Los 9 pecados de su hoja de vida

Verifique que su hoja de vida tenga la informacin necesaria de manera clara y completa. Est atento a no caer en los errores ms frecuentes, aqu le contamos cules son y cmo evitarlos. La hoja de vida, ms que un documento de presentacin, debe ser una herramienta que sirva para demostrar el valor diferencial que la persona aportar a la compaa. Por esta razn, sta debe reflejar la planeacin, el profesionalismo y, sobre todo, el conocimiento que cada cual tiene de sus competencias y habilidades. Luego de consultar a Edna Pez, ex Directora de Estudiantes de la Universidad de la Sabana y profesora de redaccin de documentos empresariales, y a Juan Carlos Cepeda, Director de Blue Arrow Argentina, se encontraron los nueve errores ms frecuentes, tanto de forma como de fondo, que se pueden cometer en la realizacin de la hoja de vida: 1. Falta de foco profesional La falta de planeacin de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la consecucin de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesin especfica, que ha rotado por cargo totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido ms de 6 meses en cada uno, evidencia su falta de planificacin y de cocimiento de s mismo. Como su nombre lo dice, este documento debe reflejar la vida laboral de cada persona y su enfoque profesional. Con base en esto, es necesario pensarlo dos veces antes de aceptar un cargo que no apunte a esas metas y propsitos internos. 2. Centrarse en resaltar los cargos y no los logros Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jvenes ocuparon en diferentes compaas, pensando que de esta forma se puede demostrar experiencia profesional olvidando describir las actividades, funciones y logros que alcanzaron en cada trabajo que realizaron. Es necesario hacer una breve pero detallada descripcin de las metas alcanzadas, los problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realiz y para superar las expectativa de s la organizacin. 3. Perfiles profesionales muy genricos Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rpidamente, utilizan la misma hoja de vida, con la misma descripcin del perfil profesional, para aplicar a cuanta vacante se les

presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones estn pidiendo. Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestin Humana, el ingeniero industrial, administrador o psiclogo, debe destacar en el perfil las competencias y conocimientos que posee sobre ese tema. Adems, es necesario destacar cualidades y competencias que se ajusten al desempeo del trabajo. Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad, cualidades que no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar habilidades como buena comunicacin, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que se ajusten mucho ms a los requerimientos del cargo. 4. La falta de experiencia de los recin egresados Las tendencias de ahora apuntan a que los estudiantes, desde los primeros semestres de su carrera, deben empezar a tener experiencia laboral que les sirva para enfrentarse al mundo real despus de graduarse. Pero, si el candidato no ha adquirido dicha experiencia debe empezar a valerse de aq uellas actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren competencias importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o xito. Sin embargo, slo hay que poner las que verdaderamente pueden llegar a generar impact pues se suele caer en el vicio de rellenar o, con cosas que no valen la pena. 5. Incongruencia entre el perfil y la experiencia Si en el perfil profesional existen frases como capacidad de liderazgo, gran iniciativa, trabajo en equipo y dems competencias que la persona quiera destacar, pero en el desarrollo de la hoja de vida no hay ningn logro o experiencia laboral que lo demuestre, no tiene ninguna validez y fcilmente puede ser visto como relleno. Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cmo argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma realista las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los trminos, mucho ms si la experiencia laboral que se posee no es d e un alto perfil. 6. Los cursos de idiomas no aportan valor Uno de los requerimientos ms importantes que exigen las organizaciones de hoy es el manejo de ingls u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas en sus hojas de vida enumeren una serie de cursos de ingls de diferentes instituciones, pero no demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento que poseen. Prepararse para un examen que certifique el nivel del idioma que tiene, es una de las ms importantes actividades que debe realizar cualquier profesional. Adems, es importante mantenerse vigente en el tiempo y estudiar lo suficiente para sostenerse en el mismo punto o mejorar. 7. Excesiva informacin en Otros Estudios Seminarios o cursos de un da o dos, que no aporten valor o que no estn relacionados directamente con la planeacin de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es preferible evitar incluirlos en esta seccin. En Estados Unidos se dice que slo los estudios que duren ms de 80 horas pu eden llegar a tener relevancia. Esto brinda una gua para seleccionar cules de estos programas pueden causar o no impacto al seleccionador. 8. Los jefes anteriores no hacen parte de las referencias Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus referencias profesionales a superiores, compaeros o subalternos suyos. Estas son las personas ms indicadas

para recomendar o describir el comportamiento de una persona a nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar en buenos trminos. Un seleccionador lo tendr en cuenta. 9. Incluir datos que puedan ser discriminatorios La informacin de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografa, son elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminacin, por ello se recomienda que sean excluidos de la hoja de vida. Sobre este aspecto, los expertos recomiendan omitir datos que por prejuicios o incompatibilidades, puedan llegar a influir en la decisin final del seleccionador. Adems, este tipo de informacin no aporta valor. Por ltimo, es importante tener en claro que la bsqueda de empleo no puede ni debe estar basada simplemente en la realizacin de una buena hoja de vida. Este proceso tambin depende de otros factores, ya sea impedimentos u oportunidades, que usted debe ir manejando de manera inteligente a su favor y, de esta forma, lograr el resultado que espera.