“PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DEL

EMPLEADOR”

Lic. Adm: Carlos Fernández Torres

Capacitador Laboral de la DRTPE-S.M.
 DECLARACIÓN EN LA PLANILLA
ELECTRÓNICA
Todo empleador esta obligado a declarar a su trabajador en T-
Registro dentro de las 24 horas de iniciarse la relación laboral. Form.
1604-1

De esta forma, se le dará de alta al trabajador y se le entregada su

constancia de ingreso dentro del día hábil siguiente del inicio de la
presentación de sus servicios.

Art. 4 A y 4 B del Decreto Supremo N° 018-2007-TR.

Decreto Supremo 015-2010-TR. Que incorpora los artículos 4A y 4B.

2
OBLIGACION DE PAGAR ESSALUD Y RETENER PENSIONES
Los trabajadores tienen derecho a que su empleador los
registre en ESSALUD para que puedan recibir prestaciones de
salud en casos de enfermedad o accidente. Este seguro se
encuentra a cargo del empleador, quien deberá pagar
mensualmente a ESSALUD un monto equivalente al 9% de la
remuneración del trabajador.

Por otro lado, el empleador tiene la obligación de retener

mensualmente un porcentaje de la remuneración del
trabajador por concepto de aporte pensionario. El trabajador
elegirá si aporta al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP).
SEGURIDAD SOCIAL.

3
“REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA”

MARCO LEGAL

Decreto Supremo N° 004-2006-TR.

Decreto Supremo N° 011-2006-TR.
Modificatoria.
 REGISTRO DE CONTROL DE
ASISTENCIA
Todo empleador del régimen laboral de la
activad privada tiene la obligación de tener un
registro de control de asistencia, donde los
propios trabajadores consignan de manera
personal su hora de ingreso, salida y horas
extras.
OBLIGACION DE PAGAR LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

Los empleadores del régimen de a actividad privada

deben pagar a sus trabajadores cuando menos una
remuneración mínima vital mensualmente,
ascendente a S/. 1025.00 nuevo soles. Si el
trabajador labora de noche, es decir entre las 10.00
p.m. a 06.00 a. m. la remuneración se incrementada
en un 35%, es decir no podrá ser menor a S/.
1,383.75 nuevos soles.
REFERENCIA:
DECRETO SUPREMO
Nº 003-2022-TR
6
¿OBLIGACION DE ESTABLECER JORNADAS DE TRABAJO QUE NO
EXCEDAN OCHO HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES

Ningún empleador puede establecer jornadas que superen los

máximos permitidos en la legislación laboral. La jornada
máxima laboral es de ocho horas (08) diarias o 48 horas a la
semana, pudiendo existir jornadas menores a criterio del
empleador.

REFERENCIAS:
Art. 25 de la constitución Política del Perú.
Art. 10 del Decreto Legislativo N° 854.(Modificado por la Ley
N° 27671)
DECRETO SUPREMO N° 008-2002-TR.

7
PAGO DE GRATIFICACIONES
Las gratificaciones legales se otorgan dos veces al año por los
conceptos de Fiestas Patrias y Navidad. Se pagan en la primera
quincena de julio y en la primera quincena de diciembre, en razón a
una remuneración completa en cada oportunidad y por mes
calendario completo laborado.
En caso de trabajares que laboren en una pequeña empresa
debidamente registrada en el REMYPE, percibirán media
remuneración en julio y media en diciembre, siempre y cuando
laboren el semestre completo; caso contrario, percibirán su parte
proporcional. Igual criterio se aplica para el pago de las
gratificaciones en favor de las trabajadoras del hogar.
REFERENCIAS:
Ley N° 27735, Ley N° 29351, Ley N° 30334.
Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
8
PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)

En un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de

que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de
desempleo. Se abona en la primera quincena de mayo y noviembre.

Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada que

cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias (en
promedio) o de 24 a la semana tendrá derecho a la CTS.

los trabajadores que labores en una pequeña empresa debidamente

registrada en el REMYPE, percibirán 15 remuneraciones diarias por
cada año de servicios o su parte proporcional, sujeto a un tope de 90
remuneraciones diarias. las trabajadoras del hogar percibirán media
remuneración por cada año de trabajo o su parte proporcional.

9
PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)

Los trabajadores que labores en una pequeña empresa

debidamente registrada en el REMYPE, percibirán 15
remuneraciones diarias por cada año de servicios o su parte
proporcional, sujeto a un tope de 90 remuneraciones diarias. las
trabajadoras del hogar percibirán media remuneración por cada año
de trabajo o su parte proporcional.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 650.

DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR.

10
OBLIGACION DE OTORGAR VACACIONES LEGALES
Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador a disfrutar
de 30 días calendarios de descanso físico remunerado por cada año
completo de servicio.

Los trabajadores que laboren en una micro o pequeña empresa

debidamente registrada en el REMYPE tendrán derecho a 15 días de
vacaciones por cada año de trabajo a su parte proporcional.
Igualmente, las trabajadoras del hogar tienen derecho a 15 días de
vacaciones por cada año de trabajo completo a su parte
proporcional.
REFERENCIAS:
Decreto Legislativo N° 713 y Decreto Supremo N°012-92-TR

11
OBLIGACION DE PAGAR LA ASIGNACION FAMILIAR

Definición
Es un porcentaje del 10% de la Remuneración Mínima vital
que se le otorga a los trabajadores de la actividad privada
que tengan a su cargo hijos menores de 18 años y hasta los
24 años.

LEY N° 25129.
DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR.

12
OBLIGACION DE PAGAR UN SEGURO DE VIDA LEY AL
INICIAR LA RELACION LABORAL
Definición
Es un seguro de vida que contempla beneficios a los
familiares de un trabajador ante su fallecimiento por muerte
natural, accidental o invalidez total y permanente por
accidente.
El seguro de vida ley trabajadores es obligatorio, además
debe ser contratado por el empleador y tiene cobertura desde
el primer día de labores del trabajador; independientemente
del seguro regular de Essalud.

REFERENCIAS:
Decreto Legislativo N° 688
Decreto Supremo N° 024-2001-TR
Decreto de Urgencia N° 044-2019
13
OBLIGACION DE OTORGAR LOS DESCANSOS POR
MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Toda madre trabajadora tiene derecho al descanso pre y post
natal, es decir, tiene derecho a descansar 49 días antes del
nacimiento de su hijo y 49 días después del nacimiento.

La licencia por Paternidad es otorgado al padre trabajador por

diez (10) días hábiles consecutivos. El inicio de la licencia se
computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida
entre la fecha de nacimiento del hijo(a) y la fecha en que la madre
o el hijo(a) sean dados de alta por el centro medico respectivo.
REFERENCIAS:
Ley N° Ley N° 30807 26644.
Resolución Legislativa N° 30312.

14
EL EL CONTRATO DE
INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA

TRABAJO
TO DE TRABAJO
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL

 D.S N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N°

Productividad y Competitividad Laboral.
 EL CONTRATO DE TRABAJO
prestación personal de
servicios

Acuerdo de voluntade
trabajador/a (necesariam
Subordinación de T a E y un empleador (que

Acuerdo de natural o jurídica), en v

voluntades se obliga a poner
segundo su propio tra
remuneración.
Pago de remuneración
CONTRATO DE TRABAJO VS CONTRATO DE LOCA
Contrato de trabajo Locación de servic

• Prest. pers
• Prest. pers. de servicios.
• Autonomía
• Subordinaciónn.
• Contrapres
• Remuneración (honorario
REGLAS GENERALES PARA LA CONTRATACIÓ
Preferencia por la contratación labo
indeterminado.

Aplica el periodo de prueba prev

legislación laboral.

