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ESENCIALES DE LOS
RECURSOS HUMANOS
Propósito de los Recursos Humanos:
• Apoyo
• Búsqueda de objetivos
Objetivos de los Recursos Humanos:
Mantener el equilibrio en la
administración de recursos
humanos
Objetivos Sociales:
HUMANOS
2. RECLUTAMIENTO
3. SELECCIÓN DE PERSONAL
4. ORIENTACIÓN Y CAPACITACIÓN
5. UBICACIÓN
6. DESARROLLO
7. EVALUACIÓN
8. COMPENSACIÓN
9. RELACIONES INDUSTRIALES
PATRONALES
11. RETROALIMENTACIÓN
•Prestaciones al personal
•Políticas de higiene
•Disciplina industrial
También tienen responsabilidad dual
Se apoyan en la retroalimentación
ADMINISTRACIÓN PROACTIVA
Cuando los problemas se anticipan
y se toman las acciones correctivas
antes de que surjan
ANTICIPACIÓN DE PROBLEMAS
Utilizar los medios para fomentar
actitudes progresistas y dinámicos
fomentando actitudes creativas.
Desafíos de la admón. de Recursos
Humanos.
•Prestaciones laborales
Otros métodos.
Modelos computacionales
Análisis y planeación de Análisis de nuevas
presupuestos. operaciones
•Auditoria de personal
•Inventarios de personal
•Sistema de ascensos y promociones
•http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administracion_de_recurso
s_humanos-tecnicas_en_la_administracion_de_rrhh/15947-27.
(Visitado el sábado 19 de Marzo 2011).