³Prestaciones para Los Empleados´

Miss Metzi Tahuil Rosales Castro

Conceptos 

Definición de Prestación Laboral: Beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales

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Derecho a descanso con goce de salario 3 . Obtención de una prima por cada año de trabajo. Responsabilidades del empleador cuando peligra la vida o la salud del trabajador(a). fábricas y locales de trabajo Seguridad social obligatoria. No discriminación a los trabajadores sindicalizados. Derecho al aguinaldo.Condiciones Decentes De Trabajo   Constitución Política: Condiciones de talleres. íntegro y personal. Maltrato de obra o de palabra a los trabajadores. Código de trabajo: Medidas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo. El pago del salario debe ser oportuno.

Art. 165: Prisión para quien realice conductas sexuales indeseadas por quien las recibe o si el/la ofendida es menor de 12 años. Código Penal: Art. Derecho de indemnización de trabajadores que hayan perdido sus trabajos por causa imputable al empleador. 245: Si el empleador retiene los fondos de la seguridad social será sancionado con multa de cien a trescientos días.  4 .Condiciones Decentes De Trabajo Derecho a vacaciones anuales remuneradas. obligatorias.

medio ambiente de trabajo y recreación. Art. 5 . 61: La Dirección General de Previsión Social propone y evalúa las políticas de bienestar. seguridad e higiene ocupacionales. 56: Infracciones del empleador en contra de la salud del trabajador.Condiciones Decentes De Trabajo  Ley del Sector Trabajo y Previsión Social: Art. Obligación del empleador de restituir al ISSS los gastos por accidente o enfermedad del trabajador(a). Ley del Seguro Social.

6 . Convenio 131: sobre la fijación de salarios mínimos con especial referencia a los países en vías de desarrollo. Otros convenios Internacionales ratificados: Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos.Condiciones Decentes De Trabajo   Convenios Internacionales OIT: Convenio 99: sobre métodos para la fijación de salarios mínimos en la agricultura. consigna el derecho a la seguridad social y licencia por maternidad. Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador).

Prestaciones Según el Código de Trabajo  El salario básico (Art. 140): Retribución en dinero que le corresponde al trabajador por los servicios que le presta al patrono Está estipulado en el contrato de trabajo Base para calcular obligaciones pecuniarias (relativas al dinero en efectivo) del patrono a favor del trabajador debido a los servicios prestados por este último. 7 .

medios de transporte. y las prestaciones sociales de que trata el Código de Trabajo. vacación.Prestaciones Según el Código de Trabajo  Prestación equivalente al salario: Remuneración que recibe el trabajador cuando no haya prestado un servicio efectivo recibe un pago. son prestaciones que no constituyen un salario. lo que recibe en dinero para desempeñar a cabalidad sus funciones como gastos de representación. etc. asueto. Ej: pago recibido por el día de descanso semanal. Los montos que recibe el trabajador por generosidad del patrono como bonificaciones y gratificaciones. 8 .. etc. interrupción de labores por causas imputables al patrono. elementos de trabajo.

9 . mientras dure la enfermedad y hasta que éste se recupere. El patrono no estará obligado a pagar el porcentaje establecido. siempre y cuando la adquisición de la enfermedad o el accidente común puede imputarse por culpa grave del trabajador.Prestaciones por Enfermedad     Giran en torno a las enfermedades o accidentes comunes que pueda padecer un trabajador Causal para suspender el contrato individual de trabajo Obligación del patrono a pagarle 75% de su salario básico al trabajador.

Derecho a gozar del 75% de su salario durante 20 días. en cada año a gozar del 75% de su salario durante 60 días.)  Existen 3 categorías. Tercera Categoría: Trabajadores que tienen un mes o más y menos de cinco meses al servicio del patrón. de acuerdo a la antigüedad del trabajador: Primera Categoría (mas de 1 año de servicio): Derecho. 10 .Prestaciones por Enfermedad (cont. Segunda Categoría (cinco meses o más y menos de un año de servicio): Derecho a gozar del 75% de su salario básico durante 40 días.