Los contratos a plazo indeterminado

formalidad escrita; pero si los su
modalidad.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. PRESTACIÓN PERSONAL:
La actividad cuya realización es objeto del contrato de traba

determinado.

2. REMUNERACIÓN:
• Es la retribución otorgada al trabajador como contraprestación de sus servicios.

• Es el pago al trabajador por la puesta a disposición de su actividad.

• Puede ser en dinero o en especie.

• La remuneración es de libre disposición.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE T
3. SUBORDINACIÓN:
Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en
trabajador le ofrece su actividad al empleador y le confi
conducirla.

Se produce una doble situación:

✓ Sujeción, del lado del trabajador.

✓ Dirección, del lado del empleador.

Contenido del poder de dirección: Permite al empleador diri
sancionar al trabajador.
 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

HECHOS
DOCUMENTOS

En caso de DISCORDANCIA entre los hechos y lo que surge de los DOCUMENTOS, se otorga preferen
en el terreno de los HECHOS.
MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN
LABORAL Por tiempo
indeterminado (reg

Sujetos a modalida
Modalidades de la (excepción)
contratación laboral

A tiempo parcial
 CONTRATACIÓN A TIEMPO
INDETERMINADO
• Es la regla en la contratación laboral (presunción).

• No existe límite temporal.

• No exige formalidad alguna.

• Se formaliza con la incorporación del trabajador en la

planilla electrónica.
CONTRATACIÓN SUJETA A MODALIDAD
 CAUSA OBJETIVA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL
Situación objetiva, real que justifica la celebración de un contrato sujeto a modalidad y que deb
contrato y verificarse en la práctica a efectos de cumplir con el principio de causalidad.

EQUIPO DE TRABAJO BOLETA DE PAGO

CONTRATO DE TRABAJO
 TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

-Inicio o incremento
1. NATURALEZA TEMPORAL
-Necesidades de me
-Reconversión empr

-Ocasional
CONTRATOS APLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL
-Suplencia
FIJO
-Emergencia

-Específico
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO -Intermitente
-Temporada
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Género Especie Causa

El inicio de una nueva actividad empresarial.

Inicio o incremento como inicio de una nueva actividad empresari
de actividad productiva, como la posterior instalación o apert
(artículo mercados, así como el inicio de nuevas activ
CONTRATOS 57) existentes dentro de la misma empresa.
DE (d.m 3 años)
NATURALEZA
TEMPORAL Temporal
La atención de incrementos coyunturales d
Necesidades variaciones sustanciales de la demanda en el
(artículo 54
del labores ordinarias que formen parte de la activ
de no pueden ser satisfechas con el personal perm
D.S. 003-97-TR) mercado (artículo temporales e imprevisibles.
58)
(d.m 5 años)

Reconversión La sustitución, ampliación o modificación de la

empresarial empresa, y en general toda variación de
(artículo 59) (d.m 2 maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
años) procedimientos productivos y administrativos
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Género Especie Causa

Ocasional (artículo 60) (d.m 6 La atención de necesidades transitorias distintas a la activid

meses al año) habitual del centro de trabajo.

La sustitución de un trabajador estable cuyo vínculo labo

Suplencia (artículo 61) (d.m lo
Accidental que sea necesario)
(artículo 55
del Emergencia (artículo 62) (d.m lo
D.S. 003-97-TR) que dure la emergencia)
encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista
legislación vigente o disposiciones convencionales.
Atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerz
mayor
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Género Especie

Obra o servicio específico (artículo 63) (d.m lo Cubrir activid

que resulta para concluir la obra; CS 8 años) establecido y
CONTRATOS
PARA OBRA Cubrir las nece
O SERVICIO Intermitente (artículo 64) (d.m no tiene) empresa que p
pero discontin

Obra o servicio
Atender nece
(artículo 56 del empresa o e
D.S. 003-97-TR) solo en dete
Temporada (artículo 67) (d.m depende de la están sujeta
duración de la temporada) equivalentes
naturaleza de
 OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDA
▪ Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a
Decreto Ley Nº 22342 se regulan por sus propias normas. (artículo 80 del D.S. 003-9

