COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL
Ps. Mg. Gilberto Cáceres
¡Bienvenidos!

Con todo gusto les doy un cordial saludo de Bienvenida a

este interesante curso de COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL!!! Les deseo muchos éxitos durante el
transcurso de este módulo.

Gilberto Cáceres. Psicólogo de la Pontificia Universidad

TEXTOS PARA
Gregoriana de Roma (Italia)
Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos
de la Universidad Politécnica de Cataluña (España)
SEPARADORES
Instrucciones básicas

- Comunicación constante a través de la BANDEJA DE ENTRADA.

TEXTOS PARA
- Tareas o Actividades: esta materia tiene las siguientes Actividades calificables:
un Foro General (no calificable) y un Proyecto grupal con 3 entregas.
SEPARADORES
- Éxito en el estudio virtual: organizar bien sus actividades y responsabilidades.
- Comunicación sincrónica: 4 videoconferencias, 4 chats sincrónicos: jueves 6 p.m.
 Conformación de Grupos para el Proyecto
- El primer paso es la conformación de los grupos de trabajo (4-5 integrantes). En la primera

TEXTOS PARA
semana (10-16 de marzo) pueden organizarse de manera libre, escogen un líder y le envían
un correo al tutor (a través de la Bandeja de Entrada del módulo) con la lista de los

SEPARADORES
integrantes, para que el tutor dé la APROBACIÓN.

- Tienen plazo hasta el final de la primera semana (16 de marzo) para enviar las listas de
grupos de libre conformación. Después de ese día, el tutor organiza a los estudiantes
restantes en grupos y envía los listados definitivos por el correo.
INTRODUCCIÓN
 Procesos en la Gestión del Talento
Humano
Gestión del
Talento Humano

3.
2. Organización
1. Provisión del Mantenimiento 4. Desarrollo del 5. Evaluación del
del Talento
Talento Humano del Talento Talento Humano Talento Humano
Humano
Humano
1. Provisión del
• Reclutamiento
Talento
Humano • Selección

• Contratación
TEXTOS
• Inducción
PARA
SEPARADORES
2. Organización
• Análisis de Puestos de
del Talento
Trabajo
Humano
• Descripción de Puestos de
Trabajo
TEXTOS PARA
•SEPARADORES
Planes de Puestos de Trabajo
3. Mantenimiento • Fomento de: Bienestar
organizacional, manejo de
del Talento conflictos, satisfacción laboral,
Humano cultura y clima organizacional,
preparación para la jubilación.

• Prevención de: estrés laboral,

TEXTOS PARA
enfermedades y accidentes
SEPARADORES
laborales, acoso laboral, rotación de
empleados, insatisfacción laboral.
4. Desarrollo del A nivel individual, grupal y
organizacional.
Talento Humano
• Coaching, Capacitaciones y
actualizaciones

• Crecimiento profesional y personal

TEXTOS PARA
SEPARADORES
• Planes de Carrera
5. Evaluación del
Evaluación periódica de los
Talento Humano trabajadores:

• Planes de mejoramiento

• Premios e incentivos
TEXTOS PARA
SEPARADORES
Primera Entrega del
Proyecto Videoconferencia 2
Consideraciones
preliminares
a) Previa conformación de grupos según instrucciones del
Tutor.
b) Escojan una empresa para realizar el proyecto.
c) Normas APA.
d) Elegir uno de los siguientes temas:
• Servicio al cliente
• Síndrome de burnout
• Acoso laboral
• Discriminación laboral
• Calidad de vida laboral
e) Elegir dos variables a relacionar, una es el tema escogido.
Ej: si escogieron Acoso laboral, pueden tomar como
variables: el acoso laboral y su relación con la alta
rotación de empleados.
Contenido de la
Entrega 1
• Portada
• Resumen (máximo 200 palabras)
• Introducción (la empresa, el tema
escogido y las dos variables a relacionar)
• Misión y visión de la empresa.
• Justificación (razón de las escogencias
realizadas)
• Objetivo general (1) y objetivos
específicos (3).
GRACIAS