Para que esto se cumpla. pagándole por anticipado una prestación equivalente al 75% del salario básico durante dicha licencia.Prestaciones por Maternidad    El patrono está obligado a otorgar licencia a la trabajadora embarazada de 12 semanas. de las cuales 6 se tomaran obligatoriamente después del parto. siendo suficiente para ella presentar una constancia médica. la licencia siempre será otorgada por el patrono. indicando la fecha probable del parto. la trabajadora tiene que haber estado al servicio del patrono durante los seis meses anteriores Si esto no se cumple. 11 . en la que se determine su estado de embarazo.

  12 . el contrato de trabajo. conservando su empleo.)  Si la licencia expira.Prestaciones por Maternidad (cont. no le permiten volver al trabajo En este caso. continuara suspendido. por el tiempo necesario para su restablecimiento El patrono estará obligado a pagarle sus prestaciones por enfermedad. la trabajadora puede comprobar con certificación medica que sus condiciones de salud.

o en su defecto. los pagos que hubiere realizado. con los recibos correspondientes. Si no tuviere parientes.Ayuda en Caso de Muerte del Trabajador  En caso de muerte del trabajador. el patrono deberá cubrir los gastos de funerales del trabajador. una cantidad equivalente a 60 días de salario básico El orden de preferencia de dichas personas es determinado lo que el empleado haya determinado en el contrato. justificando ante el Juez de Trabajo. en cualquier registro de la empresa. el patrono esta obligado a entregar a las personas que dependían económicamente de aquel. 13   .

ya que durante el periodo de prueba el patrono esta obligado a pagar al trabajador su salario y todas las prestaciones sociales de la ley correspondientes.Cont.    Lo anterior incluye a los trabajadores en periodo de prueba. sino una terminación unilateral del contrato de trabajo por una causal permitida por la ley que libera al patrono de la obligación de indemnizar. esto de acuerdo a lo expresado en el art. En este caso no hay despido. Pero no esta obligado al pago de la indemnización (art 58) en caso de dar por terminado el contrato durante el periodo de prueba. 28. 14 .

177-189): Después de un año de servicio. que serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso mas un 30% del mismo.Casos Concretos de Prestaciones Vacaciones Remuneradas (Art. Aguinaldo (Art. los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones. si el trabajador tiene 1 año o mas de servicio. con una duración de 15 días. 196-202): El patrono esta obligado a pagar una prima anual en concepto de aguinaldo. 15 . teniendo que pagarlo entre el 12 y el 20 de diciembre.

y menos de 10 10 o más Aguinaldo Mínimo 10 días de salario 15 días de salario 18 días de salario 16 . y menos de 3 3 o mas.Casos Concretos de Prestaciones Cantidades mínimas a pagar en concepto de aguinaldo Años de Servicio del Trabajador 1 o más.

17 . es despedido. La indemnización no será menor del equivalente al salario básico de 15 días.Casos Concretos de Prestaciones  Indemnizaciones (Art. tiene derecho a un salario básico de 30 días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. y no puede ser superior a 4 veces el salario mínimo legal vigente. 58-60): Cuando el trabajador contratado por tiempo indefinido.

Los trabajadores que laboren en empresas de trabajo continuo.Casos Concretos de Prestaciones  Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. tendrán derecho a un día de descanso complementario remunerado durante la semana. o que laboran normalmente el día domingo. servicio publico. El día de descanso será el domingo. 18 .

Además. la Ley del Seguro Social reconoce también el derecho a la atención médica por sufrir accidentes comunes de trabajo o padecer enfermedades comunes y profesionales. el 1% hasta $685.Casos Concretos de Prestaciones  Formación Profesional: El patrono tiene la obligación de cotizar al INSAFORP. 19  . si tiene de 10 empleados en adelante.71 Seguro Social: Según la Constitución Política las trabajadoras y trabajadores tiene derecho a acceder al servicio del seguro social.