▪ Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas así como
régimen especial, se regula por sus propias normas. (artículo 81 del D.S. 003-97-TR)

▪ Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en

LPCL podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y p
adecuada al servicio que debe prestarse.
PRINCIPALES CAUSALES DE DESNATURALIZ
REGLA PARA LA
RECONTRATACIÓN
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados
bajo ninguna de las modalidades a plazo fijo, salvo que haya
transcurrido un año del cese.
 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
 Es aquel en el que se cumple una jornada de
trabajo efectiva inferior a las cuatro horas en promedio diario.

 No está sujeto a ningún límite temporal

 Formalidades:

✓ Debe constar por escrito

✓ Ser presentado ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo para su conocimiento.
 TEMA N°
1
CRITERIO NORMATIVO Sobre la aplicación de
sujetos a modalidad en
SUNAFIL de la emergencia san
estado de emergencia
la propagación del co
territorio naci
 APLICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD EN EL CONTEXTO DE LA EMERG
DEL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL POR LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19 EN EL TERR

CRITERIO
El empleador aplica los contratos sujetos a modalidad regulados en el Texto Único Ordenado d
Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, pudien
dicha aplicación, el contexto del Estado de Emergencia Nacional y Emergencia Sanitaria en el que se en
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del coronavirus (COVID-19), así com
económica o recuperación de los efectos económicos asociados a dicha coyuntura nacional.
En particular, se consideran las modalidades como el contrato por inicio o incremento de actividad, el
mercado, el contrato ocasional, el contrato de emergencia, o el contrato para obra determinada o servici
requisitos legales aplicables en cada caso y siempre que concurran las circunstancias que configuran la caus
de contratación. La aplicación de las citadas modalidades de contratación es objeto de fiscalización por pa
del Trabajo, respecto al cumplimiento de las formalidades y requisitos exigidos legalmente en cada caso.

Aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 152-2020-SU

APLICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD EN EL CONTEXTO DE LA EMERGENCIA SANITARIA Y
EMERGENCIA NACIONAL POR LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19 EN EL TERRITORIO NACIONAL

MODALIDAD DE CAUSA OBJETIVA RELACIONADA AL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL Y LA EMERGENCIA SANITARIA POR
CONTRATO

 Por parte de nuevas empresas o de empresas ya existentes que deciden emprender nuevas actividades
(en reemplazo de otras, por ejemplo) – de acuerdo a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme
Naciones Unidas.
 Incrementar el volumen de sus actividades o abrir nuevos mercados o establecimientos en el contexto de
de COVID-19.
El contrato por inicio o Contrato por incremento de actividad
incremento de actividad
 Empresas cuya planilla de trabajadores se vio reducida, como consecuencia de la s
disminución de sus actividades en el marco de las restricciones dictadas durante el Estado de Emergencia
aislamiento social obligatorio (cuarentena), y que, ante la reanudación progresiva de las actividades eco
a retomar sus actividades de forma presencial y para ello requieren contratar personal.
Entre ellas, por ejemplo: restaurantes, centros comerciales, tiendas por departamento, entre otros negocios.

 Para atender necesidades empresariales en el marco del Estado de Emergencia Nacional y la Emerge
por el COVID-19, cuando exista una variación sustancial y extraordinaria en la demanda de
El contrato por bienes o servicios. Por ejemplo, la fabricación de mascarillas, materiales de protección biológica, pr
necesidades del mercado desinfección, servicios de desinfección o limpieza de ambientes, etc.
 Empresas que se dedican a estas actividades, cuya necesidad de contratar personal se justifica
incremento temporal de dichas actividades.
 APLICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD EN EL CONTEXTO DE LA EMERGENCIA
DEL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL POR LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19 EN EL TERRITORI
MODALIDAD DE CAUSA OBJETIVA RELACIONADA AL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL Y LA EMERGE
CONTRATO EL COVID-19
Para realizar determinadas tareas, distintas a las actividades normales o habituales de
El contrato ocasional necesarias solo de manera ocasional; por ejemplo, la informatización de ciertas seccio
hagan viable la realización de trabajo remoto en el contexto del COVID-19.

