SEGUNDA SEMANA

Taller .NUEVOS PARÁMETROS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA

ADMINISTRACIÓN. ROLES OPERATIVOS Y ESTRATÉGICOS DE LA
GESTIÓN DE PERSONAL.

OBJETIVO.- Que los participantes se den cuenta de la importancia de su

formación moral, intelectual y física como presentación de su currículo

El Comercio. Domingo, 14 de febrero de 1999 Pág. E4

PRÁCTICOS La hoja de vida debe 'hablar' por el postulante y reflejar no sólo un

conjunto de datos académicos
El currículo perfecto
EN UNA SOCIEDAD COMPETITIVA EN LA QUE PARA UN MISMO PUESTO DE
TRABAJO OPTAN MUCHAS PERSONAS, EL CURRICULUM VITAE ES LA
PRIMERA TARJETA DE PRESENTACIÓN

JUAN CARLOS VILLACORTA

REYES

Todos los días llegan a las empresas

decenas de currículo vitae, algunos
voluminosos, otros menos que incipientes.
Sin embargo, muchos de ellos no alcanzan
a decir algo importante de la persona, es
decir de su experiencia y objetivos
laborales, valor agregado o problemas
resueltos del suscrito, sino que buscan
informar (a quien logra descifrarlos) sobre
las funciones y responsabilidades de la
persona que lo escribió, sin definir ni
aclarar objetivos o logros obtenidos.

¿Cómo hacer un buen currículo?

Debemos tomar en cuenta que este
documento .es la pieza clave que distingue
a una persona del resto de solicitantes de
empleo. Por ello, la presentación debe ser contraria al modelo masificado; es
decir, que no se parezca a los convencionales. Lo importante es la sobriedad,
estilo y la inclusión de datos específicos que ayuden a dar una idea dará del
aspirante al empleo. Las características personales permiten saber
anticipadamente cómo es la persona que el entrevistador tiene frente suyo.
 El receptor de los currículos tiene que ser estimulado a leerlo, por eso la
importancia de transmitir datos de calidad que influyan en la toma de decisión.
Solo así se acortan las dificultades de este primer eslabón para acceder a un
empleo. Una vez quebrado el estado de indiferencia, razonable en un selector que
debe permanecer neutral, las cosas se desarrollan de manera más simple.

Pero hay que ser muy cuidadoso, lograr el equilibrio entre el intento de llamar la
atención del elector y un mensaje tan creativo que despierte rechazo o
desconfianza.

Sin dejar de valorar el mensaje trasmitido en la información de fondo (aptitudes,

formación y experiencia que se posee), debe ponerse atención a la forma en que
se presentan los datos (información clara, organizada, ágil, precisa, presentación
cuidada, diseño sobrio, buen papel, excelente impresión, entre otros).
Determinar cuál es el punto de equilibrio entre la sobriedad académica y el
marketing de uno mismo es tan importante como difícil. Hay que transitar entre
dos corrientes: la tradición del currículo cargado de información en tono neutro, y
las recetas estereotipadas que prometen el éxito utilizando fórmulas alejadas de la
realidad de nuestro mercado.

Ninguna de las dos comentes es la justa: ni es aconsejable un CV artificialmente

dimensionado ni las receta 'importadas' que prometen el éxito utilizando fórmulas
alejadas de la realidad de nuestro mercado. Ninguna receta preestablecida es
aplicable al den por dentó; cada caso requiere un tratamiento particular. Por
ejemplo, no podemos homologar la presentación de un joven estudiante a la del
veterano ejecutivo. El primero tiene que contar por vía indirecta todo lo que puede
dar, el otro tiene que explotar en forma explícita todo lo que dio.

Los primeros pasos

Cuanto más claro se redacte más fácilmente leerán los datos, por lo que es
aconsejable subdividir la información en distintos apartados. Por esta razón, el
currículo irá iniciado, opcionalmente, por un encabezamiento en el que se indique
de qué información se trata. Después, se hará un apartado que incluya los datos
personales como: nombre, fecha de nacimiento, DNI, edad, dirección y teléfono.
Tras este apartado, le seguirá el de estudios realizados".

Recomendaciones:

 Ordene la información.
 La información fechada hágala de lo más nuevo a lo más antiguo a la
inversa.
 Utilice un sólo criterio.
 Destaque sus habilidades y logros.
 Demuestre creatividad.
 No copie modelos de currículo.
 No oculte sus ideas propias.
 Acompañe el currículo con una foto carné.
 Acompañe una carta manuscrita con firma.
 No envíe fotocopia.
 Señale teléfonos o número de fax donde contactarlo y/o para dejar
mensaje.
 Aunque envíe por fax ofrezca una copia por correo o llévela personalmente.
 Si pone pretensiones piénselo bien y luego sostenga lo que puso.