COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Base Legal

➢Régimen Común
Texto Único Ordenado del D. Leg. 728, Ley de productividad y competitividad
laboral, aprobada mediante el D.S Nº 003-97-TR (27/03/97), art. 38º, 76º
Reglamento de Ley de Fomento al Empleo D.S.Nº 001-96-TR 24/01/96, art 55º

Regímenes Especiales
➢Micro y Pequeña Empresa
Ley N° 28015 modificada por Decreto Legislativo N°1086 (28/06/2008), art.
49º
➢Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE D.S Nº 007-2008-TR (30/09/08), art. 47º
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Base Legal
➢ Régimen Agrario
Ley del Régimen Laboral Agrario y de incentivos para el sector
agrario y riego, agroexportador y agroindustrial
Ley N°31110 (31/12/2020) Art. 3º, literal h

➢ Trabajadores del Hogar

Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar
Ley Nº 31047 (01/10/20), Art. 13º
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31047,
Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar,
D.S. Nº 009-2021-TR (07/04/21), Art. 34º

Ley Nº 27986 03/06/03

D. S. Nº 015-2003-TR 20/11/03
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Régimen Común

D.S Nº 003-97-TR
Artículo 38º
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo
de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el período de
prueba.

Artículo 76º
Si el empleador vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Régimen Común
D.S Nº 003-97-TR
DEL PERÍODO DE PRUEBA
Artículo 10.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden
pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de
capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe
constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis
meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso
de personal de dirección.
¿Puedo despedir a una mujer embarazada durante el período de prueba?
Ley N° 31152 (01/04/21) mediante la cual se modificó el inciso e) del artículo 29
del TUO del Decreto Legislativo 728 , Ley de Productividad y Competitividad
Laboral , aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR (en adelante, LPCL), el
cual establece que también será nulo el despido de las trabajadoras en periodo de
prueba o a tiempo parcial, que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia.
Salvedad: resultando el empleador obligado a demostrar la causa justa de despido
a través de elementos objetivos y razonables.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Régimen Común
D.S.Nº 001-96-TR 24/01/96
Artículo 55º La remuneración que servirá de base para el pago de la
indemnización prevista en el Artículo 71 de la Ley, corresponde a la
remuneración mensual percibida por el trabajador al momento del despido.
Para el cómputo de las remuneraciones variables e imprecisas se tomará en
cuenta el criterio establecido en el Decreto Legislativo N° 650. Tratándose de
trabajadores remunerados a comisión porcentual o destajo, la remuneración
mensual ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos percibidos en
los últimos seis (6) meses anteriores al despido o durante el periodo laborado,
si la relación laboral es menor de seis (6) meses.
Art.71º D.S. N° 05-95-TR (18/08/95) TUO de la Ley de Fomento del Empleo
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Régimen Común
Recordar:
Remuneración computable:
La remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es la
remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación
de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le de,
siempre que sea de su libre disposición.
Art. 9 D.S. Nº 001-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Régimen Común
Regularidad de la Remuneración:
Se considera remuneración regular aquélla percibida
habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan
variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias,
de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de los
depósitos a que se refiere el Articulo 21 de esta Ley. Para su
incorporación a la remuneración computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo
anterior, si el periodo a liquidarse es inferior a seis meses.
Art. 16º D.S. Nº 001-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Régimen Común
Regularidad de la Remuneración:
Tratándose de las remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, a que se refiere el último párrafo
del Articulo 16 de la Ley, los montos percibidos se incorporarán a
la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma
de ellos entre el período a liquidarse.