Para cubrir necesidades extraordinarias y temporales de personal, surgidas debido a la

El contrato de emergencia de aislamiento social dictadas por el Gobierno Nacional a consecuencia de la pande
ejemplo, para atender acumulaciones o retrasos en el trabajo que no pudo cumplirse d
decretadas en el marco del Estado de Emergencia Nacional.

El contrato para obra Para la realización de obras o servicios claramente delimitados que se requieran en es
determinada o servicio cuando puedan ser habituales en la empresa, tengan una duración limitada en el tiemp
específico que se celebra debe especificar la obra o servicio concreto a ejecutar, así como la d
contrato.

 La adopción de cualquiera de las modalidades descritas, debe realizarse de acuerdo a los requisitos lega
siempre que concurran las circunstancias que configuran la causa objetiva de cada modalidad de contrat
 Sin perjuicio de que también puedan emplearse las demás modalidades de contratación previstas en el T
PROCEDIMIEN
INSPECTIVO
 Los plazos de ampliac
de SST, sumadas al p
Máximo de 30 días
TRABAJO prorrogables deben ser mayor a 30
En caso de acciden
PROCEDIMIENTO INSPECTIVO trabajador, el plazo m
por única vez hasta po

o
Infor
Actuaciones Medidas Inspe
Denuncia, Orden de Asignación de Act
solicitud, etc. inspectivas inspectivas
inspección Inspector (es) Infra

Máximo de 10 días
hábiles
*En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se
privilegiará los sistemas de comunicación electrónica,
mediante el uso de tecnologías de la información y COMPROBACIÓN REQUERIMIENTO DE
comunicación, para cualquier modalidad de DE DATOS O INFORMACIÓN POR
actuación inspectiva; de forma excepcional se realizarán ANTECEDENTES MEDIO DE SISTEMAS
de forma presencial. DE COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA
FIN DE LAS ACTUACIONES I
• Encaso de no advertirse infracciones
haberse subsanado las mismas
el INFORME correspondiente y se

• En caso de no subsanarse las infracciones

estas tengan el carácter de insubsana
el ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la
inicio de oficio al procedimiento sancionad
 ASPECTOS
SANCIONADORES
 INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES L
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias

Artículo 25
25.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la c
INFRACCIONES determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su des
MUY fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación.
GRAVES
25.21 No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de
requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar
dentro del plazo establecido en la norma correspondiente.
ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLE
 RECUERDA
INGRESAR A LA CASILLA
ELECTRÓNICA SUNAFIL

Realiza la activación de tu Casilla electrónica Regístrate para o

Ingresa a https://www.gob.pe/sunafil Ingresa a htt
Opción casilla electrónica. Opció
¡TEN PRESENTE!
La notificación a través de la casilla electrónica surte todos los efectos legales, como
notificada en tu domicilio real y/o procesal.
¡RECUERDA!
Mantén actualizado tu correo electrónico, así podrás informarte oportunamente de la
notificación, que SUNAFIL realice en tu casilla electrónica.
¡CON ESTE APLICATIVO PODRÁS CORROBORAR SI TU EMPLEADOR TE HA REG
El empleador debe dar el alta en el T-Registro de la Planilla electrónica dentro de
inicia la prestación de sus servicios

1. Ingresar a la página web: 2. Ingresa en

o b r s u en
I
Opción: I/'eri/ca si estós en
planilla

- — •-- -. “’”“. .”1..... Verificar si eetés an

¡EN TODO EL PROCESO LA

IDENTIDAD SE ENCUENTRA