HOJA DE

VIDA
PERSONAL

Jakelin Caballero
Yuri Alarcón
Alejandra Ospina
Diego Franco
 2

´ ES?
¿QUE
Documento o herramienta a través de la cual se presenta de forma
HV
ONAL resumida la trayectoria académica, experiencia laboral y
PERS
profesional de una persona; así como logros obtenidos y
competencias desarrolladas frente al cargo al cual se aspira.
 ´
CARACTERIS
3

TICA

Allí deben ser consignados datos de personales, formación académica,

experiencia laboral, tiempo total de experiencia, firma del servidor público y
del jefe de talento humano o quien haga sus veces, siendo este el paso a través
del cual dicho jefe certifica que la información suministrada ha sido
constatada frente a los documentos que han sido presentados como soporte.
 IMPORTANCIA DE LA HOJA
4
DE VIDA

En el momento que decidimos postularnos para una oferta laboral, la

hoja de vida entra a ser uno de los factores determinantes en los
procesos de selección. El nivel de oportunidad para continuar
avanzando en dichos procesos dependerá en gran medida de su correcta
elaboración, ya que a través de este medio se tiene la oportunidad de
presentarnos y de generar una primera impresión.
 5
CLASIFICAC
IÓN
• Cronológica: Es la más aconsejable para aquellas personas que han
mantenido una continuidad laboral; es decir que no han estado cesantes
por largos períodos de tiempo. En este tipo de hoja de vida la
información tanto académica, como laboral se ordena de la más reciente
a la más antigua.

• Funcional: Este tipo de formato de hoja de vida la utilizan las personas

que desean resaltar las habilidades que han desarrollado en temas
específicos.
 6

Combinada: Este formato, además de enlazar la información

laboral y académica de manera cronológica, también destaca las
habilidades adquiridas o desarrolladas por tema específicos.

Por competencias: En esta hoja de vida se relacionan cada uno

de los logros que se han obtenido; de manera muy breve y concisa
la educación y experiencia laboral es importante en esta hoja de
vida el anexo de evidencias que respaldan los logros que se
mencionan y de igual manera el perfil.
 7
REQUISI
TOS
La Hoja de Vida deberá resumir en una página datos personales, académicos y
profesionales para que, de un vistazo, el reclutador sepa que el perfil se ajusta a lo
que está buscando.

Las letras clásicas no fallan: Arial, Cambria, Times New Roman. Estas transmiten
seriedad, responsabilidad e incluso reflejan la capacidad de adaptarse a las normas.
Las letras del estilo dibujado o inclinadas no solo dificultan la lectura, sino que
además transmiten la sensación de confusión y falta de madurez.

Lo recomendable es utilizar un tamaño 12 o 14, que demostrará consideración

para con el reclutador y su vista.
 8
DATOS
PERSONALES
Foto: Es importante incluir foto, pues las Hojas de Vida que no la tienen suelen ser descartadas
1 prácticamente sin ser leídas.
• El tamaño de foto para hoja de vida estándar es de 4cm x 5cm.
• Fondo blanco o azul.

2
Nombre del candidato: El nombre ha de estar en letras grandes y bien escrito, de manera que
el reclutador pueda localizarlo fácilmente.

Cargo: También con letras claras debe aparecer el título del perfil profesional como, por ejemplo:

3 director general, ejecutivo comercial, conductor de reparto, analista de datos, auxiliar de aseo, etc.

4 Dirección e información de contacto: Incluye el teléfono y correo electrónico.

9
 10
PERFIL
PROFESIONAL
Para crear un perfil que sea atractivo para las empresas, no puede faltar:

1 Síntesis de la formación académica.

2 Campo de acción en que puede desempeñarse en forma idónea.

3 Resaltar las metas y logros obtenidos en su trayectoria.

4 Describir las principales competencias y habilidades profesionales.

Incluir competencias no solamente específicas de la profesión, sino también

5 habilidades como trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de trabajo bajo presión.

6 Intereses particulares y otros como la disponibilidad para viajar.

 11
HABILIDADES
PROFESIONALES
Las habilidades que se deben incluir en el currículum:

Habilidades duras: Derivadas de las Habilidades blandas: Tienen relación con

1 actividades técnicas del área de trabajo.

2
las cualidades personales, comunicativas y
emocionales de cada persona.

LOGROS
Se debe agregar información sobre el éxito del desempeño en el trabajo actual o
1 experiencias anteriores. Se recomienda utilizar un verbo de acción más un elemento
cuantificable unido a una tarea específica. 
 12
EXPERIENCIA
LABORAL
1 Escribir la experiencia profesional empezando por la más reciente y terminando por la más
antigua.

2 Por cada línea de experiencia laboral se debe incluir al menos un punto en el que se describan las
responsabilidades.

3 Asegurarse de que coincidan con las habilidades descritas por el reclutador.

4 Si se puede, se incluye hechos y números que demuestren que la persona es la mejor, pues no basta

con decirlo.

5 No se debe olvidar incluir logros de las experiencias profesionales pasadas.

FORMACIÓN 13

ACADEMICA
Siempre incluir la siguiente información:
el título que se recibió, la especialidad, el Eliminar la información de la
1 nombre de la escuela, su ubicación, y el 4 secundaria si ya se graduó de la
universidad.
año de la graduación.

Eliminar la fecha de la graduación si

2
Comenzar con el grado educativo más 5 ya pasaron más de cinco años.
elevado.

3
Se deben listar todos los demás grados en
orden cronológico inverso.
 ´ NO DEBE LLEVAR LA HOJA
¿QUE 14

DE VIDA?
❖ No incluir datos que no se puedan sustentar.
❖ Al momento de presentar la hoja de vida no se ❖ En el caso de no poseer experiencia laboral los
deben entregar certificados ni diplomas de estudio, datos que se deben incluir son: información
a menos de que sea un requisito. personal del candidato, perfil profesional,
❖ No se debe incluir información relacionada con formación académica, referencias personales
salarios, estudios o cursos que no se relacionen con (máximo 2) y logros académicos.
el puesto al cual se está aspirando.
❖ No es aconsejable mencionar las redes sociales
personales (Twitter, Facebook, e Instagram). Lo
que si se puede incluir es una red profesional que
se exponga el perfil.
 15
EJEMPL
O
GRACIAS
!
CREDITS: This presentation template was created by
Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics &
images by Freepik