Art. 6º D.S. Nº 004-97-TR Reglamento de la Ley de Compensación por tiempo de servicios

 Régimen Común
Remuneración no computable:
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
➢ Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente.
➢ Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
➢ El costo o valor de las condiciones de trabajo
➢ La canasta de navidad o similares
➢ El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia en el centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
➢ La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
➢ Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquellas de semejante naturaleza.
➢ Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción en cantidad razonable
para su consumo directo y de su familia.
➢ Movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario.
➢ Alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios o cuando se derive de mandato legal

Art. 19º y 20º D.S. Nº 001-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
 Régimen Micro y Pequeña Empresa

Decreto Legislativo N°1086

Artículo 49º
El importe de la indemnización por despido injustificado para el
trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. En el caso del
trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido
injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte
(120) remuneraciones diarias. En ambos casos, las fracciones de
año se abonan por dozavos.

Considerar: No indica treintavos, ni despido en caso de trabajadores sujetos

a contrato de trabajo.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
Régimen Micro y Pequeña Empresa
Que se entiende por remuneración:

Compensación total que recibes como trabajador, donde no solo está

incluido tu salario base, sino también las bonificaciones, el pago de
comisiones, el pago de horas extras, y otros beneficios financieros que
recibas por tu trabajo de parte del empleador.

La remuneración es todo ingreso que el trabajador recibe por parte del

empleador por los servicios prestados, así como por la puesta a
disposición de su fuerza de trabajo.

Ámbito de aplicación en la REMYPE

La presente Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que presten servicios en las micro y
pequeñas empresas, así como a sus conductores y empleadores.
D. S Nº 007-2008-TR art. 38º
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
Régimen Agrario
Ley N°31110
Artículo 3º
Literal h
En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 45
(cuarenta y cinco) RD por cada año completo de servicios con un
máximo de 360 (trescientos sesenta) RD. Las fracciones anuales se
abonan por dozavos y treintavos.
Literal c
La Remuneración Básica (RB) no puede ser menor a la Remuneración
Mínima Vital (RMV); las gratificaciones legales equivalen a 16.66% de
la RB y la compensación por tiempo de servicios equivale a 9.72% de
la RB.
Literal d
La Remuneración Diaria (RD) equivale a la suma de los conceptos
previstos en el párrafo anterior, dividido entre 30 (treinta). De forma
facultativa, el trabajador puede elegir recibir los conceptos de CTS y
gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser
prorrateados en la RD
Régimen de las Trabajadoras y Trabajadores del hogar

Ley N°31047
Artículo 13º
Extinción del vínculo de trabajo
La extinción del vínculo laboral se rige por las normas del régimen
general de la actividad privada en lo que sea aplicable.
El trabajador del hogar puede renunciar al empleo otorgando al
empleador un preaviso de treinta (30) días calendario de anticipación. El
empleador puede exonerar de este plazo por iniciativa propia o a pedido
del trabajador. La exoneración también opera si la solicitud no es
respondida por escrito dentro del tercer día de presentada.
El régimen de despido se regula por las causales establecidas en el
artículo 22 y siguientes del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo 003-97-TR.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

CASOS PRACTICOS
Régimen Común
Datos caso 1:
Fecha de ingreso: 01/01/22
Fecha de despido: 31/01/24
Plazo indeterminado

Remuneración computable
Básico 1,500.00
Asignación familiar 102.50
Promedio de horas extras 50.00

Total 1,652.50

Promedio de Horas Extras S/.

Agosto 50
Setiembre 55
Octubre 0
Noviembre 65
Diciembre 70
Enero 2024 60
Total 300
Promedio: 300/6 = 50

Artículo 16º D.S Nº001-97-TR criterio de 3 en el período a liquidar.

 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Régimen común

Tiempo laborado: 2 años y 1 mes

Remuneración computable: 1,652.50

Año: 1,652.50 x 1.50 = 2,478.75
Mes: 2,478.75/12 = 206.56
Día: 206.56/30 = 6.88

Indemnización por despido arbitrario

2 años = 4,957.50
1 mes = 206.56
Total 5,164.06
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Régimen Común
Datos caso 2:

Fecha de ingreso: 01/01/22

Fecha de despido: 31/01/24
Contrato sujeto a modalidad con vencimiento 31/10/24

Remuneración computable
Básico 1,500.00
Asignación familiar 102.50
Promedio de horas extras 50.00
Total 1,652.50