71 $4.25% 6.20% Total 13. Tabla de Cotizaciones AFP´s Concepto AFP CONFIA AFP CRECER INSAFORP Patrono 6.Casos Concretos de Prestaciones  Administración de Fondos de Pensión: El patrono esta obligado a cotizar una cuota patronal de acuerdo a la AFP a la cual se afilie cada trabajador. Además deberá retener a cada uno de sus empleados un porcentaje de su salario de acuerdo a la tabla de la AFP en que se encuentren afiliados.95% 1.0% Limite Mensual $4.75% 6.71 20 .501.501.71 $685.75% 1.0% Trabajador 6.00% 12.

Casos Concretos de Prestaciones  Impuesto Sobre la Renta (Art. 57 Ley del Impuesto Sobre la Renta): El patrono debe retener el impuesto sobre la renta a quienes le prestan servicios (los trabajadores) en forma permanente o eventual. por lo que la ley le designa como agente de retención. El patrono efectuara retenciones por prestación de servicios permanentes a sus empleados de acuerdo a las siguientes tablas de retención: 21 .

00 más el 20% sobre exceso de $761.29 $30.05 $761.52 $380.904.77 más el 10% sobre exceso de $316.01 $316.67 $469.95 $952.57 $60.00 más el 20% sobre exceso de $380.52 $380.06 $761.95 $952.91 $1904.69 Hasta $316.91 $228.Casos Concretos de Prestaciones Remuneraciones pagaderas mensualmente Desde $0.904.34 22 .67 $4.34 En adelante Impuesto a Retener Sin retención $2.01 $158.38 más el 10% sobre exceso de $114.38 más el 10% sobre exceso de $158.00 más el 30% sobre exceso de $1.33 $234.34 Hasta $158.69 Remuneraciones pagaderas quincenalmente Desde $0.91 $1.69 En adelante Impuesto a Retener Sin retención $4.95 $114.77 más el 10% sobre exceso de $228.33 $2.33 $234.29 más el 30% sobre exceso de $952.67 $469.

durante el periodo de función y un año más. Pago de viáticos. 23 .Casos Concretos de Prestaciones  Otros casos de prestaciones: Incapacidad. Estabilidad laboral para los directivos sindicales. Descanso en los días de asueto nacional. Pago de horas Extras. Indemnización por despido injusto. Jubilación.

ni el Código Penal evitan que un inversionista extranjero abandone el país adeudando prestaciones laborales.Obstáculos Legales  Ni el Código de Trabajo. ni la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. o en su defecto sancionen esta ilegalidad. 24  . ni la Ley de Zonas Francas y Recintos Fiscales. Igual ocurre con los casos de acoso sexual o violación en los centros de trabajo. ni las sanciones correspondientes. no se cuenta con un procedimiento penal claro para tomar la queja. desarrollar la investigación rápidamente. adoptar las medidas cautelares de protección a la víctima.

obsoleto que no cuenta con elementos suficientes para evitar los riesgos de salud para trabajadoras y trabajadores. En los casos de seguridad e higiene en el trabajo la norma que rige es un Reglamento General de 1971. 25 . y sancionar a los responsables.

se promete una investigación y un castigo que nunca llega. Desinterés de los y las funcionarias de gobierno para enfrentar los problemas y castigar a los responsables.  26 .Obstáculos Políticos  Preocupación por ocultar los problemas: Graves violaciones de los derechos laborales son abordadas por medios publicitarios. o se responsabiliza a la oposición política. de manera que se oculta el problema.

políticos o jurisdiccionales adecuados. sin decir nada. El empleo es cada día más escaso.Obstáculos Prácticos  Cultura institucionalizada de irrespeto de derechos laborales.   27 . ni espacios administrativos. Esta medida se institucionaliza cuando no hay elementos legales. lo que obliga a dejarse explotar y maltratar. ni organizarse.

Situación Actual en El Salvador    El concepto de prestación laboral no se aplica al 100%. sociales y culturales. Derechos básicos tales como los económicos. que se traduce en: Precarización del empleo. son violados a diario Según un estudio realizado por FESPAD. la causa de esta crisis socio-económica es la aplicación del modelo Neoliberal. con manejo cada vez mas hegemónico por parte de las transnacionales Debilitamiento de la institucionalidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Paulatino desaparecimiento de la contratación colectiva y la muerte provocada del movimiento sindical. 28 .

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