HOJA DE VIDA

CURRICULUM
VITAE
S E L E C C I Ó N Y E VA L UA C I Ó N D E P E R S O N A L
 HOJA DE VIDA
Es un documento formal
en el cual se relaciona de
manera organizada y
clara la trayectoria de
vida de las personas en
torno a experiencia
laboral y formación
académica, además de
reflejar intereses
y proyecciones
profesionales.
El CV (que en latín significa “carrera de
vida”) es una presentación escrita de
las principales experiencias y logros
tanto académicos como de trabajo. En
otras palabras, es un resumen de lo que
se sabe y está en condiciones de hacer
en el ámbito del trabajo. Habitualmente
es un escrito breve, encabezado con los
datos personales y una foto-carné que
identifica al aspirante. Un currículo es
un instrumento que sirve para
presentarse ante un posible empleador
(empresas, organizaciones y/o
personas).
También permite
centrar la atención en
los aspectos más
importantes de la
candidatura, con miras
a una futura entrevista
de trabajo.
Por otra parte, existen algunos
errores repetidos al momento

La mala presentación (copias de

baja calidad,
Errores de sintaxis, enmendaduras,
tipografía confusa)
La dificultad para localizar los
datos más importantes, la omisión
de datos relevantes (como por
ejemplo, teléfono de contacto, el
nombre de la empresa en que
trabaja o ha trabajado, el tiempo
en que se estuvo empleado, el
lugar y fecha de formación, etc.)
Por otra parte, existen algunos
errores repetidos al momento

La excesiva extensión (que

dificulta una identificación rápida
del perfil laboral)
El uso de lenguaje inadecuado
(tecnicismos),
Falseamiento de datos(que no
sólo es éticamente cuestionable,
sino que además no considera
que luego habrá que responder
por ello)
Redacte bien y haga que
se lo lean

Cualquier palabra que usted

escriba podrá ser usada a
su favor o en su contra
 IMPORTANCIA

• Para el empresario:
✓ Obtener información previa sobre el perfil de candidato.
✓ Facilitar el proceso de la entrevista.
✓ Corroborar los datos otorgados por el candidato.
✓ Conformar bases de datos.

• Para el candidato:
✓ Facilitar la postulación a un cargo.
✓ Permitir la inclusión en un proceso de selección.
IMPLICACIONES INFORMACIÓN FALSA EN LA HOJA DE
VIDA

En el artículo 62 del Código Sustantivo del

Trabajo, por el cual se aborda la temática de
la “Terminación del Contrato por Justa Causa”,
se establece dentro de sus causales: “El haber
sufrido engaño por parte del trabajador,
mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un
provecho indebido.”
 CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA
✓ Foto personal: No siempre es obligatorio,
pero en ocasiones puede incluir una foto
personal de hombros hacia arriba (no
incluir cuerpo completo). Una foto siempre
representa más seriedad y compromiso,
preferiblemente con fondo blanco, en la
que reflejes seriedad, formalidad y una
buena presentación personal
✓ Datos personales: Es la información de la
identificación personal. Nombre completo,
documento de identidad, fecha de
nacimiento, lugar de nacimiento, estado
civil, ciudad, dirección, teléfono (celular y/o
de casa) y email
 CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA
• Perfil ocupacional: Es una descripción que se hace sobre sí mismo en
relación con una ocupación en particular. (Competencias laborales), Toda
hoja de vida debe tener un perfil profesional para que el empleador sepa
hacia dónde va enfocada la trayectoria laboral y académica de un
aspirante. Esta información debe ser corta y contener habilidades,
experiencias y competencias básicas de un trabajador.
• "Un perfil no debe ser muy largo, aproximadamente de un párrafo que no
exceda las 60 palabras. Hay dos temas importantes que tiene que incluir. Lo
primero es describir la experiencia profesional y académica y, lo
segundo, es hablar sobre las habilidades del empleado como tal,
pueden ser competencias interpersonales, aptitudes o cualidades que la
persona tenga", asegura Alejandra Fuentes, profesional de selección de la
empresa S.OS Empleados S.A.
• El perfil profesional es el gancho para que un empleador siga leyendo tu
hoja de vida, de modo que, redactarlo de manera adecuada puede darte
ventaja sobre otros competidores.
 CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA
✓ Formación académica: Procesos de
educación formal, con tiempos de dedicación
considerables, estudios primarios, estudios
secundarios y universitarios. Para cada estudio es
muy importante incluir el nombre de la
institución donde estudió, nombre de la carrera y
las fechas de inicio y fin (en caso de haber
terminado), también es opcional incluir el
promedio.
✓ Formación complementaria: Capacitación que se relaciona con el cargo o el área
de desempeño a la que se va a presentar
✓ Experiencia académica o trabajos académicos (opcional): Trabajos o
actividades sobresalientes o reconocidos .
✓ Logros o distinciones (opcional): distinción reconocida institucionalmente que
destaca aprendizajes, habilidades o conocimientos específicos.
 CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA
✓ Experiencia laboral: Se refiere a las experiencias de trabajo que se
han tenido, sea como empleado o como independiente. En esta sección
hay que incluir toda la información relacionada a los trabajos que llevó a
cabo en su vida. Por cada trabajo es importante mostrar el nombre de la
empresa, el cargo que ocupó, las funciones que realizó, el nombre de su
jefe (junto al teléfono para localizarlo en caso de querer validad su
perfil) y por último las fechas de inicio y fin.

Grupos o asociaciones
(opcional): Información
complementaria que permite
mostrar otros elementos y
espacios de la vida del
candidato que dan cuenta de
su perfil y sus repertorios.
 CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA
✓ Otras actividades o talentos (opcional): Aquellas actividades
diferentes que hacen las personas y que ayudan a mostrar otras
habilidades en función del cargo o trabajo al que se aspira
✓ Referencias personales: Son los conceptos que tienen otras personas
sobre un sujeto: referencias de personas que califican, tanto a nivel
personal como a nivel laboral a alguien más.
 ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA HOJA DE VIDA
• Cronológica: Permite presentar la información partiendo de lo
más antiguo a lo más reciente, mostrando los acontecimientos
ordenadamente. Funciona para resaltar el desarrollo y la
evolución de la trayectoria laboral en forma continua y
progresiva.

• Cronológica inversa: Se escriben los datos de los más recientes a

los más antiguos. Funciona cuando lo más reciente tiene que ver
con el puesto al que se aspira.

• Funcional: Agrupa los diferentes tipos de experiencia en bloques

temáticos. No sigue un orden cronológico sino que la
información se ordena por funciones o tareas desarrolladas. Es
recomendable para personas que han estado mucho tiempo sin
trabajar o han sido despedidas.
 CONSIDERACIONES
✓Antes de diligenciar la hoja de vida, es necesario seleccionar la
información de acuerdo con el puesto ofrecido.
✓Revisar la ortografía y la redacción de la hoja de vida, de tal manera
que no se presenten errores en su escritura.
✓No extenderse demasiado en la redacción de la hoja de vida.
Recuerde que debe ser fácil de leer.
✓Si se anexa fotografía debe ser reciente y de tamaño carné (3 x 4
cm).
✓Recuerde que la información consignada debe ser comprobable.
✓La carta de presentación es fundamental para personalizar aún más
la hoja de vida.
✓En caso de presentar hoja de vida tipo Minerva 1003, se recomienda
utilizar lapicero de tinta negra, buena ortografía, utilizar letra clara y
legible, y no presentar de ninguna manera tachones, borrones o
enmendaduras.
SÉ PRECISO Y CLARO
Recuerda que es trascendental que tú resumas tu
vida laboral y académica en forma simple, sencilla y
clara. No incluyas diplomas, certificaciones, ni
ningún documento anexo, estos serán
pedidos, si son necesarios, en su debido
momento.
"Una hoja de vida atractiva no debe ser más larga
de dos cuartillas por el poco tiempo que se
tiene para leerla. Debe ser muy esquemática e ir
por aéreas y contener información precisa y
detallada. Una parte importantísima es la
presentación y ortografía, muchas hojas de vida
son descartadas por tener errores, por lo
que en este aspecto debe ser impecable",
afirma Luisa Fernanda Castro, socia consultora de
la empresa Gestión Competitiva Ltda.
SÉ PRECISO Y CLARO
Haz tú hoja de vida de manera
ordenada, con secciones, un solo tipo
de letra y con la información justa y
necesaria.
"A mí me gustan las hojas de vida que son
fáciles de leer, claras y concretas , que no
tengan saturación de información, que
sean agradables a la vista y sobrias. Da
gusto que un currículo impacte al
instante por su sencillez, porque está
bien hecho y organizado",
expresa Alexander ballesteros,
coordinador de Recursos Humanos de
Quality Human
 DESTACA LOGROS Y OBJETIVOS
EN LA EXPERIENCIA LABORAL
Una de las mayores claves de una hoja de vida atractiva es resaltar
adecuadamente los logros y objetivos que tú has conseguido durante tu
vida profesional. Muchas veces le gente erra en este punto al poner
solamente las funciones que realizaba en un anterior trabajo.
Más allá de las tareas y responsabilidades de un empleado, a las
empresas y al personal de Recursos Humanos realmente lo que les
interesa son los resultados y logros que tú has obtenido. De tal
manera, es recomendable incluir cualquier tipo de reconocimiento
personal y resaltarlo por encima de las funciones.
"Es de suma importancia hacer énfasis en las metas y logros que se
alcanzaron en cada uno de los puestos, esta es una de las claves
esenciales porque realmente es esta información la que están buscando
los nuevo empleadores", aconseja Juan Pablo Aguirre, gerente de
operaciones de elempleo.com.
 ¿ESTOY MUY JOVEN O MUY
VIEJO?
Independiente de las políticas de cada empresa, siempre
habrá requerimientos donde sea necesaria la
experiencia, el expertise y la paciencia; y otros donde
sea necesario lo novedoso y la agilidad.

(Manténgase actualizado no sólo en su área de

conocimiento sino en lo que ocurre en el mercado)
Elabore la hoja de vida desde el punto de vista del mercadeo
 PLASMA LA INFORMACIÓN COMPLETA
EN LA EXPERIENCIA LABORAL
Este aspecto, aunque no lo parezca, es esencial en
un proceso de selección. Se debe incluir con día,
mes y año la entrada o salida de una empresa al
igual que los datos sobre tus superiores para que
las personas de Recursos Humanos puedan
confirmar referencias laborales.

"Tú siempre debes colocar, los trabajos en los que

has estado y las posiciones que has ocupado, todo
esto con referencias verificables de tus
jefes directos. La información debe ser concreta
e incluir los datos más recientes al comienzo y
toda experiencia antigua al final", añade Juan Pablo
Aguirre.
PLASMA LA INFORMACIÓN COMPLETA
EN LA EXPERIENCIA LABORAL
Esta información es importante tanto en el
aspecto laboral como académico, para darle
mayor veracidad a tu hoja de vida y que esta sea
más transparente.
"La fechas son importantes tanto en la parte
laboral como en la educativa. Yo por ejemplo,
rechazo muchas hojas de vida que no tienen
fechas. Debe haber claridad en este aspecto,
cuando no se establecen, generalmente se está
escondiendo algo. Un proceso puede pararse
porque no se puede verificar las fechas de
ingreso o salida de un trabajo, universidad o
curso", dice Luisa Fernanda Castro.
 PLASMA LA INFORMACIÓN COMPLETA
EN LA EXPERIENCIA LABORAL
Este aspecto, aunque no lo parezca, es
esencial en un proceso de selección.
Se debe incluir con día, mes y año la
entrada o salida de una empresa al
igual que los datos sobre tus
superiores para que las personas de
Recursos Humanos puedan confirmar
referencias laborales.

"Tú siempre debes colocar, los trabajos en los que

has estado y las posiciones que has ocupado, todo
esto con referencias verificables de tus jefes directos. La
información debe ser concreta e incluir los datos más
recientes al comienzo y toda experiencia antigua al final",
añade Juan Pablo Aguirre.
 INCLUYE INFORMACIÓN PERTINENTE CON
EL CARGO AL QUE TE ESTÁS POSTULANDO
Destaca si manejas un idioma extranjero o si
tienes formación en programas técnicos o
académicos que te puedan ayudar en el trabajo al
cual te estás presentando. Incluye selectivamente
los cursos y seminarios que te pueden dar un
valor agregado al igual que los logros personales,
académicos y profesionales.

"Toda la información adicional es importante, si

tú has desarrollado un blog, tienes una página web
o has tenido algún tipo de reconocimiento o
publicación, es fundamental que lo menciones en
tu hoja de vida, ya que puede servir como
complemento para tu currículo y ser el factor
diferenciador entre una estrecha competencia
de dos candidatos", concluye Juan Pablo Aguirre.