CURRÍCULUM VITAE

La locución latina currículum vítae, que significa literalmente "carrera de la vida", se usa para designar la relación
de los datos personales, formación académica, actividad laboral y méritos de una persona.

¿QUÉ ES UN CV?
• Trayectoria de Vida.
• Resume nuestra trayectoria Laboral.
• Permite acceder a una entrevista laboral.
• Será usado para guiar la entrevista.
• Todo lo que esté mencionado podrá ser consultado o investigado.
• PERO ANTES ES NECESARIO TENER CLARO DOS COSAS:
o ¿Qué quiero comunicar?
o ¿Qué es lo que quiero que DESTAQUE en mí? ¿Qué valor profesional va a tener usted?

No tiene que ver con lo que ustedes han hecho, el currículum vitae no es para ustedes, sino es la comunicación
con otra persona que necesita algo de ti.

Debe ser breves, leíbles y de no más de 3 páginas.

¿PARA QUE SIRVE?

• Acceder de manera sintética al postulante.
• Incluye información en relación a:
o Conocimientos
o Antecedentes laborales
o Formación
o Antecedentes personales.
o Otros aspectos

ANTES DE HACER EL CV CONÓCETE…

 ¿Alcanzaste un buen rendimiento académico?
 ¿Has liderado equipos?
 ¿Hiciste ayudantías?
 ¿Has trabajado mientras estudiabas?
 ¿Te has destacado en algún ámbito?
 ¿Participaste en alguna comunidad, trabajo verano, club deportivo?

¿CÓMO ENVIARLO?
• Correo Postal
• Entrega Directa: cuidado como presentarse, no ser extremadamente insistentes.
• Adjunto a un mensaje de correo electrónico
• Ingresandolo a un Job site

Diferenciate… Ser claro(a) y conciso(a)

CARTA DE PRESENTACIÓN
• NO más de 3 párrafos.
• NO más de ½ Carilla
• Párrafo 1: por qué te diriges a la empresa, el cargo al que postulas y
cómo y cuándo te enteraste de la vacante. ¿por qué envío la carta?
• Párrafo 2: por qué estás interesado en integrarte a la empresa en ese
cargo específico. ¿Por qué ustedes?
• Párrafo 3: destaca los conocimientos, habilidades y actitudes, que te
DIFERENCIAN. ¿Por qué yo?
• Despedida y solicitud de entrevista

REGLAS BASICAS PARA UN CV

• Debe ser preciso: MÁS NO es Mejor
• Debe jugarle a SU favor.
• Debería destacar lo más relevante de su carrera.
• Debe adaptarse a los requerimientos de la empresa, no debe ser genérico.
• Debe conocer su CV al revés y al derecho.
• EVITE mentir.
• Preocúpese del formato y la ortografía

FORMATO
• Conserve siempre el mismo formato para todo el CV
• Evite los cambio de tipografía (tipo de letra)
• NO agrupe ni dístense mucho la información.
• Si lo va a enviar por Internet use el formato PDF para no perder el formato y además nombre con características
personales por ejemplo: cv_danielnavarrete.pdf
• Una a Tres hojas como máximo.
• Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o
filigranas.
• Impreso, formato Word, letras: Arial, Calibri o Times New
Roman, tamaño 12, espacio sencillo, alineación justificada.
Títulos en negrita y letra tamaño 14.
• Evita escribir tu CV a mano, excepto si la empresa que
selecciona lo exige así.
• No incluir fecha de redacción de la carta de presentación.
• No debes adjuntar documentos acreditativos, excepto si son
solicitados. (no debe adjuntar el certificado de la
superintendencia, nada)
• Evitar el envío de las fotocopias del original.
• No se incluye nunca portada del Currículum Vitae.
• Tiene que transmitir visualmente claridad y profesionalidad
(papel blanco, frases cortas, letras mayúsculas y con formato
estándar, elegante y sencillo; destaca con negrita cierta
información o apartados).
• Utiliza verbos de acción.
• Evita usar muchos recursos decorativos, como encuadrar,
colores, párrafos muy amplios.
• Se honesto en el contenido, positivo y vende lo mejor de ti
mismo.
 • Bien redactado y revisa la ortografía. Usa diferentes sinónimos para evitar repeticiones y sensación de poca
riqueza de vocabulario y por lo tanto, poca capacidad de fluidez verbal. No uses abreviaciones, excepto si son
consensuados en nuestro idioma (por ejemplo: Avda. – avenida Cl- calle.)

PARTES FUNDAMENTALES
1. Antecedentes personales
2. Antecedentes Académicos
3. Antecedentes Laborales
4. Otros Estudios / Otros competencias.
5. Referencias

1. Antecedentes personales
 Nombre Completo
 Dirección, Comuna
 Telefono fijo – Celular
 Correo
 RUT
 ¿Foto? 
 PERFIL PROFESIONAL
o NO Más de 4 líneas.
o Es optativo colocarlo
o Debe describir de manera general sus características como profesional, así como las áreas de
desarrollo: experiencia, preparación u otros. DEBE SER OBJETIVO
o EJEMPLO: Ejecutiva con una carrera desarrollada principalmente en el área social y con experiencia en
la utilización de la investigación cuantitativa y cualitativa. Capacidad para la toma de decisiones y
trabajar bajo condiciones de presión. Habilidad en dirigir, motivar y coordinar equipos de trabajo.
Manejo de herramientas computacionales office, conocimiento avanzado del programa SPSS y NVIVO.
o Evitar incluir elementos que puedan considerarse socialmente incorrectos o bien no relacionados
con la plaza a la que se postula, por ejemplo; soltera y sin hijos, indicar alguna religión, etc.