Remuneración computable: 1,652.50

Año: 1,652.50 x 1.50 = 2,478.75
Meses por terminar el contrato de trabajo: 9 meses x 2,478.75 = 22,308.75
Tope 1,652.50 x 12 remuneraciones = 19,830.00
Cuando llego al tope: 8 meses x 1.5 remuneración = 12 remuneraciones
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
Régimen Común
Datos caso 3:

Fecha de ingreso: 16/12/11

Fecha de despido: 31/01/24
Plazo indeterminado

Tiempo laborado: 12 años, 1 mes y 15 días

Remuneración computable 1,652.50
Año: 1,652.50 x 1.50 = 2,478.75 X 12 años = 29,745.00
Mes: 2,478.75/12 = 206.56 x 1 mes = 206.56
Día: 206.56/30 = 6.88 x 15 días =103.20
Total 30,054.76

Tope 1,652.50 x 12 remuneraciones = 19,830.00

Cuando llego al tope: 8 años x 1.5 remuneración = 12 remuneraciones
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Micro Empresa
Datos caso 1:

Fecha de ingreso: 01/11/22

Fecha de despido: 14/02/24
Tiempo laborado: 1 año, 3 meses y 14 días
Plazo indeterminado

Remuneración computable
Básico 1,200.00
Promedio de horas extras 45.00
Total 1,245.00

Año: 1,245.00 /30 = 41.50 X 10 remuneración diaria = 415.00

Mes: 415.00/12 = 34.58 x 3 meses = 103.74
Total 518.74
Tope 41.50 x 90 remuneraciones diarias = 3,735.00
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Pequeña Empresa
Datos caso 2:
Fecha de ingreso: 14/04/22
Fecha de despido: 14/02/24
Tiempo laborado: 1 año, 10 meses y 1 días
Contrato sujeto a modalidad con vencimiento 31/03/24

Remuneración computable
Básico 1,200.00
Promedio de horas extras 45.00
Total 1,245.00

Año: 1,245.00 /30 = 41.50 X 20 remuneraciones diarias = 830.00 X 1 año = 830

Mes: 830.00/12 = 69.17 x 10 meses = 691.70
Total 1,521.70
Tope 41.50 x 120 remuneraciones diarias = 4,980.00
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Régimen Agrario
Datos caso 1:

• Un trabajador ha laborado en la empresa ABC durante 1 año 2 meses 15 días, percibe la

remuneración de:
• S/ 1,300.00, asignación familiar S/ 102.50 ¿cuanto le corresponde pago de indemnización por
despido arbitrario?
En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 45 (cuarenta y cinco) RD por cada año completo de
servicios con un máximo de 360 (trescientos sesenta) RD. Las fracciones anuales se abonan por dozavos y treintavos.

Remuneración computable Remuneración diaria Indemnización IDA

Remuneración 1,300.00 1,402.50/30 = 46.75 Año = 45 x 46.75 =2,103.75 Año = 2,103.75 x 1= 2,103.75
Asig. Familiar 102.50 Mes= 2,103.75/12 =175.31 Meses = 175.31 x 2= 350.62
1,402.50 Día = 175.31/30 = 5.84 Días = 5.84 x 15 = 87.60
Total = 2,541.97

Tope = 360 x 46.75 = 16,830

 Régimen de las Trabajadoras y Trabajadores del
Hogar
Datos caso 1:

Fecha de ingreso: 02.10.2020

Fecha de despido: 15/02/2024
Tiempo laborado: 3 años, 4 meses y 14 días

Remuneración computable: 1,300.00

Año: 1,300.00 x 1.50 = 1,950.00 X 3 años = 5,850.00
Mes: 1,950.00/12 = 162.50 x 4 meses = 650.00
Día: 162.50/30 = 5.42 x 14 días =75.88
Total 6,575.88

Tope 1,300.00 x 12 remuneraciones = 15,600.00

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