trabajador. siempre y cuando la adquisición de la enfermedad o el accidente común puede imputarse por culpa grave del trabajador. El patrono no estará obligado a pagar el porcentaje establecido.

en cada año a gozar del 75% de su salario durante 60 días. Tercera Categoría: Trabajadores que tienen un mes o más y menos de cinco meses al servicio del patrón. 10 .)  Existen 3 categorías. Segunda Categoría (cinco meses o más y menos de un año de servicio): Derecho a gozar del 75% de su salario básico durante 40 días. Derecho a gozar del 75% de su salario durante 20 días.Prestaciones por Enfermedad (cont. de acuerdo a la antigüedad del trabajador: Primera Categoría (mas de 1 año de servicio): Derecho.

Para que esto se cumpla. de las cuales 6 se tomaran obligatoriamente después del parto. la licencia siempre será otorgada por el patrono. la trabajadora tiene que haber estado al servicio del patrono durante los seis meses anteriores Si esto no se cumple. indicando la fecha probable del parto. pagándole por anticipado una prestación equivalente al 75% del salario básico durante dicha licencia. en la que se determine su estado de embarazo. 11 . siendo suficiente para ella presentar una constancia médica.Prestaciones por Maternidad    El patrono está obligado a otorgar licencia a la trabajadora embarazada de 12 semanas.

no le permiten volver al trabajo En este caso.Prestaciones por Maternidad (cont. la trabajadora puede comprobar con certificación medica que sus condiciones de salud.   12 .)  Si la licencia expira. conservando su empleo. el contrato de trabajo. continuara suspendido. por el tiempo necesario para su restablecimiento El patrono estará obligado a pagarle sus prestaciones por enfermedad.

con los recibos correspondientes. los pagos que hubiere realizado. justificando ante el Juez de Trabajo. el patrono deberá cubrir los gastos de funerales del trabajador. una cantidad equivalente a 60 días de salario básico El orden de preferencia de dichas personas es determinado lo que el empleado haya determinado en el contrato.Ayuda en Caso de Muerte del Trabajador  En caso de muerte del trabajador. en cualquier registro de la empresa. 13   . Si no tuviere parientes. o en su defecto. el patrono esta obligado a entregar a las personas que dependían económicamente de aquel.

Cont. Pero no esta obligado al pago de la indemnización (art 58) en caso de dar por terminado el contrato durante el periodo de prueba. 14 . En este caso no hay despido. esto de acuerdo a lo expresado en el art.    Lo anterior incluye a los trabajadores en periodo de prueba. ya que durante el periodo de prueba el patrono esta obligado a pagar al trabajador su salario y todas las prestaciones sociales de la ley correspondientes. sino una terminación unilateral del contrato de trabajo por una causal permitida por la ley que libera al patrono de la obligación de indemnizar. 28.

Casos Concretos de Prestaciones Vacaciones Remuneradas (Art. si el trabajador tiene 1 año o mas de servicio. 15 . Aguinaldo (Art. teniendo que pagarlo entre el 12 y el 20 de diciembre. 196-202): El patrono esta obligado a pagar una prima anual en concepto de aguinaldo. los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones. que serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso mas un 30% del mismo. 177-189): Después de un año de servicio. con una duración de 15 días.

Casos Concretos de Prestaciones Cantidades mínimas a pagar en concepto de aguinaldo Años de Servicio del Trabajador 1 o más. y menos de 3 3 o mas. y menos de 10 10 o más Aguinaldo Mínimo 10 días de salario 15 días de salario 18 días de salario 16 .

La indemnización no será menor del equivalente al salario básico de 15 días. 58-60): Cuando el trabajador contratado por tiempo indefinido. y no puede ser superior a 4 veces el salario mínimo legal vigente. tiene derecho a un salario básico de 30 días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. 17 .Casos Concretos de Prestaciones  Indemnizaciones (Art. es despedido.

El día de descanso será el domingo. tendrán derecho a un día de descanso complementario remunerado durante la semana. o que laboran normalmente el día domingo.Casos Concretos de Prestaciones  Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. Los trabajadores que laboren en empresas de trabajo continuo. servicio publico. 18 .

si tiene de 10 empleados en adelante.71 Seguro Social: Según la Constitución Política las trabajadoras y trabajadores tiene derecho a acceder al servicio del seguro social. Además. 19  .Casos Concretos de Prestaciones  Formación Profesional: El patrono tiene la obligación de cotizar al INSAFORP. el 1% hasta $685. la Ley del Seguro Social reconoce también el derecho a la atención médica por sufrir accidentes comunes de trabajo o padecer enfermedades comunes y profesionales.