2. Antecedentes Académicos
 Año inicio-Año fin Carrera INSTITUCION
 Formación Universitaria
 Formación Técnica
 Especializaciones
 Colegio (mencionar enseñanza Media, no incluya educación Básica, ni preescolar, si cuenta con muchos pos
títulos y post grados puede prescindir del Colegio por criterio de higiene del texto)

3. Antecedentes Laborales
 Periodo INSTITUCION, Ciudad, País
 Cargo Desempeñado
o Principales tareas asociadas al cargo
o Principales logros obtenidos

4. Otros Estudios
 No relacionados directamente con el área, pero que posea certificación entregada por alguna institución:
cursos, seminarios, capacitaciones.
 5. Otras Competencias
 Habilidades o aptitudes desarrolladas: manejo de inglés, software o áreas específicas. (No colocar ”excelente
habilidad para relacionarse con ….” NOUP)

6. Otras actividades / intereses

 Alguna actividad paralela al plano académico o laboral que le haya permitido desarrollar un área específica de
su perfil como profesional. Menciónelas siempre y cuando las quiera destacar (no invente) y que sean
compatibles con el cargo.

7. ¿Información adicional?
o Nacionalidad
o Estado Civil
o Fecha de Nacimiento
o Otros

QUÉ EXPERIENCIA DESTACAR

• La que tenga relación directa con su carrera profesional.
• Si no cuenta con ella, puede colocar su internado.
• En caso de poseer experiencia (laboral o académica) en otra área no es necesario exponerlo, a menos que
usted pueda responder con CLARIDAD y CONVICCION dos preguntas:
o ¿Por qué se decidió cambiar de área?
o ¿De que le sirvió haber trabajado ahí?

LO QUE NO SE DEBE HACER:

 No escribas el título (ya sabemos que es un Currículum Vitae).
 Las razones de cambio de trabajo, o de no estar trabajando las explicarás en la entrevista. No escribas nada
en el Curriulum Vitae.
 Si te despidieron, no colocarlo textual, o tal vez si pero darle una vuelta sin mentir “termino el plazo de mi
contrato y además debía cambiarme de ciudad”
 Fotografía: sólo si te la piden. A pesar que en Chile es ilegal pedir fotografía, sí usted tiene una buena fotografía
puede agregarla, ya que personaliza su Currículum Vitae.

ESTILOS DE CV
o Sin experiencia  Mostrar la capacidad y el potencial del candidato, para conseguir destacar sus valores, lo que
le hace diferente de los demás candidatos.
o Profesional  Candidatos con experiencia de 3-5 años y que hayan pasado por posiciones intermedias. Se centra
en los objetivos conseguidos y resalta la experiencia.
o Ejecutivo  Se centra en los objetivos conseguidos como directivos de un
departamento o empresa.

FORMATOS DE CV

CURRÍCULUM VITAE CRONOLÓGICO

Formato habitualmente usado y que no siempre facilita el objetivo fundamental:
CONSEGUIR UNA ENTREVISTA La formación académica (incluyendo seminarios, diplomados
y cursos) y la experiencia de trabajo se presentan en orden cronológico inverso, empezando
por el trabajo actual o último y después los anteriores, y terminando con los estudios y
formación.
CV FUNCIONAL
Evita las desventajas del cronológico y facilita la exposición de habilidades y
logros conseguidos, aunque las fechas de la experiencia laboral no sean continuas,
ayudando a difuminar o disimular los periodos de inactivada o de sucesivos trabajos
similares sin promoción. Indicado cuando se quiere dar un giro a la carrera
profesional y entrar en una actividad totalmente diferente, en la cual el tipo de
empresa y/o estudios no son relevantes, pero si las habilidades, capacidades y forma
de trabajo que pone en práctica el candidato, a través de su experiencia

o Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.

o Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se adecuan
al puesto que quieres conseguir.
o Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.
o Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos.
o Útil en nuevas tecnologías, internet, telecomunicaciones, media, publicidad.
o Puedes hablar de habilidades, intereses, motivaciones, que no siempre usas
en tu trabajo, pero que son útiles.

INCONVENIENTES:

o No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado.

o No es importante el periodo de tiempo en cada puesto.
o Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

CV COMBINADO O MIXTO
Es el formato de currículum más complicado de estructurar y redactar, ya que combina las características
propias del currículum cronológico y las del currículum funcional. ¿Qué quiere decir esto? Que organiza los estudios y
los puestos de trabajo desempeñados de manera cronológica, pero además destaca las habilidades, competencias y
logros del candidato.