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SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
CONCEPTO
El contrato de trabajo se
suspende:
EMPLEADO
R
EMPLEADO
Cuando cesa
temporalmente.
OB
L IG
AC
IN
Prestar sus
servicios
CAUSAS:
Estipuladas en
la ley
Convenios
Decisin de
ambas partes
CLASES
SUSPENSIN
PERFECTA
SUSPENSIN
IMPERFECTA
Cesan temporalmente
las obligaciones de
ambas partes
contratantes .
PRESTAR
SERVICIO
S
EMPLEADO
EMPLEADO
R
PAGAR LA
REMUNERACI
N
EMPLEADOR
EMPLEA
DO
SIN
CONTRAPRESTACI
N EFECTIVA DE
LABORES DEL
CAUSAS DE SUSPENSIN
INVALIDEZ TEMPORAL
INVALIDEZ ABSOLUTA
TEMPORAL: Suspende el
contrato por el tiempo de
duracin.
ESSALU
D
INVALIDEZ PARCIAL
TEMPORAL:
Slo lo suspende si impide
el desarrollo normal de
labores
MINSA
JUNTA DE MDICOS
DESIGNADA
INVALIDEZ DECLARADA
POR :
SOLICITUD DEL
TRABAJADOR
ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE
COMPROBADO
DERECHO A RECIBIR UN
SUBSIDIO POR
ENFERMEDAD
El empleador paga la
remuneracin del trabajador
durante los primeros 20 das
de Incapacidad acumulados
dentro del ao de
incapacidad acumulados
dentro del ao calendario.
ASEGURADO obligatorio o
facultativo
CUENTA
3 aportaciones
mensuales
CON :
consecutivas
4 aportaciones mensuales
no
Transcurrido en 6 meses calendario
consecutivas
anteriores al mes de inicio de
enfermedad.
Mximo de
periodos no
consecutivos. 540
das en el curso
de 36 meses.
LA MATERNIDAD
DURANTE EL DESCANSO
PRE Y POST -NATAL :
EL DESCANSO VACACIONAL
30 das continuos
OJO: Puede ser fraccionado su
goce
Regidores
Y
:
Sin:
Goce de remuneracin
Prdida
de
sus
derechos sociales
y
laborales
Gozan de licencia en sus centro de
trabajo hasta por 20 horas semanales
(sin descuento)*
El empleador no puede trasladarlos, ni
reasignarlos
sin
su
expreso
consentimiento
mientras
ejerzan
funcin municipal bajo responsabilidad
Goce de haber:
LA
DISCIPLINARIA
SANCIN
El empleador puede
sancionar al empleador
por las faltas cometidas
en su desempeo der su
labor
EL EJERCICIO DEL
DERECHO DE HUELGA
La huelga
declarada legal ,
suspende todo
los contratos
individuales de
trabajo inclusive
la obligacin de
abonar la
remuneracin.
LA
DETENCIN
DEL
TRABAJADOR, SALVO AL
CASO DE CONDENA PRIVATIVA
DE LA LIBERTAD
En caso de
condena
privativa de
la libertad
La relacin
laboral se
termina.
LA
INHABILITACIN
ADMINISTRATIVA
O JUDICIAL POR
PERIODO
NO
SUPERIOR A TRES
MESES
EL PERMISO O
LICENCIA
CONCEDIDOS
POR
EL
EMPLEADOR
Nuestra legislacin no
regula el tema de
permiso y licencias,
salvo los casos antes
sealados
La inhabilitacin
impuesta tiene que
ser menor a tres
meses de lo
contrario se termina
el contrato de
trabajo
EL CASO
Y FUERZA
FORTUITO
MAYOR
CASO FORTUITO
Hecho imprevisible daoso, que
acontece inesperadamente con
la
independencia
de
la
voluntad del hombre
FUERZA MAYOR
Todo acontecimiento o hecho
imprevisible, que pudiendo ser
previsto no puede resistirse ni
evitarse, provienen de la accin
de un tercero
CAPTULO
IV
DE LA
EXTINCIN
La comisin de
falta grave
La condena penal
por delito doloso.
CAPITULO
V
Derechos
del
trabajado
r 34-42