501.25% 6.75% 6.71 $685.75% 1.95% 1.20% Total 13.0% Trabajador 6.71 20 .Casos Concretos de Prestaciones  Administración de Fondos de Pensión: El patrono esta obligado a cotizar una cuota patronal de acuerdo a la AFP a la cual se afilie cada trabajador. Además deberá retener a cada uno de sus empleados un porcentaje de su salario de acuerdo a la tabla de la AFP en que se encuentren afiliados. Tabla de Cotizaciones AFP´s Concepto AFP CONFIA AFP CRECER INSAFORP Patrono 6.0% Limite Mensual $4.71 $4.00% 12.501.

57 Ley del Impuesto Sobre la Renta): El patrono debe retener el impuesto sobre la renta a quienes le prestan servicios (los trabajadores) en forma permanente o eventual.Casos Concretos de Prestaciones  Impuesto Sobre la Renta (Art. por lo que la ley le designa como agente de retención. El patrono efectuara retenciones por prestación de servicios permanentes a sus empleados de acuerdo a las siguientes tablas de retención: 21 .

77 más el 10% sobre exceso de $228.05 $761.95 $952.95 $114.01 $316.38 más el 10% sobre exceso de $158.Casos Concretos de Prestaciones Remuneraciones pagaderas mensualmente Desde $0.69 Remuneraciones pagaderas quincenalmente Desde $0.904.91 $1904.00 más el 30% sobre exceso de $1.91 $228.67 $469.52 $380.69 Hasta $316.29 más el 30% sobre exceso de $952.33 $234.69 En adelante Impuesto a Retener Sin retención $4.34 En adelante Impuesto a Retener Sin retención $2.34 22 .34 Hasta $158.38 más el 10% sobre exceso de $114.52 $380.33 $234.00 más el 20% sobre exceso de $380.33 $2.95 $952.67 $4.67 $469.91 $1.29 $30.00 más el 20% sobre exceso de $761.904.57 $60.01 $158.06 $761.77 más el 10% sobre exceso de $316.

Pago de horas Extras. durante el periodo de función y un año más. Descanso en los días de asueto nacional.Casos Concretos de Prestaciones  Otros casos de prestaciones: Incapacidad. 23 . Jubilación. Estabilidad laboral para los directivos sindicales. Indemnización por despido injusto. Pago de viáticos.

Igual ocurre con los casos de acoso sexual o violación en los centros de trabajo. desarrollar la investigación rápidamente. 24  . ni la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. o en su defecto sancionen esta ilegalidad.Obstáculos Legales  Ni el Código de Trabajo. ni la Ley de Zonas Francas y Recintos Fiscales. no se cuenta con un procedimiento penal claro para tomar la queja. adoptar las medidas cautelares de protección a la víctima. ni el Código Penal evitan que un inversionista extranjero abandone el país adeudando prestaciones laborales. ni las sanciones correspondientes.

obsoleto que no cuenta con elementos suficientes para evitar los riesgos de salud para trabajadoras y trabajadores. En los casos de seguridad e higiene en el trabajo la norma que rige es un Reglamento General de 1971. 25 . y sancionar a los responsables.

o se responsabiliza a la oposición política. se promete una investigación y un castigo que nunca llega.Obstáculos Políticos  Preocupación por ocultar los problemas: Graves violaciones de los derechos laborales son abordadas por medios publicitarios. Desinterés de los y las funcionarias de gobierno para enfrentar los problemas y castigar a los responsables.  26 . de manera que se oculta el problema.

El empleo es cada día más escaso.Obstáculos Prácticos  Cultura institucionalizada de irrespeto de derechos laborales. ni organizarse. ni espacios administrativos. sin decir nada.   27 . políticos o jurisdiccionales adecuados. Esta medida se institucionaliza cuando no hay elementos legales. lo que obliga a dejarse explotar y maltratar.

Situación Actual en El Salvador    El concepto de prestación laboral no se aplica al 100%. que se traduce en: Precarización del empleo. Derechos básicos tales como los económicos. con manejo cada vez mas hegemónico por parte de las transnacionales Debilitamiento de la institucionalidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Paulatino desaparecimiento de la contratación colectiva y la muerte provocada del movimiento sindical. sociales y culturales. la causa de esta crisis socio-económica es la aplicación del modelo Neoliberal. 28 . son violados a diario Según un estudio realizado por FESPAD.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful