UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS

ANDES – FILIAL CUSCO FACULTAD DE

CIENCIAS JURÍDICAS, CONTABLES Y
SOCIABLES ESCUELA PROFESIONAL
DERECHO

MATERIA: ACTIVIDAD

TEMA: EL PERFIL PROFESIONAL Y CARACTERISTICAS PERSONALES

 DOCENTE: DR. JAIME YAPURA BAYONA

 ALUMNOS:

Rodrigo Estrada Romero

Henry Rojas Valencia
Jairo Condori Taboada
Félix Mario Quispe Huaman
 CUSCO-PERU
2022
INDICE
Definición del Perfil Laboral.........................................................................................................1
Características de un buen perfil profesional...............................................................................1
Brevedad..................................................................................................................................1
Enfoque en la audiencia...........................................................................................................1
Uso de ejemplos.......................................................................................................................1
Frases llamativas......................................................................................................................1
¿Qué información debe incluir en un perfil profesional?.........................................................1
TIPOS DE PERFIL PROFESIONAL....................................................................................................2
Competitivo..................................................................................................................................2
Ejecutor........................................................................................................................................2
Planificador..................................................................................................................................2
Procrastinador..............................................................................................................................2
Analítico.......................................................................................................................................2
Comunicativo...............................................................................................................................3
Idealista........................................................................................................................................3
¿POR QUE ES NECESARIO SABER EL PERFIL PROFESIONAL DE LOS FUNCIONARIOS DE UNA
ORGANIZACION?......................................................................................................................3
¿Qué esperan encontrar actualmente las empresas en tu perfil profesional?.........................3
Identificar los mejores tipos de perfiles profesionales.............................................................4
CONCLUISON:...............................................................................................................................5
BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................................6
Definición del Perfil Laboral

El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y

competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las
funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. Cuando intentamos conseguir un
puesto laboral es importante que podamos transmitir a través de nuestra presentación todo
nuestro conocimiento y experiencia para que la persona encargada de la selección de personal
se interese por nosotros y nos ofrezca la oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo.

Características de un buen perfil profesional

Brevedad: Se recomienda incluir solo información relevante y que no supere los 500
caracteres.

Enfoque en la audiencia: Es importante que pienses en las personas a las que buscas
impactar. ¿Qué habilidades esperan de ti? ¿Qué términos técnicos podrían sugerir que
dominas tu campo?

Uso de ejemplos: En lugar de solo mencionar capacidades repetitivas que otros profesionales
de tu sector podrían incluir, ¿qué tal si además cuentas alguna experiencia concreta o ejemplo
que marque la diferencia?

Frases llamativas: Otra manera de diferenciarte de los demás profesionales es

transmitiendo creatividad y entusiasmo en tu resumen.

¿Qué información debe incluir en un perfil profesional?

Según Orientación para el Empleo, es importante incluir lo siguiente:

 Las experiencias más relevantes de tu carrera que se relacionan con tus actuales
objetivos profesionales.
 Años de experiencia, siempre y cuando busques continuar tu trayectoria y no
cambiarla.
 Formación profesional vinculada con tus actuales objetivos o puesto al que aspiras.
 Sectores donde hayas destacado, si es que se alinean con los sectores donde ahora
buscas impactar.
 Especializaciones que sumen valor a tu perfil.
 Funciones más representativas, contando en líneas generales qué has hecho y qué
puedes aportar.
 Principales competencias laborales y personales que correspondan con tus metas
profesionales.
 Principales empresas donde hayas trabajado, si suman a tu perfil por su reputación o
experiencias que te hayan brindado.
 Elementos diferenciadores como idiomas, cursos de extensión, metodologías,
voluntariados, etc.

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TIPOS DE PERFIL PROFESIONAL
Competitivo
La persona que tenga este perfil es un trabajador que, en cierto modo puede ser agresivo, es
decir, esta persona tendrá una gran afición por el riesgo, siempre que esta genere la
posibilidad de obtener grandes beneficios.

En oportunidades, quienes se ubican en este, uno de los tipos de perfiles profesionales que
existen, no prestan demasiada atención a los pequeños pero importantes detalles, por lo que
tienden a cometer algunos errores.

Ejecutor
En este tipo de perfil profesional están las personas que no se sienten motivadas a tomar
decisiones por sí mismos, sino que están más cómodos realizando las labores que sus
supervisores les piden.

Lo mejor de las personas que tienen este perfil es que siempre están dispuestos a hacer casi
cualquier actividad que se les pide, incluso, si esta tiene un poco más de dificultad que las
tareas comunes.

Planificador
La persona que se identifica con el perfil laboral del planificador tiene como característica
principal el ser muy reflexivo y cauteloso con las acciones que realiza. Si tienen que tomar una
decisión, esta persona no se deja llevar por las emociones del momento, sino que estudia los
posibles escenarios y consecuencias que pueda tener. Este es uno de los tipos de perfiles
profesionales que hay.

Tener este perfil puede convertir a una persona en la indicada para los entornos comerciales y
administrativos, resultando fascinante contar con esta clase de trabajador en aquellas áreas
donde el liderazgo debe ser un factor clave para ocupar un cargo.

Procrastinador
Este es uno de los perfiles más comunes que podemos encontrar en cualquier sector laboral.
Una persona que tenga un perfil profesional procrastinador tiende a dejar todas sus
responsabilidades para el final o incluso, llega a olvidar distintas obligaciones con las que debe
cumplir. No es muy recomendable para las empresas contratar a personas que cuenten con
este tipo de perfil profesional.

Analítico
Este es otro de los tipos de perfiles profesionales. Al hablar quienes lo poseen hacemos
referencia a aquellas personas en la que las características que más resaltan son la
concentración, la atención al detalle y el perfeccionismo.

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Por lo general, las personas que tienen este perfil tienden a ser extremadamente meticulosos y
revisan con regularidad los posibles errores que pueden ocurrir en cualquier actividad. Estos
individuos buscan seguridad y estabilidad. Precisamente por esto detestan trabajar bajo
presión o cambios constantes.

Comunicativo
Sin duda alguna, la persona que posea este perfil profesional se diferencia de los demás
gracias a sus habilidades lingüísticas, lo que resulta beneficioso en aquellos puestos de trabajos
en los que deberá desenvolverse en el campo de la oratoria o la negociación haciendo del
carisma su mayor característica.

Idealista
Las personas que presentan este perfil profesional suelen estar todo el día con la mente en las
nubes pensando en todos los escenarios que se les pueden presentar para lograr sus sueños.
Además, tienen otra característica bastante importante como lo es la persistencia. Al
combinarlas encontrarás a la persona perfecta para emprender.

Estos son los tipos de perfiles profesionales que existen. Los seleccionadores deben tomarlos
en cuenta a la hora de la escogencia del candidato ideal para ese puesto de trabajo que está
vacante dentro de la empresa.

Cada puesto que se oferte, dependiendo de la carrera y de las funciones que deba realizar el
trabajador, tiene un perfil profesional específico. Por ejemplo, si eres diseñador industrial,
analista o administrador, deberás contar con unas características específicas, tener unos
estudios determinados, al igual que habilidades y destrezas concretas; todo ello te ubica
dentro de uno de los tipos de perfiles profesionales que existen. Es importante que busques
situarte en ellos para ver si cumples con las expectativas de la empresa.

¿POR QUE ES NECESARIO SABER EL PERFIL PROFESIONAL DE LOS

FUNCIONARIOS DE UNA ORGANIZACION?

ayuda tanto a la empresa como al trabajador a conocer sus características personales y

profesionales, creando así una línea de carrera más exacta y mejorando la probabilidad de su
rendimiento y satisfacción dentro de una organización.

¿Qué esperan encontrar actualmente las empresas en tu perfil profesional?

Mónica Villegas, directora de Oportunidades Laborales de la UPC, comentó en Andina (2020)

que las empresas buscan perfiles auto disciplinados y colaborativos para el trabajo remoto,
resilientes, capaces de innovar en medio de la incertidumbre y proactivos para generar
confianza.

Por otro lado, Adecco (2020) explica que las organizaciones también demandan perfiles con
visión analítica sobre sus procesos y funciones, conocimiento profundo sobre los servicios y
productos de la compañía, habilidades blandas y conocimientos digitales.

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Identificar los mejores tipos de perfiles profesionales

Para las empresas, comercios y negocios es sumamente importante saber identificar a las
personas y saber a qué tipos de perfiles profesionales pertenecen, de esta forma determinarán
si una persona es ideal para ocupar el puesto que necesitan y no perderán tiempo probando a
varias. Incluso podemos encontrar que hay perfiles profesionales más armoniosos y proactivos
que otros, lo que beneficia notablemente a los comercios.

Las empresas y negocios necesitan construir buenos equipos de trabajo, es por ello que es
fundamental encontrar el perfil laboral justo que requiere la empresa. Es importante contar
con personas que se adapten y que aprendan de la experiencia de los demás, adicionalmente
que sepan trabajar en equipo, no obstante, todo dependerá del cargo que vaya a ocupar.

Los seleccionadores tienen una gran responsabilidad en sus manos, es por ello que no solo se
basan en la entrevista de trabajo, sino que además hacen una revisión exhaustiva del
currículum del candidato y, además, en muchas oportunidades, aplican test específicos para
determinar si es la persona idónea para el cargo.

Si estás interesado en conocer mucho más acerca de los tipos de perfiles profesionales que
existen, la Escuela de Negocios Euro innova tiene una gran cantidad de material educativo y
además, ofrece cursos, máster y especializaciones que pueden ayudarte a crecer a nivel
profesional, más aún si trabajas en el área o en el departamento de recursos humanos.

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CONCLUISON:

Como se puede observar los estudios de pertinencia que se realizan previo a la redacción n del

documento curricular, permean para el diseño de todo el proyecto, en esta ocasión los

resultados aportan también información útil para construir el perfil profesional de la carrera.

Sin embargo, se debe ser muy cuidadoso al plantear está sección, ya que en ella se expresa la

promesa de formación que se ofrecerá a los aspirantes.

El perfil profesional debe mantener congruencia con la fundamentación y los demás elementos
que conforman el programa educativo, de ahí la importancia de la evaluación continua, la cual
se abordará en la unidad IV.

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BIBLIOGRAFIA:

 LIBRO:

El Perfil Profesional, Amparo Isabel Sichi Ojanama, editorial académica española, pág.
7 al 185.

 LIBRO: Perfil profesional y perfil ocupacional del trabajo, Timoteo Rivera Vicencio,
Editorial Académica Española, año 2012, pág. 58 al 150

 https://www.euroinnova.edu.es/blog/tipos-de-perfiles-profesionales#conoce-7-tipos-
de-perfiles-profesionales

 https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2._perfil_profesional.pdf
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